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烟台业达医院邀您加入应聘WELCOME  TO  JOIN  US烟台业达医院 | 诚邀优秀人才加入 | 烟台业达医院 (原名烟台开发区医院）是烟台市区西部大型医疗中心、政府公立三级综合医院。同时也是滨州医学院教学医院、国家级县域紧密型医共体试点建设牵头单位、烟台黄渤海新区医疗集团牵头医院。RECRUITMENT一医院简介 01医院规模医院占地面积 4.6 万平方米，建筑面积 7.77 万平方米，设置床位 1,030 张。现有职工 1,167 人，其中高级职称人员 205 人，硕博研究生 257 人；博士硕士生导师 5 人，二级教授 1 人。医院设有 55 个临床医技科室，其中儿科获批「2024 年省级临床重点专科建设项目（县域）」，市级重点学科和重点专科 18 个。02设备先进医院拥有直线加速器、128 排 256 层 CT、3.0T 超导核磁共振、全飞秒激光治疗仪、高清腹腔镜等高精尖仪器设备 500 余台 (件)。03技术优势腔镜微创手术、内镜诊疗技术、介入诊疗技术、准分子激光屈光手术、超声乳化白内障手术、断指断肢再植技术、血液透析技术、无痛技术、腹腔热灌注技术等是医院的优势品牌技术，水平和规模均处于省内先进、市内领先或前列地位。04平台建设建成了国家级胸痛中心（标准版）、国家级 VTE 防治中心、省级卒中防治中心、呼吸与危重症医学科（PCCM）、市级创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心及癌症癌痛诊疗示范化病房等中心建设，形成了立体化医疗服务体系。05合作发展医院主动对接国内外高端医疗资源，在学科、技术和管理等方面开展紧密合作，形成区域内医疗服务「高地」。与日本宫古市后藤医院是友好医院，在血液透析方面开展了长期的合作交流；与韩国檀国大学医院建立了战略合作伙伴关系；是解放军总医院远程定点医疗机构、北京大学长三角未来技术生命健康研究院合作单位、复旦大学附属华山医院皮肤科医联体合作单位、山东省免疫疾病与痛风临床医学研究中心成员单位、烟台毓璜顶医院医联体成员单位等。医院先后获得全国首批「百姓放心示范医院」、「山东省优质医疗服务示范单位」、「山东省卫生先进单位」等荣誉称号。二招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟妇科专家康复医学科专家心内科专家血液净化科医师岗位心内科医师岗位胸外科医师岗位骨科（脊柱外科）医师岗位眼科角膜屈光科医师岗位病理科诊断医师岗位点击 >>「烟台业达医院（原烟台经济技术开发区医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三福利待遇01六险二金等待遇位居全市各级医院前 2 位02安排集体宿舍，有职工食堂，每月补助餐费03过年、过节工会均发放过节礼品04带薪休假，外地职工可休探亲假等其他待遇图片来源：烟台业达医院

根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发〔2010〕102 号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247 号）、《北京市引进毕业生管理办法》（京人社毕发〔2021〕22 号）等文件精神，结合我单位实际工作需要，现将公开招聘事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 138 名，含编制岗 96 人。招聘岗位点击查看详情图源：首都儿科研究所、首都医科大学附属首都儿童医学中心报名时间点击查看详情报名截止到 2025 年 11 月 30 日

鄂尔多斯市蒙医医院始建于 1979 年，是一所集蒙医医疗、科研、教学、蒙药制剂为一体的国家三级甲等蒙医综合医院。医院设为一院三部，总建筑面积 61000 多平方米，医院床位数 480 张，现有临床科室 29 个、医技科室 9 个，并有独立的蒙药实验室和蒙药制剂中心，拥有 64 排螺旋 CT、3.0T 核磁共振、全自动生化免疫一体机等先进诊疗设备，能够满足广大患者的就医需求。是国家医师资格实践技能考试基地、国家住院医师规范化培训基地、国家中医药文化宣传教育基地。医院坚持以「管理科学 技术精湛 服务优质 以人为本」的办院理念，全面协调可持续发展，突出蒙医特色。在传承和发扬传统蒙医药文化的同时，实现蒙西医并重的发展路径，提高医院综合救治能力，从而能够满足群众多元化的健康医疗需求。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 50 名招聘岗位点击查看详情图源：鄂尔多斯市蒙医医院报名时间点击查看详情2025 年 11 月 18 日 9：00-2025 年 11 月 20 日 17：00

我是一名介入科医生，在北方某公立医院工作了 10 年。科室有 30 多张床位，年手术量超千台，算上科主任共 6 名医生——轮班周期是 5 天一个夜班。病人量很稳定，我最多时一个人管 10 个病人。上夜班基本白天连轴转，下夜班也得忙到中午才能回家。月手术量稳定在 20-30 台。那时虽忙，但工资待遇尚可，基础工资 5-6k，绩效 6-8k，保险、公积金都是按当地最高档。我和爱人、孩子过着安稳的生活。突变：公立体系下的现实困境点击查看民营医院招聘信息口罩期这三年成了转折点。医院患者数量锐减，即便后面有所恢复，也难及从前。叠加医改集采、药品零加成等政策，医院绩效工资一路下滑，减少了一半以上。再加上行业对药品回扣等问题的整顿，科室氛围也变得微妙——大家开始明争暗斗抢患者。看着工资卡，想想家人，我萌生了离开的想法。空闲时总在丁香园看招聘、刷帖子，逐渐动了「跳出公立、去私立赚钱」的念头，但「体制内铁饭碗」的安全感又让我迟迟没勇气行动。外资与民营之间，我选择了民营点击查看民营医院招聘信息后来我试着投了些岗位。好的公立三甲医院都拒绝了我，直到一位猎头主动联系，说要帮一家外资医院找介入科医生。起初我对猎头身份存疑，多次沟通后才放下戒备，通过视频面试拿到了 offer。那家外资医院在浙江，给我的基础工资约 17k（远超公立医院），在此基础上还有绩效，全额缴纳五险一金。入职就有年假和放射假（后来才知道其他民营医院年假要满一年才生效）。我下定决心，提出离职，院领导多方刁难，前前后后耗了半年。去这所外资医院前，我和爱人先去了一趟浙江实地考察。城市环境、饮食都很合心意，唯独医院让我犯了嘀咕：这是家刚开 1 年多的新医院，只有 3、4 个科室，门诊冷清，住院患者也不多。好巧不巧，在入职前，上海一家民营医院的 HR 突然来电。对方说在丁香园看到我简历，邀请我面试。正好去浙江要先飞上海再转高铁，我便答应「先面试再入职」。上海这家民营，接待我的是两位院长和一位介入科主任——主任是东北老乡，我私下找他了解了不少「实在话」（后来才知道他并不地道）。后面我试工做了一台手术，对方很满意，直接谈薪资。我先逛了逛这家医院：只有四层楼加一栋机关楼，硬件水平和老家二级医院差不多，内部环境一般。但聊下来得知，这里年手术量有 3-4k 台，远胜浙江那家。我和爱人视频商量后，决定「漫天要价留余地」，提出「月薪至少 3W」，没想到对方一口答应，让我当天给答复。一边是环境好但患者少的浙江外资医院，需要从头开科，压力大；一边是硬件一般但手术量足的上海民营医院，能快速上手。纠结一晚后，我给浙江外资医院发了抱歉信息（对方很诧异，毕竟我已完成体检），最终选择了上海这家民营。上海民营：高收入下的「危机感」点击查看公立医院招聘信息上海这家医院管吃管住，省下了高额房租，让我很省心。但刚到科室时，我极度不适应：这里的介入医生只做手术不管患者，我被排挤了近 1 个月，一台手术都没接到。好在医院兑现了「保底工资」的承诺，我也没太焦虑，直到经理出面协调，才慢慢有了手术安排。随着手术量增加，我的收入也在涨，但问题也逐渐暴露：医院没有周末，第一年没有年假，工作强度远超公立医院。作为民营医院，一切以盈利为目标，手术安排不由自己说了算，「有手术就得做」——我总觉得自己是「打工的」，没了医生的尊严，尤其知道老板是莆田人后（并非对莆田人有偏见，而是「莆田系医院」的标签让我心里有坎），这种感受更强烈。后来科室手术量下滑，院里直接「优化」了一位医生，我更觉得「这里待不长」——老板不会让任何人白拿薪水，每个人都被利用到极致。尽管收入在涨，我还是忍不住重新在丁香园看工作，私下跑了几家医院面试。其中有一家二线城市的新区公立医院，招介入科学科带头人，给编制，和院长聊得很好。但习惯了民营医院的高收入后，实在接受不了公立医院的薪资落差，加上还是要背井离乡，和爱人商量后还是放弃了。最终的选择——北京民营点击查看民营医院招聘信息之后，北京一家民营三甲医院向我发出邀请——薪资比上海低了 20% 左右，但看起来更正规。不过这家医院没有介入科，去了要「从零开始」：建科室、拓患者、搭团队，一切都得自己来。可我还是决定离开上海，去迎接新的挑战。离职时，人力副院长和总经理都找我谈过，他们不理解：「我们平台好，收入远超多数公立医院医生，还按科主任培养你，未来收入只会更高，为什么要走？」我委婉但坚定地拒绝了，好在院里没为难我，顺利办完了离职。北京这家民营更像公立医院，医生们比较清闲，没有之前的紧迫感，考核指标也宽松，不用总把「效益」挂在嘴边。只是刚步入新环境，和同事不熟，没有固定患者，手术量极小，一切要从零开始，至今也没找到破局的办法。回望：纠结与感悟这段从公立到民营、从北方到上海再到北京的经历，让我心里始终拧着一股劲。有时会后悔，觉得还是公立医院的「体制内」更安心，有职业优越感；可看到现在的收入，又觉得「出来闯」是对的。怎么选都觉得有遗憾，或许和我的性格有关，但这种纠结，只有亲身经历过才懂。分享这段心路历程，不是想给出「正确答案」，而是希望给那些想从公立跳民营、或正纠结职业选择的朋友一点参考：每一条路都有风景，也都有坑，选择前多权衡，选择后多接纳——毕竟人生没有「完美选项」，只有「适合自己的选项」。本文作者：漂浮的云策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

自成立以来，公司凭借创新成果和国际化的运营模式在众多生物制药公司中脱颖而出，信达国清院致力于在全球范围内研发出First-in-class 新药分子，致力于成为中国第一、全球领先的新药研发机构，搭建了世界一流的生物学研发团队，目前已有80多个临床前研发项目在进展中，正源源不断为产品线输送创新产品。我们在美国也建立了研发中心，多个项目海外研发进行中，链接世界前沿创新技术和临床实践，从而使得越来越多的全球患者受益。招聘人数点击查看招聘详情34+ 研发、CMC相关岗位招聘招聘岗位点击查看招聘详情肿瘤生物学助理研究员（硕士，肿瘤生物学、免疫学、生物学相关专业）药化助理研究员（硕士，有机化学或药物化学等相关专业）临床研究监查员（本科，临床医学或药学专业优先）制剂工艺助理研究员（硕士，药学、生物学、制药工程、制剂学相关专业）招聘时间点击查看招聘详情即日起，招满即止

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为加快我市卫生健康事业发展，满足人民群众的医疗服务需求，缓解卫生健康系统人员紧缺的矛盾，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78 号）、《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29 号）等有关规定，经市委编委批准，报市人力资源和社会保障局备案，蚌埠市卫生健康委 8 家委属事业单位开展 2026 届「校园招聘」工作，公开招聘 126 名编制内工作人员，现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 126 名招聘岗位点击查看详情图源：蚌埠市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 11 月 20 日 9:00 至 11 月 29 日 17:00

宁夏医科大学总医院邀您加入应聘宁夏医科大学总医院期待您的加入宁医聚良才，携手筑健康宁夏医科大学总医院建于 1935 年，宁夏医科大学直属附属医院。是集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院。点击播放视频介绍PART.01福利待遇PART.02招聘岗位点击 >>「宁夏医科大学总医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART.03医院介绍01历史沿革医院前身是由宁夏卫生实验处（宁夏回族自治区卫生厅前身）负责组建的宁夏省立医院。1951 年更名为宁夏省人民医院；1954 年更名为甘肃省第二人民医院；1958 年更名为宁夏回族自治区人民医院；1962 年更名为宁夏回族自治区第一人民医院；1973 年更名为宁夏医学院附属医院；2008 年更名为宁夏医科大学附属医院；2010 年更名为宁夏医科大学总医院。点击播放医院介绍02基本情况医院占地 248.22 亩，建筑面积 265,485 平方米。设心脑血管病医院、肿瘤医院、口腔医院 3 家直属分支机构。2012 年成立宁夏医科大学总医院医院集团，现有会员单位 45 家。医院编制床位 3,500 张。医疗服务量和效率居宁夏之首。2023 年总诊疗 325.5 万人次，出院 19.9 万人次，手术 8.3 万人次。平均住院日降至 6.4 天，为全区领先水平。连续五年稳居全国三级公立医院绩效考核 A+级，2022 年排名第 68 位。03人才队伍医院现有职工为 5,701 人，其中: 卫生专业技术人员 4,850 人，有高级职称 1,180 人，博士 238 人，硕士 1,400 人。获中国青年科技奖 1 人，全国专业技术杰出人才 1 人，国家卫生部有突出贡献中青年专家 2 人，享受国务院特殊津贴 26 人自治区特殊津贴 28 人，自治区杰出科技人才 1 人，宁夏塞上英才 8 人，塞上名医 18 人，自治区科技领军人才 12 人，自治区青年拔尖人才 66 人，宁夏青年科技奖 4 人，自治区青年拔尖人才培养项目 66 人。获批自治区人才小高地 7 个。04学科建设医院拥有 11 个国家临床重点专科（含建设项目）：ICU、心血管内科、神经外科、心脏大血管外科、呼吸内科、普通外科、急诊科、肿瘤科、骨科、麻醉与围术期医学科、神经内科；自治区临床重点专科 8 个：骨科、妇产科、感染性疾病科、烧伤整形美容科、儿科、消化内科、麻醉科、肾脏内科；自治区优势特色学科 3 个：神经病学、临床检验诊断学、普通外科学；自治区重点学科 1 个：骨科。先后引进达芬奇机器人、MAKO 机器人等先进医疗设备，机器人手术开展突破千例。05科研工作医院大力推进医学科技创新，加强临床研究。建有生物芯片中心北京国家工程研究中心宁夏分中心、精子库、科研设备管理中心及外科学研究室等多个科研平台。获批建设 2 个省级重点实验室：宁夏临床病原微生物重点实验室、宁夏干细胞与再生医学重点实验室）；2 个省级工程技术中心：宁夏 3D 打印工程技术研究中心、宁夏神经系统疾病诊疗工程技术中心；14 个省级临床医学研究中心，包括神经系统疾病、骨科与运动康复、心血管疾病、口腔、呼吸疾病、消化疾病、妇产科疾病、恶性肿瘤诊治、肝胆胰腺外科疾病、肾脏疾病、精神心理疾病、医学检验、围术期医学、感染性疾病临床医学研究中心。获批自治区创新团队 12 个、创新中心 5 个。近五年来，获各级各类科研立项 1,690 项（其中国基金 91 项），获得科研经费合计 3.49 亿元。发表 SCI 论文 1,546 篇，单篇影响因子最高 74.699。获批自治区科技进步奖 23 项。授权职务专利 432 项，发明专利 21 项。06教学工作作为大学直属附属医院，医院现有研究生、本科和专科 3 个教育层次，承担 19 个学系、20 个本科专业的教学任务。设学位点 42 个，住培专业基地 33 个。现有国家级一流本科专业 2 个、国家级特色本科专业 1 个、国家虚拟教研室 1 个，国家级一流本科课程 1 个。有自治区级一流本科专业 3 个、自治区级优势特色专业 4 个、自治区级一流教研室 3 个、自治区级教学团队 4 个，获评自治区级一流课程 22 门、自治区级精品课程 8 门。建有国家博士后科研流动站。是国家级实验教学示范中心、国家级大学生校外实践教育基地、国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、国家临床教学培训示范中心。获批国家重点住培专业基地 2 个。临床医学 ESI 连续 7 年进入全球前 1%。07公益职责医院始终坚持公益性，强化责任担当，先后派出 17 批医疗队 102 名队员赴贝宁共和国开展援外医疗任务。在三年抗疫中，医院始终将保障人民健康作为首要任务，承担多次新冠疫情防控外派支援任务，先后派出 1,500 余名医护人员赴湖北武汉、襄阳，海南海口以及中卫、石嘴山、宁东等地，协助当地完成医疗救治、核酸检测等工作。在应急常态化向「乙类乙管」平稳过渡阶段，医院多措并举，坚持全院一盘棋整体调度医疗资源，实施「四保」措施，扩容重症病房，建立多学科联合诊疗团队前置急诊科，全面兜牢兜实医疗救治底线，倾全院之力保障重症救治。08获得荣誉在全院党员、干部职工的努力下，医院先后荣获医疗扶贫贡献奖、全国人文爱心医院、全国五四红旗团委、全国工人先锋号、全国公立医院党建示范医院等集体荣誉。普胸外科、神经外科、呼吸与危重症医学科、神经内科、门急诊药房获全国青年文明号；获全国五一劳动奖章、全国先进工作者、全国抗击新冠疫情优秀共产党员，全国抗疫三八红旗手、自治区五一劳动奖章、自治区优秀共产党员等省部级个人表彰。09展望未来医院将坚持患者满意、职工满意办院宗旨，以「建设西北一流医院」战略目标为指引，以医院全面发展为中心，以学科建设为主线，以疑难危重疾病临床诊疗能力提升和科技创新突破为重点，持续深化「三个转变」，加快建设「八大体系」，扎实推进医院高质量发展，竭力为人民群众提供更加优质高效的医疗服务，为实现「健康宁夏」战略贡献总院力量。图片来源：宁夏医科大学总医院

因工作需要，根据国家、省、市公开招聘事业单位工作人员相关规定，按照「公开、平等、竞争、择优」原则，成都市卫生健康委员会所属 6 家事业单位拟面向社会公开招聘 36 名高层次人才。本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的工作人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 36 名招聘岗位点击查看详情图源：成都市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 11 月 14 日—2025 年 11 月 20 日

上个月，丁子写完主治 2.5 万/月，副高 4 万/月，带薪年假 50 天，你会去吗？这篇西藏行医的文章，出乎意料的是，有数百名医疗同行前来私信询问西藏的岗位信息和人才引进政策点此获取「西藏医疗资源全盘点」。大家对偏远地区的医疗招聘兴趣如此之大，不是不想坚守现在的岗位，只是工资和生活越来越不成正比。大家都在想——还能不能多挣点，踏实点？今天，丁子就来带大家盘点一下新疆的医疗资源。图源：丁香人才问卷本科安家补贴 6 万人才真的引进点此获取人才引进政策汇总10月底，新疆石河子大学第一附属医院的院长作客丁香人才直播间，和大家分享了第一手福利待遇：※ 硕士人才：纳入事业编制，年薪 20-40 万，发放硕士津贴 1000 元/月（连续 5 年），支持报考北京大学、华中科技大学等对口支援高校博士培养计划，提供工作餐及过渡期宿舍。※ 博士人才：纳入事业编制，年薪 40-80 万，发放一次性人才经费 100-160 万元，发放博士津贴 3000 元/月（连续 5 年），提供科研经费20-100万元，提供 5 年过渡期公寓（100平以上）等。石河子附属医院11月10日发布最新招聘公告，全员编制 56 名，点此添加主播，获取报名链接。图源：丁香人才同行交流群点此入群除此之外，新疆 14 个地州市各有相应的人才引进政策点此获取人才引进政策汇总，涵盖了生活保障、岗位薪酬、科研项目三个方面。就拿新疆阿克苏地区来说，在岗位职称方面，对聘任专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生、本科生，工作当年分别授予副高、中级、助理专业技术职称 (国家以考代评除外)。图源：阿克苏地区人社局今年新疆大部分地区人才引进已结束，可以点此入群，我们会第一时间追踪、汇总资讯和大家分享。本科起 7k-1.5w一天伙食费仅 5 元点此获取新疆最新招聘岗位坐落于新疆维吾尔自治区喀什地区疏勒县的中国人民解放军陆军第九四七医院，此前发布招聘公告，医疗岗全日制本科及以上 7000-15000 元/月，这个价格还不包括绩效，而是仅指基础工资。图源：中国人民解放军陆军第九四七医院除了薪资透明，这家医院其他各项福利也确实让人心动：食宿、降温费、取暖费、慰问救济甚至子女入学入托，一天伙食费仅 5 元。而且这些福利并没有明文职称限制，对于初级医师来说，也算是比较全面？当然除了薪资，也要看看其他方面，众网友之前总结了好工作三要素：高薪、假期、离家近。据院方称，入职员工带薪年假 15 天，至于后面会不会随年增加，还是要看医院政策调整。值得一提的是，公告中提到：如果因工作关系未休年假或中止休假，可以给补休或者经济补偿。这点真的很人性化了。至于配偶安置，子女就学，都由医院视情统一调迁。图源：丁香人才同行交流群点此入群现实的挑战利好与弊端点此获取新疆最新招聘岗位今年新疆维吾尔族自治区全区实现生产总值 19125.91 亿元，同比增长 6.8%，增速位居全国第 4 位。全区公立医院数量 461 家，全国排名第 8。鱼与熊掌不可兼得，新疆总体发展趋势向好，医疗岗位待遇优，但也意味着——离家远、气候特殊、生活节奏相对较慢、技术更新较发达地区仍有差距。要不要去新疆行医？就像我们上次写西藏篇一样，需要着重考虑的仍是以下几点：当地经济基础如何？医院效益如何？选择去新疆，利弊各是什么？自身的情况能否承受这份「弊」？你更看重哪方面的「利」？如果真的起心动念，也可以趁旅游或出差交流，亲自去考察一番。图源：丁香人才同行交流群点此入群新疆地区医疗资源丁香人才独家盘点立即点击获取盘点文档我们这次为大家整理的「新疆地区医疗资源与人才政策全盘点」，点此获取完整文档，就是想让大家全面了解对比，再谈选择：※ 新疆全区医疗资源和招聘要求梳理※ 新疆自治区 2025 年高层次人才引进政策※ 新疆公立医院 & 民营医院 全盘点※ 高层次人才对应待遇和进修学习福利图源：丁香人才内部资料立即点击获取不管是去新疆还是西藏，都是人生中一次重大的选择。真正成熟的决定，应当建立在数据、政策与真实经验之上，而不是被焦虑或逃避推着走。立即添加主播，获取新疆最新招聘岗位

温州医科大学附属第二医院（温州医科大学附属育英儿童医院）邀您加入应聘校招行程时间：2025 年 11 月 20 日 周四  18:30地址：复旦大学上海医学院西区学生公寓二楼报告厅温医大附二院 2026 年招聘全面启动强专科·大综合·   专科特色鲜明 学科门类齐全   ·医院基本信息成立于 1976 年是家成人、儿童学科体系齐全的全生命周期省级三甲综合性医院三个院区占地面积达 43 万平方米国家重点学科/专科 4 个省级重点学科/专科 26 个省部级重点实验室 6 个省级国际合作载体 4 个现有职工 5,298 人，其中，高级职称 838 人。2023 年度中国医院科技量值排名 68 名，8 个学科位列前 50 强，22 个学科位列前 100，其中骨科、麻醉学、儿科学位列前 20。作为浙江省首批研究型医院建设单位，曾获国家科技进步二等奖、国家科技重大专项等多个重大奖项。龙湾院区龙湾院区康复医学中心鹿城院区学院路部鹿城院区南浦部瓯江口院区招聘岗位点击投递人才引进待遇博士后待遇博士后政策福利温州市人才政策报名方式博士应聘&博士后招收：点击丁香人才网投递简历；硕士研究生及以下学历人员将通过公开招聘流程进行报名，将于医院官网发布，敬请关注。联系方式张老师 (博士后)、金老师 (博士) 0577-85676883冯老师 0577-85676885图片来源：温州医科大学附属第二医院（温州医科大学附属育英儿童医院）

为进一步加强灵璧县人民医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，完善人才梯队，解决人才紧缺现状，决定面向社会公开招聘 51 名专业技术人员, 现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 51 名招聘岗位点击查看详情图源：灵璧县人民医院报名时间点击查看详情2025 年 11 月 19 日 8:00 至 2025 年 11 月 25 日 17:00

我本科毕业于南方某省份排名第二的医学院校，硕士毕业于南方一线城市某双一流医科大学。本以为人生会这样按部就班的走下去，没想到进入医院竟是我噩梦的开始。面试通过，院方要求交 5000 押金点击查看公立医院招聘信息我出生于一个农村家庭，家里三个小孩，母亲 30 岁才生的我，所以从小就知道父母的辛苦。想着早点就业，研究生选的专硕。2021 年硕士毕业，我回到了家乡上班——洞庭湖旁的一个三甲医院。当时有个小插曲，在此之前我先去了广东清远市某三甲试工，等了一周也没有明确答复，就先来参加家乡这边的招聘。人很多，30+ 进 5，面试时主任突然说你如果去不了肿瘤科，愿不愿意去感染科，当时只想着工作，就答应了。面试完第二天医院就通知我录上了，当场要交 5000 押金。为了保住职位，我交了 5000 元。隔了 3 天，清远说招我去，因为交了押金，想了想还是拒绝了。一切就这样埋下。刚开始觉得一切都很好，直到入职培训。一次科室一起吃饭，主任挨个对医生说哪个哪个招聘怎么样，是怎么进来的，说到我了，本以为也是一笔带过，结果，主任说：「你当时笔试 20 多名，要不是你答应我做肿瘤介入，我才不会要你」。我当时就懵了，我什么时候答应搞介入了，但碍于科室的医生和护士都在，我只能尴尬的陪笑。后面想了下原因，可能是我面试时，提及研究生期间跟带教学过介入，但当时我在科里只轮 2 个月，也就跟着上台做过股动脉穿刺，让我直接带整个项目怎么可能。我以为事情就此结束，但后面主任时不时就这样敲打我，渐渐的我感觉到了恶意，科室医生护士慢慢也觉得我能力不行。后面有人跟我说，那是因为你占了别人的位置，领导旁敲侧击你。转正？没那么容易点击查看公立医院招聘信息我当时还不清楚事情的严重性，但后面情况逐渐恶化。1 年后试用期转正定级，我预感到自己马上就要被安排做介入，实在忍不了了，找主任签字后说出了我的心里话。我只想解释一下，不想每次吃饭都被科室医生护士瞧不起。我说：「主任，我当时面试的时候您问我的是去不去感染科，没有说搞介入的事情，我不是因为答应您搞介入才留下了。」当时主任怒不可遏，叫我把转正定级的表还给他，让我去调岗。我当时都想好了去其他医院（可能早走就没有这么多事），却不知道主任为什么又改了主意，说科里讨论一下。最后带我的副主任帮我说情，推迟转正 3 个月。但是现状并没有改变，后面我小心谨慎，无论科室的人明里暗里怎么奚落我，我都笑着应承。想逃，逃不掉点击查看公立医院招聘信息因为倍受排挤，突然想到入职的时候，我听到在职博士跟全日制博士有 30 万人才引进费，但读完需要和医院签 10 年的协议。就这样，一方面想逃离这里，一方面想继续深造，2023 年，我报考了博士。当时有医学院博士报考执行申请审核制，不要求文章，但是学校那边要求专家单位盖章。没办法，只能硬着头皮找主任签字，我特意准备了医院鼓励读博的文件，因为平时主任对医院制度服从性还是很高的，我想应该没什么问题。当我拿着报名表到主任办公室，并表示读完就回来。他看完没给答复，直接说让我先回去，后面以不符合条件还是什么为由直接拒绝了。人最大的恶意不是让你过不去，而是表面给你希望背地里一直使绊子。后面我报了不需要专家单位盖章的院校，找硕士导师签字后成功报名。幸运的是，我竟然收到了 offer，一个是北京顶级医学院的生物学专业，一个双非医科大学的肿瘤学专业。我去咨询人事处，对方说生物学专业不属于医学，不在医院人才引进的范围，考虑到家庭还有经济压力，最终我放弃了北京的医学院，选择了相对普通的医科大学。但一切并没有好转。晴天霹雷，主任晋升副院长点击查看公立医院招聘信息我满心欢喜的告诉上级，他让我跟主任讲一下，主任当时已经升任副院长，我以为他会反对，结果他没说什么，直接让我去问人事处。人沉默的时候才是最可怕的，开始人事处还很正常，让我填职工读博审批表。过了几天突然告诉我：「不行，必须离职才能去」。我说医院的文件不是这样写的，我也是因为咨询了你们才放弃北京的博士的，人事处则支支吾吾说现在政策在变化。这明显是被人操控了。后面我又是找关系问书记，又是问院长，找来找去答复就一句话——读博就离职，当然你毕业后还是可以回来（多么耳熟的冠冕堂皇）。我觉得是他，但是我不敢肯定。最后反复思量，我放弃所有，离职读博。没有选择的选择点击查看公立医院招聘信息职场的世界充斥着人情事故，也许不经意间的触犯，就产生了后续所有的恶果。步入社会，没有了学校的保护层，在工作后需要收敛锋芒。我们只是外来者，他们才是主导，默默承受，这也许就是生活。现在读博了，终于过上了 4 年前 2 倍助学金的日子，少了职场的繁华与疲累，多了清贫与寂寞，不知来路为何，不知前方在哪。本文作者：踏月独行策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

翰森制药是中国领先的创新驱动型制药公司，致力于通过持续创新改善人类健康，重点关注抗肿瘤、抗感染、中枢神经系统类疾病、代谢疾病及自身免疫性疾病等治疗领域。公司连续多年位居全球制药企业百强、中国医药研发产品线最佳工业企业前三强，是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业，2019 年 6 月在香港联交所挂牌上市。招聘人数点击查看招聘详情90 个研发相关岗位招聘招聘岗位点击查看招聘详情制剂开发研究员（制剂相关专业本科、硕士、博士）QA验证工程师（药学、生物、化学相关专业本科及以上学历）创新制剂研究员（药学、药物制剂等专业，硕士学历）临床监查员（医学、药学或生物学等专业，本科或以上学历，优先硕士）招聘时间点击查看招聘详情即日起，招满即止

为满足医院发展人才需求，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）、《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理工作的实施意见》（台人社发〔2015〕107 号）和《关于规范事业单位公开招聘工作的若干意见》（温市委办发〔2021〕18 号）等有关规定，将组织实施 2026 年温岭市第一人民医院公开招聘医学卫生类高学历人才工作。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 31 名招聘岗位点击查看详情图源：温岭市第一人民医院报名时间点击查看详情公告发布之日起至 2025 年 12 月 5 日

浙江大学医学院附属第四医院邀您加入应聘全球揽才浙江大学医学院附属第四医院真诚期待您的加入，携手共筑辉煌未来浙江大学医学院附属第四医院是浙江大学直属附属医院，省级综合性三甲医院。医院地处浙中义乌，于 2014 年 10 月开业，在全国三级公立医院绩效考核中连续五年蝉联 A+、稳居全国前 5%。医院介绍医院现有占地面积 189.3 亩，建筑面积 18.8 万方，核定床位 1,500 张，中长期规划占地 511 亩，规划床位 4,300 张。现有 PET-CT、直线加速器、达芬奇手术机器人、后 64 排 CT、3.0 磁共振等先进设备。目前拥有员工近 2,800 余人，平均年龄 32.5 岁。现拥有院士、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授、享受国务院政府特殊津贴专家等国家级人才 21 人，省部级人才 28 人；浙江大学求是讲席教授、求是特聘教授 13 人，百人及特聘（副）研究员等 48 人，在站博士后 86 人，博士生导师 46 人，硕士生导师 71 人，在读博士 166 名，硕士 287 名，为国家住院医师规培基地，目前在培学员 280 名。学科建设医院以学科建设为中心，着力打造了一批特色品牌专科，形成了肺癌中心、生殖医学中心、外科中心、泌尿中心、心脏与大血管中心、创伤与危重症医学中心、骨科中心、脑科中心等多个特色学科，医疗技术区域领先。质量指标快速提升，医院先后通过国家胸痛中心、国家 VTE 防治中心、国家心衰中心、国家房颤中心、国家示范性卒中防治中心、国家高血压达标中心和区域危重孕产妇救治中心认证。平台建设医院围绕国家重大战略需求，以临床问题为导向，积极开展有组织的科研，科研攻关能力持续提升。成功获批研究型医院建设培育单位，2 个学科入选 STEM 学科排名前百。近三年承担国家级项目 83 项，其中国家级重点重大项目 14 项，国家自然科学基金 68 项，在 Nature、Science、Cell、British Medical Journal 等期刊发表有国际影响力的高质量文章 89 篇。获浙江省科学技术进步奖一等奖 1 项，浙江省自然科学奖三等奖 2 项。获批全省肺癌精准诊疗重点实验室、全省 RNA 药物智能设计重点实验室、浙江-瑞典肿瘤免疫联合实验室、生育力保护与促进浙江省工程研究中心、国家级博士后工作站、浙江-丹麦再生与衰老医学联合实验室、首批浙江省新型研发机构。高层次人才全球揽才01学科需求1.内科呼吸与危重症医学科、消化内科、血液内科、肾病科、心内科等；2.外科创伤骨科、关节骨科、神经外科等；3.其他妇科、产科、新生儿科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、精神卫生科、放疗科、感染科、康复医学科、麻醉科、重症医学科等。02任职要求● 学科带头人1. 具有国内著名三甲医院或高水平大学附属医院科主任或学科带头人水平的正高级职称，医术精湛，或具有较强的医疗技术特色和优势；2. 具有较强影响力和学术地位，担任省级及以上相应专业学会副主任委员及以上职务；3. 具有学科突出专业技能的临床专家或海外知名医疗机构具有 Attending 工作经历的临床医生，能够带领本学科赶超或引领行业内先进水平者，不受以上条件限制。● 临床重点骨干1. 国内著名三甲医院或高水平大学附属医院的正高、副高级职称人员；2. 长期在临床一线工作，专业技术精湛，有较高的同行影响力。03待遇保障1. 薪酬一人一议，不设上限；2. 按政策享受政府人才招引奖励，最高 500 万元；3. 可提供科研启动经费、政策支持、学术平台、实验办公空间；4. 支持组建队伍，可招聘博士后及科研助理，优先保障研究生招生名额；5. 解决编制，特别优秀者可推荐申报浙江大学校编岗位；6. 按政策享受最高 150 平米住房一套，并提供专项人才过渡房；7. 协助解决子女入学，安置配偶工作。注：支持成熟团队整建制引进。04报名及联系方式1、报名方式请将个人详细简历（包含个人基本信息，学习和工作经历，主要临床、科研成绩，发表的论文、著作目录，承担的科研项目、专利及获奖情况等）通过丁香人才网投递，邮件主题注明「科室+学科带头人/临床重点骨干+姓名」。点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人临床重点骨干点击 >>「浙江大学医学院附属第四医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。2、联系方式联系人：李老师、刘老师联系电话：+86（579）89935998联系地址：浙江省义乌市商城大道 N1 号以人为本   精诚至善浙大四院诚聘邀您的加入！共擎蓝图共赢发展共创未来图片来源:浙江大学医学院附属第四医院

中国医学科学院肿瘤医院（简称「医院」）始建于 1958 年，2009 年成为国家癌症中心（简称「中心」）依托单位，是集医教研防于一体、全方位开展肿瘤相关基础研究和临床诊治的国家标志性肿瘤专科医院。现有 5 个国家级重点学科、15 个国家临床重点专科。在历年全国三级公立医院绩效监测结果肿瘤专科医院领域中均获得最高等级 A 级。招聘人数点击查看招聘详细信息共 200+ 个岗位，包含医护技药研、行政岗位招聘岗位点击查看招聘详细信息图源：中国医学科学院肿瘤医院招聘安排点击查看招聘详细信息报名方式：网上报名报名时间：2025 年 11 月 20 日截止更多最新招聘信息可点击进群点击进群群内汇聚了全国各个医院人才，包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流，更有猎头一对一专业服务进群即可参与获取《2025 医疗秋招全国各省市岗位汇总表.xlsx》、《医院不同用工形式一次说清》、《医生签合同注意事项》等内部信息文档

河南医药大学第三附属医院邀您加入应聘H公立三甲河南医药大学第三附属医院（原新乡医学院第三附属医院）2025发布最新招聘信息在这里，定义你的职业新高度我们提供：国内领先的专科平台前沿精准的科研视野和谐共赢的团队氛围我们需要你：敢于挑战医学的未知乐于守护生命的尊严善于创造健康的未来你的才华，应有尽有你的抱负，在此启航河南医药大学第三附属医院期待您的加入医院基本信息01Basic information of the hospital河南医药大学第三附属医院（原新乡医学院第三附属医院）始建于 1983 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的省直属三级甲等综合性大学附属医院。医院区位优势明显，覆盖全市三分之一人口，开设床位 1,800 张。医院始终坚持质量立院、人才强院、学科兴院。近年来相继荣获「全国百姓放心示范医院」「河南省卫生系统先进集体」等荣誉称号。·为契合未来发展战略满足多元化医疗服务需求面向国内外广纳贤才诚邀各专业领域人才加入招聘专业02Recruitment Major1. 临床医学、康复医学、口腔医学、中医学等临床专业博士研究生。2. 基础医学各专业博士研究生。3. 其他自然科学类博士研究生。博士引进分类及待遇03Talent classification and treatment博士招聘岗位分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类，年龄原则上不超过 40 周岁。临床医学、康复医学、口腔医学类博士研究生安家费 70 万元~100 万元（税前），科研启动金 60 万元~120 万元；基础医学类博士研究生安家费 50 万元~100 万元（税前），科研启动金 40 万元~120 万元；博士学位津贴 2,000 元/月；提供 2 年周转房补贴 1,500 元/月；配备工作用笔记本电脑 1 台；妥善解决配偶工作，解决子女就近入托、入学问题。应聘方式04Application Method 医院常年引进优秀博士，欢迎投递。诚邀有意向者来电咨询、来院考察。来院应聘者，医院报销往返路费及住宿费。点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床医学博士基础医学博士自然科学类博士点击 >>「河南医药大学第三附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。简历内容应包括：1. 个人基本情况，包括学习和工作经历、职称、职务情况。2. 科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。联系人：姜老师 0373-3029613            高老师 0373-3802663通信地址：河南省新乡市红旗区华兰大道 599 号图片来源：河南医药大学第三附属医院

为满足海曙区卫生健康事业发展的需要，根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109 号）和《关于进一步贯彻落实 〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉 的意见》（甬人社发〔2012〕180 号）的有关规定，海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位现公开招聘专业技术人员，现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 24 名招聘岗位点击查看详情图源：宁波市海曙区卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 11 月 20 日 9：00—11 月 26 日 16：00

同济大学附属天佑医院邀您加入应聘虚位以待邀您同行同济大学附属天佑医院期待优秀人才加入01上海天佑医院招贤纳士上海天佑医院是同济大学携手上海蓝生脑科医院投资股份有限公司依照三级医院标准创办的以脑科为特色的综合性医院02多岗招聘等你加入点击投递金秋招贤 职等你来1. 医院地址：上海市普陀区真南路 528 号。2. 联系电话：021-55609999-人事科03多重福利待遇04医院详细信息人才济济医院现有员工 1,100 余人，其中，有医学博士、硕士、博硕士生导师和中高级专业技术职称人才 300 余人，20 余位学科带头人担任国家级或省、市级专业委员会副主委或主委，16 人入选上海蓝生脑科「双聘」研究员。人才汇聚，推进医教研协同发展。实力非凡天佑医院是上海市医保定点单位，上海市医疗急救中心天佑分站，普陀区文明单位、上海市 120 急救中心驻点单位。中国卒中学会授予的卒中中心，同济大学智能康复临床研究中心康复医学分中心，全国民营医院管理年活动先进集体，上海市社会医疗机构首批高质量发展研究基地和管理创新与发展标杆。呼吸内科上海市卫健系统「三八红旗集体」，「上海肾斗士之家」是上海市卫健系统创新医疗服务品牌。脑血管病治疗专科和高压氧危重症治疗专科是上海社会医疗机构专科影响力品牌。科室齐全医院开设普外科、骨科、神经外科、泌尿外科、神经内科（NICU)、心血管内科、消化内科、呼吸内科、内分泌内科、肾内科（血液净化室）、康复医学科、妇科、儿科、肿瘤科、口腔科、中医科、医疗美容科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、急诊科、ICU、麻醉科、疼痛科、健康体检部、高压氧治疗科、放疗科等 30 个临床科室和医学影像科、检验科、超声科、功能检查科、病理科、药剂科、营养科、体检科 8 个医技辅助科室。为满足个性化医疗需求，创办了上海首个「肾斗士之家」；上海同济医院医疗集团肾内科联盟成员；ALS（渐冻人症）病房；与上海瑞金、仁济、东方等医院入选国家呼吸专科医联体；上海长征医院骨关节炎医联体；瑞金医院不孕不育（生殖医学）医联体成员单位。2021 年，天佑医院发起成立「高压氧-脑复苏学科联盟」，现已有全国 20 余个省市医院加盟，其中大多数为公立三甲医院。教学活动2018 年 10 月通过国际 JCI 认证，2019 年 9 月，同济大学医学院-德中卫生组织「中德脑科中心」战略合作签约。2020 年 8 月获批互联网医院。我院现与河北外国语学院，江苏护理职业学院，上海杉达学院，上海师范大学天华学院等有密切教学活动。天佑医院先后主办和承办国家级继续教育学习班「高压氧治疗关键技术提升学习班」，国家级继续医学教育项目——社会办医院精益管理提升学习班，神经内科、高压氧医学等学术活动十余场。学科发展制定「2355」学科发展规划，2 个市专科影响力品牌学科：脑血管病治疗专科（神经内、外科、NICU）和高压氧危重症治疗专科。3 个重点学科：呼吸与危重症医学科、康复医学科、神经外科。5 个特色学科：肾脏内科（含血液净化）、放疗科、中医科、口腔科、泌尿外科。5 个优势学科：心血管内科、消化内科、普外科、骨科、医学影像科（含放射科、超声科），以此带动医院所有学科和人才梯队的建设与发展。目前正筹备二期工程建设，二期建成后，医院面积约 10 万平方米，将发展成为一所以脑科为特色集医疗、教学、科研、护理和康复为一体的三级综合医院。先进设备医院开放床位 900 余张。开设有神经内科、呼吸内科、心血管内科、消化内科、普外科、神经外科、骨科等 10 余个病区，并开设有 ICU、NICU、RICU 病房和高压氧-脑复苏多学科联合诊疗病房。配备有百级层流手术室 2 间、千级层流手术室 4 间、可正负压转换的万级层流手术室 1 间和 ICU、NICU、RICU 病房。拥有国际知名品牌的西门子 PET-CT、瑞典医科达 (ELEKTA) 直线加速器、飞利浦广角磁共振、飞利浦 64 排螺旋 CT、大型高压氧舱、彩超 (HD15OB)、德国费森尤斯血液透析机、飞利浦双 C 臂血管造影系统 (DSA)、宫腔镜、腹腔镜等先进设备。医院就诊住院环境温馨舒适、设施设备先进、诊疗布局合理、服务流程便捷。智慧医院2024 年，医院发表论文 16 篇，其中 SCI 6 篇，获批实用新型专利 2 项，新申报实用新型专利 10 项，牵头完成申报国家重点研发计划智能机器人重点专项临床应用验证。医院在政策支持，市场需求和技术进步的推动下，向专科化，高端化，数字化方向发展，现拥有移动工作站、门诊服务交互系统、远程探视系统、智能康复机器人、药品配送机器人、云影像中心和移动护理工作站，智慧医院初具规模。图片来源：同济大学附属天佑医院