除薪资外，医务人员最看重的竟然是这个？

2025 年 12 月 7 日，丰城市中医院职工陈某发布了「在这个单位工作五年，却连个病假都批不了」视频，引发社会关注。市卫健委立即开展核实处理。

12 月 8 日上午，市卫健委、中医院相关负责同志已与陈某夫妇见面，听取他们的意见，现场解决了其请病假等实际问题。

最后，市卫健委对中医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评，取得了当事人的理解。

图源：海报新闻截图

这起事件在沟通层面得到妥善处理，但也引发了更广泛的讨论： 「医疗工作者休假难」。

这个话题，某种层面上，对于医护工作者可以说是见怪不怪，但这个老生常谈的问题，对医疗人员的重要程度不亚于薪资：

根据《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》显示，在超 3 万名医务人员的匿名反馈中，我们发现 除薪资外，医务人员最渴望的福利，是能脱离工作岗位的带薪年假。

一、 「不敢休、不忍休」

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调研显示，约 60% 的医务人员将带薪年假视为最重要的福利，且这一偏好在不同职级人群中高度一致。

对很多医务人员来说，真正稀缺的不是节日礼品、团建活动，甚至不是一次性的现金补偿， 而是可以完全离开工作现场、不需要解释、不必随时待命的休整时间。

来自《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》

这种对停下来的渴求，源于长期处于职业过载。 《中国医师执业状况白皮书（2025）》的数据，直观印证了医务人员的高负荷现状：

三级医院医师平均每周工作时长超 60 小时，其中约 30% 的医生周工作时长突破 70 小时，相当于每天要连轴转 10 小时以上；住院医师规培期间，月均夜班次数达 8-12 次，急诊、ICU 等科室更是远超这一水平。

夜班、加班、临时调班成为常态，医务人员的疲劳感难以自然消解。此时，带薪年假对医务人员的意义，早已超越福利本身，成为一种「身心恢复通道」。它意味着，医护人员可以被允许「真正停下来」，而不是在工作与休息之间反复拉扯、陷入内耗。

然而，在临床一线的高压节奏下，休假本身，却成了一件需要反复权衡、甚至需要「自我说服」的事。有时，只要能真正休息几天，哪怕扣点钱许多人也心甘情愿。

但这种念头很快就会被职业惯性所压制，纠结的根源往往不是因为钱，而在于「一个萝卜一个坑」的岗位现状。 在人手紧张的科室， 休假意味着同事必须替自己背负翻倍的工作量。

这种 「不敢休、不忍休」 的心理困境，让带薪年假成了一场关于集体责任感与个人极限之间的心理博弈，最终在现实中反复落空。

「有假不休」成了行业常态。于是，「以钱代休」成为了许多科室的补偿方案。

「没有休的假期我们一般是科内折现，科里会一开始就说好，没休的假期一天换算为多少，但补偿的金额是比较低的，我还是更想休息一天」这是很多医务人员的心声。

「有假难休、以钱代休」的背后，是带薪年假在制度设计和实际执行中的脱节。 当休息权被折算成低廉的现金补偿，它不仅没能缓解焦虑，反而加深了职业倦怠。

二、最重要的，最少被提及   

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在医疗行业的招聘语境里，存在着一种「福利错配」现象。根据丁香园、丁香人才医院岗位描述，会发现用人单位最爱反复强调的是： 节日福利、提供住宿、定期体检。

而关乎身心修复的「带薪年假」，却被挤到角落，甚至只字不提。

这其实是一种避重就轻的展示策略。 一盒月饼、一份体检报告是可标准化的点缀，但带薪年假的落实却涉及排班系统、人力冗余和管理成本。

来自《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》

更可悲的是，这种沉默是双向的。 求职者为了增加录用胜算，也会刻意忽略对休假制度的询问，甚至将其视为一种「职场不正确」的表现。

用人单位也未能及时捕捉医务人员的福利偏好变化，认为年假是基础配置，没必要拿出来说，便未将这一重要的制度性福利，让求职者看到。

医务人员真正渴望的，从来不是什么特权，而是疲惫的身心能被正视。年关将至，那些能够坦然把年假落实写在招聘头条的单位，才是真正看懂了医护灵魂深处的渴望。 点击查看提供带薪年假岗

撰稿：刘小云

监制：汪同

题图来源：视觉中国