为什么有些医院一边降薪，一边又在招新人？
近来周围不少人都发现了一种很反常识的现象，就是相当多的医院现在这边降发工资绩效，那边又不断在招新人。
问题是招越多的人，分到每个人头上的奖金不就越少吗？这领导是咋想的？
这事儿的确奇怪，咱也试着分析一波，还真发现了其中的些许猫腻儿和无奈。
新老 替换， 人才梯队升级
首先是医院正常的人员流动。 医疗这个大系统不管医院是否盈利，医保怎样改革，都是要继续运行的。
每年新出炉将近百万的医学毕业生需要就业，同时又有大量老医生即将退休，还有各种原因造成的医生转行跳槽。
我们医院目前只是降发绩效的阶段，还有些基层医院工资都拖欠大半年了，也还是照常招人。
对于大部分刚毕业的医学生，一份稳定的工作才是 TA 们现阶段的首要需求，对于薪资啥的自然要求会低一些。
相比之下，职场老油条们，薪资待遇必然更高，做事又不一定比新生代牛马积极。来一波绩效方案调整，能劝退最好，死扛不走的，也能把用工成本降低 1/3 左右。
还有些医院为了搞人才梯队升级： 重点降薪、清退低学历的老医生，新引进的，要么有高职称，要么有高学历，那存在硬件缺陷的老员工们也无话可说吧？
况且近些年，学历卷得不是一点两点。好点的公立医院，都紧着博士招，很多大三甲更是在学历的基础上再要求一堆标明影响因子的 SCI。
那之前那批本硕的老员工怎么办呢？
无法接受大刀阔斧降薪的，自己走，还能忍的，调到需要人手的分院。甚至近期网传有些医院已经开始直接清退硕士学历的医生。
按这种模式卷下去，就算卷成博士，恐怕安稳的日子也没有几年了。
这一番操纵下来，这边用人成本降下来了，那边整体员工的学历还能升一升，一举两得。
医院和医生真的是利益共同体吗？
仔细想来，认为医院同时降薪和招人不正常的，大概有个先入为主的前提，就是医院和医生是利益绑定的：
患者多，医院赚钱，想进一步做大做强，缺人手，招新人就很正常；医院盈利下降，员工也降薪了，就不应该再招太多新人分摊奖金。
但理真的是这么个理吗？大家不妨回忆一下，医院时代红利那些年大家创造价值的大头都去哪了？究竟有几成落到一线劳动者的口袋里？还是转化成了崭新的院区和前沿设备？
何况盈利只不过是分配的结果，分配这个过程才更重要。
大家目前看到的各种原因引起的医院盈利下降也只是一个结果。临床医生降薪的体感明显，是因为缩减成本的刀砍到了临床医生们头上。
除此之外，又有多少同行并不知道自己的降薪，是不是某种程度上也是在为前些年的分院扩张还贷款呢？
招人要看招的什么人
《潜伏》里的吴站长有句名言，人事即政治。既然医院已经开始降薪了，通过观察本院新设岗位的招聘信息，就更能了解到本院管理层的风格和动向。
近些年，随着政策的改动，很多医院也不得不开始改变，调整重点科室的方向，以及各个层面的人员比例。
临床岗位、行政岗位的分配，也能看出哪个科室属于现在重点发展的专科。 找准机会，院内调岗也不失为一种明智的选择。
罗列了这么多，有太多因素都是一线临床同行们控制不了的变量，只留下收入下降，这个大家感受最深的结果。
大家吐槽的点归根结底也不是医院招人，毕竟任何行业始终都需要新人。大家在意的到底还是医院降薪——简单粗暴地对一线临床的降薪。
时代红利的时候，大家可以对分配模式不过多计较，抱怨几声也就过去了。
但现在蛋糕整体大幅萎缩，如果分配方案还不做调整，一道坎的只缩减用人成本， 继续让临床医生去承担政策调整最沉重的代价，真的长远吗？
策划：我想静静｜监制：KIKI 题图来源：视觉中国
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