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作为一名本科出身的医学检验人员，我其实已经站在被时代风浪袭击的风口。2021 年毕业的我，曾经历过检验行业最红火的时期，现在却不得不面对现实——被医院辞退。危机，绩效越来越低点击查看 2025 各科室薪资一开始一切还算顺利，毕业后我入职了一家三甲医院的检验分支实验科室。疫情期间，除了本职工作，还要一直倒班进行核酸检测，同时需要负责一些质量体系文件的工作。最近几年，尽管常听说环境不好，但我所工作的这家医院其实一直保持着良好的盈利状况，所以自身并没有一个切实的认识。但近期，下行形势逐渐显露……医院的绩效几乎一直在下降，尤其今年绩效十分惨淡。相较于其他临床科室，检验专业近年来不仅对学历的要求日益增高，由于仪器自动化和智能化的推进，招聘人数也相对减少，部分医院甚至已经开始裁员。新工作？根本找不到点击查看本科学历招聘信息这样的形式下，不知道什么时候开始，同事之间开始传医院近期要裁员的消息，我也不想坐以待毙，开始积极参加各类招聘，希望找到一份更稳定的工作。应聘人数最多的一次，是一家小市级中心医院，招聘一名本科及以上学历的检验科技师，笔试时约有八十多名本科生和七八名研究生；经过两轮面试，终面剩下 5 人，尽管自己有幸进入了终面，但最终录取的还是一名研究生……一次次失败的求职经历，让我意识到自己学历的局限性以及现在就业市场的残酷。科室合并医院多手段齐上，逼迫离职点击查看 2025 各科室薪资当初看不上的岗位如今也已被他人占据，我只能继续在原医院按部就班地工作。虽然怀有危机感，但是想想自己也称得上是科室的骨干力量，每次评优评先也能名列其中，不算功劳总有苦劳吧？所以始终抱有侥幸心理。正因如此，当危机真正来临的时候，才会感到措手不及。科室合并的消息来得突然：我们科要合并进检验科。主任找到我们几个本科学历医生，逐一谈话，希望我们主动离职（不想给赔偿金呗）。事已至此，我能做的仅仅是争取应有的权益，期望医院能提供合理的赔偿。然而，现实的冷酷远超预期，主任明确表示医院无意进行任何赔偿，并口头警告：若不主动离职，将面临调岗、取消绩效只发放基础工资，甚至被安排从事清洁工作。对此，大家坚决反对，一致表示希望获得赔偿，且不接受调岗。医院的做法令人心寒：直接取消目前科室，所有人员并入检验科。更过分的是，除了确定不会被辞的两个研究生，我们几个人以脱离检验科工作超过六个月为由，被要求重新培训学习，考核通过后再上岗。暂定培训一年，在此期间，不发绩效，每月基础工资到手仅八百元左右。冠冕堂皇背后，就是赤裸裸的在欺负人，大家都明白，医院这是想尽办法逼迫我们主动离职。可想而知，合并进检验科的日子并不好过。检验科自身收益也明显下降，大家都自身难保，整个科室一直弥漫着随时可能被裁的紧张氛围，我们作为外来户，更遭受着异样眼光。不仅不给排班，被单独「隔离」在会议室每天学习文件，还禁止加入检验科工作群，时不时再被拉出来当众批评几次，享受新主任单独谈话的特殊待遇。面对医院的无理行径我决定走法律程序点击查看编制岗位招聘信息经济和精神双重压迫下，大家确实吃不消了……彻底认清形势之后，众人纷纷开始谋求自己的出路。有关系的被调到其他岗位，家底殷实的直接选择离职。而我，决定用法律来保障自己的利益。咨询律师之后，在离职前的近两个月，我开始多方面收集证据：劳动合同，上下班打卡、每月考勤、日常工作、年终考核等记录，并将一些工作资料及时备份，证明本人工作期间没有失职。而且期间要严格遵守医院规章制度，正常上班，不能被医院抓住把柄。期间如果有领导谈话或开会，要保持录音。对于之前社保不足额缴纳的部分及时向社保局和劳动监察机构提出申诉。当然未休年假这些也不能放过，能休及时休，总归都要离职（该薅的羊毛一根也不放过！）。搜集完相关证据，我直接提出了劳动仲裁。医院收到劳动仲裁文书后，因为不想把事情闹大，选择按照税后标准赔付 N 倍赔偿金（正常是 N+1 和未休年假三倍赔偿）。虽然没有满足自己的预期，但心力俱损的我也只能选择接受，彻底离开这个我本以为可以待一辈子的地方。结语点击查看检验科招聘信息近期民营医院停诊、倒闭的新闻越发频繁，在这个过程中，我相信有很多普普通通的职工和我有着相似的经历，希望我这点分享可以给大家提供一个参考……后续我又面试了几家医院，也收到过几份 offer，但始终觉得不合适。不过人总要向前走，在这个努力也许已经不那么重要的时代，多数人也只能努力生活了。本文作者：烂番茄策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

同济大学附属天佑医院邀您加入应聘虚位以待邀您同行同济大学附属天佑医院期待优秀人才加入01上海天佑医院招贤纳士上海天佑医院是同济大学携手上海蓝生脑科医院投资股份有限公司依照三级医院标准创办的以脑科为特色的综合性医院02多岗招聘等你加入点击投递金秋招贤 职等你来1. 医院地址：上海市普陀区真南路 528 号。2. 联系电话：021-55609999-人事科03多重福利待遇04医院详细信息人才济济医院现有员工 1,100 余人，其中，有医学博士、硕士、博硕士生导师和中高级专业技术职称人才 300 余人，20 余位学科带头人担任国家级或省、市级专业委员会副主委或主委，16 人入选上海蓝生脑科「双聘」研究员。人才汇聚，推进医教研协同发展。实力非凡天佑医院是上海市医保定点单位，上海市医疗急救中心天佑分站，普陀区文明单位、上海市 120 急救中心驻点单位。中国卒中学会授予的卒中中心，同济大学智能康复临床研究中心康复医学分中心，全国民营医院管理年活动先进集体，上海市社会医疗机构首批高质量发展研究基地和管理创新与发展标杆。呼吸内科上海市卫健系统「三八红旗集体」，「上海肾斗士之家」是上海市卫健系统创新医疗服务品牌。脑血管病治疗专科和高压氧危重症治疗专科是上海社会医疗机构专科影响力品牌。科室齐全医院开设普外科、骨科、神经外科、泌尿外科、神经内科（NICU)、心血管内科、消化内科、呼吸内科、内分泌内科、肾内科（血液净化室）、康复医学科、妇科、儿科、肿瘤科、口腔科、中医科、医疗美容科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、急诊科、ICU、麻醉科、疼痛科、健康体检部、高压氧治疗科、放疗科等 30 个临床科室和医学影像科、检验科、超声科、功能检查科、病理科、药剂科、营养科、体检科 8 个医技辅助科室。为满足个性化医疗需求，创办了上海首个「肾斗士之家」；上海同济医院医疗集团肾内科联盟成员；ALS（渐冻人症）病房；与上海瑞金、仁济、东方等医院入选国家呼吸专科医联体；上海长征医院骨关节炎医联体；瑞金医院不孕不育（生殖医学）医联体成员单位。2021 年，天佑医院发起成立「高压氧-脑复苏学科联盟」，现已有全国 20 余个省市医院加盟，其中大多数为公立三甲医院。教学活动2018 年 10 月通过国际 JCI 认证，2019 年 9 月，同济大学医学院-德中卫生组织「中德脑科中心」战略合作签约。2020 年 8 月获批互联网医院。我院现与河北外国语学院，江苏护理职业学院，上海杉达学院，上海师范大学天华学院等有密切教学活动。天佑医院先后主办和承办国家级继续教育学习班「高压氧治疗关键技术提升学习班」，国家级继续医学教育项目——社会办医院精益管理提升学习班，神经内科、高压氧医学等学术活动十余场。学科发展制定「2355」学科发展规划，2 个市专科影响力品牌学科：脑血管病治疗专科（神经内、外科、NICU）和高压氧危重症治疗专科。3 个重点学科：呼吸与危重症医学科、康复医学科、神经外科。5 个特色学科：肾脏内科（含血液净化）、放疗科、中医科、口腔科、泌尿外科。5 个优势学科：心血管内科、消化内科、普外科、骨科、医学影像科（含放射科、超声科），以此带动医院所有学科和人才梯队的建设与发展。目前正筹备二期工程建设，二期建成后，医院面积约 10 万平方米，将发展成为一所以脑科为特色集医疗、教学、科研、护理和康复为一体的三级综合医院。先进设备医院开放床位 900 余张。开设有神经内科、呼吸内科、心血管内科、消化内科、普外科、神经外科、骨科等 10 余个病区，并开设有 ICU、NICU、RICU 病房和高压氧-脑复苏多学科联合诊疗病房。配备有百级层流手术室 2 间、千级层流手术室 4 间、可正负压转换的万级层流手术室 1 间和 ICU、NICU、RICU 病房。拥有国际知名品牌的西门子 PET-CT、瑞典医科达 (ELEKTA) 直线加速器、飞利浦广角磁共振、飞利浦 64 排螺旋 CT、大型高压氧舱、彩超 (HD15OB)、德国费森尤斯血液透析机、飞利浦双 C 臂血管造影系统 (DSA)、宫腔镜、腹腔镜等先进设备。医院就诊住院环境温馨舒适、设施设备先进、诊疗布局合理、服务流程便捷。智慧医院2024 年，医院发表论文 16 篇，其中 SCI 6 篇，获批实用新型专利 2 项，新申报实用新型专利 10 项，牵头完成申报国家重点研发计划智能机器人重点专项临床应用验证。医院在政策支持，市场需求和技术进步的推动下，向专科化，高端化，数字化方向发展，现拥有移动工作站、门诊服务交互系统、远程探视系统、智能康复机器人、药品配送机器人、云影像中心和移动护理工作站，智慧医院初具规模。图片来源：同济大学附属天佑医院

广东省第二人民医院东莞三局医院邀您加入应聘倚省医精诚筑东莞良医广东省第二人民医院东莞三局医院诚聘PART 01国有公立，二级综合广东省第二人民医院东莞三局医院是广东省建筑工程集团控股有限公司旗下的广东省国资系统的公立非营利性医院，医院位于粤港澳大湾区核心地段、广深科技走廊、全国百强镇东莞市塘厦镇中心区，与广州、惠州、香港形成一小时生活圈，生活出行十分便利。PART 02福利完善 氛围融洽01基本福利六险二金+带薪假期+职称补贴+工龄补贴+餐补+年底各项评优评先活动；02关爱员工全面的健康体检+补贴营养的员工餐厅+装备齐全的健身房；03文娱福利工会福利（年度团建+节假日礼品+生日福利+日常送清凉/温暖活动）+护士节活动+医师节活动等；·PART 03多岗纳贤 虚位以待点击投递PART 04发展壮大 未来可期医院规模医院创建于 20 世纪 70 年代，历经 50 余年的风风雨雨，已建设成为一家集急救、门诊、住院、预防、保健、康复于一体的二级综合医院，编制床位 400 张，是东莞市职工医疗保险、农（居）民医疗保险和工伤保险定点医院、爱婴医院、东莞市 120 急救分站、广东省交通事故救援点。设备先进医院组织架构健全，设有 18 个临床科室，7 个医技科室，10 个职能科室；同时，医院设备先进，拥有德国西门子公司 1.5T 核磁共振（MR）、64 排 CT、美国 GE 四维彩超、飞利浦心脏彩超、进口数字化胃肠镜 X 光机、美国超声刀、德国 MULLE 显微镜、施乐辉膝关节镜、奥林巴斯宫腔镜、全自动免散瞳眼底机、日本电子喉镜、进口电子胃镜、进口肠镜、进口腹腔镜系统、输尿管硬镜、经皮肾镜、膀胱碎石镜钬激光、全自动生化免疫分析仪、进口冰点激光脱毛仪、离子疤痕治疗仪等一大批现代化医疗仪器设备。融合型紧密医联体2024 年 12 月，借助国有资本的大力支持，医院与广东省第二人民医院共建融合型紧密医联体，加挂「广东省第二人民医院东莞三局医院」牌匾，助力医院提升医疗服务质量和水平，丰富服务内涵，加强医联体资源整合。办院理念广东省第二人民医院东莞三局医院全院秉承「服务至上、互敬互爱、精勤不倦」的工作理念和「以病人为中心」的服务理念，推动服务型、学习型医院的高质量发展，打造具有显著学科特色和技术能力，立足塘厦并辐射周边区域，患者满意、员工满意的二级综合医院。坚持员工发展与医院发展和谐统一，营造风清气正、团结拼搏、珍爱生命、关注健康、真诚服务的工作和文化氛围。图片来源：广东省第二人民医院东莞三局医院

厦门市苏颂医院邀您加入应聘厦门市苏颂医院诚聘优秀人才WELCOME TO JOIN US厦门市苏颂医院是厦门市政府举办的市属公立医疗机构，与哈尔滨医科大学合作共建，目标定位为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的现代化、人文化、智慧化综合性三级甲等医院。01医院介绍医院规模医院坐落于厦门市规划面积最大、海湾最美、产业最全、最富有现代化特色的厦门科学城核心区——环东海域同安新城，聚集银城智谷、美峰创谷、环东云谷等高新技术产业，辐射人口达 150 万人。医院规划床位 1,500 张，首期建成 1,000 张床位，占地面积 9.7 万平方米，总建筑面积 19.2 万平方米，主体建筑涵盖门诊楼、住院楼、医技楼、急诊楼、综合楼。发展历程厦门市苏颂医院为福建省、厦门市重点工程建设项目，是市委市政府着力解决人民群众急难愁盼问题、践行宗旨为民造福的民生工程。医院前身为厦门市环东海域医院，2023 年 5 月，为展现苏颂文化的独特魅力，厦门市委市政府推动将医院更名为厦门市苏颂医院。重点专科医院由厦门市政府与哈尔滨医科大学「市校合作」运营，聚焦哈医大「红色基因」「开放基因」「科学基因」，以突出哈尔滨医科大学临床重点优势专科为发展特色，依托「胸痛中心、卒中中心、创伤中心」三大中心，打造神经内科、神经外科、普通外科、口腔科、重症医学科、肾病学风湿免疫科、心血管内科等重点专科，差异化发展医学美容科（整形外科）、皮肤科、泌尿外科、核医学影像科、全科医学及健康管理等特色学科。人才团队同时，医院广纳英才，目前已有中华口腔医学会儿童口腔医学专业委员会副主任委员、中国中西医结合学会医学美容分会副主任委员、全军肾脏病专业委员会副主任委员、中国核学会核医学分会副理事长以及享受国务院政府特殊津贴专家等多名学科知名专家全职加盟我院，实行「特聘主任」「名医」等柔性人才引进，全方位扩充学科人才队伍，完善人才梯队建设，提升医院整体学科水平。发展目标医院传承千年苏颂创新文化、科学精神，紧跟厦门市科技创新引领「苏颂工程」，形成「一二三四」医院战略目标，即坚持以党的建设为引领，紧扣「全面开业和特色建院」两大目标，夯实「人才队伍、设施设备、管理体系」三大基础，努力实现「人才学科一流、管理服务一流、实干创新一流、人文关怀一流」。医院把「苏颂文化」作为鲜明特色和鲜亮品牌，深入学习苏颂文化，将苏颂「求实求精的科学精神、节俭朴实的家风家传、清廉从政的优良品德」融入医院文化内涵。医院始终秉承「求实求精、守正创新」的院训，两年打基础、三年创品牌，努力打造人民群众满意的「家门口」好医院。点击播放医院介绍视频02招聘岗位报名时间：2025 年 9 月 16 日上午 09:00—9 月 22 日下午 17:00每位报考者限报考 1 个岗位。报考者应全面、逐项对照拟报岗位要求，确认符合岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。具体招聘公告详见医院官网。点击 >>「厦门市苏颂医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03福利待遇薪酬待遇按国家及厦门市相关规定执行薪酬、福利政策。人才住房符合条件的人才可申请购买厦门市人才住房 70㎡-150㎡或享受购房补贴 130 万元-200 万元或租房补贴 6,000 元/月-1,0000 元/月。我院安家补贴 1 万元-60 万元、租房补贴 500 元/月-4,000 元/月。生活补贴符合条件的人才，博士 8 万元/人，硕士 5 万元/人，本科 1-3 万元/人。人才评审符合条件的人才可参评福建省高层次人才、厦门市高层次人才等各类省市级人才评审项目。更多福利提供五险一金、带薪年假、工会福利等福利待遇，符合条件的人才可协助解决配偶安置、子女就学问题。图片来源：厦门市苏颂医院

根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》，厦门市卫生健康委员会决定组织实施所属事业单位公开招聘事业单位专业技术岗位人员考试（2025 年 9 月），现将公告公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 79 名招聘岗位点击查看详情图源：厦门市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 9 月 16 日上午 09:00—9 月 22 日下午 17:00

近日，丁香园社区执业考试版版主@橙橙doctor 分享了一个话题，引发了网友热议：最近在网上看到不少广东同行反馈医保部门突击核查医护排班表，这是咋回事？讨论版本众多，主流猜测集中在三点：猜想 1：DRG/DIP 控费压力下，医保怀疑「超人医生」现象（如单日完成超量手术）存在数据造假猜想 2：严打「影子医嘱」——某医生休假期间其工号竟持续产生诊疗计费猜想 3：带病工作被纳入监管视野，视为潜在诊疗风险源总结下来，查排班的核心矛头：时空错位的工号。据多位参与检查沟通的同道透露（非官方文件，纯属临床推测），医保核查逻辑其实很直接：「系统比对人-岗-时匹配度」▶️ 若 A 医生排班显示调休/病假，其工号却在该时段开出医嘱/手术记录——系统自动触发两类警报：灰色操作：工号被规培生/同事借用（虽无骗保意图，但属管理漏洞）骗保红线：虚构诊疗套取医保基金（如虚记检查、分解手术）医保这么查，也确实合理，但是怎么说呢？这种「精准打击」却让不少同行叫苦。看到一个同行的例子：某主治高烧 39℃ 休病假在值班室输液，仍坚持用笔记本补病程记录，被医保系统捕捉为「非在岗状态工号活跃」，遭到处罚。试问各位站友， 人手紧张的时候，哪位没有在休假的时候还工作的情况呢？这是不是有点为难了。以下是部分网友评论：这种情况，其实不少医生都已经遇到过，只是各地政策执行尺度不一样。有人觉得是合理监管，有人觉得是额外负担，大家心里多少都有点困惑：到底什么算违规？同行医院都怎么应对？有没有更合理的解决方式？在一线工作的医生，往往比政策文件更能体会其中的利弊。相比于只看官方解读，真实的同行经验交流，才更有参考价值。点击加入丁香人才中高级交流群如果您也想第一时间掌握医疗行业最新政策动态，听来自全国同行的真实馈，同时还能获取更多岗位资讯和行业福利，欢迎加入我们为医疗同仁们打造的高质量交流平台：中高级医疗人才交流群，点此加入！全国中高级医疗人才交流群点此入群✅ 高质量人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流！✅ 第一手优质岗位：每日推送最新社招岗位，还有猎头一对一专业服务。✅ 职业晋升/跳槽直播：定期邀请业内专家、人事科主任等分享各省职称晋升、跳槽注意事项，让你有备无患。✅职业规划&政策解读&跳槽咨询：资深主播和专业前辈们分享真实、多元的职业发展经验，提高职场抗风险能力。👉扫码进群，与 4000+医疗精英同行这里聚集了来自全国不同医院、不同科室的中高级医生同道，大家分享一手经验，互通有无，少走弯路。一个群，既能看政策落地的真实情况，又能找到职业发展的更多机会。立即加入，让专业圈子为你赋能🔽不知道各位所在医院有没有遇到这类突袭检查？重点查了哪些违规点？分享一下，大家好提前了解了解。👇点击文末阅读原文，参与原帖讨论

本周 5 家招聘单位东莞市茶山医院公立二甲 诚聘超声各层次医生东莞市茶山医院创建于 1958 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的综合二甲医院，2011 年评为广东省普通高等医学院校教学医院，是广东医科大学非直属附属医院。2018 年初至今，医院先后与中山大学附属第三医院、暨南大学附属第一医院骨科组建紧密型医学专科医学联盟。2023 年 03 月，医院成立黄绍刚市名中医药专家传承工作室茶山医院分站，2023 年 09 月成立中山大学附属第一医院朱易凡名医工作室。2024 年 1 月，成立东莞市医学会显微外科培训基地。茶山医院位于东莞新门户一茶山镇的中心位置，处于东莞「四位一体」主城区核心层内交通密集的节点上，距离东莞市火车站 (位于茶山镇)、轨道交通 2 号线茶山站近 2 公里。出门即可快速实现与东莞市区、珠三角各市交通的无缝对接。单位亮点：1、配置五险一金2、提供单人套间住宿，医院食堂餐补3、税前综合年收入 18~25 万招聘岗位：超声科初中级医师山东省第二人民医院来院应聘即报销往来路程费、住宿费山东省第二人民医院是山东省卫健委直属三级甲等医疗机构，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型现代化综合医院。医院位于济南西部城区，规划床位 1,200 张，与济南国际医学科学中心毗邻，区位优势明显。医院重视人才队伍建设。拥有一批博士研究生及硕士研究生导师和高水平的医疗专家，多人担任国家级、省级学会主委、副主委、泰山学者、山东省高层次人才等。医院科研实力突出。拥有山东省耳鼻喉研究所、五个省部级重点实验室及 FISCH 国际显微耳科培训中心。耳鼻喉学科已发展成为山东省耳鼻喉医院，是我国少数几家大型耳鼻喉专科医院之一，连续 12 年位居复旦大学全国最佳专科声誉排行榜前十名。单位亮点：1、享受有竞争力的代表性科研成果奖励及单位绩效奖励。2、博士研究生解决正式编制，年薪 30 万起，享受人才项目科研配套经费；建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；引进高层次人才，实行一事一议。3、到院应聘报销往来路程费、住宿费；符合「青优计划」人员按规定重点培养。4、博士配偶在异地就业的，单位积极创造条件，配合妥善安排工作。5、享受山东省、济南市人才政策相关规定的购房补贴、房屋租赁补贴等。招聘岗位：耳鼻咽喉科博士深圳市龙华区人民医院公立三甲 博士人才享双重引进政策深圳市龙华区人民医院（深圳市第十一人民医院），始建于 1976 年，2017 年 7 月成立「龙华区人民医院集团」，坐落于深圳地理中心龙华区，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的公立综合性三级甲等医院；是国家住院医师规范化培训协同基地、深圳市博士后创新实践基地、全国健康促进与教育优秀实践基地、国家级腹腔镜培训基地、南方医科大学和广东医科大学的硕士生培养点。医院占地面积 3.9 万平方米，建筑面积 20 万平方米，规划床位 1,800 张；现有职工 2908 人，其中高级职称 453 人，博士及博士后 79 人、硕士 491 人；2022 年全院完成诊疗 430.38 万人次，出院 4.61 万人次。单位亮点：1、老牌公立三甲医院，提供五险一金，具有完善的人才培养体系2、薪酬参考：博士住院医师税前综合年薪 30 万左右，暂无编制招聘岗位：口腔科博士口腔科科研博士口腔科副高深圳市儿童医院老牌三甲大平台 专科实力强深圳市儿童医院创建于 1997 年，位于深圳市中心区，是一家集医疗、保健、科研、教学、康复为一体的综合性儿童医院，也是广东省唯一一家三级甲等儿童专科医院。总占地面积约 17 万平方米，开放床位 1,300 张，设有 54 个临床医技科室，学科设置齐全，涵盖了大型综合儿童医院全部业务科室。2019 年门、急诊量 253 万人次，年出院 8 万人次，年手术量 3.5 万例。在 2019 年度全国三级公立医院绩效考核中，位列全国儿童专科医院第 8 名。医院有「国家呼吸系统疾病临床医学研究中心」分中心，儿科为广东省高水平临床重点专科，中医儿科为广东省「十三五」中医重点专科、广东省中医儿科重点建设单位及深圳市中医重点专科建设单位；拥有儿童血液肿瘤科、儿童呼吸科、儿童神经科、儿童心外科、小儿外科等市级重点专科；在中国医学科学院医学信息研究所颁布的「年度中国医院血液科科技影响力排行榜」中，血液肿瘤科连续四年位列全国百强、全国儿童医院第四、广东省儿科第一。单位亮点：1、年薪约税前 26~32 万2、专科实力强劲，提供完善的培训和带教招聘岗位：ICU医师新生儿科医师中山大学附属第五医院中山大学直属附属三甲带编诚聘英才中山大学附属第五医院是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，也是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。作为大湾区西岸高层次医学人才聚集地，医院的人才结构与规模在大湾区西岸独占鳌头。医院现有职工 4,257 人，其中卫生专业技术人员 3,356 人，专职科研人员 154 人（含 91 名博士后）。医院现有 67 个整建制临床专科，其中内科学、外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、眼科学、神经病学等 6 个学科为国家重点学科，医学影像科是国家临床重点专科；肿瘤科、感染科、普外科、医学影像科、肾内科、胸外科、中医肿瘤科、全科医学 8 个专科是广东省临床重点专科；还有 1 个国家心血管病临床研究中心省级分中心、1 个国家传染病医学中心临床研究基地，以及 34 个珠海市临床重点专科。单位亮点：1、落实编制2、医师岗、博后岗均可，博后岗可以并轨规培3、福利待遇面议招聘岗位：各科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

本次鄂尔多斯市直公立医院计划引进事业编工作人员 3 名、控制数工作人员 21 名。招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 24 名招聘岗位点击查看详情图源：鄂尔多斯市卫生健康委员会报名时间点击查看详情自 2025 年 9 月 19 日 9:00 至 2025 年 9 月 26 日 17:30

上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心邀您加入应聘WELCOME TO JOIN USRECRUITMENT上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心 部分临床科室学科带头人招聘公告根据医院学科建设发展需要，国家儿童医学中心上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心现拟面向国内外公开招聘部分临床科室学科带头人，热诚欢迎优秀人才加盟我院！具体岗位及条件如下：临床科室学科带头人招聘公告一招聘科室神经外科、风湿免疫科、临床营养中心、病理科点击投递二要求及条件1、岗位要求：年龄一般不超过 54 周岁，特别优秀者可适当放宽；具有博士研究生学历；国内一流医疗机构的正高级人员（成人专业或儿科专业均可）；近五年主持过国家级项目；具有博士研究生导师资格（病理科可适当放宽要求）。2、具有高尚的学术道德、强烈的事业心、责任感和奉献精神，身心健康，具备胜任临床科室学科带头人的专业能力和管理能力，与时俱进，开拓创新，能够带领学科可持续发展，担任中华医学会或中国医师协会一、二级分会学组委员或省级分会学组副组长及以上职务者优先考虑。3、获各类省部级及以上人才项目者，可以优先考虑。4、临床能力特别突出者，相关条件可适当放宽。三配套及保障医院提供人才配套及保障，具体面议。四招聘程序1、报名方式请将报名表和相关证明材料，通过附件简历上传后，在丁香人才网投递。报名表下载入口（点击文件下载）上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心 临床科室学科带头人应聘报名表.doc2、联系方式联系人：殷老师、贾老师联系电话：021-38626161*83070、021-38626161*872013、报名时间即日起, 长期有效。医院简介诚邀加入上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心（以下简称「儿中心」）是一所集医疗、科研、教学于一体的三级甲等儿童专科医院，由上海市人民政府与世界健康基金会于上世纪九十年代共同建设，1998 年正式建成启用，2017 年获批国家儿童医学中心。医院规模儿中心是「211 工程」、「985 工程」建设单位，设有陆家嘴和张江两大院区，共计编制床位 1,500 张，拥有 12 个国家重点学科及国家临床重点专科，荣膺上海市政府质量金奖，入选上海市公立医院高质量发展试点单位。医院先后托管上海儿童医学中心福建医院、海南医院、贵州医院、临沂医院四大国家儿童区域医疗中心，切实推动优质医疗资源下沉，并持续推进国家儿童医学中心专科联盟以及上海市东部儿科医学联合体建设。科研水平儿中心的多学科联合诊治平台和儿童临床研究平台在国内外享有盛誉，尤其在儿童心血管、儿童血液肿瘤、发育行为儿科、儿童危重症和罕见病等领域内发挥着学科引领作用；围绕「儿童疑难重症」、「儿童健康管理」和「儿童创新药械和疗法」三大方向，搭建从基础到临床的全链条转化医学平台；近年来相继成立国家卫生健康委员会儿童血液肿瘤重点实验室、上海市儿童罕见病临床医学研究中心、上海市儿科临床分子诊断重点实验室、上海市儿童脑智发育重点实验室等前沿科研基地。合作发展儿中心以「交医儿科」为品牌，获批国家住院医师规范化培训重点专业基地、组建了以虚拟仿真、模拟教学为特色的儿科临床培训中心；先后与十多个国家的 30 多个医疗机构建立了合作关系，成立了 8 个国际联合实验室及基地，紧跟国际前沿儿科发展动态。展望未来伴随陆家嘴院区基础建设升级和张江院区焕新启用，医院发展将迎来新的机遇与挑战。未来，我们将迈着高质量发展的步伐，为助力上海建设亚洲医学中心、全面实现健康中国战略做出更大贡献。图片来源：上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心

🤔给老年房颤患者开胺碘酮，到底对不对？很多人的第一反应是：胺碘酮不是转复最有效的药物吗❓为什么主任还要我翻指南呢❓翻开《中国心房颤动管理指南（2025）》，答案其实很清晰：胺碘酮固然在转复药物中「最有效」，但在房颤治疗中，从来不是「一招鲜」。治疗优先级第一：卒中预防指南指出，对于房颤患者，卒中预防始终是首要任务！新版指南采用 CHA2DS2-VA 评分来评估卒中风险明确推荐口服抗凝药（DOAC）作为优先用药卒中预防比控律（率）更优先，因为卒中风险往往直接决定预后。所以，讨论胺碘酮之前，请先问：该不该抗凝？抗凝足够了吗？治疗优先级第二：早期节律控制早期节律控制优于心室率控制，节律控制不仅能改善症状，还能降低卒中、心衰和死亡风险，对生活质量也有积极影响。图源：丁香公开课直播课件节律控制的疗法多种多样，ADD 治疗仅为其中一部分，需要综合考量做出控律的治疗方案。胺碘酮的地位那么胺碘酮应该如何使用？1. 复律指南建议对于合并有严重左心室肥厚、HFrEF、冠状动脉疾病时，首选静脉注射胺碘酮复律。胺碘酮能转复窦性心律和控制心室率，短期应用安全性较好，但起效时间较迟。2. 维持窦律胺碘酮在维持窦律方面优于其他药物，但副作用多（甲功、肝损、肺纤维化），应综合房颤类型、患者基本特征、药物安全性等多方面因素共同决策。3. 控率在控率药物里，胺碘酮非一线（ β 受体阻滞剂/非二氢吡啶类钙拮抗剂/地高辛)；若常规药物单药及联合仍不能有效控制心室率时，可考虑加用胺碘酮，但应注意监测其心脏外不良反应。以上就是 25 年中国心房颤动管理指南对胺碘酮使用的建议啦，那房颤的诊断、分期、评估、危险因素筛查、具体的治疗方案如何去确定？抗凝如何评估？何时复律？🔥锁定本周四晚 19:00 免费直播，丁香公开课特邀了华山医院心内科的李剑主任医师视频解读：指南解读中国心房颤动管理指南（2025）🕙 9 月 18 日（周四） 19:00扫码报名，免费观看 ⬇️图源：丁香公开课设计免费直播，就等你来👆🏻题图：视觉中国策划：cc

根据《杨浦区卫健系统专业技术人员自主招聘实施办法》（杨人社 [2023]30 号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，杨浦区卫健系统部分事业单位面向社会公开招聘一批专业技术人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 134 名招聘岗位点击查看详情图源：上海市杨浦区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 9 月 16 日 10:00 至 9 月 22 日 16:00

根据《简阳市卫生健康单位编外人员管理实施办法（试行）》（简卫健发〔2022〕98 号）规定，按照「公开、平等、竞争、择优」的原则，简阳市中医医院拟面向社会公开招聘编外人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 19 名招聘岗位点击查看详情图源：简阳市中医医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日至 9 月 23 日

9.15-9.19 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：杭州市富阳区中医院&宁波大学附属人民医院 2025 年最新人才需求发布，医护均招，医院院长直播间 1v1 答疑，你想知道的薪资、福利、人才培养直播间都有，立即预约！👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪带你盘点：医生找工作选杭州有哪些好处？有什么人才引进福利？杭州哪些医院福利待遇好？岗位要求怎么样？如果你打算到杭州工作，欢迎点击预约直播。👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪邀请广东医生真实分享跳槽求职经历：本科学历的她跳槽 3 次换了 4 家医院，怎么选单位才能越跳越好？医生频繁跳槽真的有影响吗？立即预约直播来和我们交流互动哦丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

医院始建于 1948 年，其前身为中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院，经过 76 年的传承和积淀，医院发展取得长足进步，至今已发展成为一所以职业健康全流程呵护、中毒处置与核辐射救治为特色，以医疗、教学、科研、预防及保健为一体的国家三级甲等综合医院。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 15 名招聘岗位点击查看详情图源：重庆医药高等专科学校附属第一医院报名时间点击查看详情即日起-2025 年 9 月 19 日（星期五）17:00

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78 号）、《阜阳市人民政府办公室关于市直公立医院人事编制制度改革的意见》(阜政办〔2013〕44 号) 和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）有关规定，我院将组织实施 2025 年度自主招聘工作。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 23 名招聘岗位点击查看详情图源：阜阳市人民医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日 9:00 至 9 月 20 日 12:00

决定辞职后，我遇到最大的阻碍，其实是父母一开始，我是真的热爱医学点击查看公立医院招聘信息最初填报医学专业的时候，我妈其实不赞同，她认为教师是更适合女孩子的选择。但当时的我一腔热血（现在凉了），医生，一身白衣，救死扶伤。而且在大众的眼里，医生就代表着高收入和稳定。想到这些，我就觉得前途一片光明。最后第一志愿报了本地数一数二的医学院，直接勾选可调剂，以防滑档到后面的师范大学。这一调剂，调到了儿科。后面学习虽然辛苦，但想想「光明的未来」，就感觉当下的付出总会得到回报。第一次接触临床，是本科在医院实习，当时多数人开始备考研究生，临床上老师都是过来人，大多睁一只眼闭一只眼，通常跟着查完房就可以去自习室学习，几乎没有在科室值班的经历。就这样，直到考上研究生，我对临床都没有一个全面的认知。规培，人生第一次至暗时刻点击查看公立医院招聘信息也多亏实习医院给了充足的备考时间，我顺利考上了南方一所双一流 211 高校，由于专业是儿科，在一家核心三甲附属儿童医院进行规培。由于之前临床经验的匮乏，进入科室之后，我对临床运转流程几乎一概不知，查房、开医嘱、收病人、医患沟通……大量信息铺面而来，把只会「纸上谈兵」的我直接击溃。虽然痛苦，在我心里，已经没有其他的路可以选择，只能硬着头皮，哭着哭着也就上手了，但内心对医学的喜爱，在规培的各种琐事和争吵中一点点被磨平。顺利入职三甲医院编内我却崩溃了点击查看 2025 各科室薪酬毕业后，我进入了一家市级妇幼保健院。这家医院和规培时期的分组制度不同，实行的是管床制：白夜下行 4 天一轮，值班期间收的病人归自己管，直到出院。这种制度突出的一个好处，就是床位医生对自己床上患者的病情会很了解，不用为了治疗方案和别人扯皮，保证了医疗连贯性，责任分配也清楚。但让我忍受不了的就是每天都要查房，极偶尔自己手上没有患者，当天也要交班。这就表示一直没有整休，每天一睁眼就是医院，很多时候半天休还要来医院开会……加上儿科的夜班，基本没有整觉，小孩子病情进展快，生病拖不得，很多半夜直接住院，收病人间隙还要处理病房的各种突发情况，晚上仰卧起坐就成了常态。每 4 天一个夜班，作息完全紊乱，夜间在家时不时也会惊醒。提出离职，爆发争吵「为什么别人受得了，你就不行」点击查看 2025 各科室薪酬这样连轴转了半年，长期昼夜颠倒，心理生理双重压力下，我承受不住了，晚上和父母视频电话忍不住痛哭：「我要辞职」。自然遭到了反对：「刚上班肯定要适应的，医生性质就是这样，而且编制多难得啊，你现在的工作多少人砸钱都没有。况且你不是有半天的休息吗，习惯就行了」。学医八年，成本确实大，家人的考虑也都能理解，我想，咬咬牙挺过去就好了。但我的身体开始抗议——某天查完房在办公室敲病程，上一秒还在和同事聊天，下一秒眼泪毫无预料就出来了，而且停不下来，我当时只觉得错愕，之后开始害怕。幸好当天不用值班，回到家忍不住跟母亲通话。我妈在那头说：「为什么别人受得了，你就不行」。最深的伤害往往是最亲近的人带来的，彼此都是，我彻底崩溃：「对，我就是不行，在你们心里我什么都干不好，我就是个废物」。沉默许久，我妈流着泪说：「我来看看你吧」。在此期间，我有心想让她看看我工作的状态，加上住的离医院很近，中午值班会让她给我带饭。她正好也想感受一下我工作的环境。当时还算是旺季，病人很多，经常饭刚塞嘴里就来事情了，收病人、改医嘱、话疗，母亲会在休息室坐会儿，看着我团团转。回家也不能安心，时不时会接到医院电话，自己哪个病人出现病情变化，需要及时和当天的值班医生沟通修改医嘱。经常是她煮完饭，我已经睡着了。这段时间，我能感受到她内心的挣扎。我妈问我，什么时候离职点击查看 2025 各科室薪酬我深知，每对父母都希望自己孩子有一份稳定的工作，不同意我离职，是因为担心我一时冲动，后半辈子没有了支撑。于是我开始通过各种渠道搜集求职信息，想证明我对未来是有规划的，也能让他们放心。当时已经下定决心脱离临床，学医 8 年，从医近 1 年，终究不舍得，所以还是想从事医学相关的工作。这一找发现，原来除了医院，我还有很多出路，首先是药企的很多部门，上市前、上市后，临床经验也是加分项；如果对写作感兴趣，也可以从事医学编辑；再就是慢病管理、互联网医学……当时我身边有护士朋友转行搞临床研究，每个月到手 1w+，比当时的我只多不少，我就天天吹耳边风，告诉家里人辞职后也另有出路。这样过了一周左右，我母亲主动提出：「你打算什么时候离职？」终于，提出辞职点击查看 2025 各科室薪酬得到家人的支持，我找了合适的时间跟科主任提了离职。科室同事都极力劝阻：「现在就业环境太差了，有个工作先干着吧，很多医院工资都已经发不出来了，我们医院算不错的」。组里上级也从各方面帮我分析，结论就是再坚持坚持，实在不行转行政。他们的建议都有道理，我决定两手抓，这边离职程序要走一两个月，那边我开始海投简历，外面到底是晴是雨，我要自己感受。一开始的确不顺利，「象牙塔」待久了，外面企业的套路一概不知。很快一家互联网医学 AI 岗给我发了面试邀请，等到三面谈薪，工资开到 1w+，对方才说是个外包岗位。不过凡事开头难，后续长了心眼，投了几家也还算顺利，如今我已经入职了新的公司，难免会觉得陌生，需要适应一个全新的工作环境，但我从未觉得后悔。回顾过往，那个浑身冲劲儿考入医学院的自己还在眼前，她没有错，我也没有错。点击查看 药企 招聘岗位点击查看 教师 招聘岗位点击查看 医学编辑 招聘岗位点击查看 丁香园 招聘岗位本文作者：我想静静策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

丁香园版主 @丁香医小白 在社区分享了一个话题，引发了站友热议：1 年前，一则「医院自曝欠薪 8 个月」的视频，在网络上掀起一阵讨论。视频里，员工的横幅上写着「请给四百名员工一次机会，请给鲁西南医院一次重整的机会」。院长无奈宣布绝食以安抚欠薪员工！图源：网络截图近日，这家曾被誉为「全县希望」的大型三级民营医院山东鲁西南医院第四次拍卖再次流拍，本轮起拍价 2.16 亿，比首轮拍卖起拍价降价近 2 亿元。起拍价打五折！大型民营医院第 4 次流拍。大型三级民营医院山东鲁西南医院第四次拍卖再次流拍，本轮起拍价 2.16 亿，9 月 8 日 10 时，第 4 轮拍卖截止，无人报名，本轮竞价失败。图源：网络截图这是该医院的第 4 次拍卖。平台历史拍卖信息显示，4 月 14 日、4 月 24 日、6 月 12 日，鲁西南医院有限公司名下的土地使用权、房屋建（构）筑物所有权等不动产进行过三次拍卖，起始价分别为 4.1 亿、3.3 亿、2.6 亿。也就是说，从第一次拍卖到现在，山东鲁西南医院的拍卖价格已经打了五折，但却依旧无人问津。今年 3 月，山东省阳谷县人民法院发布公告，宣告鲁西南医院破产。公告显示，法院裁定对鲁西南医院有限公司、山东瑞泰医疗器械科技有限公司进行实质合并破产清算，查明两家公司资产总额 6.6 亿，负债 12.6 亿，根据双方的负债和资产情况，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，裁定两家公司破产。山东鲁西南医院可谓是社会办医界的大型知名医疗机构。公开资料显示，鲁西南医院由新凤祥集团投资兴建，医院设计床位 2000 张，总投资 20 亿，医院于 2018 年开业。大型民营医院也避免不了破产的命运，再一次折射出医疗行业就业环境的复杂与不确定性。无论是公立还是民营，医生和护士在择业时都绕不开待遇、发展平台、稳定性这些现实问题。点此加入丁香人才求职交流群如果你也想第一时间了解各地医院的招聘动态、岗位优劣，或者想听听「过来人」的真实经验，欢迎加入我们为医疗同仁们打造的高质量交流平台：中高级医疗人才交流群，点此加入！全国中高级医疗人才交流群点此入群✅ 高质量人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流！✅ 第一手优质岗位：每日推送最新社招岗位，还有猎头一对一专业服务。✅ 职业晋升/跳槽直播：定期邀请业内专家、人事科主任等分享各省职称晋升、跳槽注意事项，让你有备无患。✅职业规划&政策解读&跳槽咨询：资深主播和专业前辈们分享真实、多元的职业发展经验，提高职场抗风险能力。👉扫码进群，与 4000+医疗精英同行医疗行业瞬息万变，医院兴衰也在提醒我们：个人的职业选择与成长才是立身之本。愿每一位同行在守护健康的路上，都能收获职业的安全感与内心的自洽平和。立即加入，让专业圈子为你赋能🔽

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，经前湾新区人力资源和社会保障局同意，宁波市杭州湾医院决定面向社会公开招聘事业编制工作人员 28 名。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 28 名招聘岗位点击查看详情图源：宁波市杭州湾医院报名时间点击查看详情现场报名时间：2025 年 9 月 22 日—2025 年 9 月 26 日（工作日上午 8:30-11:00，下午 14:00-16:30）。报名地点与联系方式：宁波市杭州湾医院医学综合楼一楼报告厅 (宁波杭州湾新区滨海二路 1155 号) 。

根据安徽建工医院（安徽建工集团控股有限公司直属的二级医院）经营发展需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 46 名招聘岗位点击查看详情图源：安徽建工医院报名时间点击查看详情招满即止

海安市人民医院邀您加入应聘2025江苏海安市人民医院RECRUIT期待您的加入在这里，感受江海之滨的发展脉搏在这里，加入精益求精的医疗团队在这里，获得安心奋斗的全面保障江苏南通海安市人民医院诚挚邀请您，携手共创未来！点击投递01医院基本信息海安市人民医院始建于 1950 年，历经多年发展，已成为一所技术力量雄厚、设备先进、功能齐全、管理一流的花园式三级乙等综合性医院。医院规模医院总建筑面积 18.5 万平方米，核定床位 1,000 张，重症床位 30 张，年门急诊人次 100 万人，住院病人近 6 万人次。现有职工 1,485 人，高级职称 413 人，硕（博）士研究生 213 人，硕士生导师 13 人。科室建设目前，医院建成 2 个省级重点建设专科、29 个市级重点专科。医院积极与国内先进医疗水平接轨，引入体外循环机、体外膜肺氧合（ECMO）、联影 80 排螺旋 CT，西门子 64 排螺旋 CT，西门子双源 CT，GE3.0T 核磁共振、数字减影血管造影（DSA）、罗氏全自动生化分析仪等先进设备。常态化开展心脏及神经血管介入治疗、多部位肿瘤微创手术、呼吸内镜下气管病变手术以及体外膜肺氧合（ECMO）等高精尖技术，医疗业务指标在南通市县（市）级医院中排名第一，位列省县（市）级医院中上水平。实力雄厚医院先后被评为省爱国卫生先进单位、省文明医院、省十佳医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体，2023 年被确立为省公立医院高质量发展试点单位，2023 年全国三级公立医院绩效监测成功跻身 B++等级。医院积极与多家知名医院开展合作，成立长三角高级专家会诊中心，先后加入江苏省人民医院、江苏省肿瘤医院、东南大学附属中大医院、上海瑞金医院等多家国内知名医院医疗集团。02展望：薪酬福利薪资标准试用期平均月薪 6,000-8,000 元（不含绩效）；基本福利带薪培训进修+六险一金+带薪假期+法定节假日+奖励性绩效+荣誉激励等；日常关爱年度体检+职工慰问+职工健身房+职工餐厅等；文娱福利职工关爱（运动会、职工子女幼托班、春节/中秋福利、电影观赏券等）+职工俱乐部+年度表彰等。03虚位以待，等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸内科医师内科医师超声科医师耳鼻喉科医师眼科医师皮肤科医师点击 >>「海安市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：海安市人民医院