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都江堰市人民医院邀您加入应聘RECRUIT智慧碰撞 共绘蓝图这里是您安家立业的沃土都江堰市人民医院邀您共谋未来！公立三甲医院01医院基本信息都江堰市人民医院始建于 1939 年，2008 年「5.12」地震后由上海援建，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院。医院规模医院占地面积 128 亩，建筑面积 10 万平方米，开放床位 1,600 余张。年门急诊量 100 万余人次。医院在职职工 1,460 余人，其中博士 13 人，硕士 181 人，高级职称 298 人。现有四川省医学重点专科 4 个，成都市医学重点专科 8 个，成都市市级临床重点专科 3 个，成都市县级临床重点专科 4 个，成都市质控分中心 41 个。有南丁格尔奖获得者 1 人，四川省卫健委学术技术带头人 2 人，四川省卫健委学术技术带头人后备人选 3 人，四川省中医药管理局学术技术带头人后备人选 1 人，四川省岐黄菁英人才 1 人，四川省「卫生健康英才计划」基层卫生拔尖人才 1 人。先进设备医院拥有核磁共振 2 台（飞利浦 3.0T 高场核磁共振仪 1 台、GE 1.5T 核磁共振仪 1 台），CT 机 5 台（飞利浦 64 排螺旋 CT 机 1 台、联影 40 排螺旋 CT 机 1 台、GE 16 层螺旋 CT 机 1 台、西门子 16 层螺旋 CT 机 1 台、GE 大孔径模拟定位 CT 机 1 台），瓦里安 HaLcyon3.0 直线加速器 1 台，GE 数字减影血管造影机 2 台等大中型设备。医院荣誉医院先后获得全国绿色示范医院、国家爱婴医院、全国综合医院中医药工作示范单位、四川省文明单位等多项荣誉。2018 年荣获四川省县级医院「优秀奖」，2019 年荣获「国家卫健委全国县级医院综合服务能力标准医院」，2020 年荣获成都市抗击新冠肺炎疫情先进集体，2021 年荣获成都市先进基层党组织，2021 年荣获成都市基层卫生医疗服务先进党组织，2022 年荣获成都市新冠病毒感染防控先进集体，2023 年荣获四川省县医院医疗服务能力推荐标准优秀单位和成都市优秀医疗机构。点击投递2015 年 6 月由成都市第三人民医院托管，实行同质化管理。为加强医院学科建设，储备和培养医疗技术骨干和学科带头人，构建科学、合理、高素质人才梯队，促进医院高质量发展，现根据医院工作需要，拟面向社会引进临床各专业学科带头人及中青年骨干各 10 名，在医院高质量发展征程中，诚挚欢迎有志之士加入，在实现自己人生价值的同时与医院同步发展。02医院招聘公告Part.01应聘基本条件1. 思想政治素质高，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。2. 热爱医疗卫生事业，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，无违规违纪等不良记录。3. 身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质，体检合格。4. 具备招聘岗位所需专业知识和技能条件。5. 具有招聘岗位要求的专业、学历、职称、年龄等其他条件。6. 服从医院工作岗位调配。Part.02招聘岗位及要求临床各专业学科带头人临床各专业学科带头人 10 名，具有研究生学历，博士学位；副高级及以上职称，年龄不超过 45 周岁，对特别优秀的人才，年龄可适当放宽，但不超过 52 周岁。点击投递临床各专业学科中青年骨干中青年骨干 10 名，具有研究生学历，博士学位；初级及以上职称，年龄不超过 40 周岁，取得中级职称可放宽到 45 周岁。点击投递点击 >>「都江堰市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。Part.03人才待遇1、薪酬待遇根据引进高层次人才的职称、专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，给予学科带头人薪资 30~60 万元/年；安居支持 25~80 万元；给予中青年骨干薪资 20~40 万元/年；安居支持 20~80 万元。特别优秀者人才引进费面议。2、编制形式本次招聘系单位自聘，与在编职工享受同等福利待遇，可协助入事业编，纳入都江堰市人才引进。3、科研经费给予高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。4、培养平台优先推荐申报国家、省市各类人才项目。符合我院院级学术带头人条件的，纳入医院院级学术带头人培养。提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、管理科研等全方位资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展。在岗位聘用、外出研修等方面优先；优秀者可选派赴国（境）外先进医院和高校考察学习。5、生活保障协助解决子女入学及配偶工作。03联系方式联系部门：都江堰市人民医院组织人事部联系人及联系电话：田老师  028-61722242图片来源：都江堰市人民医院

为加强上海市闵行区卫生健康人才队伍建设，闵行区部分卫生健康事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。点击查看详情招聘岗位本次招聘 243 人，医护技研均招，应往届均有岗，专本硕博均有岗。点击查看详情图源:今日闵行官网招聘对象和条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。2. 具有国家教育行政部门认可的卫生类学历。3. 具备招聘岗位规定的资格条件、工作能力和身体条件，并符合以下基本条件：（1）护理人员上海市户籍：护理专业大专及以上学历；取得员级及以上专业技术资格（应届毕业生除外）。非上海市户籍：护理专业本科及以上学历；取得师级及以上专业技术资格（应届毕业生放宽到取得员级专业技术资格）。（2）其他卫生专业技术人员上海市户籍：医疗卫生专业本科及以上学历，学士及以上学位；取得师级及以上专业技术任职资格（应届毕业生除外）。非上海市户籍：医疗卫生类专业研究生学历；取得师级及以上专业技术职务任职资格（公共卫生应届毕业生、医学研究人员、博士研究生学历人员除外）。原事业编制、中高级职称、规培合格人员、紧缺专业人员等可适当放宽学历学位要求。4. 临床医师（含中医、口腔），如为 2010 年及以后毕业，须取得住院医师规范化培训合格证书。5. 外省市社会人员须持有上海市居住证一年以上（计算日期截止时间为 2025 年 6 月 30 日）。应届毕业生、硕士及以上学历、中高级职称、紧缺专业人员可不受本市居住证满一年限制。点击查看详情报名安排报名时间：4 月 18 日至 4 月 24 日。报名方式：线上报名。点击查看详情

宁夏医科大学总医院邀您加入应聘   JOIN  US宁夏医科大学总医院诚聘优秀人才宁/医/精/诚/夏/待/菁/英宁夏医科大学总医院建于 1935 年，宁夏医科大学直属附属医院。是集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院。点击播放视频介绍01福利待遇02招聘岗位点击 >>「宁夏医科大学总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03医院介绍历史沿革医院前身是由宁夏卫生实验处（宁夏回族自治区卫生厅前身）负责组建的宁夏省立医院。1951 年更名为宁夏省人民医院；1954 年更名为甘肃省第二人民医院；1958 年更名为宁夏回族自治区人民医院；1962 年更名为宁夏回族自治区第一人民医院；1973 年更名为宁夏医学院附属医院；2008 年更名为宁夏医科大学附属医院；2010 年更名为宁夏医科大学总医院。点击查看医院视频基本情况医院占地 248.22 亩，建筑面积 265,485 平方米。设心脑血管病医院、肿瘤医院、口腔医院 3 家直属分支机构。2012 年成立宁夏医科大学总医院医院集团，现有会员单位 45 家。医院编制床位 3,500 张。医疗服务量和效率居宁夏之首。2023 年总诊疗 325.5 万人次，出院 19.9 万人次，手术 8.3 万人次。平均住院日降至 6.4 天，为全区领先水平。连续五年稳居全国三级公立医院绩效考核 A+级，2022 年排名第 68 位。人才队伍医院现有职工为 5,701 人，其中: 卫生专业技术人员 4,850 人，有高级职称 1,180 人，博士 238 人，硕士 1,400 人。获中国青年科技奖 1 人，全国专业技术杰出人才 1 人，国家卫生部有突出贡献中青年专家 2 人，享受国务院特殊津贴 26 人自治区特殊津贴 28 人，自治区杰出科技人才 1 人，宁夏塞上英才 8 人，塞上名医 18 人，自治区科技领军人才 12 人，自治区青年拔尖人才 66 人，宁夏青年科技奖 4 人，自治区青年拔尖人才培养项目 66 人。获批自治区人才小高地 7 个。学科建设医院拥有 11 个国家临床重点专科（含建设项目）：ICU、心血管内科、神经外科、心脏大血管外科、呼吸内科、普通外科、急诊科、肿瘤科、骨科、麻醉与围术期医学科、神经内科；自治区临床重点专科 8 个：骨科、妇产科、感染性疾病科、烧伤整形美容科、儿科、消化内科、麻醉科、肾脏内科；自治区优势特色学科 3 个：神经病学、临床检验诊断学、普通外科学；自治区重点学科 1 个：骨科。先后引进达芬奇机器人、MAKO 机器人等先进医疗设备，机器人手术开展突破千例。科研工作医院大力推进医学科技创新，加强临床研究。建有生物芯片中心北京国家工程研究中心宁夏分中心、精子库、科研设备管理中心及外科学研究室等多个科研平台。获批建设 2 个省级重点实验室：宁夏临床病原微生物重点实验室、宁夏干细胞与再生医学重点实验室）；2 个省级工程技术中心：宁夏 3D 打印工程技术研究中心、宁夏神经系统疾病诊疗工程技术中心；14 个省级临床医学研究中心，包括神经系统疾病、骨科与运动康复、心血管疾病、口腔、呼吸疾病、消化疾病、妇产科疾病、恶性肿瘤诊治、肝胆胰腺外科疾病、肾脏疾病、精神心理疾病、医学检验、围术期医学、感染性疾病临床医学研究中心。获批自治区创新团队 12 个、创新中心 5 个。近五年来，获各级各类科研立项 1,690 项（其中国基金 91 项），获得科研经费合计 3.49 亿元。发表 SCI 论文 1,546 篇，单篇影响因子最高 74.699。获批自治区科技进步奖 23 项。授权职务专利 432 项，发明专利 21 项。教学工作作为大学直属附属医院，医院现有研究生、本科和专科 3 个教育层次，承担 19 个学系、20 个本科专业的教学任务。设学位点 42 个，住培专业基地 33 个。现有国家级一流本科专业 2 个、国家级特色本科专业 1 个、国家虚拟教研室 1 个，国家级一流本科课程 1 个。有自治区级一流本科专业 3 个、自治区级优势特色专业 4 个、自治区级一流教研室 3 个、自治区级教学团队 4 个，获评自治区级一流课程 22 门、自治区级精品课程 8 门。建有国家博士后科研流动站。是国家级实验教学示范中心、国家级大学生校外实践教育基地、国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、国家临床教学培训示范中心。获批国家重点住培专业基地 2 个。临床医学 ESI 连续 7 年进入全球前 1%。公益职责医院始终坚持公益性，强化责任担当，先后派出 17 批医疗队 102 名队员赴贝宁共和国开展援外医疗任务。在三年抗疫中，医院始终将保障人民健康作为首要任务，承担多次新冠疫情防控外派支援任务，先后派出 1,500 余名医护人员赴湖北武汉、襄阳，海南海口以及中卫、石嘴山、宁东等地，协助当地完成医疗救治、核酸检测等工作。在应急常态化向「乙类乙管」平稳过渡阶段，医院多措并举，坚持全院一盘棋整体调度医疗资源，实施「四保」措施，扩容重症病房，建立多学科联合诊疗团队前置急诊科，全面兜牢兜实医疗救治底线，倾全院之力保障重症救治。获得荣誉在全院党员、干部职工的努力下，医院先后荣获医疗扶贫贡献奖、全国人文爱心医院、全国五四红旗团委、全国工人先锋号、全国公立医院党建示范医院等集体荣誉。普胸外科、神经外科、呼吸与危重症医学科、神经内科、门急诊药房获全国青年文明号；获全国五一劳动奖章、全国先进工作者、全国抗击新冠疫情优秀共产党员，全国抗疫三八红旗手、自治区五一劳动奖章、自治区优秀共产党员等省部级个人表彰。展望未来医院将坚持患者满意、职工满意办院宗旨，以「建设西北一流医院」战略目标为指引，以医院全面发展为中心，以学科建设为主线，以疑难危重疾病临床诊疗能力提升和科技创新突破为重点，持续深化「三个转变」，加快建设「八大体系」，扎实推进医院高质量发展，竭力为人民群众提供更加优质高效的医疗服务，为实现「健康宁夏」战略贡献总院力量。图片来源：宁夏医科大学总医院

苏州大学附属儿童医院吴江院区邀您加入应聘苏州大学附属儿童医院吴江院区期待您的加入WELCOME TO JOIN USPART01医院简介苏州大学附属儿童医院吴江院区是江苏省卫健委批准设置、吴江区政府投资建设的非营利性三级儿童专科医院，同时也是全省首家区级儿童医院。医院占地面积 63 亩，建筑面积 5.8 万平方米，总投资 1.22 亿元，编制床位数 300 张，于 2019 年 12 月 28 日正式启用。2024 年，医院完成门急诊量 591,995 人次，出院 13,377 人次，手术 4,928 例。现有职工 442 人，其中专业技术人员 389 人，硕士及以上学历 92 人，其中博士 3 人，高级职称 46 人。医院在医疗、教学、科研、管理、信息资源等方面与苏州大学附属儿童医院开展同质化管理，充分利用苏大附儿院的人才、技术和品牌优势。医院始终以加强医院基础内涵建设为主线，以改善医疗服务为重点，以能力提升行动计划为抓手，以总院同质化管理为依托，稳步推进医护研管各项事业全面发展。医院现开设内科、外科、急诊医学科等 16 个临床科室、7 个病区。现有苏州市临床重点专科 4 个、苏州市重点扶持学科 1 个、区级重点专科 2 个。医院建成特色诊疗中心（儿童哮喘标准化门诊、儿童健康管理中心、儿童过敏诊疗中心、儿童肥胖管理）。医院作为吴江十大民心工程之一，将逐步建设成为省内有一定诊疗特色、学术影响力和地位的三级儿童专科医院，为吴江乃至周边地区少年儿童的健康成长提供坚强的保障。PART02招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟儿内科儿外科急诊医学科儿童保健科康复科中医科皮肤科眼科口腔科耳鼻喉科心理科放射科儿研室药剂科检验科点击 >>「苏州大学附属儿童医院吴江院区」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART03福利待遇本次公开招聘岗位为事业编制岗位。聘用人员工作期间表现优秀的，可推荐申报各类人才工程。根据所在单位引才奖励规定和所在地相关人才政策，可申请享受住房补贴等待遇。PART04联系方式联系人：吴老师、袁老师咨询电话：0512-60905013地址：苏州市吴江区松陵街道公园路 176 号图片来源：苏州大学附属儿童医院吴江院区

  大湾区地区医路启航职通未来WE WANT YOU！招聘会WE WANT UWE NEED UWE WANT UWE NEED U      为全面贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓就业关键期。丁香人才联合人力资源保障部隆重推出 “医路启航，职通未来 大湾区地区医疗卫生行业毕业生专场线上招聘会”，旨在搭建用人单位与应往届毕业生高效对接的线上平台，助力毕业生顺利就业，推动医药卫生行业人才高质量发展！我们诚挚邀请广大应届生及各用人单位积极参与， 现将有关事项安排如下： 一、组织单位主办单位：人力资源保障部、丁香园、丁香人才承办单位：全国各医药卫生类相关高校二、服务对象各医药相关单位，2025届毕业生三、招聘会安排形式：空中双选会报名时间：2025 年 3 月 24 日至 4 月 25 日 活动时间：2025 年 3 月 24 日至 4 月 25 日 学生参会流程注册简历学生注册二维码：               预约报名&简历投递点击双选会右上角【预约提醒】进行双选会报名，报名成功后将在双选会开始时进行短信提醒。双选会举办期间，学生可选择单位进行简历投递，用人单位完成简历筛选后 ，会将投递结果反馈给学生，学生可以在【我的】界面中点击【应聘记录】，查看求职反馈。学生参会二维码：WE WANT UWE NEED UWE WANT UWE NEED U

各位医生看过来，丁香人才视频号直播招募讲师啦！或许你看过丁香人才视频号的直播：不需要高大上的环境，也不需要高端专业的设备；只需要一部手机，真实地讲出自己的经历就可以成为丁香人才直播讲师。图片来源：丁香人才视频号直播回放欢迎各位老师报名，把宝贵的经验分享出来，既可以造福其他的医生，又能发展副业、扩大自己的行业影响力。具体直播内容和讲师要求，请看下文：讲师要求1、职称晋升指导直播①了解所在省份卫生高级职称晋升的详细要求；②了解所在省份卫生高级职称的考试、评审、聘任流程；③总结所在省份卫生高级职称晋升的相关注意事项。例如广东省高级职称晋升流程及注意事项。希望讲师具备的条件（①②满足其一即可）①担任过某省份卫生高级职称评审评委；②近两年参与过卫生高级职称考试评审聘任的主任医师、副主任医师；③有过跳槽经验的老师优先；④接受直播出镜，口齿清晰，有逻辑性和条理性，有培训授课经验优先。2、跳槽指导直播①了解医院辞职具体流程（编制、非编制）②总结医生辞职前中后的各项准备、必须要做的事情以及注意事项例如编制辞职的流程及注意事项。希望讲师具备的条件①近两年内有公立三级以上医院跳槽经历的医师；②副主任，主任医师优先；③有跨省跳槽经历、公立跳民营、民营跳公立优先；④接受直播出镜，口齿清晰，有逻辑性和条理性，有培训授课经验优先。3、地区医疗资源盘点①了解所在省份/城市各大医院基本实力情况（公立/民营）②了解所在省份/城市各大医院入职要求、福利待遇等③总结所在省份/城市编制、落户、房价、子女教育、生活成本等例如上海市民营医院盘点。希望讲师具备的条件（①②满足其一即可）①详细了解当地医疗资源的副主任、主任医师；②医院人事科老师优先；③接受直播出镜，口齿清晰，有逻辑性和条理性，有培训授课经验优先。4、医生兼职分享①医学类兼职的工作内容、流程、薪资福利待遇、注意事项等；例如在某体检机构做兼职体检医生。希望讲师具备的条件①有过医学类兼职经验的副主任、主任医师；②接受直播出镜，口齿清晰，有逻辑性和条理性，有培训授课经验优先。5、医生在职博士、在职研究生分享①了解医学在职研究生、在职博士报考、考试、区别等内容；希望讲师具备的条件①有上岸在职研究生、在职博士经历的医师；②医学类高校研究生部相关的老师③接受直播出镜，口齿清晰，有逻辑性和条理性，有培训授课经验优先。报名方式→点击这里立即报名←扫码添加「丁香人才主播梅子姐」，发送个人简历或个人经历，确认后会进行下一步沟通（梅子姐在线时间：工作日10:00-18:00）。你将获得哪些福利？1、具备竞争力的课酬丁香人才提供丰厚的课酬，具体沟通。直播后将会把费用发给讲师。2、心意满满的节日礼物每逢节日，我们会为合作紧密的讲师准备节日礼品。3、提升个人在行业中的影响力快  来  报  名 ！！！

阜阳民生医院邀您加入应聘安徽非营利性三级综合医院阜阳民生医院招聘进行中阜阳民生医院阜阳民生医院是一所经阜阳市政府规划、安徽省卫生健康委批准设置的非营利性三级综合医院。医院占地面积 100 余亩，建筑面积 16 万平方米，设置床位 1,260 张，配置临床及医技科室 40 余个，拥有大型先进设备 160 余台，总投资 12.6 亿。多岗招聘等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟肿瘤放疗科主任肾内（血透）科主任消化内科主任呼吸内科主任重症医学科主任心血管内科主任心血管外科主任重症医学科医师点击 >>「阜阳民生医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息医院实力医院是职工医保及跨省异地结算定点医院、城乡居民医保、工伤保险、离休干部诊疗、市直干部体检、门诊慢性病定点医院，老年友善医院、直升机医疗救援基地医院、中国平安、阳光保险等多家保险公司定点医院、临床教学医院、120 急救中心第 12 分站，中国创伤救治中心建设单位，中国胸痛中心建设单位。合作联盟医院在省市有关部门支持下，已与哈特瑞姆心脏医疗集团、上海冬雷脑科医院、安徽省肿瘤医院专家团队合作，分别建立了心脏诊疗中心、脑、神经脊柱中心、肿瘤中心，并牵头建立了耳鼻咽喉头颈外科专科联盟。先进设备医院引进德国西门子 PET-CT、西门子双源心脏 CT、西门子磁共振 MR、伽玛刀、瑞典医科达 (图像引导) 直线加速器等一大批高精尖先进设备。并建立了 HIS、LIS、PACS、EMR、CIS 等数字化医院管理计算机信息系统, 实现了远程会诊、无线心电监护; 微信、网站预约挂号及电子移动支付等智慧医疗。以全新的管理模式、全新的运营体制，全心全意为人民健康服务。联系方式医院地址：阜阳市经开区三清路 66 号（市一里洋房小区东侧）邮编：236072电话：人力资源部 0558-2679991公共交通：4 路、13 路、K39 路。图片来源：阜阳民生医院

为加强上海市闵行区卫生健康人才队伍建设，闵行区部分卫生健康事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。点击查看详情招聘岗位本次招聘 243 人，其中护理人员 95 人。点击查看详情图源:今日闵行官网招聘对象和条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。2. 具有国家教育行政部门认可的卫生类学历。3. 具备招聘岗位规定的资格条件、工作能力和身体条件，并符合以下基本条件：（1）护理人员上海市户籍：护理专业大专及以上学历；取得员级及以上专业技术资格（应届毕业生除外）。非上海市户籍：护理专业本科及以上学历；取得师级及以上专业技术资格（应届毕业生放宽到取得员级专业技术资格）。（2）其他卫生专业技术人员上海市户籍：医疗卫生专业本科及以上学历，学士及以上学位；取得师级及以上专业技术任职资格（应届毕业生除外）。非上海市户籍：医疗卫生类专业研究生学历；取得师级及以上专业技术职务任职资格（公共卫生应届毕业生、医学研究人员、博士研究生学历人员除外）。原事业编制、中高级职称、规培合格人员、紧缺专业人员等可适当放宽学历学位要求。4. 临床医师（含中医、口腔），如为 2010 年及以后毕业，须取得住院医师规范化培训合格证书。5. 外省市社会人员须持有上海市居住证一年以上（计算日期截止时间为 2025 年 6 月 30 日）。应届毕业生、硕士及以上学历、中高级职称、紧缺专业人员可不受本市居住证满一年限制。点击查看详情报名安排报名时间：4 月 18 日至 4 月 24 日。报名方式：线上报名。点击查看详情

·河南地区急招岗位商丘市立医院招聘岗位：心脏介入主治医生,心电图主治医师,神经内科临床医师等 16 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：免费班车,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,事业编制河南信合医院招聘岗位：麻醉科医师,急诊科医师,神经外科医师等 4 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,社保,晋升机会,提供住宿河南电力医院招聘岗位：眼科主任,骨科（2025年校招）(J16145),眼科视光师等 70 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：职工疗养,住房补贴,高温补贴,晋升机会,带薪年假,六险二金,工作餐,一次性奖,定期体检,央企编制,五险一金河南省职工医院（河南省郑州工人疗养院）招聘岗位：药师,整形外科医师,整形科护士等 6 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：引进补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,节日福利,五险一金郑州西区中医院招聘岗位：影像科医师,消化内科医师,内外科医生等 17 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：解决户口,晋升机会,五险一金,工作餐,节日福利,提供住宿广东地区急招岗位佛山市第三人民医院招聘岗位：精神科医生,医学博士等 10 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,引进补贴,晋升机会,五险一金,定期体检,节日福利,提供住宿广州市番禺区何贤纪念医院（番禺区妇幼保健院）招聘岗位：口腔科学科带头人,骨外科医师,神经外科医师等 20 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,事业编制,免费班车,晋升机会,带薪年假,定期体检,引进补贴,五险一金广州洁特生物过滤股份有限公司招聘岗位：皮肤科医生,彩超医生,美容医生等 7 个岗位医院等级：生物企业（其他）福利待遇：免费班车,晋升机会,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,五险一金广州蕙心医院招聘岗位：放射影像科技师,超声科执业医师,康复科住院医生等 35 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,提供住宿深圳市龙岗区第八人民医院招聘岗位：妇产科病房护理骨干,内科医生（肾内方向）,急诊科医生等 13 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：解决户口,五险一金,工作餐,节日福利,提供住宿山东地区急招岗位山东公用康复医院有限公司北湖弘儒康复医院招聘岗位：超声医生,中医针灸推拿医师,高压氧医师等 9 个岗位医院等级：国企（其他）福利待遇：提供住宿,晋升机会,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利,企业编制济南血液病医院招聘岗位：血液内科专家,肿瘤科主任,肿瘤内科医生等 6 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,节日福利,工作餐,提供住宿济南高新东区医院（山东健康集团济南医院）招聘岗位：重症医学科医师,临床医师（2025年校招研究生）,临床医师（2025年校园招聘本科）等 38 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：提供住宿,解决户口,高温补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,工作居住证,节日福利,五险一金济宁任城心理医院招聘岗位：临床医师,精神科医师,康复治疗主任等 9 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：工作餐,节日福利,提供住宿,五险一金青岛市第六人民医院招聘岗位：重症医师,急诊医师,介入医师等 11 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：晋升机会,科研经费,带薪年假,节日福利,五险一金

最近，某知名大三甲医院在网上火了，将拍摄抖音和撰写医疗科普内容纳入科室绩效考核体系。管理方法也不难——直接把对外宣传和科室绩效挂钩，拒不配合的就直接在年底扣除宣传权重的那部分奖金。从策划那一方来看，这事儿只要稳步推进，哪怕 10 个医生里出了一个网红，10 个视频里出现一个爆款，都算线上流量和线下效益的双丰收。多么的似曾相识，又感同身受，因为我那聪明绝顶的院长，也曾做过如出一辙的决策，只不过最终效果一言难尽……让医生脱岗搞宣传，业绩一塌糊涂点击查看 2025 各科室薪酬我们医院前年就要求，每个科室选出 1 名宣传医生，先是撰写成功案例的文章，后是拍短视频，上交给院里做宣传材料。为表示对此项工作的重视，甚至大发慈悲的允许宣传医生脱岗，专门安排时间参加企划部组织的视频剪辑课专项培训。培训竟没有安排在下班时间后，而是脱岗去！？参培医生都表示感激涕零、我佛糍粑、内牛满面。感动归感动啊，推行 1 个多月后，咱医院医生产出的作品寥寥无几且收效甚微，这就不得不佩服前文提到的知名大三甲医院的管理水平了。人家的做法是把年终奖划出一部分作为宣传权重，不完成就直接扣除。每个科室也必须「至少」选出 2 名通讯员，每位通讯员每年「至少」出 10 个作品。既提供了足够的压力作为动力，又把责任压实到具体的人，考核指标可量化，奖惩机制可落实，这才成就了该医院在全网 90% 的内容均源自科室通讯员。回头再看看我们医院，既没有挂钩绩效，又没有考核指标，这怎么能出光辉政绩呢？流量，还不如门诊楼医闹动静大点击查看 2025 各科室薪酬人总是有惰性的，我们医生也是人，还是个临床科研就足够榨干我们的大忙人！当我们主任按领导指示选定宣传医生时，没选中的人心有余悸，选中那位幸运儿简直如丧考妣。当然我们也都能理解，科研和临床之外，我们已经成了能精打细算的会计：幸运儿更是雪上加霜！既要会写视频脚本，又要出镜，好得有表演张力，最后还得会视频剪辑？？？就算医生群体属于高知牛马，那也不能每个赛道都能跑出成绩呀……真拿我们当六边形战士呢？真当我们医生做什么都会成功呢？结果也显而易见，我院的宣传医生不是消极怠工，就是应付了事，没在互联网上激起一点水花。几个月下来，总体流量还不如那次医闹在门诊楼里搞出的动静大……期间更有刺头高举法律大旗拒不配合，声称增加新媒体工作内容违背了从前的合同约定，未经与劳动者协商一致，新增与本职工作无关的工作属于违法行为！只不过他的慷慨陈词后，大家也只是一声长叹后继续低头扒饭。我们都已经默认了医生不适用于《劳动法》，早就麻了……我也做自媒体，深知火起来很难点击查看 2025 各科室薪酬其实我自己也做自媒体，虽然不火，但对这行也算略知一二。短视频爆款的关键是要在短时间内抓人眼球，随后跟进冲突悬念和反转增加留存率，追求的是戏剧性和娱乐感。不说是和专业严肃的医学内容天然矛盾吧？怎么也算个相爱相杀……想拍出二者完美融合的高质量作品，哪那么容易？何况视频起号，讲究个「方向垂直」且「稳定更新」。今天你拍个眼珠球子，明天发个胯骨肘子，如果发在一家医院的大号上，想垂直就不太现实。如果进一步做成医院矩阵号，按照维持账号活跃度，至少每周 3 次的更新频率，估计小号宣传医生的头很快就会秃。依我说，那家大三甲的案例之所以比较成功，一是因为动（压）力给的到位，二是知名大三甲本身就自带流量，也有更丰富的素材资源。这还是早在 20xx 年就开始触新媒体宣传，积累数年之后的成果呢。看似方法简单，实则可复制性存疑，你看有几个深小卫？医改背景下，连生存都倍感艰辛的普通医院，想靠自身那点点人力物力拍视频翻身，简直是东施效颦，痴人说梦。结局：领导认清现实，医生仅负责一键转发点击查看 2025 各科室薪酬回到我们医院，在经过全体宣传医生半年多的集体躺平摆烂后，领导们似乎终于认清了现实，把专业的事交给了专业的企划部。3 年过去了，这帮专业人士搞出的成果也只不过是每周一更，男女二人正襟危坐的念稿视频，网络反响可想而知。每条视频的播放量基本等于转发量，等于全院员工数……其中当然也包括我按照群发通知执行的一键三连和截图上报。只不过我还算用心的，每次还会多点一下三角形里的感叹号……领导们并不知道，无数像我一样主动给自己加担子的好员工，正在他们看不见的地方默默发光。欢迎来丁香人才投稿交流：jobmdcn@dxy.cn  作者：大角羊题图来源：视觉中国策划：芝麻週 | 监制：Sherry

为更好延揽地方人才服务强军事业，中央军委政治工作部将组织 2025 年军队文职人员公开招考第二批免笔试直接面试岗位招考工作。点击查看详情招聘岗位本次招聘医疗岗位共 1000＋ 人。点击查看详情图源：军队人才网招聘方式报名方式：线上报名报名时间：即日起，至 4 月 27 日 18:00点击查看详情图源：军队人才网，视觉中国

为进一步满足卫生健康事业发展需要，上海中医药大学附属龙华医院现面向社会公开招聘工作人员。点击查看原文招聘岗位本次计划招聘人员 若干名，详见下方链接。点击查看原文图源: 上海中医药大学附属龙华医院官网报名安排报名时间: 即日起至 4 月 25 日。报名方式：线上报名。点击查看原文招聘条件1. 坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，学风正派，求实创新；2. 有强烈的事业心和奉献精神，具备团队合作能力，工作积极主动，身体健康；3. 应聘临床医师岗位必须完成住院医师规范化培训并取得本市认可的《住院医师规范化培训合格证书》，或取得中级职称且最高学历专业需与应聘科室一致。点击查看原文信息来源: 上海中医药大学附属龙华医院官网

·浙江地区急招岗位杭州东方华康康复医院招聘岗位：放射技师,药剂科主任（急聘）,医保总监等 39 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利,提供住宿杭州市儿童医院招聘岗位：康复科医生,儿内科医生1,儿科博士等 6 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,五险一金,带薪年假,工作餐,事业编制浙江省东阳市人民医院招聘岗位：ICU硕士生导师,麻醉科医师,神经外科医师等 5 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：引进补贴,科研经费,五险一金,带薪年假,节日福利,事业编制浙江省眼科医院之江院区招聘岗位：视光中心验光师,药师（杭州富阳）,医学影像医师等 10 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,高温补贴,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,提供住宿海宁市中医院（海宁市肿瘤医院）招聘岗位：护理人员,急诊科医师,儿科医生等 5 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：提供住宿,住房补贴,引进补贴,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利,事业编制江苏地区急招岗位中国药科大学附属南京天印山医院招聘岗位：手术室护士,皮肤科医师,呼吸内科医师等 15 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：住房补贴,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,提供住宿宝应县中医医院招聘岗位：中医儿科,中医内科医师,心血管内科等 18 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：住房补贴,晋升机会,五险一金,带薪年假,节日福利,事业编制扬州市第二人民医院招聘岗位：心血管内科高层次人才,神经外科高层次人才等 2 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：住房补贴,晋升机会,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,节日福利,事业编制泰州市第四人民医院招聘岗位：临床护理,心内科,肛肠科等 22 个岗位医院等级：公立医院（三级）苏州大学附属瑞华医院招聘岗位：护士,康复医学应届毕业生,康复科医师等 26 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：解决户口,晋升机会,科研经费,五险一金,带薪年假,定期体检,提供住宿上海地区急招岗位上海仁诺医疗管理集团有限公司招聘岗位：仁诺医疗-心血管内科主任,关节科主任/组长,仁诺医疗-康复治疗师等 29 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：提供住宿,住房补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,五险一金上海千麦医疗投资管理有限公司招聘岗位：病理医生（瓮安）,病理医生,市场专员等 18 个岗位医院等级：生物企业（其他）福利待遇：高温补贴,晋升机会,带薪年假,弹性工作,定期体检,节日福利,五险一金上海市第五人民医院招聘岗位：防保科科员,全科规培基地,妇产科规培医师等 62 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,科研经费,五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利,提供住宿上海时代天使医疗器械有限公司招聘岗位：正畸临床设计医生（周末双休）,口腔正畸临床支持（周末双休）,口腔正畸临床支持专家（石家庄）等 4 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：周末双休,住房补贴,解决户口,晋升机会,带薪年假,节日福利,五险一金同济大学附属第十人民医院（上海市第十人民医院崇明分院）招聘岗位：病理科医师,泌尿外科医师,护士等 28 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：住房补贴,高温补贴,五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利,事业编制

上海市徐汇区大华医院邀您加入应聘招聘开启上海市徐汇区大华医院Looking forward tooutstanding talents joining现广纳英才诚邀医学领域「尖兵」加入以精湛医术为笔用仁心医德作墨谱写公立医院高质量发展新篇章!上海市徐汇区大华医院上海市徐汇区大华医院始建于 1926 年，是一所集医疗、教学、科研为一体的二级综合性公立医院，医院连续 9 年蝉联「上海市文明单位」，荣获智慧医院榜单 200 强、国家卫健委电子病历五级医院、全国综合性医院中医药工作示范单位，有着近百年的历史文化底蕴。医院招聘需求点击岗位名称即可应聘☟☟☟重症医学科学科带头人重症医学科医师肾内科学科带头人肾内/血透室医师心血管内科骨干/学科带头人临床/医技科室学科带头人临床科室专业技术骨干中医针灸医师推拿技师病理科技师心电图医师点击 >>「上海市徐汇区大华医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息TOP 01医院规模医院现有临床科室 31 个，年门诊 90 余万人次。医院现有上海市医学重点专科、区重点/特色专（学）科、区医学尖峰、高峰、高原学科共 5 个，「十四五」中医特色专科（孵化项目）1 项。目前全院拥有高级职称 84 人，硕士及以上研究生 117 人。TOP 02搬迁新院医院将于 2025 年整体搬迁至淮海中路 966 号，新院区总建筑面积 43,847.79 平方米，计划开放床位 400 余张。新院区将按照三级中西医结合医院发展目标要求，加强人才队伍建设，深化专科建设。 TOP 03大华现象大华医院经历了百年的变革与发展，拥有广泛的美誉度和良好的口碑，优质的医疗服务被称为「大华现象」、居民称之为「百姓身边有温度的医院」。搬迁至新院区后，医院将继续秉承「大医精诚、以人为本；救死扶伤，福泽百姓」的宗旨，为百姓提供便捷优质的医疗服务。图片来源：上海市徐汇区大华医院

5 年前，我还是一名普普通通二甲医院呼吸内科的主治医师，没有编制，待遇不足以养家糊口。30 好几的人还要靠父母帮扶，并且升职提薪无望，无奈之下只能考虑跳槽。但由于自身条件所限——本科毕业，年龄已经 34 岁，职称也只是主治——在如今极致卷学历、卷课题、卷论文的医疗求职市场上根本就没有竞争力，又不甘心离开医疗这个行业。郁闷烦躁间，突然发现省考职位中有一个「强制戒毒所」医生岗位，要求：35 周岁以下（年龄计算到报名结束当天），临床医学本科以上，执业范围是内科。我刚好都符合。点击查看事业编制岗位从「医生」到「公务员＋警察」点击查看 2025 各科室薪酬根本不敢怠慢啊，人想抓住机会时简直强的可怕！经过笔试、面试过关斩将，顺利通过体检和政审后，我成为了一名强戒所医生。当了强戒所医生一段时间后，我发现这岗位真挺适合养老的，躺平就完事了。正好事业编考试最近也挺密集，大家可以多关注关注。首先，从身份来说就转变了。我是经过省考考进去的，属于「公务员」兼「警察编制」身份。「宇宙的尽头是编制」更何况是这样的编制，只要是中国人都不会反对吧？工作时长也大不同，以前在医院正常上下班是奢望，但现在朝九晚五、准点下班是必须的，加班是不可能的（当然，遇到大范围公共卫生事件时除外）。工资稳定丰厚（是的，我会用丰厚来形容），享受财政补贴，远超原来在医院，而且还有工资外的福利。并且，我再也不用去计算药占比、医保等等，以前真的算的心惊胆战！工作内容单纯，同事之间 0 竞争点击查看 2025 各科室薪酬其次，从工作内容来说，也简单太多了。强戒所医生最重要的工作是处理在所人员的简单医疗需求，例如感冒发烧等；遇到急症和重症时，转诊到相应的医院即可（一般来说，会有一个固定的医院负责对接，笔者所在是本市人民医院负责对接）。另外一个比较重要的工作是配合医院医务人员定期对在所人员进行体检。但这个属于常规工作，已经有很完善的流程，只需组织好在所人员即可（在所人员很多都属于「多进宫」，对于这些体检甚至比我们医生更熟悉）。偶尔还有其他临时工作安排，如按要求对场所进行消毒时，也无需自己动手，监督在所人员完成即可。不过，强戒所也有夜班的，每个医生都要轮值班，值班医生 24 小时在所里不能离开。但值班也很轻松，不像临床经常要抢救，可以一觉到天亮。我目前节奏是的 6 天一值。最后谈到晋升。强戒所医生都有编制，职称晋升相对受限，并且路线和普通医院医生不一样，大家不再是竞争关系，可以和平相处。职称最高主治，但不耽误涨工资点击查看 2025 各科室薪酬说到这感觉强戒所医生有千般好，但以下几点你也得完全接受，或者说有服从的觉悟。1、强戒所实行军事化管理，不得携带任何能与外界沟通的电子产品进入所里。无人就诊时，可以使用所里备有的电脑、电视等，也可以看书或自己锻炼身体。2、成为强戒所医生后，职称最高是到主治医师为止，不能提升到高级职称！不过，工资级别与职称无关，只跟行政职务有关。3、所里目前没有实行电子化，所有的处方都是手写纸质处方。不过一天下来也就 10 来个人需要开处方，工作量还是很轻松的。4、要有良好的鉴别谎言能力！不管是正常上班的时候，还是值班的时候，在所人员经常有比较抽象的医疗需求，找各种各样的理由过来就诊。例如，咳嗽、流鼻涕、头晕头痛、嘴唇脱皮、今天的口水比昨天多、被蚊子咬了等等，并非是真的需要医疗处置。怎么成为强戒所医生？点击查看事业编制岗位看到这里，不知道有没有前同行也想报考强戒所医生？其实对这类岗位而言，最重要的就是信息！有岗位了那都是心照不宣的秘密，这在考公考编人群里都是默认的共识，并非关系户因素。大家要关注招考公告，可以留意每年省考公布的职位。另外有时候，省戒毒管理局也会组织考试，这个考试是不定期公布的，有需求的时候才发布。二者不同在于省考是公务员＋警察编制，而省戒毒管理局是事业编制。其次，二者的考试内容也有所区别。会要求体测，如果体测不过关也是不合格的，但考进去之后一般不会继续考察。欢迎来丁香人才投稿交流：jobmdcn@dxy.cn  作者：十五地山谦题图来源：视觉中国策划：芝麻週 | 监制：Sherry

根据有关规定和卫生健康事业发展需要，经研究决定，余姚市卫生健康事业单位公开招聘卫生技术人员。点击查看详情招聘岗位本次招聘卫生技术人员共 179 人。点击查看详情图源：余姚市人民政府官网招聘对象符合以下其中一项：1. 大专及以上学历且已毕业取得学历 (学位) 证书的社会人员 (宁波市户籍) 和 2025 年普通高校应届毕业生 [宁波市户籍或生源 (宁波生源是指高考时户籍所在地在宁波市)]。2. 临床医学、预防医学、中医学、中西医临床医学 (中西医结合)、医学影像技术专业毕业生放宽至浙江省户籍或生源 (浙江生源是指高考时户籍所在地在浙江省)。3. 普通高校研究生学历的相关专业毕业生; 麻醉学、医学影像学专业毕业生; 经住院医师规范化培训 (不含助理全科培训，下同) 合格者; 在余姚市各类医疗卫生健康机构连续工作满两年并现在岗 (工作时间截止 2025 年 4 月 10 日，下同)、按规定签订劳动合同和缴纳养老保险，且具有执业 (助理) 医师、执业护士、初级 (士) 及以上资格的人员，户籍不限。点击查看详情招聘程序时间：4 月 21 日～4 月 25 日。具体时间为上午 8：30～11：30，下午 13：30～16：30。地点：余姚市卫生进修学校（世南西路 139 号），具体场地分布根据岗位编码见校内引导牌。点击查看详情

我是骨科硕士，在三甲医院规培过。去年春天，同学们都忙着跑三甲面试，我盯着航空医师的招聘消息犹豫了一秒，默默把《实用骨科学》轻轻合上，点击「上传简历」。人生出路三万条，「不卷三甲」第一条。几个月后，我坐进航司基地的办公室，穿着白大褂，右手喝着空乘姐姐从埃塞俄比亚带回来的瑰夏咖啡，面前摊着几位机长的体检报告（也是让我装起来了）。图源：网络虽然这条路走得不算主流，但也有它独特的一面。今天就来简单聊聊航空医生到底是干什么的？给还在考虑方向的朋友多一个参考，也许能帮你判断，这是不是你想要的那种「稳定」。这个领域主要分三个方向：健康管理、医学鉴定，还有公共卫生。核心任务就一句话——「让飞得动的人一直飞得动。」健康管理：飞行员的「健康交警」点击查看航空医师招聘信息说是空勤人员的「私人医生」，实则更像「健康交警」——不查车，但专门「查人」。我们要对即将起飞的空勤人员的身体状况进行评估，决定他们是否有能力执行飞行任务。哪怕空乘姐姐用楚楚可怜的眼神望着我，我也必须铁面无私，毕竟飞行安全这事儿，一点都不能含糊。图源：网络除了起飞前的把关，我们还要长期「盯梢」那些有慢性病或因病停飞的空勤人员，时刻关注他们的病情变化。我印象最深的是一位血脂偏高的机长，在食堂炫红烧肉，目光对视那一刻，双方都挺尴尬的。除此之外，我们还要像搞科研一样分析全体空勤人员的健康数据，提出改善建议；有时候甚至还要当「讲师」，在阶梯教室里给空勤科普健康知识。看着台下有人偷偷摸鱼，我总算体会到了当年大学老师们讲课时的悲伤与坚强。医学鉴定：「航医界的特种兵」点击查看体检医师招聘信息业内俗称「体检队」，属于航司里的高端配置，一般见于三大航（国航、东航、南航），日常闪现全国各大航司基地。上午在河南喝着胡辣汤给人量血压，下午可能就在海南吃着文昌鸡测视力。你以为他们在旅游，其实全是赶场！全年飞行时间有时比机长还多，365 天恨不得有 200 多天在路上。主要负责三件大事：续命（给现役空勤做体检）、盖章（给新入职的空勤开健康绿灯）、打飞的（去各种基地奔波）。相对的，他们也是航卫系统地位较高的存在，不仅对健康管理方向的航医有指导监督的作用，通常还拥有更高的收入。公共卫生：航司里的「福尔摩斯」点击查看预防医学招聘信息比起我的方向，真是忙得飞起，隔三岔五就得来一趟短途出差，日常任务包括：抽查飞机卫生、检测饮用水、审查空勤餐食等，主打一个走哪儿查哪儿，哪儿脏查哪儿。图源：网络同时，一旦飞行中出现公共卫生事件，比如出现疑似传染病，需要他们立刻上线处理、上报、指导，堪称飞行过程中的「防疫先锋队」。此外，他们也需要兼职打理药房、药品配备、飞行急救药箱这些琐碎但重要的事儿。稳定、事少、专业瓶颈：航医岗位的另一面点击查看航空医师招聘信息我的岗位是航医里的健康管理方向，工作节奏偏「养老型」——朝九晚五，周末双休。偶尔夜班，顶多是起飞前遇到空勤酒精检测异常，我举着酒测仪让人再「哈」一口气。节假日基本稳定，调休还能攒着用职工机票带爸妈旅游，对追求工作生活平衡的打工人来说，还算友好。但说到底，这是份事少钱少的工作。看着室友晒 1 万 8 的工资，我默默关上朋友圈，我的工资是人家的零头……图源：网络只能说若想靠这行成家立业，不如出门右转去投行。若想实现财富自由，建议出门左转应聘当机长。此外，这份工作最大的副作用是专业能力在「飞行模式」中缓慢蒸发：不查房、不手术、科研 KPI 也不追你跑，久而久之连解剖图谱都开始自动清除。怎么应聘？想进航司，当代医学生得会刷职位、追官网、蹲公众号。重点安利三大航（国航、东航、南航），岗位稳定性较高，厦航、深航等控股子公司也是优质选择。不同方向要求不同: 健康管理和医学鉴定偏爱临床、中医，耳鼻喉科专业尤其吃香；影像等医技适合冲医学鉴定方向；公共卫生基本只认预防医学专业！英语方面没硬性要求，四级过线即可，六级更好看（部分航司笔试会考英语）。执业证是标配，规培证按地区要求准备。考试像抽盲盒，有时附带行测题，有时像事业编考试 mini 版。我去年春招开到的盲盒是线上笔试+双轮面试。笔试考内外科+英语，双机位监考。第一轮面试是面对系统即兴发言，像普通话考试现场；第二轮是「群面大会诊」，大家一起分析病例，推选代表向考官汇报。顺利的话，两三周后就能等到 HR 来「盘问」人生经历，再等上 15-30 个昼夜交替，你的 offer 就能顺利降落到家了。当然，如果你心里还藏着悬壶济世的火苗，未来考虑回归临床或申请高级职称，最好慎重考虑。这行确实给不了你柳叶刀荣耀，但能让你在 C919 的轰鸣声中，找到属于自己的那片蓝天。欢迎来丁香人才投稿交流：jobmdcn@dxy.cn  作者：卫风题图来源：视觉中国策划：芝麻週 | 监制：Sherry

近日，一则「声泪俱下」的「家书」在互联网上引发了热议。这封「家书」的作者是一家民营二级医院，而收信人则是这家民营医院的 411 名医务工作者。图源：大河健康点击查看 2025 医院各科室薪酬几天后，4 月 10 日，抚州东信第六医院发布公告，正式宣布从 4 月 10 日零时起暂停营业。图源：抚州东信第六医院官微4 月 16 日下午，抚州市临川区卫健委工作人员表示，该医院目前确已暂停营业，政府已成立专班处理。对于暂停营业原因，该工作人员表示可能系资金链断裂、自身经营不当原因，目前病人均已转至其他医院。又一家民营医院，宣告停业。去年刚启用新门诊，4 个月就宣告停业点击查看 2025 医院各科室薪酬据公开信息显示，抚州东信第六医院隶属于东信医疗管理集团，该集团成立于 2013 年，下辖 9 家医院，包括 1 家三甲综合性医院、5 家二甲综合性医院、3 家一级医院。该公司的成立，最早可追溯至 2003 年。当时的上饶市肿瘤医院由公办医院改制为民营医院，并正式更名为上饶市第五人民医院（上饶市肿瘤医院），此后，集团通过「医院改制—单体运营—集团化扩张」路径，逐步构建覆盖江西省的医疗服务网络。2011 年 10 月，东信医疗管理集团收购原江西抚州第六医院，将其纳入旗下并更名为抚州东信第六医院。图源：抚州东信第六医院抚州东信第六医院于  2012 年 1 月 16 日正式开业，定位为民营二级综合医院，初期开放床位 467 张，设立 30 余个临床及医技科室。起初，抚州东信第六医院是想靠着技术为自己打一片天地。开业初期，医院投入重金引进美国瓦里安高能直线加速器等先进设备，并与上海瑞金医院、北京协和医院等专家团队合作交流，开展胸腔镜肺癌根治术等 20 余项手术，填补了抚州地区的技术空白。抚州东信第六医院也凭借着自己的努力创造过辉煌的时刻，2017 年数据显示，医院的年门诊量达 5.47 万人次，出院 1.12 万人次，手术量 4213 例。2022 年该院的肿瘤科还被抚州市卫健委评为「市重点学科」。但是这样的辉煌并没有维持下去，有相关人员透露，近一年来，医院的业务量仍在持续下滑。对此，医院仍在试图「自救」。2024 年 12 月，该院公众号还曾发文表示升级改造的门诊部正式启用。图源：医院公众号但是自救并没有将医院从困境中拉出。据该院发布的《致全体同仁的一封家书》中透露，目前账户里的资金已经不足以发放 411 名员工下月的薪资。医保支付的「冰封期」，不是压死民营的唯一稻草点击查看 2025 医院各科室薪酬抚州东信医院并非个例。今年以来，先是拥有 55 年历史的江西瑞昌六二一四医院因「亏损严重、无法维持正常运转」终止运营，后有大型民营三级医院唐山南湖医院，上午还在接诊，下午突然被曝破产倒闭，大量患者临时转院。图源网络点击查看 2025 医院各科室薪酬在之前抚州东信医院的「家书」中，有这样一句话在医疗同行中引起了热议：「奈何寒潮来得猝不及防。医保支付的冰封期比预想中漫长，账面上堆积的应收款化作无形的雪原……」医保回款问题，一直以来是临床医生最感同身受的痛点。根据商务部发布的《2023 年药品流通行业运行统计分析报告》显示，2023 年，国内医疗机构应收账款回款天数平均为 152 天。当然，相应的解决方案也已经在逐步实践中。目前，郑州、滨州、合肥等地区，已经上线了「即时结算」模式，实现当日或隔日到账。根据国家医保局要求，到今年年底，80% 的统筹地区要实现即时结算，结算周期不超过 20 个工作日。但是，对于抚州东信医院来说，回款不是压死骆驼的唯一一根稻草。北京誉方医院管理中心创始人秦永方曾公开表示，未来，医院倒闭的现象可能会很常见：“  第一批倒闭的是，医疗服务能力不强全靠医保吃饭的医院，随着医保支付方式改革及严监管，倒闭的民营医院会逐步增加。第二批倒闭的是，没有财政补贴的公立医院，医疗服务能力不足、竞争能力不强的医院也会出现倒闭现象。第三批倒闭的是，有财政补贴，但管理不善、医疗服务能力不足、缺乏患者来源、收不抵支的医院。抚州东信医院，正属于被监管到的第一批。2022 年，抚州东信第六医院存在分解收费的违规行为，涉及医保基金 343772 元，依据相关规定被追回违规医保基金，并处 1.2 倍行政罚款 412526.4 元。同年 12 月，抚州东信第六医院存在重复收费、单日门诊诊疗项目超上限等违规行为，涉及医保基金 2522.2 元，依规被追回。2023 年，抚州东信第六医院有限公司涉嫌超标准收费、重复收费等，被行政处罚 106273.89 元……实际上，在抚州东信医院以前，同样位于江西的瑞昌市六二一四医院已经率先证实了这一点：根据江西瑞昌医保局官网公开信息，去年，六二一四医院存在重复收费、超范围用药、超标准收费等问题，涉及违规医保基金 23479.12 元。企查查平台信息显示，该医院有 8 条行政处罚信息，违法事实包括使用过期医疗器械、重复多收费、超住院天数收费等。对于这些民营小医院们来说，来钱的路子变得越来越窄，资金链的问题直接映射在了临床医生的收入上。早在今年年初，就有员工在「问政抚州」平台反映过医院拖欠绩效的问题，「两年不交五险一金，25 年才发到 24 年六月绩效」，得到的院方回复是「将于 2 月 15 日前将欠薪支付完毕」。在宣布停业后，抚州东信医院在《家书》中提到，已经无法支付 441 名员工的下月月薪。但随后，网络又流传出 一份来自该院员工的诉求意见书，其中可以窥见，后续员工安置、拖欠的薪资福利等问题，仍然没有答案。图源网络点击查看 2025 医院各科室薪酬题图来源：抚州东信第六医院微信公众号策划：z_popeye、ZJUN、xiuxiu_chen｜监制：islay「医院停诊」事件不断发生，医护的权益如何保障？丁香园版主 @killer-dong 不禁在社区中担忧道：这会成为常态么？对此，你怎么看？点击文末「阅读原文」即可查看原帖，超 3 万同行正在热议中。👇 点击【阅读原文】，参与同行热议

江西省儿童医院始建于 1955 年 6 月 1 日，是一所集医疗、科研、教学、保健职能为一体的全国首批三级甲等省级综合性儿童医院。现结合工作需要，面向社会招聘工作人员。点击查看详情招聘岗位本次招聘 42 人。点击查看详情图源：江西省儿童医院官网报考条件报考人员须具备下列条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；3. 具有良好的政治素质和道德品行；4. 有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题；5. 具有岗位所需要的其他条件。点击查看详情招聘程序报名方式：线上报名报名时间：即日起至 2025 年 4 月 24 日 17:00。点击查看详情

没到就业关头前，我还想着「钱多事少离家近」占一样就算称心如意，真去各大双选会找工作的时候就老实了。看着人事处手里比一摞化验单还厚的简历，心里就一个念头：有份工作就不错了，别挑三拣四了！所以有家医院递来橄榄枝时，我几乎没怎么犹豫，冲动之下就签了合同，满心以为「先就业再择业」，总能将就着过下去，可谁能想到，现实给了我狠狠一巴掌。一、换人比换衣服还勤入职后才发现，这家医院就像个「怪圈」。人员频繁变动，听说半年一个轮回？总是能看到很多新面孔，老员工屈指可数，HR 忙成「陀螺」，天天就是收简历招人，还让我们推荐身边的同行过来。这些迹象出现没多久，我心里已经打了退堂鼓。但这还不是重点，马上我就要面对暴击了……无休止的夜班、条件极差的值班室、永远写不完的病程；收入低于行业水平本就让人上火，工资还以各种奇葩流程为由，延迟发放，直到变成明目张胆的拖欠。每到月底，看着比我脸还干净账户，我就想辞职。因为想不明白辛苦读书这么多年，现在的工作到底为了什么？但签了服务期，提前走要赔违约金，现在被「套牢」，我就是温水里的青蛙，「走不掉」但也「活不好」。昨天，和我同批入职的小伙伴提辞职，科主任直接就是一顿教育：「你出去能找到啥工作？这就不干啦？年轻人啊……」他倒更直接的脱了白大褂。我替他高兴，但也痛失搭子。二、起大早赶晚集，真不值得现在每次路过医院大厅，看到墙上「员工之家」的牌匾，我都觉得特别讽刺。身边人来来回回跳槽，其实离职率低的医院不一定完美，但高的肯定有问题。真心想给正在找工作的朋友们一些忠告：找工作的时候，千万别心急，一定大大方方多问一些。绩效奖金怎么算？具体能拿多少？夜班补贴有没有？标准是什么？这关系到每个月的钱包鼓不鼓，毕竟那些熬夜的日子总得有点补偿。还有服务期有没有违约金条款，要是提前离职该怎么处理，千万别像我一样，被合同「坑」得死死的。另外，务必实地考察一番！起码找几个正在里面工作的员工打听打听，工作强度大不大，科室氛围好不好，排班机制合理不合理，这些细节才是决定你日后工作幸福感的关键。签合同之前，不妨去医院各个角落转转，看看门诊量，了解下医院的业务繁忙程度；去食堂吃个饭，尝尝饭菜口味，感受下后勤保障；再在周边走走，看看通勤是否方便，周边环境咋样。别觉得没空做这些额外的事，你的生活不是「额外」。我也是想明白了，好单位不用我「忍」，坏单位不值得我「等」，就算不是什么优质名校出来的金凤凰，但我也没投高高在上的大三甲啊。本质上来说，这家医院收了我就说明他的定位也在这里。哪里的职场是火坑，咱就别自己上赶着往里面跳，「危机感」太强也不见得是好事。一直「扫雷排雷」终究不是准打工人的目的，究竟哪些医院是香饽饽呢？我们好像看到了很多避雷帖，但真实的推荐帖对我们一样有用。近期，丁香园也上线了最新一年度的医疗机构最佳雇主评选活动，邀请各位身处一线的医务工作者匿名打分。用过来人的身份，给还在找工作的朋友们一些建议，提供真实评价，帮助更多求职小伙伴避坑。1、扫描海报小程序码，进入评选页面；2、为医疗机构评分，分享真实感受；3、成功提交后，即可领取专属「职场加油礼包」，感谢你的发声！👇👇参与方式👇👇