陕西省第四人民医院2022年下半年公开自主招聘工作人员公告
2022-09-01
陕西省第四人民医院2022年医疗招聘公告
陕西省第四人民医院是省政府在西安市东南郊举办的唯一一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级综合医院。医院是陕西省紧急医学救援队成员单位、国家爱婴医院、国家标准化胸痛中心示范中心、国家急性上消化道出血救治快速通道救治基地、全国 PCCM 规范化建设三级医院达标单位、陕西省卒中急救地图救治单位、陕西省卫健委预算管理单位。 医院占地面积 3.2 万平方米，建筑面积 52022-09-01
2022 年下半年十三师红星医共体编制备案制工作人员招聘公告
2022 年下半年十三师红星医共体编制备案制工作人员招聘公告2022-09-01
南华大学附属南华医院 2022 年公开招聘公告
南华大学附属南华医院 (原四一五医院) 是湘南地区久享盛誉的集医疗、教学、科研、预防和康复于一体的大型三级甲等综合医院, 座落于湖南省衡阳市珠晖区东风南路 336 号。2022-09-01
南华大学附属南华医院 2022 年第三批非事业编制招聘公告
因医院工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制员工 69 名，具体方案公布如下2022-09-01
佛山市顺德区公立医院 2022 年公开招聘工作人员公告
佛山市顺德区下辖 16 家公立医院，包括 6 家区属医院，10 家镇属医院，均是公益二类事业单位。现因工作需要，面向社会公开招聘 68 名工作人员，有关事项公告如下2022-09-02
芜湖市第四人民医院 2022 年公开招聘紧缺专业人才公告
根据《芜湖市市属公立医院公开招聘紧缺专业人才实施办法》（芜卫组〔2020〕23 号）有关要求，经市委组织部、市人力资源和社会保障局、市卫健委备案，芜湖市第四人民医院（以下简称市四院）现面向社会公开招聘紧缺专业人才。2022-09-02
杭州市余杭区良渚医院 应届生择优签约拟聘用意向书
2022届、2023届应届生符合余杭区医疗卫生单位择优签约的考生，通过初筛达成签约一致的，可以下载意向书，手签扫描发送到本院邮箱。2022-09-02
成都市青白江区妇幼保健院 2022 年第二次公开招聘公告
根据医院学科建设和临床工作的需要，我院面向区外公开考核招聘高层次卫生专业技术人才 1 名，现公告如下2022-09-05
博纳英才 | 广东省人民医院赣州医院诚邀国内外临床学科带头人加盟
博纳英才 | 广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）诚邀国内外临床学科带头人加盟2022-09-06
2022年德清县卫生健康系统高层次医疗卫生人才引进公告
2022-09-06
芜湖市妇幼保健院 2022 年公开补充招聘编外工作人员公告
因工作需要，经上级部门批准，芜湖市妇幼保健计划生育服务中心（芜湖市妇幼保健院）（以下简称市妇计中心（保健院））现面向社会公开补充招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：2022-09-06
芜湖市妇幼保健院 2022 年公开招聘编外工作人员（第二次）公告
因工作需要，经上级部门批准，芜湖市妇幼保健计划生育服务中心（芜湖市妇幼保健院）（以下简称市妇计中心（保健院））现面向社会公开招聘编外工作人员（第二次），现将有关事项公告如下：2022-09-06
2022年9月扬州市妇幼保健院 公开招聘备案制工作人员简章
扬州妇幼保健院是政府举办的非营利性、公立三级甲等妇幼保健院。因工作需要，2022 年 9 月拟面向社会公开招聘备案制工作人员，特制定简章如下： 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍 享有公民的政治权利； （二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的品行； （四）符合《2022 年 9 月扬州市妇幼保健院公开招聘备2022-09-06
爱思开医院（筹）2023 年度招聘简章
爱思开医院（筹）是由韩国 SK 集团投资建设，并与上海交通大学医学院附属仁济医院（以下简称「上海仁济医院」）共建管理的综合性医院。2022-09-07
中山大学孙逸仙纪念医院 2022 年高层次临床专业技术人才招聘启事
中山大学孙逸仙纪念医院（中山大学附属第二医院）始建于 1835 年，坐落于花城广州，是中国近代第一家西医医院，中国西医学教育的摇篮，中山大学医科的发祥地，也是伟人孙中山先生学医及民主革命的策源地。2022-09-08
2022 年宁波大学医学院附属医院公开招聘合同制（编外）护理人员
宁波大学医学院附属医院是一所集医疗、教学、科研及预防保健为一体的三级甲等综合医院。2022-09-08
保证薪酬管理合理性的三个要素
对于民营企业来说，经营和发展终于一切，因为在当下市场竞争日常激烈的情况下，没有盈利是无法生存的。然而员工作为民企能否盈利的关键支撑点，理应受到企业管理者更多的重视。那么如何才能更好的留住员工呢？显然这离不开薪酬管理。2022-09-08
高效薪酬体系的五大考量指标
根据对激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升人力资源能力。2022-09-08
薪酬体系常见的九个失控点
薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。2022-09-08
微信扫码
手机找工作更快