本科学历，医院入职月薪 1.8W，是什么水平？
小编普通本科一枚，毕业之后就一直在准备本省份各个公立医院的招聘考试，可奈何知名度靠前的医院学历卡的很高，小编也是望而却步。万念俱灰之际，经过师姐的介绍，我把注意力转到了民营医院。
选择医院就好比找一个合适的对象，很难，需要运气，民营医院更是容易踩坑。
我现在所任职的医院， 工资结构是底薪+绩效+职称补贴，七七八八加起来 1.8w 上下。 这还不算各种 节假日福利 ，比如面值 2k 的大型超市的购物卡，各种电影票，加油卡等，谁懂，这种糖衣炮弹谁顶得住！
但我也不是一蹴而就的，现在这家民营是我的第二个东家，之前也是狠狠踩过坑。 根据自己的亲身经历，我想浅浅分享一些个人挑选医院的经验，希望对各位同行有所帮助。
第 一 步 先查「硬资质」
提前在国家卫健委官网查：看医院是否有 《医疗机构执业许可证》 ，诊疗科目是否包含自己想去的科室 （比如你要应聘的科室，就必须明确列出） 。
再去企查查上搜索该医院 有无正在进行的纠纷 ，尤其是劳动合同的纠纷，这代表着医院有无拖欠工资的行为，这非常重要。
我之所以选中现在就职的医院，也是因为我在官网查到它是当地卫健委评定的「二级民营专科医院」，去了企查查，上面也没有任何关于劳动合同的纠纷，就放心了很多。
第二步 口碑很重要
别被医院的豪华环境迷惑，重点看「真实口碑」。很多民营医院装潢得富丽堂皇，但无论表面多光彩， 核心还得是医疗质量。
不要忽略各种社交平台关于该医院的所有信息，这种真实反馈比面试官的画饼靠谱很多。
当然如果有本地的亲朋好友，也可以问问他们对这个医院的印象，毕竟民营主要是专注于自己的一亩三分地， 居民的印象分是很重要的。
第三步 敲重点：这些细节提前确认！！！
民营不比公立，它的薪资福利都是有争取的空间的，一些坑也能在面试阶段就初现端倪。面试时一定要「反向提问」，根据自己的专业选择必问的问题：
1. 「这个岗位的绩效考核指标具体是什么？比如临床岗是看接诊量，还是患者满意度？」
这样避免入职后发现考核标准不合理，努力方向与医院要求脱节。
比如我入职的第一家医院，每天都有开单量、单子价格、药物销售等一些硬性指标。晨会上讨论的不是疑难病例，而是如何「开发病人」，让患者接受更多、更贵的治疗，引导他们做一些非必要的检查或治疗项目。
每天感觉不是在看病，而是在传销。 不仅医术难以精进，还可能面临巨大的伦理压力和潜在的医疗纠纷风险……感觉随时能进去踩缝纫机。
2. 「医院近 1-2 年在专科领域的发展规划是什么？比如是否有引进新设备、开展新技术的计划？」
能看出医院是否有长期发展潜力，也能判断自己的职业成长空间。
我的前医院，管理层混乱，医院制度全凭领导一句话，朝令夕改，看不出一点长期的规划。
领导想一出是一出。之前每周天会让大夫去到大型超市里面去进行所谓的「义诊」，桌子上放着大喇叭：xxx 医院，三甲大夫每日坐诊，不出门就能看病！医保全部报销！挂号前十名患者可领两斤鸡蛋！
每次出诊，都要实时在大群汇报你今天的「成果」，如果达不到领导的满意程度，就会被公开处刑。让大夫对自己邀约的客户明码标价， 感觉自己和大集上的猪肉没啥区别了。
3. 「科室目前的人员结构是怎样的？比如医生和护士的配比、是否有定期的病例讨论或培训？」
这能帮我们提前了解工作节奏和团队氛围，如果科室人员紧张、几乎没有培训，后续大概率沦为没时间思考的永动机。
4. 划重点，各项和薪资福利挂钩的事儿必须要明确，不要耻于谈钱，并且一定一定一定要写在合同里，口头承诺一律视为画大饼。
我的第一家单位 （拉出来反复鞭尸） ，面试时告诉你绩效按月发放，也就按时一次。
后期医院以效益不好为由，先变成了按季度发放，到 最后绩效直接取消，只发放底薪 ，并且有明显的拖欠行为。社保断断续续，更别说承诺你的福利，根本无法保证。
磨刀不误砍柴工
找医院的工作，就像在「大海捞针」。如果当一份工作开始持续地挑战你的职业道德底线、损害你的经济利益、侵蚀你的身心健康、阻碍你的专业成长时，果断离开！
毕竟一份稳定且有成长的工作，才是职业发展的好起点。
策划：我想静静｜监制：KIKI 题图来源：视觉中国
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