大三甲都开始非升即走了？医生：两次晋升没过，直接被调岗
我是一枚检验学硕士，中级职称，在广东某一小城市的乡镇医院工作了将近 8 年，待遇一般般，胜在有编制。也许是因为身在福中不知福，也许是头脑发热，厌倦了一成不变的工作生活方式，我不顾家人的劝说， 毅然辞职 。
成功入职大三甲，薪资翻倍
三十好几的我，未婚，没有牵绊，孤身一人跑到珠三角，也不知道是幸运还是巧合，我竟然成功入职某大型三甲医院，继续留在了检验科。虽然忙碌，但是 收入可是我以前的好几倍 （乡镇医院是 3-4K/月，如今是 10-11k/月） 。
更让我惊喜的是业余生活的转变，身边不再是三叔公四叔婆，而是同频共振的同行；休息日有前沿的学术论坛、兴趣培养班，还有近年热门的青年夜校，即便想缓解 「无聊闷骚」，也能参加各类联谊或团建活动。于我而言，这简直是打开了 「见世面」 的新窗口。
而这份 「热闹」 背后，藏着不为人知的 「内卷」。
即便在看似轻松的休闲时刻，身边人也都在默默蓄力： 拼课题、抢资源、赶论文 ，竞争的激烈程度远非 「卷」 字能概括。 这些无非是为了更快的晋升。
其实我早对医疗行业的晋升机制心存芥蒂：理论考试通过后，还要经历资料评审环节，身边不少 「行业大咖」 一到评审季就格外忙碌，不是穿梭于各种饭局，就是奔走于人脉之间。我总盼着国家能好好整顿，若能推行 「以考代评」，定会公平许多。
2022 年，眼看自己也到了晋升的时间，我却什么都还没开始准备，幸运的是，我理论一次通过。因为没有课题论文专利，东拼西凑地提交了评审资料，很显然， 结果不通过 。
痛定思痛，我决定奋起直追，收集数据，读文献，拿出考研时的勤奋，熬出了篇论文，申报了个课题，同事们都说我「转性」了，只有自己知道，我是在为之前的懒散买单。
到了提交 2023 年评审资料时，心慌，因为单位一直有个不成文的规定， 到了晋升阶段没能晋升（连续两年都没晋升）的职工，需要根据表现和工作业绩考虑降薪或调岗。 经过漫长的等待，我那悬着的心，终于死了：我还是没通过。
晋升失败，直接被调岗
连续两次晋升失败，虽然自己业务还算可以，但平时确实比较佛系，在科室高不成低不就的，算不上骨干，终于，领导约了我单独谈话， 我被调岗了 。
调岗后的我， 在医务科专员岗位， 工作内容也繁杂。因为行政最近人员优化，我还得协助科教、质控科工作，工作写的是 A，工作内容是 ABCD， 收入相比之前下降了 1/3 。
更离谱的是，因为我不常在办公室 （需要经常到临床巡视，了解满意度，及时发现医患矛盾的苗头......） ，连办公桌都是和同事「拼桌」。虽然心有不甘，却也明白，这是自己早年 「佛系」 种下的 「果」。
这一年来，我丝毫不敢松懈，工作之余，努力准备副高评审所需的工作业绩，皇天不负有心人， 我今年终于晋级了，只是，我回不去曾经的科室了 。
「非升即走」太极端
对于「非升即走」这样的规定，我「深受其害」，职业方向也算是彻底改变了。这种制度下，其实有很多隐患：
1. 间接 助长学术不端风气 ：导致医护急功近利，甚至某些医护不惜剑走偏锋，直接数据作假，论文代发。
2. 对青年医生造成 过大的压力 ：青年医生正处于成家立业的阶段，经济、家庭、事业之间本来就难以平衡。「非升即走」会给他们带来了巨大的精神焦虑，甚至心理健康问题，「内卷」极其严重。严重挤压个人生活和家庭时间，容易导致职业倦怠。
3. 工作与科研难以平衡 ：非升即走的政策，容易导致医生将大量本该用于钻研临床技术、与患者沟通的时间投入到实验室和写论文中，本末倒置。
4. 临床 人才 流失 ：这个圈子里，也存在「高分低能」 （科研学术能力强，但是临床能力不足） 的医生，相反也有很多临床诊疗能力极佳，但是科研学术拖后腿的主治。如果严格「非升即走」，可能会导致优秀的临床医生被误伤，他们不是不够优秀，只是没有将过多的精力投入到科研。
说了这么多，谁还不是制度下的一个小小搬砖人，且在医院里继续苟着吧。
本文作者：特立独行的猪
策划：我想静静｜监制：KIKI 题图来源：视觉中国
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