县医院给专硕一次性 50W，你会来吗?
大家好，丁子带着新鲜的 12 月牛马日记 来了！在我们几十万的医疗人才社群里，「县医院」一直是一个频频被提及的主题。
图源：医疗人才同行交流群
「19年本科毕业，同学能进县医院，22年她硕士毕业却进不去了!」
「如果这次跳槽不成，我准备回我们县医院，宁当鸡头，不做凤尾！」
「有个朋友从大三甲去落后县医院，辛辛苦苦几年搞起来重症科室，人员到位了，年龄也大了，待遇没有，只能走人。」
社群同行们讨论的内容大多在「县医院很香」和「县医院也不好待」之间摇摆。
为什么越来越多的医生开始重新审视县医院？
图源：丁香人才县域报告
年轻医生和骨干医生
更愿意选择县医院
20-29 岁年龄段、工作经验在 3 年以内的年轻医生，以及 40-59 岁年龄段、工作经验在 20 年以上的资深骨干相对更愿意去县医院。
30 岁以下人才的学历基本是专本硕，就业选择不多，要去省市级大医院难度较大，去往县域医院是一种好选择；而对于 40 岁以上的资深骨干，会出于职业发展、提升待遇、晋升困难、压力大等原因选择跳槽县域，省市医院施展才华的空间小，不如去县域医院。
图源：丁香人才同行交流群
要么一开始就躺平，要么在累完以后再躺平，晋升完副高，45 岁以下还能入个编制。
学历要卷硕士
经验和职称要求也提高
从丁香人才县域报告来看，县域医院招聘岗位 1/4 左右要求学历为硕博，其中 要求硕士占比约为 22% ，且逐年升高，年均增幅超过 8%。
硕士赛道越来越卷，部分地区的社区医院甚至都开始硕士起投了。
在学历之外，县域医院对候选人工作经验的要求也逐渐提高， 初级、副高的岗位数，年均增幅分别为 20 %和 13%，县域医院更青睐社招人员。
图源：丁香人才同行交流群
县医院人才激励措施
也卷起来了
在各医院「抢人大战」中，县医院也求贤若渴，据丁香人才不完全统计，华东、华南地区沿海城市的县域医院，普遍可以给到 博士或者正高 40-60 万、硕士或者副高 30-50 万，本科 10 万左右 的激励，其中包括政府给的和医院给的各类人才引进费、安家费以及其他补贴等。
图源：丁香人才同行交流群
在我们 11 月的直播招聘中，位于江苏淮安的金湖县人民医院，针对四证合一的硕士可以给到 购房补助 25-35 万元，人才津贴 2000 元/月，发放 10 年共 24 万 （数据来源于医院官方招聘） 。
而在华北、东北、西北、西南等内陆地区，补贴显得「两极分化」，高的能达到沿海地区水平甚至百万，而 低的可能达不到 10 万 ，明显竞争力不足。
图源：丁香人才同行交流群
不过，值得注意的是， 此类补贴通常采取分期支付，或会框定服务年限，避免人才「拿钱跑路」 。
哪些县医院待遇好
值得去？
图源：丁香人才县域报告·福利摸排表
我们特别为大家整理了待遇不错的县医院名单，还有县医院人才引进福利摸排表，点此入群获取，方便有意向跳槽县域医院的同行们选择参考。
所谓「内行看门道，外行看热闹」，同地区的医院文化、科室氛围、福利政策都大不相同，进群看一看全国各地区医院中高级人才的「真实爆料」，了解有多少钱能实打实能进到我们自己的口袋里，才能避免盲目踩坑，化解对于未知的焦虑。
在大环境急剧变动的当下，过得好不好更加依赖于自身的满足感和获得感，尤其是对于医生这样一个特殊的职业群体。
图源：丁香人才同行交流群
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