卫健委：晋升副高要求 400 单元门诊量

2021 年国家卫健委发布了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，对医生晋升的指导意见进行了改革。

图片来源：国家卫健委
其中「完善评价标准」中提到——破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯「帽子」等倾向。科学合理对待论文, 在职称评审和岗位聘任各个环节，不得把论文篇数和 SCI 论文等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。
并且鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线，将门诊工作时间、收治病人数量、手术数量等作为申报条件，突出评价业绩水平和实际贡献。
这一举措把评职称的重心由「四唯」转到临床，这原本是一件好事，但是最近晋升副高引起的热潮，其中有关医生晋升工作量要求的规定——晋升副高要求 400 单元门诊量，这一话题也曾经登上热搜，引起了众多医生的讨论。
最近广东省也进入副高申报阶段，今天我们盘点一下各地副高晋升政策，看看每个省的具体情况。

广东：达到要求的门诊量 本周最新广东公立医院岗位 点击查看医院薪资待遇
广东省 2021 新提出的副高晋升要求，对医生的工作量设置了很高的门槛，例如妇产科专业技术人才晋升副主任门诊量需要达到 7500，晋升主任门诊量需要达到 15000。
一般副高才独立坐诊，还有住院部医生有的规定是到了副高才出诊，要积累足够的门诊量，各位在座的主治，不知道要熬到何年何月。
图片来源：广东省卫健委

山东：晋升副高必须下基层 1 年以上
点击查看更多山东公立医院岗位 点击查看医院薪资待遇
《山东省 2022 执业医师晋升副高级技术职称前在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务管理办法》提到：
主治（主管）医师晋升为副高级技术职称前，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历，而一年的时间限量为累计服务满 40 周或 200 个工作日。
图片来源：山东卫健委官网

河南：有服务经历和业绩贡献 点击查看更多河南公立医院岗位 点击查看医院薪资待遇
河南省说的就有些模糊，界限感不是很强。
河南《关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》中提到，晋升高级职称的，自取得中级职称以来的技术人员，需要有相应的基层工作经历，其在基层一线和贫困地区工作服务经历和业绩贡献——作为高级职称评聘的必备条件。
总之，有基层工作经历和贡献就可以，但是至于基层工作多久，贡献要有多大，均未明确说明。
图片来源：河南省人力资源和社会保障厅

重庆：基层服务 1 年以上 点击查看更多重庆公立医院岗位 点击查看医院薪资待遇
重庆市卫健委发布的《关于执业医师在申报评审副高级职称前到基层提供医疗卫生服务有关事宜的通知》中提到：晋升副高前，必须有对口支援基层医疗卫生服务的经历，时间为 1 年。
针对执业医师的对象为临床、中医、口腔、公卫 4 个类别。
图片来源：重庆市卫健委

四川：基层服务 1 年以上 本周最新四川公立医院岗位   点击查看医院薪资待遇
四川省卫生健康委员会印发了《四川省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知。
其中一条表明：医师晋升为副高级技术职称前，须有对口支援基层医疗卫生服务的经历，时间为 1 年以上。援外、援藏、援彝，或者在重大突发公共卫生事件中表现优秀的卫生专业技术人员，同等条件下优先评聘。
图片来源：四川省卫健委

北京：完成为期半年的科室「轮转」 点击查看北京公立医院岗位   点击查看医院薪资待遇
北京市卫健委最近颁布的关于医防融合培训方案的通知显示——2023 年后，要晋升副高职称，必须完成为期半年的「轮转」，并将培训时间计入医务人员到农村基层或社区卫生服务机构的服务时间。
从 2021 年起，完成医防融合培训的人员优先推荐晋升，自 2023 年起作为晋升的必备条件之一。自愿参加并完成医防融合培训的其他医师适用本方案规定，在晋升副高职称前优先推荐。
图源：北京卫健委官网

湖北荆州：副高不少于一年，正高不少于半年 本周最新湖北地区公立医院岗位   点击查看医院薪‍资待遇‍
湖北荆州发布的方案要求申报晋升副高级职称的卫生计生专业技术人员下派基层服务时间累计不得少于 1 年，申报晋升正高级职称的卫生计生专业技术人员下派基层服务时间累计不得少于 6 个月。
一次下派任务完成，仅对应一次晋升。
图源：湖北卫健委官网

湖南：分级确定 点击查看湖南公立医院岗位   点击查看医院薪资待遇
图片来源：湖南省卫健委

湖南省 2022 年委办公厅出台《促进人才向基层流动实施方案》中明确规定——县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在基层医疗卫生机构任职或挂职 1 年以上经历。
城市二级以上医院的临床、中医、口腔等专业医务人员晋升副高级职称，须任现职以来在县或乡镇医疗卫生机构服务 6 个月以上。

写在最后
支持临床医生干好临床，专于临床，破四唯是让医生回归临床的好导向。
支援基层，引导各类专业技术人才向基层一线流动——这也是个好事，但也伴随着不少的问题。例如工资发放问题，下乡名额紧缺，要排队，甚至排队也未必一定轮得上。而来回在原单位和基层单位来回穿梭，也很容易让人疲惫不堪。
种种迹象表明，医生晋升的要求越来越高，在政策愈发收紧的情况下，还是尽自己最大的努力尽快拿下证书。越早拿下证书，有可能越早晋升。


本文作者：潇洒头图来源：视觉中国
丁香人才长期征稿 ：分享你的职场生活给更多的小伙伴吧，投稿邮箱： jobmdcn@dxy.cn   

微信扫一扫分享资讯