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·广东地区急招岗位东莞市大朗医院招聘岗位：神经内科电生理技师,骨科学科带头人,护理等 22 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,晋升机会,提供住宿,解决户口,工作餐,带薪年假东莞市黄江医院招聘岗位：内分泌科医生,口腔科医师,手术麻醉科医师等 25 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,晋升机会,提供住宿,科研经费,节日福利,工作餐,引进补贴,带薪年假南方医院太和分院招聘岗位：呼吸科医师,妇产科医师,肾内科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,晋升机会,节日福利,定期体检,带薪年假台山市中医院招聘岗位：麻醉医师,中医妇科医生,血液肿瘤科医师等 19 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,五险一金,提供住宿,住房补贴,节日福利,解决户口,定期体检,工作餐,带薪年假广东三九脑科医院招聘岗位：护士,高压氧医师,超声医生医师等 24 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,高温补贴,解决户口,定期体检,工作餐,带薪年假广东潮汕和成医院有限公司招聘岗位：医务助理等 1 个岗位医院等级：民营医院（三级）广州中医药大学金沙洲医院招聘岗位：质控医生,神经内科医生,体检医师等 60 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：五险一金,晋升机会,提供住宿,节日福利,解决户口,定期体检,带薪年假广州市白云区第二人民医院招聘岗位：耳鼻喉科学科带头人,消化内科医师,外一科医生等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,晋升机会,提供住宿,住房补贴,节日福利,定期体检,解决户口,工作餐,引进补贴,带薪年假广州龙脊康门诊部有限公司招聘岗位：康复科/运动医学执业医师,康复治疗师等 10 个岗位医院等级：诊所药房（其他）福利待遇：晋升机会,节日福利,五险一金,带薪年假暨南大学附属顺德医院（佛山市顺德区第二人民医院）招聘岗位：呼吸内科医生,感染科医生,心血管内科医生等 15 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,提供住宿,住房补贴,科研经费,节日福利,解决户口,工作餐,带薪年假深圳市慢性病防治中心招聘岗位：中医皮肤科医师,中西医结合皮肤科医师,病案管理员等 13 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,科研经费,节日福利,工作餐,带薪年假深圳希玛林顺潮眼科医院招聘岗位：眼科主任医师,眼科主任/副主任医师,屈光医生等 24 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,晋升机会,提供住宿,周休两天,节日福利,发放餐补,带薪年假中山大学附属第七医院（深圳）招聘岗位：皮肤科-种植师,医技-病案管理科-编码员,《亚洲医学人文杂志》专职编辑等 103 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,公租房,晋升机会,住房补贴,节日福利,定期体检,带薪年假香港科技大学（广州）招聘岗位：洗消间工作人员（清洁洗消方向）,技术类岗位（二代测序）,饲养技术员等 8 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：五险一金,晋升机会,节日福利,引进补贴,带薪年假韶关市第一人民医院招聘岗位：儿童康复科心理医师,肿瘤科物理师,行政职能科室科员等 70 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,住房补贴,工作餐

浙江三甲，硕士被逐步架空点击查看公立医院招聘信息张同学是我的本科同学，今年 30 多岁，毕业那一年顺利考上某 985 内科专硕，一时间风光无限，人人羡慕。读研期间，也一如既往的勤勤恳恳，依旧保持着本科学习期间的那股子韧劲。毕业的时候，她喜提优秀硕士毕业生和一篇 SCI 论文，最终顺利入职了一家浙江三甲医院。刚进三甲工作的第一年，张同学深知自己虽是 985 大学的硕士，但是和科内一众拥有博士或海龟背景的同龄人相比，仍显单薄。所以，她工作的时候格外认真，每天准时到医院提前熟悉病人的化验单，她的勤勉也获得了上级医师的肯定，平时手术都尽量带上她，遇到合适的也尽量放手让她做。但是，想在浙江的三甲医院长期立足，又谈何容易！不久后，医院新托管的院区开业，科里就想分流她去托管院区了。彼时的她才刚升主治医师，正是积累经验和手术实操的重要阶段。虽说只有一年的时间，但她深知，这一次分流，下次何时再回到本院就身不由己了。胳膊拧不过大腿，个人在大环境面前是显得格外渺小。被迫分流一年后，总院拒绝我的回归申请点击查看公立医院招聘信息张同学最后被分流过去了，身份是三甲医院常驻的一名「专家」代表。虽然顶着「专家」的光环，但张同学目前确实不具备「专家」的实力。被托管的科室里还有一位副高，人家已经干了大半辈子，无论人脉还是手术经验都在线。主院区每周也会派专家前来门诊、教学查房，但和之前在主院的学习、工作氛围相比，明显要差上一大截！在得知主院区原来的组里，又有新人被招进来，学历、背景都在她之上时，她开始隐约为自己的回归而感到焦虑。一年的时间转瞬即逝，张同学向科里提出了期满回归的申请。但此时，正如她心中预想的那样，组里已经没有她的位置了…… 科里给了她 2 个选择：一是去计划生育门诊，负责人流、取环、上环等一些门诊日间手术；二是去实验室做实验。显然，这 2 种都不是她想要的。在沟通无果之后，张同学向这家三甲提出了辞职。民营高薪？降薪也很快哦点击查看 2025 各科室薪酬彼时的她，其实心里也是憋着一口气的，认为只是自己的机会不好，但如果跳出目前的修罗场，她定能凭借手中的 985 研究生学历、SCI 文章和江浙地区三甲医院工作经历，闯出一片天地。她把目光投向求职市场的时候，一家来自沿海地区的民营医院，进入了她的视野。新医院打着「国际化运营，唯才是用」的口号，让她觉得一定能在此地找到认同感。而且，新医院也给出了让她难以拒绝的高薪。接下来的一切变得顺理成章了，张同学迅速和原单位办妥离职手续，直接南下。当她真正入职以后，却发现民营医疗机构的生存法则与公立系统存在着根本性的差异。比如，新入职的这家医院更看重主诊医生和病人的沟通能力、手术速度，这和张同学以往的工作氛围大不同。毕竟大三甲医院不缺病人，天南海北都有人过来看病，但民营医院讲究客流量，将前来就诊的病人留住，科室才能稳定盈利。最让张同学意外的是，手术时间的长短，也会被科里贴上技术是否熟练的标签！张同学举例说：对于一些有特殊出生时间要求的产妇，科里会要求手术医生将剖宫产手术控制在 25 分钟内完成？？？这种脑回路让张同学难以接受。其次，在科研上，由于没有专门的实验室，所以也就发不了高质量的论文，只能平时发一些临床个案报道之类的普通文章。再度求职，遭遇学历通胀＋年龄歧视点击查看公立医院招聘信息而随着这 2 年医疗市场慢慢遇冷，张同学所在的民营医院也开始推行降薪。也许，之前的高薪是她在这家医院坚持的理由，如今高薪不复存在，她还得跳槽。但今非昔比，她在求职市场上同时遭遇了「学历通胀」与「年龄歧视」。这几年医疗行业正在经历一场结构性变革，各地大三甲医院在临床岗位招聘时，普遍倾向于博士，有些热门岗位的附加条件更多。这使得她手中原来引以为傲的资本，变成了一团泡沫。而立之年也是一个无比尴尬的年龄，说年轻其实也不年轻了，说老成但是本领还不够。好的医院，接触下来要么只要副高以上的高层次人才，要么宁愿要应届生，因为他们觉得年龄小好培养。还有好几家公立医院，很介意她在民营医院这几年的工作经历，且不说专业水平的进步如何，主要担心曾经图高薪离职的心态，即使接受了也不会长久？尾声在传统认知里，从医十年是技术精进、地位稳固的黄金期。但在当下医疗环境中，这个阶段却暗藏危机。三甲医院的晋升通道不断收窄，博士学历、高影响因子论文、海外经历逐渐成为硬性门槛。张同学意识到，就算她真应聘上某家三甲医院了，最后也会因学历与科研成果的短板，在职业竞争中陷入「不上不下」的尴尬境地。张同学觉得她错失了关键十年的核心竞争力提升期，现在回过头来，找工作的时候只能被动应付。她如今将求职目标锁定为一家区级的三级医院。作者：阿司匹林题图来源：视觉中国策划：烫晚霞 | 监制：Sherry丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

为解决卫生健康队伍人才紧缺问题，结合医院实际需求，三亚中心医院（海南省第三人民医院）现公开（考核）招聘 145 名员额制工作人员。点击查看详情招聘岗位本次招聘面向社会公开招聘 113 人，考核招聘 32 人，共计招聘 145 人。其中护理人员 31 人。点击查看详情图源：三亚卫生健康委员会官网招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守国家法律、法规；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有岗位所需的学历、学位、专业或技能条件等要求；5. 适应岗位要求的身体条件；6. 应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员需提供所在单位同意报考的证明（加盖公章）；定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（加盖公章）；7. 拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时无法提供者将不予聘用；8. 具备岗位需要的其他条件及资格要求。点击查看详情招聘安排报名方式：线上报名报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 20 日 12:00点击查看详情

都江堰市人民医院邀您加入应聘RECRUIT智慧碰撞 共绘蓝图这里是您安家立业的沃土都江堰市人民医院邀您共谋未来！公立三甲医院01医院基本信息都江堰市人民医院始建于 1939 年，2008 年「5.12」地震后由上海援建，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院。医院规模医院占地面积 128 亩，建筑面积 10 万平方米，开放床位 1,600 余张。年门急诊量 100 万余人次。医院在职职工 1,460 余人，其中博士 13 人，硕士 181 人，高级职称 298 人。现有四川省医学重点专科 4 个，成都市医学重点专科 8 个，成都市市级临床重点专科 3 个，成都市县级临床重点专科 4 个，成都市质控分中心 41 个。有南丁格尔奖获得者 1 人，四川省卫健委学术技术带头人 2 人，四川省卫健委学术技术带头人后备人选 3 人，四川省中医药管理局学术技术带头人后备人选 1 人，四川省岐黄菁英人才 1 人，四川省「卫生健康英才计划」基层卫生拔尖人才 1 人。先进设备医院拥有核磁共振 2 台（飞利浦 3.0T 高场核磁共振仪 1 台、GE 1.5T 核磁共振仪 1 台），CT 机 5 台（飞利浦 64 排螺旋 CT 机 1 台、联影 40 排螺旋 CT 机 1 台、GE 16 层螺旋 CT 机 1 台、西门子 16 层螺旋 CT 机 1 台、GE 大孔径模拟定位 CT 机 1 台），瓦里安 HaLcyon3.0 直线加速器 1 台，GE 数字减影血管造影机 2 台等大中型设备。医院荣誉医院先后获得全国绿色示范医院、国家爱婴医院、全国综合医院中医药工作示范单位、四川省文明单位等多项荣誉。2018 年荣获四川省县级医院「优秀奖」，2019 年荣获「国家卫健委全国县级医院综合服务能力标准医院」，2020 年荣获成都市抗击新冠肺炎疫情先进集体，2021 年荣获成都市先进基层党组织，2021 年荣获成都市基层卫生医疗服务先进党组织，2022 年荣获成都市新冠病毒感染防控先进集体，2023 年荣获四川省县医院医疗服务能力推荐标准优秀单位和成都市优秀医疗机构。点击投递2015 年 6 月由成都市第三人民医院托管，实行同质化管理。为加强医院学科建设，储备和培养医疗技术骨干和学科带头人，构建科学、合理、高素质人才梯队，促进医院高质量发展，现根据医院工作需要，拟面向社会引进临床各专业学科带头人及中青年骨干各 10 名，在医院高质量发展征程中，诚挚欢迎有志之士加入，在实现自己人生价值的同时与医院同步发展。02医院招聘公告Part.01应聘基本条件1. 思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。2. 热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。3. 身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质，体检合格。4. 具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。5. 具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。6. 服从医院工作岗位调配。Part.02招聘岗位及要求临床各专业学科带头人临床各专业学科带头人 10 名，具有研究生学历，博士学位；副高级及以上职称，年龄不超过 45 周岁，对特别优秀的人才，年龄可适当放宽，但不超过 52 周岁。点击投递临床各专业学科中青年骨干中青年骨干 10 名，具有研究生学历，博士学位；初级及以上职称，年龄不超过 40 周岁，取得中级职称可放宽到 45 周岁。点击投递点击 >>「都江堰市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。Part.03人才待遇1、薪酬待遇根据引进高层次人才的职称、专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，给予学科带头人薪资 30~60 万元/年；安居支持 25~80 万元；给予中青年骨干薪资 20~40 万元/年；安居支持 20~80 万元。特别优秀者人才引进费面议。2、招聘形式本次招聘系编外聘用，享受相应福利待遇，表现优秀的可以优先作为人才引进推荐对象。3、科研经费给予高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。4、培养平台优先推荐申报国家、省市各类人才项目。符合我院院级学术带头人条件的，纳入医院院级学术带头人培养。提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、管理科研等全方位资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展。在岗位聘用、外出研修等方面优先；优秀者可选派赴国（境）外先进医院和高校考察学习。5、生活保障协助解决子女入学及配偶工作。03联系方式联系部门：都江堰市人民医院组织人事部联系人及联系电话：田老师  028-61722242图片来源：都江堰市人民医院

我本科是农学专业，跨考保研医学学硕的缘由并不复杂：既然不知道自己想要什么，最起码知道自己不喜欢什么。人生正着选不出来，就反着来嘛！正因如此，一开始我就要点明一件事：我跨考医学绝对谈不上是热爱医学，更不是为了去医院当医生。农学本科，是我来时路作为农学专业的核心课程，生物化学、分子生物学和细胞生物学不仅是我们的学习重点，更是泛生物学科研领域的基础支柱。值得一提的是，这也为我后续的跨专业发展埋下了伏笔。本科期间，在保证课业成绩的同时，我几乎将所有课余时间都投入到了实验室工作中。我系统学习了分子克隆、PCR、Western blot 等基础实验技术，并逐步掌握了科研思维方法和数据分析技能。图源：视觉中国点击查看科研岗招聘信息起初，我并未刻意规划跨专业发展的路径。但在科研实践中，我逐渐发现农学和医学研究在实验室层面的高度相似性。两者都需要运用相同的分子生物学技术，遵循相似的科研逻辑。最大的区别可能仅在于研究对象的不同：农学需要下地考察作物生长状况，而医学则需要饲养实验动物。在导师的指导下，我开始有意识地拓展医学相关知识，为未来的跨学科研究做好准备。身边曾有人支招，让我考虑当医生点击查看科研岗招聘信息在真正了解了农学的就业前景后，我发现自己并不喜欢这样的生活。农学和医学其实本质上都属于泛生物类的专业（尤其基础医学），我也查了很多资料，这样跨专业是有可能实现的。其实「医学科研」和「农学科研」相似的点有很多，因为都是在做生物实验，所以有很多可以迁移运用的点。不过跨学科保研成功之后，我发现「专业跨度」还是有的，尤其涉及医学学科背景，很多基础知识需要自学来补齐。读研之前，我确实不太了解医学生和医生的生活。身边人曾有人给我支招，说如果我还愿意再去考个什么医学专科、本科，还是有可能真的做医生的。为了直接问清自己「我是不是永远不想当医生？」我直接融入以 5＋3 为代表的医学生群体，去实地观察他们的真实生活。在真正了解医生们的生活之后，我再次深刻地认识到，这种生活也并非我想要的生活，我就是愿意继续搞生物科研，别无二心。观摩临床专硕生活，心情复杂其实，从医护的角度去看医院，和从患者的角度去看医院，是完全不同的。而我算是一个微妙的「中间人」状态，又有一些自己的心得体会。临床专硕的生活和正职医生工作其实是没有太大差别的，尤其是工作强度方面。相比于学硕，专硕其实已经不再是学生了，更像是医院的工作者，而且还是妥妥地一线医务工作者，需要和其他医生一样值夜班、加班等等。图源：视觉中国点击查看科研岗招聘信息与正职、定科医生不同的是，他们需要轮岗不同的科室，以及不断接触新科室的带教老师、医疗组长和护士，需要不断学习新科室的操作流程。在这期间，医学生面临的困难和问题就不仅仅只是专业层面的问题了，更多的可能是人际关系和医患关系方面的问题。所以在真正了解过这样的生活后，我真没觉得动心。并且，我对医学的感受和认知，也在读研的过程中逐步祛魅。我觉得有一句话说得很好，「对任何东西祛魅的最好方式就是拥有它」。有些人真心热爱或不曾祛魅，以曲折的道路、艰辛的复读成为医生。事实上，过去和现在也真的有人这么做，但我不会再成为这类人了。跨专业，只能一步一个脚印点击查看科研岗招聘信息不过，我也不能说完全没有后悔跨保医学。我认为完全无怨无悔这种事对普通人来说是不存在的，普通人哪怕拼尽全力做自己喜欢的事，也精疲力竭了。最重要的原因是，跨专业之后需要学的东西也太多了！总不能跨保后当医学生中的「吊车尾」吧？与此同时，我需要面临的困难外人也无法理解，毕竟当初是我选择了这条路，无需向他人埋怨。过程包括但不限于，需要自己去大量阅读文献，主动地学习医学方面的基础知识和前沿进展，在内心里平衡自己的「沉没成本」。接受自己当时的选择并不一定是最好的，认识到想象和现实之间存在的一定差距，以及清楚地明白自己从专业排名靠前的农学跨去医学后，学习必然存在吃力的事实等等。同时，跨专业后我也经常和继续留在农学专业同学交流和比较过，发现留在农学专业深耕的同学生活真真是会轻松不少，至少不会跨专业后天天学的「灰头土脸」。同时，很多本科所学习到的知识，都可以在农学读研期间迁移运用，说不羡慕是不可能的。结语目前我对于未来的规划是继续攻读医学或者生物学相关的博士，其次也考虑考公、生物医药公司就业等。路还是尽力越走越宽的好，其实「医学科研」的壁垒并不高，尤其是对于本就有生物学科基础的人来说，真正的壁垒可能还是体现在临床操作上。作者：纯合子题图来源：视觉中国策划：烫晚霞 | 监制：Sherry丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

·湖南地区急招岗位湖南旺旺医院招聘岗位：中医科学科带头人、心胸外科门诊专家、肾内科住院医师等 13 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,解决户口,定期体检,节日福利南华大学附属第七医院/湖南省荣军优抚医院招聘岗位：放射医学科医师,医学检验中心,神经内科医师等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利湖南光琇医院招聘岗位：儿科门诊医生,超声科医生,体检中心B超医生等 18 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,五险,带薪年假,高温补贴,五险一金,定期体检,节日福利湘潭市第一人民医院招聘岗位：学科领军人才,肾内/血液/风湿免疫医师,药学部等 23 个岗位医院等级：公立医院（三甲）长沙美年大健康健康管理有限公司招聘岗位：医质主任,超声科医生,眼科医师等 9 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：弹性工作,晋升机会,带薪年假,五险一金,定期体检,节日福利湖北地区急招岗位武汉亚心总医院招聘岗位：呼吸与危重症医学科,感染科学科带头人,妇产科门诊医师等 67 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,住房补贴,定期体检,节日福利武汉市汉口医院招聘岗位：病理科医师,放疗技师,老年医学科医师等 32 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,住房补贴,节日福利武汉市汉阳医院招聘岗位：外派监狱医生,重症医学科医师等 18 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：提供住宿,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检,节日福利武汉金伙伴技术咨询有限公司招聘岗位：SCI医学编辑-全职,高级全科医学编辑,SCI组织病理学编辑-全职等 10 个岗位医院等级：网络出版（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,节日福利,晋升机会湖北省云梦县人民医院招聘岗位：心血管内科医师,内分泌科医师,胃肠外科医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,五险一金,住房补贴,节日福利山东地区急招岗位同济大学附属东方医院胶州医院招聘岗位：重症医学中高层次人才,呼吸系病内镜方向中高层次人才,脊柱外科医生（初级）等 56 个岗位医院等级：公立医院（三级）山东大学齐鲁医院（青岛）招聘岗位：临床各科正高级人才,临床各科副高级人才,博士岗位1等 4 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,引进补贴,科研经费,五险一金,解决户口,事业编制,提供住宿,节日福利山东颐养健康集团莱芜中心医院招聘岗位：临床医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,住房补贴玲珑英诚医院招聘岗位：康复科主任（副主任）,耳鼻喉科主任（副主任）,普外科主任（副主任）等 38 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,引进补贴,带薪年假,科研经费,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利青岛大学附属日照医院/日照心脏病医院招聘岗位：血透中心工程师,体检中心医师,血液内科等 48 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：弹性工作,引进补贴,带薪年假,高温补贴,工作餐,五险一金,定期体检,提供住宿,节日福利

为贯彻落实省委省政府「百万英才汇南粤」行动计划决策部署，吸引优秀高校毕业生及广大有志青年选择广东、建设广东，省委组织部、省人力资源社会保障厅决定集中开展 2025 年全省事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才工作。点击查看详情招聘岗位本次招聘医疗类岗位（部分）。点击查看详情图源：广东省人力资源和社会保障厅官网招聘条件具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度；4. 具有良好的政治素质和道德品行；5. 适应岗位要求的身体条件；6. 招聘公告要求的其他条件。点击查看详情报名安排报名方式：线上报名报名时间：2025 年 5 月 9 日 9:00，至 16 日 16:00点击查看详情

·浙江地区急招岗位中国人民武装警察部队浙江省总队医院招聘岗位：血透室护士,医学工程科工程师,皮肤科医生等 22 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,高温补贴,工作居住证,工作餐,五险一金,定期体检,健身房丽水华侨医院招聘岗位：超声医学科医师,放射诊断医师,康复医师等 16 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,缴纳五险,带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利丽水崇孝乐养护理院招聘岗位：市场专员,收费处专员,康复治疗师/士等 19 个岗位医院等级：其他单位（其他）嘉兴市王店人民医院招聘岗位：急重症医学科主治医师,急诊医学科执业医师,执业医师等 9 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,住房补贴,提供住宿,节日福利德清县卫生健康局招聘岗位：儿童保健-妇幼保健,中医-武康集团分院,护理-第三人民医院等 29 个岗位医院等级：其他单位（其他）河南地区急招岗位南阳南石医院招聘岗位：康复中心特殊教育岗位,药学部药师,急诊科医师等 31 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检,提供住宿,节日福利博爱县人民医院招聘岗位：外科医师,神经外科医师,病理科诊断医师等 3 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,定期体检,提供住宿,节日福利河南心血管病中心（国家心血管病中心华中分中心）招聘岗位：生物信息学/细胞治疗博后-PI,心血管疾病博后-郑哲课题组,生物学基础医学-陈敬洲课题组等 16 个岗位医院等级：科研院校（其他）洛阳西城医院招聘岗位：药剂师,信息工程师,内科医师等 13 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,晋升机会,工作餐郑州颐和医院招聘岗位：医学影像科医师,药师,120急救司机等 17 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,解决户口,住房补贴,定期体检,节日福利江西地区急招岗位九江学院第二附属医院招聘岗位：影像科医师-本科,神经内科高年资医师,儿科高年资医师等 35 个岗位医院等级：公立医院（三级）南昌医学院招聘岗位：高层次人才,健康管理学院教师,口腔医学院教师等 19 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：五险一金,事业编制,科研经费,晋升机会南昌市第五医院招聘岗位：B超医生,放射医师,视频剪辑等 22 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,五险一金,提供住宿,节日福利江西中医药大学附属医院招聘岗位：B30紧缺人才岗,A25肛肠科学科带头人,A19老年病科学科带头人等 149 个岗位医院等级：公立医院（三甲）江西省妇幼保健院临床技能培训中心招聘岗位：规范化培训住院医师,江西省妇幼保健院住院医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科室绩效,免费班车,工作餐,五险一金,住房补贴,提供住宿,医院补贴,节日福利

本周 5 家招聘单位山东省第二人民医院来院应聘即报销往来路程费、住宿费山东省第二人民医院是山东省卫健委直属三级甲等医疗机构，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型现代化综合医院。医院位于济南西部城区，规划床位 1,200 张，与济南国际医学科学中心毗邻，区位优势明显。医院重视人才队伍建设。拥有一批博士研究生及硕士研究生导师和高水平的医疗专家，多人担任国家级、省级学会主委、副主委、泰山学者、山东省高层次人才等。医院科研实力突出。拥有山东省耳鼻喉研究所、五个省部级重点实验室及 FISCH 国际显微耳科培训中心。耳鼻喉学科已发展成为山东省耳鼻喉医院，是我国少数几家大型耳鼻喉专科医院之一，连续 12 年位居复旦大学全国最佳专科声誉排行榜前十名。单位亮点：1、享受有竞争力的代表性科研成果奖励及单位绩效奖励。2、博士研究生解决正式编制，年薪 30 万起，享受人才项目科研配套经费；建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；引进高层次人才，实行一事一议。3、到院应聘报销往来路程费、住宿费；符合「青优计划」人员按规定重点培养。4、博士配偶在异地就业的，单位积极创造条件，配合妥善安排工作。5、享受山东省、济南市人才政策相关规定的购房补贴、房屋租赁补贴等。招聘岗位：各科临床博士江西省中医院省级三甲，报销面试差旅费江西中医药大学附属医院 (江西省中医院) 创办于 1954 年，是江西中医医疗、教学、科研、预防保健的龙头医院，国家区域医疗中心，医院拥有东湖、西湖和高新三个院区，形成了「一院三区多门诊」的发展格局。其中，东湖院区占地约 28 亩，编制床位 1,600 张。西湖院区占地约 110 余亩，编制床位 1,000 张，承载着国家中医药传承创新工程和国家中医药传承创新中心建设项目。高新院区占地约 150 亩，建设床位 1,000 张，项目引入上海中医药大学附属龙华医院优质医疗资源，建设成以肿瘤、中医外科、肛肠等专科疑难重症诊治为发展方向的国家中医区域医疗中心，预计 2025 年 12 月底投入使用。医院拥有国家临床重点专科 7 个，国家中医区域诊疗中心 2 个，国家中医药管理局重点建设学科 8 个，国家中医药管理局重点专科 (专病)12 个，国家中医药管理局优势专科 10 个，江西省中医优势病种 (区域) 治疗中心 5 个，江西省中医专病 (科) 区域诊疗中心 2 个，江西省中医临床重点专科 14 个，实现了省级重点专科全覆盖。单位亮点：1、纳入国家区域医疗中心编制管理，六险二金+带薪假期+年终奖等2、签订合同后，一次性发放安家费 15 万起、购房补贴 25 万起、科研启动金 8 万起3、享受博士津贴 500 元/月 (发放 3 年)、租房补贴 1,200 元/月 (发放 1 年)、享受国家区域医疗中心人才用房4、协助解决配偶工作、子女入学5、符合条件的博士还能领取南昌市人才生活补贴 10 万元招聘岗位：内科各专业博士外科各专业博士中医科各专业博士南宁市第二人民医院省会三甲，引进补贴最高 160 万南宁市第二人民医院（广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院）始建于 1952 年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。集团编制床位 2,820 张，现有职工 3,206 名，其中高级职称专家 476 人、硕士生导师 49 人、博士 46 人、硕士研究生 425 名。 医院设有 52 个医疗专业科室，拥有国家高级卒中中心、广西区域生殖医疗中心、国家卫生健康委能力建设和继续教育神经介入建设中心等 17 个医疗中心；广西南宁生殖医疗中心、创伤外科、神经外科、医学影像科等 14 个自治区重点专科；儿科、普通外科等 3 个广西医疗卫生重点学科，重症医学科、骨科等 4 个广西医疗卫生重点培育学科，广西分子免疫研究重点实验室 1 个自治区卫健委重点（培育）实验室；南宁市颅脑创伤研究所、南宁市骨科疾病研究所 2 个研究所；南宁市病案质量控制中心、南宁市放射诊断质量控制中心等 11 个市级质量管理控制中心。单位亮点：1、南宁市引进补贴：最高 160 万万2、南宁市市级人才激励政策：20 万以上的购房补贴3、医院引进补贴：博士安家费 15~45 万元（税前）; 租房补贴 2,000 元起，发放 2 年; 薪酬一事一议4、优先办理事业单位编制; 根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业; 协助解决子女义务教育阶段就近入学招聘岗位：临床博士广东省人民医院珠海医院公立三级，诚聘学科带头人广东省人民医院珠海医院（珠海市金湾中心医院）由广东省人民医院全面托管的三级综合性医院，是珠海市和金湾区重点民生工程和公立医院综合改革试点单位。发展定位为「强专科 大综合」。目前，医院已正式成为国家胸痛中心（标准版）、国家级防治卒中中心、国家呼吸医疗质量控制与管理哨点医院和省三级创伤中心。医院一期编制床位 800 张。医院于 2016 年 9 月 30 日落成揭牌，2017 年 7 月 1 日全面开科运行。目前，医院开放床位数 560 张，专科（专病）门诊 76 个，住院科室 27 个；现有职工 724 人，其中高级职称 79 人、中级职称 294 人；博士后 1 人、博士 7 人、硕士 116 人。单位亮点：1、广东省人民医院全面托管2、岗位发展空间大3、学科带头人税前年收入 45~55 万4、提供住宿招聘岗位：妇科学科带头人产科学科带头人儿科学科带头人血管介入科学科带头人骨科学科带头人各科博士江苏省兴化市人民医院老牌公立医院，诚聘硕博人员兴化市人民医院前身为德国教会医院——兴仁医院，由德籍医学博士钮汉士于 1925 年创办。现已发展成集医疗、教学、科研、急救为一体的现代化三级乙等医院，位列全国县级医院竞争力排行名列 35 位。医院核定床位 1,500 张，年门诊量 80 万人次，年入院 5 万人次；年手术 1.87 万例。泰州市临床重点专科 11 个，普外科为江苏省重点专科建设单位。心内科、骨科、消化科、神经外科、泌尿外科、普外科、肿瘤科，7 个专科进入全国县级医院专科排名前 30 强。单位亮点：1、博士人才：一次性学历补贴+院内购房补贴 50 万，生活补贴 10 万起，入职第一年总收入超 80 万2、带编招聘，报销往返路费及住宿，缴纳完善五险一金3、完善的人才培养计划，可解决规培招聘岗位：各科博士（带编）各科硕士研究生（带编）热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

👆点击图片，直接报名👆近日，多平台就「河南封丘出台文件清退大量医务人员」发文，乍一看，感觉天塌了！咱可不想吃瓜吃到自己头上啊……图源：网络但丁子全网顺藤摸瓜后，发现这瓜倒没有那么「新鲜」，而且有不少讨论空间：因为不合理和合理之处，都比较明显。首先，河南封丘县清退医护这件事早在 2024 年 8 月就被新乡网《新乡日报》报道了。至于网传图片显示 2025 年 3 月的公告图片，最多只是半年后，地方政府落实这项政策的体现。图源：新乡网点击查看 2025 各科室薪酬一、清退主要因为没编？不见得被清退的理由，丁子直接带你划重点：1. 基层卫生院不合理使用编外人员；2. 未经批准擅自任用的 644 名编外人员；3.其中 503（与现网传 501 有差异） 名高中以下学历及初级职称以下的临聘人员被依法依规清退；4. 清退后可节约资金 2000 余万元。点击查看 2025 各科室薪酬图源：新乡网细看这 4 点，集结了这么多 BUFF，结局可能早就意料之中。「低学历」和「无编制」本不是清退行为的核心。几十年前中专、大专的医护人员还是有含金量的，就算一直没进行学历提升，「连中 3 枪」着实罕见。追根溯源，部分基层卫生院未经批准擅自任用这批人，且一直未能为大家争取到合法的用工身份，可能更重要。清退行为和医疗改革中的减法确实有关联，学历、职称也总是被拿来做「分界线」。一些医院没有编内名额，就想方设法以劳务派遣、短期合同甚至其他不合法方式招劳动力，最后受伤的还是劳动者。医院编外人员长期处于尴尬位置：干活就是任劳任怨的正式工，福利待遇就是「二等公民」。二、第一学历，就是原罪吗？点击查看 2025 各科室薪酬医改第一剑，究竟先斩哪位「意中人」众说纷纭，标准各有千秋。但这一剑落在基层时，可能更容易刺痛神经，即使按照《劳动法》规范补偿，事实仍是失业。图源：丁香园论坛清退事件中不合理的点在于，不少医护是进行了学历提升的（见上图），但河南封丘清退筛选标准仍是第一学历。那不少基层医护人员就要疑惑了：我这么多年响应号召提升学历、继续教育算什么？各省市都在广泛推动的继续教育是什么？图源：某省教育厅推动基层医护学历提升文件未参与学历内卷的医护扎根基层本是一种双向奔赴，绝不是被嫌弃的把柄。基层卫生健康事业的建设，离不开这些「以有限学历，做无限付出」的专本医护。如果评价标准始终聚焦于第一学历，基层医护学历提升和继续教育是否会陷入形式主义的陷阱？在学历这场漫长的马拉松中，起点错了，还有多少人能到达真正的终点？作者：烫晚霞题图来源：视觉中国策划：烫晚霞 | 监制：Sherry丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

医生的晋升有好几个阶段，对医生来说，从住院医师、主治医师、副主任医师到主任医师，职称的晋升堪比经历「九九八十一难」。就拿上海市从副主任晋升到主任的标准来说，医生需要：①提供 10 份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案。②申报人员在任现职期间完成 5 项成果代表作。包括：作为第一作者、共同第一作者（排名前 3）或通讯作者，在省部级及以上专业期刊上公开发表与申报专业相关的论文等。从提交材料的数量上来看，比其他省份是要多一些的。2024 年 7 月 1 日，上海市卫生健康委员会、上海市财政局及上海市教育委员会等多部门正式联合发布了《上海市专科医师规范化培训实施办法》（以下简称「办法」）。为了调动临床医生对于专培的积极性，《办法》第十七条表示，各级医疗机构应当将《专科医师规范化培训合格证书》作为晋升临床医学类高级职称的优先条件之一。如果未来专培变成了普适性的制度，那以后在上海想晋升为高级职称医生，有可能也必须要进行专培的。「目前在上海当医生晋升难度大吗？」「上海市医生职称晋升最新要求和标准是什么？」「如果跳槽到上海医院，职称需要重新认定吗」  ......为了给大家尽可能详细地进行答疑解惑，5 月 13 日周二晚上 18:00 丁香人才梅子主播邀请了上海市资深医疗 HR 老师，在丁香人才视频号进行「医生职称晋升全攻略」直播，为了保证每位老师的问题都有机会被解答到，直播结束后 HR 老师将会入群进行答疑，机会难得！直播中我们还准备了额外的福利，参与直播互动可以免费包邮获得「丁香人才定制帆布包」，还为老师们准备了直播回放和文字版总结，不怕记不住！点击下方海报立即添加主播预约直播&领取福利（已经是好友的，请给主播发「上海」进群）↓↓↓

·福建地区急招岗位华厦眼科医院集团股份有限公司招聘岗位：验光师-丽水,医生助理（福州）,眼科住院医师（大连）等 110 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：弹性工作,晋升机会,带薪年假,五险一金,提供住宿,节日福利厦门医学院附属海沧医院（厦门市海沧医院，厦门市第六医院）招聘岗位：整形外科高层次人才,见习生——长期招聘,核医学科学科带头人等 71 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假厦门市儿童医院招聘岗位：新生儿,精神卫生（儿童方向）,小儿整形外科等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：引进补贴,工作餐,五险一金,解决户口,住房补贴漳州市第三医院招聘岗位：骨科住院医师,普外科医师,针灸推拿医师等 21 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,住房补贴,定期体检,节日福利福州理工学院招聘岗位：护理学专任教师,健康服务与管理专任教师,康复治疗学专任教师等 8 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,教师公寓,寒暑假,免费班车,五险一金,健身房,节日福利江苏地区急招岗位南京享悦医院招聘岗位：医美护士,外科医生,营销总监等 20 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：五险一金,晋升机会,工作餐,节日福利无锡君博口腔医院有限公司招聘岗位：口腔医生,口腔医生（硕士研究生）,护士等 4 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,住房补贴,节日福利无锡怡和医院管理有限公司招聘岗位：体检中心医师,病区护士（内、外、康复科）,平面设计师等 18 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利明基医院（南京+苏州院区）招聘岗位：物资管理员-实习生,疼痛科主治医师,心脏血管外科住院医师等 449 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,定期体检,科研经费,五险一金,解决户口,住房补贴,提供住宿,节日福利苏州蓝十字脑科医院招聘岗位：重症医学科拔尖人才SN0009,影像技师,医学影像科医师等 79 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪休假,晋升机会,双休,乐居补贴,餐补,五险一金,定期体检,节日福利安徽地区急招岗位合肥长淮中医医院招聘岗位：门诊医生助理,彩超医生,医学影像（彩超主任）等 6 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：弹性工作,晋升机会,带薪年假,工作餐,提供住宿,节日福利安徽和天医院管理有限公司招聘岗位：120急救医生,肿瘤内科医生,超声科医师等 12 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利安徽济民肿瘤医院招聘岗位：骨科医师,肿瘤放疗科医师,核医学医师等 36 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,免费班车,高温补贴,工作餐,五险一金,定期体检,提供住宿,节日福利安徽滁州市来安家宁医院招聘岗位：肿瘤内科学科带头人,消化内科住院医师,皮肤科医师等 9 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,定期体检,高温补贴,工作餐,五险一金,住房补贴,提供住宿,节日福利安徽省皖南康复医院（芜湖市第五人民医院）招聘岗位：口腔科医生（硕士）,康复医学科（博士）等 2 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,科研经费,五险一金,事业编制,定期体检,节日福利

我就读于某 985 老八校泌尿外科专业型硕士研究生，经以为凭借不错的学历和过硬的能力，可以进一个不错的医院，事实证明——我想多了。在这个学历贬值加速的年代，没背景、没人脉、没钱的农村硕士，尤其是热门专业的，找份满意工作太难了。我亲历 2 家医院，都是试用期快结束时因「非能力因素」被请走，属实心酸。替带教值班，绩效没我份还得陪跑？点击查看县医院医护技岗位我的第一个医院离家 150km，进科室后副主任拍着胸脯跟我说，15 天熟悉流程就能独立值班了。我也不敢懈怠，每天早起交班、查房、做任务、上手术，忙得飞起。可 3 个月试用期一到，虽然没出过任何问题，考核还是没通过。期间，奇怪的事情一堆。首先，疫情期间，科室只派我一个人去做核酸采样，其他人连动都不动？其次，整个试用期都不安排我值班，有次带教老师溜了，我整晚顶着，第 2 天登记本上还得写他的名字？更离谱的是，我一分钱绩效没拿到，而比我早来一个月的 2020 届研究生，入职 15 天就独立值班，每月几千块绩效稳稳到手……试用期最后一天，他们把我支开偷偷投票，回头一看大家的表情，我就知道黄了。图源：网络结果当然是不合格，而那位往届生，不用投票，半个月直接上排班表。他和医院、主任有没有什么渊源？答案不用想：有。他本科就是这个医院的附属院校的，当年在这里实习过，和主任关系老熟了。人事科还装模作样说什么要开会讨论我能不能留下，意思就是暗示我找人送钱，只是不好直说。我当然没这么做，离职时，同期走的人也一大把。真心建议大家，如果你工作认真没出错，却被区别对待，别犹豫赶紧跑。别人到岗第 2 天，我的饭卡就被锁了点击查看 2025 各科室薪酬待业 8 个月，我终于找到一个离家很远的但待遇不错的县级医院，为了避免重蹈覆辙，入职前我特地去拜见了科主任。第一次见面时，他十分热情，亲自端茶倒水，一副急着招人的样子。聊天中他提到，去年科室招了一位研究生，下个月还有研究生准备来，如果我也来，科室就有 3 位研究生了，他当时显得非常高兴。很快我入职了，工作中也尽量配合，对主任安排的事情从不推辞。只是努力归努力，事情并没有往好的方向发展。试用期快结束前两周，一个科室老医生私下告诉我，科室其实容纳不了 3 位研究生。如果那个准备来的人真的到岗，我要么被辞退，要么被调走。他还补充了一句，那位研究生是地地道道的本地人，本科毕业就在这家医院工作过，后来辞职去读了研究生，现在正在挑医院。图源：网络后面的剧情几乎一模一样。8 月 30 日，那位研究生到岗，8 月 31 日，我被科主任叫去，通知我试用期考核不合格，要求当天离开。当天中午，我去食堂刷饭卡，发现饭卡已经被锁，里面还有几百块钱都取不出来。显然，为了给关系户腾位置，医院早早就做了准备。最终我只能直接离职，连个体面点的交接都没有。这次经历也给了我一个深刻教训：找工作时，如果要去县医院，建议只去自己老家的县医院，非本地人一定要慎重考虑。出省后发现：二甲比本地三甲香多了点击查看 2025 各科室薪酬排除主观因素，我所在省份医学院本就多，二十多所高校的医学生扎堆找工作，供大于求是常态。后来有朋友建议我去沿海地区碰碰运气，我二话不说就收拾行李出发了，最后选择了一家二甲医院的普外科。试工时感觉不错，主任很开明，科室里还有不少外省来的医生，氛围融洽不排外，排外不严重，后来就顺利入职了。虽然只是二甲医院，但待遇比我老家的三甲医院强太多，工作也相对愉快。我的建议是：尽量去人口流动大的城市，小地方没有流动人口的医院尽量别选。大城市机会多，平台广，只要你肯找，愿意试，总有地方能接纳你，别把自己困在一棵树上。作者：青峰山题图来源：视觉中国策划：芝麻週 | 监制：Sherry丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

重庆医科大学附属永川医院是一所集医疗、急救、预防保健、康复、教学和科研为一体的国家三级甲等综合性医院。为进一步满足卫生健康事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位本次计划招聘人员 90 名，详见下方链接。点击查看详情图源: 重庆医科大学附属永川医院官网报名安排报名时间: 即日起至 8 月 31 日 17：00。报名方式：线上报名。点击查看详情招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;3. 身体健康，符合事业单位聘用体检标准;4. 具有国家规定的该岗位所需的必要条件;5. 应聘人员应确保邮箱、手机等联系方式正确、畅通，并对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。6. 本公告所要求的年龄计算截止时间为 2025 年 8 月 31 日。点击查看详情信息来源: 重庆医科大学附属永川医院官网

大兴医院始建于 1963 年，是一所以退役军人为主体的非营利性三级甲等综合医院，为「一院两区」运行模式。为进一步满足卫生健康事业发展需要，西安大兴医院渭水园院区现面向社会公开招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位本次计划招聘人员 667 名，其中护理人员 455 人，详见下方链接。点击查看详情图源: 西安大兴医院官网报名安排报名时间: 即日起。报名方式：线上报名。点击查看详情招聘条件1. 具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。2. 具备胜任岗位工作所需的学历、专业及能力。3. 身心健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。4. 具有招聘岗位相应的执业资质证书。点击查看详情信息来源: 西安大兴医院官网

·浙江地区急招岗位台州市中心医院（台州学院附属医院）招聘岗位：学科带头人才,神经外科医生（高级职称）,康复科医生（高级职称）等 54 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制宁波市北仑区滨海新城医院招聘岗位：麻醉科医师,康复科学科带头人,神经内科学科带头人等 5 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,引进补贴,带薪年假,定期体检,科研经费,工作餐,五险一金,事业编制,提供住宿,节日福利杭州市临平区中西医结合医院招聘岗位：口腔医学等 1 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：住房补贴,晋升机会,引进补贴,五险二金,科研经费,工作餐,事业编制,定期体检象山县第一人民医院医疗健康集团（浙大一院象山分院）招聘岗位：康复科学科带头人,整形外科临床岗位,放射科（含核医学）临床岗位等 25 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：住房补贴,引进补贴,带薪年假,五险一金,事业编制青田县中医院招聘岗位：妇科医生,针灸推拿科医生,急诊科医生等 10 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,事业编制,定期体检,节日福利江苏地区急招岗位京阜心血管医院招聘岗位：心外科医生,血管外科主治医师,心外科主任医师等 7 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作餐,五险一金,节日福利兴化市人民医院招聘岗位：烧伤整形科R01,康复科R02,骨科（关节）-硕士等 52 个岗位医院等级：公立医院（三乙）南通瑞慈医院招聘岗位：皮肤科医生,超声科医师,康复治疗技师等 33 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：晋升机会,引进补贴,带薪年假,工作餐,五险一金,解决户口,住房补贴,提供住宿常熟招商力宝妇产医院招聘岗位：放射科技师,放射科医师（高级）,妇产科副主任医师等 21 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：通讯补贴,带薪年假,高温补贴,交通补贴,工作餐,五险一金,住房补贴,定期体检,节日福利无锡市太工疗养院（国有企业）招聘岗位：健康管理师,内科医生（主治）,女外科医师等 13 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,免费班车,高温补贴,工作餐,五险一金,定期体检,提供住宿,节日福利上海地区急招岗位上海国龙医院招聘岗位：医生助理,人力资源管理,药剂科工作人员等 17 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,工作居住证,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利上海市徐汇区大华医院招聘岗位：临床科室专业技术骨干,中医针灸医师,肾内/血透室医师等 11 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：带薪年假,工作餐,五险一金,定期体检,节日福利上海市普陀区曹杨街道社区卫生服务中心招聘岗位：公共卫生医师,中医全科医师,口腔医师等 4 个岗位医院等级：公立医院（一甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,高温补贴,工作餐,五险一金,定期体检上海长征医院招聘岗位：儿科学科带头人,血液病科学科带头人,风湿免疫科医技等 93 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：带薪年假,免费班车,工作餐,五险一金,提供住宿,节日福利哥伦比亚中国（开健投资管理（上海）有限公司）招聘岗位：心内科医生,肾内科（血透）医师,消化内科医生（嘉兴凯宜）等 97 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,带薪年假,高温补贴,工作餐,五险一金,定期体检,节日福利

大兴医院始建于 1963 年，是一所以退役军人为主体的非营利性三级甲等综合医院，为「一院两区」运行模式。为进一步满足卫生健康事业发展需要，西安大兴医院渭水园院区现面向社会公开招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位本次计划招聘人员 667 名，其中护理人员 455 人，详见下方链接。点击查看详情图源: 西安大兴医院官网报名安排报名时间: 即日起。报名方式：线上报名。点击查看详情招聘条件1. 具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。2. 具备胜任岗位工作所需的学历、专业及能力。3. 身心健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。4. 具有招聘岗位相应的执业资质证书。点击查看详情信息来源: 西安大兴医院官网

我是一名普普通通的二甲医院的医务工作者，入职 3 年。我发现，有些医院是蛮会给人添堵的——工作过饱和的情况下，我们员工气出来的「结节」也挺饱满。最令人崩溃的才不是工作本身，是那一条条令人窒息的奇葩规定......备孕需提前申请男女员工都要报备点击查看 2025 各科室薪酬前段时间我和朋友聚餐时，了解到他所在的医院，开始搞「报备怀孕」这一套。某次晨会结束后，护士长突然开始统计 27 岁以上且已婚未孕的人员名单，就意识到此事必有蹊跷。其实当时护士长也大概猜到了用意，但没想到这么离谱。护理部不久后就发布了新「规定」：备孕的员工限期半年内怀孕，否则按照违纪处理，并处以当月奖金取消的罚款；若未转正的员工，转正前不得备孕，否则给予辞退的决定。听到朋友的叙述，同作为一名女性即觉得可悲，又不由深思——现在领导的手都能伸到员工的家庭里，甚至夫妻生育计划上。这下真成牛马了，牛马怀孕地主还能让它歇着生小马呢，我只觉得可笑。年会抽到通用消费卡院外消费了，被谈话？点击查看 2025 各科室薪酬第一次参加医院的年会，作为一名小白我表现的相当兴奋。反观同科室的姐姐们，都在讨论饭菜，丝毫 get 不到我对奖品的期待。我问她们：「一会抽奖会有重量级的奖品出现吗？」她们告诉我一等奖大概率是商超消费卡，面额 1000 元整。我靠？那还可以啊，对新入职的人而言「一人吃饱全家不饿」，这最起码够一个月的饭钱吧！不料她们微微一笑：「这破卡本可以在院外进行消费，但后台会显示，领导会找你谈话，并进行相应的违纪处理，会说你只能在本院消费。」不是，这玩意儿，抽了个卡怎么跟抽了个枷锁一样？这和你周天团了一张优惠券，服务员却和你说仅限工作日使用的无语感有什么区别？而且为这事儿就能领导谈话、违纪处理，我真不敢想这要是抽了个大几千的礼物，是不是还要给医院返点？为了 VIP 病号有车位收走所有员工车位点击查看 2025 各科室薪酬大部分医院的停车位本来就很紧张，之前我们还可以和护士长申请，每个科室都有 2-3 个车位的名额，大家就老老实实排队，等上一个同事空出来。结果，今年院领导为了「照顾」投资医院的 VIP 客户，直接把各个科室员工的车位全收走了？！美其名曰为了医院的长远利益和发展，让单位的员工舍小家为大家，要有奉献精神……又奉献上了是吧？这还不算最炸裂的——如果一经保卫处发现员工停上了，直接上报！本人和科室主任都要进行罚款的处理！病人是上帝，VIP 病人是上帝中的战斗机，只要是金主，一切都要为了他们服务。现在员工开车上班，都算给医院添麻烦了呀？低头默认你玩手机罚款 100 元点击查看 2025 各科室薪酬作为一名医务人员，从选择这个专业开始就已经做好了熬夜和 24 h 值班的准备，但医务人员也是人，也会遵循生物规律，会困更会累。不都是硬抗吗？本来夜班工作量让身心都经受巨大的压力，有时候还是无偿的。为了对抗困意有时候会碰一碰手机，家人朋友也会有微信消息之类，看手机是非常正常的行为吧？只要不是分不清主次，我认为医护人员在医院使用手机处理私人事情，是合理的。但我们医院，只要再护士站、医生办公室低头，就认为你在玩手机（注意是「玩」），继而罚款。我寻思着好像只有狱医这类体制内岗位，有不能带电子设备的要求吧？人家狱医值班还真没这么忙呢……退一万步说，有这个要求，就别让医护同事加微信，别建立工作群，别让大家立刻马上回复收到。作为一只怂怂的 95 后，无数次想过要不要跳槽啊、辞职啊什么的，但听来听去，好像世界是个巨大的围城？或者像我们医院这么离谱的规定，在一些同行看起来，也不过如此？反正钉钉上，我也还是每天的按时打卡了……本文作者：有可乐吗？策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

经研究决定，温州市卫生健康委员会面向社会公开招聘卫生专业技术人员，其中直属医院招聘使用事业编制报备员额，其人员统一执行事业单位各项人事管理制度，相关待遇及管理与使用事业编制的在编人员相同。有关事项如下。点击查看详情招聘岗位本次招聘医护共 116 人。点击查看详情图源：温州人力资源和社会保障局官网招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）具有岗位所需的学历、学位、资历以及专业或技能条件；（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件；（五）具有岗位所需的其他条件。点击查看详情招聘安排报名和资格初审通过网络方式进行。报名时间：2025 年 4 月 22 日上午 8 时 30 分—5 月 7 日下午 5 时 30 分。资格初审时间：2025 年 4 月 24 日上午 8 时 30 分—5 月 9 日下午 5 时 30 分。点击查看详情消息来源：温州人力资源和社会保障局官网

重庆医科大学附属大学城医院（第四临床学院）是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等综合性教学医院。为进一步满足卫生健康事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位本次计划招聘人员 98 名，详见下方链接。点击查看详情图源: 重庆医科大学附属大学城医院官网报名安排报名时间: 即日起。报名方式：线上报名。点击查看详情招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍。2. 遵守国家的法律、法规，拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱军队卫生事业。3. 热爱本职工作，品行端正，责任心强，有良好的职业道德。4. 符合岗位要求的资格条件。5. 身心健康，五官端正，精神状态良好，具备完成工作任务的身体和心理素质。点击查看详情信息来源: 重庆医科大学附属大学城医院官网