医护离职时，千万不要做这 3 件事！（附血泪教训

近期，在丁香人才发起的「您最近想跳槽吗」这个投票中，大部分的医生都产生了跳槽的想法。

离职这件事，对于每个人来说，都要慎重再慎重，有时候，也许就因为自己的疏忽大意，而前功尽弃。我们医院的王医生，明明已经成功，最后还是被原单位搅黄了。

离职， 请悄 咪咪地走

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王医生是我们单位肾内科的中流砥柱，现在是副主任医师，前几年的时候，因为一次跳槽未遂事件，搞得狼狈不堪。

那时的他，是一名高年资主治，主要负责血透室的相关工作。

很多肾衰竭患者都需要一天隔一天进行透析治疗，每次透析都需要 5-6 小时，所以血透室的工作时间很长。王医生有时候需要一天 12 小时上班，加之通勤不便，久而久之，就萌生出了跳槽的想法。

起初，他在这项计划进行的时候， 也是很注意保持低调的 ，医院里没人知道，院部也是直到他去递交辞职报告的时候，才突然惊觉。

王医生要跳的是我市中医院，工作对口，也是血透室，而且中医院也愿意接收。按照常规流程，辞职报告递交后需要等待一个月时间。

在这段时间内，院部也对他进行了挽留，但是怎奈，他心意已决，最后可能是想着反正要走了， 直接对院部很强硬地说：「开弓没有回头箭」 。言下之意，这个槽，他跳定了。

一个月一满，他就自动离职了，直接去了中医院报到，甚至已经在中医院上了三天班，吃了一顿欢迎晚宴。

不过，也许是那句不留情面的「开弓没有回头箭」刺激到了医院，院领导这次较真了： 直接去卫健委告状，说中医院在我市范围内恶意挖其他医院墙角，接着就说我们自己单位也人员紧张，不能放人。

事情闹到了卫健委层面，中医院抱着也不想同级单位之间闹僵，就又回绝了王医生。这么一来，王医生就尴尬了，一边是拒之门外，一边是高调、放了狠话要走。

事已至此，最后还是要寻求解决方案。王医生最后向每个院领导道歉，并书写保证书、忏悔书，院部方才同意让他返岗。

所以说，离职的时候，态度最好还是温和一点，惹怒了原单位领导，他们真有办法把你的好事搅黄。

证件，请悄咪咪地拿

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很多单位的医护同行们，执业证原件是被压在医院的。 我们单位就是这样，院方给大家的解释是，方便统一管理。但这样就对很多有跳槽想法的人来说，很不利了。

但事在人为，笔者单位的某位护士， 就想办法从护理部手中「骗」到了执业证。

那是 2021 年，社会上很多爱心企业有感于医务人员的辛勤付出，纷纷提供优惠帮助。这其中就有一些车企和房企。

该护士也就顺理成章的和护理部说，我要去买房子了，售楼处说医务人员有打折优惠，但是要提供执业证原件和复印件。说着还假戏真做，给护理部看了聊天微信。

人家买房也是大事，一切看起来都是那么毫无破绽，所以护理部把执业证原件给了她。大概过了半个月以后，这名护士交还了回来，护理部领导也没有多想，只当是一次正常出借。

三个月后，这名护士来交辞职信了，原来她跳槽别的单位成功，而且还是通过该地卫健委的编制招聘。直到这时，护理部领导才如梦初醒，但也无可奈何，只能放她前去高就。

所以，想要离职的朋友们，请多长一些心眼，在大家都不知不觉的时候， 悄悄的把自己所需要的资料收集到手，以免耽误自己的跳槽计划。

最后一步，这些证明拿到手！

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如果，你已经新单位跳槽成功，只等待最后一步和原单位解聘，也需要打起一万个注意，因为离职手续的办理才是最关键的。离职手续不仅仅是交还钥匙和清空账号， 拿到以下四张证明，才是真正离职完成 。

1.  解除劳动合同证明（离职证明）： 这是入职新医院的必要证明，而且，尽量和原单位和平协商，避免其写上对我们跳槽不利的内容，同时，必须加盖公章，并写明入职时间和离职时间。

2.  社保缴纳证明： 离职时应提前和财务科确认社保缴纳到哪个月份，避免产生断缴而影响后续落户等。因为，通常原单位都是在每月 15 日以后缴纳当月社保。

3.  工资和奖金结算单： 这里就有必要带着日历来计算了，通常，最后一个月，我们都不能上满整月，所以在和人事科确认上班天数时，就要数着日历来。

除了工资以外，还要确认是否有公休假奖和年终奖等。最常见的就是， 原单位会以离职为由，将当月绩效不给和当年年终奖不发，这里其实是可以争取谈判的 。

4.  档案转递通知单： 这是确认你档案去向的通知单，一般是人才市场或新单位。避免出现档案不知归处的囧况。

医疗行业圈子小，得体的离职方式能最大限度保护职业声誉。

哪怕离职的时候心里万分不爽，脸上也要保持克制， 好聚好散，才能相忘于江湖。