科主任：你离职吧，我们科不需要男医生！医生：已申请仲裁
我是一名男妇产科医师，曾在陕西省会一家头部三甲医院深耕十余年。
2025 年初，家附近的一家医科大学附属三甲医院招聘门诊宫腔镜医生，考虑离家近，而且门诊没有夜班，我投递了简历，以人才引进顺利入职。
本以为能在家门口开启稳定的职业生涯， 却没想到，这是一场长达一年的职场霸凌与恶意排挤的开始。
入职即 遇人事 变动
刁难从「抢功」开始
2025 年初我正式入职，过了仅一个月，招我进来的老科主任就退任了，接替他的是一位仅小他一岁的新科主任。从这时起，我的职场噩梦拉开了序幕。
入职初期，科室门诊宫腔镜技术薄弱，门诊仅做检查，未开展宫腔镜手术治疗。到岗后，我顺利开展了门诊宫腔镜手术治疗，开展日间诊疗中心，填补了这方面空白。为了宣传科室业务，我撰写了宣传稿，配上自己的工作照片，详细介绍了开展的手术。
但科主任审稿后，直接删掉了我的名字、我的工作照片 ，只保留了门诊坐诊医生的名字和宫腔镜镜下照片。
类似的情况发生了不止一次：我做了科室原本做不了的手术，但所有对外宣传里，我的名字永远被抹去——功劳全归科室其他医生。
起初我选择隐忍，只当是科室宣传的统一安排，没过多计较。
恶意调岗、逼我违规
步步为营的职场打压
但没想到，宣传抢功只是开始，接下来的调岗，更是赤裸裸的恶意。
科主任先是把我从宫腔镜室，调到了人流室。虽然这与我擅长的宫腔镜手术完全不匹配，但因为薪资没有变动，我再次选择了妥协，默默接受了安排。
没过多久，她又提出让我去做 B 超医生，理由是「科室绩效不好，要靠 B 超增收」。我为了配合科室工作，哪怕专业不对口，也努力自学、还跟着医院超声医生学习 B 超操作。
这时，科室里有好心的同事私下提醒我：「科主任跟住院部的医生说过，让她们去做 B 超，但大家都拒绝了。 你想想，执业范围不对，没有培训资质，私自做 B 超是违法的，搞不好会被吊销执业证。 而且也没人愿意从妇科医生转行到超声医生，她就是故意让你去踩这个坑，想让你执业证没了！」
我找科主任沟通，可她却轻描淡写地说： 「超声你自学、偷学不就行了？要什么培训？」
卡手术资质、扣工资
变本加厉的报复
更过分的还在后面。一天，医院医务部通知我：「你的手术资质没有办理，属于无证手术。」
我立刻去医务部沟通，医务部老师告诉我：「手术资质办理很简单，你给科主任发个微信，只要她回复同意，我们马上给你办。」
我当即给科主任发了微信，她不回复；打电话，她拒接。我以为是不够正式，第二天特意手写了一份正式的手术资质申请，当面找她签字。
可她的回答，彻底撕破了脸： 「不是你会什么手术，就能让你做什么手术；是我让你做什么手术，你才能做什么手术。」
以此为由，直接拒绝签字。
一来二去，我因为「无证手术」被医务部约谈，写了检讨，还被扣了整整一个月的工资和绩效。我再一次选择了隐忍，默默承担了所有处罚。 （大伟老师您昏了头啊，错误示范！！！遇到类似事情及时申诉！！）
性别歧视+职场霸凌
最终被逼待岗
忍到极致，换来的却是变本加厉的霸凌。
2025 年底，科主任以「培养我、轮转三个月后回门诊」为由，骗我去住院部轮转。我按要求完成了三个月轮转，回到门诊时，她却直接摊牌：「 不是你工作做得不好，就是因为你是男的。妇科门诊不需要男医生 ，你不适合这个岗位，自己找出路吧。」
我多次服从科室安排，她却一次次拒绝，还威胁要把我「上交处理」。
被逼无奈， 我在 2026 年 1-2 月被强制移交到人力资源部待岗。 待岗期间，我每天按时打卡、正常到岗，没有一次旷工违纪。
可即便如此，医院还是恶意克扣我的工资：2026 年 2 月，我的工资实发 0 元，财务科明确告知，我的基本工资被单方降到了 600 元， 全部用来抵扣五险一金。
3 月我主动申请去院前急诊科轮转 （医院规定主治晋升副高需要在院前急诊轮转 3 个月） ，正常上班提供劳动，却依然被跨月补扣工资，实发金额远低于陕西省最低工资标准。
直到这时，才有同事跟我说出了真相：「门诊宫腔镜室是科室的香饽饽，多少人想进都进不来。老主任把你空降过来，新主任就看你不顺眼，就是想把你挤走，把位置腾出来， 安插自己的人 。」
写在最后
给所有医护同行的警示
我写下这个故事，不是为了抱怨，而是想给所有医护同行提个醒：
1. 入职前务必确 认科 室人事稳定性： 如果科主任即将退任，一定要警惕新任领导的「清洗」，避免成为「前任的人」被排挤；
2. 职场霸凌零容忍： 抢功、恶意调岗、逼你违规、卡资质，这些不是「小事」，是赤裸裸的职场霸凌，不要一味隐忍，及时留存证据；
3. 守住执业底线： 永远不要为了迎合领导，做超出执业范围、违法违规的操作，你的执业证是安身立命的根本；
4. 性别歧视绝不能忍： 「男医生不适合妇科」是赤裸裸的就业歧视，违反劳动法，遇到这种情况，一定要拿起法律武器维权。
目前，我已经向该区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 ，要求医院撤销违法待岗决定、补发克扣的工资、支付赔偿金，同时向 12345、税务部门实名举报了医院的违规行为。
我会用法律维护自己的权益，也希望我的经历，能让更多身处职场霸凌中的医护同行，勇敢站出来，不再沉默。
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