医院出现这 4 种情况，快跑！
作为一名医学生，选对医院跟嫁对人一样重要。毕竟医院工作关乎我们几十年的饭碗，这个战场好不好待，可太重要了。
选不好不仅磨掉职业热情，搞不好连行医执照都要搭进去。
我是一名四五线城市的主治医师，行医十几年，换过几家医院，什么医院不值得长待，这我可算是有点经验了。
一 吃老本不思进取
医疗行业知识、技术更新极快，每年诊疗指南或共识都有变动，不断地学习运用才能持续成长。曾经入职过一家医院，科室老员工还抱着以前的教科书在看病人。
科室主任不是本专业，只去上级医院进修三个月就负责科室全面工作， 连执业范围还是原来的专业 （很勇） 。
有问题请教资历高的老员工， 就说以前就是这么做的 ，我想说历来如此就一定对吗？好吧，去请示主任，直接来一句，你去知网或者万方查一下文献，好吧，还知道知网和万方。
想外出学习，参加学术会议，进修培训，等着吧！领导一句「人手不够，排不了班」。每年外出学习培训学时都不够，为了筹够 25 分学分，年底总要花钱买网课拿学分。
好不容易排到去进修，想去？可以，卖身契先签一签： 去三个月后回来服务期要满八年，不足八年走人赔偿违约金十万。 而且进修期间绩效只有一千块，简直让人哭笑不得。
长此以往，温水煮青蛙，医术只会退化，等想跳槽时才发现，自己早被行业甩在身后了。
二 医院变成榨油厂
医生忙碌众所周知，但合理忙碌和过度压榨外加 PUA 可不是一码事。
上下班有规定时间，可这乱成麻的各项工作堆积如山，上班时间可真做不完：写不完的病程记录、做不完的手术、谈不完的话。头痛！做不完？跟上级反应，希望加派人手.
领导说这是你的本职工作，做不完自己加班做；现在科室有四个人排夜班，算很宽裕了，要知足，医院不可能再安排人过来，大家要努力干，要是收入下滑，可能还会抽人走，到时候更加做不完。
排班更是离谱，没有休息，休息日全部排机动班，且要来查房。
普通会诊、科室有事要来替补、周末二线要休息、周末有大会诊—— 全是机动班去。 管你够不够副高以上职称，住院医师也要去，什么十八项核心制度，什么病历书写诊疗规范，一边去！
领导只说：「某某科去的医生也不是副高以上职称，为什么不能去？」简直大无语。
三 真真假假，现实比新闻更炸裂
以前看过一个新闻，呼吸内科医师出急诊，接诊儿科病人被家属告超范围执业，当时还有点吃惊，想着内科医生看儿科是不太妥。
但好歹还是医生在看病，谁曾想现实比新闻还要炸裂， 你见过护士看病的吗？
我见过，看病像销售，夸大疗效，只为卖货。这完全是无医师执业牌照行医啊，还是在三甲医院！不知情的患者直接喊她某某医生，她欣然应允。 甚至外出做宣教，也是安的某某医生，只字不提护士。
我朋友曾入职过一家私人医院的检验科。据她所说，越干越害怕，我说你怕啥？
她说医院整天让造假化验单，比如尿常规好的硬是要整出点问题，这样才好让病人做进一步治疗，不然提不高业绩。一个小小的单个肾囊肿，硬是给人说的很严重，要输液吃药啥的，真是离大谱！
后来她转行了 （给人干出心理阴影了） ，每每说起这事还是心有余悸。
病历造假骗保、设立各种创收指标……这些新闻大家都屡见不鲜了。
我想提一嘴的是，医院公众号的所谓门诊量，预约率大家有关注过吗？外人看到会觉得这家医院门诊量可真多，应该很厉害很好吧？ 但门诊量是可以造假的。
还是我曾入职的一家三甲医院 （真是踩足了坑） ，让职工造假门诊量。但又不能说是造假，因为确确实实开了门诊单。
具体分配到个人，每年每个职工上报几个家属的姓名及门诊号，规定每月用这几个家属的号开门诊，每次就诊费用不超 50 元，职工每月按要求要完成 10－20 次门诊量。完不成扣钱。
这个世界已经癫成这样了，你就说该不该提桶跑路？
四 管理是人情网
医生本来工作就够忙了，要是再遇上甄嬛传式的宫斗环境，简直是身心双重折磨。
之前在一家二甲医院待过，小一点的医院人情网确实要复杂一些。
没有明确的考核标准，干活全看领导心情，跟领导关系好的，能分到好一点的床位，好做台账，奖金拿得多；领导看不顺眼的，轮到派人出急诊，就指定是那个倒霉蛋去。
在这张巨大的人情网中， 后勤和药房那可是皇亲国戚待的地方。
有时医用设备坏了，联系后勤，直接说不会修，让你自己联系厂家。药房更是嚣张，缺药了，药房说「你没提前报备」；晚上去领药，药房说科室要备点药， 不要晚上来打扰我们 ；这边医保又说出入库要一致，科室不能有太多库存，数目不对要罚科室。
好吧，最后锅全扣在医生头上。
还有的人情是爱情的情。
还是这个二甲医院，科主任在医院里跟很多个医生护士搞暧昧，桃色新闻满天飞，医院简直成了他的私人后宫。几个月前看到协和肖医生与董小姐事件，也不足为奇了。
在这种地方上班，每天听到的不是病例讨论，指南分享，而是领导的八卦绯闻。管理混乱没人管业务发展没人提，长期待下去不仅没有前途，甚至连职业心态三观都要受影响。
医生选医院，不仅要看薪资高不高、名气大不大，行医之路已经是如履薄冰了，关键还得要 「让人安心治病、踏实成长」。 那些能让你学到新技术、被尊重、有安全感的医院，才值得你长期扎根。
策划：我想静静｜监制：KIKI 题图来源：视觉中国
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