深圳中山妇产医院（原深圳中山泌尿外科医院）

岗位职责: 一、战略解码与目标落地 - 把年度经营目标拆解到科室和月度，建立跟踪机制，识别偏差并推动纠偏 - 每季度主导1-2个跨科室重点运营项目 二、运营指标体系设计与管理 - 搭建院区运营Dashboard（门诊量、住院天数、床位使用率、科室转化率、患者留存率等） - 异常预警机制，重大偏差48小时内上报并启动根因分析 - 定期向院长办公会汇报运营状态 三、流程优化与效率提升 - 识别关键价值流堵点，用精益医疗方法推动流程改善 - 建立"改善提案机制"，让一线问题快速上传并得到响应 四、专病运营分析 - 对各业务线（生殖/妇科/男科/产科等）进行单病种运营分析 - 覆盖流量-转化-成本-质量-效率全链条 - 识别增长机会和效率改进空间 五、绩效方案跟踪与落地 - 参与科室绩效方案设计（测算逻辑、激励导向） - 跟踪执行效果并提出调整建议 - 与人事科协同落地 任职资格: 基本要求： 1. 临床背景 + 管理复合经历（医生/护士出身，MBA/医院管理优先） 2. 10年以上工作经验，至少3年管理岗位 3. 必须有医院运营相关经历（医务/质控/绩效/运营） 优先条件： - 集团化医院/连锁医疗机构经历 - 精益医疗/六西格玛项目经验 - 生殖/妇产科/高端私立医院运营经验