倒反天罡！现在基层医院进修都要院长求着你去了
近期，丁香园社区 求职职场版版主 @顾家小医生 发布了一则帖子，引起了站友的热议：
由于上级医院考核要求，基层医院每年需要派至少一名医生到上级医院进修学习，但目前大家都不爱去， 甚至需要院长多次谈话「求着」你去进修。
为啥造成这种情况呢，个人觉得有以下原因：
1. 在基层躺平久了，一个人最多管几个病号，社区更是只需要看看门诊+周末双休，混一混一天时间过得老快了。
去上级医院进修， 科室可是需要核动力牛马的 ，忙的科室甚至要独立值班+管十几个病号，这一对比谁愿意去啊。
2. 大部分单位出去进修是只发基本工资的，而进修医院只会把你当学生，学生还想要钱？能去进修的中年医生基本上上有老下有小的， 每个月那么点基本工资让人怎么活哦。
3. 进修学习的技能基本用不上。如今三明医改巴不得结余医保基金呢，你学了新技术回来想开展？门都没有。
现如今的形势是干的越多、错的越多，领导只想完成考核任务，你开展新技术新项目出了事故怎么办，你不想进步，领导可还想进步的。
4. 有的单位进修还要被叫回去干活的，有些卫生院动不动让你去参加老年人体检、入户随访、补充迎检材料等等。
但进修单位可不一定会让你回去，问原单位就是让你自己协调， 等于出去进修还要干两份活。
徐悲鸿 《水墨牛马图》/ 图源：视觉中国
综上所述，目前基层医生没啥进修的欲望，如果不是领导要求或职称晋升需要，谁又愿意离开自己的舒适圈，去给别人做免费牛马呢。
对此，评论区很多人分享了自己的经历：
丁香园站友 @y**i 表示赞同： 医院发不起绩效，就让出去进修 （进修只需要发基本工资） ；进修学了新技术，用了新药 （导致药占比高罚了近五千） ，开展了新技术耗材增加了，又罚款五千……
有站友觉得进修也是个机会，可以抓一抓， @齿**8 表示： 要转变思路，有学习机会就得去，打开格局，开阔眼界，哪怕贴钱也的去，看到的人和技术完全不一样，技术学到是自己的。有技术了哪怕在基层县级医院也会挖走的。
丁香园站友 @ 无 ** 灬 则表示还有其他的原因： 进修还得签合同，进修后至少服务 10 年，否则得赔偿 10w……
针对这个现象，大家有什么看法呢，欢迎评论区进行讨论~
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