年薪 20w，同工同酬！三甲劳务派遣你会去吗？

在我研究生即将毕业的时候，接到了医院 HR 的电话：
「我们医院现在硕士都没有编了，但是待遇还可以，到手能拿到 20 多万，你愿不愿意来？」
我是双非医学院本科，C9 文科硕，没考上选调和公务员，事业编倒是考上了，但是说不给申报户口，而且工资挺低的，就放弃了。
当时接到了医院的两个 offer，一个是综合性的，一个是专科医院，两者都是行政岗。 前者是入院一年后考编，考上了就能入编，考不上就一直考；后者跟我说是排队进编，硕士三年起排。
我最后还是选择了后者，因为工作的岗位更加核心一点。但是目前来说，这个排队时长还要好久，也不知道啥时候能轮到我。
图片来源：视觉中国

选错了吗？我不后悔当时的选择， 现在没有编制，但是薪资收入还可以，工作强度早八晚五也能接受，没有临床的压力 ，总体来说生活挺滋润的。
再聊一聊我们单位的同工同酬，就实行来说还是不错的， 奖金非编与在编相同，但是在编会有更高的五险一金和生育津贴 。行政岗是吃大锅饭，大家的奖金都一样，作为文职类，能拿这个工资，我已经谢天谢地了。
另外， 同工同酬也是可以考职称的 ，单位也有个别中层干部没有编制，所以不会因为有非编而压制晋升。
关于岗位的稳定性，现在同工同酬只要不犯一些违规违纪的事，基本上也不会被单位开除，跳槽还会比有编的容易。
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这个岗位适合什么样的人呢？总的来说， 适合像我这样不是非常有志向的人 。我觉得如果能入编锦上添花，没有编制我也过得挺开心。而且现在 缩编是大趋势 ，很多三甲医院要博士才能入编，所以像我这样的硕士入不了也是再常见不过的。
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@d***w： 个人建议，还是入编，哪怕是备案制都比合同的好 ，等到以后你退休的时候你就能看出合同工和备案制的差别了。备案制是某几个省的特色，医院去编制化， 岗位有编制，而不是人有编制 。
@悠***8： 我就是三甲的劳务派遣，挺好的， 和在编没啥区别 ，感觉大家也不是很在意编制这个事，觉得待遇不好辞职就行了。
那么，事业编制、备案制、劳务派遣到底有哪些不同呢？
首先要明确的一点是， 公立医院与民营医院里的岗位也是有差距的 。事实上，找工作追求公立医院一半是为了稳定，一半是为了病源、社会地位，等等其他附属属性。
而民营医院， 最重要的是业绩 。即使是当地有名的三甲民营医院，早上交班的不是病情，而是重复一遍这个月科室的业绩目标。
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在以上三种用人形式中， 最稳定的当属公务员编制 ，除了重大违法乱纪基本不会开除，但基本和临床工作说再见了。
事业编制稳定性次于公务员 ，医保报销比例、公积金等待遇也是稍逊一等，但相对自由。
备案制是大部分三级医院对硕士的用人形式 ，因为编制没那么多，要留给博士和人才引进。 备案制有医院后期可以考编制 ，但基本名额很少，会出现编制排队的情况。
劳务派遣不是与医院签合同，而是与当地人才中心或人才公司 ，然后派遣到医院工作。虽然很多劳务派遣也落实了同工同酬，但养老保险、公积金相对少一些。
当然， 好处是劳务派遣辞职比编制辞职更方便 ，但也不排除有些医院人事科索要合同违约金等等。
年薪 20w+的三甲医院劳务派遣，你愿意去吗？
内容来源：丁香园论坛 | 策划：mz 图片及题图来源：视觉中国

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