医院逐步将聘用员工转化为外包形式：一地发文

感谢丁香园站友 @柳絮泡泡 的分享：
哈尔滨市机构编制委员会办公室发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》（以下简称《方案》），提出从 3 月初起，集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。 
图源：哈尔滨市机构编制委员会办公室
其中提到：医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。
除清理规范用人行为，编外用人员额也要精简。《方案》提到，市级机关事业单位现有编制内人员能保证工作正常开展的，不使用编外人员。
用人单位要制定编外用人员额年度精简计划，市直机关编外用人原则上 5 年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的 20%。
市直事业单位编外用人结合职能调整情况及空编率适度精简（空编率 5%-15%，编外用人精简 5%；空编率 15%-25%，编外用人精简 10%；空编率大于 25%，编外用人精简 15%）。
编制话题是近期的讨论焦点，哈尔滨这一举措，释放了什么信号呢？

丁香说一说 
@iceviewio：既然转为外包服务形式，那说明还是缺人啊，只不过是把用工性质变了变。另外精简人员应该各单位根据各单位自己的情况确定的吧？
@jingang11364970：最后很可能会发现，很多后勤全在编，好多医护是劳务派遣……
@比胖虎还胖还虎：这里我目测一下，民营医院可能要迎来井喷式发展了。
@billgate386：我的建议如果你是临床大夫，以派遣进入也行，虽说职称不一定能混上去，但待个十年，有了三甲医院临床经验与资历，往往去别的单位会很受欢迎的。
有站友表示编制并不重要，重要的是编制内外待遇是否一致；也有站友表示若医院清理并精简的多数为临床一线人员，恐令医护失望。
你们省份出台对应的改革措施了吗？对此发文，你怎么看？
内容来源：哈尔滨市机构编制委员会办公室、丁香园论坛
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