南京明基医院

工作概要 在科主任管理下，根据本专业学科的主诊医师医疗权限，独立负责专科疾病患者的治疗和处理，完成主诊医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。 工作职责（组织管理） 1、熟悉医院的目标和制度，了解科室发展规划，制定本组工作计划并落实。 2、根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。 3、定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会。 4、准时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等方面有效管理的事项讨论。 5、对于重大疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科主任/资深主诊医师汇报。 工作职责（人员管理与培养） 1、明确本组主治医师、住院医师及进修医师、实习医学生的岗位职责和医疗权限。 2、定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流(半年至少一次)并及时向科主任汇报。并根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。 3、支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。 4、积极为住院医师、主治医师提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。 5、监督本组主治医师及高年资住院医师对低年资住院医师按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。 6、在实践中，对本组人员进行专业技能训练，积极开展教学科研活动，培养并提升其业务水平，在组内人员升、调、奖、惩时，给予科主任参考意见。 工作职责（质量管理） 1、根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。 2、按照《医疗质量管理办法》严格落实18项核心制度，依法执业。 3、安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。 4、对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，及时向科主任汇报。 5、经济、有效地利用部门的人力和物力资源。 工作职责（业务水平） 1、临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。 2、教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。 3、积极参加继续教育，不断提高专业技术水平，努力学习新技术、新疗法，参与科研，总结并发表相关医学论文。 工作职责（临床工作） 1、根据主诊医师的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和处理工作，必须认真贯彻执行各项法律、法规及规章制度、委员会决议和诊疗操作规程，落实科室质量管理流程，以身作则，严防并及时处理医疗差错事故，协助护理长做好病房管理。 2、主诊医师领导的主诊组是专科诊疗的基本单元，主诊医师是本治疗组诊疗质量、安全管理和病历质量的第一责任人，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果负责，完成本诊疗组患者的基本诊疗方案、手术、会诊等全系列医疗服务工作。必须与下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。主诊医师对病人在院24小时全程承担责任。 3、每日查房， 对病危、病重的病人必须每天早晚查房，节假日也不例外（如有特殊情况不能按时查房，必须提请科主任或职务代理人代为查房）。随时掌握病人情况，根据病人病情变化及时做出处理，必要时向科主任提请科内讨论、会诊、专科、转院的请求，负责完善病历并对病人病历所载内容承担法律责任。 4、完成并督促组内运作，完成医疗文书的书写，并及时审签，并对组内医师开展专科技能培训。 5、当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由科主任协调处理。 工作职责（其他） 1、严格遵守医德医风“九项准则”规定。 2、严格遵守《安全生产法》等相关法律法规、规章制度，熟练掌握岗位安全操作规程。 3、完成其他所指派的临时性工作任务。