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各位找工作的小伙伴，面对众多医院，大家是不是都碰到这样的困惑——如何选择医院更有利于个人的发展？

比如，医学院各附属医院（等级也相同），同样的科室，但是一个医院的科室发展非常完善，人才层次齐全，另一个医院可能差些，牛人好象不是很多，面对这样的情况，大家如何选择？是不是会纠结。

丁香园论坛站友空了心，为正在挑选工作的大家带来几点建议。

不同医院收入差距大

在不同的医院，待遇可能天壤之别。毕业生一般都要求轮科，有的医院轮科只有基本工资，有的会基本工资+劳务费（或者奖金）。

基本工资各个地区又不一样。空了心（作者）医院，研究生 1 200，转正之前拿到手的就 1 100。

劳务费（或者奖金）是最大的陷进。有些医院前几个月并没有的，有的要求工作一年后才可以拿。有的直接按系数分配，但我们科系数说是 0.5，可是医院实行劳务费二次分配，到手的劳务费也是主任说的算。有的医院轮科待遇蛮好，蛮有人情味，按医院平均劳务费或值班情况给。

待遇和平台是衡量医院关键

选择好医院是关键。好医院的标准包括待遇好、平台好等，根据每个人意向不同。个人偏向选择待遇好的医院，有的医院劳务分配按收入的 20~30% 分给科室，而有的医院只按 10~20% 分配给科室，这当然就差距大了。

推荐选择当地效益最好的医院。怎么来鉴别呢？一般可以看看医院的年终奖，其次要看医院的病源以及病人的质量。当地前 3 名以外的医院要慎重考虑。

轮科时期较辛苦

现在大多数地方都要轮科或者住院医师规培之类的。轮科是可以学到东西，但是轮科待遇一般很差。不同的医院，要求轮科的时间不一样。身边同学都是 6 个月~1 年基本回科了，回科可以拿到全额的劳务费和奖金。

职称及编制各地区不同

各个地方的职称晋级也不一样。教学型医院会要求一定的课时。如果一个地方教学型医院和另外一家不是教学型医院，建议选择后者。不同的医院要求的文章级别不一样。

现在发达一点的地区没有编制了。但是大多数内地城市和地级市还是有的，个人所在医院研究生没有编制，但是同工同酬。主要差别是，编制人员有国家发的「公务员医疗补贴」（1 500 左右，工作期间生病可以医疗报销）。

跟对领导，影响未来

有些医院的领导是以医院为平台来做政绩跳板的，这种医院一般待遇不好。建议入职之前，了解下领导们的名声是很重要的。

一般教学型医院学术和专业在当地都是名列前茅的。但是你要衡量自己的学术科研能力和文章，如果不是一流学校毕业出来的，进入当地医学院的附院，学术上会比较艰难。例如评职称都是当地医学院的专家，如果你不是特别优秀，专家自己带的学生会比较吃香。

丁香哥哥知道，其实面对选择医院，每个人都会有很多的问题。今天可能列举的只是其中方面。最实在的就是为大家带来好岗位啦，北京、上海、浙江、山东等热招岗位，点击即可投递~

北京地区

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1.北京大学第一医院（眼科视光学医师等 64 个岗位）

2.北京大学国际医院（血液科、消化内科等 53 个岗位）

3.北京市昌平区天通苑中医医院（康复治疗师应届生等 37 个岗位）

上海地区

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1.上海市第六人民医院东院（眼科医师等 50 个岗位）

2.上海市第一妇婴保健院（护理人员等 20 个岗位）

3.江苏豪森药业集团有限公司（医学专员应届生等 32 个岗位）

浙江地区

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1.宁波市妇女儿童医院（眼科、影像科等 30 个岗位）

2.杭州市余杭区中医院（医学影像科等 16 个岗位）

3.衢州中西医结合医院（内科临床医师等 45 个岗位）

四川地区

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1.西南医科大学附属医院（妇产科、眼科等 50 个岗位）

2.核工业四一六医院（临床、病理科等 55 个岗位）

3.四川省人民医院友谊医院（视光师应届生等 35 个岗位）

河南地区

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1.开封市中医院（门诊眼科医师等 43 个岗位）

2.河南省儿童医院（整形外科医师等 69 个岗位）

3.邓州肿瘤医院（临床医学等 30 个岗位）

山东地区

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1.青岛市市立医院（乳腺外科等 41 个岗位）

2.北大医疗淄博医院（神经内科医师等 31 个岗位）

3.鲁西南医院（眼科住院医师等 41 个岗位）

湖北地区

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1.湖北省第三人民医院（输血科医师等 34 个岗位）

2.武汉市中医医院（耳鼻喉科医师等 33 个岗位）

3.武汉济和医院有限公司（急诊科应届生等 15 个岗位）

陕西地区

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1.陕西省第四人民医院（新生儿科医师等 9 个岗位）

2.西安工会医院（耳鼻喉科医师等 27 个岗位）

3.西安济民医院（内科医师应届生等 8 个岗位）

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