其他优质资讯

为做好 2026 年度安徽中医药大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉 的通知》（皖人社发〔2010〕78 号）规定，现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 37 名招聘岗位点击查看详情来源：安徽省安徽中医药大学第一附属医院报名时间点击查看详情5 月 21 日起至 6 月 4 日

承德市中心医院始建于 1952 年，历经 70 年的沧桑巨变和几代人的不懈努力，已发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性三级甲等医院。2026 年度医院学科建设及运营发展需要，经医院研究决定招聘相关专业工作人员。现将招聘事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 59 名招聘岗位点击查看详情来源：承德市中心医院报名时间点击查看详情5 月 22 日起至 7 月 15 日

为满足我市公立医院补充备案制工作人员需要，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9 号）文件规定，现就银川市公立医院 2026 年自主公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 118 名招聘单位点击查看详情银川市第一人民医院、银川市第三人民医院、银川市中医医院等招聘岗位点击查看详情来源：银川市卫生健康委员会报名时间点击查看详情6 月 1 日起至 6 月 5 日

招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 45 名招聘岗位点击查看详情来源：中国人民解放军陆军第七十一集团军医院招聘人数点击查看详情5 月 22 日起至 6 月 10 日

·河南地区急招岗位郑州麦克莱恩医院有限公司招聘岗位：精神科医师,精神科主任,医院运营专员,医院运营主任,医院市场业务,医院市场专员,医院市场主管,医院医保专员,医院医保专员,医院医保专员等 30 个岗位医院等级：民营二乙福利待遇：五险一金,节日福利洛阳白马医院招聘岗位：康复医学科医师,医学影像医师、彩超医师,妇产科医生,医学影像医师,普外科医生,外科,执业医师等 7 个岗位医院等级：民营二乙福利待遇：晋升机会,提供住宿,五险一金,定期体检,节日福利郑州市卫生健康委员会招聘岗位：病理科研紧缺后备人才-妇幼保健院,眼视光技师紧缺后备人才-妇幼保健院,输血技师紧缺后备人才-妇幼保健院,康复治疗师紧缺后备人才-妇幼保健院,言语治疗师紧缺后备人才-妇幼保健院,药师紧缺后备人才-妇幼保健院,中药师紧缺后备人才-妇幼保健院,公卫医师紧缺后备人才-妇幼保健院,生殖遗传医师紧缺后备人才-妇幼保健院,眼科医师紧缺后备人才-妇幼保健院等 546 个岗位医院等级：政府机构卫健委洛阳仁大医院招聘岗位：普外医师,耳鼻喉科医生,肿瘤科医师,眼科医师,泌尿外科医师,骨外科医师,呼吸内科 医师,消化内科临床医师,神经内科临床医师,医学影像科-医师等 13 个岗位医院等级：民营二甲福利待遇：五险一金,节日福利,提供住宿,晋升机会,免费班车河南省直第三人民医院招聘岗位：呼吸-副高及以上人才,心血管-副高及以上人才,胸外科-副高及以上人才,创伤骨科-副高及以上人才,心脏重症-硕士,心血管内科-硕士,麻醉学-硕士,创伤骨科-硕士,超声医学-硕士,中医内科-博士等 14 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：>>查看更多河南地区岗位山东地区急招岗位齐鲁医药学院临床医学院招聘岗位：内科,外科,临床医学,影像医学与核医学,急诊医学,儿科学,眼科等 7 个岗位医院等级：科研院校福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐,住房补贴,带薪年假,晋升机会,科研经费烟台海港医院招聘岗位：普外科医生,外科医生,消化内科医生,重症医学科医生,重症医学科（高级）,病理科医师,老年病科医师,泌尿外科医生（高级）,中医康复医师,康复科医生等 37 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,住房补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,节日福利,定期体检,高温补贴淄博莲池妇婴医院招聘岗位：内科医生,麻醉师,高薪诚聘儿保科医师,内科门诊医师,妇科专家,儿保科医师,中医科医师,儿科医师,集团院长,医务科干事等 16 个岗位医院等级：民营二甲福利待遇：五险一金,餐补,定期体检,住房补贴,节日福利,晋升机会,工作餐山东省康复研究中心招聘岗位：麻醉医师,康复治疗副主任医师,康复医师（博士）,康复主治医师（博士）,急诊内科医师,医学影像科医师,药师,医学装备工程师,心内科医师,消化内科医师等 47 个岗位医院等级：公立三甲潍坊市精神卫生中心招聘岗位：麻醉医师,精神科医师,精神科医师（博士）,精神科医师（本科完成规培）,中医师A,中医师B,内科医师A,内科医师B等 8 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假,引进补贴,晋升机会,节日福利,科研经费,住房补贴>>查看更多山东地区岗位四川地区急招岗位四川中童儿科医生集团管理有限公司招聘岗位：生长发育门诊医生,精神科医师,区域运营院长,区域精神科运营院长,集团医管中心医务专员,集团医管（精神科方向）等 6 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：节日福利,带薪年假,工作餐,定期体检,团建,晋升机会成都青羊西村知格诊所有限公司招聘岗位：中西医馆护士,地推专员,拍摄剪辑师,中西医馆店长,药房调剂员,市场推广,中医理疗师,新媒体运营,助理医师,中医医师等 11 个岗位医院等级：诊所药房中医福利待遇：五险一金,带薪年假中国五冶集团有限公司医院招聘岗位：康复科医师,内科医师,中医师,肛肠科医生,神经外科医生,康复治疗技师,心内介入医生,呼吸内科医师,重症医学科医师,神经内科医师等 21 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：节日福利,五险一金,带薪年假,工作餐,晋升机会成都市锦江区妇幼保健院招聘岗位：助产士（锦江区妇幼保健院）,小儿外科负责人（三甲妇儿）,全科医生（锦城逸景）,眼科医生（三甲医院）,整形外科医生（三甲医院）,耳鼻喉科医生（保健院）,口腔科医生-保健院,住院部护理,医美皮肤科/皮肤科医生,全科医生（锦城逸景）等 38 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：定期体检,餐费补贴,五险一金,节日福利,提供住宿,晋升机会,带薪年假,工作餐成都国药同爱医院招聘岗位：康复科医师,医疗转诊社工,内科护士等 3 个岗位医院等级：民营一级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿>>查看更多四川地区岗位

广州市东升医院（广州市老年病康复医院）邀您加入应聘01医院简介市民政局直属事业单位公立三级康复医院广州市东升医院（广州市老年病康复医院）是市民政局直属事业单位，公立三级康复医院、国家盲人医疗按摩规范化实训基地、全国四星级盲人保健按摩师范机构、广州市残疾人精准康复服务（医疗康复类）定点康复机构。医院前身为惠行善院，始于 1903 年；1981 年正式命名广州市东升医院；2019 年，作为市民生重点项目，市政府投资建设了位于黄埔区开创大道的广州市老年病康复医院，由市东升医院运营管理；2019 年 8 月经市编办批复，广州市东升医院加挂市老年病康复医院牌子。主要任务为：为患者提供医疗、预防、康复、保健服务，承担广州市慈善门诊的医疗服务工作，为低保对象、低收入困难家庭等社会弱势群体提供慈善医疗服务，为社会上有需要的老年人提供医疗护理、康复训练、心理辅导、生活照料等服务，承担盲残人就业安置有关的进修学习、业务培训等工作。黄埔院区位于地铁 6 号线暹岗站 C 出口旁02招聘岗位岗位方向麻醉医师口腔科医师耳鼻喉科医师血透医师康复治疗师放射技师临床药师医学统计师官方岗位入口广州市东升医院（广州市老年病康复医院）03福利待遇✓ 基本福利带薪培训 + 五险一金 + 带薪假期 + 半年考核奖 + 工龄奖等✓ 日常关爱年度体检 + 员工餐厅 + 不定期工会活动及节日慰问等✓ 文娱福利年度旅游 + 党团活动等✓ 集体户口符合条件者可申请入单位集体户口04学科/平台优势院区与门诊科目目前，医院分设黄埔区开创大道总院和荔湾区人民中路门诊部。总院门诊部设有内科、康复医学科、中医科、皮肤科、口腔科、耳鼻喉科、妇科、骨科、外科等科目，并开设了健康管理中心、康复治疗中心、传统康复治疗中心、名家工作室、伤口造口科、高压氧科、血液透析中心等诊疗场所；人民中路门诊部设有内科、中医科、皮肤科、中医传统康复科、口腔科等门诊科目。黄埔总院床位与病区黄埔总院规划床位共 800 张，设有外科、骨与关节康复科、内科（重症医学科）、心肺康复科、老年病科（老年康复科）、神经康复一区、神经康复二区、神经康复三区、神经康复四区、中西医结合一科、中西医结合二科等病区；手术室现已开展骨科、普外科、泌尿外科、胃肠镜、DSA 等手术。设备与康复治疗中心医院配备了 CT、MR 等高端影像及检验设备。此外，黄埔院区建有面积达 4,000 余平方米的康复治疗中心，以及整层独立的传统康复诊疗中心，配备了先进的康复评定与康复治疗技术及设备。05未来发展未来发展未来，广州市东升医院将以更高的标准、更严的要求，积极履行社会责任，在持续提升医疗服务质量、加强学科内涵建设、锻造人才队伍等方面继续发力，将医院打造成集医疗、康复、科研、教学为一体的高水平三级康复医院，为推动康复医疗事业发展、保障人民群众健康贡献更多力量。查看岗位并投递点击进入官方岗位页面，了解招聘岗位信息立即查看岗位图片来源：广州市东升医院（广州市老年病康复医院）

为贯彻省「百万英才汇南粤」行动计划部署，落实市委、市政府关于人才强市的工作要求，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府第 301 号令）等文件的规定，按照「公开、平等、竞争、择优」的原则，广州医科大学附属医院面向社会公开招聘 工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 34 名招聘单位点击查看详情广州医科大学附属第二医院、广州医科大学附属第三医院（广州重症孕产妇救治中心）、广州医科大学附属第五医院等招聘岗位点击查看详情来源：广州医科大学报名时间点击查看详情5 月 27 日起至 6 月 2 日

为更好地选拔优秀人才，优化卫技人员结构，南京市溧水区医疗卫生单位面向社会公开招聘 27 名事业编制内专业技术人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）等规定，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 27 名招聘单位点击查看详情南京市溧水区人民医院、南京市溧水区精神病防治院、南京市溧水区疾病预防控制中心（南京市溧水区卫生监督所）等招聘岗位点击查看详情来源：南京市溧水区卫生健康委员会报名时间点击查看详情5 月 29 日起至 6 月 1 日

联勤保障部队第九二〇医院是一所具有 70 余年光荣历史的大型综合性三级甲等医院。医院现有各级各类人员 2800 余人，其中高级技术职称 246 人，硕士、博士学历 415 人，有博士研究生导师 11 名，硕士研究生导师 89 名，住培带教师资 478 名。现已建有心衰中心、胸痛中心、创伤中心等中心，经过长期实践及经验积累，在创伤、胸痛急救、骨髓移植、脊髓损伤康复治疗等方面已形成了特色优势，与国内学科发展同步，在省内均属领先水平, 显微外科、手外科救治达国内先进水平。招聘人数点击查看详情公开招聘 156 人招聘岗位点击查看详情图源：联勤保障部队第九二〇医院报名时间点击查看详情即日起至 2026 年 5 月 26 日 17:00

2026 年度国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）申报工作已启动。福州大学附属省立医院诚邀海外优秀青年学者依托我院申报。医院将提供具有竞争力的配套支持，助力青年人才回国（来华）开展创新性研究。招聘人数点击查看详情本次为2026年优秀青年科学基金项目（海外）人才引进，面向海外优秀青年学者，不设固定名额限制。资助模式与强度点击查看详情资助强度：100 万 ~ 300 万元资助期限：3 年招聘条件点击查看详情海外优秀青年学者（国家自然科学基金优秀青年科学基金项目-海外）出生日期在 1986 年 1 月 1 日后，博士学历，自然科学/工程，海外连续工作 36 个月以上（优秀可放宽，中外联培除外，境内带薪不计），有学术带头人潜力，尚未或 2025 年后回国，须全职回国≥3 年。福利待遇点击查看详情年薪不低于 100 万元（优青项目），安家补助 150 万元，不低于 1:2 配套经费，国家事业编制，享 PI 待遇及人才公寓，配偶就业协调，依托国家级/省级重点平台及院士工作站。报名时间点击查看详情5 月 9 日起至 5 月 28 日

为进一步优化医院人才队伍结构，提升医疗服务水平，经南通市人社局、南通市卫生健康委员会核准，南通市老年康复医院（南通大学附属医院分院）面向社会公开招聘卫生专业技术人员。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 14 名招聘岗位点击查看详情来源：江苏省南通市老年康复医院（南通大学附属医院分院）报名时间点击查看详情5 月 24 日起至 9 月 30 日

郑州市第九人民医院（郑州市老年医院、河南省红十字郑州医院、郑州市心理卫生中心）始建于 1969 年，是一所集医疗、保健、康复、教学、科研为一体的综合性国家三级医院。同时也是国家区域性老年医养中心，河南省老年医养协作联盟发起成立单位，省、市、区、铁路医保定点单位，全省新农合定点直补医院。根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市第九人民医院 2026 年拟面向社会公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才，岗位、数量以及岗位条件等详见附件。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 87 名招聘岗位点击查看详情来源：郑州市第九人民医院报名时间点击查看详情5 月 21 日起至 6 月 5 日

·江苏地区急招岗位泰州市第五人民医院招聘岗位：精神科学科带头人,精神科医生（专硕研究生）,精神科医师（本科规培）,心理咨询师（硕士以上）,精神科医师1,精神科医师2,针灸医师,检验技师,麻醉医师,内科医师等 13 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：工作餐,事业编制,五险一金,住房补贴海安市人民医院招聘岗位：彩超医生,各专科学科带头人,心脏外科学科带头人,内分泌内科学科带头人,肿瘤内科学科带头人,神经外科学科带头人,康复科学科带头人,中医科学科带头人,临床博士,各学科临床博士等 18 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,住房补贴,带薪年假,科研经费无锡市惠山区第二人民医院招聘岗位：护理,口腔科住院医师,急诊科医师,超声科医师,老年医学科医师,重症医学科医师,口腔科学科带头人,药师,老年医学中心（神内方向）医师,老年医学中心医师（肿瘤方向）等 13 个岗位医院等级：公立二乙福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,住房补贴,解决户口,提供住宿,科研经费江阴市徐霞客医院招聘岗位：内科医生,超声科医师,外科医生等 3 个岗位医院等级：民营二乙福利待遇：五险一金,提供住宿,晋升机会,工作餐,弹性工作苏州市眼视光医院招聘岗位：视光医生,医辅,眼病医生（青光眼、眼底病、美容整形方向）,视光医生,眼科医生,眼科医生（副主任及以上职称）,眼科医生（主任医师）等 7 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,带薪年假>>查看更多江苏地区岗位上海地区急招岗位上海市普陀区长征镇社区卫生服务中心招聘岗位：中医全科医师,康复医生,口腔医师,全科医师等 4 个岗位医院等级：社区卫生服务中心福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假,工作餐,晋升机会,定期体检上海市崇明区精神卫生中心招聘岗位：精神科医师等 1 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假上海中冶医院招聘岗位：普内科医生(J19314),心血管内科医生(J19315),呼吸内科医生(J19316),肾内科医生(J19317),普外科医生(J19318),妇产科医生(J19321),口腔科医生(J19323),皮肤性病科医生(J19325),体检科医生(J19326),超声医学科医生(J19330)等 21 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,带薪年假,节日福利,定期体检,工作餐,晋升机会上海新发展康复医院招聘岗位：护士长,康复科医生,信息科副科长,内科医生,心内科医生,呼吸内科医生,神经内科医生,消化内科医生,普外科医生,骨科医生等 20 个岗位医院等级：民营三级福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,提供住宿,节日福利,高温补贴,晋升机会上海东广康复医院有限公司招聘岗位：康复医学专业医生,内科住院医师,护士/护师,中医针灸推拿医师,新媒体运营,康复医学医师,体检抽血护士,眼科医生（体检）,耳鼻喉科医师（体检）,耗材设备专员等 34 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,节日福利,员工福利,住房补贴>>查看更多上海地区岗位浙江地区急招岗位杭州市第一人民医院城北院区招聘岗位：护理人员,放射科技师,检验科技师,超声影像科医生,康复治疗师,药学部工作人员,皮肤性病科医生,儿科医生等 8 个岗位医院等级：公立三甲浙江省医疗健康集团杭州医院（杭州杭钢医院）招聘岗位：医务科干事,口腔医生,肿瘤内科医师,重症医学科医师,消化内科医师,消化内科,中医科副科长,非医疗照护转运--护士,非医疗照护转运--医生,急诊内外科兼院后120转运医生等 45 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,带薪年假,工作餐,提供住宿,晋升机会,解决户口,定期体检,高温补贴台州市立医院招聘岗位：医学博士,心胸外科学科带头人,胃肠肛肠外科学科带头人,主任医师（超声医学）,主任医师（病理）,消化内科学科带头人（后备）,心血管内科学科带头人（后备）等 7 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,事业编制,定期体检,节日福利,科研经费义乌稠州医院招聘岗位：急诊内科医生,超声科医生,碎石医生,外科医生,放射科医生,重症医学科医生,妇产科学科带头人,内科住院医师,神经内科学科带头人,心血管内科学科带头人等 30 个岗位医院等级：民营二甲浙医二院长兴院区（长兴县人民医院）招聘岗位：眼科-高层次人才,麻醉科医师,超声科医师,神经介入医师,胸外科-高层次人才,肾内科-高层次人才,口腔（正畸方向）-高层次人才,临床博士,科研博士,血管外科-高层次人才等 17 个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制>>查看更多浙江地区岗位

5.25-5.29 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：大型医院集团 2026 最新招聘，硕士基础薪资 16-18w，安家费 15-25w，集团亲自来直播间分享今年最新人才需求和详细福利待遇，立即点击预约观看直播。👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播舒意邀请嘉宾分享她转行 MSL 的真实感受，外企 MSL 具体做什么？年薪和福利待遇怎么样？想要转行 MSL 有什么要求？想了解更多转行信息，立即点击预约观看直播。👇点击立即预约👇直播亮点：国家区域医疗中心依托医院，人才引进待遇优厚：安家费、科研启动经费、协助解决配偶工作等，医院来直播间详细分享今年最新用人需求和薪资待遇，想报名的立即点击预约观看直播。丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

医院创办之初名为湖北省立医科大学附属医院，后更名为湖北省立医院。1926 年 11 月，医院合并加入武昌中山大学（现武汉大学），后更名为湖北省立武昌医院，1938 年抗日烽火中迁往湖北恩施继续办院，并在医院基础上成立湖北省立医学院（现武汉大学医学部）。医院现有主院区、东院区、洪山院区等多个院区，开放床位 6336 张，设置有 160 个医疗单元，医疗服务覆盖全国、辐射全球。2025 年服务门急诊患者 450 万人次，诊疗住院患者近 30 万人次，手术台次突破 13 万台，医疗质量、运营效率显著提升。招聘人数点击查看详情并投递共招聘 102 人招聘岗位点击查看详情并投递图源：武汉大学人民医院招聘安排点击查看详情并投递截止时间：2026 年 5 月 28 日

为深入贯彻落实党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》要求，全面贯彻《中共海南省委组织部 海南省人力资源和社会保障厅关于做好 2025—2027 年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2025〕21 号）文件精神，积极推进卫生健康人才队伍建设，切实缓解我院专业技术人才紧缺问题，现需面向社会公开（考核）招聘专业技术人员。根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）等文件有关规定，结合实际，制定本公告。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 90 名招聘岗位点击查看详情来源：三亚市人民医院 | 四川大学华西三亚医院报名时间点击查看详情5 月 25 日起至 6 月 5 日

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号），为进一步优化卫生专业技术人员结构，提升公共卫生服务水平，南通市 2026 年市属部分事业单位面向社会公开招聘卫生专业技术工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 18 名招聘单位点击查看详情南通市中心血站、南通市急救中心、南通市紫琅医院、南通市老年康复医院招聘岗位点击查看详情来源：南通市卫生健康委员会报名时间点击查看详情5 月 21 日起至 5 月 25 日

我是一名男妇产科医师，曾在陕西省会一家头部三甲医院深耕十余年。2025 年初，家附近的一家医科大学附属三甲医院招聘门诊宫腔镜医生，考虑离家近，而且门诊没有夜班，我投递了简历，以人才引进顺利入职。本以为能在家门口开启稳定的职业生涯，却没想到，这是一场长达一年的职场霸凌与恶意排挤的开始。入职即遇人事变动刁难从「抢功」开始点击查看公立医院岗位2025 年初我正式入职，过了仅一个月，招我进来的老科主任就退任了，接替他的是一位仅小他一岁的新科主任。从这时起，我的职场噩梦拉开了序幕。入职初期，科室门诊宫腔镜技术薄弱，门诊仅做检查，未开展宫腔镜手术治疗。到岗后，我顺利开展了门诊宫腔镜手术治疗，开展日间诊疗中心，填补了这方面空白。为了宣传科室业务，我撰写了宣传稿，配上自己的工作照片，详细介绍了开展的手术。但科主任审稿后，直接删掉了我的名字、我的工作照片，只保留了门诊坐诊医生的名字和宫腔镜镜下照片。类似的情况发生了不止一次：我做了科室原本做不了的手术，但所有对外宣传里，我的名字永远被抹去——功劳全归科室其他医生。起初我选择隐忍，只当是科室宣传的统一安排，没过多计较。恶意调岗、逼我违规步步为营的职场打压但没想到，宣传抢功只是开始，接下来的调岗，更是赤裸裸的恶意。科主任先是把我从宫腔镜室，调到了人流室。虽然这与我擅长的宫腔镜手术完全不匹配，但因为薪资没有变动，我再次选择了妥协，默默接受了安排。没过多久，她又提出让我去做 B 超医生，理由是「科室绩效不好，要靠 B 超增收」。我为了配合科室工作，哪怕专业不对口，也努力自学、还跟着医院超声医生学习 B 超操作。这时，科室里有好心的同事私下提醒我：「科主任跟住院部的医生说过，让她们去做 B 超，但大家都拒绝了。你想想，执业范围不对，没有培训资质，私自做 B 超是违法的，搞不好会被吊销执业证。而且也没人愿意从妇科医生转行到超声医生，她就是故意让你去踩这个坑，想让你执业证没了！」我找科主任沟通，可她却轻描淡写地说：「超声你自学、偷学不就行了？要什么培训？」卡手术资质、扣工资变本加厉的报复点击查看 2026 各科室/地区薪酬更过分的还在后面。一天，医院医务部通知我：「你的手术资质没有办理，属于无证手术。」我立刻去医务部沟通，医务部老师告诉我：「手术资质办理很简单，你给科主任发个微信，只要她回复同意，我们马上给你办。」我当即给科主任发了微信，她不回复；打电话，她拒接。我以为是不够正式，第二天特意手写了一份正式的手术资质申请，当面找她签字。可她的回答，彻底撕破了脸：「不是你会什么手术，就能让你做什么手术；是我让你做什么手术，你才能做什么手术。」以此为由，直接拒绝签字。一来二去，我因为「无证手术」被医务部约谈，写了检讨，还被扣了整整一个月的工资和绩效。我再一次选择了隐忍，默默承担了所有处罚。（大伟老师您昏了头啊，错误示范！！！遇到类似事情及时申诉！！）性别歧视+职场霸凌最终被逼待岗忍到极致，换来的却是变本加厉的霸凌。2025 年底，科主任以「培养我、轮转三个月后回门诊」为由，骗我去住院部轮转。我按要求完成了三个月轮转，回到门诊时，她却直接摊牌：「不是你工作做得不好，就是因为你是男的。妇科门诊不需要男医生，你不适合这个岗位，自己找出路吧。」我多次服从科室安排，她却一次次拒绝，还威胁要把我「上交处理」。被逼无奈，我在 2026 年 1-2 月被强制移交到人力资源部待岗。待岗期间，我每天按时打卡、正常到岗，没有一次旷工违纪。可即便如此，医院还是恶意克扣我的工资：2026 年 2 月，我的工资实发 0 元，财务科明确告知，我的基本工资被单方降到了 600 元，全部用来抵扣五险一金。3 月我主动申请去院前急诊科轮转（医院规定主治晋升副高需要在院前急诊轮转 3 个月），正常上班提供劳动，却依然被跨月补扣工资，实发金额远低于陕西省最低工资标准。直到这时，才有同事跟我说出了真相：「门诊宫腔镜室是科室的香饽饽，多少人想进都进不来。老主任把你空降过来，新主任就看你不顺眼，就是想把你挤走，把位置腾出来，安插自己的人。」写在最后给所有医护同行的警示 点击查看公立医院岗位我写下这个故事，不是为了抱怨，而是想给所有医护同行提个醒：1. 入职前务必确认科室人事稳定性：如果科主任即将退任，一定要警惕新任领导的「清洗」，避免成为「前任的人」被排挤；2. 职场霸凌零容忍：抢功、恶意调岗、逼你违规、卡资质，这些不是「小事」，是赤裸裸的职场霸凌，不要一味隐忍，及时留存证据；3. 守住执业底线：永远不要为了迎合领导，做超出执业范围、违法违规的操作，你的执业证是安身立命的根本；4. 性别歧视绝不能忍：「男医生不适合妇科」是赤裸裸的就业歧视，违反劳动法，遇到这种情况，一定要拿起法律武器维权。目前，我已经向该区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求医院撤销违法待岗决定、补发克扣的工资、支付赔偿金，同时向 12345、税务部门实名举报了医院的违规行为。我会用法律维护自己的权益，也希望我的经历，能让更多身处职场霸凌中的医护同行，勇敢站出来，不再沉默。作者：大伟策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

重庆市两江新区中医院邀您加入应聘公告导语为保障重庆市两江新区中医院新院区顺利搬迁并投用，加强人才队伍储备与建设，经区卫生健康委批准，现面向社会公开招聘非编工作人员。一招聘原则01坚持民主、公开、竞争、择优的原则；02坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；03坚持考试与考核相结合原则。二招聘岗位82名工作人员 82 名，详见《重庆市两江新区中医院 2026 年公开招聘非编工作人员岗位一览表》。点击投递简历三招聘条件（一）基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；具有适应岗位要求的身体条件，符合医院录用体检标准；具备岗位所需的专业、技能及其他资格条件；符合事业单位人事管理回避规定。（二）资格条件1. 毕业（学位）证书报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。2026 届应届毕业生报考的，须在 2026 年 8 月 31 日前取得招聘公告要求的学历学位证书。在国（境）外高校毕业的，须在报名时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。如未在规定时间内取得，取消录用资格。2. 职业（执业）资格证书报考人员应凭已取得的职业（执业）资格证书等资格条件报考。2026 届应届毕业生报考的，须在 2026 年 8 月 31 日前取得岗位资格条件明确的职业（执业）资格证及国家住院医师规范化培训合格证。如未在规定时间内取得，取消录用资格。3. 工作证明本次招聘所要求的工作经历的计算截止时间为公告发布之日。具体根据劳动合同（工作证明）及参保证明认定。（三）以下人员不属于招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定的其他情形的人员，不得报考。（四）特别说明本公告所指「以上」均包含本级，如本科以上学历，均含本科学历，以此类推。四招聘程序和方法1报名2资格审核3能力测试4公示5体检6录用本次招聘工作按照报名、资格审核、能力测试、公示、体检、录用等程序组织实施。（一）报名及资格审查报名时间：自公告发布之日起至 2026 年 5 月 31 日止。特别说明：逾期不再受理报名，未招满名额顺延至下一批次招聘。人才引进岗位长期接受报名（详见附件），招满即止。报考人员每人仅限报考同一批次的一个岗位，报名结束后医院根据实际情况组织资格审查及能力测试。报名方式：采取网上报名的方式进行，不设现场报名，请点击丁香人才网投递报名。（1）诚信承诺报考。报考人员应仔细阅读《招聘公告》及招聘岗位所要求的招聘条件，满足相应条件才能报名。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，如因不符合条件被取消资格，后果由报考人员本人自行承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经查实，即取消报考资格。（2）提交报名材料。报考人员在规定的报名时间内提交报名材料，将相关材料电子扫描件打包并以「应聘岗位+姓名+学历+职称+专业」格式命名投递至丁香人才网；① 个人简历（PDF 格式，简历中需明确写出年龄、学习经历、工作经历及取得的相关资格证件等招聘条件所要求的内容）；② 身份证（正反面）；③ 学历学位证书（2026 届应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）；④ 教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（招聘岗位有学位要求才需提供）；⑤ 执业证、资格证、规培证等岗位要求的其他证明材料。⑥ 招聘条件要求具有相应工作经历的，必须提供工作经历证明材料，即劳动合同和参保证明，劳动合同遗失的需提供用人单位出具的工作证明（必须加盖单位公章），已离职者还需提供离职证明材料。以上所有电子材料须为原件扫描件或高清照片，内容完整、字迹清晰可辨。材料模糊不清、无法辨认的，不予受理报名。报考人员须对报送材料的准确性、完整性负全责。请务必按照公告要求逐项核对所提交的材料，确保材料齐全、格式正确、内容清晰。未按要求投递者一律不予接收。资格审查合格后将通过电子邮件的方式发送考试相关信息。因联系方式填写错误、通讯不畅或未及时查收邮件而错过重要信息的，责任由报考人员自负。请务必保持通讯畅通。（二）能力测试能力测试分为笔试、面试、试岗三个环节。副高以上职称可免笔试直接进入面试程序。注明为「人才引进」的岗位，不参加以下能力测试，采用医院人才引进程序择优录用，随报随审，招满即止。报名非人才引进岗位但符合医院人才引进条件的，可参照人才引进程序执行。劳务派遣岗位不设置笔试环节，仅组织面试及试岗。1. 笔试与面试。笔试采取闭卷笔答方式进行。医师、技师、药师类岗位为医疗类相关专业知识，护理岗位为护理相关专业知识，其余岗位为岗位相关知识，分值为 100 分。笔试后即进入面试环节。面试采取结构化面试方式进行，主要对报考人员的业务能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，分值为 100 分。综合成绩计算方法如下：实施笔试的岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；仅面试的岗位：综合成绩=面试成绩（按 100 分计算）。笔试面试阶段同时对考生进行心理测试，心理测试成绩不计入总成绩，但作为是否进行短期试岗的重要依据。根据综合成绩由高到低，结合心理测试结果，按招聘岗位人数 1:2 的比例进入试岗环节人员。2. 试岗。试岗时间为 5 天。试岗期满后，根据试岗期间考核结果，按照招聘岗位人数 1:1 的比例确定拟录用人员。若有报考人员放弃试岗资格的，则按照综合成绩排名依次递补试岗。试岗前，将对报考人员进行政治审查和信用情况进行审核。若报考人员为失信人员或存在违法违纪情况的，不予录用。（三）公示能力测试结束后对拟录用人员在医院公示栏公示 3 天。（四）体检根据岗位实际要求，对拟录用人员进行体检，体检费用由报考人员自行承担，体检合格者方可进入下一步招聘环节。（五）录用经公示无异议或经核实不影响录用的人员，根据岗位性质及用工形式，分别签订相应合同：1. 医院直聘岗位：与医院直接签订劳动合同；2. 劳务派遣岗位：与第三方（重庆两江新区人才发展集团有限公司）签订劳动合同，由派遣公司派遣至医院相应岗位工作。试用期及派遣期间的管理、考核按医院与派遣公司相关协议及规定执行。非编人员按规定统一实行试用期 2 个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式录用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消录用资格。五纪律与监督严格执行有关政策规定、回避制度和人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录用资格，并按规定追究有关责任。本次招聘以本公告为准，未尽事宜，由医院人事科负责解释。六重庆市两江新区中医院简介2 万 ㎡建筑面积347 张开放床位31 个临床科室重庆市两江新区中医院是一所集医疗急救、教学科研、妇幼保健、老年康复为一体的国家二级甲等中医医院，2022 年转型更名为「两江新区中医院」，2023 年成功创建为国家二级甲等中医院，三区合并后更名为「重庆市两江新区中医院」。医院建筑面积 20,000㎡，开放床位 347 张，在院病人约 400 人，现有临床科室 31 个。医院采用「1+1+3」运营管理模式（1 个院本部+1 个护理院+3 个社区卫生服务中心），承担了辖区近 100 万人的医疗保障及公共卫生任务。近年来，医院坚持以人民为中心的发展理念，秉承「团结协作、自强不息、传承创新」的院训，大力发展学科专科、打造医疗团队，服务群众的能力水平得到较大幅度提升，先后荣获「全国平安医院建设突出集体」「重庆市工人先锋号」「重庆五一劳动奖章」等荣誉称号 10 余个，得到国家级、市区级报道 400 余次。★平台优势党建引领医院党委始终坚持发挥「把方向、管大局、作决策、促改革、保落实」的领导核心作用，把党的领导贯穿医院发展全过程，以高质量党建引领服务保障医院高质量发展。人才集聚医院现有职工 500 余人，高级职称人才 90 余人、博士及硕士研究生 90 余人，特聘全国岐黄学者 1 人，重庆市名老中医 2 人，重庆市基层名中医 2 人，重庆市首届巴渝青年岐黄学者 1 名，重庆市中青年医学高端人才 1 人，重庆市公共卫生学术技术带头人 1 人。人才梯队合理、实力雄厚。设备先进医院配备了 1.5T 核磁共振成像系统、256 排 512 层超高端螺旋 CT 机、GE 悬臂数字化医用 X 线摄影系统等先进齐全的医疗设备，医疗设备总值近 2 亿元。学科齐全近年来，医院新增国医门诊、血管介入科、肿瘤血液科等科室，通过专科分科、引进人才等途径增强了 30 个临床科室力量。医疗技术实现新发展，内镜室成熟开展 ESD、ESE、STER、ERCP 等复杂手术；骨伤科在全市率先开展前交叉韧带修复术（非重建），处于市内领先水平；睡眠中心创制的「本草安眠方」「动引针法」被收录国家级案例库。学科整体实力持续增强，中医脑病科获批全区首个市级重点学科，骨伤科、皮肤科、儿科纳入市级中医优势专科创建单位，针灸科纳入市级重点专科培育项目。科教突破科研立项达 21 项（其中国家级项目 3 项，省部级项目 8 项），2025 年中医药科研课题立项数全市第 4，区内第 1。获批 1 项重庆市卫生健康地方标准（中医药信息化建设规范），获省部级科技奖二等奖 1 项。发表 SCI 及核心论文百余篇，拥有专利 40 余项。建成董政、杨宗胜 2 个重庆市基层名中医工作室，获批重庆市第四批师承教育（董政、刘仁毅），与岐黄学者谢春光教授共建传承工作室。医院已具备完整教学体系，服务多院校实践教学。特色凸显医院大力扩充中医队伍，从知名三甲医院引进重庆市级名中医杜文孝等中医高级人才 10 余人，中医师占比从 23% 提升至 61.5%。加强中医协同，现为广东省中医院、重庆市中医院指导协作医院，重庆中医药学院、重庆市医高专学校教学医院、国家应急医学救援联盟首批成员单位，现为区级中医药适宜技术推广中心。设立规范化中药房、中医馆、国医堂等中医药特色服务区，系统开展棍针拨筋、醒脑开窍、小针刀等 65 项中医适宜技术，引入「洛阳平乐郭氏正骨」「岭南龙氏正骨」「河洛棍疗」等知名中医诊疗流派，埋线门诊、正骨推拿门诊在市内形成一定影响力，吸引广大海外患者到院就医，中药饮片使用率提升至 60.42%，中医非药物疗法占比达 21.32%。数字领跑自主研发的中医用药一件事平台，入选数字重庆唯一的中医类应用市场，获国家卫健委、国家中医药管理局等 40 余家单位调研肯定。成为重庆中医药数字改革的示范标杆，为「互联网+中医药」服务模式创新探索了路径。前景广阔重庆市两江新区中医院新院区位于礼嘉组团，占地 84.91 亩，建筑面积 196,400㎡，规划床位 900 张，计划 2026 年 9 月开业。重点发展脑病、骨伤、康复、肺病、心病五大专科，拟设临床科室 40 个，2026 年计划开放 700 张床位。医院以建成区域龙头、重庆一流的国家三级甲等中医院为目标。聚焦优势学科、专科，构建「防治结合、中西协同、特色鲜明」的中医健康服务体系，推动医疗服务从「以治病为中心」转向「以健康为中心」，逐步建成全国智慧中医院示范单位、国家级中医文化宣传教育基地，打造全国中医康养融合服务标杆。加入重庆市两江新区中医院查看岗位信息，按公告要求投递材料查看岗位并投递

安徽医科大学第一附属医院东城院区（肥东县人民医院）创建于 1949 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复为一体的三级综合性医院，为安徽省全科医生转岗培训基地、安徽医科大学卫生管理学院实践教学基地、安徽医科大学临床医学院实践教学基地，合肥市职业技术学院教学医院、皖北卫生职业学院实践教学基地，肥东县「危重孕产妇救治中心」和「新生儿危急重症救治中心」，「卒中防治中心」「胸痛中心」「创伤中心」通过国家级验收。2026 年现面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 19 名招聘岗位点击查看详情来源：安徽省安徽医科大学第一附属医院东城院区（肥东县人民医院）报名时间点击查看详情5 月 26 日起至 6 月 1 日