三明医生爆料医改后基础工资占比，告别「绩效一降就没钱」的日子
日期：2025-11-18
来源：丁香人才公众号
丁香园站友、 三明本地医生 @顾家小医生 近期 在社区发帖分享三明医改后的薪资占比问题：
因为各种补贴都在绩效上， 很多一线医护拿不到那么多补贴，或者绩效一降，拿到手的就很少了 。 也存在不同岗位的绩效分配差距大，比如 IP 在山东的同行爆料，住院医没有节假日，绩效 500，行政有正常节假日双休，绩效 2000。
那医改年薪制之后，会有变化吗？ 今天和大家聊一聊年薪制后医务人员的工资与绩效占比情况。 点击查看 2025各科室薪酬水平
目前我们医院执行的年薪制分配方案是基础年薪占 40%，绩效年薪占比 60% 的分配模式 。既往执行过基础年薪 90%，绩效年薪占 10%的模式，但过高的基础年薪会影响医生的积极性，大家都进入不愿收病人的躺平模式，所以就对年薪制进行了修改。
至于基本工资占总年薪的比例，我特地去财务查了下自己的工资条，中级医师基本工资在 7000 左右，扣除每月五险一金后剩余约 3000，再根据去年总年薪计算得出基本工资占总年薪的 40% 左右，这与医院执行的年薪制文件是相符的。
所以三明医改年薪制后基本工资与绩效的占比大致是 4：6，一定程度上避免了绩效占比过高，工作量下降后工资剧降的尴尬。
看了楼主的分享，站友们也纷纷爆料了自己现在的情况：
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题图及内容来源：丁香园社区
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