同在一家医院：医生值班费 100 元，行政拿 300 元？
图源：丁香人才同行交流群
「行政后勤每天坐着聊天，都比咱临床累死累活赚得多！」
「最近几年院里每招聘 1 个临床生，行政后勤最少进 4-5 个， 去年县里还给空降来一个舞蹈专业的！ 」
「我们医院的奖金，后勤 700 多，医生护士 1k 多，收款处 2k-3k，我真是开了眼了！」
各位在医院工作的同行都知道，临床和行政的矛盾由来已久， 不少医生所在的医疗机构存在行政人员过分冗余，绩效向行政后勤倾斜的情况 。
去年丁香园社区有位版主，分享了这样一则帖子：
从医二十余年，辞职了，以后再也没有写不完的病历、值不完的夜班、看不完的病人……身心俱疲，下夜班觉得自己会比病人还要快倒下，保命要紧， 整个医院 2000 多职工，临床一线医生只有 129 人 ……
还有人说，我们全院 450 人，有证医师 50 人，全靠这 50 人拉磨。
图源：丁香园社区
这种观点得到颇多人赞同，纷纷在帖子下爆料，坐标浙江的一妇产科医师更是表达了对医院值班费的疑惑：
一个县级三乙妇产科医院， 临床医师 24 小时急诊值班费 100 元，行政中层晚上值 15 小时（ 17 点到次日 8 点），值班费 300 元 ，平时急诊无非就是一些普通急诊，抢救都是叫病房处理的，我不知道这个是行业明文规定，还是有其他说法，大家医院也是这样吗？
坐标湖北的一心血管内科医师则回复称：
你们太幸福了， 我们这值个夜班 10 元（晚 5 点至早 8 点） 。
站在不同系统里的人，往往看见的是完全不同的现实。
图源：丁香人才同行交流群
为此，我们组建了「全国初级医疗同行交流群」 点此入群 ，为全国各地的医师们提供一个真实多元的「信息渠道」。 很多医生焦虑的不是行政本身，而是不知道规则，却已身处其中，被规则影响。
群里面有临床骨干、科室负责人、转行政的医生，也有正在观望机会的同行们。大家讨论的不是立场，而是 真实经历、踩坑教训和可行路径 。
图源：丁香人才同行交流群
真正有价值的，不是情绪上的对抗，而是看清 医院内部的权利分布与运行逻辑，在此基础上作出更稳妥的职业决策，降低个人风险， 立即点此入群 ！
微信扫一扫分享资讯
