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各区卫生健康委、有关部门：根据《上海市人力资源社会保障局 上海市卫生健康委员会 上海市中医药管理局 关于印发<关于深化上海市卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见>的通知》(沪人社专〔2022〕320 号) 文件要求，现将本市 2026 年度社区卫生高级职称资格考试工作有关事项通知如下：一、报考范围要求（一）考试对象在本市社区卫生服务机构中专职从事医疗、预防保健、药学、护理和其他卫生专业技术工作的在职卫生专业技术人员，在经认定的承担功能性社区健康管理职责的基层医疗机构中以从事基本医疗卫生服务、基本公共卫生服务为主要工作的全科医生，符合本市社区卫生高级职称申报条件，拟 2026 年度申报社区卫生高级职称的人员。（二）不予报考对象1. 在受处分期、处分影响期内；受刑事处罚或涉嫌违法违纪被立案调查未结案的；伪造、变造证件或证明材料；虚报瞒报业绩；其他不予申报的情形。2. 当年度退休人员或已退休人员（办理延长退休人员除外）。（三）免考对象1. 援派卫生专业技术人员按照《关于印发改进和加强援外医疗队工作意见的通知》（国卫国际发〔2018〕1 号）和《关于进一步加强援藏援疆援青专业技术人才职称评审工作的通知》（人社厅发〔2019〕67 号）等相关规定，经单位主管部门确认，考试时正在执行援外或对口支援任务的卫生专业技术人员。2. 复评卫生专业技术人员从外省调入的需要复评的卫生专业技术人员。二、考试报名及相关要求（一）网上报名（2026 年 4 月 28 日-5 月 22 日）报考人员登录中国卫生人才网（www.21wecan.com），如实填写个人报名信息，填写完成并下载打印《2026 年上海市社区卫生高级职称资格考试报名表》（以下简称《报名表》），本人核对无误后签字确认。（二）审核确认（2026 年 4 月 29 日-5 月 25 日）1. 单位审核。报考人员提交的《报名表》及相关材料复印件须经所在单位人事部门或档案存放单位审核签署意见并加盖印章。报考人员各项信息需与其提供的材料原件信息一致，认真审核其学历、资历、专业等是否符合文件规定，并对材料真实性严格把关。不符合要求的，不得同意其报考。确认报名资格需提供以下材料：（1）《报名表》（一份）；（2）本人身份证（原件及复印件各一份）；（3）非本市户籍需提交居住证（原件及复印件各一份）；（4）学历或学位证书、专业技术资格证书（原件及复印件各一份）；（5）现任职称专业技术聘任表（复印件一份）；（6）报考有执业资格要求专业的人员，需提交医师执业证书或护士执业证书（原件及复印件各一份）。2. 主管部门审核。各单位汇总报名情况、收齐报名表及相关报名材料复印件后，按行政隶属关系由单位统一送至主管部门完成报名资格审核工作，在报名表相应栏内填写意见并加盖公章。主管部门提交汇总表后，若有修改，须出具书面情况说明，对于在审核中发现的问题，需及时反馈至考区核实确认。3. 考区审核。网上报名实行诚信申报，由单位和主管部门资格审查确认后提交考区，有关材料与申报评审高级职称时一并审核。三、考试事项（一）考试科目、考试专业和考试方式各考试专业设 1 个科目，采用人机对话方式进行考试，具体考试专业详见附件。报考人员应根据现从事的工作，选择合适的专业进行考试，有执业注册要求的，须具有相应类别的执业资格并已注册。（二）考试时间及地点2026 年 7 月 4-5 日，具体时间、地点以准考证为准。考生可在 2026 年 6 月 29 日-7 月 5 日期间，登陆报名系统打印准考证。（三）考试成绩及效用成绩合格者方可申报参加本市社区卫生高级职称评审，成绩有效期 3 年，从考试当年起算。考区联系电话：63596135。特此通知。最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

医生海外镀金 3 年有哪些实打实的好处？点击加入海外医疗人才交流群1. 弯道超车，实现跨越式晋升如果医生满足海外优青申报条件，回国多数医院可直接聘副高或副教授，附属医院的固定年薪 50 万起，科研启动经费 300 万起，还有大笔的安家费。图源：来自网络2. 拿到人才帽子，医院抢着要完整 3 年海外经历，是海外优青、青年拔尖、省级引才计划的硬性门槛。医院引进能拿「帽子」的医生，可获/配套经费、学科倾斜、招生名额、博导资格，直接拉升医院排名，所以医院都抢着要。3. 没有人才帽子，医院也抢着要在国外 3 年，你积累的海外导师、合作团队、国际会议渠道，是国内很多医院的稀缺资源。这能帮国内的医院建立国际联合实验室、做跨国临床研究，快速提升医院的学术地位与对外影响力，本土医生就很难有这样的竞争力了。2026年海外优青项目的指南发布与申报截止时间，较往年常态或将出现明显延后。点击加入海外医疗人才交流群无论您正在筹备申报，还是未来有相关规划，想要全面了解 2026 海优申报全流程与申报攻略，这场直播你绝对不能错过！3 月 24 日 18:00，丁香人才邀请温州医科大学人事处老师 高孟 高老师，直播分享海外优青项目申报全攻略！点击海报立即预约直播👇🏻👇🏻👇🏻丁香人才直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

徐州市中心医院始建于 1953 年，是苏皖鲁豫省际交界地区规模大、综合实力强、技术水平高、百姓口碑好的三级甲等综合性医院。现为东南大学附属徐州市中心医院、南京医科大学徐州临床医学院、徐州医科大学徐州临床学院、复旦大学附属华山医院徐州合作医院。徐州市中心医院医疗集团成员单位为徐州市中心医院本部及新城院区、康复医院、质子重离子中心、心研所、医科所、机关医院、空港经济开发区医院、泉山社区卫生服务中心、泰山社区卫生服务中心，托管沛县人民医院。医疗服务主要辐射苏皖鲁豫省际交界地区，长期定点帮扶 20 余家县级医院、100 余家乡镇卫生院、10 余家社区卫生服务中心。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 145 名招聘岗位点击查看详情来源：徐州市中心医院报名时间点击查看详情2026 年 3 月 25 日 9:00－3 月 31 日 16:00

陆军第八十二集团军医院组建于 1954 年 4 月，前身为中国人民解放军第 252 医院。位于保定市中心城区，占地 247 亩，医疗设备门类健全、功能完善，总价值达 5 亿元。医院先后获军队及省部级科研一等奖 8 项、二等奖 19 项、三等奖 86 项，连续 15 年被评为科研先进单位。具有冠心病规范化治疗、消化内镜诊疗、骨伤骨病救治、口腔颌面修复、小儿脑病康复等一批特色技术，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院，作为城市职工医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险定点医疗机构，以精湛技术和优质服务，赢得了部队官兵和驻地人民群众的信赖。招聘人数点击查看详情本次公开招聘：医疗、护理 18 名特殊人才若干招聘岗位点击查看详情来源：陆军第 82 集团军医院  报名时间点击查看详情2026 年 3 月 20 日至 3 月 29 日

南华大学附属第二医院始建于 1949 年，坐落于历史文化名城湖南省衡阳市，是衡阳医学院第一家、省内第三家集医疗、教学、科研等功能于一体的直属型附属医院及综合性三级甲等医院，历经数代人的不懈努力，医院已发展成为本地区规模最大、综合实力最强的医疗中心之一。现开放临床、医技、护理、科研及管理等多类岗位福利待遇点击查看详情1. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬福利体系。博士安家费 50 万～80 万元，科研启动经费 10 万～60 万元（安家费可一次性发放，不设额外考核要求）；高层次人才实行年薪制，年薪 50 万～120 万元，科研经费 200 万～600 万元，安家费 60 万～100 万元。2. 科研平台：配备一流的实验场所与办公场地，搭建完善的临床研究平台，为人才发展提供有力支撑。3. 团队建设：大力支持引进人才组建团队，可招收特聘（副）研究员、博士后、科研助理，助力科研工作高效开展。4. 服务保障：提供全链条人才服务，来院面试报销往返车费及住宿费，入职后积极协助解决配偶工作和子女入学等问题，解决人才后顾之忧。5. 额外支持：医院协助新入职博士及高层次人才申领衡阳市人才补贴，其中生活补贴 14.4 万元，购房补贴 10 万元。6. 博士入编：博士面试即考核，入职后办理入编，享受湖南省事业编制，简化流程，快速落地。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干招聘岗位点击查看详情来源：南华大学附属第二医院报名时间点击查看详情人才管理办公室将安排专人对接联系，全年接收博士简历，随时安排面试。

徐州市妇幼保健院始建于 1956 年，是一所集医疗、保健、教学、科研于一体的三级甲等妇幼保健院，徐州医科大学附属医院。医院是国家卫健委（原卫生部）妇科内镜与微创技术培训基地、中国医师协会妇科内分泌培训基地、中国妇幼保健协会首批「婴幼儿养育照护示范指导中心」、国家级阴道镜及宫颈病规范化防治实训基地、中国妇幼保健协会临床质谱精准应用与生殖健康专委会主委单位、国家医疗器械临床试验机构、江苏省孕产妇危急重症救治中心、江苏省妇科内镜诊疗技术培训基地、江苏省苏北片遗传医学诊断中心、江苏省新生儿疾病筛查中心徐州分中心、徐州市新生儿危急重症救治中心、徐州市出生缺陷综合防治中心、徐州市遗传与生殖研究中心。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 45 名招聘岗位点击查看详情来源：徐州市妇幼保健院 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 23 日 9:00－3 月 27 日 16:00

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15 号）、《浦东新区事业单位公开招聘人员实施细则》（浦人社规〔2021〕13 号）精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，浦东新区卫生健康系统部分事业单位面向社会公开招聘一批卫生专业技术人员。招聘人数点击查看详情共 212 人招聘单位点击查看详情上海市浦东新区公立医院管理事务中心 (上海市浦东新区医疗事故技术鉴定中心)、上海市浦东新区血站、上海市东方医院 (同济大学附属东方医院)、上海市浦东医院 (复旦大学附属浦东医院)、上海市浦东新区人民医院、上海市浦东新区浦南医院、上海市浦东新区光明中医医院等招聘岗位点击查看详情图源：上海市浦东新区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 3 月 20 日 10:00 至 3 月 30 日 16:00

根据《市单位公开招聘工作人员办法》(成人社规〔2025〕1 号) 规定和相关要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，成都市卫生健康委员会所属部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下。招聘单位点击查看详情成都市中西医结合医院、成都市第二人民医院、成都市第三人民医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 166 名招聘岗位点击查看详情来源：成都市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 3 月 23 日至 2026 年 3 月 29 日

深圳市罗湖医院集团邀您加入应聘2026 RECRUITMENT深圳市罗湖医院集团诚聘学科带头人Welcome To Join Us在深圳罗湖我们为您准备的不仅是一个职位更是一个开创性的事业平台在这里，您的远见将直接转化为推动区域健康事业的现实力量这方舞台，虚位以待，共谱新篇01集团简介深圳市罗湖医院集团由区人民医院 (公立三甲，深圳大学第三附属医院)、区中医院 (公立三甲，上海中医药大学深圳医院) 区妇幼保健院（公立三级，即将创三甲）、区慢性病防治院、区医养融合老年病医院，32 家社区健康服务中心以及 1 个研究院（深圳市众循精准医学研究院）共同组成一体化紧密型唯一法定代表人的医院集团，为罗湖区政府批准的事业单位，集团各成员单位均为公立医疗机构。医院集团现有编制床位 2,047 张，职工总人数达到 5,364 人，其中博士 144 人、硕士 937 人，高级职称 658 人、中级职称 2,225 人。集团拥有国家级技术准入资格的学科 2 个、国家中医优势专科 1 个、省级临床重点专科建设项目 2 个、省级中医重点专科 5 个、市临床市临床重点学科 3 个，市中医重点学科 3 个，市中医特色专科 4 个。2016 年至今，主持国家级项目 57 项，包括国家重点研发计划 2 项、国家自然科学基金 55 项（其中包括优青项目 1 项、重点项目 1 项、国际合作项目 2 项）。省部级项目 57 项，市厅级项目 95 项，罗湖区软科学计划项目 533 项。医院集团紧密型医疗联合体改革获得李克强总理点赞，获得国家、省、市领导、卫生行政部门和国外知名专家的肯定，改革模式成为典范向全国推广、被世界卫生组织推介。02市区高层次人才政策医疗高层次人才可根据自身条件申请市、区相关人才政策项目，人才项目遵循就高不重复原则，一般须市级项目聘期到期后才可以申请区级，须市级项目聘期到期后才可以申请区级，集团及医院层面暂无政策，高层次人才符合入编条件可申请入编。03招聘岗位点击投递简历04其他说明1. 集团各成员单位招聘人员均与罗湖医院集团签订劳动合同，享有罗湖医院集团发展平台；2. 医疗高层次人才可根据自身条件申请市、区相关人才政策项目，获批后可享受对应人才项目的奖励。05各单位简介>罗湖区人民医院简介（公立三甲）医院拥有 3 个院区（嘉宾院区、春风院区、清水河院区），总建筑面积约 11 万㎡，编制床位 1,120 张。医院设有 48 个临床科室、10 个医技辅助科室和 21 个职能科室。落实紧密型城市医联体牵头单位功能定位，提供急危重症、疑难复杂疾病、重大疫情的医疗救治等技术保障。广东省临床重点专科 3 个泌尿外科、全科医学科、医学检验科深圳市医学重点专科 3 个泌尿外科、医学检验科、全科医学科深圳市中医特色专科 1 个中医肺病科深圳市重点实验室 1 个痕量智能临床应用重点实验室罗湖区重点专科建设单位 2 个呼吸内科、心胸血管外科罗湖区重点专科科室(实验室)7 个超声科、临床药学、妇三科、生殖医学科、普外科、消化内科、精准医学实验室。>罗湖区中医院简介（公立三甲）医院由莲塘院区（总院）、黄贝院区、国贸名中医馆和碧波社康中心组成，总院占地面积约 2.4 万㎡，建筑面积约 7.54 万㎡，编制床位 700 张，临床科室 33 个、医技科室 12 个。立足罗湖，辐射大湾区、医教研全面发展、中医特色鲜明、国际化的三级甲等中医医院。充分发挥中医药学科优势，助力集团构建中医服务网络。骨伤科（平乐郭氏正骨）广东省重点专科老年病科国家中医优势专科培育项目、广东省重点专科针灸科广东省重点专科儿科广东省重点专科康复科广东省重点专科治未病科广东省重点专科肺病科广东省重点专科引进中医药高层次医学团队三项中国中医科学院望京医院 朱立国院士骨伤科团队、安徽省针灸医院杨骏教授针灸治疗脑病和妇科团队、2022 年引进广州中医药大学一附院杨忠奇教授老年病团队、引进上海中医药大学附属龙华医院方邦江教授中医重症医学团队>罗湖区妇幼保健院简介（公立三级，即将创三甲）医院始建于 1986 年，由本院与东晓院区组成，同时负责区托育综合服务中心的运营管理。本院现有建筑面积 19,661 平方米，开放床位 305 张。目前二期改扩建项目正在推进，项目占地面积 11,424 平方米，建筑面积 97,819 平方米。项目完成后，本院建筑面积将达 117,480 平方米，床位增至 700 张。设置 16 个一级临床科室、7 个业务支撑科室、10 个职能科室。医院未来将打造成为中西医并重、辐射大湾区的区域妇幼卫生中心及三级甲等妇幼保健院。重点发展妇科、产科、青少年健康管理、儿童康复、生殖整复与康美、儿外科、耳鼻喉科、眼科、儿童心理科等特色科室。图片来源：深圳市罗湖医院集团

广西科技大学第二附属医院邀您加入应聘广西科技大学第二附属医院RECRUITMENT> > >Welcome  to  join  us2026 年度人才招聘公告广西科技大学第二附属医院（第二临床医学院）（广西柳州肿瘤医院）是基本医疗保险定点医院，集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体，是以治疗各类良恶性肿瘤、甲状腺疾病为特色的三级甲等肿瘤专科医院，是柳州市肿瘤防治工程技术研究中心、柳州市甲状腺防治工程技术研究中心，拥有柳州市鼻咽癌防治重点实验室、广西甲状腺肿瘤精准防治研究重点实验室。为进一步推进我院学科和人才队伍建设发展，优化人才资源配置，现面向社会公开招聘人才，具体事项公告如下：一招聘岗位01学科带头人或业务骨干岗位点击投递02博士岗位点击投递03临床医技岗位点击投递二招聘基本条件1. 遵纪守法，具有良好的政治思想素质和道德品质。2. 敬业奉献，具备较好的团队协作精神和较强的组织协调能力。3. 具有扎实的基础理论知识和专业知识，具有较高学术水平和较强的临床科研能力。4. 身心健康，参照《公务员录用体检通用标准试行》中规定的体检合格标准执行，并能满足应聘岗位需求。三福利待遇1. 依据国家和学校相关规定享受相应的待遇和工作条件，符合医院人才引进政策的享受相应等次（博士、学科带头人、业务骨干、硕士研究生、急需岗位本科毕业生）的待遇，含安家费、科研启动费、租房补贴等，具体情况以人事科解释为准。2. 知名专家及特殊人才待遇可以一事一议，可实行年薪制。3. 面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。4. 对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。四广西科技大学简介广西科技大学坐落于国家历史文化名城和西南地区工业重镇、交通枢纽、商贸物流中心——柳州市。学校现有文昌、柳石、柳东 3 个校区，白沙、箭盘 2 个教学点，设有 16 个二级学院，1 个学部，2 个直属附属医院（第一附属医院、第二附属医院）。学校现有 3 个博士学位授权点立项建设学科，2 个广西一流学科（B 类），9 个广西高校重点学科，12 个硕士学位授权一级学科，16 个硕士专业学位授权类别，涵盖 70 多个专业方向。2017 年重点实施「3331 高层次人才计划」以来，新增博士近 470 人。五医院简介医院肿瘤内科为自治区级重点培育学科；耳鼻咽喉头颈外科为自治区级重点培育专科；肿瘤科为柳州市重点培育专科；甲状腺外科入选国家甲状腺微创介入建设中心；是自治区第一批限制类医疗技术——调强放疗技术临床应用规范化培训基地。医院占地面积 7.1 万㎡，投入使用的建筑面积为 5.8 万㎡，编制床位 650 张，实际开放床位 650 张。设有 34 个临床科室，13 个医技科室，1 个社区卫生服务中心。六报名方式（一）报名材料：1. 个人简历；2. 相关证件：本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载）、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告（中国学位与研究生教育信息网认证下载）、执业证、资格证、英语及计算机等级证书，承担过的科研、代表自身学术水平的主要论文、论著，获得的成果、奖励情况等扫描件。（二）简历投递方式：1. 网络报名投递方式：以「姓名+应聘 XX 岗位」的格式命名，投递至丁香人才网。2. 现场投递方式：将报名材料按顺序打印，投至广西柳州市箭盘路 28 号广西科技大学第二附属医院人事科（行政办公楼 3 楼 307 室）。七联系我们通信地址：广西柳州市箭盘路 28 号广西科技大学第二附属医院人事科邮政编码：545006联系电话：0772-3199947（传真）唐老师、吴老师图片来源：广西科技大学第二附属医院#广西科技大学第二附属医院  #医护求职 #找工作 #医院工作  #广西医院招聘 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园 

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）文件内容的有关规定，苏州市吴江区卫生健康系统所属部分医疗卫生事业单位面向社会公开招聘卫生专业技术人员 78 名，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 78 人招聘单位点击查看详情苏州市第九人民医院、苏州市吴江区精神康复医院、苏州市吴江区中医医院（苏州市吴江区第二人民医院）、苏州市吴江区儿童医院、苏州市吴江区第四人民医院等招聘岗位点击查看详情图源：苏州市人力资源和社会保障局报名时间点击查看详情2026 年 3 月 24 日 9:00—3 月 28 日 16:00

株洲市中心医院（原株洲市一医院）始建于 1953 年，是一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的三级甲等综合性医院，为中南大学湘雅医学院附属株洲医院，是中南大学临床医学博士、硕士培养单位，吉首大学、南华大学、湖南中医药大学研究生培养基地，国家第一批住院医师规范化培训基地，国家级大学生校外实践教育基地，湖南省全科医师转岗培训基地。亦为全国公立医院改革首批试点单位、全国首批建立健全现代医院管理制度的试点医院、国家药物临床试验机构、卫生部国际紧急救援中心网络医院、卫生部脑卒中筛查与防治基地。2023 年入选湖南省公立医院高质量发展示范医院建设单位。招聘人数点击查看详情并投递招聘计划共 70 人招聘岗位点击查看详情并投递图源：株洲市中心医院招聘安排点击查看详情并投递即日起，招满即止福利待遇点击查看详情并投递医院秉承「人才强院」战略，为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇与发展平台。（一）博士研究生1. 安家补助费：40~110 万元2. 科研启动费：20~50 万元3. 给予每月 1000 元博士津贴4. 根据其实际水平和能力，给予个人事业发展平台，可推荐为学科带头人等。协助解决其配偶工作安置、子女入托入学等问题。（二）硕士研究生享受事业编制内人员薪酬待遇，给予一定的生活补贴。（三）学科带头人1. 给予丰厚的安家补贴，最高达 110 万元，科研启动经费具体协商，支持学科设备购置与团队建设。2. 协助解决配偶工作安置、子女入学（入托）等后顾之忧，提供优质生活保障。3. 优先推荐申报省市级以上人才项目（如湖南省「芙蓉计划」、「株洲人才新政」等），享受相应政策支持。4. 提供国内外学术交流、进修深造机会。5. 特殊情况可「一事一议」。

关于「哪些医务人员适合离开公立医院」这个问题，丁香园社区心情驿站版达人 @hut12315 分享了自己的所见所得，引起了众多站友的共鸣：从三甲医院来到社区门诊已有三年多。这期间，陆续有私立医院或相关机构联系过我，但都被我婉拒了。第一位是某私立精神病院的副院长兼合伙人，他从我前同事那儿得知我的近况。他没提具体待遇，开门见山就说：「像你这样有精神科履职经验的 ICU 医生，待在基层是浪费。」他承诺送我去上海精卫中心进修三个月，让我跟他干。我回答，如今不想折腾了，只想多陪陪家人。第二位是某公立医院的人事，来电招聘急诊科医生，邀我去看看。我打听了一下待遇：月薪七千多。于是，果断回绝。第三位是我的好友，提议合伙开诊所。他出资金，我出技术。我考虑后，仍觉得自己并不适合离开公立体系，便也推辞了。第四位是我的一个亲戚，强烈推荐我去他朋友开的诊所，上一休一，月薪 1-1.5W。我心动过，但是最后也婉拒了。点击查看诊所机构招聘信息那么，究竟什么样的人更适合离开公立医院、甚至转行呢？结合我身边见到的例子，说说两位转行成功的：一位是我的大学同学。十年前，他托关系、花钱进了家乡一家县医院，干了不到半年就离职了——具体原因不详。之后，他去了一家医疗器械公司，从最底层的家用呼吸机销售做起。如今，他已做到地区经理，收入远超在基层医院工作的我。另一位是六年前认识的熟人，原本在预防接种科做编外人员。工作期间，她积累了大量宝妈的微信资源。后来她转行做养生行业，如今做得风生水起。从这些案例里，或许可以窥见一些「适合离开」的特质：点击跳出公立系统1. 不惧变化，愿意从零开始离开体制意味着放弃固有的职称路径和稳定感，需要勇气踏入一个可能完全陌生的领域，甚至从基层重新奋斗。若对「身份转变」过于纠结，或难以承受初期的不确定性，或许就不太适合。2. 具备可迁移的资源或能力无论是临床技术、人际口碑，还是在工作中积累的特定人群资源（如患者群、行业联系），这些都可能成为转型的支点。懂得将院内积累转化为市场价值的人，更容易在体制外找到立足点。3. 对收入与风险的比值有清醒认知私立机构或创业往往收入天花板更高，但波动也大。若将经济回报置于首位，且愿意承担相应风险，那么体制外的机会可能更有吸引力。反之，若更看重稳定与保障，公立医院仍是更稳妥的选择。4. 渴望更自主的职业节奏公立医院的工作强度、排班模式往往固定且繁重。如果希望更灵活地安排时间、平衡生活，或投身于自己更能主导的事业方向，那么离开或许是一条出路。5. 有较强的市场适应力与学习意愿体制外更看重实际效益与服务体验，需要快速响应市场需求，甚至不断学习新技能。擅长沟通、具备营销思维、能持续更新知识结构的人，更容易适应这种环境。说到底，没有一种选择绝对正确。有人坚守公立体系，在专业深耕中获得成就；有人走出围墙，在更广阔的市场里找到新位置。关键或许在于：认清自己究竟为何而工作，又愿意为何付出与舍弃。而于我，目前仍是「留下」的那一个。但谁知道未来呢？人生如行医，有时也需要根据症状，调整自己的处方。文内素材及图片来源：丁香园社区该贴引起 11W+ 站友围观，点击文末【阅读原文】即可查看完整帖子

徐州医科大学第二附属医院成立于 1971 年，是一所集医疗、教学、科研、预防及康复为一体的三级甲等综合性医院，是徐州市 4 所三级甲等综合医院之一，也是江苏省最大的企业医院及徐州市西区医疗中心。院内设有淮海肿瘤医院、徐州市脑血管病防治中心、徐州医科大学肿瘤防治研究所、徐州市糖尿病防治研究所、江苏省煤矿创伤急救研究所。拥有国家卫健委认证的高级卒中中心、胸痛中心、国家矿山医疗救护徐州分中心、南京医科大学第二附属医院消化医学中心、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验基地。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 90+ 名招聘岗位点击查看详情来源：徐州医科大学第二附属医院报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

近日，丁香园社区求职职场版版主 @顾家小医生 发布了一则帖子，晒出了三明市 2022 至 2025 连续 4 年的薪资条：关注三明医改的站友们应该刷到过类似消息，2024 年，三明市医生平均年薪已达 19.84 万元，较改革前的 5.65 万元大幅提升，翻了两倍多，年均增速 6.44%。发现大部分站友都对此持怀疑态度，作为三明本地人，和大家分享一下近些年最真实的年薪变化。先说背景，一级基层医院，岗位是临床医生，职称主治，以下为近年来年薪变化：点击查看 2026 年各地区薪资对此，站友们进行了广泛的讨论，楼主也一一进行了回复：据楼主回应，三明医改下，县医院/市医院和一级医院同职称下，年薪有 2-3 万的差距：丁香园站友 @丁**白 表示医改对于基层医院来说还挺不错：也有站友对薪资的来源表示质疑：你对此怎么看？点击文末【阅读原文】即可查看完整爆料，加入热议！文内素材及图片来源：丁香园社区最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

为进一步吸引高校毕业生到昆明市医疗卫生机构工作，助力昆明市卫生健康人才队伍整体建设，昆明市卫生健康委员会 2026 年开展「梦想不远 昆明首选」全国引才活动后备人才招聘，现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情昆明市延安医院、昆明市第一人民医院、昆明市第二人民医院、昆明市第三人民医院、昆明市中医医院、昆明市妇幼保健院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘 114 名招聘岗位点击查看详情来源：昆明市卫生健康委员会  报名时间点击查看详情2026 年 3 月 19 日 9:00 至 3 月 30 日 16:00华中科技大学、武汉大学、中南大学杏林校区、湖南大学校本部设有校园宣介会

宁波大学附属康宁医院邀您加入应聘宁波大学附属康宁医院博士后人才招聘期待你的加入01单位简介宁波大学附属康宁医院（宁波市康宁医院）始建于 1919 年，前身为民间募捐创立的西式产科医院——镇海同义医院。历经百年变迁，医院已发展成为集医疗、科研、教学、预防于一体，综合实力较强的三级甲等精神专科医院。2020-2022 年，医院获国家三级公立精神专科医院绩效考核排名第三、第五和第一。01医院规模医院占地面积 90 亩，建筑面积 8.5 万平方米，由坐落于镇海区庄市街道的庄市院区、海曙区范江岸路的海曙院区（宁波市心理咨询治疗中心）、鄞州区百丈东路的鄞州门诊点（宁波市社会心理服务指导中心）以及奉化区中山路的奉化门诊点组成，设有临床科室 10 个（18 个病区），门诊医技科室 14 个，行政职能科室 13 个，现有核定床位 750 张，床位规模可达 1,000 张。医院现有博士 15 人、硕士 124 人，高级职称 130 人。医院环境02平台建设医院为宁波大学医学院的教学医院、浙江师范大学等院校的实习教学基地，为浙江省精神医学司法鉴定定点单位、国家级住院医师规范化临床培训基地、国家药物/器械临床试验机构、宁波市医学会精神病学分会、宁波市中西医结合学会精神病学分会主委单位等。03医疗实力医院挂牌中南大学湘雅二医院国家精神心理疾病临床医学研究中心（湘雅二医院）宁波分中心、国家高级心身医学整合诊疗中心、国家高级认知障碍诊疗中心、精神专科精准诊疗中心、浙江省脑健康与认知障碍规范化诊疗示范中心试点单位和省老年友善医院，医院设有儿童青少年心理诊疗中心、心理咨询诊疗中心、失智症医学诊治中心、睡眠诊疗中心、情感障碍专病中心、物理诊疗中心、国际诊疗中心等 7 个临床中心，建设 11 个学科研究团队，同时拥有省级重点实验室 1 个-全省药物成瘾与脑健康重点实验室，省级重点扶植学科 1 个-神经生物学，浙江省临床重点专科建设项目—精神病学，宁波市精神心理疾病临床医学研究中心，市级重点实验室 2 个-宁波市精神心理疾病物理诊疗重点实验室和宁波市药物成瘾及共患精神疾病研究重点实验室，市级医疗卫生品牌学科 1 个-精神病学，市级医学重点扶植学科 1 个-精神病学。动物实验室02宁波大学附属康宁医院现招收博士后1.博士后招收条件（1）拥护中国共产党的领导，遵纪守法；（2）身体健康，热爱科研工作，有能力从事工作站提出的科研课题的开发，具备良好的学术诚信、道德品质、沟通和团队合作精神；（3）已获得博士学位，且获学位时间一般不超过 3 年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获博士学位的年限不受限制；（4）年龄一般在 35 周岁以下，申请人属于紧缺的自然科学领域人员，年龄可放宽到 40 周岁；（5）所从事的学科研究方向应与博士科研方向一致或满足学科发展需要；（6）党政机关领导干部不得从事博士后研究工作。2.专业要求精神病与精神卫生、神经科学、神经药理学、预防医学、大数据和人工智能等相关专业，欢迎交叉学科。3.博士后的薪酬福利全职博士后享受医院年薪、宁波市级生活补贴，为确保博士后能快速投入科研工作，医院另提供科研启动经费，在站期间提供免费住房、餐饮补贴等生活保障，可办理短期因公出国。在站期间除中期、出站考核要求另外取得的科研成果，按医院《科技教育奖惩规定》给予额外科研奖励，具体薪资面谈。4.进站申请填写《宁波大学附属康宁医院博士后出站申请表》, 点击丁香人才网递交个人简历等材料；医院组织专家对进站申请人员进行面试，获同意人数不少于三分之二，经流动站及上级管理部门批准进站，与工作站签署《宁波大学附属康宁医院博士后科研人员劳动合同》。5.在站时间博士后在站工作期限一般为 24 个月。超过 24 个月，不再享受宁波市财政生活补贴，满 24 个月可申请出站。特殊原因提前申请出站的，在站时间不得少于 21 个月。确因科研需要，申请延期出站，延期时长一般不超过 12 个月。点击投递：全职博士后图片来源:宁波大学附属康宁医院#宁波大学附属康宁医院  #医护求职 #找工作 #医院工作  #浙江医院招聘 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园 

因工作需要，福建省省属事业单位拟向社会公开招聘工作人员。根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，制定具体方案如下：招聘单位点击查看详情福州大学附属省立医院、福建省儿童医院、福建省妇产医院、福建省肿瘤医院、福建省级机关医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 184 名招聘岗位点击查看详情来源：福建省人力资源和社会保障厅 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 24 日 8：00 — 2026 年 3 月 30 日 16:00

东南大学附属中大医院始建于 1935 年，前身为中央大学医学院附设医院。历史上名家辈出，戚寿南、贺林、杨焕明、樊嘉、滕皋军等众多院士和专家学者曾在此校园求学或执教。医院现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是教育部直属的国家「双一流」A 类、「985 工程」、「211 工程」重点建设大学附属医院，也是江苏省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院，在国家三级公立医院绩效考核中位列 A+。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 50 名招聘岗位点击查看详情来源：东南大学附属中大医院报名时间点击查看详情2026 年 3 月 31 日前网上报名

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