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·贵州地区急招岗位晴隆县人民医院招聘岗位：会计,医学检验学科带头人,计算机科室主任等 6 个岗位医院等级：公立医院（二甲）松桃九洲医院招聘岗位：松桃九洲医院招聘血透医生,松桃九洲医院高薪诚聘临床医师等 2 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：提供住宿,住房补贴,晋升机会,定期体检,工作餐贵州医科大学附属乌当医院招聘岗位：中医妇科医师,疼痛科医师,康复科医师等 9 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：提供住宿,免费班车,晋升机会,定期体检,节日福利,免费停车,五险一金,带薪年假贵州医科大学附属肿瘤医院招聘岗位：中西医结合医师,中医科主任,肿瘤科副主任医师等 9 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：住房补贴,科研经费,晋升机会,定期体检,节日福利,引进补贴,五险一金,工作餐,带薪年假贵阳脉通血管医院招聘岗位：内科医生,住院医助（中医）,义诊护士（都匀）等 32 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：弹性工作,晋升机会,五险,定期体检,节日福利,工作餐,带薪年假湖北地区急招岗位仙桃市中医医院招聘岗位：重症学科带头人,急诊科学科带头人,护士等 6 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：提供住宿,住房补贴,科研经费,晋升机会,定期体检,节日福利,事业编制,五险一金,工作餐,带薪年假咸宁市妇幼保健院招聘岗位：助产士,康复技师,西药师（含学科带头人）等 12 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：科研经费,晋升机会,定期体检,节日福利,引进补贴,五险一金,工作餐孝感市中医医院招聘岗位：内科医师,急诊医师,麻醉医师等 12 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,定期体检,节日福利,引进补贴,五险一金,工作餐,带薪年假武汉市新洲区人民医院招聘岗位：学科带头人等 1 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：晋升机会,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假江陵县江北医院招聘岗位：康复医师,内科住院医师,外科医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：提供住宿,住房补贴,晋升机会,节日福利,事业编制,五险一金,工作餐,解决户口,带薪年假四川地区急招岗位四川友谊医院招聘岗位：人力资源实习生,财务部实习生,体检中心事业发展业务员等 27 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：晋升机会,定期体检,节日福利,五险一金,工作餐,带薪年假德阳市妇幼保健院招聘岗位：特殊教育,针灸推拿医师,药剂师等 7 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,事业编制,五险一金,工作餐,带薪年假成都泰兴医院招聘岗位：康复执业医师,门诊医生,中医康复科执业医师等 5 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：节日福利,工作餐资阳口腔职业学院招聘岗位：医学博士（3名）,护理教师（5名）,口腔医学教师（5名）等 10 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：住房补贴,晋升机会,人才津贴,定期体检,节日福利,教师公寓,餐费补贴,引进补贴,五险一金,带薪寒暑金堂县第一人民医院招聘岗位：精神科医师,呼吸与危重症医学科,口腔科医师等 16 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,定期体检,节日福利,引进补贴,五险一金,工作餐,带薪年假

根据《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2024〕26 号)、和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63 号) 规定，结合我院发展建设目标及人才培养实际需求，经医院研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位本次招聘事业单位人事代理工作人员 26 名。点击查看详情图片来源：黑龙江中医药大学附属第二医院官网招聘安排报名方式：线上报名报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 28 日 12 时点击查看详情招聘条件(一) 具有中华人民共和国国籍;(二) 遵守宪法和法律;(三) 具有良好的品行和职业道德;(四) 适应岗位要求的身体条件;(五) 港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书;(六) 年龄条件为 18 周岁以上、35(含) 周岁以下 (1989 年 5 月 14 日以后、2007 年 5 月 15 日之前出生)。具有岗位要求专业的博士研究生学历学位或相关中级专业技术职称人员可放宽至 40(含) 周岁以下 (1984 年 5 月 14 日以后出生); 具有相关专业高级专业技术职称的，年龄可放宽至 45(含) 周岁以下 (1979 年 5 月 14 日以后出生);(七) 应聘人员须具备报名岗位所要求的学历和学位。2025 年毕业生如不能在 2025 年 7 月 31 日前取得相应学历和学位，则按自动放弃处理, 取消录用资格;(八) 应聘人员须服从医院对岗位的安排和调整;点击查看详情信息来源：黑龙江中医药大学附属第二医院官网

重庆医科大学附属康复医院邀您加入应聘重庆医科大学附属康复医院【期待与您并肩前行】INVITATION三级医院 一院三区重庆医科大学附属康复医院（重庆医科大学康复医学院、重庆市康复医院）是重庆市唯一一家非营利性三级康复医院，规划床位 800 张，集预防、康复、治疗、科研、教学为一体的大型国家公立医院。医院于 2016 年 7 月对外运行，现有三个院区，分别位于重庆市九龙坡区、大渡口区和石柱土家族自治县黄水镇。大公馆院区大渡口院区黄水院区新建大渡口院区医院大渡口院区总建筑面积约 8.2 万平方米，床位 650 张，分两期逐步开放，一期于 2023 年 8 月对外运营，二期项目将于 2026 年正式投用。全面建成后将辐射云贵川等地区，推动区域康复医疗服务高质量发展。一期开设康复医学科（神经康复/骨关节康复/心肺康复/疼痛康复/老年康复等）、儿科/儿童康复科、中医科/中医康复科、重症康复科、内科（心血管/呼吸/消化/内分泌）、神经内科、外科、眼科、耳鼻咽喉科、妇科、皮肤科、健康管理中心等，二期主要围绕「功能重建」「神经再生、修复与重塑」「康复工程」「康复服务到家」「运动指导」五大主题，创新开展康复医疗与临床多学科紧密协作模式，提供临床康复一体化诊疗服务，全面完善康复医疗服务体系，以各临床学科为优势、康复亚专业为特色，致力于为公众提供全方位、高品质的医疗服务，展现作为公立康复医院的社会责任与专业担当。滑动查看点击投递INVITATION待遇优渥 福利不断01薪资待遇1. 符合医院要求的高层次人才将实行年薪制，给予安家费、科研启动金等；部分还可享受有关福利待遇，如购房优惠、子女入学、减免个税等支持。2. 非年薪制人才实行基本工资+绩效目标考核工资制。02福利待遇享受五险一金、带薪假期、职工体检、工会福利、节日慰问，女职工还可享受特殊疾病险福利等。INVITATION多岗招聘 广纳贤才 01招聘基本条件1. 思想政治素质高，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，能全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律。2. 遵守国家法律法规，遵守职业道德规范，具有良好医德医风、师德师风，有良好的学术道德风尚、恪守学术规范。无违规违纪等不良记录。3. 爱岗敬业，有较强的事业心、责任感和奉献精神，具备诚实、公正、敢于担当的品质，廉洁自律。4. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，体检合格。5. 具备招聘岗位所需专业知识和技能条件，符合招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。6. 服从医院工作岗位调配。 02招聘岗位详情招聘咨询电话：023-89868707点击投递INVITATION实力雄厚 平台广阔PART 01「医教研」融合医院拥有重庆市医学领军人才、名中医、学术技术带头人后备人选等专家人才。聘任多名双聘教授、兼职教授，联合学科带头人组建多临床学科，覆盖神经、骨关节、心肺、儿童疾病康复等多领域，精准提升各学科诊疗水平。设立博士后流动站积极招募博士后进站开展医学研究，承担康复医学研究生培养及本科教育教学工作，以「医教研」融合推动技术革新，为患者提供突破传统、融合多学科优势的创新型健康服务方案。PART 02医院荣誉医院成立以来，医院专业人才队伍、技术服务能力不断提高，逐步完善临床-康复学科的亚专业发展，打造医院特色专科和品牌技术，获「国家级心脏康复中心」授牌认证，是中国康复医学会单位会员、重庆市心脏康复中心联盟成员单位、A 级重庆市残疾儿童康复机构（肢体类别）、重庆市残疾儿童康复救助定点服务机构（肢体类别、孤独症类别）、重庆市残疾人联合会脊髓损伤者自助互助康复服务基地。医院美誉度、影响力逐日提升。图片来源：重庆医科大学附属康复医院

本周 5 家招聘单位新疆医科大学第六附属医院（自治区骨科医院）公立三甲 年薪 40 万起新疆医科大学第六附属医院（第六临床医学院）即新疆维吾尔自治区骨科医院、新疆脊柱外科研究所，是新疆唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等骨科专科医院，也是内、外、妇、儿等各学科专业齐全、设备完善，医疗服务功能健全、特色鲜明的综合性医院。医院编制床位 800 张，开放床位 1,200 张。现占地面积 46,100㎡，医用建筑面积近 11 万㎡，形成了以骨科、脊柱外科及其亚专业为核心学科群；心血管、神经科、消化呼吸等专业为支撑学科群，功能、检验、医学影像为辅助学科群的三级学科群体系。医院拥有 1 项国家级临床重点专科建设项目（骨科）、2 个自治区级临床重点专科（骨科、临床护理专业）、1 个自治区级临床重点专科建设项目（运动医学）。单位亮点：1、青年博士人才年薪 40 万元/年，提供安家费 20 万元，科研配套经费 40 万元（自然科学类）2、解决事业编制，享有法定节假日、带薪休假、婚丧假、探亲假等，并提供员工餐补助。每年员工免费体检、生日蛋糕券、工会福利、报销暖气费等各类福利3、在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、研究生导师聘任、子女入学、配偶工作等方面予以全方位政策保障招聘岗位：骨科博士运动医学博士神经科博士放射科博士呼吸科博士各科博士南京市六合区中医院解决编制，提供食宿江苏省中医院江北院区（南京市六合区中医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级中医综合性医疗机构，是南京中医药大学教学医院，中医理疗留学生实习基地，国家区域中医（儿科）诊疗中心江北院区分中心，中国泌尿系结石联盟华东结石病防治基地江北院区分中心。医院位于六合区龙池街道新棠路 181 号，占地面积 55.6 亩，总建筑面积 5.12 万余㎡，开放床位 400 张。单位亮点：1、解决编制，完善的五险一金 2、提供人才引进费，解决住房，解决家属工作、孩子读书事宜招聘岗位：眼科主任胸外科主任中山大学附属第五医院中山大学直属附属三甲带编诚聘英才中山大学附属第五医院是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，也是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。作为大湾区西岸高层次医学人才聚集地，医院的人才结构与规模在大湾区西岸独占鳌头。医院现有职工 4,257 人，其中卫生专业技术人员 3,356 人，专职科研人员 154 人（含 91 名博士后）。医院现有 67 个整建制临床专科，其中内科学、外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、眼科学、神经病学等 6 个学科为国家重点学科，医学影像科是国家临床重点专科；肿瘤科、感染科、普外科、医学影像科、肾内科、胸外科、中医肿瘤科、全科医学 8 个专科是广东省临床重点专科；还有 1 个国家心血管病临床研究中心省级分中心、1 个国家传染病医学中心临床研究基地，以及 34 个珠海市临床重点专科。单位亮点：1、落实编制 2、医师岗、博后岗均可，博后岗可以并轨规培 3、福利待遇面议招聘岗位：各科博士佛山市第一人民医院老牌三甲，高薪诚聘博士后广东省佛山市第一人民医院始建于 1881 年，是在全国排名第七位的百年名院，现已发展成为在全国有影响力的大型综合性三级甲等医院。医院总开放病床 2500 张，设置 50 多个临床医技科室和近 20 个大型特色治疗中心，拥有 1 个广东省重点学科——耳鼻喉头颈外科，和 16 个广东省临床重点专科——耳鼻喉科、心血管内科、妇科、麻醉科、重症医学科、普外科、内分泌科、康复医学科、神经内科、临床护理、烧伤科、肾内科、消化内科、肿瘤中心、眼科、检验科，是全省拥有省重点学科和省临床重点专科最多的医院之一。 单位亮点：博士后进站人员（2 年）：1、年薪：18-30 万元 2、佛山市根据在站博士后课题申报情况给予等额补贴科研经费，单个项目最高不超过 20 万元。市财政给予 30 万元生活补贴（每年 15 万元），医院 1:1 配套生活补助。3、博士后 2 年内如期出站者，优秀出站额外奖励 50 万元；良好出站额外奖励 30 万元；合格出站额外奖励 20 万元。表现优异者可留院工作，享受博士后出站人员待遇。4、医疗待遇：享受与我院职工同等的医疗保险、住房公积金和社会保险等福利待遇。5、住房：根据我院高端人才周转房情况，为博士后提供过渡性住房，并配备基本生活家具。薪酬面议 招聘岗位：博士后深圳禾正医院高薪管食宿，优质大平台深圳禾正医院是由深圳市红十字会参股，深圳合正集团投资控股并管理运营的公私合营（PPPs）混合所有制医院。医院位于地理位置优越的深圳市南山区，是一所大型现代化综合型医院。总投资 40 亿元，总建筑面积达 21.3 万平方米，规划床位逾 1,200 张。禾正医院下设综合分院、肿瘤分院、康复分院三大院区，秉承「一体两翼」的发展理念，以综合医疗为主体，肿瘤与康复为特色，打造集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的大型现代化综合医院。医院斥巨资引进全球领先的达芬奇手术机器人、高端直线加速器等高精尖设备，致力于成为粤港澳大湾区大型国际高端诊疗中心和国内领先的智慧化示范医院。单位亮点：1、提供营养工作餐、精品公寓宿舍，完善的五险一金+商业意外险福利2、尊享合正地产集团旗下优质商住项目的内部购房优惠（定制的「0」首付免息购房政策，灵活的金融方案设置）；3、职称晋升、户口档案、学术科研的全方位支持；4、海外专业培训进修机会（包括哈佛大学附属麻省总医院和斯波尔丁康复医院在内的全球顶尖医疗机构和学术科研平台）。招聘岗位：康复科青年医师热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

笔者博士毕业于中部某 985 内科专业，科研成果够不到硕果累累的水平，SCI 分也比较平庸。和那些一堆成果论文的杰出博士比起来，我定义自己是马马虎虎的「及格博士」。大家可能觉得，这怎么也是个 985 博士了，你来谈博士的就业困境和不公平待遇？你是上来凡尔赛的吧？非也，我倒希望我真有这福气。图源：soogif今天，我就用自己最终入职的这家医院举例子，一吐为快。博士全员无编转正也没编点击查看公立医院招聘信息这家医院总体的的薪资水平还是可观的，不过不同类型的「人才」到手差距挺大。说是最少税后到手也有 30W＋，科室奖金和科研奖励，都另算。对于新入职的医学生来说，这个数目是不是挺诱人的？那是因为画个饼你就吃了。文章质量高的据说有 80-90W，但是我身边可没这样的人，到底谁在拿 80-90W？？？至于我的「价格」，医院承诺税前 30W 到 40W，最后杂七杂八的扣税到手不到 40W，也算符合。点击查看 2025 各科室薪酬但，这也是在达到出站要求才会给完哦！平时到手还会再打七八折，最后的那些出站才会兑现……平时，每个月发 1500 的住房补贴。临床上会有补贴，但就几千块，而且越发越少。我相信大家不会觉得这个价格，对苦哈哈的医学博士来说算赚了。图源：soogif这家医院硬性要求全体新入职的（博士）员工做博后，博后自然要承担大量科研任务的。而且进来大家都是合同制，不给编制的。达到博士后出站标准后，主任会再挑出最优秀的那几个人留院。以为这是编制的预兆？不好意思，前几年留院还给编制呢，现在博士一律没有。博士们一通瞎卷，最后「生死未卜」的感觉还挺让人不舒服的。因为能达到出站标准并不容易，有的要求文章分数，有的要求博后基金或者青基。搞过科研的都懂，水刊好发，这玩意能好发吗？科研差的前辈们要晋升？博士直接「工具人」点击查看公立医院招聘信息不少奇葩主任，还会布置一堆乱七八糟的科研任务，甚至要求新人帮他写课题，美其名曰「锻炼」？小小的老子这一生都在被「锻炼」。更有甚者，部分高年资医生没有导师资格就没有学生，还会 push 新入职的医生帮他做课题？不仅替导师和科主任做嫁衣，其他要往上爬的前辈，你也是他的垫脚石哦。写基金也是博士（部分医院也逼硕士加入）的活，而且现在大家似乎都有点接受这件事了，觉得理所应当。可从来如如此，便对吗？导师但凡是合作而不是压迫，我们也不会如此排斥。不过，基金申不中才最让人恼火，专家基本一眼定生死！写自己的标书当然会很用心，精雕细琢改了又改，最后还要参加科室里的「国自然申报大会」，大家挨个儿上去讲自己的课题，全科室的人都会到场。虽然可以被指导一番，但是总有种秘密被扒光的感觉，还要提防别人抄袭（毫不夸张）。有老师帮忙改看起来还是挺好的？不不不，最坏的就是有老师会趁机观察你的学术能力，然后要求你给她搞科研。因为这些年新入职的博士，标书能力很强，一旦展示完了就会被科室里一些前辈盯上。他们基本不懂科研，又很想评职称，就会私底下拽住你帮她干活。最令人恐惧的是，他们都是恩威并施：先是好言好语，一旦发现你还挺有主见的，就会威胁你。毕竟新入职的博士人生地不熟，有些临床的问题也要请教她们，因为怕被穿小鞋，多数还是半推半就的答应了。图源：soogif这就是倒霉的开始，帮她搞完最后万一中了还要帮她结题，招惹上真是甩都甩不掉！科主任基本是在和稀泥，遇到这种事也只会让大家要团结。科主任的标书基本是他自己的学生操刀，不过新人不用白不用，刚入职自然也会被抓去写，然后他们再从七八份标书里挑一个满意的，申报上去。 搞笑的是，如果自己申报的没中，帮其他人申报的中了会很窝火，完了还得表现得一副祝贺的样子。帮前辈搞科研背后 diss 博士临床水平点击查看公立医院招聘信息听起来是不是感觉博士专注科研，临床上的事就可以落下了？不可能，活基本上都是使唤新入职的做，不管你是本硕博，鸡零狗碎的很消磨人，相当于同时给医院打临床科研 2 份工，但是只发 1 份工资，大多博士真不是高薪引进！点击查看 2025 各科室薪酬在临床上受得那些苦难，其实和规培生差不多，还多了一份看不起。科室里有些老师临床资历比较老，但是职称一直卡着升不上去，就特别喜欢嘲笑我们这些科研可圈可点，但是临床「一塌糊涂」的博士，说我们本末倒置。大家去临床会出现水土不服。不少博士确实脱离临床很久，会存在理论和实践严重失衡的情况，但在不少临床大夫看来，这好像是嘲笑我们的资本。白天得在临床轮转，被家属和老师摆脸色，晚上还得去养细胞，这日子还挺酸爽的。可我一没攻击你的科研，二没攻击你的职称，我们有时候还迫于淫威不得不帮你们做嫁衣裳。您，这算连吃带拿还得给我一脚。这对吗？大家都在议论「临床读到博士」才算完美了，今天，我可以用博士的身份说一句：现在的医院，哪怕给专本硕博排个三六九等，不妨碍各有各的苦头吃。本文作者：芝士小丸子策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

西安秦皇医院邀您加入应聘邀您加入西安秦皇医院WELCOME TO JOIN US开启医疗职业新生涯西安秦皇医院是一所按照国家三级综合医院标准建设的集医疗、教学、科研、保健为一体的大型现代化综合医院，是西安市委、市政府批复的非营利性混合制医疗机构，是与临潼区政府共同出资建设的西安市「十三五」重点民生工程。医院地处西安市临潼新区秦汉大道中段，占地 329 亩，总投资 37 亿元，规划总建筑面积 53 万平方米。医院简介ABOUT US01先进设备医院设置床位 2,200 张，各类医疗仪器设备 3,400 余台（套），设备总值 6 亿余元。医学影像中心拥有国际顶尖的 GE 3.0T 磁共振、GE 256 排超高端 CT；血液净化中心配备了全球领先的日本 JMS 超纯自动血液透析系统；医学检验中心有国际先进的希森美康血液分析系统、梅里埃微生物鉴定药敏系统和贝克曼全自动生化免疫流水线等设备。有现代化层流手术室 20 间，其中百级净化手术室 3 间，负压手术室 1 间，配备有世界顶级的蔡司 900 手术显微镜。有智能化医院信息管理系统及门诊「一卡通」叫号、收费、预约、自动摆药和智能采血系统。国内领先的GE3.0T磁共振超纯一体化血液透析中心02学科建设医院学科设置齐全，在确保医院功能齐全的基础上，确立了「大专科、小综合」的学科发展思路，着力建设 10 个专科中心：心血管疾病诊疗中心、呼吸疾病诊疗中心、肾脏疾病诊疗中心、神经内外科诊疗中心、耳鼻咽喉头颈外科中心、皮肤病中心、康复医学中心、5 G+健康管理中心、医学检验中心、医学影像中心等特色优势专科中心，将医院建成特色鲜明、技术领先的三级甲等综合医院。ISO15189认证医学检验中心倾心为军的退役军人服务中心优质专业的一站式体检中心温馨舒适的病房点击 >>「西安秦皇医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。招聘岗位JOIN US点击岗位名称即可应聘☟☟☟心血管内科医师消化内科医师中医科医师重症医学科医师神经内科医师胸外科医师普外科医师泌尿外科医师超声医学科医师/技师医学影像科医师点击 >>「西安秦皇医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。福利待遇TREATMENT试用期享受五险一金、通讯补贴、餐饮补贴、交通补贴、员工公寓、享受购房优惠政策、免费班车、节日慰问、结婚礼金、年度健康体检、享有法定节假日、带薪年休假等。联系方式通讯地址：西安市临潼区新区秦汉大道中段联系人：李女士联系电话：029-68333555图片来源：西安秦皇医院

四川大学华西临床医学院（华西医院）是中国西部疑难危急重症的国家级诊疗中心，医疗水平处于全国先进行列。根据医院发展规划，现将 2025 年应届毕业生第二轮招录需求公布如下，工作地点为院本部、分院或托管（合作）医院。点击查看详情招聘岗位符合条件的 2025 年 12 月 31 日前出站博士后，2025 年 12 月 31 日前毕业的 2025 年应届博士/应届硕士/应届本科，2025 年 6 月结业的规培学员。本院招聘点击查看详情图片来源：四川大学华西临床医学院官网分院招聘点击查看详情图片来源：四川大学华西临床医学院官网招聘条件1、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，医德医风、师德师风良好。2、本人应对所填信息的真实性负责，凡提供虚假信息者，一经查实，取消资格。3、有下列情形之一者，不可报名:（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）被开除中国共产党党籍的；（3）被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；（4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；（5）受纪律处分期间或者未满影响期限的。点击查看详情招聘安排报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 23 日 24:00报名方式：线上报名点击查看详情消息来源：四川大学华西临床医学院官网

👆点击上方入群👆免费看 5.29 《签约避坑指南》直播讲解还有律师一对一答疑机会相信很多同行们都有经历过：想要离职，医院却以各种理由不放人；规培途中想退培，却面临高额违约金；或是去进修之后，在本院提离职，医院不放人，同样要赔违约金。那么，如何在不赔钱的情况下离职？离职中常见的问题如何处理？今天会为大家一一解答。医院不批准，我还能辞职吗？点击查看更多公立医院岗位随着事业编制数量缩紧，很多硕士学历以下的医学生是没有编制的，甚至北上广深这种大城市部分博士都是没有编制的。所以，我们从两种情况分别讲起：有编制的和没有编制的。无编制对于不是有编制的用工方式、需要解除劳动合同，只需要提前 30 天通知医院就可以了。通知的方式可以是 OA、书面、语音，或者直接向医院的人事科提起，但是也要注意保留相应的证据。如果医院不同意你的辞职申请，等到 30 天之后，劳动合同已经自动解除了，如果你继续在医院里工作，根据《中华人民共和国劳动法第三十一条》规定，医院需要支付你双倍的工资，最多可以支付 12 个月。这也是在保护劳动者的权利。图源：自己做的｜截图源自：《中华人民共和国劳动法》至于更复杂、细节的个性化问题，多与医护自身所在医院、所签合同中的具体条例、特殊情况密切相关。具体问题只能具体分析，如果您有相关疑问，点此预约 5.29 《签约避坑指南》直播讲解预约有编制对于有编制的医务人员而言，辞职要按照《事业单位管理人员暂行规定》中的要求去办。这个规定是事业单位管理事业编制的法律依据，对于医务人员而言，则是医院、以及背后的人社局、卫计委等和医务人员的规定依据。在第十七条中明确写出，如果想与单位解除合同，需要提前 30 天通知单位，然后就可以解除聘用合同了。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。图源：《事业单位管理人员暂行规定》点此预约 5.29 《签约避坑指南》直播讲解预约这时候可能有人会问：为什么我提前了 30 天仍然不能解除合同？医院不按照《规定》来怎么办？「另有约定的除外」是什么意思？我还有其他的手段吗？没有任何的附加条件，在现实里是比较少见的，多数人遇到的还是「另有约定」的情况。比如，在找工作时，有些医院规定「至少干满 5 年才能辞职」；还有一种，达到某种条件方能解除合同，如升到市级重点、省级重点之后才能辞职。所以这些情况就不能按照第十七条中写的提前三十天通知的方法来解除聘用合同。图源：自己做的点此预约 5.29 《签约避坑指南》直播讲解预约如果你恰好就是上面的特殊情况，向医院提出了辞职、医院不同意，应该怎么办呢？在《规定》的第三十条中，提到了如果未能协商一致，应当继续履行聘用合同；但是，医务人员可以等 6 个月后再次提出解除合同。此种解除，不需要医院的同意，为单方面的通知。不过要注意保留证据：因为法律上要求「谁主张、谁举证」，既然你要提出解除聘用合同，那么在第一次提出时就要保留好解除时的 OA、书面申请、语音、时间证明等等。如果医院仍然不同意你离职，应该怎么办呢？还有最后一个办法——诉诸于法律。可以向医院所在区的人民法院提起民事诉讼，要求和医院解除聘用和合同。对于一个事业单位内的解除合同，是一个比较麻烦的过程，大多数要耗时长，要花费大量的时间成本、金钱成本、精力成本。很多人在这个过程中妥协了，选择了赔钱了事。离职赔钱合理吗？点击查看更多公立医院岗位对于赔钱的问题，法律中支持「填平原则」，也就是只有先挖了一个坑，才能去填平；如果没有挖坑，其实本不需要填平。在这个基础上，赔偿金的原则有三个要点：第一，违约责任是以补充为主、惩罚为辅。惩罚性赔偿在劳动纠纷中几乎没有，如果惩罚性地让劳动者掏出巨额赔款，会很明显损伤劳动者的权益。第二，大多数医务人员并不需要赔偿，因为「无坑何来填坑」。第三，坑有多大，需要主张方来举证。也就是医院需要列举出来离职造成的损失，要有实际的证据，口说无凭是不会得到法律支持的。随着规培、进修制度的普及，许多医学生也面临着辞职赔偿的难题。规培后辞职基本上不需要赔偿，进修后辞职部分要按比例赔偿，不过比例也不高，大多数人可能需要赔一到三千不等。服务期未达到辞职，也是不需要赔偿的。比如，考上研究生后在原单位辞职，原单位的赔偿要求是不会得到法律支持的，也就是不需要劳动者支付违约金。图源：自己做的点此预约 5.29 《签约避坑指南》直播讲解预约但是，其中有两个特殊条件，一是专项培训费用，二是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。后者医学生基本不会涉及，前者包括委培的情况。举个例子，很多医院送医生去委培时都说，规培结束后需要在自己的医院服务五年，如果没有完成服务期限，需要退还规培期间所发的薪资福利待遇，并且赔偿违约金 20 万。到底要不要赔偿这 20 万呢？分两种情况，一是在本院就有规培的，规培的性质虽然是专项培训，但行为本身是为医院提供劳动，医院缴纳五险一金、基本工资等其实都是法律的强制性规定。为医院创造财富，医院本应支付劳动报酬，所以提出离职是不需要赔钱的。二是去更高级的医院规培，原单位承担的部分工资福利。送培学员的基本工资待遇和社会保障权利是住院医师作为从事临床活动的工作人员在规培期间的报酬保障，这也是法律的强制性规定。虽然你去别的医院规培，但是合同还是与原单位签的，辞职纠纷需要原单位与委培单位解决，与你没有关系。Q：退休后返聘了私立医院，签的是劳务合同，上面写的是如果本人提出辞职，当月工资不发放。这个是合理的吗？A：不合理，这是违法的。如果医院真的扣了工资，是可以起诉的。还有一个比起诉更加低成本的解决方法，就是向当地的劳动稽查部门举报，或是 12345 市长热线反映。Q：合同上写的辞职要提前 3 个月，我可以提前 1 个月直接走吗？A：合同违反了劳动法，也就是无效的。对于你来说，只要提前 30 天提出离职申请就可以了，不需要参考医院提供的合同。>>>点此预约 5.29 《签约避坑指南》直播讲解本文作者：陈陈｜肿瘤学硕士 主治医师 研究生期间通过了司法考试题图来源：视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 261 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

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河北省沧州中西医结合医院是全国规模最大的中西医结合医院，国家公立三级甲等中西医结合医院，是国家中西医协同旗舰医院试点项目建设单位、国家中医药传承创新工程项目建设单位、国家中医药传承创新发展示范试点项目牵头医疗机构。点击查看详情招聘岗位本次招聘医务人员若干，本硕博均有岗。点击查看详情图片来源：河北省沧州中西医结合医院官网招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，未参与过影响和危害社会安全的活动；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；5. 适应岗位要求的身体条件，体检合格标准参考最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》及医疗特殊岗位要求；6. 医疗岗位职工须在签正式劳动合同前取得《住院医师规范化培训合格证书》或由学校或规培基地出具的规培考试通过的证明并附合格成绩单，未取得以上证书或者合格成绩单不予聘用；严格落实「两个同等对待」相关要求；7. 国家统招高校普通毕业生；8. 具备岗位所需要的其他条件；凡涉及到年龄、工作经历等需要确定时间的，计算日期截止到 2025 年 5 月 7 日。需用到工作经历条件时，工作经历时间的计算方法为：从 2025 年 5 月 7 日算起，此前累计工作时间每达到 12 个月计为 1 年。在校期间的社会实践（实习）经历，不作为工作经历计算。点击查看详情招聘安排报名方式：线上报名报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 20 日 17:00点击查看详情消息来源：河北省沧州中西医结合医院官网

郑州市第九人民医院邀您加入应聘公立三级医院黄河润医脉仁术济苍生郑州市第九人民医院邀您加入郑州市第九人民医院郑州市第九人民医院（郑州市老年医院、新乡医学院附属郑州第九人民医院）始建于 1969 年，是一所集医疗、保健、康复、教学、科研、养老为一体的三级老年专科医院。点击 >>「郑州市第九人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息医院实力医院是全国首批「老年友善医院」、国家药物临床试验机构（GCP）、国家老年疾病临床医学研究中心「老年医疗照护培训基地」和「协同网络基地单位」、中国康复医学会「康养规范化建设基地」、河南省老年医养联盟发起成立单位、河南省安宁疗护示范单位、全省助理全科医生培训基地、河南省老龄人群精准用药工程研究中心、郑州市区域性老年医养中心、郑州市老年健康指导中心、郑州市家庭病床服务管理指导中心、郑州市老年病联盟牵头单位。2024 年荣获世界卫生组织「老年人卫生保健和健康促进研究奖」。科室建设医院实际开放床位 1,300 张，设有急诊科、老年医学中心、姑息（缓和）治疗暨安宁疗护中心、心理医院（院中院 郑州市心理医院）等 41 个临床科室、16 个医技科室。设立 1 个延伸点：郑州市第九人民医院荥阳医院，1 个社区卫生服务中心：冯春社区卫生服务中心；3 个社区卫生服务站：南阳新村社区卫生服务站、和平新村社区卫生服务站、石化路社区卫生服务站。其中河南省医学重点学科 1 个：安宁疗护；河南省临床重点专科 3 个：老年病科、精神病科、康复科；郑州市重点（培育）学科 3 个：老年心理学、心血管病学、老年药学；郑州市中医药重点学科 1 个：中医老年医学；郑州市中医重点专科 1 个：老年病科；郑州市临床重点专科 2 个：老年病科、心血管内科；市级重点实验室 2 个：郑州市临床心理学重点实验室、郑州市老年创面重点实验室。基本福利待遇Part.01博士研究生一经录用：1. 办理事业单位编制。2. 给予安家费及生活补贴。3. 给予科研基金支持。4. 享受郑州市「郑聚英才」相关政策。5. 协助解决配偶、子女入学。（具体面议）Part.02硕士研究生一经录用：1. 办理人事代理手续。2. 符合《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》规定的毕业生，市政府每月发放生活补贴 500-1,500 元。医院招聘需求点击岗位名称即可应聘☟☟☟心血管内科博士老年医学博士基础医学博士心血管内科医师精神卫生学急诊、重症、呼吸护理学点击 >>「郑州市第九人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：郑州市第九人民医院

杭州市余杭区第一人民医院邀您加入应聘综合性区域医疗中心良渚医脉承薪火云城科创纳英才杭州市余杭区第一人民医院诚聘这里是良渚文明的薪火传承地是未来科技城的健康守护者是运河畔的生命领航灯塔杭州市余杭区第一人民医院以三甲医脉为基携数字之城创新之翼向每一位心怀热忱的医者发出邀约加入余杭一院在良渚的月光下诠释医者誓言于运河的柔波里领航未来健康点击投递医院基本信息浙江大学医学院附属第一医院良渚分院（杭州市余杭区第一人民医院）地处阿里巴巴总部所在地杭州市余杭区，紧邻实证中华五千年文明史圣地浙江良渚遗址、中国美术学院良渚校区，位于良渚新城核心板块，东靠运溪高架、疏港公路，西眺良渚文化村，交通便捷，环境优美。01医院规模医院占地 85.06 亩，总建筑面积约 17.4 万平方米，总投资约 12.4 亿元，核定床位 600 张，设置内科、外科、骨科、妇科、产科、儿科、耳鼻咽喉科、口腔科、中医科、皮肤科、急诊科、重症医学科、麻醉科等多个临床科室，配备 CT、DR、ECMO 及 Stors 腹腔镜设备等高精尖医疗设备，上线生化免疫流水线等高端数字化信息系统，启用数字化手术室可实现手术高清直播、远程教学和远程会诊，为临床准确诊断、治疗提供了强有力的保障。02发展历史浙大一院良渚分院（余杭一院）是按照国家三级医院标准建设的现代化智慧型综合医院，定位为集临床、预防、科研、教学为一体的综合性区域医疗中心。医院为「杭州市余杭区第一人民医院医共体」牵头单位，下属有良渚、仁和 2 家社区卫生服务中心为分院。前身是杭州市余杭区良渚医院，始建于 2014 年 5 月，是一家承担周边约 45 万群众医疗、预防保健、康复疗养、健康教育等服务的区属医院。2017 年 5 月医院整体迁建项目正式获批立项，2018 年 3 月开工建设，2022 年 8 月正式更名为杭州市余杭区第一人民医院，同年 9 月完成竣工验收，10 月与浙江大学医学院附属第一医院签订合作协议，增挂「浙江大学医学院附属第一医院良渚分院」，并由浙大一院全面负责医疗服务能力提升和日常运行管理。03人才团队目前现有职工 801 人（在编 643 人，编外 158 人）。现有人才队伍中：医生 309 人，医技 89 人，护理 293 人，行政后勤 110 人。高级职称 86 人，其中正高 19 人，高级职称占比 10.74%。2023 年，门、急诊人次 54.45 万人次，住院人次 15,483 人次，手术例次 4,532 例次，其中三四类手术 1,181 例次，业务收入 2.77 亿元。04同质化医疗服务在浙大一院「国家队」医院的优势下，帮扶杭州市余杭区第一人民医院，不断满足人民群众对优质医疗服务的需求，补齐基层医疗机构服务短板，让周边百姓在「家门口」就能享受到浙大一院同质化医疗服务。期待优秀人才加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟泌尿外科学科带头人眼科学科带头人骨科学科带头人骨科后备学科带头人急危重症学科带头人急危重症后备学科带头人神经内科学科带头人神经内科后备学科带头人消化内科学科带头人心血管内科学科带头人心血管内科后备学科带头人点击 >>「杭州市余杭区第一人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：杭州市余杭区第一人民医院

我是一名产科医生。春节假期后第一周，得知产科的绩效已经缩水一半了，我就利用周日跑几单顺风车贴补家用。但不知道被哪位好事者发现了，把我举报到医务科……某天，我跑了 2 单顺风车且盈利了 300 块之后，就被医务科还有人力资源部的人约谈。重现：首次被医院约谈下午 2 点左右，我被约去会议室谈话。内容为: 发现你有从事第二职业的行为，而我们医院不允许从事第二职业！现在你已经有从事第二职业的行为，我们认定你不服从我院管理，我们也不需要这样的人。「恰好，你的劳动合同还有 2 个多月就到期了哦。」「如果你真的想从事第二职业的话，你可以直接去跑滴滴，不用在这上班了。但我们也不会那么为难你哈，我们不会主动辞你，最好是你自己主动提离职。」我真是一肚子火！只允许州官放火不允许百姓点灯？医务科的姓 G 的在医院上班，家里不还开了手机店？姓 Z 的人力办公室主任，不跟别人合资开了一家酒店吗？而且，什么叫「我们不会主动辞你？」是你们辞退我属于违法解除劳动合同，你们要赔钱给我的！暗戳戳的叫我主动提离职，然后想让我承担违约的全部责任？我还得谢谢你是吧？收集证据，已经考虑仲裁点击查看 2025 各科室薪酬当时我表示：既然你们已经提出来了，我就不跑顺风车了，也以为事情会这样翻篇。但整个 3 月份，我都在找下家，以及做好跟这家单位鱼死网破的准备。我还咨询了免费的法律援助，他们建议我收集好这家单位可能的的违法证据。这个举动对我后来的劳动仲裁还有一审非常有用！正因为我的证据链非常完整且有力，所以才会有这么好的结局。收集证据的方法包括拍照，做表格等，可以大概理解为做 PPT。杀鸡儆猴，又想拿我开刀了？点击查看 2025 各科室薪酬果然，人力资源部和医务科又专门开了一个针对「我能不能续签」的会议。这场会议的本质是让大家评估我在谈话之后的表现，表决我能否续签劳动合同。其实他们就是想杀鸡儆猴，把我当典型来警告下面的人。有些人就把我来到这家单位，这 3 年所有的陈芝麻烂谷子的事都拿出来说，说到最后，最严重的居然只是在无痛人流休息间隙中上了个厕所，迟到了 2 分钟的这种事情？经过这个会议之后，我已经觉得这家单位有点疯疯癫癫，不适合我待了。此时，我在等待一个机会提「被迫解除劳动合同」，合法且把损失降到最低。法条规定：如果在服务期内，劳动者的单位出现了违法行为，而劳动者解除劳动合同的，解除劳动合同的行为有效，而且不需要向服务期的单位赔偿。医院把自己描述的比窦娥还冤点击查看 2025 各科室薪酬产科主任通过产科护士长对我传达要求，要给我降薪。他们可能觉得，我已经变成那种很好拿捏的绵羊，但当时我觉得我的机会来了。在收集好考勤表排班、制作劳动仲裁的上诉状等材料之后，我于 2024 年 5 月 7 号向 xx 市劳动仲裁委员会发起劳动仲裁的申请。第一次提交的时候格式比较混乱，他们退回让我改一下，再重新提交。同时，当天，我也向原单位提交了被迫解除劳动合同的通知书。他们在收到邮件之后打了一个电话说: 我们开这个会的目的没有别的，不知道为什么你会对我们产生那么大的误解？韦院长已经说了，她已经同意继续跟你续签合同，合同已经叫医务科打出来了，你现在马上就可以过来签。还特意强调：我们开这个会的目的是要你的带教老师、科主任、中层领导这些都看过都同意之后，才跟你继续签合同。再次表示这是一场天大的误会！言下之意，就说还有挽回的余地没有必要搞得那么绝呗？但我可不吃你的回头草！听她说完这些之后，我就挂掉了电话。加大力度！用法律维权！点击查看 2025 各科室薪酬在材料被退回那次，我又去找了免费的法律援助中心咨询框架及步骤，也在短视频上刷劳动仲裁博主解释的相关法律法条。细心重新制作了一份劳动仲裁上诉状，还有相关的证据清单。这次虽然还是有点瑕疵，但是他们接收了！而后，我被通知去领取 xx 市妇幼保健院的答辩状，并被告知在 2024 年 6 月 13 号参加劳动仲裁的开庭。我大概翻了一下医院的答辩状，上面写着：不承认我的加班，以及我本来是标准工时，被医院篡改成为不定时工时。目的是把我上班的时间无限延长，以此想证明我的加班行为不算加班。而且，我那份被迫解除劳动合同，也不被医院承认，他们说我是旷工行为，所以我要向他们赔偿服务期内的违约金？还有服务期内向我支付的工资？是的，医院也对我提出了劳动仲裁，所以 6 月 13 号是两个案件合并起来审理，我还针对医院这份仲裁也做了一份答辩状。不过，当时我觉得我的力量过于单薄，想过找律师。几番仔细推敲，最终在华某网上找了一位比较靠谱的律师，他看了我的材料之后，说我的材料证据是挺全面的，但是还是缺少一些细节，指导我改了很多东西。胜诉，医院不服，再审！再胜！点击查看 2025 各科室薪酬劳动仲裁开庭，从下午 3 点一直开到晚上 9 点半。期间一直在不断的质证……当时觉得很累，只记得医院方律师把我描述成一个忘恩负义，恩将仇报的人，我真的觉得挺搞笑。那又如何？劳动仲裁的结果出来了，我胜诉。医院方需要向我补足我的赔偿金，还有加班工资。但是对方并不同意，决定一审，意料之内吧。于是，我被通知于 2024 年 9 月 3 日参加一审开庭，并且要在 2024 年 8 月 26 号之前把证据清单和答辩状交给 xx 市中级人民法院。开庭前 1 天，我就请假准备去开庭，医院还打电话给我说要延期开庭，我不同意。到了 9 月 3 号的那时候，对方迟了 1 个小时才来，在法庭上还咄咄逼人怒斥我忘恩负义，以及我作为劳动者应该听从单位的安排，不应该擅自有自己那么多的主张。但一审的结果出来了，还是我胜诉了。回过头来，持续将近 10 个月的劳动仲裁加一审，结果赔的才是区区两三个月的工资。但是我本来的目的就是为了出一口恶气，赔多少，其实自己本来就不是很在乎。结局以上，就是我所有劳动仲裁加一审的经历。在劳动仲裁及一审期间，我还犯了一个很大的错误，就是跟下一家说了自己劳动仲裁的经历。但万幸，我的下一家也就是我现在的单位，对我非常包容，表示只要我能在劳动仲裁期间把所有的事情弄清楚，不影响入职的话，医院这边都会接收。且劳动仲裁的时候，我的证件还被上家医院扣押，直到劳动仲裁的结果出来之后，我才去要回那些证件。《医师资格证》《执业资格证》劳动仲裁之后就重新去办了新的，《执业资格证》可以当场下，《医师资格证》要等 4 个月。但是我觉得对于某些单位的无理要求，真的不能软弱。要不然他们就一直把你当软柿子来捏，其实一份工作没有必要一直忍。对于刚毕业不久的我来说，有车无房，无债就是我最大的底气。直到现在，我还在庆幸当初做的选择无比正确。如今我一周只要值 2 天的二线班，其他的就是朝九晚五的白班。最大的感悟就是：没有必要去为一个不值得的人，还有不值得的集体，贡献自己所谓的热情，发现你还能燃烧，她们会给你投更多的火把。本文作者：宿醉遇见七夕策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

·浙江地区急招岗位上海顾连医疗科技有限公司招聘岗位：医管主管（院感方向）,医管主管（医保方向）,院感管理等 23 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利嘉兴市秀洲区人民医院招聘岗位：神经电生理科,急诊科医师,病理科医生等 9 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：事业编制,节日福利,定期体检,工作餐,五险一金,提供住宿杭州未来科技城医院招聘岗位：ICU医师,全科医生,中医科护士等 15 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,定期体检,工作餐,五险一金,住房补贴,带薪年假浙医二院长兴院区（长兴县人民医院）招聘岗位：麻醉科医师,超声科医师,眼科-高层次人才等 12 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：五险一金,事业编制,节日福利浙江大学附属第一医院北仑分院|北仑区人民医院招聘岗位：烧伤科学科骨干,呼吸科学科带头人,康复科学科带头人等 12 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,工作餐,五险一金,住房补贴,带薪年假江苏地区急招岗位扬州大学附属医院招聘岗位：放射科,神经内科医师/学科带头人,神经外科医师/学科带头人等 93 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：科研经费,事业编制,五险一金,住房补贴,提供住宿江苏医药职业学院招聘岗位：医药卫生类教师等 1 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：科研经费,事业编制,节日福利,工作餐,五险一金,住房补贴,提供住宿,带薪年假江苏省中医院江北院区（南京市六合区中医院）招聘岗位：麻醉科医师,120跟车医生,胸外科医师等 6 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,事业编制,节日福利,定期体检,五险一金,带薪年假苏州一〇〇医院招聘岗位：普外科科室骨干,康复医学科主任,肿瘤内科主任等 19 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,节日福利,工作餐,解决户口,五险一金,提供住宿,带薪年假通州湾示范区人民医院招聘岗位：普外科医师,病理科副主任医师,麻醉科医师1等 33 个岗位医院等级：公立医院（三级）上海地区急招岗位上海临床研究中心招聘岗位：神经外科住院医师,麻醉科住院医师,眼科住院医师等 65 个岗位医院等级：公立医院（三级）上海市化工职业病防治院招聘岗位：耳鼻喉科医师,体检医师,外科医师等 6 个岗位医院等级：公立医院（二甲）上海市宝山区仁和医院招聘岗位：康复科学科带头人,呼吸治疗师,血管外科医师等 12 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,节日福利,工作餐,五险一金,带薪年假上海树家医学科技有限公司招聘岗位：中医培训讲师等 1 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,节日福利,晋升机会,带薪年假上海深至信息科技有限公司招聘岗位：中医医生-济南,中医医生,超声技师/超声医师等 7 个岗位医院等级：医药企业（其他）福利待遇：晋升机会,节日福利,弹性工作,五险一金,带薪年假

海南省、市、县（区）疾病预防控制中心均为公益一类事业单位，承担疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、卫生检验检测与评价及其他公共服务职能。点击查看详情招聘岗位本次公开招聘专业技术人员共 68 名。点击查看详情图片来源：海南省人力资源和社会保障厅招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 具有良好的品行和职业道德；4. 具有岗位所需的学历、专业或技能条件；5. 适应岗位要求的身体条件；6. 具备岗位需要的其他条件；7. 应聘时已与我省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位主管同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；8. 年龄为 35 周岁（含）以下, 即 1989 年 5 月 1 日后出生; 年龄为 40 周岁（含）以下, 即 1984 年 5 月 1 日后出生; 年龄为 45 周岁（含）以下, 即 1979 年 5 月 1 日后出生。点击查看详情招聘安排报名时间：即日起，至 2025 年 5 月 23 日 24:00报名方式：线上报名点击查看详情消息来源：海南省人力资源和社会保障厅

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👆点击上方卡片加入本地求职群👆说实话，医院里面几乎没有什么科室是完全清闲的，不同医院、不同科室之间的差别也很大。但是，影响到打工人幸福感的因素无外乎就两个——薪资和工作模式，这两点双全，就已经让很多医务人员心向往之了。据我所知，有一个科室就满足了以上两种特点——核医学科。目前为止，核医学科还处于神秘科室，很多医护有所耳闻却又知之甚少。今天我们就从核医学科的发展前景、工作强度等方面来揭开核医学科的神秘面纱。全国从业者仅 1 万余，发展前景好点击查看核医学科在招岗位核医学科就是使用核医学技术的科室，属于综合性科室。与其他科室不同的是，核医学科是一个包含门诊系统、住院系统、影像、检验等方面的科室，因此在科室人员配置方面比其他医技科室要复杂许多，会涉及临床、护理、影像、检验等专业，大型核医学科甚至还配置化学师、物理师等专业人员。由于该科室荟萃了很多前沿科学技术，属于高投入科室，目前基本三级及以上级别的医院才可能会设有该科室。图源：视觉中国点击查看公立医院招聘信息鉴于核医学能够反映组织器官功能、代谢等情况，因此涉及了神经系统、心血管系统、内分泌系统等的治疗，尤其在肿瘤的诊治中扮演了非常重要的角色，近年来也有多项国家政策对核医学科发展提供支持。图源：中华核医学与分子影像杂志但是，根据中华医学会核医学分会统计的《 2024 年全国核医学现状普查结果简报》：全国共有 15677 人从事核医学相关工作，较 2019 年（12578人）增加了24.6%（3099人），其中医师 6748 人 (占 43.0%)、技师4461人 (占 28.5%)、护士 3548 人 (占22.6%)、其他 920人（占5.9%）。从事核医学工作者中：高级职称占 23.0%、中级职称占 40.1%、初级职称占 35.0%、其他占 1.9%；具有研究生学历占 31.9%、本科学历占 57.6%、专科学历占10.5%。这无疑是很大的人才缺口。对此，2021 年国家原子能机构、国家卫健委等八部委联合发布《医用同位素中长期发展规划（2021 年-2035 年）》提到要加快推广核医学科建设，「2035 年实现三级综合医院核医学科全覆盖，实现一县一科」。不仅国家有政策，地方也在积极发展核医学科，不少三级及以上医院顺势新建或扩建科室，如浙江省肿瘤医院核医学科在 2011 年扩建、2016 年再次扩建，直到 2023 年迎来第三次扩建。核医学近几年发展迅速，特别是 PETCT 由甲类大型设备改为乙类后，再借助 2035 发展规划，研发新的核医学药物，所以临床和科研型人才都相对短缺。「上下班最规律的科室」，大部分没有夜班点击查看核医学科在招岗位核医学科属于放射工作单位，所以根据《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条，在国家统一规定的休假外，每年可以享受保健休假 2～4 周；从事放射工作满 20 年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。图源：《放射工作人员职业健康管理办法》点击查看公立医院招聘信息住院部（核医学科没夜班，好像也不算住院部，这里用于区别门诊）和临床科室比较，核医学科算得上「养老」科室，目前大部分工作人员没有夜班，因为所需放射性药物半衰期短，无需夜班，只有有核素病房的核医学科会设有夜班。周末双休，休法定节假日，周一到周五工作时间一般是 7-8 小时，鲜少加班，因此也有人称核医学科为「上下班最规律的科室」。病人做检查的药剂需要提前向药厂预订，且涉及药物运输等问题，因此病人一般是根据预约时间来做检查，所以几乎不会发生加班现象。目前很多医院核医学科规模不大，甚至只有 PET-CT 检查中心，更能准时下班。与患者接触少，工作节奏平缓点击查看核医学科在招岗位门诊工作要求和其他科室门诊一样，会根据病情开具相应检查及治疗方案，以及书写病历。不过，核医学科门诊所接触的患者病情相对稳定，以内分泌疾病和肿瘤居多，如甲状腺结节、骨转移癌。近年来，人们对外貌重视程度提高，核医学门诊也来了不少祛除疤痕增生的患者。图源：视觉中国点击查看公立医院招聘信息科室的工作内容就是使用科室各种医疗设备进行检查和治疗，并出具书面报告。因此，技师岗要熟练掌握这些设备的使用，比如 PET-CT、SPECT-CT、甲状腺功能测定仪、碘 131 自动分装仪等；诊断岗要掌握检查结果的判读，哪些是正常的，哪些是异常的，哪些治疗结果欠佳需要调整治疗等。一般来说，诊断岗和技师岗没有直接和患者接触，和患者的对话可以通过话筒，打针注药由护理岗负责。平日里，上午技师岗就可以扫描完，诊断岗可以一边扫描一边写报告，报告一般来说在 48 小时内出具即可，所以工作节奏也不紧张。招聘要求与薪资待遇点击查询 2025 各科室薪酬前些年放射、影像等科室本科还能进得去，近年来招聘要求开始提高，三级医院的核医学科一般都是硕士起步，但是副高以上职称会适当放低学历要求。许多女性医务工作者会担心辐射对身体机能的影响，其实目前核医学科有不少女性，辐射有监管，一般都在安全范围，不用太过担心。由于核医学科大多开设在三级医院，薪资水平一般不会很差，并且在一线放射岗位每个月还会有国家发放的放射津贴。总体来说，核医学科休息时间能得到保障，收入在医院处于中偏上水平，是个性价比很高的科室。本文作者：罗大侠策划：mz 烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 261 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

刚刚，国家卫健委发布《关于肖某引发舆情事件调查处置进展情况的通报》，调查处置进展情况通报如下：一、肖某的违规违纪违法主要问题。肖某，男，1986 年 10 月生，曾任中日友好医院胸外科副主任医师。肖某 2024 年 7 月在为某患者行胸腔镜下肺叶切除术时，作为此例手术的主要负责人和主刀医生，违反手术安全管理制度，并与巡回护士发生争执，在患者已进入麻醉状态下中断手术进程，擅自离开手术室并带走手术助手，将个人情绪凌驾于患者生命安全之上，未认识到医师身份的特殊性及其行为给患者带来的医疗安全风险；在婚姻关系存续期间与董某莹等存在不正当关系，其行为严重违反医师职业道德和医学伦理规范，造成恶劣社会影响。中日友好医院已对肖某给予开除党籍、解除聘用关系的处理。北京市卫生健康委依据医师管理法律法规，对肖某予以吊销医师执业证书，并给予五年以上禁止从事医疗卫生服务的处罚，对中日友好医院给予责令限期改正、警告并罚款的处罚。二、董某莹的违规违法主要问题。董某莹，女，1996 年 6 月生，于 2023 年 8 月通过第三方人事代理机构派遣至中国医学科学院肿瘤医院工作，2023 年 9 月到中日友好医院进行住院医师规范化培训，2024 年 9 月返回中国医学科学院肿瘤医院继续培训，目前尚未完成住院医师规范化培训。董某莹 2019 年申请北京协和医学院临床医学专业培养模式改革试点班（以下简称北京协和医学院「4+4」试点班）时，入学资格存在造假行为。北京协和医学院「4+4」试点班 2019 年境外招生对象应是 2018 至 2019 年度 QS 世界大学排名或 Times 世界大学排名前 50 名的本科毕业生，还必须按照试点班入学课程要求修完总学分不少于 66 学分的医学预科课程。董某莹报名时提供的大学物理 AI、大学物理 AⅡ、有机化学 B、无机化学 B 等 4 门课程，共计 16 学分系伪造，不符合当年报考资格。董某莹 2023 年博士学位论文主体部分（综述除外）与同年毕业的北京科技大学他人学位论文重复率超过 20%，存在抄袭剽窃学术不端行为，情节严重。同时，董某莹以第一作者或共同第一作者发表的学术论文有 3 篇属于不当署名、1 篇属于重复发表，存在科研诚信问题。北京协和医学院对董某莹的相关违规违法行为，依据学位管理法律法规、普通高等学校学生管理规定、高等学校预防与处理学术不端行为办法以及北京协和医学院相关管理办法等规定，按程序撤销董某莹的毕业证书、学位证书。北京市卫生健康委依据医师管理法律法规，对董某莹医师资格证书、医师执业证书予以撤销。三、北京协和医学院「4+4」试点班核查情况。北京协和医学院「4+4」试点班是面向国内外高水平大学招收优秀非医学专业本科毕业生直接攻读博士学位的试点。旨在推动医学教育与多学科融合，探索推进八年制医学教育改革。2019 年经教育部批复同意，年均招生规模在 30 人左右。本次事件暴露出北京协和医学院在录取资格确定、临床实习管理、学位论文答辩与审查，以及学生思想政治教育等方面存在试点方案不严密、管理不严格、落实不到位等问题，目前北京协和医学院正在深入整改。国家卫生健康委正在会同教育部对北京协和医学院「4+4」试点进行全面评估，督促改革完善。目前，国家卫生健康委调查组正联合有关部门，对本次事件涉及的相关单位、人员开展深入调查，对违规违纪违法等问题将严肃追责问责，调查情况将向社会公布。丁香园梳理事件时间线如下👇点击【阅读原文】进丁香园社区查看事件经过，参与热议