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厦门市第五医院邀您加入应聘才聚五院医路启航厦门市第五医院WELCOME TOJOIN US>> 期待您的加入————厦门市第五医院创办于 1947 年，前身为著名侨领陈嘉庚先生倡建的同民医院，现为集医、教、研为一体的公立三级甲等综合医院。01招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟全科医学科医师骨科医师1骨科医师2神经外科医师肿瘤内科医师急诊科医师呼吸与危重症医学科医师重症医学科医师医学影像科医师超声医学科医师药学部中药师护士点击 >>「厦门市第五医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。如需获得更快反馈，可拨打文末电话致电咨询。02厦门市第五医院校园招聘人才政策入职安家生活补助市级生活补贴：博士研究生 8 万元，硕士研究生 5 万元。区级安家补贴：「双一流」应届博士生 15 万元、应届硕士生 10 万元。院级安家补贴：博士研究生 10 万元。住房政策市级政策：入职后无住房人员可申请厦门市 30㎡-70㎡的公租房，享受市场租金标准 30% 优惠。区级政策：「双一流」应届硕博士生自行租房按实际租房金额予以补贴，补贴年限 5 年（博士 6 万元/年、硕士 2.4 万元/年）。院级政策：入职后即可免费拎包入住 5 年。若放弃入住公租房，医院为应届博士研究生发放 5 年期共计 10 万元的住房补贴；为应届硕士研究生发放 5 年期共计 5 万元的住房补贴。其他补贴2026 年亟需紧缺专业人才津贴补助：医学影像学相关专业毕业生 5 万元，超声医学、重症医学专业毕业生各 3 万元。证书补贴、特殊资质补贴等多项人才政策。职业发展协助申请科研启动补助经费。择优选送至国内外知名高校或医院进修学习，可参评各类国家级、省级、市级人才项目及我院中青年人才培养项目，享受相应的人才政策及待遇。备注：上述待遇发放具体细则按市区院相关政策执行。03医院介绍（一）医院规模医院占地面积 105 亩，医疗建筑面积 13.64 万平方米。现有编制床位 1,000 张，拥有硕、博士研究生学历人员 300 余人，中、高级专业技术人才 690 余人，设有 52 个临床医技科室，建有 9 个国家、省、市级医疗基地、中心，11 个省、市级重点专科及优势亚专科，5 个名医工作室。检验科通过 ISO15189 国际认证。（二）名医团队近年来，医院引进 60 余名各学科高层次人才；聘请燕铁斌等 10 余名国内外著名专家为学科带头人；聘请美国休斯敦医学中心终身教授蓝辉耀博士等国内外顶尖专家为医学顾问；与钟南山院士等 6 名两院院士建立工作指导关系。（三）平台建设医院是国家住院医师规范化培训基地；是福建医科大学等多所院校的教学基地；开设同等学力硕士研究生班；建有 2 个院士专家工作站、中心实验室、临床生物样本库，打造了强大的医疗、科研平台。（四）荣誉称号医院是中国医院竞争力五星级医院，连续 6 年跻身中国医院竞争力「省单医院 100 强」、「智慧医院 HIC100 强」，国考成绩五次位居厦门市三级医院前列，曾获全国「管理创新医院」「人文爱心医院」「公立医院高质量发展优秀案例」及「健康中国 医者先行」样板医院等多项国家级荣誉。04联系方式联系地址：厦门市翔安区马巷街道民安路 101 号联系人：卢老师联系电话：0592-7212608图片来源：厦门市第五医院

中山大学附属第六医院邀您加入应聘一校招行程中南大学⏳  宣讲时间：10 月 30 日（周四）19:00-20:30🏪 宣讲地址：中南大学湘雅医院科教楼一楼 105 教室二医院介绍01 全国百强中山大学附属第六医院（简称「中山六院」）位于广东省省会城市广州, 地处粤港澳大湾区核心地带, 是一所国内知名的以「大专科、强综合」为特色的大型综合性三甲医院。2021 至 2023 年度连续 3 年全国三级综合公立医院绩效考核结果 A+，2022 年度跻身全国「百强」。02重点专科医院拥有国家临床重点专科 3 个、广东省临床重点专科 13 个, 连续两年入选中国研究型医院, 拥有教育部重点实验室 1 个, 广东省重点实验室 1 个。生物岛研究型医生创新转化空间投入使用、生物医学创新研究院建成, 为学科的交叉发展和成果转化提供强有力的支撑。03一院三区现有员村院本部金融城院区、知识城院区及珠吉院区（在建）3 个院区，「一院三区」错位布局, 优势互补, 协同发展, 助推高水平医院建设。三招聘岗位（一）卫生专业技术岗备注：1. 医师岗 B 可应聘科室包括儿科、急诊科、麻醉科、产科、放射诊断科等。2. 技师岗 B 可应聘科室包括心电图室、放射诊断科、口腔科等。3. 具体招聘岗位将根据实际情况动态调整。请各位应聘人员留意最新岗位信息，以医院官网招聘系统发布信息为准。点击投递（二）博士后岗博士后岗位应聘者年龄不超过35周岁，原则上应为 2026 年应届毕业博士生，能够如期取得博士学位；对科研业绩突出者，可放宽至毕业 3 年内取得博士学位人员。在职在岗期间表现优秀、业绩突出者，经医院审核同意，同等条件下可优先留院。点击投递四招聘流程01卫生专业技术岗网投简历→简历初筛→科室考核（部分岗位含笔试）→医院面试、心理测评→医院审批→发拟录用函→入职体检→办理入职手续02博士后网投简历→简历初筛→医院面试→医院审批→学校审批→体检、心理测评→省人社厅审批→办理入职、入站手续五薪酬待遇01聘用形式本次招聘均采用合同聘用用工形式，首聘期3年。02编制晋升医院定期开展事业编制人员公开招聘工作，在职在岗期间表现优秀、业绩突出者，符合条件可申请参加公开招聘调入为事业编制人员。03薪酬待遇提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、年终奖、伙食补贴等，按照国家有关规定享受「五险一金」、工会福利。04进修深造提供完备的外出进修和在职攻读学历学位政策。05多元福利享受职工健身房、午餐补贴、生日礼券等多种福利。六应聘渠道在丁香人才网直接投递简历（点击 >>「中山大学附属第六医院」即可投递），具体招聘信息详见医院官网。招聘长期有效，医院将根据简历投递情况，不定期组织面试。择优录取，招满即止。七联系方式办公地址：广州市天河区员村二横路 26 号中山大学附属第六医院办公电话：020-38254061（卫生专业技术岗，张老师）020-38254090（博士后岗，吴老师）020-38285857（住培医师岗，陈老师）图片来源：中山大学附属第六医院

根据我院业务发展需要，现面向社会公开招聘各岗位工作人员。招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 35 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：东直门医院人事处报名时间点击查看招聘详情2025 年 10 月 24 日-2025 年 11 月 7 日

 上海高博肿瘤医院邀您加入应聘图片来源：上海高博肿瘤医院

为落实乡村医生「县招乡聘村用」有关要求，根据《2025 年荣成市镇街卫生院（社区卫生服务中心）招聘基层医疗服务人员的公告》，结合荣成市基层医疗业务发展需要，现向社会公开招聘第二批面向村卫生室工作的基层服务人员，有关事项通知如下：招聘人数点击查看详情预计招聘 30 人。根据第一批招聘在岗人数适当调整，总数不超过 50 人。招聘岗位点击查看详情图源：荣成市卫生健康局报名时间点击查看详情发布之日起至 2025 年 11 月 5 日 16:00 截止

根据医院人才队伍建设及学科发展需要，2026 年计划面向社会公开招聘医疗、医技等相关岗位人才，相关事宜如下：招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 77 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：河池市人民医院报名时间点击查看招聘详情2025 年 10 月 20 日-2026 年 6 月 1 日

根据《北流市医疗卫生事业单位聘用编外人员管理暂行办法》（北卫发〔2021〕27 号）规定，经北流市卫生健康局批准，我院于 2025 年 4 月 30 日、7 月 8 日分别在北流市人民政府门户发布《北流市妇幼保健院 2025 年公开招聘编外工作人员公告（一）》《北流市妇幼保健院 2025 年公开招聘编外工作人员公告（二）》，我院按公告规定进行了招聘，其中部分岗位因无人报考等原因造成岗位空缺，结合医院发展需要，为确保医院的医疗工作正常运转，我院决定将部分空缺岗位和编外人员需求再次面向社会公开招聘。本次面向社会公开招聘编外人员 23 名（其中部分空缺岗位补充招聘 9 人），现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 23 名招聘岗位点击查看详情图源：北流市妇幼保健院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 27 日-11 月 17 日（工作日上午 8：00—12：00，下午 15：00—18:00）

刚进科室就有好心同事提醒我，在副主任面前说话做事千万小心，一旦被她针对了，主任都救不了你。渐渐我发现，别说主任，就连院领导都对我们副主任避之不及。临床能力？社会能力。点击查看最新公立医院招聘信息第一次参加她的三级医师查房，就被从头贬到尾。就是单纯地贬，也不说错在哪里。好在这不是我的专享，除了主任人人有份。偶尔给下级医师做做「指导」，观点居然是十几年前的，甚至出现违背《指南》的常识性错误。所以我写起病历来也拧巴，因为她又是副主任又是正高职称的上级医师。这个正高的来历也听到许多传说，内科系的老人说她是著名「社会活动家」，能说能喝，结交的都是我们听过名字但结识不了的本地牛人。可她的活动能力只服务自己，从来不给科室争取什么。当年竞聘副主任，医院鼓励大家踊跃参加，但她放话说这个副主任是给她设的，警告大家「别不懂事」。刚当上副主任，就对参加竞聘的一位同年资大夫明里讥讽暗里打压，直到这位同事调出了我们科。晋升科主任，手段升级点击查看最新公立医院招聘信息老主任在位时我们多少还有点指望。可老主任主动退出了职务，被她顺势接了班。她能力和威信并不服众，学科创建、三甲评审这些大事还得老主任带着我们操持。结果她又指桑骂槐嫌老主任多事，老主任退休她也不返聘，冷了大家的心，坏了科室名声。医务部、门诊部都无可奈何，导致这些部门对我们科也没好气，门诊、住院量年年下滑，绩效在内科系垫了底。多数科主任为了避嫌都不会亲手去弄二次分配，可她偏偏动了这个心思。拉拢护士长未果，于是反复到医院告状，说护士长倒卖科室物资、排班收好处什么的，调查了护士长好几次。更过分的是，年底考核让我们给护士长打「不合格」。护士长受不了走了，新护士长年轻，哪里还敢说「不」。从此，科室的绩效单子，我们只有在自己名下签字的份儿，从来不给看明细。遇到较真的大夫干脆连名也不让签，她自己上手替签。其实每个人的工作量，自己心里有数，我们也到财务科查过。但谁也不敢吭声，反正这点绩效分到个人也没多少，吃亏总比捅马蜂窝强。我吃的亏就更多一些，因为我是副高职称、研究生，病人量和人缘不错，于是受到重点针对：不仅不给申请专家门诊，还四下败坏我误诊、吵病人，甚至造我的黄谣。我被气哭过，也申请了调科，还能有什么办法呢！年轻人真的来拯救职场了！点击查看最新公立医院招聘信息科里病人越来越少，她把普通门诊也紧着自己先排满，从来不安排进修，也不让参加学术组织，科研不挂她的名都出不了科。我还好，老主任在的时候晋了副高，可年轻人都给耽误了。中青年医生几乎都申请过调科，也有几个 90 后不惯她毛病当面开怼。她 PUA 不了年轻人，故技重施举报人家拿回扣，逼着医院调查处理。这一次她失算了！这些年轻人本来就没什么问题，既然矛盾公开化，干脆联名举报她侵吞科室绩效。这事一查一个准，我们也没必要替她隐瞒。事实清楚，证据充分，数额都够「移交」了，最后她「主动」退赔又「辞」了科主任了事。铁杆也倒了戈点击查看最新公立医院招聘信息医院组织竞聘，但她还留在科里，自然没人报名。医院动员我把担子挑起来，我也算元老了，于是竞聘当了副主任主持工作。虽然她不是科主任了，但架子仍然在，说「不是我让位，就没你这个副主任」，让我保留她的特权。年轻人闹那么一遭，也彻底让我明白了一味的忍耐只会换来更多的欺凌，该强硬的时候就得硬一把！于是我无视她的威胁，开始建民主管理小组，排门诊、轮夜班、算工作量、分绩效，处处注意公开透明。很快我被绕过医院直接举报到纪检机关，说我用回扣的钱行贿院领导，扣了两顶要命的大帽子！我身正不怕影子斜，最终也没查出个什么结果。可一个女同志，被来来回回调查，自然会有些传言，说没受到什么影响是不可能的。不过她毕竟没了科主任的名头，也就任她蹦跶，科室还是逐渐好转。终于熬到她退休了，又被她敲打「科室有传统」「人不能忘本」，要求我主动申请返聘。我想起了直到去世都没再回过科室的老主任，纳闷这些话她怎么说得出口？但不断有人给我带话，我只好组织全科商量，要是大家都不敢逆她，我也不准备坚持了。没想到无记名投票只有她自己同意返聘，连她的铁杆都倒了戈。欣欣向荣点击查看最新公立医院招聘信息自她离开后，大家心气顺了，氛围融洽了，谁晋职称、立科研什么的好事敢讲出来了，业务量和绩效陆续追了上来。遇到好的科主任是福报，摊上不好的科主任自求多福都成了奢望，科室也深受拖累。不过人在做天在看，本本分分做事，不被人抓把柄，也算是有熬出头的那天。本文作者：吾妍策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

南方医科大学深圳医院邀您加入应聘南方医科大学深圳医院JOIN US2025 秋季招聘南方医科大学深圳医院，是深圳市政府与南方医科大学（原第一军医大学）携手打造的市属综合性公立三级甲等医院，是深圳市医疗卫生「三名工程」首个落地「名院」项目。医院自 2015 年 12 月开业以来快速发展，已迅速崛起为深圳区域医疗中心，2019 年成立南方医科大学深圳临床医学院，2022 年获评「三甲」，2024 年首批通过国际医院评审认证、获批国家住院医师规范化培训基地、成立深圳临床医学学位委员会并招收首批临床医学本科生，是前海自贸区内唯一一家同时承担医疗、教学与科研任务的大学直属附属医院。一医院介绍01重点专科医院地处粤港澳大湾区前海核心引擎，坚持高起点高标准建院，取得跨越式发展。消化内科、中医科、神经内科、骨科、整形外科、护理学快速发展成为省/市级临床重点专科，形成消化内镜微创诊疗技术、缺血性脑卒中介入诊疗技术、数字骨科技术、创伤修复重建技术、儿童喉梗阻疾病微创手术、腹腔镜下减重治疗技术等为代表的一批优势技术，在大湾区乃至全国有较大影响力和辐射力，通过国家级的卒中中心、胸痛中心、血栓防治中心、危险性上消化道出血快速救治中心认证。·02科研实力医院科研攻关能力持续增强，获科研课题 680 余项（其中国家自然科学基金 65 项），科研经费 1.24 亿元。发表 SCI 论文 569 篇（含 Nature Medicine、Nature Microbiology 等国际顶尖期刊），已获专利授权 378 项。重点推进国际运动医学与康复、睡眠与脑医学、消化系统疾病与微生态、ＡＩ医学等前沿课题研究，建成数字外科 3D 打印、病毒肿瘤学、胃肠道微生态与疾病等 6 个省／市级创新平台。2022 年获批深圳市消化系统疾病临床医学研究中心，2024 年获评广东省自然科学奖一等奖。03人才培养作为南方医科大学深圳临床医学院，医院现已形成本科、研究生（硕、博）、毕业后、继续教育和来华留学生教育等多元化全学段的高层次人才培养体系。每年在院学生 400 余名，开设 14 门临床医学专业课程，已独立完成 3 届共 150 名临床医学本科生教学，培养研究生 396 名，实习生 905 名，进修生 595 名，承办各级继续医学教育项目 300 多项。6 个专业基地（全科、内科、外科、放射科、口腔全科、重症医学科）获批住培专业基地。04发展目标医院秉承「厚德精医、自强不息」的院训，坚守「生命至上、医术至精、服务至诚 」的办院理念，坚持医疗立院、人才强院、科教兴院不动摇，为患者健康和生命安全不懈努力，矢志建成湾区有口碑、国内有地位、国际有影响的研究型医院。二招聘岗位加入我们点击 >>「南方医科大学深圳医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三薪酬福利 （一）薪酬待遇1. 薪酬由基础工资、岗位工资、薪级工资、院龄工资、住房补贴、绩效奖金等组成，缴纳社会保险、住房公积金、年金。2. 医疗职系年薪在 30-150 万之间不等，根据职称和取得年限划分，其中初级约 30-35 万，中级 40-60 万，副高 50-80 万，正高 70-150 万。3. 其他专技年薪在 25-100 万之间，其中初级 18-30 万，中级 30-35 万，副高 40-60 万，正高 50-100 万。（二）相关福利1. 可申请住宿（根据房源情况安排公租房）；2. 协助办理深圳户口，子女入学；3. 医院员工享受门急诊零挂号费，每年一次健康体检。4. 享受节日、结婚、生育慰问金等福利，为员工提供良好的科研平台，多项进修、交流和培训机会。（三）人才奖励政策深圳市：根据不同头衔、奖项、学术兼职、学术成果等要求，划分 A、B、C、D 四档人才奖励补贴，符合条件者可参与申报，A 档补贴 5 万/月，B 档补贴 3 万/月，C 档补贴 2 万/月，D 档补贴 1 万/月，聘期为三年，各档次分别可取得 180 万，108 万，72 万，36 万人才奖励补贴。宝安区：在深圳市现有人才政策基础上，宝安区推出「凤凰英才」人才奖励补贴计划，也划分 A、B、C、D 四档人才奖励补贴，A 档补贴 4 万/月，B 档补贴 3 万/月，C 档补贴 2 万/月，D 档补贴 1 万/月。（四）博士后补贴政策博士后通过开题报告、中期考核、出站考核后，可分别向深圳市申请 4 万元生活补贴（共 12 万元，该补贴包含于年薪中）。出站留（来）院工作的博士后，可申请深圳市 36 万元生活补助，分 3 年发放。（五）入户政策具有高级专业技术资格，且年龄在 50 周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在 45 周岁以下的人员；本科应届生均可直接落户深圳。35 周岁以下博士首次落户深圳，可以申请深圳市新引进博士人才生活补贴共 10 万元。四联系方式（一）咨询电话：0755-23360034 余老师 (工作时间：周一至周五 8:00-12:00, 14:00-17:00)（二）医院地址：深圳市宝安区新湖路 13 号（地处前海自贸区旁，交通便利，坐地铁 1 号线到新安地铁站 E 出口后步行 200 米即可到达）图片来源：南方医科大学深圳医院

在收集了近 2000 份全国医生薪资爆料后，丁子发现了一个耐人寻味的现象：有人月入上万，有人年终奖能顶别人一年工资——这不新鲜。但当我发现这种薪资差距，竟然发生在同职级、同专业、甚至同毕业院校的医生身上时，我再一次深刻意识到——医生靠技术吃饭没错，但在「哪个医院上班」同样决定了你能拿多少钱。在我们9月初的直播《医生薪资怎么算：绩效，五险一金等》中，评论区炸了，不少已经当上副高的老师，在我们直播间才第一次知道：原来还有「补充公积金」这种薪资构成！那到底什么是补充公积金？立即添加主播，获取「补充公积金单位名单」简单讲，它是医院在基本住房公积金之外，额外给员工存的一笔钱，专门用于买房、租房——属于医生收入中的「隐性部分」。也就是说，「补充公积金」不会体现在月薪上，但会长期增加你的实际财富。以某公立三甲主治为例立即添加主播，获取「补充公积金单位名单」该主治月薪 1.2 w，所在单位全额缴纳 5 %补充公积金，那么他每月享受到公积金总额为：※ 基本公积金：单位缴纳 12 %（1440 元）+ 个人缴纳 12 %（1440 元），每月共 2880 元；※ 补充公积金：单位额外缴纳 5 %（600 元），个人不缴。一年多出 7200 元，30 年多 21.6 万元（不算利息）——这就是「隐形年终奖」的威力。点击领取「补充公积金单位名单」充分了解自己的薪资构成、职业权益就是对自己的职业安全负责立即添加主播，获取「福利待遇好单位名单」「补充公积金」并不是所有医院都有，只有部分公立三甲和高端私立才愿意出这笔钱，像天津有些单位的补充公积金比例甚至高达 30 %，据这家医院的医生透漏，每年可以比同地区的其他医生多拿 5W，这也算是一笔「巨款」了。我们整理了一份「全国开设补充公积金的医院名单」，正在内部分享中。立即添加主播，获取「补充公积金单位名单」，并领取《医生薪资怎么算》详细文档！同样是主治，差距从这里就开始了。立即点击获取详细文档2025 秋招进入爆发期报名窗口极短点此参与获取「1w+ 秋招岗位汇总表」除此之外，2025 医疗秋招已进入全面爆发期，各地区卫健委、医院官方等每天都会发布上百个岗位需求。丁香人才已收集超过 200 家单位，超过 10,000 个岗位，内含大量编制岗需求，应往届均可投递。这份《2025 医疗秋招全国各省市岗位汇总表.xlsx》我们也在社群内部共享中。但需要注意的是，今年秋招不少单位开放的报名窗口极短，有些甚至只开放 1 天报名时间，获取岗位信息的速度和能力也成为能否一举秋招上岸的关键。点此参与获取「1w+ 秋招岗位汇总表」在现在的就业环境下，岗位缺口收紧，门槛提高，丁子每天都收到「绩效又降了」的私信，这更意味着能握在手里的才是最实在的。立即添加主播，获取「福利待遇好单位名单」医生的职业价值不止体现在看病治人上，也体现在对自身权益的认知里。懂制度、懂福利、懂得为自己争取，是每位医生该具备的「第二专业能力」。

厦门大学附属翔安医院（厦门大学医学中心）是由厦门市政府与厦门大学共同投资建设的非营利性三级甲等综合医院。作为厦门大学的直属附属医院，翔安医院秉承厦门大学「自强不息、止于至善」的校训，以「国内一流、国际知名」为目标，努力建设成为一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性临床研究型医院。根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》，厦门大学附属翔安医院决定组织公开招聘事业单位医务人员考试（2025 年 10 月），现将公告公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 49 名招聘岗位点击查看详情图源：厦门大学附属翔安医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 24 日上午 09:00—10 月 30 日下午 17:00

为进一步充实配齐我院各科工作人员，根据《2025 年面向社会公开（考核）招聘编外工作人员的公告 (第一号)》要求，岗位分批招聘, 招满即止。现发布第三批招聘岗位，招聘相关公告信息详见第一号公告。招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 67 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：海南西部中心医院报名时间点击查看招聘详情2025 年 10 月 21 日-2025 年 10 月 31 日

为更好选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）精神，南京市江宁区部分事业单位面向社会公开招聘 79 名卫技人员（其中编内 42 名、备案制 37 名）。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘医疗工作人员 79 名招聘岗位点击查看详情图源：南京市江宁区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 10 月 23 日 9:00 至 10 月 29 日 16:00

兰州大学第二医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复、健康于一体的大型综合性三级甲等医院，「全国百姓放心示范医院」及「全国百姓放心百佳示范医院」，甘肃省儿童医院也设在院内。医院师资力量雄厚，硕博士生导师 245 人（其中博士生导师 77 人），教授 64 人，副教授 133 人。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 109 名招聘岗位点击查看详情图源：兰州大学第二医院（第二临床医学院）报名时间点击查看详情2025 年 10 月 17 日-11 月 30 日

根据医院发展规划和学科建设需要，现面向社会公开招聘 51 名专业技术人才，热忱欢迎广大优秀人才踊跃报名。具体要求如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘医疗工作人员 51 名招聘岗位点击查看详情图源：内江市第二人民医院报名时间点击查看详情即日起至 2025 年 11 月 7 日 17:00

根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34 号）提出的「两个同等对待」（两个同等对待：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155 号）、《柳州市人民医院职工公开招聘管理制度（2020 年修订）》（LZRY〔2020〕 ZN14） 等有关文件精神，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现将本次招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 114 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：柳州市人民医院医疗集团报名时间点击查看招聘详情自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况调整。

主治月薪 12,000，还外带绩效和年终奖，囊中羞涩的我还是踏进了这个金钱的圈套。我曾经也是有编制的，虽然只是个二级的妇幼保健院，晋升主治之后每个月到手也能有个 7000 上下，多搞搞消费降级也能在大城市勉强苟活。事情的变故源于一次闲聊，一个在本市民营医院心脏中心工作的老同学和我一顿吹嘘，收入相当可观，羡慕的我口水直流。能吃上肉谁又想喝汤呢？并没有太多纠结，我果断放弃了一眼看到头的编制，踏入了想象中闪耀着金钱光芒的三级民营医院。一 收入的确涨了点击查看公立医院最新招聘信息同学告诉我的消息是主治每个月给 12,000，不过真正和人力接触才知道这是几年前刚建院时的行情，现在 12,000 是上限，而下限只有 9000。经过我的一番能力展示和试探拉扯之后，合同上的金额最终定格在了 1 万。收入上有些小失望，不过比保健院还是有了百分之二十多的提升，大体还能接受。好在人力小姐姐说未来表现好或者职称晋升还能涨工资，不管是不是大饼，既然来了，也只能吞下。最狡猾的是，虽然合计工资是 1 万，但拆分成了基本工资，岗位工资等等名目，交社保和公积金参照的都是那小几千的基本工资，公积金还是贴着下限交的，当然比例也只有 1:1。年假第 2 年开始只有 7 天，然后每两年才加一天，10 天封顶，不像体制内工龄够了能有 15 天那么长。总之，下海之初并没有太多拿高薪的惊喜，反而更多地感受到了民营企业的精打细算和斤斤计较，第一印象就是心累。二 性价比一般点击查看最新公立医院招聘信息工资第 1 次到账的时候，我只是大概算了一下，嗯，数没错就行。虽说比从前多了，可这钱我真不是白拿的，这么大工作量我绝对对得起老板，而且他还是血赚。这边倒是也大概能保证每周双休，只不过无偿的加班奉献也成了常态，主任说了，把你招进来就是要当主力用的，除了日常诊疗患者还得管科里的一些材料整理和院内的协调工作，一天基本闲不着。隔三差五出一个延时门诊，流感高峰期更使工作量几乎翻倍，一天天回家之后就想躺在床上，什么都不想干。回想从前在妇幼保健院那些准点下班儿，甚至偶尔早退的时光，卡里多的那点钱顿时就没那么香了。三 编外才知编内的好点击查看最新编制岗位招聘信息其实在民营医院辛苦点我是能接受的，本来我也是因为厌倦了编内小医院的平淡和无聊，想凭自己的能力在社会上闯出一番名堂，那也是奔着多劳多得来的，奈何等我摸清了这里的套路，才理解市场经济那叫个波涛汹涌。危机感最强的就是人员流动性太大。熟悉情况之后我才知道，虽然也在招聘新人，但上半年集团就开会定下了裁员 10% 的目标，明摆着是想搞末位淘汰。和我前后脚入职的一个同科副主任更是活生生的例子，因为他业绩不达标，硬生生是被劝退了。我亲眼看的，这老兄真的没少干，工作量和我差不多，问题是副主任定的工资高啊，发下去 15,000 上面可是想让他翻个几番挣回来的，这难度就不是一般人能搞定的了。而类似这样的情况，听说在前两年就已经成批量出现。结果就是哪怕是专家，也只能要么接受降薪，要么走人，而我们科的那位老兄甚至没坚持到第 4 个月。其次就是民营医院的商业氛围更浓，对患者对医生都是如此。身为医务人员，却感受不到太多的尊重和认同，特别是管理层，基本是把我们当成公司职员，打工人，也可以说赚钱工具，体现在行为上就是包括但不限于每天转发 n 条医院宣传文案，在下班和休息日开会，由医生清扫诊区环境卫生，以及向患者推销体检卡和集团自产月饼。所以干了这些日子，我也算想明白了，在民营医院就是先把自己手头的事做好，太长远的规划真的不存在的。况且近期民营倒闭的新闻一个接一个，之前还能置身其外当个饭后闲资，现在只觉得自己变成了待宰的羔羊。但后悔已经没用了，公立的编制不比之前，以我的学历，回去岗位或许还能勉强给一个（还免不了疏通关系拉个脸皮），编制肯定是无望了……看在现在工资还行的份上，先干一天算一天吧。至于还在编内的各位，面对民营医院这种不稳定的所谓高薪，不要像我一样啥也没搞明白就一头钻进来了。我已经在坑里蹦跶不出来了，希望这段经历能给各位一点参考了。本文作者：大角羊策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

本周 4 家招聘单位中山大学附属第五医院中山大学直属附属三甲带编诚聘英才中山大学附属第五医院是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，也是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。作为大湾区西岸高层次医学人才聚集地，医院的人才结构与规模在大湾区西岸独占鳌头。医院现有职工 4,257 人，其中卫生专业技术人员 3,356 人，专职科研人员 154 人（含 91 名博士后）。医院现有 67 个整建制临床专科，其中内科学、外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、眼科学、神经病学等 6 个学科为国家重点学科，医学影像科是国家临床重点专科；肿瘤科、感染科、普外科、医学影像科、肾内科、胸外科、中医肿瘤科、全科医学 8 个专科是广东省临床重点专科；还有 1 个国家心血管病临床研究中心省级分中心、1 个国家传染病医学中心临床研究基地，以及 34 个珠海市临床重点专科。单位亮点：1、落实编制2、医师岗、博后岗均可，博后岗可以并轨规培3、福利待遇面议招聘岗位：各科博士/博后广东省人民医院珠海医院公立三级，诚聘学科带头人广东省人民医院珠海医院（珠海市金湾中心医院）由广东省人民医院全面托管的三级综合性医院，是珠海市和金湾区重点民生工程和公立医院综合改革试点单位。发展定位为「强专科 大综合」。目前，医院已正式成为国家胸痛中心（标准版）、国家级防治卒中中心、国家呼吸医疗质量控制与管理哨点医院和省三级创伤中心。医院一期编制床位 800 张。医院于 2016 年 9 月 30 日落成揭牌，2017 年 7 月 1 日全面开科运行。目前，医院开放床位数 560 张，专科（专病）门诊 76 个，住院科室 27 个；现有职工 724 人，其中高级职称 79 人、中级职称 294 人；博士后 1 人、博士 7 人、硕士 116 人。单位亮点：1、广东省人民医院全面托管2、岗位发展空间大3、学科带头人税前年收入 45~55 万4、提供住宿招聘岗位：妇科学科带头人产科学科带头人重症医学科带头人临床各科博士广州皇家丽肿瘤医院广州三级肿瘤专科医院，诚聘院长广州皇家丽肿瘤医院，是广东省卫生健康委管理下的以「肿瘤全过程管理」为特色，「肿瘤高新治疗技术」为主导的「国际化平台台型」；三级肿瘤专科医院，由跨国集团-皇家丽 (泰国) 国际集团独资建设，旨在为全球癌症患者带来更优质的肿瘤诊治和医疗服务。广州皇家丽肿瘤医院已通过国际 JCI 认证，是华南地区较具规模的平台型医院，国家药物临床试验机构。医院是全国医保定点结医疗机构，并与国内外 40 余家大型商业保险公司开展深度合作。医院位于广州市黄埔区中新知识城，开放床位 400 张，医院致力于为客户提供集肿瘤预防、治疗和康复于一体的高品质医疗服务。单位亮点：诚聘大院长，薪酬一人一议，优秀人才上不封顶招聘岗位：院长前海人寿南宁医院三级心脑血管专科 强专科诚聘英才前海人寿南宁医院由前海人寿保险股份有限公司全资打造，规划床位 1,800 张，其中医疗床位 1,000 张，日可容纳门诊量 5,000 余人次，养老床位 800 张。医院规划开设 26 个临床科室，13 个医技科室，拟建成集医疗、康复、预防、保健、教学、科研和医养融合于一体的国际先进、国内一流的三级甲等「心脑血管专科医院」。医院已于 2021 年 12 月 8 日开业。单位亮点：1、缴纳六险一金，住房公积金按照 12% 缴纳；2、提供工作日用餐补贴，25 元/天，一个月补贴约 600 元；3、提供员工公寓，有单人间、一房一厅、两房一厅，租金在 400~1,000 元/月，低于本地在外租房子的租金；4、提供高温补贴（每年 6 至 10 月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等；5、享有带薪年休假，另为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3 天+公司奖励假 7 天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等；6、在当地有竞争力的薪酬，具体面议招聘岗位：神经外科医师眼科医师（门诊）健康体检科总检耳鼻喉科中高级医师护士长（儿科/康复）热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

四川省简阳市人民医院邀您加入应聘2025人才招聘四川省简阳市人民医院公开引进高层次人才公告成都·简阳·随着 2016 年 5 月简阳市由成都市代管简阳走上了发展的快车道2025 年全国县域经济百强县排名 79 位四川省县级行政区 GDP 排名第 1成都已成为继北京、上海后全国第 3 个拥有「双国际机场」的城市未来，简阳将紧紧围绕「三中心一基地」建设锚定「奋进全国百强千亿县、建设成都市域副中心」目标到 2030 年，文商旅体深度融合发展体制机制更加健全，「天府门户、空港简阳」影响力和美誉度进一步提升，以人为核心的现代化港产城乡融合示范城市建设迈上新台阶。012025 年简阳市人民医院公开引进高层次人才岗位表点击 >>「四川省简阳市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02高层次人才引进政策1. 引进高层次人才年收入 15-60 万元，入编后可享受政府人才公寓、子女入学优待等优惠政策。2. 为学科带头人、博士等高层次人才提供 20-120 万元货币化住房补助。3. 为引进高层次人才在学科建设、科研方面提供平台、经费及奖励。4. 为引进高层次人才免费提供半年至五年的周转住房。5. 引进高层次人才在职称晋升、学历提升、进修培训等方面优先。03招聘公告本次公开考核招聘进入事业单位的为编制内正式工作人员，招聘的人员按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下。（一）招聘对象和范围面向全国招聘符合岗位应聘资格条件的 2025 年 12 月 31 日前高校毕业生。应聘考生如是 2025 年高校应届毕业生，应当于 2025 年 12 月 31 日前毕业并取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认手续；其他人员须在资格审查时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证、资格证等证书及相关证明材料。在国（境）外高校学习的人员须于资格审查前取得教育部留学服务中心国（境）外的学历、学位认证证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由应聘者本人承担。港澳居民可持本人有效《港澳居民来往内地通行证》参加公开招聘。（二）报名方式及时间地点（1）报名方式本次公开招聘采取高校现场报名和招聘单位邮箱报名两种方式。应聘者根据本人实际情况自行选择报名方式和符合自身条件的岗位进行报名（每人限报一个岗位），并如实、详细、准确填写《简阳市 2025 年下半年公开考核招聘卫健系统事业单位高层次人才报名表》（点击可下载）的各项内容。（2）报名时间和地点1. 线下报名（高校现场报名）高校现场报名须本人持《简阳市 2025 年下半年公开考核招聘卫健系统事业单位高层次人才报名表》2 份、应聘岗位条件规定的毕业证书、学位证书、资格证书的原件和 1 份复印件等资料参加报名。2. 线上报名报名时间: 2025 年 11 月 3 日 9:00—2025 年 11 月 7 日 17:00报名方式：点击<<简阳市人民医院>>一键投递报名，报名需将下面资料打包一起，以附件形式投递：《简阳市 2025 年下半年公开考核招聘卫健系统事业单位高层次人才报名表》2 份、应聘岗位条件规定的毕业证书、学位证书、资格证书的原件和 1 份复印件等资料。（三）报名要求每人限报一个岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证所载专业、学历学位和资格证应分别与拟报考岗位的「专业」、「学历学位」和「其它」栏条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。应聘人员报名时所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位主管部门。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。04医院介绍单位简介简阳市人民医院始建于 1939 年，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健、康复于一体的三级甲等综合医院。西南医科大学、成都医学院硕士联合培养基地，是成都医学院非直属附属医院；是国家级住院医师规范化培训基地医院；是国家卫健委首批达到县级医院综合服务能力推荐标准的县级医院和纳入国家千县工程的县级医院。先后获得全国卫生系统先进集体、全国百佳医院、全国院务公开示范点、全国医院文化建设先进单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国文明单位、四川省抗击新冠肺炎疫情先进集体、四川省党建工作示范医院等 80 余项荣誉称号。医院规模截止 2025 年 10 月，医院占地 5.74 万平方米，建筑面积 20.9 万平方米（含在建内科大楼 6.2 万平方米），总资产 13.29 亿元，编制床位 1,600 张，开放床位 1,895 张，在岗职工 2,352 人，高级职称近 400 人，博士 13 人，硕士 287 人；有硕士生导师 11 人；目前有四川省名中医 1 人，四川省卫健委学术技术带头人及后备人选 3 人，四川省有突出贡献优秀专家 1 人，四川省卫健委有突出贡献中青年专家 1 人，四川省「天府万人计划--天府名医」1 人，成都市「蓉城英才」计划医疗卫生创新领军人才 2 人。重点专科医院有成都市院士（专家）创新工作站 1 个（消化内科），四川省甲级医学重点专科 4 个（心外科、肿瘤科、消化内科、肾内科），成都市医学重点学科 1 个（肝胆外科）、成都市医学重点专科 12 个（骨科、麻醉科、眼科、放射科、儿科、泌尿外科、急救医学部、护理学科、风湿免疫科、实验医学科、心血管内科、重症医学科）；立项建设成都市市级临床重点专科 2 个（肿瘤科、肾内科）、立项建设县级临床重点专科 12 个（急救医学部、眼科、神经内科、泌尿外科、骨科、普外科、消化内科、心血管内科、胸外科、儿科、重症医学科、风湿免疫科）；有国家级住院医师规范化培训专业基地 17 个，其中儿科专业基地是国家级重点专业基地。先进设备医院拥有 X 线正电子发射断层扫描仪（PET/CT）、3.0T 核磁共振、256 排 CT、单光子发射计算机断层仪（ECT）、医用直线加速器、X 射线血管造影系统、全飞秒激光屈光手术系统、准分子激光屈光手术系统、全自动生化流水线、手术导航系统、3D 腹腔镜系统、人工体外膜肺（ECMO）、高端彩超机等一大批先进医疗设备。展望未来经过八十余年的发展，简阳市人民医院已成为成都东部区域综合实力最强、集医教研为一体的大型综合性三级甲等医院。新时代，新征程，简医人正满怀信心地向着医院高质量发展目标阔步前进！图片来源：四川省简阳市人民医院、图虫创意

江苏省人民医院，暨南京医科大学第一附属医院、江苏省妇幼保健院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院，前身为 1936 年成立的江苏省立医政学院附设诊疗所招聘人数点击查看详细招聘信息招聘人数若干，含医师、科研岗位招聘岗位点击查看详细招聘信息岗位 1：临床医师岗学历学位要求：博士研究生专业要求：临床医学、外科学、内科学、病理学与病理生理学、放射医学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、妇产科学、生殖医学、围产医学与胎儿学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、麻醉学、急诊医学、重症医学、口腔医学、特种医学、医学技术、中医学、针灸推拿学岗位 2：博士后科研工作站岗学历学位要求：博士研究生专业要求：临床医学类、基础医学类、生物工程类、计算机类等岗位 3：具有全职博士后经历人员岗学历学位要求：博士研究生专业要求：临床医学类、基础医学类报名安排点击查看详细招聘信息报名时间：2025 年 10 月 21日起报名方式：线上、线下均可报名