不同医院收入差距大，找工作应该怎么选？
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各位找工作的小伙伴，面对众多医院，大家是不是都碰到这样的困惑——如何选择医院更有利于个人的发展？
比如，医学院各附属医院（等级也相同），同样的科室，但是一个医院的科室发展非常完善，人才层次齐全，另一个医院可能差些，牛人好象不是很多，面对这样的情况，大家如何选择？是不是会纠结。
丁香园论坛站友空了心，为正在挑选工作的大家带来几点建议。
不同医院收入差距大
在不同的医院，待遇可能天壤之别。毕业生一般都要求轮科，有的医院轮科只有基本工资，有的会基本工资+劳务费（或者奖金）。
基本工资各个地区又不一样。空了心 （作者） 医院，研究生 1 200，转正之前拿到手的就 1 100。
劳务费（或者奖金）是最大的陷进。有些医院前几个月并没有的，有的要求工作一年后才可以拿。有的直接按系数分配，但我们科系数说是 0.5，可是医院实行劳务费二次分配，到手的劳务费也是主任说的算。有的医院轮科待遇蛮好，蛮有人情味，按医院平均劳务费或值班情况给。
待遇和平台是衡量医院关键
选择好医院是关键。好医院的标准包括待遇好、平台好等，根据每个人意向不同。个人偏向选择待遇好的医院，有的医院劳务分配按收入的 20~30% 分给科室，而有的医院只按 10~20% 分配给科室，这当然就差距大了。
推荐选择当地效益最好的医院。怎么来鉴别呢？一般可以看看医院的年终奖，其次要看医院的病源以及病人的质量。当地前 3 名以外的医院要慎重考虑。
轮科时期较辛苦
现在大多数地方都要轮科或者住院医师规培之类的。轮科是可以学到东西，但是轮科待遇一般很差。不同的医院，要求轮科的时间不一样。身边同学都是 6 个月~1 年基本回科了，回科可以拿到全额的劳务费和奖金。
职称及编制各地区不同
各个地方的职称晋级也不一样。教学型医院会要求一定的课时。如果一个地方教学型医院和另外一家不是教学型医院，建议选择后者。不同的医院要求的文章级别不一样。
现在发达一点的地区没有编制了。但是大多数内地城市和地级市还是有的，个人所在医院研究生没有编制，但是同工同酬。主要差别是，编制人员有国家发的「公务员医疗补贴」（1 500 左右，工作期间生病可以医疗报销）。
跟对领导，影响未来
有些医院的领导是以医院为平台来做政绩跳板的，这种医院一般待遇不好。建议入职之前，了解下领导们的名声是很重要的。
一般教学型医院学术和专业在当地都是名列前茅的。但是你要衡量自己的学术科研能力和文章，如果不是一流学校毕业出来的，进入当地医学院的附院，学术上会比较艰难。例如评职称都是当地医学院的专家，如果你不是特别优秀，专家自己带的学生会比较吃香。
丁香哥哥知道，其实面对选择医院，每个人都会有很多的问题。今天可能列举的只是其中方面。最实在的就是为大家带来好岗位啦，北京、上海、浙江、山东等热招岗位，点击即可投递~
1.北京大学第一医院（眼科视光学医师等 64 个岗位）
2.北京大学国际医院（血液科、消化内科等 53 个岗位）
3.北京市昌平区天通苑中医医院（康复治疗师应届生等 37 个岗位）
1.上海市第六人民医院东院（眼科医师等 50 个岗位）
2.上海市第一妇婴保健院（护理人员等 20 个岗位）
3.江苏豪森药业集团有限公司（医学专员应届生等 32 个岗位）
浙江地区
1.宁波市妇女儿童医院（眼科、影像科等 30 个岗位）
2.杭州市余杭区中医院（医学影像科等 16 个岗位）
3.衢州中西医结合医院（内科临床医师等 45 个岗位）
1.西南医科大学附属医院（妇产科、眼科等 50 个岗位）
2.核工业四一六医院（临床、病理科等 55 个岗位）
3.四川省人民医院友谊医院（视光师应届生等 35 个岗位）
1.开封市中医院（门诊眼科医师等 43 个岗位）
2.河南省儿童医院（整形外科医师等 69 个岗位）
3.邓州肿瘤医院（临床医学等 30 个岗位）
1.青岛市市立医院（乳腺外科等 41 个岗位）
2.北大医疗淄博医院（神经内科医师等 31 个岗位）
3.鲁西南医院（眼科住院医师等 41 个岗位）
1.湖北省第三人民医院（输血科医师等 34 个岗位）
2.武汉市中医医院（耳鼻喉科医师等 33 个岗位）
3.武汉济和医院有限公司（急诊科应届生等 15 个岗位）
1.陕西省第四人民医院（新生儿科医师等 9 个岗位）
2.西安工会医院（耳鼻喉科医师等 27 个岗位）
3.西安济民医院（内科医师应届生等 8 个岗位）
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