月休 10 天，但收入只有 5000+，这样的医院你会去吗？
大家好，丁子又带着ta的 小小牛马日记 来了！前段时间，我们做了一场主题为《医生在高端养老中心工作是什么体验》的直播，后台收到很多留言，最多的是： 真的快干不动了，还有没有别的选择？
今天就来和大家分享「中高级医疗人才交流群」里陈医生的真实经历：离开医院后，ta 选择进入一家央企康养机构。 点此获取最新康养机构岗位
陈医生说了一句话，让丁子印象特别深：
终于不用每天担心病人从哪里来，也不用天天猜老板又准备挖什么坑。
图源：丁香人才同行交流群
以下是陈医生的自述：
我是在个体诊所碰了一圈南墙之后，选择了 央企的康养机构（医院） ，终于可以喘一口气了。
入职前，我并不知道养老机构还需要专门配备医生，但经历过从医院辞职的「江湖历练」，我发现 国央企 康养机构对医生而言到真不失为一块净土，至少作为缓冲平台， 是很合格的。
患者入住率，真的还可以
我去的这家康养机构在北方某个省会城市，央企旗下，比较正规。硬件设施也没得说，环境堪比酒店， 当然收费标准也中等偏上， 自理老人每月要交 6000，重症卧床的就要 12,000 左右了。
入住率很可以，机构一共 400 多个床位，现在住了 350 多人， 在北方上述价格不算便宜呢。这也提醒我们， 如果去养老院这样的机构做医生，机构本身的实力如何非常重要。
图源：丁香人才同行交流群
说说人员构成吧， 我们医疗部门配了一位主任，下面带一名中医和一名西医，还有几名医技、护理人员。 西医医师负责每月 1 次的「健康档案管理更新」和日常开药，中医医师负责中医类针灸和药物治疗，还负责帮 3 位康复技师开医嘱。
日常护理的还有 4 名护士。虽然医疗部门人数并不太多，但入住老人也不是都需要医疗服务，有这种需求的只占一半左右，所以整体工作强度虽谈不上清闲，但完全忙得过来。
图源：丁香人才同行交流群
特殊之处：经常放弃治疗
我这边的情况，有点像门诊和住院部的结合。白班就是在诊室开处方和做治疗， 也有值夜班，5 天轮一次，主要处理突发情况，但概率并不很高。 而且我们这也没有相应的急救设备，犯病了就是通知家属，询问他们是送 120 急救还是其他处理措施。
大家应该能想到，把患病老人送到康养机构，基本说明对家属而言，对老人采取医疗措施已经不是第一选择了，所以询问得到的答案往往是「签字放弃」……
家属对康养机构的医生并不会抱太大希望，期望小了，自然压力也小了。所以遇到疾病发作的这类特殊情况，只需要走流程， 出纠纷的概率很小。
图源：丁香人才同行交流群
工作强度？10 余天无需在岗
我目前大约一个月值 14 个白班，7 个夜班，有时候也有白连夜。
基本上， 白天可以名正言顺不在岗的时间有 12-13 天， 没错，我甚至去同步规培了。 我们主任也比较好，就算是白班，如果有事也可以请假出去个小半天。
这一年来，家里有很多事情需要分身处理， 很难想象其他医疗机构会容忍我这样频繁脱岗 ，所以这个康养机构所能提供的方便，简直和我完美匹配。
工作上没大三甲那么卷， 收入上也就不能指望太高。 我作为初级医生，只有月薪 5000-6000 的水平，估计主任老大哥也就最多 1W 出头，手下几个刚毕业的康复技师还挣扎在 4000 上下。
图源：丁香人才公众号留言
也有人来了，但辞职
最后就是心理关了。在这里工作并不会有很直接的巨大压力，但长年累月的面对这些老人和他们的死亡，就好比生活中只有阴霾而难得晴天。
这样的职场氛围同样是会给人压力的，我之前有个同事就是因为这点辞职的。老年科、血液科、肿瘤科的同行也许会有共鸣吧？
最后，总体来说，在这家康养机构做医生还是很稳的， 钱不太多，事儿也不太多。 我感觉适合那些想一边做医生，一边抽时间搞点副业兼职的人，或者毕业不久，需要花时间考研规培，都可以作为缓冲的跳板。
另外就是 50 多岁升职无望，只想安安稳稳等到退休的人了。
图源：丁香人才小程序
我问陈医生，重来一次还会选择进入康养机构吗？ta 说：会， 因为我终于找到了一种自己能够长期坚持下去的工作的方式 。
在职业选择上，没有哪条路一定更好，重要的是，它是不是适合现在的自己。
除公立医院外，越来越多的医生开始看康养机构、互联网医院、健康管理中心、航医、校医等岗位。如果你也想了解这些真实机会，我们建立了 「全国中高级医疗人才交流群」 点此入群 ，在群里及时同步最新招聘岗位。
尽早打破信息差，才能给自己更多选择。
立即加入
让专业圈子为你赋能 🔽
微信扫一扫分享资讯
