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根据医院发展需要，现面向社会公开招聘各类人才共 59 人，具体招聘事宜如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 59 名招聘岗位点击查看详情图源：广西国际壮医医院报名时间点击查看详情此招聘信息自发布之日起接受申请，招满即止。

杭州市卫生健康委员会所属杭州市中医院、杭州市妇产科医院等 5 家财政适当补助事业单位, 因工作需要, 决定面向社会公开招聘事业编制工作人员 89 名。依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57 号)、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序 (试行)》(杭人社发〔2014〕380 号) 等文件规定, 现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 89 名招聘岗位点击查看详情图源：杭州市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 11 月 12 日 9 时—2025 年 11 月 26 日 17 时

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发 〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉 的通知》（辽人发〔2007〕1 号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部 〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉》（辽人社发〔2011〕9 号）和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》（辽政办发〔2017〕61 号）等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 140 名招聘岗位点击查看详情图源：中国医科大学报名时间点击查看详情2025 年 10 月 17 日至 10 月 24 日

大家好久不见，丁子又带着新一期的 小小牛马日记 来了！最近在丁香园论坛刷到这样一篇分享：十八线小城市的一个小医生，自从医院搬迁后，手术量大幅升高。但单位领导仍然说挣得不够，近两年发不出绩效了，最近更是要把 30 %的基本工资去掉，声称科里挣得出来就给，挣不出来就没有！但是门诊大夫一张住院证就给 100 元，这 100 元就在我们的 30 %里面拿。我们小医院门诊坐诊的大夫是固定的，病房大夫每周只有一天坐诊，根本没有机会开住院证，烦死了！离职舍不得事业编，而且需要赔偿 20 万元，不离职医院发不出工资。这个工作比鸡肋还鸡肋。点此加入中高级交流群，获取最新医院信息网友更是辣评：所谓住院医生当成菜，门诊医保主任后勤四头吃。这种医疗从业现状同样也出现在大城市、三甲医院，医疗同行们的困惑惊人地相似：有人因为降薪、绩效延迟发放、无故被转岗考虑转行；有人准备考研、考博，升职称，试图「不被浪潮吞没」；也有人干脆开始四处打听别的医院——想知道，「外面的世界」是不是能好一点。点此加入中高级群，和同行前辈交流而在「全国中高级医疗人才交流群」，你可以最近距离、最全面地看到全国各个医院、各个科室、各个职级的医疗同行们，最真实的从业现状：哪个地区哪个医院的福利待遇好；哪个地区的人才引进政策看着诱人，实则是刚出锅的大饼；哪个医院真的有优质岗！互不相识的网友就是最能爆料的（这是真的）。全国中高级医疗人才交流群点此入群✅ 高质量人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流！✅ 第一手优质岗位：每日推送最新社招岗位，还有猎头一对一专业服务。✅ 职业晋升/跳槽直播：定期邀请业内专家、人事科主任等分享各省职称晋升、跳槽注意事项，让你有备无患。✅职业规划&政策解读&跳槽咨询：资深主播和专业前辈们分享真实、多元的职业发展经验，提高职场抗风险能力。👉扫码进群，与 5000+医疗精英同行也许困难和危机正在出现，但请相信你从不是孤身一人。只要我们还在交流、还在思考，少谈焦虑，多谈方向，就总会找到答案，在关键选择上不再被动！立即加入，让专业圈子为你赋能🔽

深圳恒生医院邀您加入应聘三级医院RECRUIT医脉连湾区仁术汇先锋深圳恒生医院发布最新招聘信息期待与您并肩在这里，您将驾驭智慧医疗的科技浪潮在这里，您将获得专业化的职业进阶支持在这里，您将见证多元学科的交融创新我们以深圳速度赋能成长以仁心仁术守护生命加入恒生，共筑大湾区健康标杆让每一次奋斗都闪耀医者光芒！点击投递01医院基本信息深圳恒生医院成立于 2004 年，2017 年成为复星医疗成员医院，是一所集医疗、科研、教学、康复和预防保健于一体的大型三级综合医院，是具备人类辅助生殖技术资质的医疗机构（深圳西部唯一一家），是艾力彼社会办医•单体医院•竞争力排行榜 100 强医院。医院总建筑面积近 10 万㎡，规划床位 1,100 张（编制床位 600 余张），设有 48 个临床和医技科室。医院有职工 1,100 余人 (医务人员 800 余人)，硕博士 80 余人，高级职称专家 130 余人，院外特聘专家 60 余人，有享受国务院特殊津贴专家 2 人，广东省、深圳市各类行业学会 (协会) 副主委、副会长及以上职务的专家 20 余人，牵头发布国内诊疗专家共识 2 人。·深圳恒生医院位于位于深圳市宝安区大前海战略区域，身处深港合作「桥头堡」 及「前海湾+会展湾」双中心，15 分钟可连接高速、空港、海港，1 小时可到达珠三角地区各大城市，北连东莞市，东濒大鹏湾，临望香港新界、元朗，107 国道、宝安大道、西乡大道贯穿交汇，临近地铁 11 号线碧海湾站、1 号线西乡站，濒临西湾红树林海滨生态公园，交通便利，环境优美。02重点招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟儿童保健科主任神经内科副主任/专家（介入）心内科副主任/专家（介入）生殖医学科男科专家血透室高职称医师输血科高职称医师营养科医师急诊科医师生殖医学科医师超声科医师（心脏方向）员工关系主管商保BD经理国际医疗客服点击 >>「深圳恒生医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03多重福利待遇薪资标准富有竞争力的薪资水平；基本福利带薪培训+五险一金+带薪假期 (年假、婚丧假、产假、哺乳假)日常关爱年度体检+员工餐厅等；文娱福利员工关爱小组（运动会、生日会、学习小组等）+员工俱乐部+团建基金+年会等。图片来源：深圳恒生医院

依据《事业单位人事管理条例》《中共辽宁省委组织部 辽宁省人事厅关于印发 〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉 的通知》等规定，为加强沈阳市医疗卫生系统人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，引进卫生健康事业高质量发展所需的优秀人才，沈阳市医疗卫生系统决定面向社会公开招聘急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 391 名招聘岗位点击查看详情图源：沈阳市卫生健康委机关党委办公室（人事处）报名时间点击查看详情2025 年 10 月 15 日 10 时至 10 月 21 日 16 时

近年来，国家政策、医疗支付改革与技术赋能三股力量正在重塑医院运营逻辑与人才结构。2024 年，国务院办公厅发文要求「推进以业财融合为重点的公立医院运营管理」[1]，实时掌握每一个诊疗行为背后的成本、预算、绩效和合规情况，提升医院资源配置效率、成本控制能力和服务质量。医疗支付方面，全面推开 DRG/DIP 付费机制不仅是一项长期、系统性工作，对医院精细化管理也提出了更高要求。国家卫健委要求到 2025 年，基本实现公立医院与全民健康信息平台的联通全覆盖 [2]。同时，技术端需求同步放大。据 IDC 预测，2024 至 2029 年中国医疗软件市场的年复合增长率为 11.5%[3]。2022 至 2032 年，中国医疗机构管理服务行业市场规模复合年增长率预计为 22.1%[4]。在此背景下，医院对于能把「临床路径」翻译成「成本路径」、再把「数据」变成「现金流」的人才需求日益凸显。「懂临床」、「懂管理」「懂运营」的复合型人才或将成为行业未来发展关键的一环。临床背景为从业者提供了切入这条赛道的天然优势：熟悉诊疗流程、理解患者痛点。对于希望跳出临床轨道的医学人才，转向医疗管理领域，拥抱职业发展新机遇——既能发挥医学背景优势，成长为复合型人才，又把握医疗行业发展风口。招聘平台和行业洞察报告显示：医院运营管理专员平均年薪约 26 万，3-5 年经验平均年薪约为 38 万 [5]，临床运营总监年薪区间约 80–100 万元[6]。企业端同样求贤若渴。临床项目经理年薪区间约 24-60 万元[7]，对于能够统筹全局、承上启下的总监级核心人物年薪区间有望达 36-60 万元 [8], 印证了市场为具备战略视野与卓越领导力的复合型人才所愿支付的丰厚溢价。（*薪资数据来自市场抽样，因医院级别、地域、绩效权重不同等因素，实际数值可能存在差异，仅供参考。）当然，这类岗位的门槛也不低：1. 复合背景  临床医学+MBA：懂诊疗语言，又能看财务报表；  数据与商业分析：能够看懂数据让医院运营更高效；   2. 必备能力  数据与政策敏感：能看懂隐藏在数据背后的真实，能挖掘国家政策背后的思路。  沟通协调：既能听懂科主任的治疗方案，又能和财务谈 ROI。  抗压&灰度决策：面对「先救命还是先控费」能给出合规且可落地的第三方案。  3. 个人特质  自我驱动型选手：喜欢把复杂问题流程化、指标化、项目化；  成就动机高：看见「亏损面下降 3%」比「做一台漂亮手术」更兴奋；  终身学习：愿意持续追评级标准、信息化、AI 新技术。滑动查看风口悄悄来，入场券已准备好美国伊利诺伊大学芝加哥分校一年制医疗管理 MBA 硕士（UIC 医管 MBA 毕业生合影与毕业典礼）1. 国家卫健委人才交流服务中心合作 11 年，已培养近 400 位医疗领域高层次管理人才2. QS Ranking 全美公立大学 Top 13，连续 5 年与哈佛大学一起入选《华尔街日报》「十大全美最具价值大学」。U.S. NEWS 全美药学院第 7 位、护理学院第 16 位、公共卫生学院第 17 位（UIC 医管 MBA 上课与参访实录）3. 中留服认证全日制硕士，一年毕业4. 申请无需雅思托福，毕业无需论文和答辩5. 享受海归落户政策（以国内各省份当地最新政策为准）6. 家属陪同赴美，5-18 岁子女免费就读美国公立学校，与美籍学生同享高端医疗保险7. 毕业后在美合法实习 1 年，或毕业时申请 STEM 双学位项目（金融学/物流与供应链管理/商业分析），仅需再读 3-4 个月即可获得第 2 个硕士学位，并获 3 年合法留美实习身份。（UIC 校园一景）（芝加哥美景）报名条件和时间1、大学本科以上学历，具有医学、药学、公卫、护理等背景；具备一定英语日常交流水平，无需托福/雅思成绩。2、脱产赴美就读一年。开学时间：2026 年 1 月或 8 月。3、报名时间：即日起接受报名，滚动录取，录满即止。欢迎来电咨询官方招生办公室，崔老师：13910172096（UIC 医管 MBA 学生参访梅奥诊所与梅奥庄园）医学的终点，不只有白大褂多一个学位，也多一份向上选择的底气参考资料：[1]《深化医药卫生体制改革 2024 年重点工作任务》（国办发〔2024〕29 号）[2] 国家卫健委《「十四五」全民健康信息化规划》（国卫规划发〔2022〕30 号）[3]IDC《中国医疗软件系统解决方案市场预测，2025-2029》（Doc#CHC52205125, 2025 年 3 月）[4] 中商情报网《2024 年中国中医医疗服务行业市场现状及未来发展前景》[5] 猎聘网-医院运营管理专员薪资待遇[6] 科锐国际 2024《人才市场洞察及薪酬指南》[7] 职友集-临床项目经理就业前景（*数据统计来自近一年 1542 份样本，截至 2025-10-11）[8] 职友集-临床总监就业前景（*数据统计来自近一年 42 份样本，截至 2025-10-11）图片来源：优爱思（北京）教育咨询有限公司

为更好地服务官兵和驻地群众，为医院建设发展提供有力人才支撑，陆军第八十一集团军医院面向社会发布公开招聘 50 名社会人才公告，现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 50 名招聘岗位点击查看详情图源：陆军第八十一集团军医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 11 日-10 月 31 日

根据《中共保山市委组织部 中共保山市委机构编制委员会办公室 保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位到校园公开招聘工作人员有关事项的通知》（保人社联〔2020〕18 号）等有关文件规定，按照中共保山市委机构编制委员会办公室、保山市人力资源和社会保障局下达的隆阳区医疗卫生事业单位 2026 年校园公开招聘编制使用控制数，经招聘单位、隆阳区卫生健康局、隆阳区人力资源和社会保障局同意，现将隆阳区部分医疗卫生事业单位 2026 年校园公开招聘工作人员有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 12 名招聘岗位点击查看详情图源：隆阳区卫生健康局报名时间点击查看详情网络报名：自公告发布之日起至 2025 年 10 月 22 日上午 12:00现场报名：2025 年 10 月 22 日 9:00-12:00 在四川大学华西临床医学院（成都市武侯区人民南路三段 17 号）现场报名

为进一步优化医院人员队伍结构，提升公共服务水平，南通市第六人民医院 （上海大学附属南通医院）2025 年第二批面向社会公开招聘 18 名备案制工作人员。现将有关事项通告如下。招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 18 名招聘岗位点击查看详情图源：南通市第六人民医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 15 日 9:00 至 2025 年 10 月 22 日 16:00

回到原单位工作已经 3 个月了，我已经习惯了同事们偶尔从眼里透露出的诧异和惊奇，以及三三两两窃窃私语。我很确定他们觉得我的选择非常不可思议。而我也很理解他们，毕竟自己是在「上岸（考编成功）」三年后，又回到了原单位工作。这种放弃编制的举动，确实让人费解。夜班 say bye，我却想换工作了点击查看最新公立三甲招聘信息上岸前，我是大湾区某三甲医院耳鼻喉科的一个小主治，每天的工作就是出门诊。因为科主任的要求，部分医生并不参与病房的夜班，专职门诊，但作为交换，夜诊（18:00-22:00）由专职门诊轮岗。我们两个女医生托此福利，与夜班 say 了 bye bye，同时也承包了夜诊工作，两天一轮。不用倒夜班的门诊工作确实比病房轻松多了，每天准时上班，基本能够准点下班，每天就是看病开药。但这样工作 3 个月后，全职门诊工作再无新鲜感，摆脱夜班的喜悦也基本消失。剩下的就是一天到晚都坐在诊室椅子上的无奈，以及每隔一天就要轮值夜诊的厌烦。家人劝我，能够不上夜班，已经很幸福了，就不要要求太多。好吧，没有夜班确实很难得，就这样干下去吧。体检科编制？冲就完了点击查看最新体检中心招聘信息一段时间后，就在我以为之后都会这样的时候，事情有了转机。市妇幼医院的体检科主任（嗯，说来还是我的同乡兼师姐）找到了我，说妇幼体检科因为医生退休，目前有一个耳鼻喉科医生编制空缺，问我是否愿意转过去。体检科！编制！天哪，这简直是梦中情岗，含金量上天了都！有哪个医生能拒绝这样的岗位？或许有吧，但绝对不包括我！我立刻答应了。经过笔试面试体检公示，我从千军万马中「杀」了出来，顺利上岸妇幼的体检科耳鼻喉科医生编制。递交辞职信的那一天，我清晰的看到，从科主任到护士眼里透露出来的羡慕。特别是那几个经历过医院转制的老员工——当初他们也是有编制的，但医院转制时被买断了工龄，转成了合同工。入职之前，我到原单位体检科了解过，体检人流存在明显的季节性，上半年比下半年的人流要少，比较忙的时间段主要在 8-10 月。在本市的体检市场，龙头老大占了将近 40% 的份额，其他几个公立三甲医院占了约 35%，剩下的份额由其他医院以及民营体检机构占有。市妇幼就属于「其他几个公立三甲医院」行列。妇幼体检科工作强度很符合我对体检科的想象：在就诊量少的时期，每天的工作量大概也就在 30-50 人左右，而且绝大部分在上午；人流量大的季节，也就是 80 人左右而已，超过 100 人的极少，检查项目也局限于最基础的五官科检查——张口检查口腔；用鼻窥撑开鼻孔观察一下鼻甲、鼻中隔；直视下检查外耳道、鼓膜；直视下检查一下眼睛，最多也就是用直接眼底镜看一下眼底。检查完成之后，在系统上录入一下检查结果。这就是上午的全部工作。下午的工作更加悠闲，除了需要完成寥寥无几的五官科检查，其余时间可以自由分配，只需要人在科室即可。因为，总检审核报告按要求是需要内科/外科的高级职称，而我只是耳鼻喉科的小主治。咨询报告的岗位也有专人负责。这样的工作能不爱吗？没有夜班，也没有夜诊，准时上下班，基本没有医疗纠纷，清闲，有编制，离家还近，有充足的个人时间支配。即使工资只有之前的 3/5。在妇幼体检科工作的这段时间里，我通过了副高考试以及评审，跟其他同事合作发表了多篇论文，自己的公众号科普风生水起，日子可以说是有声有色了。所以，即使在近几年的降薪潮中降薪了 30%，我也觉得能够接受。专业能力下降，心理疲惫悄然累积点击查看最新公立医院招聘信息就在我有点飘的时候，却迎来了当头一棒。那是一次同学聚会，大学舍友从华北远道而来，我与其他同学组局为她接风洗尘。一群医生组局，席间话题自然而然聊到了专业上面。就是这个话题，让我陷入了深深的自我反省。看着他们聊得热火朝天，我完全插不上嘴。离开临床 3 年不到，专业方面已经完全跟不上了。我深深理解了杨绛先生的话：一天不读书，不好意思；一周不读书，言语乏味；一月不读书，面目可憎。不能再这样下去了，我告诉自己。我向主任申请出门诊，主任同意了，但要求不能影响体检科的本职工作。于是我的工作变成了上午在体检科，下午在耳鼻喉科门诊出诊。虽然工作辛苦了，人也比之前累很多，但我慢慢找回了以往的状态，不再沉浸于悠闲的工作。收入也明显上升，毕竟多了门诊绩效。然而，参与门诊工作不到一个月，我就被门诊主任、耳鼻喉科主任联合通知，暂停我的门诊资格，原因语焉不详。但我能听得出来，主要还是因为我参与了绩效分配，影响到了其他门诊医生的收入，于是被联合投诉到了医院。自然，为了大局，我的门诊资格就被停了。雪上加霜的是，近期医院开始了新一轮的薪资改革，据已经执行改革的同事透露，调整了绩效构成，普遍在原有基础上降低 10%-20%。薪酬已经彻底被原单位抛开（原单位在降薪潮中，因为业绩增长，不但没有降薪反而加薪了）。另外，体检科的工作，属于重复、机械性的工作。每天都是相同的对话，仿佛成了流水线上的一个环节，缺乏挑战与成长的空间。虽然身体上不再承受夜班的煎熬，但是对重复性工作的厌倦和对职业发展路径的迷茫，却让心理上的疲惫悄然累积。被熟人询问如何治疗，只能无奈的说去找专科医生处理时，才发觉自己已经很久没有参与完整的诊疗过程。这种被剥离于核心医疗场景之外的感觉，真的让人不安。我起了离职的心思，但一直没有好的机会。兜兜转转，还是选择回去点击查看最新公立三甲招聘信息直到前不久，原单位的科室副主任（也是我的好朋友）找到我，告诉我他接替退休的主任成为科主任。他了解我的困境，向我发出了邀请——回原单位当医疗组长。我经过深思熟虑之后，做出了在家人、朋友、上司、同事、旁人看起来都不可思议的决定：放弃编制，回到原单位参与临床一线诊治工作。或许以后我会后悔放弃编制，但我现在很坚定自己的选择，就像当年我离开原单位到妇幼体检科一样。

北京高博医院邀您加入应聘图片来源：北京高博医院

10 月 9 日，企业破产信息网上又公布了一则医院批产的公告：杭州圣康医院管理有限公司破产清算。近期医院停诊、破产这类报道，多到丁子已经麻木了，很多医护也反映自己的薪资一降再降，再加上临床工作很多都是夜班+无节假日，不少人都动了转行的念头。图源：全国企业破产重整案件信息网学医从医沉默成本放在这儿，大部分人转行还是优先考虑医学相关的行业，但丁子还是要劝一句，千万千万不要轻易辞职，转行一定三思再三思。很多人已经习惯了医院的工作模式、临床思维，离开医院之后，迎接你的不一定是节假日和准点下班，很有可能是意想不到的各种坑。一 AI 医学随着 AI 技术的快速发展，很多互联网大厂都开始搞医学相关的 AI 项目，各种岗位也应势而生。其中大家刷到最多的应该就是 AI 医学标注、AI 大模型训练相关的岗位。乍一听好像很高端，这类岗位的实际工作内容大多是一整天在电脑前疯狂「找不同」，对 AI 生成的结果进行人为矫正，是一个走量且重复的工作。一些大厂全职的薪资可以达到 1w 上下，但需要注意多是外包岗，等项目结束很有可能就直接收拾铺盖走人……二 慢病管理师打开各大平台搜医生转行，大概率会出现「大健康赛道形式大好、慢病管理形式所趋」等小广告一样的评论。丁子搜索了下相关的招聘信息，慢病管理师这个岗位招聘要求大多比较含糊：有医学背景、积极向上、对慢病管理事业有热情……除去一些比较正规的慢病医疗机构，很多慢病管理师的岗多数时候都在微信群里回复用户消息，刚入行就接手好几个百人群也是常有的事情。大多还是 24 小时弹性工作，回复客户消息。虽说不会像在医院值班时处于精神比较紧绷的状态，完全属于自己的时间也确实得不到保证。当然不能以偏概全，很多正规医院/企业的慢病管理还是比较靠谱。如果大家对这类岗位有想法，先考相关证件，再仔细筛选比较正规的医疗机构，也是一条出路~>>点击查看慢病管理相关招聘信息三 医疗保险随着商保直付的普及，保险行业还是比较有发展势头的。很多人都说，医务人员转行去卖保险是降维打击，因为客户会对你的医生身份有一种天然的信任感。丁子在这里还是要泼一盆冷水，本质来说保险就是销售岗，如果自己没有三寸不烂之舌，那最终的结果大概率是消费完身边的亲朋好友直接收摊。当然不排除一些人的性格适合这个岗位，收入也会跟着老客加新客蹭蹭上涨，最高税后年入百万也不是不可能。值得注意的是保险公司有一些核保理赔岗，医学知识在这类工作中还是很有优势的，也相对稳定，但晋升空间有限，薪资比起医生来算是大大折扣，心动的宝子需要做点取舍了。四 医学编辑>>点击查看最新医学编辑招聘信息医学编辑算是和医生工作交叉面比较大的岗位了，大致分为互联网医学编辑和期刊编辑。日常工作多是医学内容的审核校对、信息检索、文献查找等，同时需要和作者、专家沟通，确认出版或者发布内容。晋升路径也比较明确，是一个越干越吃香的活儿。不排斥每天和医学文献打交道的可以尝试一波~不过好的工作还是要仔细筛选，投简历、面试时需要擦亮眼睛，部分岗位进去之后很有可能就是论文代写，游走于法律灰色边缘……五 药企>>点击查看最新药企招聘信息医生转行首先想到的大多还是药企。除去上市后医药代表这类销售含量很高的岗位，上市前部门适合医生的岗位也有很多。但随着近几年医疗大环境下行，药企岗位也越来越卷。很多规模较大的药企，其中的医学部岗位比如研发、医学专员等，已经博士起招，双一流、985 硕士科研经历比较丰富的也还有机会，门槛比很多医院还要高。更不要说现在社招大多需要垂直经验，属于自个儿在围城里面蹦跶。一些临床研究相关的岗位比如临床调解员 CRC、临床监查员 CRA 等等，零经验的也可以闯一闯。不过平时也大多是公司医院两头跑，在医院走廊等着医生下班签字也是常态（有时候等到也不一定给签），身份直接转变成医院的乙方。丁子的一个朋友转行 CRC，直接 e 人干成了 i 人，下班之后身心俱疲，是一句话都不想多说。综上所述，离开医院之后很可能不会如自己想象的一样顺利，外面不会一直下雨，但雷阵雨还是少不了哒。不过，像校医、航医、教师，以及血站、疾控等公务员岗位，也不失一个更稳妥的选择。>>点击查看最新校医招聘信息>>点击查看航空医师招聘信息>>点击查看最新教师招聘信息很多时候自己确实不适合医院的环境，真把自己干出毛病了得不偿失，换一片土壤也许就能发现真正适合自己的新天地。不管怎么说，一定要谨慎再谨慎！规划好未来的职业道路。

因工作需要，雅安市所属事业单位面向社会公开考试招聘综合类、医护类工作人员，现将公开招聘有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 86 名招聘岗位点击查看详情图源：雅安市人力资源和社会保障局报名时间点击查看详情2025 年 10 月 13 日 10∶00 至 10 月 17 日 18∶00

·图片来源：四川省医学科学院•四川省人民医院

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）等有关规定，结合我县卫生健康事业发展需要，决定面向社会公开招聘备案制医务人员 44 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 44 名招聘岗位点击查看详情图源：睢宁县卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 10 月 13 日 9:00－10 月 20 日 16:00

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甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）邀您加入应聘校招行程等你加入⏳宣讲时间：2025-10-16 16:30📍宣讲地点：兰州大学城关校区西区学生活动中心二楼宣讲厅点击报名01医院基本信息甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）是集医疗、保健、预防、康复、科研、教学于一体的甘肃省卫生健康委直属非营利性公立医疗机构。医院定位「大综合、强专科」，以学科门类齐全、技术力量雄厚、专科特色突出、综合优势显著立足甘肃，辐射西北。点击查看医院宣传片医院总设置床位 3,150 张，辖七里河院区（甘肃省妇幼保健院）和安宁院区（甘肃省中心医院）两个院区，为人民群众提供全人群、全方位、全周期的健康服务。医院为国家级儿童早期发展示范基地、国家妇产科临床医学研究中心分中心；儿科、新生儿科、产科为国家级重点专科建设项目；更年期保健、孕产期保健、新生儿保健为国家级特色专科。拥有省级卓越专科项目 5 个，包括妇产科、儿科、胸外科、神经内科及重症医学科（儿童、老年方向）；省级重点专科 6 个，包括妇产科、儿科、普通外科、神经内科、神经外科和护理学。此外，医院还拥有省级重点专业 11 个、省级质控中心 6 个、省级重点实验室 1 个、省级临床医学研究中心 3 个、省级急救中心 5 个、GCP 认定专业 18 个。现有职工总数 4047 人，其中高级职称人员 354 人，医师中博硕士占比超过 61%。人才队伍包括：国务院特殊津贴专家 3 名、中国医师奖获得者 3 名、甘肃省领军人才 10 名、甘肃省优秀专家 3 名、甘肃省陇原青年英才 7 名、甘肃省卫生行业骨干人才 12 名、甘肃省卫生健康行业优秀青年人才 9 名。医院在 2023 年国家三级公立医院绩效考核中，位列妇产医院（含妇幼保健院）A 等级，连续六年稳居全国第一梯队；在全国首次妇幼保健机构绩效考核中，位居全国 249 家三级妇幼保健院第 11 位，获评最高 A++等级，成为西北地区唯一入围第一梯队的妇幼保健院。2024 年医院门急诊量 235.15 万人次，出院病人数近 14.99 万人次，手术量 4.99 万余台，全年住院分娩活产数达 29,063 例。·甘肃省妇幼保健院（七里河院区）医院七里河院区位于兰州市七里河区七里河北街 143 号，设置床位 1050 张，以妇科、产科、儿科及生殖保健为主，承担全省妇女儿童的保健、医疗、科研、教学、计划生育技术指导、健康教育培训、妇幼卫生信息管理及妇幼保健领域对外交流等任务，是全省妇幼保健业务技术指导中心，是世界银行、世界卫生组织、联合国儿童基金会、人口基金会、英国国际发展部等妇幼保健国际项目合作单位。甘肃省中心医院（安宁院区）医院安宁院区位于兰州市安宁区莫高大道 999 号，设置床位 2,100 张。医院按照综合三级甲等医院标准建设，学科门类齐全，现开设临床医技科室 64 个，强势发展重症医学、心脑血管、微创外科、肿瘤综合诊治、器官移植及医疗康复等。医院坚持「创新、协调、人文、绿色、开放、共享」的发展理念，对标国际化一流医疗服务平台、高端医学科研与转化平台、高层次国际学术交流与教育平台，与国内外一流医疗及科研机构合力探索共建国际化、航空港式医学服务。02医院招聘需求招聘岗位临床医生30 人临床医学相关专业，博士研究生学历。研究员5 人生物学、医学、再生医学、细胞生物学、发育生物学、免疫学、分子生物学、肿瘤学、生物医学工程、生物技术等相关专业，博士研究生学历。紧缺医生岗15 人儿科学、新生儿、急诊医学、重症医学，硕士及以上学历。技师岗5 人临床检验、遗传学、分子生物学等相关专业，硕士及以上学历。护理岗10 人护理学专业，硕士及以上学历。点击投递03多重福利等你来·图片来源：甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）

根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）《中共海南省委人才工作领导小组办公室关于印发<聚四方之才共建自贸港「封关拓新局·四城同办」校招活动方案>的通知》《国家卫生健康委人才交流服务中心关于举办第 28 届全国卫生健康人才招聘会的通知》（卫人才发〔2025〕53 号）等文件精神，结合本单位事业发展需要，现面向社会公开招聘 38 名员额制工作人员。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 38 名招聘岗位点击查看详情图源：广东省中医院海南医院报名时间点击查看详情1. 线上报名①重庆站：2025 年 10 月 11 日--2025 年 10 月 20 日；②广州站：2025 年 10 月 30 日--2025 年 11 月 7 日；③海口站：2025 年 11 月 26 日--2025 年 12 月 4 日。2. 线下报名①重庆站：2025 年 10 月 24 日 9:00-12:00 重庆医科大学；②广州站：2025 年 11 月 15 日 9:00-12:00 广交会展馆。

近日，丁香园社区普通外科版版主 @丁香医小白 发布了一则帖子，国家卫健委出台的一项规定，引起了网友的广泛热议：为了强化医德医风建设，营造风清气正的医疗环境，国家卫健委积极行动，先后出台了一系列政策文件。其中，《医疗机构从业人员行为规范》《关于加强医疗卫生行风建设 「九不准」》等明确指出，医务人员不得利用职业身份发布与执业无关的不当信息，更不能泄露患者隐私、损害行业声誉。而在 2025 年 8 月 1 日发布的《医务人员职业道德准则（2025 年版）》中，更是首次将 「净化『朋友圈』『社交圈』」 明确写入官方文件，要求医务人员 「不搞团团伙伙、请托办事、利益输送」，并将其纳入廉洁自律条款。这一举措彰显了国家对规范医务人员社交媒体行为的坚定决心。图源：中华人民共和国国家卫生健康委员会2024 年以来，多地卫健委紧跟国家政策步伐，进一步开展 「医务人员社交媒体行为专项整治」，将监管范畴从八小时内的工作行为拓展到八小时外的社交言行，对失德行为秉持 「零容忍」 态度。一旦发现医务人员存在违规行为，将根据情节严重程度给予相应处罚，情节严重者甚至会面临吊销执业证书、解聘等严厉后果。这 4 类核心违规内容，严禁发布！点击查看最新编制岗位招聘信息（一）医疗广告与商业推广信息当前，这类内容是监管查处的重中之重。具体包括但不限于在朋友圈等社交媒体宣传特定药品、医疗器械、保健品的功效，比如声称 「某款降压药无副作用，服用一周见效」；推荐私立医疗机构、体检中心的付费项目，还附带二维码或预约链接；甚至隐晦表示 「某品牌医美项目优惠，介绍客户可返佣」 等涉及利益的内容。依据《医疗广告管理办法》，医护人员利用职业身份为商业产品背书，不仅违反行业准则，若涉及虚假宣传，还可能面临行政处罚，情节严重的会影响执业资格。案例：某社区医院医生李某，在微博长期发布 「自家代理的保健品可治糖尿病」，并挂链接售卖（无药品经营资质），累计销售金额超 10 万元，被网友举报至卫健委。卫健委吊销其执业证书，医院与其解除聘用合同，市场监管部门对其 「无证售药」 行为予以罚款 5 万元。（二）患者隐私相关内容隐私保护是医疗行业不可触碰的红线，却常常被忽视。有些医护人员出于 「案例分享」「工作记录」 等目的，在朋友圈等社交媒体发布患者的病历截图、检查报告、治疗过程视频。即便隐去了患者姓名，但如果包含年龄、病症、就诊时间等可识别信息，依然属于侵权行为。案例：某三甲医院内科医生张某，在朋友圈发布 「今天收了个重症肺炎患者，CT 显示双肺感染，附病历照片」，被患者家属发现后投诉至卫健委。张某行为违反 「不得泄露患者隐私」 规定，卫健委给予其 「停岗 1 个月、扣发半年绩效」 处罚，医院对其进行医德医风警示教育，并要求其公开致歉。（三）不当言论与负面情绪宣泄朋友圈虽看似私人社交空间，但医护人员的职业特殊性，决定了其言论天然与医疗行业形象、公众健康信任紧密关联，需承担更重的社会责任。严禁发布两类内容：一是质疑医疗政策、抹黑医疗机构形象的信息，这类言论易误导公众认知、扰乱行业秩序；二是与医务人员职业身份不符的低俗表达或傲慢言行。这些言论不仅会让公众对医疗行业产生误解，还可能影响医疗机构的正常秩序，甚至引发网络舆情。（四）违规执业相关信息部分医护人员为谋取 「额外收入」，利用微信等社交软件发布并承接违规执业信息。例如，公然推送 「无需处方即可提供上门输液服务」「承接私人医美手术，价格优惠」 等存在明显安全隐患的内容；更有甚者跨界发布与自身执业范围不符的服务信息，如内科医生擅自对外提供中医调理服务，此类行为已涉嫌违法执业。根据《医师法》《医疗机构管理条例》，这类行为属于非法执业，不仅会给患者健康带来潜在风险，还会扰乱医疗服务市场秩序。一旦被查处，将面临吊销执业证书、罚款等严厉处罚。从监管趋势来看，这次行动不是 「一阵风」，而是医疗行业规范化管理的延伸。未来，监管部门或许会通过技术手段加强对医护人员社交平台行为的监测，同时建立更完善的举报机制，鼓励公众参与监督。对于医疗机构来说，也需要加强对医护人员的教育管理，把社交平台行为规范纳入日常考核，从源头杜绝违规行为。医护人员这样做，合规管理自己的「朋友圈」点击查看最新编制岗位招聘信息面对监管要求，医护人员无需过度紧张，关键是要树立 「职业身份无私人空间」 的意识，合理规划朋友圈内容。（一）明确内容边界不发布任何与商业推广、违规执业相关的信息。分享工作动态时，要严格保护患者隐私，可以发布科室活动、健康科普等积极内容，但必须保证信息真实、科学，不夸大功效、不传播谣言。（二）区分职业与私人身份如果需要发布私人生活内容，可以利用分组可见功能，避免向患者、同事等职业相关人群展示。同时，不要使用包含医院标识、工作证件的图片作为朋友圈背景，减少职业身份与私人生活的关联。（三）及时自查清理立刻对过往朋友圈内容进行全面排查，发现违规信息及时删除。如果已经引发不良影响，要主动向所在医疗机构说明情况，采取补救措施。此外，定期梳理好友列表，筛选掉陌生患者、商业推广人员，降低违规风险。医疗行业的信任，建立在专业与责任之上。朋友圈作为医护人员与外界沟通的窗口，更应该成为传递医疗温度、普及健康知识的平台，而不是违规获利、宣泄情绪的 「自留地」。每一位医护人员都应主动响应规范要求，用合规行为维护医疗行业的尊严与形象，共同营造健康、有序的医疗环境。👇点击文末阅读原文，参与原帖讨论