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武汉市第四医院邀您加入应聘武汉市第四医院2026 年人才引进凝心聚力，锐意进取期待您的加入JOIN US由英籍医学博士 F.PORTERSMITH 创办于 1864 年，开创「西医入汉」之先河，湖北地区第一家西医医院。医院创立时名为「汉口普爱医院」；1958 年更名为「武汉市第四医院」，1999 年，经湖北省卫生厅批准，医院增挂「武汉市骨科医院」院牌；2003 年经武汉市政府批准、实施了与武汉市第十医院的资源重整，实现再造一家新三甲。2023 年，新建的常青院区投入使用，同年，经湖北省卫健委批准挂牌「湖北省运动医学中心」。是湖北省最佳文明单位、湖北省卫生单位先进集体、全省卫生计生科技教育工作先进集体、武汉市文明品牌医院、全国人文爱心医院。点击播放医院介绍医院简介PART.01一院三区：医院已形成武胜、古田、常青 3 个院区和常青花园社区卫生服务中心的一院三区一中心差异化发展格局。武胜路院区打造以骨科学科集群为支撑的高水平专科区域医疗中心，古田院区建设多学科合作为基础的高水平综合性一体化诊疗中心，常青院区建设全生命周期健康服务为目标的高水平医疗服务中心，常青花园社区卫生服务中心为湖北省优秀基层卫生服务中心。医疗设备：全院开放床位 2,600 余张，拥有多种先进医疗设备，在省内率先完成骨科机器人手术, 是省内首家拥有「肿瘤智能诊断系统」的医疗机构，建有市属医院唯一的 SPF 级动物实验室、骨科数字化设计及 3D 打印实验室。备案湖北省首个 3D 打印定制式医疗器械，并顺利开展国内首例肘关节单髁（外髁）3D 打印假体置换手术。特色学科：医院学科特色鲜明，早在 1973 年，骨科专家周必光完成世界首例农村条件下同体断肢移位再植手术。形成了以骨科、心血管内科、疼痛科为龙头的 25 个省级重点专科 36 个市级重点专学科的「大专科、强综合」学科布局。骨科是国家临床重点专科建设项目，是湖北省运动医学中心，多个亚专科拥有 18 个病区近 800 张床位，规模和实力在华中地区名列前茅。被媒体誉为「人体的每一块骨头都找到专家」，在 3D 数字打印、手术导航机器人等新技术新业务领域率先突破。2023 年，创伤骨科中心、脊柱及骨肿瘤外科中心、关节外科中心、运动医学中心、手、显微及修复重建外科中心、足踝外科中心、小儿创伤及矫形中心七大中心挂牌，标志着医院迎来医教研协同发展新方向。人才团队：医院现有硕士层次以上人才 831 人，高级职称专业技术人员 310 名，享受国务院特殊津贴的专家 5 名，湖北省政府津贴专家 2 名，湖北省有突出贡献的专家 2 名，湖北省公共卫生领军人才 1 名，武汉市有突出贡献的专家 6 名，「黄鹤英才」专家 7 名 (其中医疗卫生专项人才 6 名、优秀青年人才 1 名)，武汉市政府专项津贴专家 13 名，武汉市「十百千人才工程」专家 5 名。是华中科技大学同济医学院、湖北中医药大学、江汉大学、湖北医药学院、武汉体育学院硕士博士教学点，承担华中科技大学同济医学院、武汉大学医学院、湖北省中医药大学、江汉大学医学院等多所院校临床教学任务，是国内首个中美全科医师培训基地。近年来，共有 35 项成果通过省市组织的成果鉴定，包括国际领先水平 1 项，国际先进水平 14 项、国内领先水平 20 项、国内先进水平 3 项; 共获得省市科技进步奖 25 项，发表 SCI 期刊论文 350 余篇，主持国家自然科学基金 22 项。发展目标：作为武汉市基本医疗保险定点医院和重症鉴定治疗医院，医疗服务辐射全省乃至全国。在「普施仁术、精诚至爱」的医院精神指引下，武汉市第四医院正朝着建设全国知名品牌医院的目标奋进。现根据医院发展需要面向社会招聘以下岗位人员招聘岗位PART.02点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床医师点击 >>「武汉市第四医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。博士及博后人才引进待遇：报名方式PART.031.请有意向的应聘人员请登录丁香人才网投递简历，投递后请关注邮件回复并按照要求报名。2.请根据招聘条件慎重选择应聘岗位。3.请在我院官网上查询简历投递的起止时间。4.简历投递后请保持手机通畅，我们将在后续通过短信的方式通知面试。联系方式PART.04联系电话：027-68835053   联系人：郑老师、石老师地址：武汉市硚口区汉正街 473 号第四医院人力资源部如对本次招聘有任何问题，欢迎在文末留言，我们将及时为您解答。图片来源：武汉市第四医院

惠州市第一妇幼保健院（惠州市妇幼保健计划生育服务中心、惠州市儿童医院、惠州市妇产医院）是市委、市政府投资建设的民心工程重点项目，是市直属非营利性妇幼保健医疗机构，是一所集医疗、保健、教学、科研等功能为一体的三级甲等妇幼保健院，是广东省普通高等医学院校教学医院、深圳大学临床医学部教学医院。为进一步加强高水平专业化人才队伍建设，助推医院高质量发展，结合医院人才需求和工作需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第 301 号），惠州市第一妇幼保健院决定面向社会公开招聘员额制卫生专业技术人员。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 13 名招聘岗位点击查看详情图源：惠州市第一妇幼保健院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 26 日 8:00 至 2026 年 1 月 5 日 17:30

中山大学附属第三医院（简称「中山三院」）始建于 1971 年，是国家卫健委直管的综合性三级甲等医院。近年来先后荣获全国医院文化建设先进单位、全国卫生系统先进集体、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体等一系列荣誉称号。现将本次招聘事项公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 139 人招聘岗位点击查看详情图源：中山大学附属第三医院报名时间点击查看详情第一批简历筛选截止时间：2026 年 1 月 3 日 24:00

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2 号）、《潍坊市卫生健康委员会 2026 年事业单位公开招聘方案》等文件规定，现将 2026 年潍坊市中医院校园招聘工作人员有关事项公告如下。招聘人数点击查看招聘详情共 53 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：山东潍坊市中医院有关待遇点击查看招聘详情本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。招聘安排点击查看招聘详情报名时间：2025 年 12 月 24 日（星期三）上午 8:00 起至 2025 年 12 月 31 日（星期三）下午 5:30报名方式：线上及线下均可报名

中山大学孙逸仙纪念医院（中山大学附属第二医院）始创于 1835 年，是中国近代第一家西医医院、中国西医教育的摇篮、孙中山先生学医及民主革命的策源地，也是中山大学医科的发祥地。百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院，并正努力建成多院区格局的世界一流的综合性研究型医院。为做好人才储备，加快医疗人才队伍建设，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令第 301 号）的规定，经研究，中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 96 名招聘岗位点击查看详情图源：中山大学孙逸仙纪念医院深汕中心医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 25 日至 2026 年 1 月 5 日

沧州市人民医院建于 1961 年，是一所集临床、教学、科研、预防、康复、急救为一体的大型三级甲等综合性医院。根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》《沧州市关于进一步加快建设新时代人才强市的若干措施》等文件要求，决定采取选聘方式引进高层次人才 49 名，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 49 名招聘岗位点击查看详情图源：沧州市人民医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 24 日 9:00—2025 年 12 月 30 日 17:00

费尽洪荒之力，好容易从区医院考进「三甲」，我满眼星星地以为从此站到了更高的舞台。只要谦虚、谨慎、勤奋，一定可以跟着仰慕已久的专业大牛学技术、练操作，踏上业务能力换档提速的快车道。进了科室一个多星期，从主任到同事都见过了一遍，发觉气氛不太对头。我们科有两个专业组，主任、副主任各带一个，但两个组其实没有业务的分工，病人来了谁都能看、谁都能收。换句话说，每个组能收多少病人，决定了各组月底的绩效。一句话，定下了我的悲惨基调点击查看公立医院招聘信息入科的时候，主任看中我是个熟手，话里话外想让我跟着他，但表面还是先咨询下我的意愿。我知道副主任技术更强，委婉表达了想法。最后，主任还是把我收进他的组，而我那一句心里话，着实犯了大忌。我在下面医院的时候就知道，在我们这个专业，副主任是本市公认的大牛，科里遇到的疑难重病患者，关键时刻也得靠副主任托底。新同事们透露，当年科主任竞聘，大夫们多数拥护副主任，可架不住主任上面有人，靠着院长的关键票成功上位。副主任一气之下准备跳槽，院领导出面好说歹说，最后把科室分了家，两位主任各带一组，并且承诺副主任一旦业务量达标就成立二科让他当主任，勉强稳住了局面。主任当然不情愿，在门诊排班、床位划分方面明里暗里压制另一组。两个组面上还是一个科，却互不买账，明明在同一个楼层上班，可业务学习、病历讨论、查房、夜班全是各弄各的，而且故意互相比着来。加上个别大夫在中间煽风点火，两位主任的关系越来越僵。两个组的大夫面对面遇到都不会打招呼，甚至互相拆台，甚至有时候查房的时候，当着病人的面蛐蛐对方医术医德不行。不想入局，身不由己点击查看公立医院招聘信息上了两个月班，我发现主任确实教不了我太多东西，于是常去参加副主任那组的业务学习和讨论。我的想法很单纯，跳槽到上级医院就是想学点东西。但是另一组的同事对我很警惕，每到发言或操作环节，即使我主动举手也被无视，有那么几次甚至被直接「请」出了场。一位私下关系不错的兄弟提醒我，你就不要来了，你们那组业务不行，大家担心你是奉命窃密的「奸细」。尴尬的是，本组同事也用不屑的眼光看我。一位人称「主任助理」的师兄单独跟我谈话，说你跟着主任混，又去捧「那家伙」的场子，到底吃谁的饭？你听到的东西也不跟主任汇报，是不是「吃里扒外，两头押宝」？我不是自私的人，可学习是我个人行为，要是把在另一组学的东西拿到自己组公开，那不正好坐实「间谍」嫌疑嘛！我再去另一组蹭课，自己也会觉得心虚。本想跟主任解释一下，可主任根本不给我机会。我在区医院已经是中级职称，主任当初留我也是看中我能独立顶班，但是现在门诊完全轮不到我，管床不少却只有写病历干杂活的份儿，操作也丝毫没有上手机会。如今职称晋升对临床工作量的要求很严格，这样耗下去，我要晋副高会比区医院还难！我本来就想老老实实学点技术。可日子着实难过，两个组都拿我当「外人」，操作、进修完全不考虑我，连团建、年节聚会这样的场合，每次都是安排我在病房值班。当初离开区医院，带着我一路成长的老主任告诫我：「河有河的深，海有海的深。别以为鲤鱼跳过了龙门就是龙种。」当时被胜利的喜悦冲昏了头不以为然。现在想想，那真是长者的淳淳善意啊！矛盾爆发，我却迎来了转机点击查看公立医院招聘信息我内心更愿意跟副主任学业务，可是不向主任献「投名状」，就只能被踩到烂泥里混日子，不知什么时候才有出头的机会，真还不如待在区医院！我陷入了日复一日的痛苦迷茫。没想到，转机居然是因为医学会的专业委员会换届！论能力、影响力副主任都是水到渠成，可有人举报副主任 2 篇论文的数据和图片造假，经过调查副主任提交不出有说服力的原始资料，最后还是主任连庄。后来的事情就更离奇——副主任在交班的时候，当着两组的面揍了主任，伤害力不强但羞辱性足够。主任住了院也报了案，要求追究副主任刑事责任。副主任也不客气，据说向医院亮出了比学术问题更劲爆的底牌，最终主任「主动」和解，也撤了诉。后面，主任「高风亮节」为年轻人让出位置，只坐专家门诊不再参与病房工作和科室管理。副主任主持科室工作，取消了原有的两个组。之前主任那组的同事，特别是「主任助理」肯定避免不了尴尬，对我来说却是个解脱，终于可以名正言顺跟着副主任学技术。副主任心气顺了，看我顺眼了一点，加上我业务基础还可以，经常给我上手的机会，日子总归是比之前好过很多。这个结局有运气的成分。但如果让我重来一次，我还是坚持当初的抉择，老老实实学点技术，扎扎实实做点专业，不掺和那些复杂的恩怨情仇。任谁横来任谁强，我自一口真气足......本文作者：吾妍策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

北京通用航天医院邀您加入应聘虚位以待北京通用航天医院【 2026 年度校园招聘公告 】我们秉承航天品质，守护健康精益求精我们立足首都医疗，打造三级综合平台我们聚焦学科发展，构筑特色专业高地在这里，与现代化医院共同成长在这里，在温暖团队中实现价值北京通用航天医院诚邀携手，共筑健康未来！医院基本信息北京通用航天医院（中国航天科工集团七三一医院）是一所专业齐全、技术均衡、服务温馨的大型三级综合医院。医院拥有光辉的革命历史，前身为新四军第二师卫生所，1960 年迁京改编为中国人民解放军第三一二医院，1965 年转业隶属于第七机械部第三研究院，现隶属于中国通用技术集团的航天医疗健康科技集团有限公司，为中央所属事业单位。医院是全国文明单位、首都文明单位、北京市老年友善医院、北京市红十字会应急救护培训基地、北京市医保 A 类医院，北京中医药大学教学医院、锦州医科大学医疗学院教学医院，具有国家药物临床试验机构资质。医院规模占地 11.8 万平方米，编制床位 730 张，设有 30 个临床专业科室、6 个医技科室，下辖 2 个社区卫生服务中心。学科特色具有介入与微创诊疗、急危重症治疗、老年医学、全科医学、健康管理五大特色，胸外科、创伤救治中心为丰台区重点专科。最新招聘计划医师岗、技师岗、药师岗、护理岗、职能部门管理岗，详见下表。点击投递点击 >>「北京通用航天医院（中国航天科工集团七三一医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。福利保障1. 符合条件可解决北京市户口、中央事业单位编制。2. 六险两金、津贴补贴、安家费等。3. 享受后备人才选拔培养、科技创新激励、专业技术岗位晋升通道等人才培养政策。✬4. 博士研究生可累计享受 30 万人才引进奖励政策，服务期第一年内按照每月 1,000 元的标准给予租房补贴并给予科研启动基金，优先给予专业培训、学习深造等。简历投递及招聘流程01简历投递应聘人员请将个人电子简历、学信网学籍认证及相关执业资格证书扫描件一同打包投递。02招聘流程投递简历-线上笔试-线下面试和考核-体检-资格审核-签约联系方式地址：北京市丰台区云岗镇岗南里 3 号邮编：100074联系人：人力资源部 阮老师联系电话：010-68374608/010-56373837这里，以航天精神激发每一次创新突破这里，以医学温度照亮每一位医者前程北京通用航天医院期待与优秀的您相遇图片来源：北京通用航天医院（中国航天科工集团七三一医院）

北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的现代化综合三级甲等医院，为加快推进国家医学中心建设，助力基础研究实现临床转化，现面向 2026 年出站科研博士后招聘专职科研人员，有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情若干招聘岗位点击查看详情图源：北京协和医院招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 1 月 6 日 24 点截止报名方式：网上报名

为更好地选拔优秀人才，充实卫健系统人才队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）和《常州市卫生和计划生育委员会直属单位人才分类管理办法（试行）》（常卫组人〔2017〕304 号），常州市第一人民医院通过《2026 年常州市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才公告（长期）》面向社会公开招聘 45 名高层次、紧缺专业人才（进编）。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 45 名招聘岗位点击查看详情图源：常州市卫生健康委员会报名时间点击查看详情有效期至 2026 年 11 月 30 日

德琪医药有限公司（简称「德琪医药」）是一家以研发为驱动并已进入商业化阶段的全球领先生物技术企业，专注于开发针对重大未满足医疗需求的同类首款及同类最优疗法。德琪医药的研发管线包含多款从临床前延展至商业化阶段的自主研发产品：ATG-022（CLDN18.2 抗体偶联药物）、ATG-037（口服 CD73 抑制剂）、ATG-101（PD-L1 × 4-1BB 双特异性抗体）、ATG-031（靶向 CD24 的巨噬细胞激活剂）以及 ATG-042（口服 PRMT5-MTA 抑制剂）。招聘人数点击查看招聘详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看招聘详情医学写作（本科及以上学历，医学、药学相关专业）临床药理经理（硕士及以上学历。临床药理学，药代动力学，生物药剂学，临床药学，药物分析，药物制剂等专业背景）临床研究医师（临床医学硕士及以上学历，有临床医生经验优先）更多岗位详见小程序招聘时间点击查看招聘详情招满即止

上海市医疗急救中心是隶属于上海市卫生健康委员会的事业单位，是其直属唯一的市级院前医疗急救机构。主要承担中心城区市民日常急救、突发事件医疗应急救援、重要活动医疗保障以及医疗急救培训等职责。经过七十余年的发展，已形成了「统一指挥、分散布点、分类救护、现场救治、快速转运」的独立型院前医疗急救服务模式。招聘岗位点击查看招聘详细信息院前急救医师，共 50 人录用待遇点击查看招聘详细信息1. 录用后优先入上海市事业单位编制；2. 工资福利待遇，按事业单位相关规定执行；3. 应届生纳入人才培养范围，择优选送参加住院医师规范化培训，给予专项补贴；4. 已取得《住院医师规范化培训合格证书》人员，纳入优才储备范围，给予专项补贴。招聘程序点击查看招聘详细信息报名时间：招满即止报名方式：网上报名

网上有人称，土木死于 2019，临床死于 2025。面对无能为力的降薪潮，还有依旧繁重的临床工作，越来越多的医务工作者主动或被动地选择了离职，有些继续从事临床工作，有些则踏入了各行各业。这些离职的医生，现在怎么样了？我们邀请了几位医生，分享了他们身边的故事。跳槽民营，结果医院破产点击查看最新公立医院招聘信息我的一位医生朋友，是我在内科系统轮转的时候认识的。她比我小一届，人总是那么干劲十足，像打了鸡血似的，恨不得天天泡在医院，挣工分拿更高的绩效。新一轮的绩效改革后，底层住院医没有科研论文等成果，干再多的活也拿不到很多绩效。隔壁一家不错的民营医院是按固定月薪，还有年底分红，朋友一气之下辞职跑了过去。大家私底下经常联系聚餐，一开始看着她每月拿高于我们一两倍的绩效，着实羡慕眼红。她也经拉拢我们这帮年轻人，说要趁着年轻赶紧跳槽挣钱。起初大家都心痒痒，也有人经不住诱惑跟着跳槽过去。最夸张的要属儿科，直接跳槽了三个医生，整个儿科一时间直接瘫痪，夜班没法排。但近几年，随着医疗改革，DRG 付费的升级改革，民营医院也在缩减开支，医保倒查五年导致入不敷出，曾经的地区头部民营医院居然破产了。是的，就是我朋友就职的医院。谁也没想到医院能破产倒闭，朋友也到了上有老下有小的年纪，不再有了当年的干劲。因为在民营医院工作了那么多年，再回三甲医院已经没有那么容易，现在就职于地区社区医院预防保健科。平常就是给社区的就诊患者开开预防针，做做检测，收入直接减至当年的零头。我们一边唏嘘着她的落魄，但又有些许羡慕，虽然现在收入不高，但也清闲了很多，有时间带孩子、接送孩子上下学，时不时还去旅游。反观我们这帮在三甲医院的，工作量增了好几倍，整天忙得脚不着地，收入还直接砍半了。不知谁笑话谁，谁又羡慕谁？选对方向，告别夜班，薪资翻倍点击查看中医美容相关招聘信息从今年上半年起，我那个硕士同学佳佳就经常跟我抱怨，说她们医院连绩效都发不出来了。每个月只有 1800 多的基本工资，绩效已经拖欠 3 个月了，连医保都停缴了。硕士毕业之后，她进了某北方城市一家公立二级医院中医康复科当住院医师。每天从早忙到晚，累得跟个陀螺似的停不下来。其实她心里早就想辞职不干了，可每次一提，家里人都劝她：「再忍忍吧，现在外面工作不好找。」到了六月份，她终于还是辞了职。离职之后她先在家歇了 1 个月，但没有工作人越来越焦虑。正好现在中医美容这行特别火，市场越做越大。很多人相信「内调外养」的说法。比起动不动就打针动刀的「科技美容」，大家更愿意尝试传统的中医方法，比如草药调理、针灸、艾灸、拔罐、埋线这些，既安全又能改善身体，副作用也小。不过这个行业现在也有问题，比如有些机构不正规、缺少统一标准，专业人手也不够，尤其缺有医学背景的人。佳佳本来就是学中医的，她了解之后报名参加了 3 个月的省中医院的美容主诊医师培训。培训结束后，她拿着执业医师证和美容主诊医师培训合格证书，最终找到了一家民营美容机构上班。图源：作者提供现在的她，不需要熬夜值班，心理压力小多了。工资比以前在医院翻了好几倍，每周还能正常休息。因为她本来就是科班出身，又肯认真学、反复练，态度严谨技术也扎实，很快就在这行站住了脚。不到三个月，找她做中医美容的客人就已经得提前一个星期预约了。第一次有顾客感谢她，说多年皮肤问题终于改善了的时候，佳佳重新找到了工作的价值。有时候，我跟她见面时也会问她，会不会焦虑民营机构没有公立单位体制内稳定？她告诉我说，真正稳定的不是编制，而是自己永远拥有安身立命的能力。考公，看不到终点的一条路点击查看最新编制岗位千千是我的研究生同学，她性格比较内向腼腆，典型的 I 人，阴差阳错，她留在了外科。工作几年下来，由于各方面的原因，她差点抑郁。再加上近期降薪幅度越来越大，痛苦的工作也得不到相应的回报，最终，她在今年选择了离职。离职后生活还得继续，临床是不想再干了，她决定考公。国考和省考她都有关注，想考狱警，找一个可以跟人不用太交流的工作。虽然考公一年比一年难，但是她不想轻易放弃，总要试一试才知道自己能不能行。前段时间，偶然遇到了，她说考完了，可以稍微地放松一下，邀请我去她家玩。我俩拎着一大袋子火锅食材去了她新租的房子。她养了只叫元宝的猫，家里的家具现在少得可怜，客厅里就放了一个饭桌和一个凳子，靠窗有个书桌，上面堆了很多资料。吃完饭，千千给我看了她密密麻麻的课程表。我问她什么时候出结果，她说得等到明年，同时还得为省考做准备。我问她是上班累还是现在累，她说，都累，现在的自己比在医院时更像个「精准的仪器」，不过服务的对象从病人变成了自己的未来。刚开始正确率提不上来的时候，她也很无措，自己默默下楼走了很久的路，看着城市的灯光一点点暗下去，自己的心也一点点沉下去。不过转头想想，吃得了学医这个苦，怎么就吃不下考公这个苦。「我知道外面都说这条路挤，但至少现在，我是在为自己能掌控的方向使劲。这本身，就让我感觉好多了。」在熬过了最开始的无助后，她说现在的自己非常喜欢独处的生活。备考这份「一个人的工作」，反而让她学会了如何与自己温和相处。她吃得比在医院时规律，甚至重拾了煲汤的爱好，「要把以前透支的元气，一口一口补回来」。而且现在有了元宝一直陪伴着她，走在自己选择的路上，她充满了对于未来的希望和勇气。在我看来，现在的千千像一条终于从喧嚣瀑布汇入深潭的溪流——表面平静，底下却有一股坚定向前的力量。希望她能如愿以偿，也希望大家都能找到自己的方向。本文作者：灰灰大虾、小徐同学、南方策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

北京中医药大学东方医院是国家「双一流」建设高校北京中医药大学第二临床医学院、国家中医药管理局直管单位、首批国家中医临床研究基地、首批国家卫健委脑卒中筛查与防治基地。东方医院现有一院三区，编制床位 1377 张。拥有国家中医药管理局高水平重点学科建设项目 2 个，国家区域中医（专科）诊疗中心 2 个，国家临床重点专科 6 个，国家中医药管理局重点专科 14 个，北京市中医药管理局重点专科和诊疗中心 14 个，是集医疗、教学、科研和国际中医药服务为一体的三级甲等中医医院。招聘人数点击查看招聘详情护理岗位若干报名条件点击查看招聘详情1. 热爱护理事业，具有高尚的医德医风，具有较强的责任心，具有吃苦耐劳和奉献精神。2. 须为护理专业 2026 年应届毕业生，要求全日制护理学专业本科学历，硕士及以上者优先录用。3. 身体条件：身心健康。4. 服从医院工作安排，遵守医院的规章制度。5. 无违法违纪记录。6. 具有较强的沟通交流能力。7. 应届生要求：有三级医院实习经历，在校期间学习成绩优良，有良好的专业技能，能胜任应聘岗位。特殊说明：具有硕士研究生及以上学历学位者医院参照正式人员标准发放工资待遇。招聘安排点击查看招聘详情报名时间：自通知下发至 2026 年 1 月 9 日上午 9:00 截止报名方式：网上报名

根据《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人发〔2012〕33 号）、《三明市人力资源和社会保障局关于核准 2026 年全市部分事业单位公开招聘工作人员计划的通知》（明人社〔2025〕233 号）、《三明市人力资源和社会保障局关于核准 2026 年永安市卫生所属事业单位公开招聘工作人员计划的通知》（明人社〔2025〕238 号）等文件精神，经研究，将组织市直医疗事业单位开展「扬帆绿都·圆梦三明」2026 届医疗高层次人才专项公开招聘活动，现将有关事项通告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 39 人招聘岗位点击查看详情图源：三明市卫生健康委员会报名时间点击查看详情报名时间：2025 年 12 月 27 日（星期六）9：00-12:00报名地点：福州市闽侯县上街镇邱阳路 1 号福建中医药大学（旗山校区）董奉广场

天津医科大学第二医院创建于 1972 年，是集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等大学医院，毗邻市委市政府，是天津市区域医疗中心。医院现有职工 2367 人，其中卫生技术人员 2053 人，具有高级专业技术职称 376 人；享受国务院政府特殊津贴专家 13 人, 国家级人才 8 人, 省部级人才 77 人，天津名医 10 人；天津医科大学博士后流动站临床医学站点，博士后创新实践基地，博士学位授权点 10 个、硕士学位授权点 25 个，拥有研究生导师 138 人，其中博士生导师 28 人。根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等有关文件要求，结合天津医科大学第二医院事业发展和人员需求实际情况，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 80 名招聘岗位点击查看详情图源：天津医科大学第二医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 22 日 9:00 至 2025 年 12 月 31 日 16:00

天津医科大学第二医院创建于 1972 年，是集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等大学医院，毗邻市委市政府，是天津市区域医疗中心。医院现有职工 2367 人，其中卫生技术人员 2053 人，具有高级专业技术职称 376 人；享受国务院政府特殊津贴专家 13 人, 国家级人才 8 人, 省部级人才 77 人，天津名医 10 人；天津医科大学博士后流动站临床医学站点，博士后创新实践基地，博士学位授权点 10 个、硕士学位授权点 25 个，拥有研究生导师 138 人，其中博士生导师 28 人。根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等有关文件要求，结合天津医科大学第二医院事业发展和人员需求实际情况，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 80 名招聘岗位点击查看详情图源：天津医科大学第二医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 22 日 9:00 至 2025 年 12 月 31 日 16:00

为认真贯彻落实人才强市战略，积极引进全市经济社会发展急需紧缺专业高层次人才，根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》等有关规定，决定面向社会公开考核招聘市卫健局下属事业单位工作人员 62 名，现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看招聘详细信息共 62 人招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：什邡市卫健系统招聘程序点击查看招聘详细信息报名时间：2025 年 12 月 26 日 18:00 截止报名方式：线上线下均有渠道

最近笔者看到一则关于救护车转运的公告，其中南昌一家转运公司人员在「救护车费」公示标价外加收价款 1.7W 多，确实令人唏嘘。但也不能以偏概全，今年是我从医第 18 年，也是我加入急救转运的第 10 个年头，关于急救转运这个职业，想跟大家分享一下。两次离职后，我选择了急救转运点击查看最新急救转运岗位2016 年，我从公立二甲普外病房转到社区门诊，工作 2 年后，因社区琐碎的公卫工作、薪资、发展前景等，最终我决定再次跳槽。工作之余，我流连于各个招聘网站、招聘会。直到那一天，例行打开招聘网站时看到了一份急救转运公司的招聘。岗位要求很简洁：学历大专及以上，要求身体健康，有执业医师或者执业助理医师证，有门诊或者住院部工作经历，有急诊科、ICU 以及重症医学科经历者优先。工作地点在省城，离家近了 2/3；薪酬待遇比我现在工资多了近一半（1W+）。事少暂时不知道，但已经是钱多离家近，我没有任何犹豫，拨通了 HR 的电话，约好了面试的时间。面试很简单，看过我的简历和既往工作经历的证明材料后，面试官询问我对急救转运行业的了解，以及我为什么选择急救转运行业。当时我对急救转运行业真的没什么了解，所以面试一塌糊涂，但公司初创不久，挺缺人的，稀里糊涂之下我也就入职了。入行 10 年以来，我从一个普通的随车医生，摸爬滚打，慢慢升到了部门主管，负责医护人员的入职培训和日常管理，也算是对这一行有比较深的认识了。此「急救转运」非彼「急救转运」点击查看最新急救转运岗位急救转运其实是一个笼统的表述，实际上包括「真正的」急救转运（120 急救）以及非急救转运（我们公司就是这一类）。急救转运：是针对突发疾病或者意外伤害的紧急救援；涵盖现场急救、安全转运及医院交接全流程。非急救转运：面对的是非紧急状况（如转院、返乡、养老院接送等），属于市场化运营体系。正规的急救转运公司都是在卫健委的指导下或者经过卫健委的批准建立的，跟医院、卫健委等等都没有隶属关系。经过多年的发展，急救转运公司的主要业务也在蓬勃发展，从开始的患者转运，到院际转运、医联体之间的转运、家到医院/医院回家的守护、高铁/民航的转运，承接大型活动的应急医疗保障、居家服务等。急救转运，缺口较大点击查看最新急救转运岗位另外大多数的地方规定，公立医院的急救车不得跨市跨省（非统一规定，具体请参照本地规定），因此「跨市跨省转运业务」主要由民营救护车以及急救转运公司承担。正规的转运公司跟医院均签有合作协议，一般而言，医院会指定一个主管负责相关事务，同一家医院可能与一家或者多家公司签立合同。整体而言，急救转运市场医务人员缺口较大。急救转运的工作内容，与临床差异很大点击查看最新急救转运岗位1、工作时长方面。跟医院相比还是有优势的，基本保证 8 小时工作制。没有转运任务时，在公司参加急救、服务有关的培训，随时备战。一有转运任务，需要立刻出发。根据目的地的不同，需要到处跑。（例如我，10 年来走遍了整个省份的所有地级市，足迹遍布整个南方，最远去到 3000km 以外的内蒙古）与临床医生相比，一个很大的优势就是不用天天写繁杂的医疗文书，只需要填写转运记录即可，全部内容都是记录在一张纸上。2、休息方面。整个行业以单休为主，分早中晚排班，夜班的工作强度不大，市内出车次数一天大概在 10 次以内。长途出车比较辛苦，转运车辆需要一直行驶，风餐露宿是常态，最多在休息区小憩片刻，以便尽快达到目的地。3、收入方面。急救转运医生的薪资构成以底薪+绩效构成，绩效主要与转运次数、转运路程、时长有关，体现多劳多得。收入平均大概能到 1W 左右，但稳定性较差（还是以我为例，转运到内蒙古时，仅仅这一次任务，我的收入就比在社区上班时的两个月工资还高）。极端情况下，甚至只能拿到底薪。4、专业能力方面。临床医生更精于某一系统，涉及到非本专业知识时，可以请会诊，后勤团队保障带来满满的安全感。但急救转运，无论路途长短，只有一个随车医生和一个护士，所有的医疗决策均依赖于随车医生，专业能力的要求更高，承受的压力也更大。5、沟通方面。普通转运还好说，但遇到院际转诊和转运临终患者回故土乡下时，通常都是急危重病患，风险较高，需要在最短时间内与随车家属交代病情，且需要安抚家属，对于沟通能力要求较高。6、制度保障方面。目前国家没有制定相关行业规范，处于边缘地带，很容易触犯黄线甚至红线。就拿超范围执业来说，国家对医务人员的职业场所和注册的范围均有明确规定。但目前急救转运医生国家没有确定注册范围，各个专业的医生都有。而且医生资质不如医院，部分医生甚至只是助理医师，没有独立执业资格。7、医患关系方面。急救转运医生转运期间的工作内容主要就是维持患者的生命体征。急危重病患的高风险转运时，家属一般都有思想准备，而且在车上也会把我们的努力看在眼里，较少出现严重的医患纠纷。主要是其他方面的纠纷例如收费等。8、晋升方面。急救转运晋升渠道与医院完全不同，就是普通公司的晋升。职称在急救转运行业基本没有用处，也没有提升的途径。公司不属于医院、卫生站和门诊部，仅仅是注册执业证的依托单位。我晋升到部门主管，跟专业能力关系不大，更多的是因为运营以及管理能力。申请流程与收费程序家属/患者有需要时，向管床医生申请，医生会提交给医院主管，由主管与家属/患者沟通，决定具体由哪家公司承接。决定后，主管通知公司，公司根据协商的决定，配备好人员、物资、设备等。急救专业收费则较自由，标准主要由市场决定，纯自费，偶尔有部分商保会覆盖。收费多少与紧急程度、转运距离、配备的人员和设备等等有关，家属/患者可以跟公司沟通，可以选择的按转运距离、配备的人员和设备收费，也可以与公司商定一口价包车。入行 10 年来，我从一个普通的随车医生到现在的公司主管，并且成家立业，把父母从偏远山区的农村接到省城生活，也算是小有成就。我认为，急救转运这行确实充满挑战，如果你身体好，能力强，又喜欢挑战自我，急救转运是一个不错的选择。目前上海市医疗急救中心热招中，招满即止点击这里进行投递招聘岗位院前急救医师 50 名录用待遇1. 录用后优先入上海市事业单位编制；2. 工资福利待遇，按事业单位相关规定执行；3. 应届生纳入人才培养范围，择优选送参加住院医师规范化培训，给予专项补贴；4. 已取得《住院医师规范化培训合格证书》人员，纳入优才储备范围，给予专项补贴。本文作者：特立独行的猪策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国

苏州市中医医院位于苏州市姑苏区杨素路 18 号，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性中医院。西苑医院苏州医院系苏州市人民政府与中国中医科学院西苑医院合作共建的国家三级甲等公立中医医院。为加快苏州市中医医院、西苑医院苏州医院一院两区一体化建设，现根据人才储备需要，按照「公开、平等、竞争、择优」的原则，面向社会公开招聘编外护理人员 70 名（编外）。现将有关事项公布如下：招聘人数点击查看招聘详情共 70 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：西藏自治区人民医院招聘安排点击查看招聘详情报名时间：2025 年 12 月 24 日 08:30 —16:00，逾期不予补报报名方式：现场报名