高端人才岗位虚席以待 - 桂林医学院附属医院求贤若渴
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桂林医学院附属医院
为全面落实医院 36520 工程，实施人才强院战略，加强人才队伍建设，规范和完善人才引进工作，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，结合医院实际，制定本办法。引进的人才分五个层次，界定条件如下（点击按钮可直接投递简历）：
1
年龄一般不超过 55 周岁，符合以下条件中的任意一项：
1.「八桂学者」，或等同于该层次的特聘人才，如珠江学者，浦江学者等；
2. 近 5 年来以第一完成人获省部级及以上自然学科，科技进步等一等奖；
3. 近 5 年来以第一完成人承担货架自然学科基金重点项目或等同于美国 R1 基金等层次课题项目；
4. 近 5 年来以第一作者（或通讯者）发表本专业论著，被 SCI 收录，单篇影响因子 20 分以上或单篇影响因子 10 分以上论文两篇。
2
年龄一般不超过 45 周岁，博士，并符合以下条件中任意两项：
1.承担国家自然科学基金面上项目一项；
2.近 5 年来以第一完成人或省部级及以上自然科学、科技进步等二等奖及以上奖项；
3.近 5 年来以第一作者（或通讯者）发表本专业论著，被 SCI 收录单篇影响因子 10 分以上或单篇影响因子 8 分以上论文两篇。
3
年龄一般不超过 50 周岁，博士或高级职称，在临床科学中有突出性技术，能填补医院现有技术空白。
4
年龄一般不超过 45 周岁，根据医院学科专业发展需要被录用的博士研究生。
5
根据「不求所有，但求所用」的人才资源理念，对不能以人才引进方式来院服务的特殊人才，可采取智力引进，以兼职的方式来院服务。
人才引进相关待遇
第一层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈）；
提供 150-500 万元的人才引进经费；
200 万元的科研启动经费；
配备实验室及 5 名科研助手；
年薪 100 万元；
其他薪酬按业绩发放。
第二层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈）；
提供 100-150 万元的人才引进经费；
100 万元的科研启动经费；
根据工作需要配备实验室及 5 名科研助手；
年薪 60 万元；
其他薪酬按业绩发放。
第三层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈）；
提供 60 万元的人才引进经费；
50 万元的科研启动经费；
薪酬待遇按所在科室实际情况发放。
第四层次人才
可参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈）；
提供 40 万元的人才引进经费；
20 万元的科研启动经费；
薪酬待遇按所在科室实际情况发放。
柔性引进人才
聘任名誉专家、教授、专业技术团队；
每年不定期来院指导开展新项目、新技术；
年薪 60-120 万元（按实际到院工作天数发放），提供住宿，报销往返路费。
附注
(一) 对有相应工作经验及一定临床、管理水平的引进人才（中级以上职称），经考核合格后，科任命科室主任或副主任职称。
(二) 所有引进人才按入编程序优先进入省级事业单位编制。
(三) 所有中级以下职称博士享受副高级待遇 2 年，具有副高级职称的享受正高级待遇 2 年。
(四) 医院协助安排引进人才子女的入学事宜，协助解决引进人才配偶的工作问题。
(五) 第一、二层次人才特别优秀者年龄可适当放宽。
(六) 医院鼓励职工脱产攻读博士研究生，就读期间（三年）享受国家规定的基本工资和五险一金，毕业后回医院工作的，按以上引进人才层次兑现待遇；未与医院解除劳动关系攻读在职博士研究生的，如果攻读博士取得学位后，一次性发放 30 万元补助，如果攻读期间每年以医院为第一完成单位发表一篇影响因子大于 3 分的 SCI 论文，则科预支补助 10 万元。
(七) 介于第一、二层次，第三、四层次之间的人才，相关待遇面谈。
(八) 对医院急需的专业或有潜质的人才条件可适当放宽。
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