科主任要带我一起跳槽，跟不跟？
如果有一天，你的上级突然离职了，还邀请你一起去新医院就职，你怎么选？
「待遇、编制帮你争取」
故事还要先从我们单位的泌尿外科说起，泌尿外科分两个组，每组各有 4 名医生，科主任自领一组，另一组由一名高年资副高带组。
半年前，医院里突然开始传出小道消息，科主任要跳槽了，其实这也不奇怪，有能耐的人到哪都能混得开，毕竟人往高处走嘛！
但是某天中午，科主任单独把小赵叫到了自己办公室，并且开门见山的和他说：「本市有一家 新建的同级医院 正在挖我，给出的条件和待遇都不错，你要不要和我一起去？ 到时候，我帮你争取一下编制。 」
小赵今年刚过主治，本来就跟着科主任一组。说起来，科主任还是他的伯乐，当初毕业后来到医院，还是科主任把他选了过来。
平日里，科主任在前面门诊收病人，他就在后面病房写首程；科主任去做手术，他就去扶镜子。师徒两人一直都配合的很有默契。
晚上小赵躺在床上翻来覆去睡不着，咨询了家人，有人说：跟着他，起码有人罩着你。但也有人反对：新医院人生地不熟，科主任到了那边，万一过的不顺利，他又跳走了，你怎么办？
一时间围绕着情感和未来，小赵也下不定决心。
但是小赵终究是个抹不开面子的人，一周后，当科主任再次问起他意向的时候，小赵最终还是同意了，随后一起和科主任递交了辞职信。
再次见到小赵已经是他入职新医院的 3 个月以后了，我们都以为他和科主任在新医院混的风生水起，但是听小赵说起来，却似乎并不是这么回事。
原来，科主任过去之后， 新医院并没有给到他科室领导权， 只是让他领了一个小组。科里已经不是他说了算了，每月还要为绩效分多分少和新科主任掰扯。
更重要的是，小赵的发展空间也受限了，组里还有其他同龄医生，老领导也不能一味偏心于他，以至于帮他争取编制，就更是无从谈起了。 所以，小赵对于此次跳槽，非常后悔，但也没有退路了。
同样的情形，还发生在我的大学室友身上，不过他的跳槽很成功。
手有技术
成功带领医疗组
前几年，室友老张被科主任鼓动一起跳槽。老张在一家县级医院的骨科工作，科主任有意跳槽到市里的一家三乙医院工作，本着身边有熟人，万事好开展的想法，就也想带着老张一起去。
彼时老张已经过了副高，在科里也算中青顶梁柱，一些常见的三级手术都能应付，四级手术也颇有心得。而科主任更是原医院的脊柱手术权威，不仅和省里的头部顶级专家有私交，平时还担任一系列的社会学术头衔，所以两人都是业务好手。
科主任到了新单位后，先是被聘为了科副主任，后期随着脊柱外科单独分科，就又成了脊柱外科的科主任， 而老张作为嫡系，自然也顺利领了一组。 随着这两年不断进修、学习、开会，老张的手术也越做越难，越做越好。在老张看来，跟着科主任跳槽，这一步棋他赌赢了。
聊了两个跟着科主任跳槽的例子， 当然也有经过一番深思熟虑之后，拒绝跟随的。
我们单位体检科的老主任去年到龄退休。由于这么多年深耕体检业务，所以他对其中的成本把控、利润增长和争取社会团队体检都颇有办法和人脉。
社会上的一些商业体检公司，在得知其退休后，都竞相抛出橄榄枝，希望他能加盟公司，实现降本增效并带来新客户。
老主任最终选择了其中一家并去上任。临走前，还找了科里的小王医生，鼓动一起去新的体检公司。 小王医生经过慎重考虑之后还是拒绝了。
后面他跟我讲：老主任是退休后再去发挥余热，也就是去养老的，哪边工资高，就往哪边去。 可我不是啊，我还不能躺平，我辞掉了现在的稳定工作，将来再找，恐怕就难了。
那么到 底该 不该跟着科主任跳槽呢？看到这里，大家心里应该有了决断：
第一： 感情不能当饭吃，要把职业发展作为第一考量因素。
你跟着他走了，是能到更好的平台？更高的职位？还是能有更多的薪资？ 这三种至少要占一样， 如果真是一个好大哥，至少应该是他吃肉你喝汤。
第二： 千万别信未来给你升职、编制这种口头承诺。谈实在的，去新单位了工资能涨多少？能给什么岗位？平台能有哪些资源？ 白纸黑字签了字才是保险，光画饼的坚决不跟。
第三： 一定要有自己的真本事，这样到了新环境也能自己立足。
千万要厘清领导跳槽的本意，如果他已经躺平、养老了，而你还跟他过去，那你只能自己坑自己了。
本文作者：阿司匹林 策划：我想静静｜监制：KIKI 题图来源：视觉中国
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