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根据《西藏自治区高层次和急需紧缺人才引进办法》（藏党办发〔2021〕22 号）和《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》（藏党办发〔2022〕22 号），为深入推进人才强区战略，进一步优化人才队伍结构，经自治区机构编制委员会用编同意，2026 年度政府部门所属事业单位拟面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现公告如下：招聘人数点击查看详情本次公告计划引进急需紧缺人才 130 名招聘岗位点击查看详情图源：西藏自治区人力资源和社会保障厅报名时间点击查看详情联系各招聘单位

上海中医药大学附属龙华医院成立于 1960 年 7 月，是全国最早建立的四大中医临床基地之一。六十余年来，医院坚持「名医、名科、名院、名药」的发展战略，走中医为主、中西医结合的道路，已成为集医疗、教学、科研为一体，中医特色鲜明和中医优势突出的全国示范中医医院、上海市三级甲等医院、上海市文明单位「十五连冠」、首批国家中医临床研究基地、全国首批住院医师规范化培训示范基地，2021 年度全国三级中医医院绩效考核中位列全国中医综合类医院第一。2024 年被国家发改委列入国家医学中心重点建设单位（第一批立项）。根据医院发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位若干。招聘人数点击查看详情本次公开招聘 24 个岗位工作人员招聘岗位点击查看详情图源：上海中医药大学附属龙华医院报名时间点击查看详情即日起至 2026 年 1 月 28 日

西南医科大学是四川省省属普通高等院校，坐落于云贵川渝结合区域的国家历史文化名城、全国卫生城市、全国文明城市——泸州。学校前身西南区川南医士学校始建于 1951 年，1959 年升格为泸州医学专科学校，1978 年升格为本科院校并更名为泸州医学院，1982 年获得学士学位授予权，1993 年成为硕士学位授予单位，2001 年开始联合培养博士，2004 年起开展留学本科生学历教育，2010 年获准设立博士后科研工作站，2015 年更名为西南医科大学，2021 年获批博士学位授予单位。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，经四川省教育厅备案，西南医科大学拟面向社会公开考核招聘工作人员共 15 名。招聘人数点击查看详情本次招聘均为事业编制内招聘，名额为 15 名招聘岗位点击查看详情图源：西南医科大学招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 6 月 30 日 17:00 截止报名方式：网上报名

佛山市中医院创建于 1956 年，是一所集医、教、研及康复于一体的三级甲等现代化大型中医医院。在全国三级公立中医院绩效考核中，连续 3 年获得全国中医系统最高级别 A+，连续 6 年位居全国前 50 强方阵；连续 12 年在佛山口碑榜中荣获公共服务「最佳口碑单位」。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 68 名招聘岗位点击查看详情图源：佛山市中医院报名时间点击查看详情2026 年 1 月 8 日至 2026 年 1 月 18 日止

去年刚入职，我在科室第一次见到了林师兄。他刚从手术台下来，白大褂的口袋里还别着几支没用完的笔，眼睛里有藏不住的疲惫。我从别人口中得知，他是主任最器重的心腹，毕竟是他亲手带出来的得意门生，也是最有可能顶替他成为「下一位主任」的科室二把手。但今年突然从行政空降了一位科室副主任，一切情况都变得微妙起来。作为科室曾经的二把手，现在的「前二把手」，师兄的处境大家都心照不宣。他医术精湛又深受即将退休的老主任器重，可就在老主任退居二线的当口，那个比他年轻五岁且带有行政光环的海归博士顺理成章成了科室新主任。有一次我值班，他作为二线跟我搭班，有一搭没一搭跟我吐槽说：「我就像卡在夹层里，上不去下不来，现在连原地不动都难。」一 技术骨干的尴尬点击查看最新副高招聘岗位我在科室听别的同事吃瓜得知：10 年前，林师兄博士毕业进入我们医院，是科室第一个完成复杂四级腔镜手术的医生。老主任逢人就夸：「小林的手，稳得就像长了眼睛。」图源：视觉中国他几乎是以冲刺的速度晋升到副主任医师，成为科室公认的「二把手」。转折发生在去年。医院为冲刺学科排名，引进了几位海外背景的青年才俊。其中一位，便是后来居上成为新主任的赵博士。赵博士由于科研资源比较丰富，先在科研处锻炼了一段时间，期间课题与论文产出较多，没想到马上就空降到我们科室当上副主任。「我不介意年轻人上来，」师兄曾对我说，「可他连我们科的常见手术流程都不熟，第一次会诊竟然叫不出基本器械的名称。」然而现实是残酷的。赵博他手握科室第一个国自然面上、SCI 数篇、有行政管理经历，这些正是医院领导管理层眼中「年轻化主任」的标配。而师兄这几年深耕临床，科研方面自然落下了，除了拥有精湛的手术技术、丰富的临床经验、科室上下的人心，在医院管理层面的量化考核表上，显得那么「传统」而「不够亮眼」。二 副高医生的「市场行情」比想象中残酷点击查看最新副高招聘岗位师兄有段时间沉迷于找工作，开始了他的「突围之路」。他首先看重的是本市另一家三甲医院。面试很顺利，对方科主任对她十分欣赏，然而到了人事环节，对方委婉表示，没办法给予他副高岗位。原来，那家医院刚完成中层调整，所有管理岗位都已满员。师兄如果愿意过去，只能作为「高级专家」入职，职称待遇不变，但没有行政职务。后面听他提到的是深圳一家新建的私立医院。这次对方很痛快，给予的条件科室主任职位还有高于现在两倍的薪酬和 60W 科研启动资金。师兄有点动心了，飞去考察了两次。后面还是拒绝了，原因是对方才透露他们医院目前住院病人不多，主任可能需要承担一部分市场开拓的工作。原来，他们看中的不仅是师兄的技术，更是他在本地医疗圈积累多年的「人脉」和「影响力」，希望他能带来病源。师兄是个非常爱惜羽毛的人，所以不想自己在病人面前变成一个推销员，所以考虑再三拒绝了。最后一次听师兄说的「差点成功」求职经历是北方一家医学院的附属医院。他们需要一个学科带头人，各项条件都很合适。师兄甚至开始看那座城市的房子和学校。结果在走流程的时候，我们单位不放人。院领导跟科室主任轮番找他谈话，卡手续，卡档案还有高额违约金。师兄后面才意识到，已经是副高级别的医生想要流动，早已不是个人职业选择那么简单。他与医院之间，有课题、有培养协议、有尚未完成的教学任务，还有那份看不见却实实在在的「人情债」。三 体制的牵绊：为什么越高越难「动」点击查看最新公立医院招聘信息在师兄奔波找工作的过程中，我看到了高级职称难以挪动的枷锁：到了副高，尤其是顶尖三医院的副高，能匹配的平台本就锐减。去同级医院，对方不一定有合适位置；去下级医院，往往心有不甘；去私立机构，又要面临完全不同的游戏规则。45 岁左右，正是副高医生的黄金期，也是尴尬期。太年轻的机会看资历，太老的机会看体力。许多医院引进人才，明确写着「40 岁以下」。同时，培养一个副高医师，医院投入了大量资源。放走一个，不仅是人才流失，还可能影响科室稳定、课题延续、乃至学科评估。因此，除非特殊情况，医院倾向于「留住」而非「放行」。重要的是师兄的孩子正在读初中，老婆的事业也在本地。异地机会对个人可能是提升，对家庭却是地震。所以对他来说考虑的东西实在太多了。四 无奈的选择折射出的现实点击查看最新公立医院招聘信息上个月，师兄还是拒绝了最后那份外地录用通知。他申请转岗「微创技术培训中心」，专注于年轻医生的手术培训；他重新梳理了自己的研究方向，聚焦于临床中最实际的问题。他和那位赵主任进行了一次长谈，明确了各自的职责边界，一个主攻复杂手术和技术提升，一个负责行政管理和科研方向把控。「副高就像爬山到了山腰，往上每步都难，但视野也开阔了。能看到不同的路，也更能看清自己适合哪条路。」师兄的经历没有逆袭的爽感，没有跳槽的成功学，只有一个中年医者在现实与理想间的挣扎与妥协。而这，或许才是大多数副高医生的真实境遇。我们读过的每一篇论文，做过的每一台手术，熬过的每一个夜班，都把我们塑造成今天的模样，也无形中画下了我们能走的路径。副高越往高处，越难「挪动」，也许不是因为路变少了，而是因为我们更清楚自己是谁、能做什么、愿意付出什么代价了。也许，所谓「挪动」，未必是地理位置的变迁，或是行政职务的提升。对于到了某个阶段的医者而言，最大的「挪动」，是在现实的边界内，为自己挪出一片能踏实站立，能呼吸，能继续成长的空间。本文作者：行医小泡芙策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

温州医科大学附属第一医院为温州医科大学下属公益二类事业单位，创建于 1919 年，是浙江省首批通过三甲评审的四家综合性医院之一，医疗服务辐射浙南闽北赣东近 3000 万人口，2021 年获批浙江省级区域医疗中心依托医院。医院南白象院区、公园路院区、龙港院区占地总面积 764 余亩，建筑面积 74 万平方米。医院 28 个学科入围全国学科科技影响力百强，建有国家临床重点专科、浙江省高校重中之重学科、国家中医药管理局重点学科等 46 个，是浙江省高校一流学科建设单位，建有全国重点实验室、国家卫生健康委重点实验室、全省重点实验室等省部级平台 13 个。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州医科大学附属第一医院龙港院区（龙港市人民医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 35 人招聘岗位点击查看详情图源：温州医科大学附属第一医院龙港院区（龙港市人民医院）报名时间点击查看详情岗位报名截止日期为 2026 年 1 月 16 日下午 16:30

你喜欢网上冲浪吗？你想要换个环境发挥自己的医学余热吗？觉得自己文字功底还不错？愿意出镜？你要不要试试？重点来了，我们丁香人才要招聘一位「主播」！专业不卡死点击查看医学内容运营（需要出镜）招聘一、岗位需求，文末会以案例再次解释！职位描述：1.负责丁香人才视频号（医疗求职/职场内容方面）的短视频的脚本策划和出镜2.负责丁香人才视频号招聘&职业规划类型直播的出镜3.定期分析视频/直播运营数据，不断复盘迭代，对结果负责任职条件：1.临床医学专业背景、或有内容运营经验优先，或有医疗类/医生端账号运营经验的亦可2.有用户思维，了解医疗专业用户需求和痛点，关注医疗行业热点3.学习能力强，能快速适应，会举一反三，对感兴趣内容可刨根问底4.有网感，喜欢刷短视频等自媒体平台，具备一定原创能力能用你的专业知识和见解，真正能帮助到求职者就是我们的要求，还有实地探访全国名院机会，接触大咖专家，成长多多仅 base 杭州，不可线上 or 兼职，非医疗科普！非带货！专注医疗求职！点击查看医学内容运营（需要出镜）招聘二、主播工作内容案例展示丁子在第一部分给大家用文字的形式解释了工作内容，问题是：咱们临床纯牛马深耕医疗领域太久，你说的那些东西还是有点抽象了啊？可不可以说的明白点？可以！直接进入我们的工作具象化展示：1. 随机掉落全国各大医院实地探院！和顶尖梦院、教科书主编、院长面对面！并留在镜头中，传播在互联网！2. 医院岗位直播，和人事老师一起在直播间「透露」消息，帮助你的前同行找到更好的工作！3. 职业规划直播，医生在什么情况下可以跳槽？除了大三甲其他都是将就吗？去北上广就业有什么利弊……你以前的经验教训，在这里就是知识传播！如果你觉得自己完全能 hold 住，或者觉得自己的性格蛮契合这份工作，不妨把简历投到我们丁香人才后台！！！——👇👇点击投递👇👇——点击查看医学内容运营（需要出镜）招聘点击查看医学内容运营（需要出镜）招聘点击查看医学内容运营（需要出镜）招聘——👆👆来和丁子一起打工👆👆——说不定很快就会收到我们的面试通知哦！

广州市番禺区中医院始建于 1958 年，集中医医疗、预防保健、教学科研于一体，是一所服务功能齐全、设备先进的国家综合性三级甲等中医医院。2010 年，成为广州中医药大学研究生培养基地；2018 年，成为广东省中医院住院医师规范化培训协同基地；2019 年组建番禺区中医院医疗集团。2025 年 1 月 14 日挂牌广州中医药大学番禺医院。为充分选拔优秀人才，优化人员结构，加强本单位专业技术人员队伍建设，结合本单位的需求，现按照公开、公正、竞争、择优的原则，面向社会招录编外人员。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 17 名招聘岗位点击查看详情图源：广州市番禺区中医院报名时间点击查看详情2026 年 1 月 10 日上午 8:00 时至 2026 年 1 月 16 日下午 17:00 时

根据《中共北京市怀柔区机构编制委员会关于增加区卫生健康委人员额度的批复》（京怀编字〔2019〕119 号）、《中共北京市怀柔区机构编制委员会关于增加区卫生健康委人员额度的批复》（京怀编字〔2023〕81 号）和北京市怀柔区人力资源和社会保障局、北京市怀柔区机构编制委员会办公室《关于印发怀柔区事业单位额度人员管理暂行办法的通知》（京怀人社发〔2018〕27 号）等文件精神，结合卫生健康事业发展需要，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 108 名招聘岗位点击查看详情图源：北京市怀柔区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 1 月 12 日-2026 年 1 月 16 日（8:30-11:30、13:30-17:30）

中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所）（以下简称「所院」），创建于 1957 年，是我国最大的集医疗、科研、教学、产业于一体的国家级科研型血液病专业医疗机构，是隶属国家卫生健康委员会管理的三级甲等专科医院。随着中国医学科技创新体系核心基地—天津基地项目建设的不断向前推进，根据事业发展规划需求，现再次面向社会公开招聘工作人员，需求岗位及有关要求如下：招聘人数点击查看详细招聘信息本次招聘 22 人薪资待遇点击查看详细招聘信息根据国家和单位有关规定，签署劳动合同，实施人事代理制度，并按国家政策缴纳五险一金，工资待遇按照国家事业单位相关规定发放，户口按照天津市相关政策办理，住宿自理招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：中国医学科学院血液病医院招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 1 月 5 日—2026 年 2 月 5 日报名方式：线上报名

和祐国际医院集团（以下简称“集团”）源于美的创始人何享健先生「造福桑梓，回馈社会」的公益初心，集团总部位于广东省佛山市顺德区，地处粤港澳大湾区核心地段、广佛极点几何中心，是一家对标国际高品质医疗服务的综合性医疗产业集团。     集团旗下包括和祐医院、和祐至臻医院、美和医院、斐思医美。和祐医院、和祐至臻医院为广东省重点建设项目，总建筑面积58万平方米，规划1500张床位，绿化率高达30%，包含门诊、住院、行政办公、国际医疗、质子重离子肿瘤治疗、学术交流、医学研究和教育培训等功能区域，并配套建设医护人员专属人才房等。薪资待遇点击查看详情薪资：极具市场竞争力；幸福充值站：六险二金、餐饮补贴、结婚礼金、生日福利、节日礼品、单身联谊；健康加油站：带薪年假、年度体检、内部诊疗福利优惠、和祐人E-CLUB；能量充电站：人才房小区、员工餐厅、员工活动中心佛山市人才政策点击查看详情扶持标准：全职新引进的一类领军人才，给予250万元安家补贴；引进后在佛山市购买商品住房的，按网签合同价格再给予最高750万元购房补贴。全职新引进的二类领军人才，给予100万元安家补贴，引进后在佛山市购买商品住房的，按网签合同价格再给予最高300万元购房补贴。（以上佛山政策以最新文件及关联文件为准）招聘人数点击查看详情共 121 人招聘岗位点击查看详情图源：和祐国际医院集团招聘安排点击查看详情报名时间：招满即止报名方式：网上报名

郑州大学第五附属医院邀您加入应聘郑州大学第五附属医院2026 届校园招聘简章加入吧！医学精英们！宣讲会信息宣讲时间：2026 年 01 月 11 日 18:00学校: 哈尔滨医科大学宣讲地点：公共卫生学院 23 号教室扫码报名01医院基本信息郑州大学第五附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化省级综合医院。始建于 1915 年，其前身为郑州铁路局中心医院，2005 年 9 月归属于郑州大学。2023 年成为河南省首家通过新三甲复审标准的医院。建院以来，为铁路沿线、河南省乃至省外人民健康作出了重要贡献。1999 年被授予全国「百佳医院」称号，2004 年荣获首批「全国百姓放心示范医院」称号。02招聘岗位点击加入03博士招聘岗位、条件及待遇01招聘岗位临床内科学、临床外科学及医学相关其他专业。02招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守中华人民共和国宪法和法律；3. 年龄为 35 周岁以下，特别优秀的博士人才年龄可适当放宽；4. 品行端正，具备岗位所需的专业知识和技能；5. 适应岗位要求的身体条件。03待遇博士待遇：办理事业单位编制。提供安家费 30 万，科研启动金 30 万。每月发放博士津贴 3,000 元，原则上发放三年。入职三年内享受科室副主任级别绩效奖励，晋升高级职称享受医院绿色通道一次。其他福利待遇。政策福利（郑州市）：青年人才生活补贴政策内容：对全日制博士、硕士、本科毕业生和技工院校全日制预备技师（技师），落户郑州、在郑州就业创业、正常参加社会保险的，按照博士毕业生每月 1,500 元、硕士毕业生每月 1,000 元、本科毕业生及预备技师（技师）每月 500 元的标准最长发放 36 个月的生活补贴。须在毕业三年内申请。首次购房补贴政策内容：全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生 (技工院校预备技师、技师)、专科（不含中专）毕业生（技工院校高级工），落户郑州，在郑州市域范围内就业创业，并正常缴纳社会保险满一个月。在郑州市首次购买住房，首次购房补贴标准为: 博士每人 10 万元，硕士每人 5 万元，本科毕业生（技工院校预备技师、技师）每人 2 万元，专科毕业生每人 1 万元。04报名方式将以下个人报名材料以压缩文件夹形式，并以：「所学专业+姓名+手机号码」命名，上传至丁香人才网-郑州大学第五附属医院。1.《郑州大学第五附属医院应聘报名表》；2. 第一学历、中间学历、最高学历的毕业证、学位证；各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》；3. 资格证、规培证书、《英语考试成绩报告单》；4. 发表的文章、科研成果、发明专利等；5. 有效期内的身份证。05面试安排根据报名情况，医院将定期组织面试，面试安排和注意事项通过邮件通知。咨询电话：0371-66916795（人力资源部）06医院详细信息·医院规模医院位于郑州市中心，紧邻郑州火车站西广场，交通便利，地理位置优越，占地面积 92.17 亩，开放床位 2,294 张。医院现开设有 85 个临床医技科室，职工 2,856 人，高级职称 435 人，医学博士、硕士 1,012 人，「百千万人才工程」国家级人选 1 人，中原英才计划入选者 3 人。医院原妇产科主任胡佩兰当选「感动中国」2013 年度十大人物，为医院留下了宝贵的精神财富。学科齐全医院学科齐全，专科特色明显，有国家临床重点专科建设项目 2 个：康复医学科 、消化内科；国家疑难病症诊治能力提升工程建设项目 1 个：脑血管病；河南省医疗服务能力提升工程建设项目 3 个：神经、康复、消化；河南省医学重点学科 22 个：涵盖康复医学、消化病学、神经外科学、神经病学、普通外科学、整形外科学、呼吸病学、肿瘤治疗学、小儿内科学、骨外科学 、眼科学、康复工程学、护理学等相关学科专业；河南省临床重点专科 17 个：神经内科、呼吸内科、心血管内科、神经外科、普通外科、重症医学科、肿瘤科、护理专业、血液内科、内分泌科、风湿免疫科、耳鼻咽喉科、麻醉科、病理科、医学影像科、临床药学科、临床营养科；河南省特色专科 5 个及河南省特色（优势）专科 1 个：皮肤瘢痕、脑卒中康复、实体肿瘤纳米刀消融治疗、颅脑肿瘤立体定向放射诊疗（伽玛刀治疗）、癫痫、儿童孤独症。近年来，医院围绕高质量发展要求，高度重视临床诊疗能力的提升，打破学科壁垒，不断打造高水平、多学科诊疗团队，提升关键技术能力。博士后流动站医院也是郑州大学第五临床医学院（康复医学院）、郑州大学临床医学博士后流动站，拥有 5 个博士学位点、17 个硕士学位点，博士生导师 6 名，硕士生导师 119 名。现有临床医学、康复治疗学 2 个专业，设有 18 个教研室，承担临床医学（五年制）、康复治疗学、留学生、研究生、住院医师规培、专科医师培训等临床教学任务，在院学生 1,000 余人。康复治疗学专业连续 5 年位列软科中国大学专业排名 A 类。2024 年 3 月，世界作业治疗师联盟（WFOT）授予郑州大学康复治疗学专业（作业治疗方向）四年制本科教育课程最高认证等级，认证时长为 7 年。体系完善医院学科平台体系完善，涵盖康复、消化、神经内外科等学科领域，设有 10 个国家级学会平台（基地、工作站）、11 个省级平台（省级重点实验室、省级国际联合实验室、杰出外籍科学家工作室、省院士工作站等）、20 个厅级平台（省医学重点实验室、省级质控中心、工程研究中心等）、9 个市级平台（市重点实验室、院士工作站等）、8 个郑州大学平台（神经与康复融合创新研究院，研究所、研究中心等）共 58 个学科科研平台。未来可期2024 年 11 月 22 日，郑州大学第五附属医院与复旦大学附属华山医院合作揭牌仪式成功举行，挂牌「复旦大学附属华山医院郑州合作医院」，正式开启深度合作。2025 年，恰逢建院 110 周年，全院教职工将坚持「一切以人民健康为中心」的服务理念，凝心聚力，开拓进取，积历史之厚蕴，力争再创百年名院新的辉煌！图片来源：郑州大学第五附属医院

徐州市东方人民医院（徐州市精神卫生中心）隶属于徐州市卫生健康委，是市政府举办的公立三级甲等精神病专科医院，为徐州医科大学附属徐州东方医院，市医保定点医疗机构，市智力、精神残疾评定定点单位，市戒毒门诊免费服药定点单位，市严重精神障碍管理与治疗技术指导单位，是徐州市肇事肇祸精神病人指定收治单位，淮海经济区精神医学专科联盟理事长单位，承担着徐州市及周边地区精神疾病的医、教、研、防任务，在精神心理疾病的临床医疗、科学研究、专科建设、技术力量等居淮海经济区领先地位。根据医院发展及工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘非在编人员 29 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 29 人招聘岗位点击查看详情图源：徐州市东方人民医院报名时间点击查看详情2026 年 1 月 23 日－25 日上午 8:30－11:30，下午 1:30－4:30

台州恩泽医疗中心（集团）位于浙江中东部沿海台州市，是一家集医疗、急救、科研、教学、康复、预防为一体的区域综合性公立医疗集团，属公益二类（差额拨款）事业单位。目前拥有一家「三甲」综合性医院、一家「三甲」康复医院，一家高端妇产专科医院等五个院区，开放床位 3800 余张。台州恩泽医疗中心（集团）是温州医科大学恩泽临床学院和附属医院、台州学院附属医院、浙江大学台州医院、南京大学医学院教学医院、美国芝加哥医学院及瑞典卡罗琳斯卡医学院的友好医院。薪资待遇点击查看详细招聘信息招聘岗位性质为事业单位报备员额编制，实行聘用制管理，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，部分博士等高层次人才也可实行年薪制待遇，具体以双方聘用合同约定为准招聘人数点击查看详细招聘信息此次公开招聘 33 个岗位 51 人招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：台州恩泽医疗中心（集团）招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：本招聘计划于 2026 年全年实施，招满即止报名方式：线上报名

海淀区妇幼保健院始建于 1983 年，是一所集保健、医疗、科研、教学于一体的三级甲等妇幼保健机构，在海淀区妇幼保健三级网络中处于核心地位。拥有婚前保健、孕前保健、乳腺保健三个国家特色建设专科，口腔保健、乳腺保健、眼保健三个北京市妇幼保健示范专科，是儿童保健北京市示范基地。产前诊断及生殖医学学科是北京市区级医疗保健机构中唯一拥有资质的学科。产科、儿科、早期综合发展科是海淀区卫健系统重点学科。目前一院两址，拥有海淀区北部与南部两个院区；北部院区位于海淀区六里屯南路 6 号，建筑面积 9 万余平方米。为持续提升医院学科发展水平，推进人才队伍建设，现面向社会公开招聘医疗人才，相关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 92 名招聘岗位点击查看详情图源：海淀区妇幼保健院报名时间点击查看详情报名截止时间为 2026 年 3 月 31 日

佛山大学附属第三医院是由佛山市南海区第五、第六、第七人民医院整合而成。总占地面积⒛6.86 亩, 建筑面积 14.78 万平方米, 计划新建业务用房 11.02 万平方米。现有编制床位共 1650 张, 员工 2500 余人, 专业技术 2250 人, 其中正高职称 136 人, 副高职称 365 人。⒛24 年门诊量 302 万人次、住院 8.95 万人次, 服务覆盖佛山南海东部 120 万群众。根据业务发展和工作需要, 佛山大学附属第三医院招聘公立医院编制人员 36 名, 现公告如下：‘招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 36 名招聘岗位点击查看详情图源：佛山大学附属第三医院报名时间点击查看详情2026 年 1 月 12 日-1 月 16 日

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医生这行的终极理想是什么？除了在医院内部，从组长到主任，院长的晋升路径，直接从机构里跳出来开诊所当老板也是个相当有吸引力的选择。我猜口腔科和中医科同行们受到的怂恿尤为突出，我就是这么被煽动出来的，最后还是回归了医院体系，下面就分享一下我这段失败的转行经历供大家借鉴吧。我是康复专业，之前是在一家民营机构，做成人和儿童的康复和推拿，本身待遇就一般，又没有编制，终于，在长年累月的患者诱导下，开了家自己的小儿推拿馆。「你怎么没自己开家店呢，自己干多赚钱呀。」天真的我义无反顾地信了。各种踩坑，悔不当初点击查看最新公立医院招聘信息既然敢开店，我对自己的专业水平还是有一定信心的。怎奈经过市场的毒打后，我才明白，独立开店，所要考虑事情的复杂程度远超专业范围，很多情况都不是靠专业能力能搞定的。第 1 个坑就是选址不当。当时主要考虑租金低，所以选址定在了老旧小区附近，人流倒是不少，不过整体消费能力还是比较低。后来去同行店铺的参观对比才发现，老旧小区无论在有效人流还是客单价上都差了一大截，只知道压低成本的我，直接就输在了起跑线上。对铺面的背景调查也缺了好几项。影响最大的就是供暖情况，我们这属于北方城市，冬天最低能到 20 多度。而我这个铺面暖气周围勉强只有 18 度，边边角角甚至不到 15 度，对需要脱掉外套操作的康复和推拿操作影响非常大，很多客户都是因为这个温度来一次就不来了。看着日渐稀少的人流，我那个着急，赶紧去开通线上引流，这才发现，早在起店铺字号的时候就又踩了个坑。我起的名字是某某小儿推拿康复馆，但是根据平台规则，带康复字样的是不可以开通线上店铺权限的，带这两个字就划分到医疗机构审核非常严。不开店铺，只拍短视频引流呢，又因为没有医生认证，多次违规受限，我实在太难了。最大的暴击是口罩期，我终于没能挺到解封后的第 1 个春天。万幸的是，长期的经营惨淡也让我有了提前准备，店铺倒闭之前就已经开始备考，在第 2 年的夏天顺利入职一家公立医院的传统疗法中心。回来了，一切都耽搁了点击查看最新公立医院招聘信息再次回到医院，回首前两年的经历，成本着实不小。虽然离破产撸网贷求生的地步还远得很，可钱也是一点没赚着。和科室里相似年资的同事一比，晋职称也耽误了，相应的入职工资也少了一块。现在听到同事嘴里偶尔称呼的老板，早就没了曾经的志得意满，而听到的只是有意或无意的调侃。当初开店之前，家人的意见就没有统一，老婆只是表示中立，既不支持也不反对，父母就是朴素地认为我没有做生意的脑子，自己干风险太大，还不如老老实实地给医院打工。所以整个创业过程中，家人所能给予的资金和经验支持都比较有限，好在爹妈还是最亲的，虽然之前反对，但是在后来店铺的地推和跑腿儿上也出了不少力，可最后的倒闭还是让二老的努力打了水漂。这让我想起去年刚得知一个牙科前同事的创业模式，他们是几个年资相仿的牙医合伙，感觉在成本分摊和集思广益上都比我有不少优势，希望他们能顺利坚持下去吧。稳定，是被我忽略的幸福感点击查看最新公立医院招聘信息我现在回到体制内，虽然收入只有几千块，又面临康复专业的医保改革，未来发展也不一定十分乐观，不过几年之内应该还是比较稳妥的，而这种稳妥恰恰是刚在市场漂泊过的我所最想抓住的。真的是经历过每天都要盘算当天的收入能不能抵过成本的焦虑，才能感受出稳定这两个字的价值。当我刚回到医院，两年多来再次被患者称一声大夫的时候，我的心情也是既激动又心酸。不同于从前顾客口中的老板，和朋友们调侃的张总，大夫这两个字才是我一直以来最希望被认可的身份和价值。在此也想提醒各位同行，专业技术再牛，也只能解决专业内的问题。跨出舒适圈，就意味着要面对众多陌生的挑战，医生的职业光环只存在于医院内部，跨出医院的大门，我们也只是掌握了某项专业技术的普通人而已啊。本文作者：大角羊策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

中国医学科学院 北京协和医学院邀您加入应聘中国医学科学院成立于 1956 年，北京协和医学院成立于 1917 年，中国医学科学院北京协和医学院（以下简称“院校”）自 1957 年起实行院校合一的管理体制，是我国最高医学研究机构和领衔医学教育机构。院校始终牢记初心使命，以引领我国医学科技教育发展和维护人民健康为己任，教育人才辈出，科研硕果累累，医疗领衔行业，为我国现代科学医学体系的建立和发展做出了重要贡献。院校已发展成为拥有 21 个研究所、6 家附属医院、10 所学院、105 个院外研发机构，集医教研产为一体的国家级综合性医学科学研究机构。根据实际工作需要，现面向社会公开招聘 26 名工作人员。一、应聘人员基本要求REQUIREMENTS FOR APPLICANTS01招聘人员范围1. 具有北京市常住户口（不含学生集体户）的社会人员。2. 符合北京市落户政策，且可于 2026 年 3 月 31 日前达到培养单位出站要求的在站博士后研究人员，可报名接收博士后研究人员的岗位。02报名条件1. 具有中华人民共和国国籍。2. 政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。3. 具有招聘岗位所要求的学历学位、专业要求、工作技能。4. 具有良好的道德品行、职业素养；具备较好的沟通能力、学习能力、适应能力。团队合作精神佳，责任意识强。具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力，文字材料撰写能力及工作执行力。5. 身心健康，具备与工作要求相适应的身体条件和心理素质。6. 有以下情形之一的，不得参加本次公开招聘：（1）受过刑事处罚、开除党籍或学籍以及受过其他党纪政务处分的；（2）正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；（3）在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，仍在禁考期的；（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；（5）曾有学术不端等不良行为的；（6）聘用后构成回避关系的；（7）法律、法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。二、招聘岗位及要求POSITIONS AND REQUIREMENTS点击 >>「中国医学科学院 北京协和医学院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。具体招聘岗位及要求详见附件 1。应聘人员工作年限计算时间截至 2025 年 12 月 31 日。三、招聘程序RECRUITMENT PROCEDURE（一）网上报名请应聘人员于 2026 年 1 月 12 日 24:00 前登录丁香人才网报名，每人限报一个岗位，并提前准备以下相关证明材料：1. 身份证复印件（需正反面）；2. 户口簿首页及本人页复印件；3. 高等院校教育各阶段学历学位证书，在读学历学位上传学信网证明材料代替；4. 工作经历有关证明；5. 诚信应聘承诺书；6. 其他相关证明材料。（二）资格审查根据招聘条件和岗位要求，对报名人员的基本信息、报考资格等进行审查，通过资格审查的人员通过电话、邮件等方式进行通知，未通过者不再通知。通过资格审查人数与拟招聘人数比例原则上需达到 6:1 方可进行笔试。如未达到开考比例，经研究决定是否按实际通过资格审查人数组织考试或调减招聘人数或视情况取消岗位。取消岗位招聘计划的，该岗位通过资格审查的应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。（三）组织考试 1. 笔试通过资格审查的应聘人员参加笔试。笔试内容包括岗位能力测评与外语能力测评，按照岗位能力测评成绩占 70%、外语能力测评成绩占 30% 计算笔试成绩。笔试成绩按百分制计算，不足 60 分的不列入面试人选。笔试具体事宜将通过电话、邮件等方式另行通知，未进入此环节者不再通知。2. 初面根据各岗位笔试成绩从高到低排名，原则按照拟参加初面人数和招录人数 6:1 的比例确定进入初面人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。比例不足 6:1 的，按实际应聘人数参加面试。比例为 1:1 的岗位取消招聘。初面成绩按百分制计算，不足 60 分的不列入终面人选。应聘人员因故不能参加初面的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。如有应聘人员面试当天放弃，不再进行递补。初面具体事宜将通过电话、邮件等方式另行通知，未进入此环节者不再通知。参加初面时，应聘人员须携带本人身份证、学历学位证书（学信网证明）、工作年限证明、诚信承诺书等材料原件。初面前将对应聘人员进行资格复审，核验相关证明材料原件。3. 终面根据各岗位初面成绩从高到低排名，原则按照拟参加终面人数和招录人数 3:1 的比例确定进入终面人选（初面成绩并列的，一并进入终面）。比例不足 3:1 的，按实际应聘人数参加面试。比例为 1:1 的岗位取消招聘。应聘人员因故不能参加终面的，按初面成绩从高到低的顺序依次递补。如有应聘人员面试当天放弃，不再进行递补。终面具体事宜将通过电话、邮件等方式另行通知，未进入此环节者不再通知。（四）体检和考察1. 按照笔试成绩占 40%、终面成绩占 60% 的比例计算应聘人员综合成绩，根据综合成绩从高到低等额确定体检、考察人选。具体事宜将通过电话、邮件等方式通知，未入围人员不再通知。2. 体检由招聘单位集中组织在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未经同意不按时参加体检者视为自动放弃应聘资格。3. 考察将统筹采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、身心健康状况、与报考职位的匹配度等情况，以及是否具有应当回避的情形。考察时对应聘人员资格条件进行复核。4. 招聘单位根据工作需要可以调整考察、体检的先后顺序。考察、体检结果均合格方可进入下一环节。5. 拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，将视情况研究决定是否递补或取消相关岗位招聘计划。（五）公示根据综合成绩、体检、考察情况，经研究确定拟聘人员名单，在招聘公告发布的相同范围进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。（六）聘用公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理备案手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。四、注意事项IMPORTANT NOTES（一）应聘人员需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，招聘单位有权取消其考试和录用资格。因填写信息不全、错误等，对应聘资格造成影响的，由应聘人员承担责任。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，招聘单位均可取消其应聘资格或聘用资格。（三）招聘过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。（四）招聘单位根据工作需要可组织心理测评，心理测评结果不计入综合成绩，具体安排以招聘单位通知为准。（五）应聘人员与招聘单位职工存在亲属关系或主要社会关系的，应当在报名时主动报告。（六）应聘人员应保证提供的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因联系不畅无法联系或通知到本人的，后果由应聘人员承担。（七）本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。（八）未尽事宜可咨询院校人事处。五、联系方式CONTACT INFORMATION联系人：吴老师  熊老师联系电话：010-65105929  010-65105927 填报系统技术支持联系人：徐老师  宋老师联系电话：010-65105721  010-65105552相关附件下载附件：1. 中国医学科学院北京协和医学院 2025 年度社会招聘岗位情况一览表 附件：2. 诚信应聘承诺书图片来源：中国医学科学院 北京协和医学院

根据事业单位公开招聘有关规定，现将赣州市国家区域医疗中心及紧密型城市医疗集团成员单位2026年公开招聘高层次卫生专业人才（广州站）有关事项公告如下：招聘单位点击查看详细招聘信息赣州市人民医院、赣州市立医院、赣州蓉江新区人民医院招聘人数点击查看详细招聘信息本次招聘共计 67 个岗位、计划招聘 92 人薪资待遇点击查看详细招聘信息正式聘用人员纳入编制管理，若考生现为行政编制，聘用后为事业编制；部分岗位为使用编制备案制或编制外用人控制数编外招聘，纳入编制备案制管理，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗等方面享受在编人员同等待遇，依法参加企业职工基本养老保险及其它各项社会保险，考生在报名时可向招聘单位咨询具体政策待遇。招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：赣州市卫生健康委员会招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 1 月 6 日 9：00-1 月 13 日 12：00（线上报名时间）报名方式：线上线下均可报名