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全国有岗 | 1 对 1 带教,人才培养体系健全,薪酬福利完善,上市品牌邀您加入

日期:2024-10-09 
来源:丁香人才公众号

普瑞眼科

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普瑞眼科

用爱传递光明

欢迎有才的你加入2024.10.16



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公司简介

核心价值观:诚信、仁爱、创新、卓越 

使命:使人人享有高品质的视界 

宗旨:用爱传递光明   

愿景:做中国最优秀的眼科医院 

普瑞眼科品牌成立于 2005 年,是一家集医疗、教学、科研和眼健康服务为一体的专业连锁眼科医疗机构,目前已在北京、上海、重庆、成都、武汉、昆明、兰州、合肥、郑州、南昌、乌鲁木齐、哈尔滨、济南、西安、贵阳、沈阳、天津、长春、广州、南宁、东莞、深圳、福州等 23 个城市投资经营了 34  家普瑞眼科医院 ,多家眼科医院正在筹建中。

同时,公司充分融入大湾区发展大局,把握粤港澳大湾区建设驶入快车道的契机,充分利用大湾区科技创新、人才等优势条件,因地制宣发展和用好新质生产力,借助大湾区「港澳药械通」政策占领技术高地,积极拓展新技术、新耗材、新药品的引进使用,目前大湾区布局版图初显雏形,包括正式开业 6 家,筹备中 1 家。其中有多家国家三级眼科医院,一家市级临床重点专科单位,一家第二批「港澳药械通」指定医疗机构。




医院内部布局



医院拥有同步全球的领先设备和技术 ,有蔡司微创全飞秒精准 4.0-VISULYZE、爱尔康 WAVELIGHT FS200 飞秒激光、爱尔康 WAVELIGHT EX500+TOPOLYZER 准分子激光、爱尔康 LENSX LASER、AMO 超乳仪、瑞士 HAAG-STREIT 900 裂隙灯显微镜、蔡司 CLARUS 500 眼底照相机、Heideberg 激光眼科诊断仪、蔡司 IOL MASTER 700 光学生物测量仪、蔡司 RESCAN700 术中 OCT 显微镜、蔡司立体显微镜、欧堡 Daytona 免散瞳超广角照相仪等一批同步国际的眼科设备和技术。 

更多品牌信息

IPO 上市眼科连锁品牌


服务覆盖国内 23 个一二线等城市

2005 年在兰州开设第 1 家眼科医院

2022 年在创业板 IPO

公司旗下共有 34 家普瑞眼科医院

整体规模位列行业前 3  



业务覆盖全国 7 大区 23 城


华东地区: 上海、合肥、南昌、济南、福州

华中地区: 武汉、郑州

华南地区: 深圳、广州、东莞、南宁

华北地区: 北京、天津

西北地区: 兰州、乌鲁木齐、西安   

西南地区: 成都、重庆、昆明、贵州

东北地区: 哈尔滨、沈阳、长春 


*以上数据统计皆截至 2024 年 6 月 21 日


打造医教研一体化平台

连接医学、研究和教育三大领域


1 个科研中心及 2 大委员会

11 大专业学组

2 家国家医疗器械临床试验机构 (GCP)

1 家省级同种异体角膜移植技术培训基地

1 家省级协同创新基地

1 个市级眼科人才工作站

3 大眼病研究所

4 个疑难眼病会诊中心



科研水平不断提升

科研成果持续涌现


公司不断完善科研管理体系和科研保障制度,持续加大科研投入,培养科研型人才,在科研立项、论文著作发表、专利申请等方面取得了一定的进步。 以 2023 年为例:


1、科研立项 11 项,其中省级 3 项、市级 6 项、区级 2 项;

2、论文发表 73 篇,其中中文核心期刊和中国科技论文统计源期刊论文共 62 篇,SCI 和 medicine 11 篇;

3、专著 1 部,《眼科临床诊断与实践》副主编;

4、获授专利 10 项;

5、获奖 21 项,其中科研成果奖 2 项,参赛获奖及个人荣誉称号 19 项;

6、会议投稿 243 篇,涉及大会发言、壁报展示、论文汇编等。




招聘岗位

点击岗位名称即可应聘☟☟☟

眼科医生

护士

眼视光技师

市场营销

中医眼科医生

中西医眼科

住院医生

应届硕博生

寒暑假实习


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福利待遇


完善的培养制度

普瑞眼科有着非常完善的人才培养计划,如泰山计划、启航计划、锦江计划、明灯计划等,通过持续的人才培养和发展,普瑞眼科的人才培育为企业长期战略目标的实现奠定了坚实的人才基础。展望未来,普瑞眼科将继续秉承「用爱传递光明」的初心和使命,不断深化人才培养理念,夯实人才梯队建设,为医生提供更好的发展机会,为患者提供更好的治疗水准,为大家提供更为光明的未来!



快速的人才成长

为应届硕博士提供专业能力的培养,在 1-2 年科室轮岗学习后,确定专业方向并由集团专家进行一对一手术带教,考核通过后授予相关能力资质,考核成绩优异者,由集团选送至英国伦敦大学/穆菲尔兹眼科医院进修眼科专业课程的学习,获得相关资质认证和学历学位证书。从手术、技术以及其他方面全方位提高青年医生的业务水平。


丁香花青年医生培养

丁香花青年骨干医生培养计划作为一项持续性的工作,正在常态长效地开展。该计划旨在通过一年半至两年的精准培养,发掘和培育具有责任担当、创新思维和临床管理潜力的优秀青年医生,助力他们从眼科内行迈向能手,进而成为专家,为进一步提升医院医疗质量和服务水平,以及夯实规范化发展基础作出贡献。






全面的薪酬体系

五险一金、团队旅游、法定节假日、绩效调薪、商业保险、节日礼金、绩效奖金、岗位调薪、定期体检、工资普调、职级调薪、破格调薪等。




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图片来源:普瑞眼科


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