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本周 5 家招聘单位东莞市茶山医院公立二甲 诚聘超声各层次医生东莞市茶山医院创建于 1958 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的综合二甲医院，2011 年评为广东省普通高等医学院校教学医院，是广东医科大学非直属附属医院。2018 年初至今，医院先后与中山大学附属第三医院、暨南大学附属第一医院骨科组建紧密型医学专科医学联盟。2023 年 03 月，医院成立黄绍刚市名中医药专家传承工作室茶山医院分站，2023 年 09 月成立中山大学附属第一医院朱易凡名医工作室。2024 年 1 月，成立东莞市医学会显微外科培训基地。茶山医院位于东莞新门户一茶山镇的中心位置，处于东莞「四位一体」主城区核心层内交通密集的节点上，距离东莞市火车站 (位于茶山镇)、轨道交通 2 号线茶山站近 2 公里。出门即可快速实现与东莞市区、珠三角各市交通的无缝对接。单位亮点：1、配置五险一金2、提供单人套间住宿，医院食堂餐补3、税前综合年收入 18~25 万招聘岗位：超声科初中级医师山东省第二人民医院来院应聘即报销往来路程费、住宿费山东省第二人民医院是山东省卫健委直属三级甲等医疗机构，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型现代化综合医院。医院位于济南西部城区，规划床位 1,200 张，与济南国际医学科学中心毗邻，区位优势明显。医院重视人才队伍建设。拥有一批博士研究生及硕士研究生导师和高水平的医疗专家，多人担任国家级、省级学会主委、副主委、泰山学者、山东省高层次人才等。医院科研实力突出。拥有山东省耳鼻喉研究所、五个省部级重点实验室及 FISCH 国际显微耳科培训中心。耳鼻喉学科已发展成为山东省耳鼻喉医院，是我国少数几家大型耳鼻喉专科医院之一，连续 12 年位居复旦大学全国最佳专科声誉排行榜前十名。单位亮点：1、享受有竞争力的代表性科研成果奖励及单位绩效奖励。2、博士研究生解决正式编制，年薪 30 万起，享受人才项目科研配套经费；建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；引进高层次人才，实行一事一议。3、到院应聘报销往来路程费、住宿费；符合「青优计划」人员按规定重点培养。4、博士配偶在异地就业的，单位积极创造条件，配合妥善安排工作。5、享受山东省、济南市人才政策相关规定的购房补贴、房屋租赁补贴等。招聘岗位：耳鼻咽喉科博士深圳市龙华区人民医院公立三甲 博士人才享双重引进政策深圳市龙华区人民医院（深圳市第十一人民医院），始建于 1976 年，2017 年 7 月成立「龙华区人民医院集团」，坐落于深圳地理中心龙华区，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的公立综合性三级甲等医院；是国家住院医师规范化培训协同基地、深圳市博士后创新实践基地、全国健康促进与教育优秀实践基地、国家级腹腔镜培训基地、南方医科大学和广东医科大学的硕士生培养点。医院占地面积 3.9 万平方米，建筑面积 20 万平方米，规划床位 1,800 张；现有职工 2908 人，其中高级职称 453 人，博士及博士后 79 人、硕士 491 人；2022 年全院完成诊疗 430.38 万人次，出院 4.61 万人次。单位亮点：1、老牌公立三甲医院，提供五险一金，具有完善的人才培养体系2、薪酬参考：博士住院医师税前综合年薪 30 万左右，暂无编制招聘岗位：口腔科博士口腔科科研博士口腔科副高深圳市儿童医院老牌三甲大平台 专科实力强深圳市儿童医院创建于 1997 年，位于深圳市中心区，是一家集医疗、保健、科研、教学、康复为一体的综合性儿童医院，也是广东省唯一一家三级甲等儿童专科医院。总占地面积约 17 万平方米，开放床位 1,300 张，设有 54 个临床医技科室，学科设置齐全，涵盖了大型综合儿童医院全部业务科室。2019 年门、急诊量 253 万人次，年出院 8 万人次，年手术量 3.5 万例。在 2019 年度全国三级公立医院绩效考核中，位列全国儿童专科医院第 8 名。医院有「国家呼吸系统疾病临床医学研究中心」分中心，儿科为广东省高水平临床重点专科，中医儿科为广东省「十三五」中医重点专科、广东省中医儿科重点建设单位及深圳市中医重点专科建设单位；拥有儿童血液肿瘤科、儿童呼吸科、儿童神经科、儿童心外科、小儿外科等市级重点专科；在中国医学科学院医学信息研究所颁布的「年度中国医院血液科科技影响力排行榜」中，血液肿瘤科连续四年位列全国百强、全国儿童医院第四、广东省儿科第一。单位亮点：1、年薪约税前 26~32 万2、专科实力强劲，提供完善的培训和带教招聘岗位：ICU医师新生儿科医师中山大学附属第五医院中山大学直属附属三甲带编诚聘英才中山大学附属第五医院是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，也是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。作为大湾区西岸高层次医学人才聚集地，医院的人才结构与规模在大湾区西岸独占鳌头。医院现有职工 4,257 人，其中卫生专业技术人员 3,356 人，专职科研人员 154 人（含 91 名博士后）。医院现有 67 个整建制临床专科，其中内科学、外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、眼科学、神经病学等 6 个学科为国家重点学科，医学影像科是国家临床重点专科；肿瘤科、感染科、普外科、医学影像科、肾内科、胸外科、中医肿瘤科、全科医学 8 个专科是广东省临床重点专科；还有 1 个国家心血管病临床研究中心省级分中心、1 个国家传染病医学中心临床研究基地，以及 34 个珠海市临床重点专科。单位亮点：1、落实编制2、医师岗、博后岗均可，博后岗可以并轨规培3、福利待遇面议招聘岗位：各科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

本次鄂尔多斯市直公立医院计划引进事业编工作人员 3 名、控制数工作人员 21 名。招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 24 名招聘岗位点击查看详情图源：鄂尔多斯市卫生健康委员会报名时间点击查看详情自 2025 年 9 月 19 日 9:00 至 2025 年 9 月 26 日 17:30

上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心邀您加入应聘WELCOME TO JOIN USRECRUITMENT上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心 部分临床科室学科带头人招聘公告根据医院学科建设发展需要，国家儿童医学中心上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心现拟面向国内外公开招聘部分临床科室学科带头人，热诚欢迎优秀人才加盟我院！具体岗位及条件如下：临床科室学科带头人招聘公告一招聘科室神经外科、风湿免疫科、临床营养中心、病理科点击投递二要求及条件1、岗位要求：年龄一般不超过 54 周岁，特别优秀者可适当放宽；具有博士研究生学历；国内一流医疗机构的正高级人员（成人专业或儿科专业均可）；近五年主持过国家级项目；具有博士研究生导师资格（病理科可适当放宽要求）。2、具有高尚的学术道德、强烈的事业心、责任感和奉献精神，身心健康，具备胜任临床科室学科带头人的专业能力和管理能力，与时俱进，开拓创新，能够带领学科可持续发展，担任中华医学会或中国医师协会一、二级分会学组委员或省级分会学组副组长及以上职务者优先考虑。3、获各类省部级及以上人才项目者，可以优先考虑。4、临床能力特别突出者，相关条件可适当放宽。三配套及保障医院提供人才配套及保障，具体面议。四招聘程序1、报名方式请将报名表和相关证明材料，通过附件简历上传后，在丁香人才网投递。报名表下载入口（点击文件下载）上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心 临床科室学科带头人应聘报名表.doc2、联系方式联系人：殷老师、贾老师联系电话：021-38626161*83070、021-38626161*872013、报名时间即日起, 长期有效。医院简介诚邀加入上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心（以下简称「儿中心」）是一所集医疗、科研、教学于一体的三级甲等儿童专科医院，由上海市人民政府与世界健康基金会于上世纪九十年代共同建设，1998 年正式建成启用，2017 年获批国家儿童医学中心。医院规模儿中心是「211 工程」、「985 工程」建设单位，设有陆家嘴和张江两大院区，共计编制床位 1,500 张，拥有 12 个国家重点学科及国家临床重点专科，荣膺上海市政府质量金奖，入选上海市公立医院高质量发展试点单位。医院先后托管上海儿童医学中心福建医院、海南医院、贵州医院、临沂医院四大国家儿童区域医疗中心，切实推动优质医疗资源下沉，并持续推进国家儿童医学中心专科联盟以及上海市东部儿科医学联合体建设。科研水平儿中心的多学科联合诊治平台和儿童临床研究平台在国内外享有盛誉，尤其在儿童心血管、儿童血液肿瘤、发育行为儿科、儿童危重症和罕见病等领域内发挥着学科引领作用；围绕「儿童疑难重症」、「儿童健康管理」和「儿童创新药械和疗法」三大方向，搭建从基础到临床的全链条转化医学平台；近年来相继成立国家卫生健康委员会儿童血液肿瘤重点实验室、上海市儿童罕见病临床医学研究中心、上海市儿科临床分子诊断重点实验室、上海市儿童脑智发育重点实验室等前沿科研基地。合作发展儿中心以「交医儿科」为品牌，获批国家住院医师规范化培训重点专业基地、组建了以虚拟仿真、模拟教学为特色的儿科临床培训中心；先后与十多个国家的 30 多个医疗机构建立了合作关系，成立了 8 个国际联合实验室及基地，紧跟国际前沿儿科发展动态。展望未来伴随陆家嘴院区基础建设升级和张江院区焕新启用，医院发展将迎来新的机遇与挑战。未来，我们将迈着高质量发展的步伐，为助力上海建设亚洲医学中心、全面实现健康中国战略做出更大贡献。图片来源：上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心

🤔给老年房颤患者开胺碘酮，到底对不对？很多人的第一反应是：胺碘酮不是转复最有效的药物吗❓为什么主任还要我翻指南呢❓翻开《中国心房颤动管理指南（2025）》，答案其实很清晰：胺碘酮固然在转复药物中「最有效」，但在房颤治疗中，从来不是「一招鲜」。治疗优先级第一：卒中预防指南指出，对于房颤患者，卒中预防始终是首要任务！新版指南采用 CHA2DS2-VA 评分来评估卒中风险明确推荐口服抗凝药（DOAC）作为优先用药卒中预防比控律（率）更优先，因为卒中风险往往直接决定预后。所以，讨论胺碘酮之前，请先问：该不该抗凝？抗凝足够了吗？治疗优先级第二：早期节律控制早期节律控制优于心室率控制，节律控制不仅能改善症状，还能降低卒中、心衰和死亡风险，对生活质量也有积极影响。图源：丁香公开课直播课件节律控制的疗法多种多样，ADD 治疗仅为其中一部分，需要综合考量做出控律的治疗方案。胺碘酮的地位那么胺碘酮应该如何使用？1. 复律指南建议对于合并有严重左心室肥厚、HFrEF、冠状动脉疾病时，首选静脉注射胺碘酮复律。胺碘酮能转复窦性心律和控制心室率，短期应用安全性较好，但起效时间较迟。2. 维持窦律胺碘酮在维持窦律方面优于其他药物，但副作用多（甲功、肝损、肺纤维化），应综合房颤类型、患者基本特征、药物安全性等多方面因素共同决策。3. 控率在控率药物里，胺碘酮非一线（ β 受体阻滞剂/非二氢吡啶类钙拮抗剂/地高辛)；若常规药物单药及联合仍不能有效控制心室率时，可考虑加用胺碘酮，但应注意监测其心脏外不良反应。以上就是 25 年中国心房颤动管理指南对胺碘酮使用的建议啦，那房颤的诊断、分期、评估、危险因素筛查、具体的治疗方案如何去确定？抗凝如何评估？何时复律？🔥锁定本周四晚 19:00 免费直播，丁香公开课特邀了华山医院心内科的李剑主任医师视频解读：指南解读中国心房颤动管理指南（2025）🕙 9 月 18 日（周四） 19:00扫码报名，免费观看 ⬇️图源：丁香公开课设计免费直播，就等你来👆🏻题图：视觉中国策划：cc

根据《杨浦区卫健系统专业技术人员自主招聘实施办法》（杨人社 [2023]30 号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，杨浦区卫健系统部分事业单位面向社会公开招聘一批专业技术人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 134 名招聘岗位点击查看详情图源：上海市杨浦区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 9 月 16 日 10:00 至 9 月 22 日 16:00

根据《简阳市卫生健康单位编外人员管理实施办法（试行）》（简卫健发〔2022〕98 号）规定，按照「公开、平等、竞争、择优」的原则，简阳市中医医院拟面向社会公开招聘编外人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 19 名招聘岗位点击查看详情图源：简阳市中医医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日至 9 月 23 日

9.15-9.19 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：杭州市富阳区中医院&宁波大学附属人民医院 2025 年最新人才需求发布，医护均招，医院院长直播间 1v1 答疑，你想知道的薪资、福利、人才培养直播间都有，立即预约！👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪带你盘点：医生找工作选杭州有哪些好处？有什么人才引进福利？杭州哪些医院福利待遇好？岗位要求怎么样？如果你打算到杭州工作，欢迎点击预约直播。👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪邀请广东医生真实分享跳槽求职经历：本科学历的她跳槽 3 次换了 4 家医院，怎么选单位才能越跳越好？医生频繁跳槽真的有影响吗？立即预约直播来和我们交流互动哦丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

医院始建于 1948 年，其前身为中国人民解放军第二野战军中原卫生部直属医院，经过 76 年的传承和积淀，医院发展取得长足进步，至今已发展成为一所以职业健康全流程呵护、中毒处置与核辐射救治为特色，以医疗、教学、科研、预防及保健为一体的国家三级甲等综合医院。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 15 名招聘岗位点击查看详情图源：重庆医药高等专科学校附属第一医院报名时间点击查看详情即日起-2025 年 9 月 19 日（星期五）17:00

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78 号）、《阜阳市人民政府办公室关于市直公立医院人事编制制度改革的意见》(阜政办〔2013〕44 号) 和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）有关规定，我院将组织实施 2025 年度自主招聘工作。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 23 名招聘岗位点击查看详情图源：阜阳市人民医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日 9:00 至 9 月 20 日 12:00

决定辞职后，我遇到最大的阻碍，其实是父母一开始，我是真的热爱医学点击查看公立医院招聘信息最初填报医学专业的时候，我妈其实不赞同，她认为教师是更适合女孩子的选择。但当时的我一腔热血（现在凉了），医生，一身白衣，救死扶伤。而且在大众的眼里，医生就代表着高收入和稳定。想到这些，我就觉得前途一片光明。最后第一志愿报了本地数一数二的医学院，直接勾选可调剂，以防滑档到后面的师范大学。这一调剂，调到了儿科。后面学习虽然辛苦，但想想「光明的未来」，就感觉当下的付出总会得到回报。第一次接触临床，是本科在医院实习，当时多数人开始备考研究生，临床上老师都是过来人，大多睁一只眼闭一只眼，通常跟着查完房就可以去自习室学习，几乎没有在科室值班的经历。就这样，直到考上研究生，我对临床都没有一个全面的认知。规培，人生第一次至暗时刻点击查看公立医院招聘信息也多亏实习医院给了充足的备考时间，我顺利考上了南方一所双一流 211 高校，由于专业是儿科，在一家核心三甲附属儿童医院进行规培。由于之前临床经验的匮乏，进入科室之后，我对临床运转流程几乎一概不知，查房、开医嘱、收病人、医患沟通……大量信息铺面而来，把只会「纸上谈兵」的我直接击溃。虽然痛苦，在我心里，已经没有其他的路可以选择，只能硬着头皮，哭着哭着也就上手了，但内心对医学的喜爱，在规培的各种琐事和争吵中一点点被磨平。顺利入职三甲医院编内我却崩溃了点击查看 2025 各科室薪酬毕业后，我进入了一家市级妇幼保健院。这家医院和规培时期的分组制度不同，实行的是管床制：白夜下行 4 天一轮，值班期间收的病人归自己管，直到出院。这种制度突出的一个好处，就是床位医生对自己床上患者的病情会很了解，不用为了治疗方案和别人扯皮，保证了医疗连贯性，责任分配也清楚。但让我忍受不了的就是每天都要查房，极偶尔自己手上没有患者，当天也要交班。这就表示一直没有整休，每天一睁眼就是医院，很多时候半天休还要来医院开会……加上儿科的夜班，基本没有整觉，小孩子病情进展快，生病拖不得，很多半夜直接住院，收病人间隙还要处理病房的各种突发情况，晚上仰卧起坐就成了常态。每 4 天一个夜班，作息完全紊乱，夜间在家时不时也会惊醒。提出离职，爆发争吵「为什么别人受得了，你就不行」点击查看 2025 各科室薪酬这样连轴转了半年，长期昼夜颠倒，心理生理双重压力下，我承受不住了，晚上和父母视频电话忍不住痛哭：「我要辞职」。自然遭到了反对：「刚上班肯定要适应的，医生性质就是这样，而且编制多难得啊，你现在的工作多少人砸钱都没有。况且你不是有半天的休息吗，习惯就行了」。学医八年，成本确实大，家人的考虑也都能理解，我想，咬咬牙挺过去就好了。但我的身体开始抗议——某天查完房在办公室敲病程，上一秒还在和同事聊天，下一秒眼泪毫无预料就出来了，而且停不下来，我当时只觉得错愕，之后开始害怕。幸好当天不用值班，回到家忍不住跟母亲通话。我妈在那头说：「为什么别人受得了，你就不行」。最深的伤害往往是最亲近的人带来的，彼此都是，我彻底崩溃：「对，我就是不行，在你们心里我什么都干不好，我就是个废物」。沉默许久，我妈流着泪说：「我来看看你吧」。在此期间，我有心想让她看看我工作的状态，加上住的离医院很近，中午值班会让她给我带饭。她正好也想感受一下我工作的环境。当时还算是旺季，病人很多，经常饭刚塞嘴里就来事情了，收病人、改医嘱、话疗，母亲会在休息室坐会儿，看着我团团转。回家也不能安心，时不时会接到医院电话，自己哪个病人出现病情变化，需要及时和当天的值班医生沟通修改医嘱。经常是她煮完饭，我已经睡着了。这段时间，我能感受到她内心的挣扎。我妈问我，什么时候离职点击查看 2025 各科室薪酬我深知，每对父母都希望自己孩子有一份稳定的工作，不同意我离职，是因为担心我一时冲动，后半辈子没有了支撑。于是我开始通过各种渠道搜集求职信息，想证明我对未来是有规划的，也能让他们放心。当时已经下定决心脱离临床，学医 8 年，从医近 1 年，终究不舍得，所以还是想从事医学相关的工作。这一找发现，原来除了医院，我还有很多出路，首先是药企的很多部门，上市前、上市后，临床经验也是加分项；如果对写作感兴趣，也可以从事医学编辑；再就是慢病管理、互联网医学……当时我身边有护士朋友转行搞临床研究，每个月到手 1w+，比当时的我只多不少，我就天天吹耳边风，告诉家里人辞职后也另有出路。这样过了一周左右，我母亲主动提出：「你打算什么时候离职？」终于，提出辞职点击查看 2025 各科室薪酬得到家人的支持，我找了合适的时间跟科主任提了离职。科室同事都极力劝阻：「现在就业环境太差了，有个工作先干着吧，很多医院工资都已经发不出来了，我们医院算不错的」。组里上级也从各方面帮我分析，结论就是再坚持坚持，实在不行转行政。他们的建议都有道理，我决定两手抓，这边离职程序要走一两个月，那边我开始海投简历，外面到底是晴是雨，我要自己感受。一开始的确不顺利，「象牙塔」待久了，外面企业的套路一概不知。很快一家互联网医学 AI 岗给我发了面试邀请，等到三面谈薪，工资开到 1w+，对方才说是个外包岗位。不过凡事开头难，后续长了心眼，投了几家也还算顺利，如今我已经入职了新的公司，难免会觉得陌生，需要适应一个全新的工作环境，但我从未觉得后悔。回顾过往，那个浑身冲劲儿考入医学院的自己还在眼前，她没有错，我也没有错。点击查看 药企 招聘岗位点击查看 教师 招聘岗位点击查看 医学编辑 招聘岗位点击查看 丁香园 招聘岗位本文作者：我想静静策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

丁香园版主 @丁香医小白 在社区分享了一个话题，引发了站友热议：1 年前，一则「医院自曝欠薪 8 个月」的视频，在网络上掀起一阵讨论。视频里，员工的横幅上写着「请给四百名员工一次机会，请给鲁西南医院一次重整的机会」。院长无奈宣布绝食以安抚欠薪员工！图源：网络截图近日，这家曾被誉为「全县希望」的大型三级民营医院山东鲁西南医院第四次拍卖再次流拍，本轮起拍价 2.16 亿，比首轮拍卖起拍价降价近 2 亿元。起拍价打五折！大型民营医院第 4 次流拍。大型三级民营医院山东鲁西南医院第四次拍卖再次流拍，本轮起拍价 2.16 亿，9 月 8 日 10 时，第 4 轮拍卖截止，无人报名，本轮竞价失败。图源：网络截图这是该医院的第 4 次拍卖。平台历史拍卖信息显示，4 月 14 日、4 月 24 日、6 月 12 日，鲁西南医院有限公司名下的土地使用权、房屋建（构）筑物所有权等不动产进行过三次拍卖，起始价分别为 4.1 亿、3.3 亿、2.6 亿。也就是说，从第一次拍卖到现在，山东鲁西南医院的拍卖价格已经打了五折，但却依旧无人问津。今年 3 月，山东省阳谷县人民法院发布公告，宣告鲁西南医院破产。公告显示，法院裁定对鲁西南医院有限公司、山东瑞泰医疗器械科技有限公司进行实质合并破产清算，查明两家公司资产总额 6.6 亿，负债 12.6 亿，根据双方的负债和资产情况，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，裁定两家公司破产。山东鲁西南医院可谓是社会办医界的大型知名医疗机构。公开资料显示，鲁西南医院由新凤祥集团投资兴建，医院设计床位 2000 张，总投资 20 亿，医院于 2018 年开业。大型民营医院也避免不了破产的命运，再一次折射出医疗行业就业环境的复杂与不确定性。无论是公立还是民营，医生和护士在择业时都绕不开待遇、发展平台、稳定性这些现实问题。点此加入丁香人才求职交流群如果你也想第一时间了解各地医院的招聘动态、岗位优劣，或者想听听「过来人」的真实经验，欢迎加入我们为医疗同仁们打造的高质量交流平台：中高级医疗人才交流群，点此加入！全国中高级医疗人才交流群点此入群✅ 高质量人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流！✅ 第一手优质岗位：每日推送最新社招岗位，还有猎头一对一专业服务。✅ 职业晋升/跳槽直播：定期邀请业内专家、人事科主任等分享各省职称晋升、跳槽注意事项，让你有备无患。✅职业规划&政策解读&跳槽咨询：资深主播和专业前辈们分享真实、多元的职业发展经验，提高职场抗风险能力。👉扫码进群，与 4000+医疗精英同行医疗行业瞬息万变，医院兴衰也在提醒我们：个人的职业选择与成长才是立身之本。愿每一位同行在守护健康的路上，都能收获职业的安全感与内心的自洽平和。立即加入，让专业圈子为你赋能🔽

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，经前湾新区人力资源和社会保障局同意，宁波市杭州湾医院决定面向社会公开招聘事业编制工作人员 28 名。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 28 名招聘岗位点击查看详情图源：宁波市杭州湾医院报名时间点击查看详情现场报名时间：2025 年 9 月 22 日—2025 年 9 月 26 日（工作日上午 8:30-11:00，下午 14:00-16:30）。报名地点与联系方式：宁波市杭州湾医院医学综合楼一楼报告厅 (宁波杭州湾新区滨海二路 1155 号) 。

根据安徽建工医院（安徽建工集团控股有限公司直属的二级医院）经营发展需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 46 名招聘岗位点击查看详情图源：安徽建工医院报名时间点击查看详情招满即止

海安市人民医院邀您加入应聘2025江苏海安市人民医院RECRUIT期待您的加入在这里，感受江海之滨的发展脉搏在这里，加入精益求精的医疗团队在这里，获得安心奋斗的全面保障江苏南通海安市人民医院诚挚邀请您，携手共创未来！点击投递01医院基本信息海安市人民医院始建于 1950 年，历经多年发展，已成为一所技术力量雄厚、设备先进、功能齐全、管理一流的花园式三级乙等综合性医院。医院规模医院总建筑面积 18.5 万平方米，核定床位 1,000 张，重症床位 30 张，年门急诊人次 100 万人，住院病人近 6 万人次。现有职工 1,485 人，高级职称 413 人，硕（博）士研究生 213 人，硕士生导师 13 人。科室建设目前，医院建成 2 个省级重点建设专科、29 个市级重点专科。医院积极与国内先进医疗水平接轨，引入体外循环机、体外膜肺氧合（ECMO）、联影 80 排螺旋 CT，西门子 64 排螺旋 CT，西门子双源 CT，GE3.0T 核磁共振、数字减影血管造影（DSA）、罗氏全自动生化分析仪等先进设备。常态化开展心脏及神经血管介入治疗、多部位肿瘤微创手术、呼吸内镜下气管病变手术以及体外膜肺氧合（ECMO）等高精尖技术，医疗业务指标在南通市县（市）级医院中排名第一，位列省县（市）级医院中上水平。实力雄厚医院先后被评为省爱国卫生先进单位、省文明医院、省十佳医院、省卫生系统先进集体、全国卫生系统先进集体，2023 年被确立为省公立医院高质量发展试点单位，2023 年全国三级公立医院绩效监测成功跻身 B++等级。医院积极与多家知名医院开展合作，成立长三角高级专家会诊中心，先后加入江苏省人民医院、江苏省肿瘤医院、东南大学附属中大医院、上海瑞金医院等多家国内知名医院医疗集团。02展望：薪酬福利薪资标准试用期平均月薪 6,000-8,000 元（不含绩效）；基本福利带薪培训进修+六险一金+带薪假期+法定节假日+奖励性绩效+荣誉激励等；日常关爱年度体检+职工慰问+职工健身房+职工餐厅等；文娱福利职工关爱（运动会、职工子女幼托班、春节/中秋福利、电影观赏券等）+职工俱乐部+年度表彰等。03虚位以待，等你加入点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸内科医师内科医师超声科医师耳鼻喉科医师眼科医师皮肤科医师点击 >>「海安市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：海安市人民医院

定点医药机构主动退出医保，将倒查 1～2 年。9 月 7 日，国家医保局发布《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》（下称「草案」）并公开征求意见。国家医保局官网截图草案中提到，定点医药机构申请解除服务协议或者不再续签服务协议的，医疗保障经办机构可以视既往协议履行情况、提出解除协议的原因，或根据医疗保障行政部门的要求，对该机构 1 至 2 年内医疗保障基金结算费用开展核查。对于核查未发现问题的，可解除或者不再续签服务协议；对于核查发现涉嫌违法或违反服务协议使用医疗保障基金的，应当按照规定进行处理后，方可解除或者不再续签服务协议。去年以来，大批医院主动退出医保医疗机构主动退出医保，在去年 8 月河南周口太康县太康神华医院「解绑医保」时就曾一度引起热议。太康神华医院退出医保曾引热议今年以来，如吉林省公布的第一批解除医保协议的公告中就提到，有 153 家定点医药机构，其中违反协议 104 家，另有 49 家医药机构主动申请解除。名单部分截图4 月份，呼和浩特市医保局发布《关于解除 14 家定点医药机构医保服务协议的公告》。对主动提出申请解除医保协议的 14 家定点医药机构予以批准，解除相应医保定点服务协议。图源：呼和浩特市医保局根据 2021 年开始实行的《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》，医疗机构可以主动申请中止、解除、或不再续签医保协议，之后「产生的医药费用，医疗保障基金不再结算」。不过，《暂行办法》也明确指出，公立医疗机构不得主动提出中止或解除医保协议。因此，「解绑医保」的情况，出现在民营医疗机构和药店中江西省医疗保障局待遇保障处原处长蔡海清指出，部分民营医疗机构主动退出医保，既有主动的原因，也有被动的原因。蔡海清提到，如今定点医疗机构的竞争非常激烈，对于部分民营医院而言，医保不能再像原来一样带来稳定的患者来源，大量的医保患者流向公立医疗机构。「这种情况下，民营医院可能主动转型追求更高的利润和更少的政策限制。」而在被动方面，随着医保支付方式的改革，对医院的控费、药品耗材和诊疗项目都有了更严格的要求。一些民营医疗机构管理能力不足，尤其是成本控制能力不足的话，违规扣款带来的亏损也比较严重。不过，蔡海清认为，未来的医保定点医院并不会越来越少。「从长远来看，医保定点医疗机构越来越多，定点医疗机构的服务质量越来越好，这是一个大的趋势。」蔡海清说，「这是医保基金从『铺面扩张』转向『精细化管理』的一个必然过程。」强化定点医院退出机制，主动解绑倒查 1～2 年今年 6 月，国家医保局重磅发布《关于进一步加强医疗保障定点医疗机构管理的通知》（下称《通知》），针对医保定点资源配置不均衡、管理能力和手段相对滞后、协议管理不够规范等问题，进行了更细致的规定。国家医保局截图除了定点机构的申报变得更严格外，本次《通知》提出了全新的「6 个月政策辅导期」概念——对新纳入医保定点的医疗机构，设立 6 个月政策辅导期，有针对性指导定点医疗机构落实医保管理及支付相关政策要求。政策辅导期内如出现违规情况，情节较轻的，政策辅导期延长 6 个月，延长期内整改不到位的不予续签医保协议；情节严重的，直接解除医保协议。不仅如此，还强化了定点医疗机构退出机制。国家医保局相关人员表示，对于主动申请退出医保的医疗机构，在存续期间会进行回顾性核查，看是否存在规避监管、违规使用医保等行为。在主动退出医保后，医疗机构也仍有机会再次申请定点资格。「但需要核查以往是否存在违规行为，不能『脱了马甲再继续』，一律按照新签协议、新纳入机构的标准来进行审查。」而本次最新公布的《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》，对各类医保基金的不规范使用行为给出了详细定义，并进一步细化了监管的职责。《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》部分内容截图除了对申请解除医保服务协议的医药机构，开展 1 至 2 年内医疗保障基金结算费用核查外，《草案》还要求，解除协议的定点医药机构应在醒目位置进行公示，并对参保人员做好解释；同时，对决定作出前已在院参保人员本次住院发生的合规医药费用，可在出院时直接结算。策划：z_popeye｜监制：islay题图来源：央视新闻视频截图本文首发于丁香园，现授权丁香人才转载丁香园是面向医疗从业者的专业平台，以「助力中国医生」为己任。在丁香园，可以和同行讨论病例 ，在线学习公开课，使用用药助手等临床决策工具，在丁香人才找可靠医疗岗位。

为满足我院发展人才需求，根据《事业单位人事管理条例》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9 号）等规定，现面向社会公开招聘工作人员 31 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 31 名招聘岗位点击查看详情图源：保定市第二中心医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 15 日 9：00 至 9 月 19 日 17：00

暨南大学附属第六医院（东莞市东部中心医院）是市卫生健康局下属公益二类事业单位。为贯彻落实广东省高质量发展大会精神和「百万英才汇南粤」行动计划，现根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第 301 号）的规定，决定公开招聘 80 名工作人员。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 80 名招聘岗位点击查看详情图源：东莞市卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 9 月 1 日至 14 日

喀什市人民医院邀您加入应聘丝路医心润边疆喀什杏林纳英才新疆喀什市人民医院期待优秀人才并肩前行一院两区 平台广阔喀什市人民医院始建于 1958 年，是喀什市唯一一所集医疗、科教、预防保健、应急救治等为一体的二级甲等综合医院。01一院两区医院分为东湖院区和东城院区，两院区总占地面积为 85,729㎡，总建筑面积 81,750㎡。编制床位数 499 张，开放床位 845 张。全院职工 933 人，4 个党支部在职党员 104 名。02科室齐全医院设有 17 个职能科室，32 个临床医技科室；成立「急诊急救五大中心」，胸痛中心于 2021 年 4 月通过国家基层版评审，卒中中心于 2024 年 6 月通过自治区「二级卒中中心」授牌。我院妇产科为「喀什地区重点学科」。03设备先进全院医疗设备现有 1.5TMRI（磁共振）、高端 64 排 128 层 CT、42 排方舱 CT、16 排 CT、高端彩色超声诊断系统等高端医疗设备。年门急诊量近 35 万人次、手术 8,000 余台次，疑难重症诊治和科研能力稳居喀什市领先地位。薪资待遇 基础保障PART 01薪资标准❶ 本科月工资 6,141 元+绩效工资❷ 硕士月工资 7,201 元+绩效工资 PART 02基本福利缴纳五险一金+带薪假期（年假、婚丧假、产假、探亲假）多岗纳贤 等你加入欢迎投递点击岗位名称即可应聘☟☟☟产科学科带头人眼科学科带头人口腔科学科带头人肾病风湿免疫科副主任关节外科副主任神经外科副主任新生儿科副主任妇科副主任产科医生党建办副主任审计科副主任信息科副主任手麻科医生健康管理中心点击 >>「喀什市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。图片来源：喀什市人民医院

上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院、蚌埠医科大学第二临床医学院）邀您加入应聘2025RECRUITMENT国家区域医疗中心诚聘学科带头人、博士研究生公告上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）作为安徽省首家综合性国家区域医疗中心，现面向全国诚聘学科带头人以及博士研究生，旨在进一步强化学科建设、提升医疗服务水平，为皖北地区群众提供更优质的医疗资源。点击播放医院介绍视频一医院核心优势：平台实力与发展前景医院凭借「三院牌」（蚌埠医科大学第二附属医院、上海市第一人民医院蚌埠医院、蚌埠医科大学第二临床医学院）优势，整合资源形成强大发展势能，核心亮点如下：资质与定位三级甲等综合性医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康养于一体，是安徽省首家综合性国家区域医疗中心，同时拥有国家药物临床试验机构（GCP）、国家住院医师规范化培训基地、国家高级卒中中心等权威资质，医疗与科研教学实力雄厚。规模与布局「一院两区」 深度融合，总占地超 400 亩。其中总院区，位于淮河北岸，开放床位 2200 张，获中国最美医院荣誉称号；龙子湖院区开放床位 500 张，毗邻 4A 级景区，主打 「医养结合」 特色，满足不同患者需求。学科与人才拥有国家临床重点专科建设单位（妇产科）、多个省级重点学科（骨科、神经外科、普外科、肿瘤外科、泌尿外科、急危重症病科等），临床科室 40 个、医技科室 13 个，职工 1500 余人，高级以上职称人员 200 余人，硕博占比超 50%，上海市第一人民医院专家全面入驻，共同打造 「家门口的上海医院」。荣誉认证先后荣获 「最美医院」、全国百姓放心示范医院、全国优质护理服务先进单位等国家级、省级荣誉。二招聘岗位（点击岗位投递）1.临床、医技科室学科带头人2.博士研究生点击 >>「上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位，投递后若想取得更快反馈，可拨打文末电话致电咨询。三招聘要求（一）临床医技科室学科带头人1. 基本条件                                         （1）身心健康，年龄一般不超过 50 周岁；（2）医德高尚，恪守学术道德，有较强事业心与责任感；（3）长期在临床一线工作，临床经验丰富；（4）富有开拓精神，擅长学科建设与人才培育，具备团队协作能力；（5）学历与职称: 博士学位、副高及以上职称。2. 优先条件（1）曾获国家级人才项目、省级人才项目者；（2）曾担任三甲医院科室行政职务者；（3）特殊优秀人才可 「一事一议」，放宽部分条件。（二）博士研究生   1. 招聘临床、医技岗位；2. 年龄要求：40 周岁以下（1985 年 1 月 1 日（含）以后出生），特别优秀者，经医院研究可适当放宽。 四应聘材料与投递方式（一）提交材料清单1. 个人简历相关材料：2. 个人业绩成果等相关证明材料：3. 申报学科带头人者，需提供学科发展规划。（二）投递方式1. 投递要求：将上述材料打包压缩（命名格式建议为 「应聘学科 + 姓名 + 联系电话」），通过丁香人才网投递。2. 注意事项：应聘者需确保材料真实有效，若发现虚假信息，将立即取消应聘资格。五平台支持：全方位保障，解决人才后顾之忧医院为学科带头人、引进博士提供「工作平台—安家费— 科研启动基金—引进院时给予影响因子最高单篇论文奖励—博士考核奖—第一年租房住房补贴—薪酬」， 全维度支持引进人才，具体如下：引进待遇医院将全职引进的高层次人才界定为七类，根据人才分类标准，医院提供科研启动经费、安家费，安家费最低标准 40 万，最高标准一类人才 400-500 万，科研启动经费最低 20 万，最高标准 1200 万，具体分类和待遇标准请电话咨询组织人事部。生活配套支持协助解决子女入学、配偶工作，减少人才生活顾虑。六联系方式联系人：汪老师、孙老师联系电话：0552-3973913医院地址：蚌埠市龙华路 633 号应邀来院面试的高层次人才，医院将统一安排住宿，并给予报销交通费用。图片来源：上海市第一人民医院蚌埠医院（蚌埠医科大学第二附属医院）

因工作需要，医院现面向社会公开招聘编外工作人员 52 名。现将有关具体事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 52 名招聘岗位点击查看详情图源：成都市第八人民医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 11 日起至 9 月 19 日；其中现场报名为工作日上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:00。