医疗系统临聘人员全部清退？卫健局最新回应！
「是在什么样的情况下， 会对医疗系统的临聘人员进行清退？是按照之前说的几年之内全部清退完吗？ 」
近日，一位网友在某县政府的「百姓呼声」写下这行留言。
图源：某县百姓呼声网站
县卫健局很快作出回复：「会严格按照上级关于 过『紧日子』等相关文件精神 ，加强对临聘人员的管理考核。」
丁子继续细扒，该 省于 2024 年印发《关于贯彻落实党政机关习惯过紧日子要求的通知》， 提出 4 个方面、15 条措施， 要求全省厉行节约、艰苦奋斗，切实将财政资金用在「刀刃」上。
虽然这份文件并非专门针对医疗系统出台， 但卫健系统 编外临聘人员数量多、用工规范化程度偏低， 自然成为落实 「紧日子」 要求的着力点。
那么，谁会被清退？
结合多地已经公开的清退文件和实际执行案例，目前的清理工作有明确的对象：
2024 年，福建省某县 规定清退以下 6 种编外人员 ：
1. 2023 年 1 月份以来未经批准自行聘用的编外人员
2. 服务窗口使用的编外人员
3. 编外人员总数 (含退休返聘人员及劳务派遣人员) 超过所在单位编制总数的 10% 以上的人员
4. 现使用编外人员的岗位，已补充正式工作人员的
5. 因阶段性任务聘用的编外人员，在任务完成后的
6. 正式工作人员请假等原因不在岗聘用的编外人员，在正式工作人员返岗后的
2025 年，河南省某县从基层卫生院入手， 清退了 500 余位低学历、低职称临聘人员 ，后又延伸至 4 家县直医院， 计划清退初中高中及中专学历初级人员 300 余人 。
图源：新乡网
为什么拿临聘「开刀」？
很多人不解：以前医院偏爱招临聘， 怎么现在说清就清 ？
过去医院爱用临聘， 主要是「性价比」高 。编内经费走财政，编制卡得死；而编外人员薪酬成本由医院自行承担。
但这两年医院的日子确实紧了。基层医院业务增长乏力，叠加医保控费趋严、药品集采扩围、检查费下调等因素， 收入持续收缩，「过紧日子」 成了刚需 。 （前述清退 500 人的县城，据说当地卫生院每年就能省下 2000 多万支出。）
而 且有部分医院编外用工不规范 ，派遣制岗位比例超标，社保却按最低基数缴纳， 一旦碰到劳资纠纷或审计稽核，补缴、滞纳金、罚款一个都跑不了。
另外， 医学类高等院校连续大规模扩招， 也丰富了用人单位的选择空间。
清退一批并不等于不再补充临聘人员，也可能是借清退来 实现临聘队伍的学历、年龄结构优化。
说到底，这波清退是行业调整的阵痛。
身份从来不该定义一个人的价值， 波及的同行，只是恰好站在了改革的节点。
你所在的医院有没有传出相关清退动静？你身边的编外同事有没有受到影响？ 欢迎在评论区聊聊你的经历和看法。
微信扫一扫分享资讯
