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定点医药机构主动退出医保，将倒查 1～2 年。9 月 7 日，国家医保局发布《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》（下称「草案」）并公开征求意见。国家医保局官网截图草案中提到，定点医药机构申请解除服务协议或者不再续签服务协议的，医疗保障经办机构可以视既往协议履行情况、提出解除协议的原因，或根据医疗保障行政部门的要求，对该机构 1 至 2 年内医疗保障基金结算费用开展核查。对于核查未发现问题的，可解除或者不再续签服务协议；对于核查发现涉嫌违法或违反服务协议使用医疗保障基金的，应当按照规定进行处理后，方可解除或者不再续签服务协议。去年以来，大批医院主动退出医保医疗机构主动退出医保，在去年 8 月河南周口太康县太康神华医院「解绑医保」时就曾一度引起热议。太康神华医院退出医保曾引热议今年以来，如吉林省公布的第一批解除医保协议的公告中就提到，有 153 家定点医药机构，其中违反协议 104 家，另有 49 家医药机构主动申请解除。名单部分截图4 月份，呼和浩特市医保局发布《关于解除 14 家定点医药机构医保服务协议的公告》。对主动提出申请解除医保协议的 14 家定点医药机构予以批准，解除相应医保定点服务协议。图源：呼和浩特市医保局根据 2021 年开始实行的《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》，医疗机构可以主动申请中止、解除、或不再续签医保协议，之后「产生的医药费用，医疗保障基金不再结算」。不过，《暂行办法》也明确指出，公立医疗机构不得主动提出中止或解除医保协议。因此，「解绑医保」的情况，出现在民营医疗机构和药店中江西省医疗保障局待遇保障处原处长蔡海清指出，部分民营医疗机构主动退出医保，既有主动的原因，也有被动的原因。蔡海清提到，如今定点医疗机构的竞争非常激烈，对于部分民营医院而言，医保不能再像原来一样带来稳定的患者来源，大量的医保患者流向公立医疗机构。「这种情况下，民营医院可能主动转型追求更高的利润和更少的政策限制。」而在被动方面，随着医保支付方式的改革，对医院的控费、药品耗材和诊疗项目都有了更严格的要求。一些民营医疗机构管理能力不足，尤其是成本控制能力不足的话，违规扣款带来的亏损也比较严重。不过，蔡海清认为，未来的医保定点医院并不会越来越少。「从长远来看，医保定点医疗机构越来越多，定点医疗机构的服务质量越来越好，这是一个大的趋势。」蔡海清说，「这是医保基金从『铺面扩张』转向『精细化管理』的一个必然过程。」强化定点医院退出机制，主动解绑倒查 1～2 年今年 6 月，国家医保局重磅发布《关于进一步加强医疗保障定点医疗机构管理的通知》（下称《通知》），针对医保定点资源配置不均衡、管理能力和手段相对滞后、协议管理不够规范等问题，进行了更细致的规定。国家医保局截图除了定点机构的申报变得更严格外，本次《通知》提出了全新的「6 个月政策辅导期」概念——对新纳入医保定点的医疗机构，设立 6 个月政策辅导期，有针对性指导定点医疗机构落实医保管理及支付相关政策要求。政策辅导期内如出现违规情况，情节较轻的，政策辅导期延长 6 个月，延长期内整改不到位的不予续签医保协议；情节严重的，直接解除医保协议。不仅如此，还强化了定点医疗机构退出机制。国家医保局相关人员表示，对于主动申请退出医保的医疗机构，在存续期间会进行回顾性核查，看是否存在规避监管、违规使用医保等行为。在主动退出医保后，医疗机构也仍有机会再次申请定点资格。「但需要核查以往是否存在违规行为，不能『脱了马甲再继续』，一律按照新签协议、新纳入机构的标准来进行审查。」而本次最新公布的《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》，对各类医保基金的不规范使用行为给出了详细定义，并进一步细化了监管的职责。《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》部分内容截图除了对申请解除医保服务协议的医药机构，开展 1 至 2 年内医疗保障基金结算费用核查外，《草案》还要求，解除协议的定点医药机构应在醒目位置进行公示，并对参保人员做好解释；同时，对决定作出前已在院参保人员本次住院发生的合规医药费用，可在出院时直接结算。策划：z_popeye｜监制：islay题图来源：央视新闻视频截图本文首发于丁香园，现授权丁香人才转载丁香园是面向医疗从业者的专业平台，以「助力中国医生」为己任。在丁香园，可以和同行讨论病例 ，在线学习公开课，使用用药助手等临床决策工具，在丁香人才找可靠医疗岗位。

为满足我院发展人才需求，根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9 号）等规定，现面向社会公开招聘工作人员 31 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 31 名招聘岗位点击查看详情图源：保定市第二中心医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日 9：00 至 9 月 19 日 17：00

暨南大学附属第六医院（东莞市东部中心医院）是市卫生健康局下属公益二类事业单位。为贯彻落实广东省高质量发展大会精神和「百万英才汇南粤」行动计划，现根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第 301 号）的规定，决定公开招聘 80 名工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 80 名招聘岗位点击查看详情图源：东莞市卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 9 月 1 日至 14 日

喀什市人民医院邀您加入应聘丝路医心润边疆喀什杏林纳英才新疆喀什市人民医院期待优秀人才并肩前行一院两区 平台广阔喀什市人民医院始建于 1958 年，是喀什市唯一一所集医疗、科教、预防保健、应急救治等为一体的二级甲等综合医院。01一院两区医院分为东湖院区和东城院区，两院区总占地面积为 85,729㎡，总建筑面积 81,750㎡。编制床位数 499 张，开放床位 845 张。全院职工 933 人，4 个党支部在职党员 104 名。02科室齐全医院设有 17 个职能科室，32 个临床医技科室；成立「急诊急救五大中心」，胸痛中心于 2021 年 4 月通过国家基层版评审，卒中中心于 2024 年 6 月通过自治区「二级卒中中心」授牌。我院妇产科为「喀什地区重点学科」。03设备先进全院医疗设备现有 1.5TMRI（磁共振）、高端 64 排 128 层 CT、42 排方舱 CT、16 排 CT、高端彩色超声诊断系统等高端医疗设备。年门急诊量近 35 万人次、手术 8,000 余台次，疑难重症诊治和科研能力稳居喀什市领先地位。薪资待遇 基础保障PART 01薪资标准❶ 本科月工资 6,141 元+绩效工资❷ 硕士月工资 7,201 元+绩效工资 PART 02基本福利缴纳五险一金+带薪假期（年假、婚丧假、产假、探亲假）多岗纳贤 等你加入欢迎投递点击岗位名称即可应聘☟☟☟产科学科带头人眼科学科带头人口腔科学科带头人肾病风湿免疫科副主任关节外科副主任神经外科副主任新生儿科副主任妇科副主任产科医生党建办副主任审计科副主任信息科副主任手麻科医生健康管理中心点击 >>「喀什市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：喀什市人民医院

上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院、蚌埠医科大学第二临床医学院）邀您加入应聘2025RECRUITMENT国家区域医疗中心诚聘学科带头人、博士研究生公告上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）作为安徽省首家综合性国家区域医疗中心，现面向全国诚聘学科带头人以及博士研究生，旨在进一步强化学科建设、提升医疗服务水平，为皖北地区群众提供更优质的医疗资源。点击播放医院介绍视频一医院核心优势：平台实力与发展前景医院凭借「三院牌」（蚌埠医科大学第二附属医院、上海市第一人民医院蚌埠医院、蚌埠医科大学第二临床医学院）优势，整合资源形成强大发展势能，核心亮点如下：资质与定位三级甲等综合性医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康养于一体，是安徽省首家综合性国家区域医疗中心，同时拥有国家药物临床试验机构（GCP）、国家住院医师规范化培训基地、国家高级卒中中心等权威资质，医疗与科研教学实力雄厚。规模与布局「一院两区」 深度融合，总占地超 400 亩。其中总院区，位于淮河北岸，开放床位 2200 张，获中国最美医院荣誉称号；龙子湖院区开放床位 500 张，毗邻 4A 级景区，主打 「医养结合」 特色，满足不同患者需求。学科与人才拥有国家临床重点专科建设单位（妇产科）、多个省级重点学科（骨科、神经外科、普外科、肿瘤外科、泌尿外科、急危重症病科等），临床科室 40 个、医技科室 13 个，职工 1500 余人，高级以上职称人员 200 余人，硕博占比超 50%，上海市第一人民医院专家全面入驻，共同打造 「家门口的上海医院」。荣誉认证先后荣获 「最美医院」、全国百姓放心示范医院、全国优质护理服务先进单位等国家级、省级荣誉。二招聘岗位（点击岗位投递）1.临床、医技科室学科带头人2.博士研究生点击 >>「上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位，投递后若想取得更快反馈，可拨打文末电话致电咨询。三招聘要求（一）临床医技科室学科带头人1. 基本条件                                         （1）身心健康，年龄一般不超过 50 周岁；（2）医德高尚，恪守学术道德，有较强事业心与责任感；（3）长期在临床一线工作，临床经验丰富；（4）富有开拓精神，擅长学科建设与人才培育，具备团队协作能力；（5）学历与职称: 博士学位、副高及以上职称。2. 优先条件（1）曾获国家级人才项目、省级人才项目者；（2）曾担任三甲医院科室行政职务者；（3）特殊优秀人才可 「一事一议」，放宽部分条件。（二）博士研究生   1. 招聘临床、医技岗位；2. 年龄要求：40 周岁以下（1985 年 1 月 1 日（含）以后出生），特别优秀者，经医院研究可适当放宽。 四应聘材料与投递方式（一）提交材料清单1. 个人简历相关材料：2. 个人业绩成果等相关证明材料：3. 申报学科带头人者，需提供学科发展规划。（二）投递方式1. 投递要求：将上述材料打包压缩（命名格式建议为 「应聘学科 + 姓名 + 联系电话」），通过丁香人才网投递。2. 注意事项：应聘者需确保材料真实有效，若发现虚假信息，将立即取消应聘资格。五平台支持：全方位保障，解决人才后顾之忧医院为学科带头人、引进博士提供「工作平台—安家费— 科研启动基金—引进院时给予影响因子最高单篇论文奖励—博士考核奖—第一年租房住房补贴—薪酬」， 全维度支持引进人才，具体如下：引进待遇医院将全职引进的高层次人才界定为七类，根据人才分类标准，医院提供科研启动经费、安家费，安家费最低标准 40 万，最高标准一类人才 400-500 万，科研启动经费最低 20 万，最高标准 1200 万，具体分类和待遇标准请电话咨询组织人事部。生活配套支持协助解决子女入学、配偶工作，减少人才生活顾虑。六联系方式联系人：汪老师、孙老师联系电话：0552-3973913医院地址：蚌埠市龙华路 633 号应邀来院面试的高层次人才，医院将统一安排住宿，并给予报销交通费用。图片来源：上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）

因工作需要，医院现面向社会公开招聘编外工作人员 52 名。现将有关具体事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 52 名招聘岗位点击查看详情图源：成都市第八人民医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 11 日起至 9 月 19 日；其中现场报名为工作日上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:00。

为进一步加强锡山区医疗卫生机构人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）文件精神，无锡市锡山区卫生健康系统面向社会公开招聘工作人员 22 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 22 名招聘岗位点击查看详情图源：无锡市人民政府报名时间点击查看详情2025 年 9 月 9 日 9:00-9 月 16 日 16:00

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，医院决定面向社会公开招聘一批工作人员。现将有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 28 名招聘岗位点击查看详情图源：重庆医科大学附属大学城医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 9 日 9:00—9 月 16 日 9:00

本周 5 家招聘单位天津市肿瘤医院空港医院公立三甲肿瘤专科医院 诚聘住院医师天津市肿瘤医院空港医院（简称天肿空港医院），是天津市肿瘤医院以创新发展理念举办的国际化肿瘤精准诊疗中心、国家级肿瘤临床医学研究科创新基地，致力于为国内外肿瘤患者提供个体精准化、综合一体化、人文开放化、国际同步化的诊疗服务。医院坐落于天津自由贸易试验区，于 2017 年底投入使用，占地面积 97 亩，建筑面积约 11.6 万平方米，设置床位 1000 张。天肿空港医院作为现代化、花园式的三级甲等肿瘤专科医院，学科门类齐全、特色突出。目前，开放 30 余个临床医技科室，开展头颈部、胸部、乳腺、肝胆胰、胃结直肠、妇科盆腔等部位和血液系统肿瘤的诊断和手术、介入、放疗、化疗、免疫治疗等。单位亮点：1、公立三甲肿瘤医院，提供五险一金，具有完善的人才培养体系2、薪酬参考：初级医师税前综合年收入 15~20 万招聘岗位：麻醉科青年医师超声科青年医师重症医学科青年医师中西医结合科青年医师陆军军医大学第二附属医院三甲平台，直招军官入伍陆军军医大学第二附属医院，是国家首批「三级甲等医院」，也是重庆市首批「涉外定点医院」。医院展开床位 2,860 张，拥有国际一流的重症监护病床 312（208+104）张和现代化层流净化手术室 53 间；其中百级层流手术室 19 间、千级层流手术室 20 间、万级层流手术室 14 间，杂交手术室 1 间；拥有包括旋转调强适形放疗系统、PET/CT、640 层螺旋 CT、达芬奇第二代手术机器人、术中放疗系统等先进医疗设备 2,000 余台件，仪器设备总价值 18.05 亿元。医院设有临床和医技科室 49 个，其中，国家临床重点专科军队建设项目 5 个、国家级重点（培育）学科 12 个，国家中医药管理局重点建设专科 1 个，全军医学研究所 4 个，全军医学专科（病）中心 11 个。医院年门（急）诊量 286 万余人次，年收治病人 12.5 万余人次，手术量 8.5 万余台次，均居国内三甲医院前列，患者来自包括香港、台湾在内的全国 33 个省市自治区，其中外诊阜患者就率达 31.57%，入出院诊断符合率 98.45%，治愈好转率 99.7%。单位亮点：1、国家临床重点专科（心血管内科、心血管外科、呼吸内科等）、国家级重点（培育）学科（泌尿外科等）急招临床医生、科研人员，应届生有机会直招军官，取得军人待遇。2、合同制人员待遇优厚，按照按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5~3 倍缴纳五险一金。入职后有机会取得军队文职编制。招聘岗位：心内科博士心外科博士泌尿外科（应届生）呼吸内科（应届生）各科博士（应届生）东莞市妇幼保健院院老牌三甲医院，急聘耳鼻喉、超声科医师东莞市妇幼保健院始建于 1951 年，是东莞市唯一一所三级甲等妇幼保健机构，集医疗、保健、科研、教学、基层指导为一体，承担了全市妇女儿童的医疗保健、健康教育、培训、妇幼卫生信息收集与统计、科研等工作任务。现在医院设有东城总院区、莞城院区、南城院区。编制床位 980 张；装备了价值 3.5 亿多元的各类医疗设备，包括 3.0T 核磁共振、64 排螺旋 CT、实时四维彩色超声诊断仪、口腔 CT、基因测序仪、移动式 C 型臂 X 射线机、全数字化乳腺钼钯机、超声聚焦子宫肌瘤治疗系统、血红蛋白毛细管电泳仪等先进设备；2018 年出院病人达 4.2 万人次；门诊量达到 180 万人次。单位亮点：1、老牌公立三甲医院，提供五险一金，具有完善的人才培养体系2、薪酬参考：住院医师税前综合年薪 25~30 万，暂无编制招聘岗位：耳鼻喉科医师超声科医师、学科带头人南华大学附属第二医院直属三甲医院 ，高薪好福利南华大学附属第二医院现有在岗职工 2,226 人，高级职称人员 322 人，博士研究生、硕士研究生 670 人，博士研究生导师、硕士生导师 97 人。新院区和东院区总占地 150 多亩，总建筑面积 16 万平方米，合计编制床位 1,850 张，是一所集医教学、科研为一体的现代化大型三级甲等综合医院被评为全国百姓放心医院和中国百强医院。医院设有 51 个临床科室、7 个医技科室。年门急诊量近 100 万人次， 年出院病人 6.2 万余人次，年手术量 3.2 万余台次，医疗服务覆盖湘中、湘 南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地。单位亮点：1、安家费补助 60~80 万，科研启动经费 20~60 万2、事业单位待遇：参照事业单位工资标准及五险二金3、绩效奖励：享受医院博士人才绩效 4,000 元/月，同时职称类、导师类人才绩效叠加发放4、人才引进：享受衡阳市人才奖励津贴 14.4 万元（分三年发放），一次性购房补贴 10 万元5、家属安置：协助安排人才配偶工作、子女入学等事宜6、其他福利：享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励招聘岗位：内科各专业博士外科各专业博士中山大学附属第五医院中山大学直属附属三甲带编诚聘英才中山大学附属第五医院是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，也是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。作为大湾区西岸高层次医学人才聚集地，医院的人才结构与规模在大湾区西岸独占鳌头。医院现有职工 4,257 人，其中卫生专业技术人员 3,356 人，专职科研人员 154 人（含 91 名博士后）。医院现有 67 个整建制临床专科，其中内科学、外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、眼科学、神经病学等 6 个学科为国家重点学科，医学影像科是国家临床重点专科；肿瘤科、感染科、普外科、医学影像科、肾内科、胸外科、中医肿瘤科、全科医学 8 个专科是广东省临床重点专科；还有 1 个国家心血管病临床研究中心省级分中心、1 个国家传染病医学中心临床研究基地，以及 34 个珠海市临床重点专科。单位亮点：1、落实编制2、医师岗、博后岗均可，博后岗可以并轨规培3、福利待遇面议招聘岗位：各科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

为满足我院人才发展需求，根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9 号）等规定，现面向社会公开招聘工作人员 35 名。公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 35 名招聘岗位点击查看详情图源：保定市第二医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 11 日 9：00 至 9 月 17 日 17：00；审核截止时间：9 月 18 日 12：00报名最后 2 天报名人数比较集中，请尽量避开报名高峰期，以免影响报名应聘

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件精神，结合海淀区卫生健康委所属事业单位实际需求，统一组织实施海淀区卫生健康委所属事业单位 2025 年第三次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情海淀区卫生健康委所属事业单位 2025 年第三次公开招聘共涉及 27 个事业单位 179 个岗位，拟招聘 227 人。招聘岗位点击查看详情图源：北京市海淀区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 9 月 8 日 10:00—9 月 12 日 16:00

你是否厌倦了「打工人」的标签？是否渴望在公立医院探索「临床+科研+管理」的多元发展路径？  当别人还在为「三甲医院门槛太高」发愁时，朝阳 CBD 旁的北京市垂杨柳医院，正以「三级综合医院冲刺三甲」的姿态 ，向你抛出橄榄枝——北京户口、编制、高薪三件套？  本硕博均招？住培转正=硕士待遇？  答案都在这里：清华大学附属垂杨柳医院，正在招人！垂杨柳医院为什么值得你的选择？？播放探院视频，和梅子姐一起走进垂杨柳三级医院冲刺三甲你的才华有更大舞台作为朝阳区政府直属的三级综合医院，垂杨柳医院正全力冲刺「三级甲等」资质，目标是成为北京东南部综合实力最强的医疗标杆。  学科实力硬核：微创技术全国领先，7 个科室已入选北京市临床重点专科，呼吸内镜技术与德国海德堡大学、美国约翰霍普金斯医院合作，走在国际前沿 。 科研教学天花板：作为清华大学附属医院，这里不仅有顶尖学术资源，还与河北医科大学等高校联合培养硕士研究生，也是国家药物临床试验机构。医生、科研人员在这里，既能看诊，又能搞研究，双线发展不冲突！财力雄厚背书：  2025 年财政拨款达 5,403 万元（同比增长 4%），朝阳区政府支持力度空前；医疗收入预计突破 16 亿元（占总收入 97%），运营效率和患者满意度居北京前列；斥资采购高端设备（如眼科 OCT、口腔 CBCT），诊疗水平对标国际前沿；人员经费支出逐年增加，薪资、福利、科研启动金全链条保障。 图源：北京市朝阳区卫生健康委员会 业务量稳定提升：  24 年，门急诊量近 132 万（人次），住院量近 4 万（人次）、手术量 1.1 万多（例次）。点击加入垂杨柳医院晋升通道「卷王」级别你的努力看得见 医生的「天花板」：职称晋升体系完善，住培合格的本科生享受硕士同等待遇，晋升机会比普通医院更早、更多。 管理人才的摇篮：医院独创「管理轮值副主任」机制，每年从临床骨干中选拔 5-8 人轮岗学习管理，副院长中有不少是从医生转型而来的「实战派」。点击加入垂杨柳医院 福利待遇暖心钱包和心情都饱满·应届生友好：  外地来的应届毕业生不用慌！有机会解决北京户口、事业编。高层次人才优待：  医院对高学历人才开放「绿色通道」，不仅提供科研启动金和租房补助，甚至能帮你安排子女入学、配偶工作，真正实现「全家落户北京」。  薪资有惊喜：季度有评优、年底有年终奖，薪资性价比拉满。五险一金福利多：缴纳五险一金，年底还有工会福利、节日慰问、免费体检，连食堂都贴心地提供餐补。  工作压力有人扛：  高强度岗位？别担心！医院有 EAP 心理疏导、职工托管班、定期团建（春秋游、趣味运动会），让你安心工作无后顾之忧 。点击加入垂杨柳医院工作环境「神仙级别」CBD 旁的医疗高地新大楼启用：  现代化办公区+智慧医院系统，看病查资料像用手机 App 一样方便 。  同事都是「卷王」：这里聚集了北京最拼的医疗人才，但氛围却意外轻松——「像一个大家庭」，「老师们都热心带新人」，成长速度远超想象。  地段无敌：紧邻国贸、CBD，下班顺路就逛商场、吃美食，生活便利度直接拉满。  点击加入垂杨柳医院如果你渴望：✅ 在「清华系」医院站稳脚跟，接触国际顶尖技术？  ✅ 用 5 年时间完成别人 10 年的晋升速度？  ✅ 获得北京户口、事业编、子女入学、配偶安置的「全家桶」？  ✅ 在 CBD 的繁华中，做一名被尊重、被支持、被看见的医者？  那就别再犹豫！垂杨柳医院 2025 招聘通道已开，本硕博均招，机会难得，招满即止，速投简历！你的名字，值得写进垂杨柳医院的未来！点击 >>「北京市垂杨柳医院（清华大学附属垂杨柳医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。注：文中涉及政策待遇及医院情况以医院最新信息为准。图片来源：北京市垂杨柳医院（清华大学附属垂杨柳医院）、政府官方网站

杭州市西湖区卫健局所属事业单位因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380 号）等文件规定，现将有关事项公告如下： 招聘人数点击查看详情共31 名工作人员报名时间点击查看详情2025 年 9 月 4 日 9 时至 9 月 10 日 17 时招聘岗位点击查看详情图源：杭州市西湖区卫生健康局官网内容来源：杭州市西湖区卫生健康局官网

因工作需要，南京鼓楼医院人力资源服务中心面向社会招聘派遣制工作人员 11 名，现将具体事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 11 名。报名时间点击查看详情岗位招聘结束将关闭报名通道。福利待遇点击查看详情1. 五险一金、三节福利、带薪年假、享受食堂就餐优惠。2. 表现优异者提供转为正式员工机会。3. 具体薪资面议。招聘岗位点击查看详情图源：南京鼓楼医院官网内容来源：南京鼓楼医院官网

最近和几个同行朋友聚会，顺便给其中一位践行，他从社区医院辞职后，入职了一家比较大的私立医院，短期收入能涨不少，不过没了编制总有种前途未卜的迷茫，「这两个都算是跳板吧」。他说。其实，这已经是我周围第 3 位考了社区医生编制，又重新跳出来的朋友了。入职之前他们都以为社区医院肯定比大三甲轻松很多，双休没有夜班，病号还少。考上社区编制之后，一个个都感觉自己马上就要进入可以一直躺平到退休的世外桃源。结果，入职几个月之后，发现自己成了在医疗行业打螺丝的流水线工人。真的很流水线，也真的很工人点击查看公立医院招聘信息社区医生主要满足的是人民群众的基础医疗需求，说白了就是定期给老头老太太们开点降糖药、降压药，流感来了就是感冒药、抗生素。几乎每个人都是带着大医院处方，专程来开药，基本消灭了诊断环节。工作是简单，但相当重复。我们社区一般是一个全科号，一个中医号。全科那边每天稳定大几十，最高记录是一天接了 106 个患者，除了要开化验开药，还要写病历，很规范的那种，晚上加班不要太常见，全科这边 100% 都是腰脱患者。中医号的患者能稍少一些，但每天也得大几十人。中医那边开检查、开成药、扎针灸、做理疗，杂七杂八全靠他一个人，整天就是诊室、治疗室来回跑，他说自己腰脱倒是没有，就是每天膝盖有点疼……我们也跟院长提过，赶快招聘几个「新生代牛马」啊！不然咱们老大夫电脑玩不转，中年医生这工作强度也扛不住啊。院长也生气：「是我不招人吗？前年报了三个全科医生岗，愣是没人报名，你让我咋办？」收入微薄，根本躺不平点击查看公立医院招聘信息虽然只是个社区医生，不过怎么说也算有一层编制内光环，怎么还沦落到空岗的地步了呢？我原来就是不了解情况，直接一头扎进来的，第一次拿到工资条，心真的拔凉拔凉。到手才 4000 左右，别说跟大三甲工作的同学比，楼下饭店窗户上贴的招聘服务员广告，还 4500 一个月呢，就算医生目前已经算半个服务行业，比别人多读几年书这个时间成本，是不是也应该多少有点体现呐！不过后来获得的两条情报让我的心理平衡了不少。第一是咱们社区的副高到手也还不到 6000，第二是我们社区合同工医生到手连 3000 都不到……躺不平的社区，有一眼望到头的平凡点击查看公立医院招聘信息由上可知，如果大家抱着躺平的心态，那社区医院真的不适合你。上边有满满一柜子文件需要执行，下面有千千万万老人等待着服务，这活儿怎么可能轻松得了？工作多吧，麻烦还不少。医疗事故的确罕见，医疗纠纷却司空见惯。医保规定，药品目录调整，全都要我们一线医务人员挨个儿解释，讲不明白被投诉也得是我们一个个硬扛。社区医院，也不是一无是处点击查看社区医院招聘信息社区医院都这德行了，为什么我没有和朋友们一样选择离开呢？当然是因为我没本事（不），其实不管怎么说，社区医院总归有自身独特的优点啦。1. 首先就是编制，这年头着实很宝贵，工资可以拖呀，但我不信能拖没，紧紧裤腰带，早晚还是能等到的。2. 社区医院通常规模比较小，大多没有住院部，没了病房自然也就没了夜班，你说这个吸引力足够大不？3. 小医院竞争也没那么激烈，升到主治就不动的，简直不要太正常，我们快退休的老哥还只是个初级呢。要是稍微上进一点，退休之前评个副高，那虽然工资也没涨太多，但退休金还是不少的。4. 还有个额外的小优势，就是社区医院转行政路线相对更容易一些，肝不动临床的还可以冲一把管理层。结语所以啊，在社区医院工作躺平就别想了，不过作为普通人想要的一份安安稳稳的工作，还算行吧。毕竟都是普通人了，大概无论做出哪种选择，都需要全力以赴才能抓住自己想要的平凡生活吧。本文作者：大角牛策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

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2025 年 8 月 21 日，沈阳市自然资源局发布一则公示：中一集团旗下公司投资的「东北国际医疗科技产业城」正式进入批前公示阶段。该项目总投资 170 亿元，占地面积约 15.4 万㎡，建筑面积 38.5 万㎡，展开床位 7500 张，主要建设打造集国际医疗综合门诊、急诊、康养中心为一体的大型三级综合医院。图源：沈阳市自然资源局一出手就是百亿级别，这么财大气粗，要归结于中一集团的背景——中一集团成立于 1995 年，是一家多元化民营企业集团，以房地产开发为核心，业务涵盖酒店管理、商务航空、医疗健康等多元化领域。值得注意的是，「东北国际医疗科技产业城」并不是中一集团首次进军医疗领域。早在 2016 年，中一集团旗下的东北国际医院就投入运营，是辽宁省新增 200 个重点推进项目之一，同时也是沈阳市「十三五」规划重点项目之一，致力于缓解当时沈城医疗资源供给不足的情况。之后发展迅速，涵盖总院、北部院区、中医医院、月子中心等多个医疗机构。目前，厚德院区正在筹建中，规划 3000 张床位，定位为国际康养与危急重症救治中心。此次新建「东北国际医疗科技产业城」，整体规划可以概括为「一心六区」，即一个医疗产业信息中心，以及国际医疗、研发智造、职业教培、商贸流通、健康食品和配套服务六大功能区。项目将重点建设康复中心、国际医疗等特色科室，与东北国际医院现有院区形成功能互补，计划于 2028 年竣工。看到这里可以了解，此次超大规模的医院新建并不是心血来潮，而是早有规划。总院侧重于综合医疗，新院则强化特色科室，以此规划一个闭环的医疗版图，实现更全面、长期的发展。对于我们求职者来说，医院新建最直观的改变就是就业岗位的增加。大型民营医院新建、扩建之际，医疗人才是硬性需求，通常会用更有竞争力的薪资来吸引优秀人才，未尝不是一个好的选择。丁子根据目前搜集、汇总的民营医院信息，为大家提供一些近期大型民营医院的招聘内容~点击岗位名称即可应聘☟☟☟医美科护士(013711)消化内科医生儿科医生(013701)Physician(013697)呼吸康复师放射科技师(013606)内分泌科医生(013527)外科门诊护士(013529)康复医生麻醉科医生(013269)点击 >>「和睦家医疗」，在丁香人才上查看全部在招岗位。点击岗位名称即可应聘☟☟☟康复科副主任医师(J10164)康复医学主治医师(J10163)皮肤科病房护士胃肠外科主治医师(J10625)口腔科护士儿科主治医师(J10135)超声主治医师(J10012)点击 >>「广东和祐国际医院管理集团有限公司」，在丁香人才上查看全部在招岗位。点击岗位名称即可应聘☟☟☟病案质控医生内分泌科医师麻醉科医师骨科医师皮肤科门诊护士药学部药师检验科医师病理科医师消化内科医师中医科医师心血管内科医师点击 >>「武汉亚心总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。

根据 2025 年张店区卫生健康系统事业单位高层次、紧缺急需卫生类专业技术人才长期招聘第一批招录情况，按照《2025 年张店区卫生健康系统事业单位高层次、紧缺急需卫生类专业技术人才长期招聘公告》规定，现继续接受 2025 年张店区卫生健康系统事业单位高层次、紧缺急需卫生类专业技术人才长期招聘报名，现就 2025 年高层次、紧缺急需卫生类专业技术人才长期招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 23 人招聘岗位点击查看详情图源：张店区人民政府官网报名时间点击查看详情2025 年 9 月 5 日—— 2025 年 10 月 31 日 17:00内容来源：张店区人民政府官网

为满足区卫健系统部分事业单位补充编外用工的需要，根据有关文件规定，决定面向社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次计划招聘编外人员 43 名。招聘岗位点击查看详情图源：杭州市富阳区人民政府官网报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日 9 时-9 月 16 日 17 时。报名条件点击查看详情本次公开招聘采用现场报名的方式进行。报考人员自行前往各招聘单位进行现场报名和资格审查，按照岗位要求，携带《2025 年杭州市富阳区卫健系统事业单位公开招聘编外人员报名表》（附件 2）、身份证、户口本、学历学位证书、职业（执业）资格证书、工作经历证明等材料的原件和复印件。每人限报一个岗位。报名结束后，各招聘单位汇总报名信息，按计划指标最低比例 1∶3 确认有效报名人数，有效报名人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消，并以电话通知形式告知。对取消开考的岗位，已通过资格审查的报名人员可改报其他岗位，不愿改报则视为放弃报考。内容来源：杭州市富阳区人民政府官网

为满足医院发展人才需求，根据《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9 号）等规定，现面向社会公开招聘工作人员 23 名，现将有关事项公告如下： 招聘岗位点击查看详情图源：保定市第一中心医院官网报名时间点击查看详情2025 年 9 月 8 日 9：00 至 9 月 12 日 17：00审核截止时间：9 月 13 日 12：00招聘人数点击查看详情共 23 人待遇及管理点击查看详情1. 拟聘人员经主管部门同意、报人社局审批后，纳入人员控制数管理，办理增人、工资、保险、劳动关系转移等手续2. 新招聘人员按有关规定与用人单位签订聘用合同，按相关政策规定实行试用期制度。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满由用人单位组织对录用人员进行考核，考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用信息来源：保定市第一中心医院官网