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为更好地选拔优秀人才，充实卫生健康系统人员队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）等有关文件精神，连云港市连云区卫生健康委员会决定为所属事业单位面向社会公开招聘编制内卫生专业技术人员 10 名，现将有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 10 人。图源：连云区人民政府官网招聘安排报名时间：2025 年 7 月 23 日 9:00-7 月 30 日 16:00。报名方式：网络报名。点击查看招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（三）具有良好的品行。（四）具备适应岗位要求的身体条件。（五）年龄在 18 周岁以上，35 周岁以下（即 1989 年 7 月 23 日至 2007 年 7 月 30 日之间出生）。依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至 40 周岁。对年龄有特殊要求的，以《岗位表》中写明的为准，年龄计算方法不变。（六）具备《岗位表》中岗位要求的资格条件。其中：「专业」条件按《江苏省 2025 年度考试录用公务员专业参考目录》（附件 2）设置并审核。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由连云港市连云区卫生健康委员会根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。（七）学历学位应是国家承认的学历学位。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，在符合其他招聘条件的前提下，可分别按专科、本科学历报名应聘相应岗位。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。（八）资格条件中的「2025 年毕业生」，指在 2025 年毕业并已取得学历（学位）证书，且报名时无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的 2025 年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至 2025 年 12 月 31 日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在 2025 年 12 月 31 日前完成教育部留学服务中心学历认证。2023 年、2024 年普通高校毕业生，以及国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，如报名时无工作单位，可应聘面向 2025 年毕业生岗位。聘用后有关事项按国家规定办理。「三支一扶」计划、「农村教师特岗计划」、「西部计划」、「乡村振兴计划」（含原「苏北计划」）等基层服务项目的志愿者，如参加基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后 2 年内的，可应聘面向 2025 年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后 1 年内的，可应聘面向 2025 年毕业生岗位。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。（九）资格条件中工作年限指周年，截止时间计算到 2025 年 8 月 31 日，须提供相关证明材料。（十）资格条件中有通过住院医师规范化培训要求的，2025 年普通高校毕业生，住院医师规范化培训合格证书取得时间可放宽至 2025 年 12 月 31 日。（十一）本次公开招聘的全部岗位均没有户籍限制。（十二）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。点击查看

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省荣军医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 25 人。图源：浙江省荣军医院官网招聘安排报名时间：报名时间自本公告发布之日起至 2025 年 7 月 30 日。报名方式：网络报名。点击查看招聘条件1. 政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；2. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；3. 具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；4. 具备适应岗位要求的身体条件；5. 与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；6. 能在岗位时限内及时入职；7. 有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；8. 具备岗位所需要的其他条件。社会（在职）人员报考的，报名时应取得报考岗位要求的学历（学位）和专业技术任职资格证书或相关证明材料。对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为 2025 年 7 月底前。对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以我院审核意见为准。对工作经历的要求，按劳动（聘用）合同、社保缴纳记录或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。点击查看

笔者作为一名大夫，治疗经验不敢说多丰富，但是提起绩效改革，简直有一篮子话要说。我亲身经历医院绩效改革就不止一次，甚至 不得不 帮着参与部分核算。从笔者目前经历＋观察外界来看，绩效改革原因无外乎 3 种：一种是院领导换届，老院长退休新院长上任；第二种是医院（尤其民营）要激励员工，发展该科室；第三种是朋友经历的，属于医院被上级选中成为「试点医院」，响应上级工作要求。同一家医院改革 2 次都被我遇到点击查看 2025 各科室薪酬院领导换届这种情况，我经历了 2 次，而且改革模式还各不相同。第一位新院长特意邀请所谓专业团队，搞出一种复杂的新算法。咱不管怎么算的，结论就是——大家听了半天没听懂，但是到手一看，是将原来收入最高的科室的绩效降下去，其它低收入科室还低着。还整这出，就是整体降薪了呗？院方当时给我们的解释就是：我们医院连年亏损，一直在赤字，但是之前并不需要还钱，新院长上来了，全院一起「开源节流」还钱。第 2 年医院账面仍有结余的话，会在其他方面给大家增加一些福利，比如全院增加一点年终奖。第二个新院长上任改的方法，是全院结算方式统一大改。原本按月结算，例如：3 月的工作量大家每天统计，4 月初就能统计出 3 月的总工作量，再根据院内 3 月收入系统总收入分配。后来更改为：所有在院期间未出院结账的患者，都不算收入，必须出院结帐的患者，才算收入。其实就相当于延长帐期，原本 3 月份做的检查和治疗，必须延迟到 4 月甚至更久才能算做收入。等院里核算分配、科里再核算分配，又要比以前再多往后延一个月。所有工作人员收到实际绩效的时间，又被往后顺延了，钱有更多的时间在医院的帐上。活期利息也是利息啊！相当于原本应该在员工各自银行卡上的利息，被集中到院里去了。整延迟绩效这一通还不算完……在此基础上，再根据三明医改的绩效分配比例为标准，分科室进行调整。这种就是有的工种升高、有的工种被降低，几家欢喜几家愁。以上 2 次绩效改革，个人体验是：如果原本拿的一直是全院最高绩效的医生要当心，一旦调整绩效肯定升无可升，只会被往下降。但原本就是院里绩效垫底的科室，听到绩效调整也不用开心。因为赶上第一种改革的，也不会升；赶上第二种改革的，升的都是被院里重视的，普通工作人员或者非重点科室的绩效，也会有所降低。民营医院也有绩效改革点击查看 2025 各科室薪酬我在民营医院工作时，也赶上过一次绩效改革方式。这就不涉及院领导换届了，民营医院只要不是倒闭转卖，就不存在老板退休的情况。民营医院的绩效改革是「科室改革」。院内根据财务报告，会发现某科室一直亏损或者盈利少，为刺激盈利、提高员工工作积极性，采用增加提成、奖励金钱模式。但二次调整很快就会降临，民营医院的根本目的是盈利，如果把大部分利益让给员工，会让医院盈收减少。一旦科室月收入不是连续呈现上升趋势，而是趋于平缓，那院方就会进行二次调整。在不打消员工积极性、不明显降低创收的前提下，将奖金从分给员工为主转为向医院倾斜。编内人员反而更不好过？点击查看 2025 各科室薪酬此外，谈一谈我朋友的经历，也就是第 3 种绩效改革原因。她就比较惨了，大型三甲医院响应上级要求进行试点，进行绩效调整，院领导既要保证试点工作的开展，又不能因此影响院内员工的积极性。由于担心出现合同工大量离职的情况，所以，改革主要拿她们这种有编制的普通员工开刀。毕竟编制，真就给降工资了，大部分人不会离职。她一个业内顶级学府博士毕业的工作人员，光绩效就被降了大几千！而科里专科毕业的合同制技师，比她绩效高了大几千（原因不明）。可以说，她的学历、技术全方位碾压一起工作的技师，但是技师的绩效奖金以及最后到手的数目全方位碾压她。这也让她忿忿不平，但是档案什么的都在医院，走又走不了。在听了她们单位对于合同工的照顾以及待遇后，我都想跳槽过去。后来发现，根本找不到她们医院合同制的招聘信息，只能说懂得都懂。这可能也是拿她们开刀的另一层原因，技术人员如果在院内缺乏话语权，往往是最被伤害和忽略感受的群体。至于试点之后，什么时候再给升回去，或者还给不给升回去，都未可知。我也不知道，今后我们还会经历多少次绩效改革……本文作者：榈知策划：烫晚霞｜监制：Kiki图源：soogif，视觉中国

为切实解决我县县级公立医院人员不足的问题，根据榕政办〔2023〕80 号及省市相关招聘文件等精神，现将 2025 年连江县卫生健康系统公开招聘控制数人员工作有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 100 人。图源：连江县人民政府官网招聘安排报名时间：报考人员应在 2025 年 7 月 26 日 8:00-8 月 1 日 18:00 前，登录下方报名二维码进行网络报名。报名方式：扫码报名。点击查看招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍; 2. 遵守中华人民共和国宪法和法律; 3. 具有良好的政治素质和道德品行; 4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质; 5. 年满 18 周岁且在 35 周岁以下（含 35 周岁，博士及以上研究生 40 周岁以下，副高及以上职称 45 周岁以下）；6. 具有岗位要求的资格条件和工作能力；点击查看

广州中医药大学第三附属医院创建于 1985 年，是三级甲等中医专科医院、广州中医药大学直属附属医院和临床医学院，也是广东省中医骨伤研究院的依托单位。根据医院发展建设需要，现面向社会公开招聘。点击查看详情招聘岗位本次招聘 56 人。点击查看详情图源：广州中医药大学第三附属医院报名安排报名时间：2025 年 7 月 25 日 9:00 至 2025 年 7 月 31 日 17:00。报名方式：线上报名点击查看详情注意事项1. 每位应聘人员只可报考一个岗位，否则报名无效。2. 报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则报名无效。3. 实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员报名时应当承诺所填报资料及所提供的信息、佐证材料真实、准确、完整、符合要求、清晰、可读，否则视为无效。如因个人填报信息失实、提交附件无效或不符合要求，造成资格审查不合格而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。点击查看详情信息来源：广州中医药大学第三附属医院