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相信很多同行们都有经历过：想要离职，医院却以各种理由不放人；规培途中想退培，却面临高额违约金；或是去进修之后，在本院提离职，医院不放人，同样要赔违约金。那么，如何在不赔钱的情况下离职？离职中常见的问题如何处理？今天会为大家一一解答。医院不批准，我还能辞职吗？点击查看更多公立医院岗位随着事业编制数量缩紧，很多硕士学历以下的医学生是没有编制的，甚至北上广深这种大城市部分博士都是没有编制的。所以，我们从两种情况分别讲起：有编制的和没有编制的。有编制对于有编制的医务人员而言，辞职要按照《事业单位管理人员暂行规定》中的要求去办。这个规定是事业单位管理事业编制的法律依据，对于医务人员而言，则是医院、以及背后的人社局、卫计委等和医务人员的规定依据。在第十七条中明确写出，如果想与单位解除合同，需要提前 30 天通知单位，然后就可以解除聘用合同了。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。图源：《事业单位管理人员暂行规定》这时候可能有人会问：为什么我提前了 30 天仍然不能解除合同？医院不按照《规定》来怎么办？「另有约定的除外」是什么意思？我还有其他的手段吗？没有任何的附加条件，在现实里是比较少见的，多数人遇到的还是「另有约定」的情况。比如，在找工作时，有些医院规定「至少干满 5 年才能辞职」；还有一种，达到某种条件方能解除合同，如升到市级重点、省级重点之后才能辞职。所以这些情况就不能按照第十七条中写的提前三十天通知的方法来解除聘用合同。图源：自己做的如果你恰好就是上面的特殊情况，向医院提出了辞职、医院不同意，应该怎么办呢？在《规定》的第三十条中，提到了如果未能协商一致，应当继续履行聘用合同；但是，医务人员可以等 6 个月后再次提出解除合同。此种解除，不需要医院的同意，为单方面的通知。不过要注意保留证据，因为法律上要求「谁主张、谁举证」，既然你要提出解除聘用合同，那么在第一次提出时就要保留好解除时的 OA、书面申请、语音、时间证明等等。如果医院仍然不同意你离职，应该怎么办呢？还有最后一个办法——诉诸于法律。可以向医院所在区的人民法院提起民事诉讼，要求和医院解除聘用和合同。对于一个事业单位内的解除合同，是一个比较麻烦的过程，大多数要耗时长，要花费大量的时间成本、金钱成本、精力成本。很多人在这个过程中妥协了，选择了赔钱了事。无编制那么对于不是有编制的用工方式、需要解除劳动合同，就没有这么麻烦，只需要提前 30 天通知医院就可以了。通知的方式可以是 OA、书面、语音，或者直接向医院的人事科提起，但是也要注意保留相应的证据。如果医院不同意你的辞职申请，等到 30 天之后，劳动合同已经自动解除了，如果你继续在医院里工作，根据《中华人民共和国劳动法第三十一条》规定，医院需要支付你双倍的工资，最多可以支付 12 个月。这也是在保护劳动者的权利。图源：自己做的｜截图源自：《中华人民共和国劳动法》离职赔钱合理吗？点击查看更多公立医院岗位对于赔钱的问题，法律中支持「填平原则」，也就是只有先挖了一个坑，才能去填平；如果没有挖坑，其实本不需要填平。在这个基础上，赔偿金的原则有三个要点：第一，违约责任是以补充为主、惩罚为辅。惩罚性赔偿在劳动纠纷中几乎没有，如果惩罚性地让劳动者掏出巨额赔款，会很明显损伤劳动者的权益。第二，大多数医务人员并不需要赔偿，因为「无坑何来填坑」。第三，坑有多大，需要主张方来举证。也就是医院需要列举出来离职造成的损失，要有实际的证据，口说无凭是不会得到法律支持的。随着规培、进修制度的普及，许多医学生也面临着辞职赔偿的难题。规培后辞职基本上不需要赔偿，进修后辞职部分要按比例赔偿，不过比例也不高，大多数人可能需要赔一到三千不等。服务期未达到辞职，也是不需要赔偿的。比如，考上研究生后在原单位辞职，原单位的赔偿要求是不会得到法律支持的，也就是不需要劳动者支付违约金。图源：自己做的但是，其中有两个特殊条件，一是专项培训费用，二是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。后者医学生基本不会涉及，前者包括委培的情况。举个例子，很多医院送医生去委培时都说，规培结束后需要在自己的医院服务五年，如果没有完成服务期限，需要退还规培期间所发的薪资福利待遇，并且赔偿违约金 20 万。到底要不要赔偿这 20 万呢？分两种情况，一是在本院就有规培的，规培的性质虽然是专项培训，但行为本身是为医院提供劳动，医院缴纳五险一金、基本工资等其实都是法律的强制性规定。为医院创造财富，医院本应支付劳动报酬，所以提出离职是不需要赔钱的。二是去更高级的医院规培，原单位承担的部分工资福利。送培学员的基本工资待遇和社会保障权利是住院医师作为从事临床活动的工作人员在规培期间的报酬保障，这也是法律的强制性规定。虽然你去别的医院规培，但是合同还是与原单位签的，辞职纠纷需要原单位与委培单位解决，与你没有关系。Q：退休后返聘了私立医院，签的是劳务合同，上面写的是如果本人提出辞职，当月工资不发放。这个是合理的吗？A：不合理，这是违法的。如果医院真的扣了工资，是可以起诉的。还有一个比起诉更加低成本的解决方法，就是向当地的劳动稽查部门举报，或是 12345 市长热线反映。Q：合同上写的辞职要提前 3 个月，我可以提前 1 个月直接走吗？A：合同违反了劳动法，也就是无效的。对于你来说，只要提前 30 天提出离职申请就可以了，不需要参考医院提供的合同。对于离职不赔钱，你还有哪些疑惑？欢迎大家评论区交流~法律咨询：陈陈｜肿瘤学硕士 主治医师 研究生期间通过了司法考试题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

徐州市中医院始建于 1956 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复及社区卫生服务于一体的国家三级甲等综合性中医院。医院是南京中医药大学附属医院、是安徽中医药大学教学医院，是首批江苏省基本现代化中医院、首批国家医师资格考试实践技能考试基地、首批国家级中医类别住院医师规范化培训基地、全科医师规范化培养基地、首批江苏省中医护理专业化培训基地，连续八年跻身全国中医医院百强，综合竞争力位列全国地市级中医医院第 6 名。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 106 名招聘岗位点击查看详情来源：徐州市中医院报名时间点击查看详情2026 年 4 月 7 日 9:00—4 月 11 日 16:00

上海市浦东新区医疗急救中心成立于1976年，是浦东新区卫健委下属的唯一院前急救机构，负责1200多平方公里、近500万人口的危急重症转运和突发事件救援。中心下设数十个急救分站，年出车量大，配备抢救监护型救护车及先进急救设备，急救反应时间优良，保障居民生命安全。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 29 名招聘岗位点击查看详情来源：上海市浦东新区医疗急救中心  报名时间点击查看详情2026 年 4 月 3 日 10:00 至 4 月 10 日 16:00

福建医科大学附属第一医院创建于1937年，为福建省首家公立西医医院，是福建省集医疗、教学、科研于一体的大型综合性三级甲等医院，现有茶亭院区、滨海院区、奥体院区、闽南医院，总编制床位4500张，形成“一院多区、一体多翼、协同发展”的办医格局。医院是福建省首批高水平医院、高水平医学中心、高水平实验平台，全国首批10家国家区域医疗中心建设单位、全国首批疑难病症诊治能力提升工程项目医院和中国罕见病协作网福建省牵头单位。在国家卫健委公布的三级公立医院绩效考核中，连续6年荣获A+，位居全国第32名；连续2年入选全国研究型医院排行榜，位居全国第33名，以上均位居福建省第一。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 22 名招聘人数点击查看详情来源：河北医科大学第一医院报名时间点击查看详情2026 年 4 月 2 日-2026 年 4 月 13 日 17:00

西南医科大学中西医结合学院·附属中医医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、产业文化、集团医院、国际交流于一体的三级甲等中医医院，始建于 1983 年，医院通过了 ISO9001 质量认证，是「全国中医药文化宣传教育基地」「国家首批住院医师规范化培训和全科医师规范化培训基地」「国家教育部首批『5+3』专业学位研究生培养单位」「国家中医类别医师资格考试实践技能考试基地」「四川省委教育工委先进基层党组织」「四川省医药卫生系统先进集体」「泸州市先进基层党组织」等殊荣。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 23 名招聘岗位点击查看详情来源：西南医科大学附属中医医院  报名时间点击查看详情截止2026 年 4 月 10 日 18:00

河北省中医院（河北中医药大学第一附属医院）创建于上世纪 70 年代，是一座集医疗、教学、科研、预防、急救、康复等功能为一体的综合性三级甲等中医院。占地面积 5.2 万平方米，医疗区建筑面积 15.06 万平方米，设置临床医技科室 76 个、病区 44 个，编制床位 1800 张。现有职工 2000 余人，其中高级专业技术人员 335 人，有国医大师 1 人，全国名中医 2 人，河北省名中医 15 人，青年岐黄学者、河北大工匠各 1 人。享受国务院特殊津贴 8 人，省管优秀专家 5 人，省政府特殊津贴专家 5 人，河北省拔尖人才（专技）1 人。有硕博导师 197 人。招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护工作人员 34 名招聘岗位点击查看详情来源：河北省中医院报名时间点击查看详情2026 年 4 月 3 日至 2026 年 4 月 10 日

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上个月去广州开消化道的学术会，散会之后拉了五六个不同赛道的老同学吃饭，有大三甲的住院总，有地方医院的科主任，还有在医科大学管人事的师兄。吃到一半酒过三巡，人事师兄先叹口气，说现在招聘真有意思。医院招聘，「不演」了点击查看公立医院岗位信息十年前我们招博士，还得认认真真出笔试题，组五人面试团，挨个抠研究方向问细节，就怕行内人说我们不公平，落话柄。现在倒好，不少科室直接把要求甩过来：第一优先级本系统职工子女，其次能带千万级课题的优先，真无背景的人才反而排到第三去了。连走流程走过场都嫌麻烦，说白了就是——很多医院现在连演都不演了。一桌人听完都点头，谁没遇到过呢？我师弟去年考某 TOP 医院的博后，招一个，三个人进面。我师弟发了两篇 10 分+，另外两个加起来影响因子都没到 3，结果面试完半小时就出结果，要了那个文章最差的。后来一打听，人家妈妈是该院前任党委副书记。放十年前，这种情况好歹也跟你多聊十分钟，让你走出面试室的时候还觉得「哦我只是发挥不好」，给你留个体面。现在呢，进去签个字，考官抬头看你一眼，问两个没营养的问题，流程走完直接回家等消息，连安慰你的场面话都省了。你读了八年博士，披星戴月泡实验室写文章，以为自己攒够了入场券，其实你从一开始，连看台的位置都没混上。也不能全怪人家不地道，位置就那么多啊。现在一二线城市一个大三甲编制，隐形福利加起来几十万，谁不想留给自家人？蛋糕就这么大，卷到连缝都没了，还要装出一副「唯才是举」的样子，骗得了谁呢？演来演去大家都累，索性直接把规则摆到台面上：你有资源你上来，没资源你靠边站，大家都省时间。医院排名，也「不演」了点击查看 2026 各地区/科室薪资不止对内招聘不演，对外冲排名也懒得演了。早些年说起医院排行榜，业内还会掰扯两句「这个医院临床做得好排低了，那个只会做文章排高了」，现在呢？圈内人谁不清楚，排名就是影响因子堆出来的，就是买人头买出来的。前两年不是有个挺轰动的事儿吗？某新升的大三甲一次性挖了二十多个青千过来，每个来的人都带现成的文章、现成的项目，过来直接给房给年薪给科副主任头衔，一年下来全院影响因子直接涨了大几百，排名一下子跳了十几名。以前医院还会说「我们要深耕临床，自己培养骨干」，现在不演了，直接拿钱砸，买现成的 PI，搬现成的文章，快速冲榜，冲上去了，患者来了，财政拨款来了，钱就赚回来了，这买卖太划算了。你现在去看不少医院的招聘启事，明晃晃写着「欢迎高影响因子论文通讯作者加盟」，翻译一下就是：欢迎带文章来换职称换房子，我们不培养人才，我们只做影响因子的搬运工。以前比谁能看好病，现在比谁能攒够分，排行榜越做越精细，反而离患者越来越远。说到这儿肯定有人说，你这是把医院说太坏了？其实真不是，我见过太多好医生好院长，谁不想安安稳稳看病，安安心心培养人？为什么现在连演都不演了？说白了就是卷到这份上，演的成本太高了。坑早就占满了，你还要演公平，演来演去耽误所有人时间，索性不演；冲排名慢了就没资源没活路，你慢慢培养人才要十年，早就被超过了，索性直接买，快进不演；要发工资要开门，捂着掖着赚不到钱，大家都走了，索性不演，把创收摆上台面，大家都清楚。当所有的规则都被卷得变形，装模作样的人先死，先裸奔的先活，久而久之，就没人愿意演了。说了这么多，不是给大家泼冷水，是给咱们圈内人提个醒，早点认清现实，早点找对自己的路，我也整理了几句实在话，大家可以存着：第一，找投简历之前先摸个底，别瞎去当陪跑。那种招聘启事写得含糊，面试流程走得飞快，一见面就问你家里有没有医疗资源的，别抱幻想，赶紧换下一家，真的，你在大三甲当一年陪跑，不如去新三甲当三年骨干，成长速度快得多。第二，选医院别迷信排行榜，现在不少排名含水量真的太高，你问自己三个问题：我去了能上台做手术吗？能拿到属于我的课题吗？能按时发足额工资吗？这三个问题，比什么全国排名都有用。有些医院排名全国前二十，你进去规培三年连阑尾手术都碰不到，这个排名跟你有半毛钱关系？第三，行业不演了，你自己心里得有谱。大家都把利益摆上台面，你自己得记得当初为什么学医，对患者对得起良心，对自己对得起这十几年的苦读，行业裸奔，你自己得给自己留件干净的衣服。外界不演了是外界的事，你自己心里那台戏，得好好唱下去。其实话说回来，连演都不演了，也不全是坏事。以前大家都演的时候，你得猜规则摸门路，浪费好几年青春才看清真相，现在人家直接把规则摆你脸上了，你反而能早早做选择，总比你熬到 35 岁，才发现自己永远熬不出头，那个时候更惨。我们这行人，最不怕的就是真实，怕的就是假惺惺的公平，假惺惺的情怀，把你耗得头发都白了，才告诉你没你的位置。这种不演的敞亮固然扎心，但总比披着伪装的刀子，割得你一辈子缓不过来要强。你只要攒够实力，找对自己的位置，哪怕全世界都不演了，你也能给自己挣出一块干净的地方，看你自己的病，做你自己的研究。本文来源小红书博主：医生进化岛-爱科研的小瑜师兄题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）邀您加入应聘四川宝石花医院2026 年人才招聘JOIN US期待您的加入四川宝石花医院 (原四川石油总医院) 成立于 1965 年四川石油会战时期，位于成都天府新区华阳。是一所集医疗、教学、科研、职业病防治、应急抢险于一体的国家三级乙等综合性医院。医院现隶属于大型央企中国通用技术集团，是川北医学院的附属医院。因业务发展需要，特招聘以下岗位的专门人才，欢迎大家投递和咨询!PART.01招聘岗位点击 >>「川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART.02福利待遇薪酬水平经供具有竞争力的薪酬水平丰厚福利丰厚福利特色关怀婚假、产假/陪产假、育儿假、哺乳假等政府政策人才落户、四川天府新区直管区人才支持政策PART.03医院简介01医院规模医院占地 42.15 亩，建筑面积 5.38 万平方米，开放床位 650 张。医院现有高级职称 129 名，中级职称 467 名，医学博士 5 名，硕士 46 名。医院年门急诊人次 40 万，年出院 2 万余人次，年手术超万台。02设备先进医院拥有 1,000 余台套先进医疗设备: 影像科配置包括西门子 1.5T 在内的磁共振 2 台，包括联影 320 排 640 层在内的高端 CT3 台，世界知名品牌彩超 20 余台; 检验科配备迈瑞全自动生化免疫流水线和标准化 PCR 实验室; 消化内科配备奥林巴斯高端胃肠镜系统; 外科配备超高清荧光胸腹腔镜系统; 还有大型高压氧舱、高档纤支镜和 GE 大型 C 型管 DSA，是天府新区首家开展介入诊疗的医院。  03重点专科医院坚持综合性医院办院方针，坚持「外科微创化、内科介入化、多学科联合"的学科建设理念。外科系统除肝胆胰脾外科系天府新区首批临床里点专科外，还拥有泌尿外科、胸外科、神经外科、胃肠外科、乳甲外科、骨科、妇科等优势学科，腔镜化和微无创化特色明显; 内科系统的心内科、神经内科、消化内科、呼吸内科等积极向介入化方向发展，血管内介入和腔内介入优势明显。    图片来源：川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）#川北医学院附属四川宝石花医院 #四川石油总医院  #医护求职 #找工作 #医院工作  #四川医院招聘 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园 

北海市中医医院邀您加入应聘北海市中医医院学科带头人及高层次人才招聘2026 年一、单位简介·医院位于古代海上丝绸之路重要始发港、美丽的滨海宜居城市——广西北海，历史悠久，始建于 1923 年，前身是爱群医院，1954 年正式更名为北海市中医院，是两广地区较早建立的中医医院之一。现已发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健、养生于一体的国家三级甲等中医医院，是国家中医特色重点医院建设单位、国家中医住院医师规范化培训基地、广西非中医类别医师中医药培训基地、广西高等医学院校临床教学基地 A 级教学医院、广西中医药大学研究生联合培养单位、广西博士后创新实践基地，北海市级人才小高地，承担着广西中医药大学、右江民族医学院等医学高校毕业实习任务。免疫流水线医院现有业务用房 4.6 万平方米，现有在职职工 960 人，其中卫生技术人员占 87.2%。建设有国医大师工作室 1 个，拥有广西名老中医 2 名，广西名中医 3 名，广西优秀青年中医 1 名，北海名医 4 名，北海名中医 4 名，博士研究生导师 1 名，硕士研究生导师 7 名；博士 4 人，研究生 91 人，高级职称 230 人。全院设有 24 个临床科室和 10 个医技科室，开设 12 个住院病区，开放病床 524 张，年门急诊量 34 多万人次，年住院 1.7 万余人次。北海市中医医院新院区项目是自治区及北海市重点项目，项目总占地面积约 160 亩，总投资约 10 亿元，规划设置病床 1,100 张，将于 2026 年投入使用。二、岗位需求根据我院人才及学科发展需要，现面向社会招聘学科带头人及高层次人才若干名，具体如下：点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人名老中医学术传承人点击 >>「北海市中医医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三、基本条件及要求1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；2. 具有良好的品行；3. 无治安、刑事处罚记录；4. 具有岗位所需要的专业、技能和资格；5. 具有正常履行岗位职责的身体条件。四、薪酬福利将按照广西壮族自治区机关事业单位工资标准发放工资福利待遇，并购买五险一金，提供节日福利、带薪年假、定期体检等福利，符合《北海市引育卫生健康领域优秀人才实施办法》相关条件的卫生健康人才，可申请办理人才引进手续，并享受安家补贴等优惠政策，具体待遇面议。五、报名方式及联系方式有意应聘者请点击丁香人才网投递简历，主题请注明「岗位名称+专业+姓名」。联系地址：广西北海市海城区新建路 1 号联系人：邹老师联系电话：0779-2038119六、其他说明应聘者须对本人所提供的信息及材料的真实性负责。凡提供虚假信息、伪造相关材料的，一经查实，立即取消聘用资格。图片来源：北海市中医医院#北海市中医医院 #医护求职 #找工作 #医院工作  #广西医院招聘 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园 

2026 年 3 月 31 日，乐平天湖医院发布了《乐平天湖医院关于全体职工解聘的通知》。通知表示自 4 月 1 日起，医保部门不再与医院签订医保定点，受此影响，医院经营陷入严重困难，不再具备正常运营及聘用全体职工的条件。对此，医院成立了留守工作小组，负责职工的薪资结算、经济补偿核算、社保转移、离职手续办理等各项工作。在 4 月 2 日，乐平之窗发布了该事情的情况通报，通报中称该院自 2025 年 3 月开始业务量持续下降，陷入经营困难，出现拖欠职工工资现象，后又因涉嫌违反医保基金监管条例，相关人员接受调查。根据公开资料显示，乐平天湖是一所综合性民营二级甲等医院，创建于 2015 年，原名为「乐平第二医院」，2021 年改名为「乐平天湖医院」，现有职工 315 人。针对这次事件，丁香园社区站友纷纷表达了自己的看法：点击查看 2026 各地区薪资站友 @酱*子 表示医保定点解除对民营医院确实是重大打击：@顶*争 说医院发展还是要有自己的特色：这次事件，你是怎么看的呢？题图、信息来源：网络、乐平之窗、丁香园社区最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

自 1949 年 7 月建院以来，海军军医大学第一附属医院 (上海长海医院) 始终以「救死扶伤、服务军民」为使命，从最初的华东军区人民医学院附属医院起步，历经 70 余年深耕细作与创新突破，逐步形成以烧战创伤救治、消化泌尿系统疾病诊治、心脑血管及大血管内外科诊治、全器官及造血干细胞移植、中西医结合治疗肿瘤为核心的「金字品牌」，是一所学科门类齐全、军事特色鲜明、综合实力强劲的三级甲等综合性医院。招聘人数点击查看详情并投递共 76 个岗位若干人招聘岗位点击查看详情并投递图源：海军军医大学第一附属医院招聘安排点击查看详情并投递招满即止，尽快投递福利待遇点击查看详情并投递（一）社会聘用人员1. 按医院政策规定发放基本工资、津贴补贴、季度绩效和年终绩效；按上海市相关规定，享受按照实际收入全额缴纳社会保险和公积金待遇。2. 享受午餐补助、免费健康体检、免费健身房、带薪年休假、家庭困难慰问救济等福利。3. 新员工可申请入住医院福利性宿舍，至少保障入住 3 年；特别优秀人才医院优先提供福利性人才公寓。4. 符合上海市落户条件者，帮助办理落户上海。报考军队（我院）文职人员时，同等条件下优先考虑。5. 特别优秀的博士人才，推荐参加医院优秀博士人才、学术新秀人才等人才项目，可享受相应的福利待遇。（二）优博人才优博人才根据岗位类别实行年薪制或基础年薪制保障。1. 科研岗位：实行年薪制（A 类年薪 60-80 万元、B 类年薪 40-60 万元、C 类年薪 30-40 万元），不再享受医院及科室绩效分配。2. 医疗岗位：实行基础年薪制（A 类基础年薪 40 万元、B 类基础年薪 30 万元、C 类基础年薪 20 万元），可叠加享受科室临床绩效（以实际工作量核算为准）。3. 在聘期内，给予 20-150 万元科研经费（A 类 100-150 万元、B 类为 40-80 万元、C 类 20-40 万元）。4. 符合导师资格者，可以独立招收硕博研究生。5. 业绩突出者，优先推荐科内领导骨干配备。6. 享受上述社会聘用人员相关待遇。

河南省人民医院始建于 1904 年，建院历史悠久，文化底蕴深厚。作为全省优质医疗资源之一，始终坚持「人民医院服务人民」宗旨，将「问鼎医学之巅、福泽人民健康」的使命愿景融入发展血脉，以健康群医学、回归医学本质等理念为引领，聚力构建「一院两区一集团」发展格局。医院拥有国家临床重点专科、国家卫健委重点实验室、省级医学中心、省临床医学研究中心、省重点实验室等国家级、省部级学科平台，是郑州大学省医临床医学院、河南省医学科学院附属人民医院，为引领全省卫生健康事业发展，服务健康河南建设大局作出了突出贡献。招聘人数点击查看详情并投递共 150 人招聘岗位点击查看详情并投递图源：河南省人民医院招聘安排点击查看详情并投递第一阶段：2026 年 3 月 30 日 — 4 月 15 日第二阶段：2026 年 5 月 1 日 — 7 月 1 日第三阶段：2026 年 9 月 1 日 — 12 月 31 日

根据事业单位公开招聘有关规定，结合我委所属济南市中心医院等 26 家事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将 2026 年度济南市卫生健康委员会所属事业单位公开招聘有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情济南市中心医院、济南护理职业学院、济南市疾病预防控制中心、济南市人民医院、济南市第一人民医院、济南市第二人民医院、济南市第三人民医院、济南市妇幼保健院等 26 家招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 582 名招聘岗位点击查看详情来源：济南市卫生健康委员会  报名时间点击查看详情2026 年 4 月 8 日 9:00—4 月 14 日 16:00

武汉市中心医院创建于 1880 年，已有 140 余年悠久历史，是一所融医疗、科研、教学、预防、培训为一体的大型现代化三级甲等公立医院。编制床位 3700 张，年门急诊量 340 万人次，年出院病人 18.8 万人次。现有南京路院区、后湖院区、杨春湖院区，2021 年挂牌武汉市心血管病医院，形成多院区「一体化管理、同质化医疗、差异化发展」新格局。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干福利待遇点击查看详情1. 符合医院学科带头人、业务骨干引进标准，待遇按医院人才引进工作方案执行。来院后获得项目和成果按医院政策给予科技奖励，优先推荐申报各级各类人才项目。2. 博士优先申报武汉市事业编制。优秀博士优先推荐申报各级各类人才计划。3. 各岗位卫生专业招聘人员享受医院同级同类人员相关待遇。招聘岗位点击查看详情来源：武汉市中心医院 报名时间点击查看详情即日起至 2026 年 04 月 05 日

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380 号）等文件规定，杭州市富阳区卫生健康局下属 5 家公立医院，因工作需要，决定面向全国公开引进高层次医卫类人才 21 名。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情杭州市第一人民医院富阳院区、杭州市富阳区第二人民医院、杭州市富阳区中医院、杭州市富阳中医骨伤医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘高层次人才 21 名招聘岗位点击查看详情来源：富阳区卫生健康局  报名时间点击查看详情2026 年 3 月 31 日 9 时至 2026 年 4 月 30 日 17 时

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）文件精神，结合用人单位实际工作需要，昌平区卫生健康委员会所属事业单位现面向社会公开招聘工作人员，相关事项公告如下：招聘单位点击查看详情北京市昌平区妇幼保健计划生育服务中心、北京市昌平区中西医结合医院、北京市昌平区南口医院、北京市昌平区城北社区卫生服务中心等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 56 名招聘岗位点击查看详情来源：南京市江宁区卫生健康委员会  报名时间点击查看详情自公告发布之日起至 2026 年 4 月 10 日

河北医科大学第一医院是一所以脑病和心血管病诊疗为主要特色，集医疗、教学、科研、急救、预防保健和健康管理为一体的三级甲等综合性医院。2021 年６月获批国家区域医疗中心第二批试点建设项目——首都医科大学宣武医院河北医院。根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，河北医科大学第一医院 2026 年拟面向社会公开招聘工作人员，纳入控制数管理。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 194 名招聘人数点击查看详情来源：河北医科大学第一医院报名时间点击查看详情2026 年 4 月 1 日--10 日

首都医科大学附属北京朝阳医院创建于 1958 年，是北京市政府举办的集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合医院，首都医科大学第三临床医学院，北京市呼吸疾病研究所所在医院，北京市医疗保险 A 类定点医疗机构。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 38 名招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学附属北京朝阳医院  报名时间点击查看详情截止到 2026 年 4 月 9 日