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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉 的通知》（皖人社发〔2010〕78 号）规定，拟面向社会公开招聘一批专业技术岗位硕士人才充实医院各类人才队伍，现将有关事宜公告如下。招聘人数点击查看详情共 17 人，全部有编。招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 9 日上午 9:00 至 7 月 20 日下午 17:00

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》【沪人社规（2019）15 号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现向社会公开招聘工作人员，具体如下：招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情即日起至 2026 年 7 月 16 日

根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定和要求，现就 2026 年度和县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情12 名，本科起投，全部有编制招聘单位点击查看详情和县人民医院、和县中医院等招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 13 日至 2026 年 7 月 17 日（工作日上午 8：00—12：00，下午 14：30—17：30）

南京市第一医院（南京医科大学附属南京医院、中国药科大学南京市第一医院）是原卫生部首批三级甲等综合医院。医院创建于 1936 年 2 月，现有长乐路院区、河西院区、南院，在职职工 3414 人，编制床位 2900 张，占地面积 8.79 万平方米，建筑面积 21.36 万平方米。根据工作需要，南京市第一医院面向社会公开招聘工作人员。招聘岗位点击查看详情薪酬待遇点击查看详情1、领军人才：年薪 100-300 万，住房补贴 100-300 万，科研启动经费 200-800 万。2、学科带头人：年薪 80-150 万，住房补贴 60-150 万，科研启动经费 100-300 万。3、骨干人才：年薪 50-80 万，住房补贴 40-100 万，科研启动经费 50-100 万。

根据工作需要，佛山市中医院向社会公开招聘工作人员。招聘人数点击查看详情共 34 人，本科起。招聘岗位点击查看详情薪酬待遇点击查看详情工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。报名时间点击查看详情2026 年 7 月 4 日 8:00 至 2026 年 7 月 10 日 17:00。

最近，丁子在上网冲浪的时候看到一条消息，十堰市妇幼保健院宣布，将于 2026 年 7 月 1 日永久关停其蓝山郡院区。图源：十堰市妇幼保健院公众号根据公告，该院区门诊服务截止至 6 月 30 日，6 月 28 日起停止收治新住院患者。一个运营了十年的院区说关就关，很难不让人联想到「亏损」「经营不善」这些字眼。毕竟，这两年我们目睹了太多妇产、妇幼保健院专科医院的关停运转。但这一次，情况或者有些不同。院方刚花了半年时间，总体投资 6000 万元，对有四十余年历史的老院区进行改造升级，其已在 6 月 22 日试营业亮相。图源：十堰市妇幼保健院官网至此，这也对应了院方对于关停的解释：「此次调整旨在优化医疗资源布局，关闭后患者可前往另外两院区就诊。」在丁子看来，这更像是一场公立专科医院在新时代背景下的主动求变。它不是败退，而是一场战略性的「断舍离」。为啥关停？一场主动的战略收缩点击查看最新公立医院招聘信息公开资料显示，蓝山郡院区于 2016 年开业，正值「二孩」政策红利释放的高峰期，当时产科、儿科「一床难求」，扩张是满足需求的唯一出路。然而，随着出生人口持续走低，曾经紧缺的床位如今已显过剩。全院总编制床位 600 张，实际开放 320 张，尚未达到「满载」状态。其中蓝山郡院区日常开放床位 103 张，包括产科 43 张、妇科 30 张、儿科（含新生儿科）30 张。功能定位单一，又与本部院区高度重叠。院区分散，不仅难以覆盖人员工资、设备维护等固定成本，还会分流本部的就诊人群，形成「慢性消耗」。与其坐视资源闲置，不如果断收缩战线，将优质资源集结到「大本营」。这无疑是更明智的选择。「缩量」，对齐国家政策的积极举措点击查看最新公立医院招聘信息《医疗机构设置规划指导原则（2021-2025）》明确要求，公立医院举办分院区原则上不得超过 3 个。十堰市妇幼保健院现阶段确立的战略是「一院两区、错位发展」格局，其老院区地处城市核心区域，承载当地人数十年的情感记忆，又拿到了国家妇幼保健能力提升项目和高水平妇幼机构建设项目大额专项资金。图源：十堰市妇幼保健院公众号相比之下，根基最浅、功能重叠的蓝山郡院区，自然失去了保留的「入场券」。事实上，这种「瘦身」已成为一种趋势。大家都知道，国内公立医院规模扩张的极致样本，号称「宇宙第一医院」的郑州大学第一附属医院，也已从「一院五区」收拢至「一院三区」，甚至割舍了投资巨大但开诊仅一年多的西院区。这释放出一个明确的信号：公立医院的发展逻辑，正从「跑马圈地」转向「精耕细作」。缩量趋势，既是挑战也是机遇。你所在的城市有医院关停或合并院区的情况吗？不妨留言聊聊啊。信息来源：十堰市妇幼保健院公众号、官方网站本文作者：吾妍策划：秋刀鱼｜监制：KIKI题图来源：视觉中国

丁子＆梅子主播在丁香人才打工，每天都会收到无数与求职问题相关的私信，知道医疗同行们不容易，但没想到这么不容易！有时候真的很想量一量各位医生同行的头围，再让 TA 们入职 极个别 医院，最起码可以问一句：我们看起来像是什么 冤大头 吗（bushi）？其中一条，是这样的：图源：丁香人才企微点此加入医疗人才交流群dianci 这条求助私信，来自一位西南地区医院求职者。事情并不复杂，却很典型：医院在招聘时承诺，会重点发展她所在专业的科室，也正是因为这句话，她放弃了其他已经拿到的机会，选择了这家医院。结果正式报到时，医院却突然改口：先 免费试工 两周，看看能力是否符合医院要求。更让这位同行措手不及的是，原本应聘的科室也进不去了，医院单方面把她调去了急诊科，三个人轮班，三天一个 24 小时夜班，且一年 365 天无休。等 ta 意识到情况不对时，其他医院的招聘已经结束。ta 一个人坐在离家很远的出租屋里，哭了很久。看到这条消息时，丁子心里其实挺不是滋味。很多医生会把这种经历归结于「运气不好」，但在我们看来，更多时候，是因为信息实在太少了！图源：丁香人才企微点此加入医疗人才交流群这位同行决定入职前，甚至还咨询了在同医院工作的表哥，对方表示还行，可想而知医院这些雷埋得多么隐蔽。如果，这位同行当时能有一两个同行交流群点此加入丁香人才求职交流群，问一问群里全国各地医疗专业的同辈、前辈们……不管是应届生入职避雷求经验，还是将来萌生跳槽意向，都能在群里问上两句，互不相识的网友就是最能爆料的（这是真的）。也许，ta 依然会选择这家医院，也许，ta 会选择另一条路——但至少，这个决定是建立在真实信息之上的。图源：丁香人才评论区点此结识医疗人脉为此，我们创建了「中高级医疗人才交流群」，截止目前已有近 1w 同行加入，点此入群！✅ 高质量人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含 工作 & 副业 & 行业资讯 等各种交流！✅职业规划&政策解读&跳槽咨询：资深主播和专业前辈们分享真实、多元的职业发展经验，提高职场抗风险能力。除此之外，我们还邀请了专业律师，为大家详解「医生签合同时最容易踩的坑」，内容包括：※ 医院用工形式有哪些？※ 应届生签署三方协议是什么意思？※ 有工作经验的医生跳槽签合同时有什么特别需要注意的？※ 按劳动法规定，医务人员想要辞职，流程应该是怎么样的？※ 医生辞职中常见的问题：高额辞职违约金，到底该不该赔？图源：丁香人才内部资料点此立即获取很多时候不是我们没能力，而是「缺渠道」。当你知道得更多，选择自然也会更多。点击下方海报一起拓展互联网人脉🔽

为进一步做好人才储备工作，强化人才队伍建设，根据《巴中市市级公立医院员额管理实施办法（试行）》相关要求，结合工作需要，现面向社会招聘 55 名员额管理专业技术人员。招聘人数点击查看详情共 55 人。招聘岗位点击查看详情待遇和管理点击查看详情（一）使用员额，签订劳动合同，同工同酬。（二）按医院有关规定，全日制博士研究生给予 40 万元安家补助费；录取到急诊重症中心（急诊）、急诊重症中心（重症）、感染疾病科、精神科岗位的全日制硕士研究生给予 10 万元安家补助费，全日制本科给予 5 万元安家补助费；其余岗位全日制硕士研究生、全日制本科均不发放安家补助费。同时符合多类人才引进（招聘）条件的，按就高不重复原则享受一类安家补助费。（三）根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》（川卫科教函〔2022〕91 号）、《关于进一步落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》（川卫办科教便函〔2025〕24 号），「面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待」「经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待」报名时间点击查看详情2026 年 7 月 8 日 09:00 至 2026 年 7 月 16 日 17:00

福建医科大学附属协和医院，一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的大型三级甲等综合性医院。截至 2025 年 2 月，于山院区现有员工 5000 余人。拥有 11 个国家临床重点专科、24 个福建省临床重点专科。截至 2025 年 8 月，旗山院区建筑面积7万多平米，开放床位 693 张；平潭分院（新院区）占地面积约 180 亩，总建筑面积约 23.39 万 ㎡；妈祖院区总建筑面积 10.67 万平方米，规划床位 400 张。因工作需要，我院拟招聘编外合同制工作人员 34 名。具体招聘方案如下：招聘岗位点击查看详情共招聘 34 人。招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 6 日- 2026 年 7 月 13 日

江苏省医疗器械检验所为江苏省药品监督管理局直属全额拨款事业单位，地址在南京市建邺区康文路 17 号，主要职责范围包括医疗器械抽查检验，医疗器械产品注册检验，委托的医疗器械产品质量检验，技术培训及技术咨询，为医疗器械安全有效提供保障服务。为更好地选拔优秀适岗人才，充实江苏省医疗器械技术监督人员队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）精神，面向社会公开招聘工作人员 5 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 5 人，应往届可投。招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 10 日 9:00–2026 年 7 月 20 日 16:00

根据工作需要，中国中医科学院望京医院面向社会公开招聘有工作经验护理人员 5 名，现将有关事项公告如下：中国中医科学院望京医院建院于 1997 年 1 月，经多年建设，现已发展成一所以中医骨伤临床为重点，其他学科同步发展，满足区域医疗及公共卫生需求为主体，以中医骨伤科临床研究基地和中医康复中心建设为方向，中西医并重，内外兼治，急诊及应急服务能力突出，传统与现代诊疗技术相结合的三级甲等综合中医医院。现因医院发展需要，特面向社会公开招聘合同制护士。招聘人数点击查看详情共 5 人，需要有工作经验。招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情报名截止日期：2026 年 7 月 13 日

医院创建于 1886 年，是国家住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、国家博士后科研工作站、广东省联合培养研究生示范基地，是国家胸痛中心、国家高级卒中中心、国家药物临床试验机构、省级危重孕产妇（粤北）救治中心、省级危重新生儿（粤北）救治中心。国家三级公立医院绩效考核成绩为 A+。有国家临床重点专科 1 个，省级重点专科 23 个，呼吸、肿瘤、神经、儿童、创伤、口腔等 6 个专业是国家医学中心和国家区域医疗中心的省内医疗分中心。招聘岗位点击查看详情1、医师、技师、药师、科研、工程岗位招聘岗位 53 个，招聘人数 67 人2、护理岗位3、医疗助理/文员岗位招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情报名截止时间为 2026 年 7 月 13 日 17:30

上海市金山区亭林医院诚邀优秀人才加入应聘一医院简介上海市金山区亭林医院为二级甲等综合医院、区域性医疗中心，建于 1958 年，前身为松江县浦南医院。医院地处上海市金山区东北部、亭林镇中心位置。占地面积 1.3 万平方米，总建筑面积 2.3 万平方米。医院开放床位 300 张，职工 477 人，其中中高级职称 200 多人。为上海同济大学附属同济医院医疗集团亭林医院，是江苏大学、江西高等医学专科学校教学医院，徐州大学临床实习基地，上海市抗癌协会传统医学专业委员会亭林医院临床基地。目前正与同济医院开展医疗技术、科研教学、人才建设等方面的紧密型合作。医院设有内、外、骨、妇、儿、肿瘤等一级临床科室，并有心血管、消化、内分泌、泌尿等二级专科，设有放射、检验、病理、超声、心功能、内窥镜室等医技科室。拥有一批较先进的医疗设备，如：西门子 MAGNETOM Altea 核磁共振、联影 320 排 640 层 CT、GE16 排 CT、罗氏生化免疫流水线、腹腔镜、数字 X 线摄片机、电子胃肠镜、C 臂 X 光机、全自动生化分析仪等。目前，医院的外科、妇产科、骨科、消化内科以优质的团队、精良的设备、精湛的技术，在金山及周边地区拥有一定的知名度：外科以微创技术为主线，开展的腹腔镜下胆囊切除术、阑尾切除术、疝气修补术，甲状腺肿瘤规范化手术质与量区内领先。妇产科引入国妇婴总院管理及工作流程，倡导「妇科无创，产科无痛」理念，妇科良性肿瘤全部采用微创手术技术，陪伴分娩、无痛分娩顺产率保持在 90% 以上。骨科的腰椎间盘突出症小切口手术开展近 20 年，反响良好，在老年人骨折精细化治疗方面拥有较为纯熟的经验，年龄最高的手术者为 105 岁，康复良好。消化内科的无痛胃肠镜检查及内窥镜下息肉摘除在区内小有名气，消毒、检查设备与三级医院相同，团队成员均在上海三级医院进修学习。近几年，亭林医院以提升医疗技术，保障医疗安全为基础，致力于「亭医式」服务的塑造，已形成即上海专家在亭医、特诊服务在亭医、满意服务在亭医特色。二福利待遇01 薪资标准：约 10,000-15,000 元/月；02 基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(如公休假、婚丧假、产假等)+年终目标管理奖等；03 相关人才补贴：规培生一次性激励+租房补贴+紧缺急需人才补贴+双一流院校奖励等；04 日常关爱：年度体检+员工健身房+员工餐厅+员工宿舍等；05 文娱福利：职工疗休养+员工关爱小组（运动会、生日会、学习小组等）+年会等；06 编制：规培生直接入编三招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟1、学科带头人、业务技术骨干耳鼻喉科2、临床医生康复科眼科皮肤科口腔科四单位亮点医院拥有高素质、专业化的医疗团队。不仅具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，还不断追求学术进步，积极参加国内学术交流活动，掌握最新的医疗动态。医院注重培养员工的团队合作精神，通过开展各种团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作。在医疗工作中，各科室之间密切配合，共同为患者的治疗出谋划策。医院还鼓励员工相互学习、共同进步，形成了良好的学习氛围。医院积极营造勇于创新的科研文化氛围，鼓励医务人员开展科研项目。设立了科研奖励基金，对取得优秀科研成果的人员进行表彰和奖励。通过科研创新，不断提高医院的医疗技术水平，为患者提供更加先进的治疗方法。医院积极履行社会责任，开展各种公益活动。组织医疗专家团队深入村居开展义诊活动，为群众送去健康和温暖，积极参与重大突发事件的医疗救援工作。#上海医院招聘 #医护求职 #找工作 #医院工作 #上海市金山区亭林医院 #丁香人才 #丁香园图片来源：上海市金山区亭林医院、chatGPT生成

为更好地选拔优秀人才，充实事业单位人才队伍，优化人员结构，江苏省卫生健康委员会所属事业单位现决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情江苏省人民医院、江苏省省级机关医院（南京医科大学附属老年医院）、江苏省中医药研究院、江苏省血液中心、南京医科大学第二附属医院、江苏省卫生健康发展研究中心、苏州大学附属第一医院、江苏省肿瘤医院等。招聘人数点击查看详情共 115 人。招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 8 日 09:00 至 2026 年 7 月 14 日 16:00

·江苏地区急招岗位镇江三五九医院招聘岗位：骨科医师,护士,内科医师,超声医师,急诊科医师,重症医学科医生,影像科医生,老年病科医生,肿瘤内科住院医师,2026应届毕业生招聘等 23 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,提供住宿,晋升机会,定期体检,事业编制淮安经济技术开发区医院招聘岗位：普外科医师,呼吸内科医师,呼吸内科医师,心电图医师,皮肤科医师,美容外科医生,妇产科医师,口腔科骨干医师,呼吸内科学科领头人,内科住院医师等 67 个岗位医院等级：民营二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿,晋升机会,定期体检,弹性工作无锡市第二中医医院（无锡市滨湖区中医院）招聘岗位：骨伤科医生,普外科医生,心血管病科医生,心血管病科学科带头人,皮肤科学科带头人,脑病科学科带头人,康复医学科学科带头人,康复医学科医生,肿瘤科医生1,肿瘤科医师2等 21 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：事业编制,住房补贴,带薪年假,工作餐,定期体检,晋升机会,科研经费,进修学习无锡市新吴区新瑞医院（上海交通大学医学院附属瑞金医院无锡分院）招聘岗位：普外科医师（肝胆胰方向）,普外科医师（急诊创外方向）,普外科医师（急诊创外方向）,消化内科医师,胸外科医师,肾脏科医师,内分泌科医师,内分泌科医师,中医科医师（肛肠方向）,妇产科医师（产科方向）等 34 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,住房补贴,定期体检靖江市中医院招聘岗位：急诊科/重症医学科,外科,内科,骨伤科,妇科,针灸推拿科等 6 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：>>查看更多江苏地区岗位浙江地区急招岗位永康龙川家医院招聘岗位：内科医生,内科住院医师,全科医学,精神心理科医生,眼科医生,放射科技师等 6 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐,提供住宿,晋升机会,弹性工作义乌爱尔眼科医院招聘岗位：眼视光中心主任,护士长,大视光项目经营主任,屈光/视光经营主任,眼视光实习生,角膜塑形镜验光师,屈光手术医生（职位可谈）,视光医生（职位可谈）,护士长/护理副主任,浙江省内副院长职位等 22 个岗位医院等级：民营二乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,定期体检,高温补贴,晋升机会嘉兴华清时代综合门诊部有限公司招聘岗位：内科医生,中医科医师,眼科医生,普外科医生,预防保健科医生,门诊护士,护士长,药师,客服,助理健康管理师等 10 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：五险一金,节日福利,晋升机会,定期体检,团建旅游宁波卫生职业技术学院招聘岗位：健康管理专业带头人,护理教师,医学美容系教师,口腔医学系教师,重点实验室科研人员,医学营养专业教师,中药学专业教师等 7 个岗位医院等级：科研院校福利待遇：五险一金,住房补贴,事业编制,科研经费,节日福利,解决户口,工作餐,带薪年假宁波大学附属阳明医院（余姚市人民医院）招聘岗位：妇产科学博士后,鼻科、变态反应科博士后,重症医学博士后,急诊重症博士后,耳鼻咽喉科学,急诊科医师,神经介入医师,临床医学博士,血液肿瘤科博士,病理诊断学科带头人等 11 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假,工作餐,住房补贴,科研经费,引进补贴>>查看更多浙江地区岗位上海地区急招岗位上海赫尔森康复医院招聘岗位：食堂送餐员/点餐员,康复治疗师长,内科执业医师,针灸推拿医师,病房护士,信息科主管/专员等 6 个岗位医院等级：民营二甲福利待遇：五险一金,工作餐,带薪年假,提供住宿上海电力医院招聘岗位：麻醉科住院/主治医师,肿瘤科介入医师,神经内科住院医师,临床护理,内科住院医师,口腔科医师,外科医师,ICU医师,心血管介入医师,儿科医师等 14 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,定期体检,工作餐,高温补贴,工作居住证,晋升机会复旦大学附属中山医院吴淞医院（上海市宝山区吴淞中心医院）招聘岗位：胸外科医师,麻醉科骨干医师,骨科医生,中医科学科带头人,肿瘤科学科带头人,消化内科学科带头人,重症医学科学科带头人,内分泌学科带头人,超声科医生,病理科医生等 53 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：解决户口,晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,住房补贴,定期体检,工作餐同济大学附属同济医院分院招聘岗位：同济大学门诊部全科医师,五官科医师,皮肤科医师,超声室医师,外科医师,内科医师,推拿医师,医院办公室科员,心电图医师,医务科科员等 12 个岗位医院等级：公立二级福利待遇：五险一金上海华康恒裕护理院有限公司招聘岗位：全科/内科医生,病房护士,康复医师（全职/兼职）,病区主任,病区护士长,药剂师,药剂科主任等 7 个岗位医院等级：民营一级福利待遇：五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,带薪年假>>查看更多上海地区岗位

根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》等文件精神，河池市 2026 年医疗卫生事业单位计划面向社会统一公开招聘一批卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下。招聘单位点击查看详情河池市人民医院、河池市第三人民医院、河池市疾病预防控制中心、河池市妇幼保健院、金城江区妇幼保健院、金城江区疾病预防控制中心（河池市金城江区卫生监督所）、宜州区人民医院、宜州区中医医院等。招聘人数点击查看详情共 373 人。本科岗位 214 人，专科岗位 33 人，硕士及以上岗位 29 人。招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 9 日 8:00 至 7 月 15 日 18:00

为进一步优化干部队伍结构，提升呼和浩特市公共卫生及医疗卫生服务能力，加强人才队伍建设，根据《呼和浩特市事业单位人才引进办法》《中共呼和浩特市卫生健康委员会党组 2026 年全年度所属事业单位人才引进工作实施方案》精神，决定引进一批青年人才和成熟型人才，现将有关事宜公告如下。招聘人数点击查看详情本次呼和浩特市卫生健康系统共计划引进人才 118 名，其中呼和浩特市卫生健康委员会所属事业单位计划引进 91 名，新城区卫生健康委员会所属事业单位计划引进 1 名，赛罕区卫生健康委员会所属事业单位计划引进 2 名，土默特左旗卫生健康委员会所属事业单位计划引进 11 名，武川县卫生健康委员会所属事业单位计划引进 3 名，呼和浩特市民政局所属事业单位计划引进 10 名招聘岗位点击查看详情报名时间点击查看详情2026 年 7 月 13 日 9 时—7 月 17 日 17 时

丁子一直会收到一些医生朋友们的咨询：「想去香港当医生有前景吗？」、「内地医生怎么去香港行医？」、「在香港当医生是不是高薪？」。在香港当医生待遇确实十分优厚，根据香港医院管理局给出的普通住院医生月薪为 77959～155089 港元，约合人民币 7～15 万元；副顾问医生（Associate Consultant）的月薪为 158552～182669 港元，约合人民币 14.4～16.7万元。另有搬家津贴、住房补贴、25 天年假等多项福利政策。在丁香园医疗中高级人才交流群里也有很多老师讨论过，香港医生高薪但是内地医生去香港执业是有要求的，而且很严苛，希望可以有在香港当医生的老师来分享一下经验。图源：丁香园医疗中高级人才交流群，点击入群这周丁香人才主播梅子姐邀请到一位成功去到香港行医的内地医生小小咖老师：他是内地高校毕业的专硕，之后在广东的民营医院工作了一段时间，去年成功通过香港执业医师资格考试，目前已经在香港的公立医院工作，7 月 8 日周三晚 18:30，来丁香人才直播间，听他讲讲在香港当医生是什么体验。1.内地医生想要去香港当医生有哪些途径？2.香港执业医生考试上岸经验分享3.在香港当医生的真实薪资福利待遇点击下方海报立即添加丁香人才主播梅子姐预约直播↓↓↓

去年刚入职，我在科室第一次见到了林师兄。他刚从手术台下来，白大褂的口袋里还别着几支没用完的笔，眼睛里有藏不住的疲惫。我从别人口中得知，他是主任最器重的心腹，毕竟是他亲手带出来的得意门生，也是最有可能顶替他成为「下一位主任」的科室二把手。但今年突然从行政空降了一位科室副主任，一切情况都变得微妙起来。作为科室曾经的二把手，现在的「前二把手」，师兄的处境大家都心照不宣。他医术精湛又深受即将退休的老主任器重，可就在老主任退居二线的当口，那个比他年轻五岁且带有行政光环的海归博士顺理成章成了科室新主任。有一次我值班，他作为二线跟我搭班，有一搭没一搭跟我吐槽说：「我就像卡在夹层里，上不去下不来，现在连原地不动都难。」一 技术骨干的尴尬点击查看最新副高招聘岗位我在科室听别的同事吃瓜得知：10 年前，林师兄博士毕业进入我们医院，是科室第一个完成复杂四级腔镜手术的医生。老主任逢人就夸：「小林的手，稳得就像长了眼睛。」图源：视觉中国他几乎是以冲刺的速度晋升到副主任医师，成为科室公认的「二把手」。转折发生在去年。医院为冲刺学科排名，引进了几位海外背景的青年才俊。其中一位，便是后来居上成为新主任的赵博士。赵博士由于科研资源比较丰富，先在科研处锻炼了一段时间，期间课题与论文产出较多，没想到马上就空降到我们科室当上副主任。「我不介意年轻人上来，」师兄曾对我说，「可他连我们科的常见手术流程都不熟，第一次会诊竟然叫不出基本器械的名称。」然而现实是残酷的。赵博他手握科室第一个国自然面上、SCI 数篇、有行政管理经历，这些正是医院领导管理层眼中「年轻化主任」的标配。而师兄这几年深耕临床，科研方面自然落下了，除了拥有精湛的手术技术、丰富的临床经验、科室上下的人心，在医院管理层面的量化考核表上，显得那么「传统」而「不够亮眼」。二 副高医生的「市场行情」比想象中残酷点击查看最新副高招聘岗位师兄有段时间沉迷于找工作，开始了他的「突围之路」。他首先看重的是本市另一家三甲医院。面试很顺利，对方科主任对她十分欣赏，然而到了人事环节，对方委婉表示，没办法给予他副高岗位。原来，那家医院刚完成中层调整，所有管理岗位都已满员。师兄如果愿意过去，只能作为「高级专家」入职，职称待遇不变，但没有行政职务。后面听他提到的是深圳一家新建的私立医院。这次对方很痛快，给予的条件科室主任职位还有高于现在两倍的薪酬和 60W 科研启动资金。师兄有点动心了，飞去考察了两次。后面还是拒绝了，原因是对方才透露他们医院目前住院病人不多，主任可能需要承担一部分市场开拓的工作。原来，他们看中的不仅是师兄的技术，更是他在本地医疗圈积累多年的「人脉」和「影响力」，希望他能带来病源。师兄是个非常爱惜羽毛的人，所以不想自己在病人面前变成一个推销员，所以考虑再三拒绝了。最后一次听师兄说的「差点成功」求职经历是北方一家医学院的附属医院。他们需要一个学科带头人，各项条件都很合适。师兄甚至开始看那座城市的房子和学校。结果在走流程的时候，我们单位不放人。院领导跟科室主任轮番找他谈话，卡手续，卡档案还有高额违约金。师兄后面才意识到，已经是副高级别的医生想要流动，早已不是个人职业选择那么简单。他与医院之间，有课题、有培养协议、有尚未完成的教学任务，还有那份看不见却实实在在的「人情债」。三 体制的牵绊：为什么越高越难「动」点击查看最新公立医院招聘信息在师兄奔波找工作的过程中，我看到了高级职称难以挪动的枷锁：到了副高，尤其是顶尖三医院的副高，能匹配的平台本就锐减。去同级医院，对方不一定有合适位置；去下级医院，往往心有不甘；去私立机构，又要面临完全不同的游戏规则。45 岁左右，正是副高医生的黄金期，也是尴尬期。太年轻的机会看资历，太老的机会看体力。许多医院引进人才，明确写着「40 岁以下」。同时，培养一个副高医师，医院投入了大量资源。放走一个，不仅是人才流失，还可能影响科室稳定、课题延续、乃至学科评估。因此，除非特殊情况，医院倾向于「留住」而非「放行」。重要的是师兄的孩子正在读初中，老婆的事业也在本地。异地机会对个人可能是提升，对家庭却是地震。所以对他来说考虑的东西实在太多了。四 无奈的选择折射出的现实点击查看最新公立医院招聘信息上个月，师兄还是拒绝了最后那份外地录用通知。他申请转岗「微创技术培训中心」，专注于年轻医生的手术培训；他重新梳理了自己的研究方向，聚焦于临床中最实际的问题。他和那位赵主任进行了一次长谈，明确了各自的职责边界，一个主攻复杂手术和技术提升，一个负责行政管理和科研方向把控。「副高就像爬山到了山腰，往上每步都难，但视野也开阔了。能看到不同的路，也更能看清自己适合哪条路。」师兄的经历没有逆袭的爽感，没有跳槽的成功学，只有一个中年医者在现实与理想间的挣扎与妥协。而这，或许才是大多数副高医生的真实境遇。我们读过的每一篇论文，做过的每一台手术，熬过的每一个夜班，都把我们塑造成今天的模样，也无形中画下了我们能走的路径。副高越往高处，越难「挪动」，也许不是因为路变少了，而是因为我们更清楚自己是谁、能做什么、愿意付出什么代价了。也许，所谓「挪动」，未必是地理位置的变迁，或是行政职务的提升。对于到了某个阶段的医者而言，最大的「挪动」，是在现实的边界内，为自己挪出一片能踏实站立，能呼吸，能继续成长的空间。本文作者：行医小泡芙策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

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