放射科走了4个人，科室要垮！同行吐槽：医院现在宁买一台仪器，也不愿招一个新人...
丁香园版主 @ killer-dong 在社区分享了一则内容，引发了站友围观热议：
近期，一名医生在网上分享了自己所在科室的情况，他表示：「 医院放射科今年走了 4 个人 ，两个中流砥柱，两个基本技师。绩效这块儿就挺离谱，高年资主治医师撑死了拿三千块绩效，加上基本工资统共九千来块。 」
「 检验科那边更惨，三班倒根本排不出人手。 好多老资格医生被逼着值夜班，五十多岁的人还得熬夜盯仪器。医院宁可花几百万买台新设备，也不愿意多招几个新人。 」
图源：今日头条截图
医学影像科的「黄金时代」
似乎正在远去
曾几何时，影像放射等检验检查科室是医院里最有「技术含金量」的岗位：设备贵、技术门槛高、医生稀缺，一度被称为「医院印钞机」。
但近几年，情况急转直下，科室检查价格普遍下降。
海南在去年 12 月公布，医疗服务价格大调整：378 项项目平均降价 31.34%，检验类降价超 33%。丁香人才社群内 点此入群 ，一位江苏的医生同行表示：PET/CT也白菜价了，之前 7000，现在只要 2455，直降 64.93%。
图源：丁香人才同行交流群
总之， 在影像放射等检查类、检验类医疗服务价格改革已经落地或正在征求意见的各省市， 价格降幅普遍达到20%-40%。
加上AI影像识别技术的快速普及，不少医院开始引入智能阅片系统，部分基础病灶识别不再依赖人工。
收入不断下降
工作量反而增加
检查价格下降， 医院整体收入下滑，二次分配的绩效总包减少，影像科首当其冲： 设备维护、科室人员不变甚至减少，能变的只能是大家的收入了。
某三级医院影像科主任直言：我们是最先感受到寒冬的科室。南京某影像科副高无奈道： 以前基本工资+奖金轻松过万，现在想拿一万？比登天还难。
图源：丁香人才同行交流群
针对磁共振平扫，广东、浙江、安徽等多个省份，都规定了超过 3 个部位按照 3 个部位收费，也就是说做三个部位和做五个部位收的钱是一样的，工作量增加是不言而喻的事情。
再加上绩效机构调整，医技科室在「年薪制」中常被边缘化：医生干得多，但在绩效分配里话语权低，收入却反而被压缩。
图源：丁香人才同行交流群
岗位正在重构：
危机中，也有机会
凡事都有两面性，当AI逐渐接管「基础阅片」后，真正有价值的，是能整合临床判断、影像分析、科研转化的医生。
这意味着，未来影像科医生会出现分化——
有人被技术替代，也有人凭综合能力「逆袭」，进入科研型、教学型、企业型岗位。而在医院之外，体检中心、影像中心、科研企业、医疗AI公司等新兴领域，也都在高薪招聘有影像经验的医生、技师。
图源：丁香人才同行交流群
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