「降薪 + 裁员」双冲击：医院行政岗「寒冬」，真的来了
作为一名三甲医院行政部门的老员工， 我从未想过行政这个「铁饭碗」会碎得这么快。
一开始，我也是一位三天两头值夜班的临床医生，后面抓住机会转到了梦寐以求的行政岗。
虽然平时琐碎的事情很多，身为医生的价值感也确实在下降，但这里没有夜班，有周末、节假日，很少跟病患打交道，我非常的知足。
行 政寒冬 ，说来就来了
说句实话，医院的行政后勤在整个医院运转中，不可或缺，但也没那么重要 （重心还是临床一线） 。
自从 2024 年 DRG/DIP 支付改革深化后，医院营收增速放缓。为安抚临床一线，确保他们的收入尽量不减少得太明显 （现在也降了 1/3） ， 行政岗成了成本削减的「首当其冲者」。
行政科室平均降幅 50%，绩效从 5500 腰斩到 2700，甚至行政二级科室直接降至 2500 以下。
今年医保飞行检查，隔壁市几家医院，直接倒扣了几个亿的医保资金，条目当然是违规使用医保资金。所以，为应付医保各种检查，各行政岗位都在优化流程、完善各种台账资料，以减少倒扣的医保费用，保住现有资金。
人员不增，手上的活多了很多 ，收入却降到要月光来维持生活的水平，可哀可叹！
另一方面，医院为提高患者就诊体验，增加病源，要求行政人员「主动服务」：每日轮流在院内当志愿者。
更心塞的是，医院倡议本院医务人员下班时间在院内兼职坐诊、查看解读报告、做些简单的操作等，说是会额外发放兼职绩效。特别行政岗人员，白天上班，晚上和周末有时间可以去。
这个规定一出，大家心里一万匹草泥马奔腾而过。医院还是觉得我们很闲，仍有压榨空间，这边绩效少了，那边兼职只发一点点，总的加起来还不如之前。
当然科室的活也不能耽误，医院要创建五级病历，需要把之前十几年的纸质病历全部扫描上传至 his 系统。几十万份病历，医院为了节约人力成本，直接把任务分配到行政，工作量直接飙升。
谁要是抱怨太多， 领导直接一句：你不干有的是人干。
实在不好管理的人，就会被外派其他单位，如卫健委、监狱、政府等。在这些地方不仅没有归属感，还得各种打杂，领着更少的绩效，更有甚者，就直接劝退或裁员。
行政大降薪，不是个例
我朋友周玲（化名）的遭遇更让人心疼：她绩效从 6300 跌到 2500，房贷就要 3500，父母身体不好还得靠她补贴，典型的手停口停。
裁员消息传开时，她连续一周失眠坐立不安，总怕下一个被裁的是自己， 「现在每天下班都不敢走，主动留在办公室整理报表，就怕领导觉得我没用 。 」
工龄几十年的同事老陈更难：降薪后月薪 3500，去年刚改善了住房，要还 4000 房贷。儿子刚上大学，学杂费又是一笔不小的开销……
为了不被裁，他主动申请兼管物资配送，每天扛着几十斤的耗材跑楼层，累得气喘吁吁，后背衣服湿了干又干了湿。
这个年纪再失业，真不知道去哪找工作，现在养老金缴费年限提升至二十年以上，要是缴不够那么多年，怕是退休了也领不到钱。
各有各的法子，且苟着
现在网络上到处充斥着医疗系统降薪甚至直接停发绩效，大家人心惶惶。
为了生存，已经有行政岗同事开始自寻出路，下班后有去送外卖的、跑滴滴的，还有在家做手工、写网文的，各种各样层出不穷。当然也有实在干不下去直接走人的，也有乘机怀二胎三胎休假等待寒冬结束再回归的。
这种 「降薪 + 裁员」 的双重冲击，几乎打乱了所有行政人的生活节奏。
虽然很多人心里会想：谁爱干谁干！但敢直接辞职走的人很少，毕竟，现在经济下行这么厉害，谁也不敢保证能找到高薪的工作。
你们医院的行政现在怎么样？也降薪了吗？
策划：我想静静｜监制：KIKI 题图来源：视觉中国
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