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川北医学院坐落在四川省南充市，现有顺庆和临江两个校区，占地面积 1800 余亩。学校前身是 1951 年创办的西南区川北医士学校，1965 年升格为专科，1985 年升格为本科，定名为川北医学院。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，经四川省教育厅备案，我单位拟面向社会公开招聘工作人员。现将公开招聘有关事项公告如下招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 60 名招聘岗位点击查看详情来源：川北医学院报名时间点击查看详情6 月 30 日起至 12 月 20 日

温州医科大学附属眼视光医院（浙江省眼科医院）成立于 1998 年，是浙江省首家三级甲等眼科专科医院，设有杭州院区等分支机构。该院拥有国家临床重点专科、眼视光学和视觉科学国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家药物临床试验中心等国家级平台，是全国唯一同时获眼科国家临床重点专科和卫生部优秀重点实验室的医疗单位。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 34 名招聘岗位点击查看详情来源：温州医科大学附属眼视光医院报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

最近，多地疾病预防控制中心发布 2026 招聘公告，例如海南省各疾控中心本科起投，全员给到事业编制。点此获取各地公告图源：海南省疾病预防控制中心点击获取各地招聘公告今天，丁子就来和大家分享一下医生转行去疾控中心是一种怎样的体验？前途与钱途，疾控中心值得去吗？点击获取疾控中心最新岗位疾病预防控制中心，简称疾控中心，曾经叫防疫站，单位级别比较高，很多地市级疾控中心是正处级的。疾控中心的管理岗位分为 10 个等级，专业技术岗位分为 13 个等级，医生转行一般都是去专业技术岗。在疾控中心晋职称相比医院会更容易，因为医院要考虑到人员结构、编制数量等因素，就算考试过了也不一定能聘；但疾控中心一般是考试通过就能聘任。疾控中心是财政全供单位（全额拨款），每个岗位等级对应一个工资标准，不同地区收入水平差异较大，月总收入范围在几千到上万的都有，经济实力强的地区收入高。图源：小某书点击获取疾控中心最新岗位试用期大多没有绩效或绩效很低，只有基本工资，因此前期收入低。有无补贴、年终奖也是看地方财政情况。在薪资这方面，疾控中心不如医院，虽然医院是差额拨款，工作量、医院级别等均会影响收入，但收入一般比疾控中心高，如果更看重待遇，可优先考虑医院。不过，如果大家想跳出医院转行，肯定不仅仅关心的是薪资。图源：丁香人才评论区点击获取疾控中心最新岗位疾控中心都有哪些科室？点击获取疾控中心最新岗位疾控中心下设业务职能科室，科室各自负责日常业务，工作会有交叉，但大多独立管理。有些疾控中心科室划分详细，如疾控科、计免科、食品卫生科、职业卫生科、环境卫生科、传染病防治科、地慢病科、公共卫生检测科、体检科、检验科、艾滋病防治科等。以下列一部分常见科室职责以供参考：1. 疾控科：负责执行传染病防控规划和方案，监测传染病流行因素、进行流行病学调查等。2. 地慢病科：负责执行地方病和寄生虫病防控规划和方案等。3. 计免科：负责生物制品的管理等。4. 公共卫生监测科：负责公共场所的卫生监测工作，如酒店宾馆、文化娱乐、商场等。5. 职业卫生科：负责职业健康监护工作，对接触有毒有害物品的企业进行职业健康检查与监护等。6. 体检科：负责对食品药品及公共场所从业人员进行健康体检和健康证发放工作等。7. 检验科：负责采样、接收、检测，出具检验报告等。图源：丁香人才评论区点击获取疾控中心最新岗位医生去疾控中心的话，大部分的科室都可以进（除了检验科一般还是需要检验专业人才），计免科、检验科、公卫科相对忙一点。而且，无论是哪个科室，都不用担心上手的问题，因为日常工作都不难，日常也完全有时间学习并上手，如果统计学学的好那就更加得心应手了。朝九晚五，无特殊情况不加班点击获取疾控中心最新岗位首先是工作时间。没有特殊情况的话，疾控中心工作一般比较闲暇，朝 9 晚 5 完全有可能，而且中午还能休息 2 小时。少部分疾控中心需要上夜班，偶尔遇到情况特殊时也会需要加班，特别是与应急有关的科室，随时有停休可能。接待和考核的时候也相对会忙一些，不过这也是事业单位的常情。常规工作的内容会涉及下乡走访督察、信息系统数据录入、审核与上传，或配合国家项目抽样做问卷、收样、组织培训，各种资料及数据的整理、分析等。总体来说以文书工作较多，这一点与在临床大不相同，因此会比较空闲。特殊情况下，疾控中心是很辛苦的，程度丝毫不亚于临床，不忙的人会被安排去忙的科室支援，比如要给辖区居民打电话抽查有没有配合检查，整理很多标本，填很多不一样的表格，组织各种培训，配合政府对人员进行筛查等等，这种情况连续工作十几个小时都是很常见的。现在的疾控中心有与卫监所合并的趋势，从目前完成合并的单位来看，合并之后大家还是各司其职，部分领导队伍会有所改变。图源：丁香人才评论区点击获取疾控中心最新岗位招聘需求是什么？点击获取疾控中心最新岗位近几年，疾控中心目前有编制的招聘岗位在减少。招聘时间不固定，特殊情况下随时可能扩招。一般来说，每年 7 到 9 月招聘会集中招聘，还是要多关注目标地区的卫健局招聘信息。点此入群&获取最新公告有些疾控中心一年招聘好几个人，有些疾控中心几年才招聘 1 个人。其中公共卫生、流行病与卫生统计、预防医学等专业招聘机会相对更多，医生转行过去专业也更加对口；劳动卫生与环境卫生、营养与食品卫生、卫生毒理学等专业也会有招聘。本次为大家整理的「各地区疾控中心岗位」，报名时间短，大多数将于近期截止，立即点击此处获取并投递！图源：山东省疾病预防控制中心点击获取各地招聘公告在热门城市，疾控中心学历门槛很多都设在硕士，社区或街道的疾控中心有可能招聘本科。总之，如果你想要一份不上夜班、相对闲暇的工作，又不想白白荒废自己的医学知识，并且不介意前期收入低，那疾控中心是个不错的选择。本文作者：Amanda策划：KIKI｜监制：KIKI题图来源：视觉中国#医护求职 #找工作 #医院工作#医生招聘 #疾控中心 #丁香人才 #丁香园欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！

中南大学湘雅医院始建于 1906 年，位于湖南省长沙市，是国家卫生健康委员会直管的三级甲等综合医院，是教育部直属高校中南大学的附属医院因工作需要，中南大学湘雅医院现面向社会公开招聘非事业编制工作人员。现将招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 60 名招聘岗位点击查看详情来源：中南大学湘雅医院报名时间点击查看详情6 月 30 日起至 7 月 12 日

三亚科城教育有限公司诚邀优秀人才加入应聘为深入贯彻党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》精神，解决卫生健康队伍人才紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）、《关于做好 2025-2027 年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2025〕21 号）等文件有关规定，结合实际工作需求，现面向全国招聘三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院）工作人员 113 名，为确保招聘工作顺利进行，现将招聘工作有关事项公告如下：一招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。二招聘岗位、人数及待遇（一）招聘岗位及人数三亚崖州湾科技城医院本次招聘工作人员 113 名（公开招聘 57 名、考核招聘 56 名）。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚崖州湾科技城医院 2026 年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》（附件 1）。上下滑动（点击放大）查看点击 >>「三亚科城教育有限公司」，在丁香人才上查看全部在招岗位，具体岗位信息请下载附件 1 查看。（二）待遇被聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位有关规定执行。同时可按有关规定享受海南省、三亚市及崖州湾科技城人才优惠政策。如：符合规定条件的全日制本科及以上毕业生给予对应金额的人才住房租赁补贴或购房补贴，其中所招聘符合条件的具有医疗相关专业（含医疗、医技、药剂、护理等）全日制硕士（含）以上学位或高级职称人才在正式聘任后发放引进人才奖励 80 万元（含人才奖励 40 万元、安居房购房补贴 40 万元）起，并根据实际条件享受其他各类属地人才政策。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次招聘考试，需遵守聘用单位的专业技术职务岗位聘任管理规定，如无相应专业技术职务岗位空缺，需接受高职低聘。三招聘范围、资格条件（一）招聘范围在全国范围内实行公开（考核）招聘。（二）招聘对象面向社会人员及 2026 年普通高校应届毕业生。以下人员可以报考 2026 年普通高校应届毕业生岗位：（1）国家统一招生的 2026 年普通高校应届毕业生；（2）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为 2 年，即 2025 届、2024 届普通高校毕业生）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生；（3）参加基层服务项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后 2 年内的；（4）2024 年 6 月 22 日至报名时间截止前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的；（5）面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，且 2026 年住培合格在医疗卫生机构就业的。（三）资格条件1.应聘人员必须具备下列基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)遵守宪法和法律；(3)具有良好的品行和职业道德；(4)具有岗位所需的学历、专业或技能条件；(5)适应岗位要求的身体条件；(6)应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；(7)2026 年应届毕业生须在 2026 年 8 月 31 日前取得学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书的 2026 年应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于 2026 年 8 月毕业等内容，加盖院校公章）报名。未能在 2026 年 8 月 31 日前取得并提供与应聘岗位相匹配学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；(8)应聘人员须具备与应聘岗位所需的医师执业证书、医师资格证书（或合格成绩单）和规培合格证（或规培考试成绩合格证明）。2026 年应届毕业生暂无法提供医师资格证书（或合格成绩单）和规培合格证（或规培考试成绩合格证明）的，可签署诚信承诺书（附件 3）后报名，未在 2026 年 8 月 31 日前取得并提供医师资格证书（或合格成绩单）和规培合格证（或规培考试成绩合格证明）的，取消应聘或聘用资格，责任自负；(9)具备岗位需要的其他条件。2.有下列情形之一的人员不得报名应聘：(1)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；(2)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；(3)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；(4)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；(5)失信被执行人；(6)拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；(7)在读的全日制非应届毕业生；(8)存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）的回避情形的；(9)法律、法规规定的其他不得报考的情形。四招聘程序和方法（一）发布招聘信息招聘公告通过三亚市卫生健康委员会、三亚崖州湾科技城医院、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚崖州湾科技城医院网站公布（示）。（二）报名1.报名时间：2026 年 6 月 22 日 8 时—2026 年 7 月 19 日 12 时。2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位，居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时登录三亚崖州湾科技城医院网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。3.报名网址：请点击丁香人才网投递报名。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。4.报名须在网上提交以下材料，图片上传要求以 jpg 图片格式上传(图片大小不超 2MB)。(1)应聘人员应按要求如实填写《三亚崖州湾科技城医院 2026 年第一次公开（考核）招聘工作人员报名登记表》（附件 2，签名处手写签名)；(2)本人近期正面免冠蓝底证件照片；(3)本人有效居民身份证或社会保障卡（正反面在同一页面）；(4)2026 年应届毕业生需要提交成绩单（应加盖院系或教务处公章）；(5)2026 年应届毕业生需要提交推荐表（函）或院系推荐意见（应加盖「毕业生分配办公室」或「学生就业指导中心」或「学生处」公章，研究生的推荐表加盖「研究生院〈处〉」的公章亦可）；(6)与应聘岗位相匹配的学历、学位证书【尚未取得学历、学位证书的 2026 年应届毕业生，可提交学校出具的应届毕业生证明报名；取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书】；(7)中国高等教育学生信息网下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；尚未取得学历、学位证书的 2026 年应届毕业生，下载打印有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；(8)诚信承诺书（附件 3）；(9)应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章）；(10)应聘要求工作经历岗位的考生，必须提交工作经历证明材料和劳动（聘用）合同（或养老保险个人缴费明细）；工作经历截止时间为报名起始日当天。工作经历证明可提供以下材料之一：①聘书（需载明姓名、聘任岗位、聘期等信息）；②离职证明（需载明姓名、所在科室、在职时间等信息）；③工作经历证明（需加盖科室公章或人事部门公章或单位公章）；④其他相关工作证明。上述工作经历证明内容须与招聘岗位表中要求的工作经历内容一致、实质相符。为保障全国考生公平报考，若因各医疗机构科室设置及名称表述不同，但工作内容与岗位要求实质一致，仅科室名称表述不完全一致的，由招聘工作领导小组审核确定。(11)需要专业技术资格的岗位，须提交与应聘岗位所需的专业技术资格证书。暂时无法提供医师资格证书（或合格成绩单）的 2026 年应届毕业生，可签署诚信承诺书（附件 3）后报名；(12)提交应聘岗位所需的规培合格证或规培考试成绩合格证明【规培考试成绩合格证明需写清楚规培专业和考试成绩等】，暂时无法提供规培合格证或规培考试成绩合格证明的 2026 年应届毕业生，可凭规培基地出具的在培证明报名；(13)应聘岗位需要的其他材料（如：职称证书等）；(14)军队院校地方班应届毕业生报考时，须提供就读院校出具的地方生证明；(15)鉴于全国各省住院医师规范化培训制度实施初期，规培专业名称表述与《住院医师规范化培训基地标准（2022 年版）》存在差异。为保障全国考生公平报考，现就规培专业名称认定事宜明确如下：考生所持《住院医师规范化培训合格证书》载明的培训专业，与招聘岗位要求专业方向实质一致，仅因各省实施方案表述不同导致名称不完全一致的，由招聘工作领导小组审核确定。（三）资格审查本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚崖州湾科技城医院 2026 年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写《三亚崖州湾科技城医院 2026 年第一次公开（考核）招聘工作人员报名登记表》和签署《诚信承诺书》。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格网上报名系统在已过报名期限后（2026 年 7 月 19 日 12 时）不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在 2026 年 7 月 19 日 12 时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在 2026 年 7 月 19 日 17 时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于 2026 年 7 月 19 日 17 时准时关闭。资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试（考核）。公开招聘岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于 1：3 方可组织笔试，未达到 1：3 比例的，在三亚崖州湾科技城医院网站发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位不设定开考比例，岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例未达到 1：1 的，在三亚崖州湾科技城医院网站发布一次延长报名公告，如仍未达到比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关应聘人员再次报名。（四）网上打印准考证通过资格审查参加笔试人员名单、打印准考证及笔试等有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公布。（五）考试/考核1.公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照 6：4 的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按「四舍五入」法折算精确到小数点后两位。（1）笔试①笔试时间、地点：以笔试准考证为准。②笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容，实行闭卷考试。③笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的 60%。④笔试合格分数线：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的 50%。⑤笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公示。（2）确认入围面试人选①入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。岗位的招聘人数在 10 人以上的，比例为 1：2；9 人以下的，比例为 1：3。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。②放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起 3 天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补。递补考生名单于面试前 3 天向社会公布。（3）面试①面试时间、地点：以面试准考证为准。②面试形式、内容：根据招聘岗位特点不同，采取以现场答辩或现场答辩加现场操作相结合的形式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。③面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为 60 分（含），低于面试合格分数线者不列入体检、考察人选。面试成绩占考试总成绩的 40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。2.考核招聘通过资格审查参加考核人员名单及考核有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公布。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。（1）考核时间、地点：以准考证为准。（2）考核形式、内容：根据招聘岗位特点不同，采取以现场答辩或现场答辩加现场操作相结合的形式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力和适应岗位的能力等方面进行考核。（3）考核成绩：为百分制，考核成绩合格分数线为 60 分（含），低于考核合格分数线者不列入体检、考察人选。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，考核成绩按「四舍五入」法折算精确到小数点后两位。考核成绩在现场当场公布。（六）考试/考核成绩排名 1.公开招聘成绩排名：同一岗位有 2 名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。 2.考核招聘成绩排名：同一岗位有 2 名以上考生考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为答辩，按加试成绩由高至低确定排名顺序。3.各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公布。（七）体检与考察1.体检招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高至低依次递补。对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起 7 日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起 7 日内决定是否进行复检。复检只能进行 1 次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。2.考察招聘单位根据考试总成绩（考核成绩）、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并对考生报名材料进行复核。考察不符合要求的考生，不予聘用。自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。（八）公示招聘单位依据考试总成绩（考核成绩）、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市卫生健康委员会、三亚崖州湾科技城医院、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示 5 个工作日。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市卫生健康委员会、三亚崖州湾科技城医院、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。但公示期满后不再进行递补。1.考察不符合要求的；2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的。（九）聘用公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用单位按规定约定聘用人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。经招聘单位通知，拟聘用人员无故不按规定时限内报到的，将取消聘用资格。五纪律要求（一）实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）的情形的，应当实行回避。（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）进行处理。六其他事项（一）招聘公告由三亚崖州湾科技城医院招聘工作领导小组负责解释。（二）本次招聘专业参考目录《研究生招生学科、专业代码册（2022 年）》（附件 5）、《普通高等学校本科专业目录（2026 年）》（附件 6）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。（三）《三亚崖州湾科技城医院 2026 年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》（附件 1）中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《三亚崖州湾科技城医院 2026 年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》（附件 1）所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要求符合招考岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招考岗位的学历、学位要求。（四）本次招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18 号)、《海南省住院医师规范化培训管理办法》（琼卫规〔2024〕2 号）中相关要求，落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策。（五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（六）联系方式咨询电话：0898-38880417监督电话：0898-38880416网上报名技术支持电话：0898-88836322地址：海南省三亚市崖州区还金路 9 号附件下载附件1：三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院）2026第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表附件2：三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院） 2026年第一次公开 （考核）招聘工作人员报名登记表附件3：诚信承诺书附件4：单位同意报考证明模板附件5：研究生招生学科、专业代码册（2022年）附件6：普通高等学校本科专业目录（2026年）#医护求职 #找工作 #医院工作 #三亚科城教育有限公司 #丁香人才 #丁香园图片来源：三亚科城教育有限公司、chatGPT生成

岳阳市中心医院（原岳阳市一人民医院）始建于 1964 年，是岳阳市三级甲等综合性医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体。根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令 652 号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号）等相关文件要求，经院党委会议研究决定，我院拟向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情招聘工作人员 55 名（医师 25 人，护理人员 30 人）博士人才引进待遇点击查看详情1.凡博士人才，不限专业2.发放 20-100W 安家补助（成熟型博士可突破 100W），每月 1500 元生活补贴，提供 20W 科研启动经费，3.优先解决配偶工作，优秀博士在提拔时重点、优先考虑4.享受岳阳市中心医院人才公寓员工同等购买政策；5.对于市委人才高地建设的有关政策待遇，医院将协助办理。6.来院所产生的交通及住宿费用医院给予报销招聘岗位点击查看详情来源：岳阳市中心医院报名时间点击查看详情6 月 30 日起至 7 月 8 日

拜耳是一家总部位于德国、具有 160 多年历史的创新企业，在生命科学领域的医疗健康与农业科技方面具有核心竞争力。拜耳在中国的历史源远流长，早在 1882 年，拜耳公司首次进入中国市场。距今，拜耳已植根中国、服务中国 140 余年。随着中国成为世界上增长最快的市场之一，拜耳也逐步加大了在这里的投入。2023 年，拜耳在中国的销售额达到 35.24 亿欧元。截至 2024 年 3 月 7 日，拜耳在中国拥有近 8 千名员工。招聘人员点击查看详情本次公开招聘医学联络员若干名岗位职责点击查看详情1.通过创新的 TL 互动策略与形式，有效传递科学、教育及研究相关信息，包括科学数据、研究方案、会议摘要及专业文献的解读与传播2.识别、梳理并细分 TL，基于其专业领域、影响力及学术兴趣，为整体品牌战略下的医学规划提供内部见解与支持3.及时完成现场互动及会议报告，跟踪并记录活动执行情况，确保符合年度医疗活动计划和 PMP 目标4.回应医学协会关于 BHC 产品的医学及科学问询5.为医学顾问及市场准入团队提供内外部科学支持、培训与教育，包括根据需要向医院处方及报销决策者提供新信息招聘条件点击查看详情1.临床医学、药理学或相关医学领域的硕士或以上学位；医学博士或博士优先。2.对治疗领域有较强的了解，对临床试验设计和原理有扎实的理解。3.良好的表达和沟通能力，能够在内部和外部建立富有成效的工作关系；独立工作、推动成果、展示领导力和指导能力的能力；能够发起、组织和执行学术活动。4.具有商业洞察力和流利的英文文献阅读能力。5.熟练使用微软办公软件（Excel、Word、 PowerPoint、Outlook）。6.旅行的意愿和能力。7.至少 2 年 MSL 工作经验。报名时间点击查看详情招满即止，尽快投递

丁子最近在「丁香人才医学博士/海外人才交流群」里看到一位老师的分享「入职、编制、各种奖金补贴都是自己谈下来的」，群里其他医生们都在咨询「是哪家单位？」「怎么和医院人事科谈的？」图片来源：海外医疗人才交流群，点此进群 >>>绝大部分的医生都认为，医院是事业单位，薪资都是按医院制定的学历、职称标准来定的，只有人才引进才有资本和医院谈判，而且现在人才引进的要求越来越高，一般博士也到不了谈薪的地步。但有些情况，有些福利还是可以和医院人事科去沟通谈判的，这部分就是医生找工作时的盲区了。这周丁香人才主播梅子姐把群里这位日本医学博士邀请到了我们直播间，当初毕业后在海外投递近 200 份岗位，了解医院、药企、互联网大厂等求职情况。最终他还是回到广州公立三甲任职，和医院人事科沟通谈判后，拿到了心仪的 offer，待遇好、有编制还有各种奖金和补贴。回国找工作这一年，他有不少真实感悟与经验，7 月 2 日晚 18:00 丁香人才梅子主播邀请「秦医生」上线，一起来听听他的亲身经历吧！1. 海外医学博士回国入职广东三甲的真实收入有多少？2. 海外求职 vs 回国求职，怎么选？差距在哪里？3. 三甲 offer 谈判，医院人事科沟通谈判技巧分享本次直播还为大家准备了特别福利，转发海报认证后即可免费包邮领取，实物礼品「竹节杯」哦！还有 200+医院博士等高层次人才薪资待遇表等你来领。点击下方海报立即添加丁香博士 Amanda预约直播&领取福利↓↓↓

为深入贯彻落实党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》要求，全面贯彻《中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅关于做好 2025—2027 年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2025〕21 号）文件精神，积极推进卫生健康人才队伍建设，切实缓解我院专业技术人才紧缺问题，结合我院实际和发展需要，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）等有关文件规定，结合实际工作需求，现将招聘工作有关事项公告如下:招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 121 名（其中事业编制工作人员 8 名，员额制工作人员 113 名）招聘岗位点击查看详情来源：三亚市第二人民医院招聘时间点击查看详情6 月 30 日起至 7 月 10 日

安康市中医医院始建于 1949 年，前身是西安市三院、安康地区二院，是陕南唯一一所建院最早、规模最大的三级甲等综合性中医院，医院现有两个院区，建筑面积 22 万平方米，编制总床位 1750 张，在岗职工 1876 人。根据医院业务发展及人力资源建设规划，2026 年度面向社会公开招聘编制备案制工作人员，现将有关事项公告如下:招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 22 名招聘岗位点击查看详情来源：安康市中医医院报名时间点击查看详情7 月 6 日起至 7 月 10 日

松原市中心医院（松原市儿童医院）始建于 1937 年，是吉林省西部规模最大、集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的大型综合性医院。医院是松原市城市医疗集团牵头医院，并与吉林大学第二医院医联体强强联合，建设吉林大学第二医院松原医院，积极发挥区域的示范和引领作用。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 59 名招聘岗位点击查看详情来源：松原市中心医院（松原市儿童医院）报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

迎来毕业季，去年的这时候，我也正站在人生的十字路口，面临着是「去一线城市闯闯」还是「回家乡安稳些」的世纪难题，最后选择了「折中一下」：入职了家乡地级市的三甲中医院。这个选择似乎平衡了平台、压力与生活，但现实不尽然。老家市三甲，性价比之王？点击查看市医院岗位去年找工作那会儿，我也纠结得要命。搏一搏其实能留在省城，但是卷科研卷学历，怕自己熬不住。回老家县医院吧，爸妈是高兴了，可学了这么多年，心里总有点不甘。最后选了这个地级市三甲，理由很实在：1、医院牌子硬：本地最好的中医院，说出去不丢人。2、压力适中：听说比省里轻松，比县里水平高，正好。3、生活能过：家在这里，生活成本直接省掉一大半；通勤就小电驴十多分钟，不用挤地狱模式的地铁。当时觉得，这不就是「性价比之王」吗？工作体面，生活滋润，完美。轻松，但收入也「稳定」的低点击查询你的薪资水平因为我的专业是内科冷门小学科，科室是跟其他专科合并成一个科的，科室病人量少，工作相对轻松，每周一个夜班，周末需查房，基本不加班（早八晚五），没班的下午可以休息，有时医院会组织大家统一线下业务学习。当然，工资也相对较低，我工作一年，现在每月到手 5k-6k。胜在离家近，吃住都在家里，小城市对于事业单位的福利也相对较好，五险一金基本都是按照最高比例缴纳，生活也算过得去。但比起来同期进入省级医院的同学，收入可以说是砍半。来到市三甲后才知道的真相点击查看市医院岗位先说说好的，真有好地方：1. 能够专心致志干好一件事这里有省城医院给不了的东西——时间。小地方没有科研的压力，工作性质比较单纯，就只需要干好临床，偶尔需要应付医院各种活动。不过只是我们科室病人量比较少，医院其他科室会忙一点，有时也需要加班，但是性质也相对单纯。点击查看公立医院岗位2. 生活，真的像个人了不用「996」，基本能按时下班。晚上有空自己做饭，周末能跟同事朋友爬个山、看个电影。攒几个月钱，还能计划个短途旅行。看着留在省城医院的同学朋友圈里，半夜两点晒急诊室泡面，我心里也会偷偷松口气。至少目前，我的头发还在，胃也还好。但糟心的地方，那也是真的糟心：1. 啥都会点，但学的东西，快「生锈」了在省里大医院，专科优势更明显。在这儿不一样，病人量比较少，分得没那么细，病人啥病都可能有。我研究生方向，算是比较专的，这意味着，我从踏入医院的第一天起，就失去了专业的身份，重新学习开始干其他专业。我的专业标签，在踏入这个「折中」平台的那一刻起，就被系统性地、温和地擦除了。有时候也会焦虑，自己已经被留在大城市的同学远远甩开。2. 检查、用药，总「差一口气」我所学的专业高度依赖现代检验、基因检测等技术，在这里，经常遇到这种情况：怀疑病人是某个问题，需要做个关键检查来确认。一开单，检验老师说：「这个我们做不了，得送到某某检验所去，结果至少等一周。」只能先凭经验用药，心里直打鼓。这不仅是技术的掣肘，更是对医生职业安全感和患者生命健康权的巨大威胁。更大的无力感来源于「巧妇难为无米之炊」。许多在上级医院已成为标准或重要选择的治疗手段和药物，在这里要么是空白，要么引进流程漫长到可以忽略不计。最终，许多真正需要专科干预的患者，在我这里只能得到基础的、保守的处理，或被我无奈地建议「还是去省里的大医院看看吧」。我成了「三甲」医院里的「二传手」和「导诊员」，这种无力感真的很绝望。点击查看公立医院岗位3. 一眼能看到头的「天花板」科室内部，我是这个方向的「独苗苗」。没有上级医师可以针对性带教，没有同级伙伴可以切磋讨论。学术会议上，名额有限，主题总是倾向于那些更具「普遍性」和「经济效益」的领域。想往上走，科研、论文、课题这些硬通货在这里难上加难。医院整体的科研氛围不浓，大家都是「看好病就行」，资源、人脉也较少，病例也都是常见病，想出高水平的文章，不容易，待久了彷佛一眼就能看到人生的尽头。看着以前同学，有的已经在准备国自然，有的发了不错的文章，心里不焦虑是假的。感觉自己就像在一条平缓的小河里划船，挺舒服，但抬头一看，人家的船已经快到瀑布口了，虽然危险，但冲下去可能就是另一番天地。给师弟师妹的真心话如果你正在纠结，先问自己四个问题：你能接受「慢下来」吗？ 这里的成长曲线是缓坡，你可能三年才达到别人一年半的水平。你的专业热情有多炽热？ 如果非要在某个领域做到深耕，这里可能让你憋屈。你未来还想「跳」吗？如果把这当跳板，要小心——安逸久了，可能就跳不动了。写在最后这一年，我后悔过——当看到同学在顶级学术会议上发言时，当听到导师想给我介绍病人我只能说我们医院没有药时。但更多时候，我也已经接受了现状，人生哪里来的十全十美，没有完美的选择，只有适合的选择。对于刚毕业的学生，如果你有能力去更好的平台，建议不要犹豫。不要轻易为了「折中」放弃对未来的选择权，更高的地方，也会看得更远。本文作者：步小心停云策划：KIKI｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！

首都医科大学附属北京胸科医院（北京市结核病胸部肿瘤研究所）始建于 1955 年，经过 70 年的砥砺赓续建设，医院现已发展为以胸部疾病诊疗为特色，集医疗、教学、科研、预防为一体的北京市属大型三级甲等医院。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件精神，结合我单位实际工作需要，现面向社会公开招聘，相关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 35 名招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学附属北京胸科医院报名时间点击查看详情6 月 29 日起至 7 月 8 日

根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，福州市第二总医院（含成员医院）决定组织实施 2026 年第二轮自主招聘工作人员工作，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 17 名招聘单位点击查看详情福州市第二总医院、福州市第二总医院神经精神病防治院、福州市第二总医院妇幼保健院等招聘岗位点击查看详情来源：福州市第二总医院报名时间点击查看详情7 月 9 日起至 7 月 15 日

·北京地区急招岗位京东中美医院招聘岗位：ICU医师（急招）,儿科医师,消化内科医师（急招）,神经内科专家,内分泌专家,彩超医师,呼吸内科专家,软件工程师,放射科医生,临床毕业生等 123 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿,住房补贴,晋升机会,定期体检北京市垂杨柳医院（清华大学附属垂杨柳医院 ）招聘岗位：风湿免疫科学科带头人,院前急救医生,病区护士,体检中心超声科医生,重症医学科医生,超声科医生,肾内科医生,风湿免疫科学科骨干,心外科学科骨干,呼吸内科学科带头人等 28 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,科研经费,事业编制,工作餐北京中能建医院招聘岗位：彩超医生,针灸推拿医师(J10136),精神科医师(J10160),麻醉师(J10162),名老中医/中医专家（全职/兼职）,外科医师,全科/内科医生,内分泌血液透析医生,公共卫生医师,放射科医师等 17 个岗位医院等级：公立一甲福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,晋升机会,定期体检,节日福利北京精诚博爱医院招聘岗位：急诊内科（中日急诊病区）,医务部职员,检验师,眼科门诊医生,呼吸科医师,麻醉科医师,医疗质控办主任,输血科主任,超声科主任,肿瘤内科医生等 80 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,带薪年假,工作居住证,晋升机会,提供住宿泰康口腔集团有限公司招聘岗位：口腔咨询,口腔全科医生（宁波）,口腔医学硕士专享,口腔咨询师/咨询助理,院长（运营院长）,拜博-武汉-口腔护士(J63686),口腔护士,口腔科医师（深圳）(J68986),泰康拜博-产品管理(J62616),口腔科医师等 127 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,商业保险,绩效奖金,节日福利,定期体检,大咖带教北京市海淀区四季青镇北坞嘉园社区卫生服务站招聘岗位：全科医生,医务科主任,公卫护士,养老院医生,新媒体运营专员,康复治疗师,中医推拿医师,中医科护士,中医医生,西药师等 15 个岗位医院等级：网络出版其他福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿>>查看更多北京地区岗位河北地区急招岗位廊坊长征医院招聘岗位：高薪急聘：麻醉科主治医师,针灸科医师,临床医师,神经内科医师,临床医师-研究生学历,内分泌医师,120急救医师（急聘）,眼科医生,体检中心外科医生,体检中心消化科医师等 18 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,高温补贴,年终奖,晋升机会河北一洲肿瘤医院招聘岗位：营养科-医师,中药师,肿瘤介入医师,肿瘤放疗医师,头颈放疗科主任,胸部放疗科主任,康复医学科医师,肿瘤放疗医师-2025校招,肿瘤内科医师-2025校招,肿瘤外科医师-2025校招等 31 个岗位医院等级：民营三乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,工作餐,晋升机会,科研经费,解决户口廊坊首都医科大学附属北京潞河医院香河医康医院招聘岗位：护理人员,健康管理部-医师,病案管理员,养老运营经理,急诊科-主治医师,消化内科-主治医师,医疗运营人员,设备科-工程师,信息科-工程师,中药师等 53 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：定期体检,五险一金,高温补贴,提供住宿,晋升机会,工作餐,节日福利,带薪年假中国雄安集团公共服务管理有限公司招聘岗位：雄安健康体检中心口腔科医师岗,雄安健康体检中心超声科医师岗,健康体检中心护士岗（实习生）,口腔医师岗,眼科医生,验光师,皮肤主任,皮肤医师,注射主任,口腔医生（种植方向）等 21 个岗位医院等级：网络出版其他福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,解决户口,定期体检,提供住宿,住房补贴>>查看更多河北地区岗位山东地区急招岗位山东省日照口腔医院招聘岗位：洁牙师,口腔医生,管培生,颌面外科主任,正畸科主任,种植科主任,医疗院长,口腔学科带头人,薪酬绩效主管/经理,医院运营经理等 12 个岗位医院等级：民营二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,住房补贴,提供住宿,高温补贴,定期体检山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院、山东省耳鼻喉研究所）招聘岗位：急诊科医师,心电图诊断医师,院前急救医师,消化内二科医师,重症医学医师,麻醉医师-博士,康复医学科医师-博士,心脏内科医师-博士,骨科医师-博士,肿瘤中心医师-博士等 24 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：威海高区利民医院招聘岗位：康复医学科医师,超声医学科医师,心电图室医师,重症医学科,内科各级医师,中医科医师,耳鼻喉科学科带头人,超声医学科医师,消化内科（内镜治疗）学科带头人,内科、外科、影像科医疗岗位等 41 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐,带薪年假,提供住宿,解决户口,晋升机会,科研经费银丰（济南）医院招聘岗位：各科室主治医师三级医院(J10129),急诊科主治医师三级医院(J10139),心内科主治医师(J10148),放射科主治医师（三级医院）,重症科住院医师（三级医院）,神经内科住院医师（三级医院）,妇产科学科带头人（三级医院）,医学影像科学科带头人+三级医院,超声科学科带头人（三级医院）,重症医学科主治医师(J10312)等 34 个岗位医院等级：民营三乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,购房补贴,晋升机会,住房补贴山东颐养健康集团肥城医院招聘岗位：麻醉医师,精神科医师,麻醉医师,医学影像医师,健康管理中心主检医师,精神科医师,消化内科医生等 7 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：提供住宿,五险两金,健康体检,带薪休假,带薪进修>>查看更多山东地区岗位

广东省阳春市人民医院坐落在阳春市区中心，创建于 1933 年，是集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合性三级医院。为做好人才储备工作，现结合实际，面向社会公开招聘人才，有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 64 名招聘岗位点击查看详情来源：广东省阳春市人民医院报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

浙江新安国际医院（嘉兴大学附属新安国际医院）邀您加入应聘「百年新安，成就健康」在这里，秀湖之畔欧式园林是你的工作背景在这里，我们坚持技术与人文的完美融合作为嘉兴大学附属医院我们为梦想提供沃土秉承「赛马不相马」的用人原则让才华不被埋没浙江新安国际医院，期待优秀的你「选择新安 真的心安」与我们一同书写卓越，守护健康医 院 信 息2026 RECRUITMENT浙江新安国际医院位于秀洲区核心区域，秀湖之畔，是秀洲区人民政府、嘉兴市卫生局于 2003 年 11 月共同引进的中外合资医疗项目。医院已于 2009 年 4 月 21 日正式开业。作为浙江省医保定点医院、嘉兴市五县两区城乡合作医疗保险定点医院、120 急救网络定点医院，是嘉兴市医疗卫生体系的重要组成部分。2017 年 4 月 21 日，成为嘉兴大学附属新安国际医院。目前，是秀洲区一家大型综合性医院。选择新安 真的心安医院占地面积近 200 亩，建筑面积 13 万平方米，已开放床位 800 张，建设有门诊楼、医技楼、住院楼一号楼及二号楼、三号楼、五号楼、感染楼和高压氧舱专用楼等，开放手术室 12 间。由台湾许常吉建筑师事务所担纲设计，环境优美，布局合理，外观独具欧式园林风格，内部设置科学合理。绿化覆盖率达 40% 以上，建设有健康主题公园、中庭花园、空中花园等，曾获评 2015 年度省级绿色医院。福 利 待 遇招 聘 岗 位点击岗位名称即可应聘☟☟☟1.泌尿外科初级医师(应届可投)2.神经外科初级医师(应届可投)3.重症医学科初级医生(应届可投)4.骨科初级医师(应届可投)5.神经内科初级医生(应届可投)6.眼科初级医生(应届可投)7.耳鼻咽喉科初级医师(应届可投)8.老年科初级医师(应届可投)9.心内科初级医师（应届可投）10.神经外科中高级医师11.心内科中高级医师12.中医科高级医师13.甲乳外科中高级医师点击 >>「浙江新安国际医院（嘉兴大学附属新安国际医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。咨询电话0573-82095770/0573-82728001图片来源：chatGPT生成、浙江新安国际医院（嘉兴大学附属新安国际医院）#浙江新安国际医院 #医护求职 #找工作 #医院工作  #浙江医院招聘 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园 #应届招聘

川北医学院附属医院创建于 1974 年，系四川省卫生健康委直属单位，现为集医疗、教学、科研于一体的国家三级甲等综合医院，位于四川省南充市，占地 236 亩，分为茂源南路院区、文化路院区和高坪院区。该院 1999 年成为川东北首家三级甲等医院，2018 年入选首批国家肿瘤多学科诊疗试点医院，2021-2022 年连续两年在国家三级公立医院绩效考核中获得全省第 3 名（A+等级），CMI 值全国排名前 73 位。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 75 名招聘岗位点击查看详情来源：川北医学院附属医院报名时间点击查看详情即日起至 7 月10 日

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令 652 号)《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号》等相关文件要求，结合怀化市市直医疗卫生单位工作需要，面向社会公开招聘卫健系统专业人才。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 84 名招聘单位点击查看详情怀化市中心医院（怀化市肿瘤医院）鹤城院区、怀化市中心医院（怀化市肿瘤医院）靖州院区、怀化市脑科医院等招聘岗位点击查看详情来源：怀化市卫生健康委员会招聘时间点击查看详情7 月 1 日起至 7 月 7 日

广州中医药大学附属南海妇儿医院（佛山市南海区妇幼保健院）创建于 1999 年，坐落于千年古郡、岭南文化名城南海。医院坚守「以保健为中心，以保障生殖健康为目的」的妇幼工作方针，推行保健与临床结合、预防为主的服务模式，为妇女儿童提供全生命周期中西医医疗健康服务。历经 20 余年高速发展，医院已成为一所兼具中医特色、拥有妇产儿区域龙头优势，集保健、医疗、预防、科研、教学于一体的三级甲等妇幼保健院。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 10 名招聘岗位点击查看详情来源：佛山市南海区妇幼保健院报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止