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2026 年 6 月 23 日，广州医科大学举行了 2026 年毕业典礼暨学位授予仪式，钟南山院士讲了这样一段话，引起了大众的讨论。图源：广州广播电视台视频号截图点此查看公立二甲医院最新招聘在毕业典礼致辞中，钟南山开篇提及「2026 年全国卫生健康会议提出「强基、稳二、控三」，并表示：「我们很多这个硕士研究生，想要读博士，这个意向或者说这个做法都是对的，无可指责，但是我们要考虑一下，这是不是唯一的路。」「现实的情况是，现在要控三，意思就是要控制三甲医院无序的扩张，要严控普通病门诊过度的扩容，推动三甲医院回归到疑难病的这个重症的诊疗、前沿的科研、高尖精技术的攻关。」钟南山院士认为，大家求上进无可厚非，但这不是唯一的出路，国家有明确，我们要稳定，要做强，要提质二甲公立医院的这个县级的一个龙头医院，要把它打造成为是分级医疗体系的核心枢纽。钟南山就广东省目前的形势进行分析：全省二级医院正在处一个提质扩容、学科建设、人才补缺的一个黄金的窗口时期。人才的缺口大，成长的空间足，这样的话，对于我们的同学，当前要抓住这样一个黄金窗口期，二甲医院现在不是一个退而求其次的被动选择，而是顺应国策，顺应刚需、顺应顺势存才的最佳选择。最后，钟南山院士表示：「将来，我是非常期待我们的同学里，其中有一些能够在这个领域，在二甲医院做得很出色，不管是组织工作，还是技术研究，都做得很出色」这番言论，引起了网友的热议：有网友表示自己目前是二甲编内，对「大有可为」表示质疑：也有网友觉得在一线城市，二甲医院现在确实是个不错的出路：点此查看公立二甲医院最新招聘2026国家重点支持二级医院点此查看公立二甲医院最新招聘今年 1 月初，2026 年全国卫生健康工作会议在北京召开，其中就优化医院结构方面，提出了要按照「强基、稳二、控三」原则，持续推进医疗卫生强基工程，稳定二级医院运行并拓展康复护理功能，调控三级医院规模。会议指出，二级医院承上启下，是我国医疗卫生服务体系的重要力量。做好「稳二」，要主动加强与编制、财政、医保等部门的沟通，动态调整医疗服务价格；及时解决债务负担重等风险。同时，要稳定二级医院设置，优化功能，发展当前短缺的儿科、精神卫生、康复护理、安宁疗护、医养结合等服务，着力加强与三级医院和基层医疗卫生机构的桥梁枢纽连接关系。图源：中华人民共和国国家卫生委员会二甲医院想进就能进吗？点此查看公立二甲医院最新招聘丁子本人是 24 年硕士毕业于 211 的医学院，就个人以及身边同学的求学经历来说，在当年，没有突出的科研成果，硕士毕业想去好的三甲医院，已经是一件很困难的事情。大多数想进大三甲的同学都进一步读了博士。而近几年，学历卷的程度大家有目共睹。丁子一个在上海学医的学长，博士毕业，想进三甲已经是难上加难：「上海目前的三甲，博士只是门槛，很多医院第一学历就能卡掉很大一批人，更别提附加的科研、文章一系列要求」，最后，这位学长就职于上海一家二甲医院，编内岗位，现在过的也算舒心。而前段时间，部分社区医院甚至已经开始招博士了。图源：杭州市西湖区卫生健康局有网友表示，在现在这个形势下，有岗位已经很不错了，未来只会越来越卷。所以，有时候二甲医院可能已经不是某些人的退路，而是被迫的第一选择。你们当地的医院就业情况如何呢？欢迎大家评论区分享讨论。本文作者：我想静静策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

首都医科大学宣武医院始建于 1958 年，是以神经科学和老年医学为重点的三级甲等综合医院，是我国神经科学初创基地和人才培育的摇篮之一。为把医院建设成为"国内一流、国际知名的人民满意的学院型医院和现代化医学中心"而奋斗。现将招聘事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次招聘专业技术人员 7 名；招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学宣武医院报名时间点击查看详情7 月 1 日起至 7 月 10 日

今日丁香人才已为您优选本周最新医院热招岗位，点击即可查看详情并投递。河南地区急招岗位河南省第二人民医院招聘岗位共 18 人点此投递永城市中心医院医疗健康集团招聘岗位：临床医师（中医方向）等14个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：面议洛阳市第八人民医院（洛阳景华医院）招聘岗位：内科医生等5个岗位医院等级：公立二乙福利待遇：五险一金、节日福利、带薪年假、亮点机会、解决户口、定期检查、高温濮阳市第二人民医院（濮阳市眼科医院）招聘岗位：超声医师等7个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金、节日福利、带薪年假叶县第二医院招聘岗位：内科医生等20个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：节日福利博爱县人民医院招聘岗位：骨科医师等8个岗位医院等级：公立二乙福利待遇：五险一金、带薪年假、定期检查、亮点机会、福利节日周口市妇幼保健院（周口市儿童医院）招聘岗位：全科医生等7个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金黄河三门峡医院招聘岗位：介入科医师（血管外科方向）等32个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：提供住宿、五险一金、节日福利、带薪年、假工作餐信阳一五四医院招聘岗位：骨干医师精神科等37个岗位医院等级：公立三乙福利待遇：节日福利、带薪年假、五险一金汝州市济糖尿病医院招聘岗位：外汇医生（郑州市六险一金）等 3 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：节日福利、亮点机会、五险一金、定期检查、带薪年假河南电力医院招聘岗位：急诊科医师等25个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：定期检查、工作餐、带薪年假、节日福利、亮点机会、五险一金郑州市大肠胃肠病医院招聘岗位：感染科医师等11个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金、节日福利、亮点、工作餐、科研突破平顶山市第五人民医院招聘岗位：临床医师等2个岗位医院等级：公立福利待遇：五险一金、节日福利、提供住宿、定期检查、高温险、带薪年假郑州四六〇医院招聘岗位：消化内科学科带头人等37个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：节日福利、带薪年假、亮点、工作餐、五险一金、定期体检、事业编制郑州市第十五人民医院招聘岗位：急诊科医师等8个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金、带薪年假、定期检查、节日福利开封市人民医院招聘岗位：麻醉科医师等2个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、亮点机会、免护理期、定期检查>>查看更多河南地区岗位最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令 652 号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号）和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发〔2019〕54 号）等文件精神，邵阳市卫生健康委员会所属 8 家事业单位面向社会公开招聘事业编制人员。整个公开招聘工作按照制定方案、发布公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。招聘人数点击查看详情本次招聘工作人员 150 名；招聘单位点击查看详情邵阳市中心医院、邵阳市妇幼保健院、邵阳市中西医结合医院等招聘岗位点击查看详情来源：邵阳市卫生健康委员会报名时间点击查看详情7 月 6 日 8:00 起至 7 月 10 日 18:00

扬州市妇幼保健院是政府举办的非营利性、公立三级甲等妇幼保健院。因工作需要，拟面向社会公开招聘备案制工作人员，特制定公告如下：招聘人数点击查看详情本次招聘工作人员 11 名（其中含护理岗 3 名）招聘岗位点击查看详情来源：扬州市妇幼保健院报名时间点击查看详情7 月 3 日 09:00起至 7 月 9 日 16:00

为进一步畅通人才招引渠道，满足诸暨市卫生健康局下属事业单位补充医务人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》和事业单位工作人员招聘有关规定，决定组织实施 2026 年普通高校医学类专业毕业生公开招聘工作。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次招聘工作人员 50 名；新招聘人员为诸暨市事业单位正式在编人员，其中市级公立医院（市第五人民医院除外）实行事业编制报备员额管理。招聘单位点击查看详情诸暨市人民医院、暨南街道社区卫生服务中心、诸暨市中医医院、诸暨市第五人民医院等招聘岗位点击查看详情来源：诸暨市卫生健康局报名时间点击查看详情7 月 2 日 9 时起至 7 月 10 日 17 时

中国中医科学院广安门医院黑龙江医院，为人民群众身体健康提供医疗、康复、预防、保健等相关社会服务；承担中医药治疗恶性肿瘤、构建中医药防治肿瘤科研平台、推广中医药治疗肿瘤类疾病有效方法等工作；为黑龙江省中医药科学院（黑龙江省中医医院）提供临床教学服务。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》等规定，经黑龙江省中医药科学院研究决定，面向社会公开招聘直属事业单位编制内工作人员，现就有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次招聘工作人员 184 名；招聘岗位点击查看详情来源：中国中医科学院广安门医院黑龙江医院报名时间点击查看详情7 月 10 日 9:00起至 7 月 16 日 17:00

辽宁省疾病预防控制中心成立于 2000 年 11 月 20 日，隶属于辽宁省卫生健康委员会，驻地沈阳市浑南区金枫街 168 号，主要承担疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置等职能，设有生物安全三级实验室。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合单位实际，拟面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次招聘工作人员 6 名；招聘岗位点击查看详情来源：辽宁省疾病预防控制中心报名时间点击查看详情7 月 2 日 9 时至 7 月 16 日 16 时

·广东地区急招岗位广州中医药大学深圳医院（福田）招聘岗位：导医,中药师,放射科技师,脑病科医师,助理检验,中医肿瘤医学中心执行主任,中医肿瘤病区主任,中医心血管病科医师,超声科医师,中医肿瘤科医师（博士）等 90 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,工作餐,节日福利,带薪年假深圳宝兴医院招聘岗位：急聘血透室医生,康复医学科医生,质控科主任,高依赖病房医生,高依赖病房组长,皮肤美容医生,中医医生,医务科副科长,护理院内科医生,护理院护士等 24 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿,住房补贴东莞市樟木头医院招聘岗位：手外科医师,心电图医生,普通外科医师,中医科学科带头人,泌尿外科学科带头人,重症医学科医生,肾内科医生,心内科医生,急诊科医生,神经内科学科带头人等 16 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,住房补贴,晋升机会,带薪年假,事业编制,提供住宿,科研经费,节日福利阳江市阳东区妇幼保健院招聘岗位：助产士,儿科住院医师,妇产科住院医师,麻醉医生,超声诊断医师等 5 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,带薪年假,住房补贴,晋升机会,定期体检江门市蓬江区中西医结合医院招聘岗位：骨科医生,麻醉科医生,内科医生,影像科医师,康复科医生,信息科(编码员),护士,骨科医生助理,急诊科医生,B超、心电图室医生等 25 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,晋升机会深圳市宝安纯中医治疗医院招聘岗位：中医儿科专家,推拿技师,中医肛肠科医师,老年康复中心博士后,中医妇科学科带头人,老年康复中心医师,神志病科医生,中医骨伤科医师（初级）,中医骨伤科医师（副高）,中医骨伤科医师（正高）等 59 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿,解决户口,定期体检,科研经费东莞市清溪医院招聘岗位：胸外科医生,呼吸与危重症医学科,眼科医生,普通外科医生,放射科医师,中医妇科,影像技师（超声科）,关节外科医生,西医妇科,放射科医师等 16 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,提供住宿,晋升机会,事业编制,带薪年假,科研经费,节日福利,住房补贴佛山市顺德区乐从医院招聘岗位：护士,急诊科医师,神经外科医师,麻醉医师,中医科带头人,肿瘤科医师,康复医师,疼痛科医师,手足外科医师,超声医学科带头人等 12 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,住房补贴,引进补贴,带薪年假,提供住宿,解决户口,节日福利,科研经费佛山市第四人民医院招聘岗位：心血管内科医师,皮肤科学科带头人,重症医学科学科带头人,康复医师（高级职称）,麻醉科医师,普外科学科带头人,胸外科学科带头人,手术室护士长,外科护士长,急诊科护士长等 11 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,提供住宿,节日福利,定期体检,住房补贴珠海市人民医院（北京理工大学附属医院，暨南大学珠海临床医学院、澳门科技大学医学院第一附属医院）招聘岗位：康复医学科学科带头人,口腔科学科带头人,（四）中医科学科带头人,（五）介入医学科带头人,神经外科医师（高新医院招聘）,心血管内科医师（高新医院招聘）,放射科技师（高新医院招聘）,检验科技师（高新医院见习人员）,康复医学科技师（高新医院见习）,药剂科药学辅助（高新医院见习）等 16 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,定期体检,住房补贴广州市花都区第二人民医院招聘岗位：超声诊断医师,影像诊断医师,麻醉科医师,介入科医师,神经内科学科带头人（介入）,耳鼻喉内科学科带头人,麻醉科学科带头人,眼科学科带头人,超声科医生,五官科医生等 19 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假广东云浮市人民医院招聘岗位：神经内科医师,心血管内科医师,呼吸与危重症医学科医师,内分泌科医师,血液风湿科医师（血液）,血液风湿科医师（风湿）,肾内科医师,重症医学科医师,重症医学科医师（呼吸治疗）,肿瘤科医师等 67 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：东莞东华医院招聘岗位：中医科学科带头人,重症医学科（松）学科带头人,内分泌科（松）学科带头人,神经外科学科骨干,普外二区（肝胆胰外科）学科骨干,呼吸与危重症医学科学科骨干,神经外科（松）学科骨干,泌尿外科医师,超声科医师,神经内科医师（退休返聘）等 16 个岗位医院等级：民营三甲福利待遇：五险一金,带薪年假,提供食宿,解决户口,节日福利,定期体检,晋升机会遵义医科大学第五附属（珠海）医院招聘岗位：超声科（博士）,重症医学科（博士）,眼科（博士）,神经外科（博士）,皮肤科（博士）,耳鼻喉科（博士）,口腔修复正畸科（博士）,口腔颌面外科（博士）,口腔内科（博士）,感染科（博士）等 40 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：汕头大学医学院附属肿瘤医院招聘岗位：临床营养科专科带头人,微创介入科专科带头人,博士后,临床博士,博士后,康复中心医生,乳腺癌实验室李杰课题组副研究员,泌尿外科医生,核医学科医生,内一科医生等 12 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,晋升机会,定期体检,带薪年假,科研经费>>查看更多广东地区岗位

浙江大学因工作需要，决定面向社会公开招聘实验技术、工程技术和图书资料岗位工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次招聘工作人员 85 名（其中医学相关事业编岗位 5 名，医学相关技术专员岗位 6 名）招聘岗位点击查看详情来源：浙江大学报名时间点击查看详情7 月 1 日起至 7 月 31 日止

华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院系第三批国家区域医疗中心建设项目，由重庆市主建、武汉协和医院主营、两江新区具体承建，为重庆市正式批复设立的公立事业单位，属重庆市及两江新区重点民生工程与重要公共卫生基础设施项目。医院为引进人才量身打造了区域内极具竞争力的薪酬体系，配套完善的安居保障政策，从薪资福利、安家支持等多维度全方位落实保障，让广大医疗人才安心立业、舒心发展。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干名招聘岗位点击查看详情来源：两江新区官网报名时间点击查看详情招满即止，尽快投递

山东大学齐鲁医院是国家卫生健康委委属 (管) 的三级甲等综合医院，教育部直属重点大学——山东大学的直属附属医院、山东大学第一临床学院，临床医学一流学科建设主体单位，是首批委省共建国家区域医疗中心牵头和主体建设单位，国家区域医疗中心建设输出医院，国家医学中心建设单位。根据医院发展需要，2026 年拟招聘部分非事业编制人员，现将有关招聘事项通知如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 27 名招聘岗位点击查看详情来源：山东大学齐鲁医院报名时间点击查看详情7 月 1 日起至 7 月 15 日

首都医科大学附属北京康复医院隶属于北京市总工会，为集医、教、研一体三级康复公立医院。医院开放床位 950 张，现有职工 1200 余人。医院康复医疗学科设置齐全，设置了神经、骨科、心脏、呼吸、胃肠、泌尿与代谢、老年、传统中医、工伤等康复中心。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247 号）等文件精神，结合北京康复医院实际工作需要，现将公开招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 19 名招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学附属北京康复医院报名时间点击查看详情7 月 1 日起至 7 月 9 日

南华大学附属第七医院（湖南省荣军优抚医院）始建于 1949 年 9 月，占地面积 269.07 亩，是天心区心理健康和精神卫生防治中心、天心区难愈合创面筛查及防治中心、长沙市职业病诊治机构（尘肺），省、市、区（县）医保定点单位，全国创面修复专科联盟临床基地，省残疾军人及人民警察残疾等级医学鉴定定点医院。为满足医院事业发展人员需求，现面向社会公开招聘非事业编制工作人员。现将具体招聘方案公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 28 名招聘岗位点击查看详情来源：湖南省南华大学附属第七医院（湖南省荣军优抚医院）报名时间点击查看详情7 月 1 日起至 7 月 10 日

宣城市人民医院始建于 1976 年，是安徽省公立三甲综合医院、皖南医学院教学医院、国家住院医师规范化培训基地。为满足医院发展需要，加强人才队伍建设，结合医院工作实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘高层次人才，结合我院工作实际，现将有关事项通知如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 11 名引进人才待遇点击查看详情来源：宣城市人民医院（皖南医学院附属宣城医院）招聘岗位点击查看详情来源：宣城市人民医院（皖南医学院附属宣城医院）报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

根据《关于贯彻落实国家人事部 〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉 的实施办法》（杭人政〔2006〕5 号）、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380 号）等文件规定，2026 年杭州市余杭区卫生健康系统事业单位将面向社会统一招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情招聘工作人员 93 名招聘单位点击查看详情杭州市余杭区第一人民医院、杭州市余杭区第二人民医院、杭州市余杭区第三人民医院等招聘岗位点击查看详情来源：杭州市余杭区卫生健康局报名时间点击查看详情7 月 5 日起至 7 月 12 日

招聘人数单位介绍点击查看详情行政级别：正处级主要职责：贯彻执行与海关管理相关的法律、法规、规章、规范性文件和相关技术规范；承担海口关区指定口岸及相关区域范围内征税、监管、缉私、出入境检验检疫的技术保障职责；承担海关工作和业务需求相关的检测技术及方法的科学研究与技术开发工作；开拓业务，为客户提供全面的检验、检疫、检验鉴定、能力验证、咨询培训等技术服务。内设机构：综合部（政策研究室）、质量管理部、客户服务部、业务发展部、微生物实验室、食品安全实验室、工业品实验室、洋浦石化分中心（含八所实验室）根据工作需要，我公司面向社会公开招聘 4 名工作人员，以劳务派遣方式派遣至海口海关技术中心工作，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 4 人。招聘岗位点击查看详情1、检测岗（微生物检验领域）。2、检测岗（化学检测领域）。学历学位要求：大学本科学历、学士学位报名时间点击查看报名方式2026 年 6 月 29 日至 7 月 3 日（工作日上午 8：30-11：30，下午 14：00-16：30）

2025 年的冬天，海南的天气依旧温暖如春。而我所在的重症医学科，除了繁忙杂乱急的工作以外，科室团队间也是如履薄冰，危机四伏：学科带头人、护士长、我（科主任）、医生团队、护理团队之间的关系犹如针尖上的气球，一不留神就分分钟爆炸。原本以为是科室内部之间的私人矛盾，却不知道这是一盘大棋。直到院长、人力资源部门的介入，我才知道事情的严重性。原来学科带头人早已向医疗质量总监投诉护士长左右医疗工作，随时随地大喊医生名字，不尊重医生。而护士长向某院长（兼人事总监）投诉我和学科带头人的诊疗方式、医患沟通不当。当一位「关系户」空降后我在这二线城市的某二级医院（管理模式还是比较落后的，属于人力资源掌控全面的那种）的重症医学科任科主任近十年，不敢说管理能力与诊疗能力优秀，但没出现过什么大的疏漏。后面在新进的学科带头人（某省三甲医院退休主任医师，老杨）的带领下，科室诊疗水平更是上升了不少，科室由原本的 12 张床一度扩展到 23 张床位。在我们医疗团队中可喜可贺。就在这时候，原护士长退休，新降了一位护士长，年纪不大，行事风风火火，听闻她经验丰富、能力超强（后台背景优越，某副院长兼人事总监的「好朋友」）。学科带头人、科主任相继离职团队医生蛐蛐她插手诊疗方案、在护士站及家属面前直呼医生全名、大喊大叫开什么医嘱、在抢救前要主动权、带着底下的护士直接和学科带头人对着干（抢救时让别随意拔针，她刷一下就拔了、用药剂量方式个体化时，护士们只听护士长的指挥。后续与护士交流，都是被掌握了护理绩效命脉，迫不得已）。当时的我还天真地组织三人座谈会，企图修补医护关系。奈何我和学科带头人能力有限，用护士长的话来说就是「背后没人」，而这位护士长就是背后有强大的支援，也许因为如此，她都能直接叫板学科带头人、科主任（学科带头人、科主任归医疗质量总监管理）。不止如此，她仗着背后有人，也在医务科、院感科、护理部要求整改下直接拍桌子、摔凳子，直接说不。当然，久经「沙场」的学科带头人也不是吃素的，直接一纸控书给到医务科、院办。于是就有了院长、人力资源部门的介入，在人事总监那一句「宁愿关科，也要处理你们」的威慑下，我和老杨毅然辞职。而护士长，成为了暂时的胜利者。科室待遇开始腰斩也许是在「一个护士长搞走了一个学科带头人、一个科主任」的言论舆情下，听说她后来被调科室了，但是依旧是护士长，只是待遇腰斩了（重症医学科的绩效一直都很乐观）。再后来，听说她和人事总监赌气离职了。后来的我，调整情绪后入职某同类型医院，依旧是科主任，只是不再做重症了；而学科带头人，就真正退休了，看他朋友圈，不是在旅行就是在带孙子，承欢膝下。而护士长，听说离职后，一度未能找到工作，三番四次动用所谓的关系、人脉，想回去老东家，只是都未能如愿。再次相遇近日，在某场培训中，偶遇这位护士长（依旧待业，听闻每次找到工作后，一经背调就说不合适），我们以谈笑的形式，回顾过去针锋相对的日子，原来大家都只不过是上层领导纷争中的一粒棋子：护士长一直以为的强有力后盾：某副院长（兼人事总监头衔，同时也是大院长身边红人），与科主任、学科带头人上头的医疗质量总监（大院长亲自招聘的）不和。而护士长因想掌握科室二次绩效分配权（原本一直属于科主任），本身也是有所图，因而顺势成为了棋子。在这场离奇的博弈中医疗质量总监看似丢失了两粒棋子（老杨和我），实则最后双方都输了：人事总监在 2026 年的聘任中不再是高层，不再是副院长，也不任人事总监。医疗质量总监则作为顾问继续供职。职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人，唯有利益至上。所谓的背后有人，可能只是一时的权力，自己有能力，才是最大的靠山。相互拆台的团队，是没有人能够笑到最后，没有最终的赢家。本文作者：瓜瓜策划：KIKI｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！

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