医生干这个岗位，优势很大，薪资翻倍！
阿楠是一名整形外科医生，硕士毕业后，她在一所民营三甲工作了一年，最终选择了辞职，现在也找到了一份更适合自己的工作。
「太累了，干不动了。」现在的阿楠回顾之前的日子，已经很淡然。
辞职前在医院，3 天一次夜班，整夜没有时间睡觉也是常事。在这种繁忙的工作节奏下，她经常生病，但是科室人手不够，没有人可以替代别人上班，请病假也是难事，最后就形成了恶性循环。
身体还是第一位，逐渐阿楠产生了离职的想法，想找一份不用上夜班，稍微清闲点的工作。
咨询了身边的朋友，有一个在药企上班的师姐，推荐她去了药企，最终，她成为了一名医学联络官（ Medical Science Liaison）。
「当时觉得没必要限制在医生这个身份和 8 年的医学背景里，人生还是有无限可能的， 现状已经不能承受了，何不走出围墙看一看？ 」
医学联络官（MSL），顾名思义，是药企和医生之间联系的桥梁，核心职责包括传递学术信息、维护专家关系及支持产品推广。
MSL≠医 药代表
很多人会把这两个岗位的概念搞混，但实际差别很大：
MSL 主要负责医学，而医药代表主要负责销售 ，医学部一般是不背销售额 KPI 的，不需要直接卖东西。其工作主要是辅助和支持销售在合规安全的情况下去售卖产品，MSL 可以理解为技术支持部门。
阿楠是整形外科出身，目前待的是医美公司。一般医美公司在每个大区都会设置一名区域医学的岗位，比如华南 1 位，华中 1 位。区域医学经理主要负责区域内的医学支持工作。
主要工作内容为下面几项：
1. 医学打版，主要是让机构内的医生去试用产品，观察术后效果，特别是对于新品上市的公司，医学打版的工作会非常多；
2. 各种会议，包括认证会、实操会、上市会、医学交流讨论会、大型医学会议等；
3. 与医生的沟通交流，主要是关注医生在使用过程中有什么问题，有没有新的方式，更多的是一种平等的沟通，如果有好的经验可以推广；
4. 和医生合作进行临床课题研究，一般一个产品的超适应症使用和新的注射方案推广，都需要前期的临床研究。
总的来讲，这个岗所在的药企医学部是职能部门，需要给销售部门一定的支持，也要根据市场需求做一些医学策略的调整。
薪资翻倍，双休节假日√
至于薪资，对于阿楠，她当医生的时候每月到手没有很高， 入职 MSL 之后工资是有翻倍的。
「目前医美 MSL，我了解到的，没有企业经验，初级职称的年轻医生，硕士研究生，大概在 20W+，博士会高些。有一定相关企业经验的，大概在 30W+，也有一些外企和经验比较丰富的，可以 40、50W 以上」 。
可以看出，这个岗位也是干的越久越吃香的，随着经验的积累，薪资涨幅会比较大。
休假的话一般就是年假，每个人工作时间不同，年假时间也不一样， 阿楠现在是一年 5 天年假。除此之外，双休和国家法定节假日是可以保证的。
她对此十分知足：「周末一般不需要加班，但偶尔会有需要医学会议，或者周一的工作，周日需要提前过去的情况，可以提交加班申请，后续调休。我现在有更多时间和家人相处，去运动、旅游、看演唱会等等。」
不过需要注意的是，MSL 岗出差的时间会比较多。 一般都是短差，当天往返或者远一点的 2-3 天，大概一个月的工作日时间有 60% 左右时间在出差。
不过，出差的时间和频次是可以适当调整的，对于阿楠而言，她一周会至少安排 1-2 天时间来整理资料和学习新知识。有些区域内的出差会尽量集中在一起，将时间利用最大化。
MSL 晋升渠道
最近大环境都在说药企裁员，但以阿楠的感受，也没有外面传的那么糟糕：
「一般完成自己的工作，没有什么大错误，是不会被裁员的。但药企是受利润影响的，这个也有关系，我知道的很多医学部都是靠跳槽来涨薪的，所以很少有在一家公司呆到退休的情况」 。
MSL 也是一个需要持续学习的岗位，在工作的过程中，可以从很多专家那里学到很多大师课，临床医生一般也很乐意分享。
晋升方面则相对有限，如果是垂直晋升，天花板是大区总监或者医学总监；有的也可以转 MA，主要负责中央医学的内容，比如制定医学策略，需要有制作 PPT 的经验。
医生想转 MSL，难吗？
现在大多的 MSL 岗位，一般要求硕士，或者有相关经验的本科。
医生的专业知识，对这个岗位来说是一个很大的加分项。 最好具有相应的临床经验或研究经验，具有良好的沟通表达能力和演讲能力、英文阅读能力，还有社交能力。
「有这个念头，就先去努力，可以先提升 PPT 等办公软件的使用、演讲、查找文献的能力，并提前了解一下目标公司的产品信息。」
阿楠分享， 「人生是旷野，任何时候出发都不晚，也不要害怕沉没成本，你之前的每一段经历都是后续的积累。」
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