「为什么感觉医生今年都不想上班了？」

笔者最近在平台上刷到了这个话题：「为什么感觉医生今年都不想上班了？」

说实话，这是个伪命题。

目前这个环境，各行各业热爱上班的人屈指可数。不过，是什么给大众一种医生额外不想上班这样的印象呢？

作为一个亲历者，想以一个一线小医生的个人视角，跟大家展开讲一讲。

2025 年，的确 有 点特殊

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开年会的时候，院领导给我们看了一整年的数据。 各个科室，无论是门诊量、住院量，还是所有的治疗量都是百分之两位数的下降。 最后一锤定音：今年过年值班的没有慰问也没有红包，年终奖更是提也没有提。

末了又给我们上点眼药水：隔壁城市的一家某某医院目前连基本工资都快发不起了，所以我们还是幸福的，我们应该要感恩自己目前的状况。

有些科室的主任当场就表示：过春节放假没有什么特别的补贴，那我们门诊也不上了，来就直接叫去住院部或者转诊。也算是积累了一年的怨气大爆发。

至于业务量下降的原因。院方开会的解释是我们还不够积极地拉病人做宣传，转发朋友圈不到位。

但实际上，主要原因是现在很多医院主打一个「薄利多销」，医院间竞争激烈，我们医院方圆 10 公里有几家三甲医院，结果可想而知。而且我们医院部分科室由于 DRG 等原因一直亏损，没有积极性，影响到医疗质量，所以病人更愿意去别的医院了……

工作量不少反增？

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钱是确定少了，患者量也确实下降了，但活儿是一点没少啊。

前段时间，内科两对小情侣看着工资卡，一合计，双双走人，正赶上冬季甲流大爆发，科室人手紧缺。最后紧急从五官科等一些小科室调人来帮忙，不过毕竟都是新手，还要熟悉环境熟悉病种，老医生又得帮忙带，大家还是忙成一团糟。

最要命的是赶上了几年一次的复审工作，除了临床工作还有一大堆材料要整理。科室领导也自然是一大堆工作，直接把行政的人拉过来搞复审，还是缺人手。

有人可能会说，缺人就招聘啊，我们肯定也想多个人干活儿，但医院是没这个预算了。剩下的人都一个掰成两半儿使。

前段时间，口腔科的一个高年资的医生准备跳槽，医院就把以前离职的那几个口腔医生过来约谈，极力挽留他们承诺给他们更好待遇——做法就是拿别的科室的钱来补贴 （ 是真没钱了） 。

那些被借花献佛的医生和护士肯定不服气，于是也有了一些软罢工的情况。

场面一整个混乱。

心理生理双重负担 

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医生作为一个相对特殊的岗位，需要承担的责任本身就比较重。日常的疾病诊治工作、24 小时待机的手机，已经充斥了每个人的生活。

但随着患者量下降，院方为了吸引患者，就 要求医护进一步改善态度、服务， 眼里容不得一点投诉。

前几天刚刚开了个科室例会，医务科的领导带着病人到门诊转一圈来指认——看是谁 一年前 耽误了他家属的诊疗。

并且信誓旦旦：虽然患者挂号的时间是下午，但是一定是门诊医生早上的时候没有给人家看，人家等了一个中午，等到下午的时候才挂号。然后因为这个科室的比较忙，不给人看病，所以就等他 10 分钟之后又挂了另一个科室，最后耽误了诊疗。

对的，这还是一年前发生的事情，对方坚决的咬定他挂的第一个医生就是耽误他诊疗的凶手。

当你觉得世界已经够癫了，却发现自己的想象力还是不够现实来的精彩。所以有些刚毕业的医生就不愿意出来门诊。

所以，现在这种日子，对于部分人来说，微摆烂是目前最好的状态，不主动去做自己能力范围外的事，不做自己没有把握的事。因为积极也不一定能得到回报，那就把班当个班上吧。

结语

但作为一名医生，面对这个身份，我还是想说一句，并非辩解。

我们医院医生「不想上班」并非是他们缺乏职业精神，而是多种因素共同作用的结果。

各种各样的因素让医生在自己的领域上感觉如履薄冰，没有安全感。自己承担那么大的风险，却没有得到相应的待遇和尊重，久而久之，不免有一种微摆烂的状态。

这种情况如果不持续改善的话，对医生，医院还有病人都是一个不好的结果。