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惠州市中心人民医院是一所公立综合性三级甲等医院，是广东省高水平医院、省级区域医疗中心建设单位。医院现有南湖院区、下埔院区、仲恺院区、科研教学基地及金山院区（在建）。为加强医院卫生人才队伍建设，结合医院人才需求和工作需要，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第 301 号），惠州市中心人民医院决定面向社会公开招聘临聘工作人员。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 24 人招聘岗位点击查看详情图源：惠州市中心人民医院报名时间点击查看详情2026 年 2 月 25 日 9:00 至 2026 年 3 月 3 日 16:00

安康市高新医院邀您加入应聘医路同行护安康高新筑梦创辉煌安康市高新医院 2026 年招聘来袭安康市：位于陕西省东南部，坐拥秦巴腹地、汉水之滨，素有「秦巴明珠」和「西安后花园」之美誉。这里青山环抱，碧水绕城，是南水北调中线工程的重要水源涵养地，也是中国十大宜居小城之一。安康市高新医院期待您的到来医院基本信息安康市高新医院位于安康高新大道 12 号，是由安康高新区管委会举办的公立三级综合性医院，市委编委核定一期用人规模为 750 人。一期占地面积 78 亩，总建筑面积 11.5 万平方米，规划床位 800 张，2023 年 11 月 18 日正式开诊，挂牌浙江大学医学院附属邵逸夫医院安康分院、安康市中心医院高新分院。·开创「去医院化」的建院理念，着力改善就医感受。院内外全部采用圆弧形、流线型设计，院外设置「风雨连廊」连接公交站，院前建设花园广场，院内三层环形医街连接 23 个诊疗中心、2 幢 9 层住院楼，打造多处患者休闲区，开设「高医咖啡」等系列便民服务设施，营造了温馨、便捷、舒适的工作和就医环境。践行「去行政化」的治院理念，全面提升患者体验。坚持党建引领核心价值观建设，纵深推进组织体系、教育培训、评价考核等工作，深耕家文化、孝义文化、公益文化，建立以患者满意度为主要指标的评价考核体系，推动「像爱亲人一样爱患者」的服务理念、「给您温暖信心和爱」的服务标准落细落小，营造了仁心仁术、崇德向善的浓厚氛围。落实「以患者为中心」的办院理念，不断增进群众健康福祉。科学规划功能布局，全面优化诊疗流程，构建了门诊、多学科诊疗、入出院、手术及健康管理全流程一站式服务体系，推行主诊医师负责制、门诊不输液、全院一张床等模式，落实「全人」照护理念，链接国内外优质医疗资源，为患者提供合理规范安全、有爱有温度的全生命周期健康服务。多岗招聘等你加入临床在招岗位行政在招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟消化科学科带头人/科主任口腔科科主任/学科带头人康复医学科科主任/学科带头人神经外科科主任/学科带头人神经内科科主任/学科带头人胸外科科主任/学科带头人内分泌科科主任/学科带头人重症医学科科主任/学科带头人心理科科主任/学科带头人社区门诊部科主任/学科带头人全科医学科/健康管理中心科主任/学科带头人点击 >>「安康市高新医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：安康市高新医院#陕西医院招聘 #医护求职 #找工作 #医院工作 #安康市高新医院 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园

根据事业单位公开招聘有关规定，结合市卫生健康委直属事业单位岗位空缺情况和工作需要，2026 年度青岛市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘卫生类岗位工作人员 383 名（详见附件 1《2026 年度青岛市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘卫生类工作人员岗位汇总表》，以下简称《岗位汇总表》），现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情青岛市市立医院、青岛市中医医院（市海慈医院）、康复大学青岛中心医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 383 人招聘岗位点击查看详情图源：青岛市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 3 月 2 日 9：00 至 3 月 6 日 16：00

2026 年终奖，丁香人才给你发！这一次，除了人气爆棚的 2026 丁香健康日历，我们还给大家加码了 80 份「十八籽 SCI 发文手串」！还有惊喜满满的「礼物盲盒」！点击下方图片，参与春节抽奖👇十八籽幸运手串：顺利发文好彩头🎉点击参与抽奖这是我们用心设计的一款「好彩头」，给所有在科研、职称、论文里反复挣扎的同行们，助你在下一次点「Submit」的时候，手稳一点！定制日历：每天一个健康抽象小知识📅点击参与抽奖这是老朋友了，不是鸡汤日历，而是更懂医疗人的那种：提醒你不要久坐、别忘了吃饭、也提醒你：你不是机器。一年365天，希望它能替我们在你桌上，多叮嘱你一句「注意身体」。盲盒福袋：2026 好运连连🎁点击参与抽奖盲盒里面有什么？我们先卖个关子。可以保证的是：实用、不敷衍，收到过的都说好！👍立即点击下方图片参与春节抽奖👇赶快点击上方图片⬆️参与吧，祝各位好运！这些是能够真正陪你度过 2026 的实用小物件，给在医疗岗位努力了一整年的你，来一点「仪式感」！希望大家喜欢，丁子鞠躬🙇小预告：年后我们还会有福利抽奖，请密切关注公众号和主播朋友圈通知哦！

西安市中心医院创建于 1952 年，前身为西北军政委员会卫生部直属医院，1954 年更名为西安市中心医院。经过 70 余年的建设与发展，已成为一所设备先进，学科齐全，技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防保健等为一体的大型综合性现代化医院。现为西安交通大学医学院附属西安市中心医院，以及西北大学、陕西中医药大学、空军军医大学、延安大学医学院、西安医学院和重庆医科大学的教学医院。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 14 名招聘岗位点击查看详情图源：西安市中心医院招聘安排点击查看详情2026 年 2 月 6 日（周五）至 2 月 13 日 (周五）

影响因子：学术领域斩获 0 分！社交领域狂揽 261 W 分（粉）！！刊物性质：非核心，非 SCI 的「双非」阅读物！！审稿效率：稿件修改完毕第二天直接发表！全网可查！网络首发！稿酬标准：头条发布，稿费 500-1500 元不等！不需要通讯作者！一作二作无争议！无英文摘要！无参考文献硬性要求！📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn我们需要的文章1、职场故事包括但不限于你的抓马 or 神仙求职、跳槽、转行经历，为大家避雷或推荐写写自己的逆袭之路、如何成功进入心仪单位/高校/研究所/企业……用非虚构写作传递行业内真实信息，与行业医护人员交流心得体会点击阅读 案例文章：乡镇卫生院唯一的硕士，院长拉横幅欢迎我熬不住了，我选择退培ICU 护士爆改入殓师，我的生活慢了下来只上半个月班、有编制，能留住医生吗？跳槽到社区医院后，我才明白编制有多重要「小众科室」竟然最吃香？这里没见过月薪低于 5 位数的医生2、医疗圈最新新闻、政策解读医疗圈重磅时事新闻、最新出台政策法规……欢迎行业内人士投稿分析解读！近日的三明医改全国推广、海外独资建立医院，作为行业内人员，你所在的医院及科室，大家都持何种看法？香港澳门行医，规培后预备推行专培、行业领军医院落实的小众政策等，有看法经历不妨直抒胸臆~对已发表稿件有不同见解？欢迎再来一篇各抒己见，真理越辩越明~点击阅读 案例文章：主任 30w、主治 20w，又一地实行年薪制！外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？住院医月薪 6.7w 起！毕业于这些医学院校，可在香港行医正式发布！2024 军队文职招考 33382 人，含大量医疗岗新一轮编外医务人员清退！薪资、学历均有限制：清退后，谁干活？卫健委：专培正式启动！作为职称晋升优先条件3、小众经历：军队文职、狱医、校医、红十字会......除了在医院，医生还有很多「小众」职业呢，欢迎分享你的职场故事！在特殊单位上班的新奇体验；薪资待遇爆料等一网打尽……点击阅读 案例文章：上 1 休 1，当狱医是一种怎样的体验？本科起投还有编制，海关也开始招医生了！七险二金、带薪年假｜航空医师/护士岗位正在热招，本科可投！为什么我建议你试试文职？主任转行校医后又回医院，收入却从最高到最低带编双休、没夜班，医护转行这份工作更有优势！ps：其他惊艳主题，也欢迎读者踊跃投稿（不接收大众科普/专业论文/日记类散文）只要你的文章够有料，我们就尽情收，数量无上限，稀缺爆款稿费无上限！投稿方式将稿件以 word 形式发送至指定邮箱：jobmdcn@dxy.cn  邮件标题注明：姓名+联系方式＋丁香人才投稿。文中配图以附件形式发送，要求图片高清，无版权争议，最好是自己拍摄的照片！邮件发出后无特殊情况，一周内会得到我们的回复，敬请等待。其他须知稿件须为作者原创且首次发表不得抄袭、洗稿或经由 AI 创作请确保内容真实性，违规行为一经发现永不录用字数 1,500-2,500 字左右（合作文章可稍短，稿费均分）你将获得哪些福利？1、具备竞争力的稿酬丁香人才提供业内具有竞争力稿酬，具体依据文章阅读量和文章质量阶梯制结算，在500-1500元不等~附稿沟通时，即可直接询问具体稿件付酬标准！！2、加入投稿作者群，结识行业大神or萌新投稿成功的作者，会被邀请加入行业作者群。在这里，你会随机被「投喂」选题，遇到心仪的就直接联系群主拿下！哗啦啦又是一笔稿费~群里潜伏「行业大神」和「医护萌新」，结识好友，咨询求职，交换信息……通通不在话下！！

广东省中医院珠海医院（珠海市中医院）是享有「南粤杏林第一家」美誉的广东省中医院分院之一，是一所集医疗、预防保健、康复、教学、科研功能于一体的综合性三级甲等中医医院。医院始建于 1987 年 11 月，是珠海市第一所中医医疗机构。1995 年成为广州中医药大学教学医院，1996 年成为珠海市首家「三级甲等中医医院」。2002 年并入广东省中医院，增挂「广东省中医院珠海医院」「广州中医药大学第二临床医学院珠海医院」名称。目前医院编制床位 730 张，年门急诊量 100 多万人次，出院 4 万多人次，手术量超 2.7 万台次，服务能力居于珠海市前列。招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护工作人员若干招聘岗位点击查看详情图源：广东省中医院珠海医院报名时间点击查看详情简历填写截止时间为2026年2月28日

最近笔者在刷小某书时，发现一则匿名贴：「这么讨厌当医生，也没见你辞职啊」。评论区各有各的不平。最近降薪成了热点，但观察一下就会发现：医生们朋友圈吐槽多了，真正离职的却没想象中那么多。在《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》中，仅有 30% 的医务人员有离职想法。图源：《2024 医疗机构最佳雇主洞察报告》薪酬调整的原因归根到底，是全国范围内推行的医保支付方式改革：按疾病诊断相关分组付费政策下，医院不能再根据提供的医疗服务项目多少来收费，而是按照疾病诊断分组获得固定支付。当治疗费用超出这个定额时，超支部分将由医院承担。这也意味着医生的每一项检查、每一种药品都变成了医院成本，直接挤压原本作为医生主要收入来源的绩效奖金。所有医院都在经历一场降薪潮的时候，在表面风平浪静之下，隐藏着医生群体的剧烈波动，这都是现实情况带给医生们的就业困境。一、围墙外的世界也不容乐观点击查看最新公立医院招聘信息当外部医疗行业整体遇冷时，医生们做出的选择变得更加现实和谨慎。大家普遍接受了一项新现实：降薪是系统性、结构性的，而非个别医院问题。很多医生私下聊起跳槽时都会苦笑：从这家医院跳到那家，大概率是「换个地方继续卷」，工资可能没涨多少，但累是一样的累，本质上只是「从一个围城，跳进另一个围城」。那么彻底撇下医院，另找私立医疗机构或直接转行，其实是绝大部分人的一个念头，但真正打算这么做的只有极少数人。实际上很多人并不愿意离开当前工作岗位的原因很简单。首先是投资巨大，付出了这么多年的心血，除去看病这一行再干其他的，基本等于从头开始，而且现在整个就业形势并不是很好。其次「铁饭碗」依然还是饭碗，虽然现在有些破旧了，但是好歹也是自己的吃饭碗，不少行业缺乏的恰恰是稳定的执业机会和社会地位。面对日益完善的医保支付政策和公立医院薪酬制度改革试点城市日益增加，医生们正站在职业生涯的十字路口。与其说医生们是「不愿出逃」，不如说他们是「无处可逃」。当所有系统都在调整航道时，任何一个独立个体的腾挪空间，其实都非常有限。于是，造就了目前的医疗状态：虽然抱怨很多，但离开的很少；工作照干，但期待降低。二、编制是一个巨大的围城点击查看最新编制岗位据《中国医师执业状况白皮书》调研显示，仍有 62% 的医师认为执业环境没有改善，50 岁以上的医生，身患两种疾病的占 70% 以上。在这种看似严苛的生存条件下，仍有千千万万医护人员每日坚守在岗位上。图源：《中国医师执业状况白皮书》公立医院的传统编制制度为医生们构筑了一道看得见的安全网，大家并不想离开这层稳定的保护。甚至出现了一部分县城医院医生逆着潮流回流乡镇卫生院找编制的现象，这也是大家为了规避风险采取的一种手段。县城医院和乡镇卫生院虽然存在薪酬天花板，但对于基层的工作人员来说，意味着财政全额保障、财政兜底。在现在整体医疗市场收缩、医院整体收入变动的情况下，这部分相对固定稳定且没有不确定性的收入反而显得弥足珍贵。前几天和班里同期本科学历的同学吃饭聊到了这个，真的有点被刺激到。我自己挑灯夜战，挤进了全省 top3 的省重点医院后，每天加班加点像勤务兵一样辛苦工作，但到手的工资甚至还抵不上同期入职县城二级医院的同学。这样的工作量对比之下，内心还是有巨大的起伏。根据中国卫生健康统计年鉴显示，公立医院仍聚集了中国约 85% 的执业医师。相较于民营医院的营利性质，公立医院在职业稳定性上的优势依然明显。虽然医生们常常会抱怨体制内的种种限制，但当外面的风雨来时，依然不愿意离开围城。图源：中国卫生健康统计年鉴三、不可忽略的沉没成本点击查看最新公立医院招聘信息医生职业转换的第一道障碍，源于这个职业自身的特殊性。在我国，选择医学是一条需要以巨大代价铺就的荆棘之路。一名医生的成长，远不止于简单的学历累积，它意味着至少五到八年的修读，本科生、学硕、学博还需要进入为期三年的住院医师规范化培训。近十年过去，这是精力最为旺盛的十载光阴，也是支付成本最大最艰辛的十年。这些时间换来的知识技能，都集中在了医学体系中，在本职的工作岗位上才能体现其最大的使用价值。跳出医院大多也是选择药企等医疗相关机构，很难去其他行业进行兑换或调配。结语既然短时间内破局无望，那不如先抱紧手中这个尚有余温的「铁饭碗」，在日常的疲累与偶尔的成就感中，等待一个更明确的信号。大家不是认命了，而是在一场不知何时结束的调整期里，选择了最保守也最现实的生存策略。作者：行医小泡芙策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

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根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》，经河北省人力资源和社会保障厅批准，河北大学附属医院 2026 年拟面向社会公开招聘工作人员 137 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 137 人招聘岗位点击查看详情图源：河北大学附属医院招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 9 日 9:00 至 2 月 13 日 17:00报名方式：网上报名

早晨，包子静静地躺在值班室的柜子里，热气在透明的柜门上蒸腾出白雾，像汗水似的往下淌。业务院长就是这个时候进来的。「没什么病人啊。」他打量了一圈，「小鹤啊，听说因为没给你发绩效还生气呢？昨天小岳第一天值班，一下子收了三四个病人，都快赶上顾主任了。你好好干！拿出苦干精神，多收病人才能有钱啊。」神精病！我面上恭敬，心里却还是忍不住的想骂人。全单位都发绩效，唯独漏了我？点击查看 2026 各科室薪酬夜班前一天，凌晨，我高烧 40 度，人已经干进抢救室了，夜班却还是调不下来，好不容易求爷爷告奶奶，请某主任帮忙代了半天班，才堪堪把水挂完。笔者第一次躺抢救室留影挂完水马不停蹄去上夜班，忙活一晚上，终于在下夜班时撑不住了，无奈只能留在本院继续挂水。这边在科室挂水，那边我的同事脸上已经洋溢起了幸福的微笑：「快看手机银行，发绩效了！看看多少！」烧的再虚弱的女人都抵不住拿到血汗钱的诱惑，颤颤巍巍打开手机银行：没有消息。当时的我没意识到问题的严重性，只当是网络延迟。半小时后，我看着空荡荡的手机，再迟钝的人也反应过来了，医院给所有人都发了绩效，唯独没给我。我顾不上挂水，给会计打了电话：「姐，为什么大家都发了绩效，只有我没有？」绩效没有，但你得感恩点击查看公立医院招聘信息对方很客气的回答：因为你的工作量不达标。我质问她，小 Y 上半年休产假都有两千块钱！凭什么我辛辛苦苦干活，老老实实值班一毛钱没有呢？对方给了我一个很震撼的理由：编内休产假有专门的绩效钱，你要是休病假产假按这次绩效核算的方法也有钱。我气笑了，决定和她聊聊工作量：为什么我就比内科某医生少 30 多本病历，他都有四千，我却一分没有。我们同样值班，我值的班并不比谁少。她讲不清楚原因，只说对方可能门诊开的处方多，赚得多。问多了，就劝我别和编外比，编外工资低；别和内科比，科室不一样；更别和老医生比，人家工作量可不是你能比的，更何况已经很照顾你了，外科病历都算你头上了。说来说去，我只能和自己比了，毕竟外科只有我一个小医生嘛。我反驳：病历明明就是我写的，这算什么照顾？「可是，病历如果没有主任们签字，这病历也完不成啊？怎么不算照顾呢？」扯来扯去，就是一句话，工作量不达标，达不到这次发绩效的标准。但你要感恩。去找业务院长，表示会给一个解释点击查看 2026 各科室薪酬漏发、少发甚至不发绩效的问题不止一次了。问理由就是工作量不够，起初我信以为真，毕竟在基层医院，外科病人确实比不上内科，所以我努力工作，接受了领导安排的所有工作，那时的我始终相信：努力会有回报。于是我身兼外科急诊、病房和 120 三职，最终累出了肺炎，身体素质一路下滑，曾经热爱健身撸铁的我，变得走几步就喘，跑几步更是眼前发黑。体重也在短期内暴涨 50 斤。我安慰自己，至少这样能得到公平的待遇了吧。结果绩效分配后依旧让人大跌眼镜。院长知道后，表现的很震惊，义愤填膺的表示一定要坚决维护小医生的利益，老医生可以少拿一些，但小医生一定要发钱。还承诺等他忙完，一定要帮我问清到底是怎么来分配绩效的，给我一个解释。到后来，全院都知道我没发到绩效了，全院也知道业务院长对我表示了同情，并坚持要维护小医生的权利，不能让年轻医生寒心。大家都觉得他是个好院长。我很感激他的关心与支持，但我的绩效还是遥遥无期，拿不到绩效的理由依旧停留在工作量不达标……领导：考虑一下自己是不是不适合这份工作点击查看公立医院招聘信息我彻底绝望了，开始整宿整宿睡不着，又一次心悸后，我终于正视了自己的健康状况，我什么都不想管了，只想找回那个健康的自己。于是我去找领导协商，想要卸去 120 的重担，毕竟全院上下，没有哪个医生这么高强度值班的。在领导们互相踢皮球后，医疗科主任终于愿意和我沟通，他挂着不达眼底的笑听我说完，慢悠悠的道：「你不是健身吗？怎么身体还这么差？你以身体不好为理由的话，领导就要考虑你适不适合这份工作了。你觉得你还能适合这份工作吗？」我气的丧失理智：「我入编体检是合格的，卫健委都没觉得我有问题，你凭什么？」我想他那时候应该想把我开了，但很可惜，我是编制内的定向生，为期六年的合同困住了我，也限制住了医院。于是领导大度的原谅了我的大不敬，免去了我的 120，我也总算有机会去收拾疲惫的自己。人贵在自重自珍点击查看 2026 各科室薪酬我终于意识到，我好像一直在被 PUA，甚至连自己都成为了领导 PUA 我的帮凶。人贵自重自珍，连自己都不拿自己当回事，别人怎么会尊重你呢？在迷茫的 26 岁，我失去了健康、金钱和时间。想明白之后，我决定跳出这个圈套，不再付出任何额外劳动了，也不再无条件接受主任们棘手的住院病人。我按时上下班，做好分内事，剩下的时间，我努力学习、备考，抓紧一切离开这里的机会。被针对、欺负不是我的错，我能做的，只有变得更优秀，去更广阔的地方。后记「小鹤，发什么愣呢？和你说话呢！」院长敲了敲桌子，「没事儿多看书，下夜班有空就去县院急诊跟班多学学，对你们年轻人有好处的。」「好的院长。」院长满意我的识相，掸掸袖子的离开了。柜子里的包子凉了。作者：野鹤策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

防城港市第一人民医院成立于 1957 年。经过数十年的发展，现已成为集医疗、教学、科研、公共卫生服务为一体的国家三级甲等综合医院，是防城港市紧急医疗救援中心、市危重孕产妇及危重新生儿救治中心、市传染病定点救治医院，承担着为我国西南边境及北部湾地区人民群众提供医疗救治，并辐射东盟的重要任务。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干待遇点击查看详情（一）薪酬保障享受与在编同类人员同等的工资及绩效待遇，依法缴纳「五险一金」。（二）引进补贴符合条件的引进人才可叠加享受医院与防城港市政府的双重人才补贴，其中综合安家补贴，正高职称最高可达 60 万元，博士研究生最高可达 50 万元，副高职称最高可达 35 万元，硕士研究生可达 17.5 万元以上，并配套提供生活及租房补贴。（三）发展通道全面落实国家「两个同等对待」政策，对经住院医师规范化培训合格的本科临床医师，在聘用、待遇及晋升方面与专业学位硕士研究生同等对待。招聘岗位点击查看详情图源：茂县卫生健康局招聘安排点击查看详情报名方式：1. 现场报名报名地点：广西防城港市防城区文昌大道 52 号门诊医技楼 5 楼人力资源部。2. 网上报名可将求职材料以「应聘岗位+姓名」格式命名发送至电子邮箱：（详见附件）报名时间：公告发布之日起至招满为止，正常工作日可现场报名（上午 8:00-12:00，下午 2:30-5:30），在规定时间内均可网上报名。

甘肃中医药大学附属医院创建于 1991 年, 是一所中医特色浓厚，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复和急救为一体, 拥有四个院区（本部、北院、西院、东院区 (在建)）的综合型三级甲等中医医院。医院先后被评为全国医药卫生系统先进集体、省级文明单位。 医院有 4 个国家级重点专科，15 个省级重点专科；2 个国家中医药管理局重点学科，3 个甘肃省医疗卫生重点学科；3 个国家中医优势专科，9 个省级中医特色优势专科。2 个国家临床医学研究中心分中心；3 个省级临床医学研究中心；2 个省级临床医学中心；3 个省级区域中医（专科）医疗中心、甘肃省区域中医（妇儿）医疗中心；3 个省级质控中心。招聘人数点击查看详细招聘信息共 36 人招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：甘肃中医药大学附属医院招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：本公告发布之日起至 2026 年 2 月 23 日截止报名方式：线上报名

浙江省中西医结合医院（杭州市红十字会医院）前身为 1924 年在现址创办的「仁爱医院」，经过百年的传承与发展，已成为一家集医疗、科研、教学、预防保健于一体的现代化综合性医院。中科院院士陈可冀教授为医院名誉院长。医院在杭州主城区的核心地段拥有「凤起院区」和「钱塘院区」两大院区，总占地面积 12 万余平方米，建筑面积 19 万多平方米，核定床位 1600 张，实际开放床位近 2000 张。钱塘院区二期工程建设完成后，届时两院区总床位数达到近 3000 张。杭州市区以外，同时还拥有玉环分院、临安分院、建德分院等三家全托管型分院。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 22 人招聘岗位点击查看详情图源：浙江省中西医结合医院（杭州市红十字会医院）报名时间点击查看详情自公告发布之日起至 2026 年 6 月 30 日，直至相应岗位落实

湖南师范大学附属湘东医院是国家「211 工程」重点建设大学、国家「双一流」建设高校——湖南师范大学的唯一直属附属医院, 座落在湘东门户——株洲醴陵市, 是一所集医疗、教学、科研、急救和社区服务于一体的三级甲等综合医院, 同时也是湖南省省级边界类区域医疗中心建设单位。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 58 名招聘岗位点击查看详情图源：湖南师范大学附属湘东医院招聘安排点击查看详情报名方式：采取现场报名的方式,每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。报名地点为湖南师范大学附属湘东医院办公楼人力资源部(湖南省醴陵市青云北路1号)报名时间：2026 年 2 月 3 日-2026 年 2 月 10 日 (工作日上午 8:30-12:00, 下午 14:30-17:00)

淮南市高新人民医院是淮南市高新区唯一一所区属的集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的二级综合公立医院。重点开设科室：肛肠（痔瘘）科、口腔诊疗、整形外科、中医康复、慢病管理、血液透析等特色专科和内、外、妇、儿等临床科室及放射科（包括磁共振、CT）、检验科、超声诊断科等医技科室，按照大专科、小综合模式运行管理，并将在淮南市高新区打造“1+8+N”三级医疗卫生服务体系。招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护工作人员若干招聘岗位点击查看详情图源：淮南市高新人民医院报名时间点击查看详情招满即止

— 泰康之家经营管理有限公司 —1、福园康复医院-兼职超声医师点击查看详情并投递薪资：1.5 万-2 万职位描述：1. 对患者进行检查、诊断、并书写超声报告，门诊病人要求检查报告在 30 分钟之内完成。2. 检查患者要求全面负责，严防差错事故。3. 检查中遇到特殊情况时，要及时与相关科室医师沟通，共同做出结论。4. 配合有关人员做好对本科室检查投诉的解释和说明。5. 负责本科室日常用品的请领并做好消耗记录；爱护本科的设备和物品。6. 做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。7. 保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时，及时上报。8. 熟练应用本科室电子录入系统，严格执行病历书写规范，要求记录完整、描述符合本科室医疗规范。9. 检查过程中对患者提出的问题，要做好咨询解答工作。10. 执行保护性医疗制度，尊重患者的隐私权。11. 参与科室夜班和周末及法定节假日值班；12. 根据业务需求，服从工作安排。13. 遵守医院制度及部门职责。14. 完成领导分配的其它工作。2、耳鼻喉科医生-社招兼职 (J70789)点击查看详情并投递薪资：1.5 万-1.8 万职责描述：1. 认真执行北京市体检质量控制和改进中心编写的《健康体检制度汇编》、北京市医师协会编写的《健康体检操作常规》及我院健康管理中心的各项规章制度和开展耳鼻喉科检查。2. 熟练应用本科室电子录入系统，严格执行病历书写规范，要求记录完整、描述符合本科室医疗规范。3. 对体检中发现的阳性体征在体检表相应栏目中简明扼要地予以描述，防止简单下结论。4. 认真填写体检表，记录完整，字迹清楚，书写规范，做到无漏填、无错项。5. 负责耳鼻咽喉科的体检小结，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。6. 体检过程中对体检客人提出的问题，要做好咨询解答工作。7. 执行保护性医疗制度，尊重体检客人的隐私权。8. 体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或主检医师会诊，共同做出结论。9. 负责耳鼻咽喉科体检日常用品的请领并做好消耗记录；爱护本科的设备和物品。10. 做好医疗废弃物的处理；保持室内的整洁和卫生。配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。任职要求：耳鼻咽喉科执业医师3、内科医生（兼职）点击查看详情并投递薪资：面议职位描述：1. 负责医院内科门诊患者的诊治工作。2. 接诊的患者必须先挂号, 持卡按照先后顺序就诊, 老年病员可优先就诊, 急、危、重病人随到随诊。3. 热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，全面仔细检查，力求正确诊断，治疗措施得力。4. 严格执行首问、首诊负责制，严格执行医疗常规和技术操作规程。5. 贯彻执行「医保政策」「药品管理法」，严格执行医疗常规，因病施治，合理、安全、科学的用药，详细向病人交待病情和注意事项。6. 坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明，规范书写病历、处方和各种检查申请单。7. 讲究医德，仪表端正，衣帽整齐。室内整洁，做好科内安全、防火、防盗工作。8. 一旦发现传染病人，立即报医院院感并采取隔离等相关措施。9. 根据业务需求，服从工作安排。10. 遵守医院规定和部门职责。11. 完成领导分配的其它工作。更多在招岗位详见点击查看详情并投递我们建立了「全国医疗兼职交流群」，聚集了来自不同地区、不同医院的中高级骨干医生，其中不乏已经稳定进行副业兼职的「过来人们」！「兼职渠道全汇总」，点此获取完整文档我们还汇总整理了关于「兼职」主题的往期直播和详细资料，包含兼职渠道和具体薪资 ：※ 医生可以做哪些兼职？在线问诊篇※ 医生可以做哪些兼职？高端私立诊所篇※ 医生下班后可以做哪些副业？渠道全汇总※ 在招医学编辑岗位&体检中心兼职岗位等最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

西安大兴医院始建于 1963 年，是一所以退役军人为主体的非营利性三级甲等综合医院。医院现有员工 4300 余名，中高级职称专业技术人员 1300 余名，硕士及以上学历 800 余名。目前编制床位 2550 张，临床医技科室 57 个，病区 136 个，学科门类齐全，设备总价值 11.3 亿元。招聘人数点击查看详情共 184 人福利待遇点击查看详情1、缴纳五险一金（入职即缴纳，包含试用期）；2、享有交通补助，住房补助；3、享有员工自助餐；4、符合条件可申请保租房；5、享有法定节假日及带薪年休假、产假、婚假等；6、符合相关条件享受购房无息贷款；7、提供国内外知名医疗机构进修学习机会、公费外派；8、提供宽松顺畅的职称晋升机会；9、高层次人才享有专家公寓或生活用房津贴；10、提供免费通勤车。招聘岗位点击查看详情图源：西安大兴医院招聘安排点击查看详情报名时间：招满即止报名方式：网上报名

为进一步加强茂县卫生人才队伍建设，根据国家、省、州关于事业单位公开招聘的相关规定，中共茂县县委组织部、茂县人力资源和社会保障局会同茂县卫生健康局面向社会公开考核招聘卫生专业技术人才（第一批），现将公开考核招聘有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 40 名激励待遇点击查看详情（一）薪酬福利激励。本次招聘的紧缺卫生专业技术人才，工资待遇按相关政策规定执行。一次性安家补助，按照就高原则兑现，不重复享受。1. 对全职新引进的肿瘤、心脑血管、儿科、康复等紧缺学科普通高等教育本科学历学位以上且具有中级职称医生, 给予一次性安家补助 20 万元；2. 已取得《住院医师规范化培训合格证书》且具有高等院校医学类专业（指临床医学类、口腔医学类和中西医结合）普通全日制本科学历学位的，给予一次性安家补助 15 万元；3. 具有硕士研究生学历学位的，给予一次性安家补助 20 万元；4. 具有博士研究生学历学位的，给予一次性安家补助 30 万元。（二）生活关怀激励1. 政治待遇。将招聘人员纳入茂县县级领导联系服务范围，定期组织走访慰问。本人享受茂县境内 12 个国家级景区免门票服务，优先推荐申报「天府青城计划」「阿坝英才计划」等省州人才计划。2. 住房保障。对全职新引进的具有硕士研究生以上学历学位、副高级以上职称或取得《住院医师规范化培训合格证书》的，通过干部人才周转房、人才公寓、租房等多形式保障住房。3. 健康关怀。提供定期体检、心理咨询服务，为困难卫生专业技术人员进行帮扶救助。招聘岗位点击查看详情图源：茂县卫生健康局报名时间点击查看详情2026 年 2 月 6 日１0∶00 至 2 月 28 日 12:00

通江县人民医院建于 1945 年，2014 年完成整体搬迁，现为国家三级乙等综合医院，国家爱婴医院。是四川省人民医院「组团式」帮扶医院，是内江市第一人民医院、浙江省金华市中心医院、兰溪市人民医院的对口帮扶医院，是解放军总医院、陆军军医大学附属西南医院、四川省肿瘤医院等医院的支援（联盟）单位。招聘人数点击查看详情本次公开招聘医护工作人员 29 名招聘岗位点击查看详情图源：通江县人民医院报名时间点击查看详情自公告发布之日起至 2026 年 2 月 28 日 17:30 止（现场报名限工作时间）