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广东省人民医院赣州医院邀您加入应聘赣州市立医院新院区即将启用诚聘英才 共筑未来01公立三级甲等综合医院02国家区域医疗中心032025 年 1 月 2 日新院区正式启用点击投递医院简介赣州市立医院创建于 1924 年，是一所集医疗、教学、科研与预防保健于一体的三级甲等综合性医院。2020 年 5 月 13 日，章贡区与广东省人民医院签署战略合作协议，赣州市立医院整体交付广东省人民医院管理。2020 年 6 月 21 日，在赣州市立医院 96 年院庆时，广东省人民医院赣州医院、赣州市立医院医疗集团、赣州市立医院医疗集团总院同时挂牌。2020 年 12 月 20 日，广东省人民医院赣州医院 (赣州市立医院) 新院区莫基仪式在章贡高新区举行，新院区项目用地面积超 17 万平方米，总建筑面积约 38 万平方米，项目总投资 21.48 亿元，总床位数 2,800 张，其中一期床位数 1,200 张，2025 年 1 月 2 日正式启用。2022 年 5 月 26 日，广东省人民医院赣州医院国家区域医疗中心建设项目揭牌。作为江西首批、赣南首家医院人选「第三批国家区域医疗中心」，这也是赣南老区对接粤港澳大湾区的首个重大民生项目取得标志性进展。医院将重点围绕心血管病、肿瘤、肾脏病、老年病四大诊疗中心以及心血管内科、心脏外科、肿瘤内科、胸外科、肾内科、老年医学病科六大重点专科，将广东省人民医院赣州医院建设成为集医疗、教学培训、科技研发、疾病预防、健康管理为一体的现代化、高水平辐射赣粤闽湘区域的国家区域医疗中心。点击播放医院100周年宣传视频招聘岗位点击 >>「广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。福利待遇(一) 博士研究生1. 提供 50 万元科研启动经费。2. 提供 60-80 万元安家费。3. 正式入职后，给予 12 个月过渡期 2,000 元/月的定额租 (住) 房补助。4. 对中级以下职称的博士和不具备工作经历的应届博士毕业生，可直接内聘为副高七级工资待遇 (须在入职 5 年内取得副高资格，在规定时间内未取得者降为专业技术八级待遇)，职称晋升不受职数限制，取得资格即聘。5. 享受岗位津贴 5,000 元以上，服务期内每服务满一年津贴每月增加 300 元。6. 按照本市引才政策申报相应政策待遇: 享受人才特殊津贴 18 万元，分三年拨付；自行解决住房的，来赣州工作满 2 年后给予一次性住房补贴 20 万-50 万元等等。如市里有政策调整从其规定。7. 年薪 25 万以上，可面议。(二) 硕士研究生1. 每人给予安家费 5 万元，分五年发放。2. 每人给予人才费 3 万元，分五年发放。3. 入职可派往广东省人民医院进修学习。报名及联系方式请前往丁香人才查看岗位，请以医院最新需求为准，请留意后续短信和邮件通知进行正式报名。联系电话: 人事科 0797-8208497联系地址:江西省赣州市章贡区大公路 49 号扫码投递图片来源：广东省人民医院赣州医院（赣州市立医院）

首都医科大学附属北京友谊医院是发展为集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的北京市属三级甲等综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 140 人，包括医师、技师、科研人员、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：首都医科大学附属北京友谊医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自公告信息发布时起至 2025 年 1 月 5 日止。（二）考试考核第一轮考核采取需求科室面试或笔试等形式，按各岗位需求人数与第二阶段考核人数 1:3 的比例确定进入第二阶段考核人员。第二轮考核为医院面试。按照需求科室考核成绩与院公开招聘专家委员会面试成绩分别为 30% 和 70% 的权重计算综合成绩。点击查看完整报名安排招聘条件非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；医疗岗位完成相应住院医师规范化培训；其他具体需求详见链接。点击查看完整招聘条件信息来源：首都医科大学附属北京友谊医院官网

绵阳市中心医院是以临床医疗、健康管理为主，集医疗、教学、科研、急诊急救、灾难医学为一体的三级甲等综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 159 名，包括医师、技师、护理人员、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：绵阳市中心医院官网图源：绵阳市中心医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自公告发布时起至各岗位招满止。（二）考试考核本次考核由试岗、面试两部分考核构成，按照竞争择优，双向选择的原则确定拟录用人员。点击查看完整报名安排招聘条件应届毕业生须在 2025 年 8 月 31 日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、相关专业技术资格证及其他证书。医师岗位英语水平须是 CET-4 及以上。点击查看完整招聘条件招聘待遇博士符合上编条件的可提供事业编制招考机会。严格落实住院医师规范化培训「两个同等对待」相关要求。点击查看完整招聘待遇信息来源：绵阳市中心医院官网

·福建地区急招岗位云霄恒爱医院有限公司招聘岗位：康复医师（康复医学专业）,针灸推拿医师,临床助理医师等 6 个岗位医院等级：民营医院（一级）福利待遇：节日福利,五险一金,带薪年假,住房补贴,工作餐厦门大学附属第一医院漳州招商局开发区分院招聘岗位：内科医师,儿科医生,麻醉科医师等 11 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：高温补贴,节日福利,事业编制,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检宁德市东侨经济开发区康泰综合门诊部有限责任公司招聘岗位：彩超医生,体检中心主任,五官科检查医生等 4 个岗位医院等级：诊所药房（其他）福利待遇：工作餐,提供住宿福清益福康复医院有限公司招聘岗位：ICU护士,高压氧护士,ICU医生等 11 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐,定期体检龙岩牡丹妇产医院招聘岗位：胃肠镜医生,儿科医生,业务院长等 17 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐广东地区急招岗位云和县人民医院招聘岗位：外科医生,麻醉医师,中医针灸推拿（云和县中医院）等 9 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制云浮市中医院招聘岗位：超声诊断科医师,医学影像科医师,病理科医师等 16 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,带薪年假佛山市南海区第六人民医院（黄岐医院）招聘岗位：产房助产士,急诊科导诊,人事科职员等 14 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,解决户口,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检梅州谷城医院招聘岗位：推拿治疗技师,烧伤整形医生,产后康复师等 158 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,住房补贴,工作餐深圳市福田区第二人民医院招聘岗位：心内科医师,中医科医辅,中医科康复技师等 62 个岗位医院等级：公立医院（二级）云南地区急招岗位孟连傣族拉祜族佤族自治县人民医院招聘岗位：急症科医生,骨科医生,ICU医生等 6 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,工作餐昆明同仁医院招聘岗位：收费员,心电图技师,肿瘤内科医师等 49 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐昆明官房健康体检中心招聘岗位：养老护工,心血管内科医师,医助等 4 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,带薪年假,提供住宿,绩效奖金,年终福利,工作餐,定期体检,五险,年终奖普洱市人民医院招聘岗位：神经内科临床医师,眼科,耳鼻咽喉-头颈外科等 30 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,提供住宿,住房补贴,工作餐,科研经费爱尔眼科医院云南省区招聘岗位：社区公卫/近视防控,眼科医师（五险一金）,医务部主任(五险一金双休)等 44 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐

「科研会成为重要的方面，因为要通过科研获得绩效增幅和职称晋升嘛，另一个途径就是到高端民营机构多点执业，增加收入。这种模式与国外其实非常像。年薪制是兜底的，医疗不再像以前一样野蛮生长，医保的总额也会变得可预测，可控……」其中一位医生如是说。某省三甲医院 儿科医生点击查看公立医院招聘信息本人就职于某三级甲等医院儿科，三明医改目前还未正式推行到我院，但医院已经逐步在向三明医改转型。民营高端医疗服务：民营高端医疗服务或许是未来的转型趋势之一。公立医院用于保障基本医疗。对药物、耗材需求高的病重患者来说，选择高端医疗服务才能拥有更佳的医疗资源。基本工资和绩效收入：目前尚无明显改变，三明医改推行之后可能不变，也可能减少。不变是因为儿科本身收入就和药品、耗材等关系不大，但儿科面临的问题是门诊量下滑。三明医改后，普通医生按「工分制」计算工作量，工分越多，收入相对越高。一旦门诊量继续下降，那无论是否三明医改，收入减少是必然的趋势。我认为，儿科医生现在就应该考虑如何拓展服务项目，增加劳动价值。比如是否可以把抚触、捏脊等疗法增加到有需求的住院患者中？但业务的拓展离不开院领导的支持，对于不重视儿科的医院来说，儿科医生未来收入下降的可能性会比较大。耗材和药品：最明显的改变就是耗材和药品。近年来部分药品和耗材的质量都有不同程度的下降，特别是药品。部分进口药以肉眼可见的速度消失，进口的激素、雾化药、抗菌素逐渐被集采药替换。以前使用的部分进口药，患儿的症状能明显改善，现在的集采药品，可能要用好多天才能看到效果。当然这可能只是我观察到的个例。但疗效欠佳带来的后果就是家长的焦虑转移。众所周知，儿科本身就是纠纷比较多的科室，家长在面对孩子生病的时候情绪容易失控。以后儿科的纠纷可能还会升级，除非大多数家长都选择集「巨资」享受私立高端医疗。某地县级市 三乙医院 神外医生点击查看 2024 各科室薪酬 本人就职于我市一所（县级市）人民医院，也是全市唯一的一所三乙综合医院，从事神经外科。「三明医改」的普及，我院绝对又是本地区「第一个吃螃蟹」的存在。前几年医保 DRG 改革时毫无经验，全院上下都是「摸着石头过河」，如今把石头摸熟悉了，遇到「三明医改」。但目前是只闻其声，不见其人。根据最近拜读的各平台及医疗大 v 的深度解读，针对薪资分配方面我有以下想法：年薪制：年薪制原则上对我们这类医院的医生是利好的。但问题是，一年能否全部拿到这 15 万是存疑的。部分医院在实践中，会用各种条条框框去衡量你，甚至会出现医院二次分配、科室领导三次分配的情形……这层分配能否透明化？所以，虽然年薪制听起来很兴奋，但具体的实施细节都需要关注。对大多省级以上医院来说，以前是多劳多得，可以凭自己本事挣很多「饼」，现在的年薪制，就相当于固定给你一张饼。多劳就能多吃点这张饼，有能力的医生可能会进入民营医疗行业。总体分配：各科室间的收入与工作量怎么去平衡？就拿我们基层神经外科来说，工作强度很大，基本都是急诊手术（脑卒中、颅脑损伤），通宵工作家常便饭，而有的科室工作强度很小，最终收入都差不多，长远看来可能会降低员工的积极性。四川省 三甲医院 编外医务人员点击查看公立医院招聘信息本人就职于四川某省级三甲医院，编外聘用人员，现身说法谈谈三明模式目前到底推广到何种程度了。首先，个人感觉三明模式的核心是 DRG/DIP，医联体，医保飞检，年薪制。DRG/DIP：目前成都市医保的患者全是走 DRG 结算。四川省以内的非成都市医保患者大部分都是 DRG，外省患者就不用走 DRG 结算，费用上是最自由的。省里有三医监管平台，会每个月都监督平均住院日、次均费用等，结合医保飞检对常见的分解住院，住院期间开门诊检查等行为进行查处，基本上已经没有这种情况发生了。目前来看，全院总体在 DRG 下还能有结余。医联体：最近推得比较厉害，目标据说是每个市、县至少一个医联体成员单位。主要就是手术后患者转诊、下级医院重病人的转诊、MDT 讨论这些活动。同时医院也会考核门诊量，特别是首次就诊的人数，有一定的绩效倾斜。医保飞检：基本都是国家或者省统一部署，检查比较严格，查出问题后便落实罚款，一定要引以为戒。年薪制：最新政策即四川省发布的「要求公立医院推广年薪制」，但目前文件仅仅涉及到院长及科主任等中层干部。文件中提到的就是：以市 (州) 为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。即便在科室上了临床，原则上也不准在科室里分科室绩效（二次分配的那一部分），但仅仅是原则，所以有的还是可以既拿年薪，也能分科室绩效。临床绩效基本好几年没有怎么变过，但是科研绩效拿不到，基本等于自己在降薪。但是年薪带来的一个问题就是中层不上临床，所以存在一些躺平的领导，只要临床能运转下去就行。科室之间的竞争就弱势了，在分科研绩效、奖励、课题绩效等方面就会明显不如其他强势科室。一直在传，普通医生要实行年薪制，但是我觉得全面执行还很早。且据说试点也是从麻醉、检验等平台科室开始实施，真正实施到临床科室也非常的遥远。对于大型三甲来说，即便实施了年薪制，还是可以通过科研绩效、教学绩效、课题经费等对自己的收入进行补充。另外，我院已实行同工同酬（包括五险一金，职业年金只属于编内），所以编制内外区别不大。福建省 三级甲等医院 消化内科点击查看公立医院招聘信息依照三明医改的精神，医生的收入不再与药品、检查等费用挂钩，而是更多仰赖医生本身的职称高低。年轻医生在原有的薪酬体系中本就处于弱势，基础工资较低，主要靠绩效生存。但大多医院科室绩效二次分配的主导权，掌握在科主任手中，年轻医生只能「被分配」。但三明医改后，医院会不会像互联网大厂那样设立 KPI，只有完成所有 KPI 医生才能拿到规定中的全额年薪？其次，年薪的设立是根据职称，原本大家对目前的职称评定就有不同声音。例如，消化内科医生有胃肠镜操作例数的考核要求，在胃肠镜台数固定的情况下，年轻医生的绩效与晋升就需要更多支持与倾斜。职称和年薪挂钩，评定过程是否会出现新的动向？毕竟每晋升一级，所谓「年薪制」的年薪就会有大幅度的变动，年轻医生晋职称的影响因素，又会有哪些？本文作者：嘟嘟 罗大侠 重阳 而后而已策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

承德市中心医院是一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的综合性三级甲等医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、护理人员、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：承德市中心医院官网图源：承德市中心医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自公告信息发布时起至 2025 年 5 月 31 日止。（招聘工作自 2025 年 2 月 6 日根据各岗位报名情况按计划分批开展）。（二）考试考核研究生考核采取面试和科内专业考核相结合的方式进行。本科生考核采取笔试和面试相结合的方式进行。最终考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。点击查看完整报名安排招聘条件需为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的高校毕业生，部分专业的本科毕业生需参加三年住院医师规范化培训，硕士需完成住院医师规范化培训。点击查看完整招聘条件招聘待遇硕士研究生聘用到专业技术岗位工作满一年，可通过事业单位选聘的方式办理编制手续。对于引进的高层次人才，按照河北省人才引进相关政策安排相应事业编制，并提供不同层级的购房补贴、过渡住房、科研启动经费、津贴等。点击查看完整招聘待遇信息来源：承德市中心医院官网

·浙江地区急招岗位宁波牙科医院招聘岗位：口腔医助（牙周）,口腔医助（正畸）,种植科医生（总院）等 28 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：高温补贴,节日福利,引进补贴,五险一金,带薪年假,住房补贴,定期体检,科研经费杭州医学院附属义乌医院招聘岗位：急招院前急救医师,【急聘】超声诊断医师,国际客服（英语翻译）等 78 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：高温补贴,节日福利,解决户口,晋升机会,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检江山市人民医院招聘岗位：放疗物理师,超声科医师,放射科医师等 12 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,住房补贴,提供住宿,工作餐,定期体检浙江大学医学院附属第四医院招聘岗位：国际保健中心医师,病理科医技,放射科医师等 40 个岗位医院等级：公立医院（三甲）浙江省荣军医院招聘岗位：临床医师,神经外科医师,财务部工作人员（2）等 33 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：引进补贴,节日福利,事业编制,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检江西地区急招岗位南昌市第九医院（南昌大学附属感染病医院）招聘岗位：放射科学科带头人,肝病科医师,内科医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,节日福利,五险一金,带薪年假,工作餐南昌瑞康康复医院招聘岗位：内科执业医师,重症医学科（ICU）医师,ICU（重症监护）科护士等 11 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐,定期体检江西瑞济生物工程技术股份有限公司招聘岗位：外科医生,人力资源,生产管理岗等 4 个岗位医院等级：生物企业（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,节日福利,晋升机会江西省人民医院招聘岗位：急诊科医师岗,骨科一病区医师岗,心血管内科医师岗1等 85 个岗位医院等级：公立医院（三甲）赣州市妇幼保健院招聘岗位：精神科学科带头人,精神心理科医师,生殖遗传科医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：引进补贴,节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检,科研经费安徽地区急招岗位合肥华安脑科医院招聘岗位：神经外科医师,放射治疗技师,放射治疗物理师等 10 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐,定期体检安徽医科大学招聘岗位：药学博士后,公共卫生与预防医学博士后,临床医学博士后等 4 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：科研经费,住房补贴安徽医科大学临床医学院招聘岗位：医学微生物学教师,计算机教师,口腔医学专业教师等 40 个岗位医院等级：科研院校（其他）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐,免费班车,定期体检安徽芜湖市第一人民医院招聘岗位：急诊科医师,医学检验科博士,心电图室等 36 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,节日福利,晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,住房补贴,工作餐,定期体检淮安市楚州中医院招聘岗位：心内科医生,超声科诊断医师,病理科医师等 29 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：引进补贴,节日福利,晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,住房补贴,提供住宿

笔者是一名内科主治医师，就职于南方某二级城市区三甲医院，勤勤恳恳工作了快十年，基本工资 1906 元……加上夜班费，饭补、车补、绩效什么的，税前收入勉强 5000-6000 元。但凡事也有好的一面，我所在的医院工作强度尚可。所以，这些年我也做了不少「斜杠青年」的事儿，不管挣多挣少总能补贴家用，借此地和大家分享一下。万一，你也能「斜杠」一下呢？副业一：医培机构讲师（不露脸）点击查看讲师招聘信息这是我在备考主治时，偶然遇到的机会。当时年少轻狂，低估主治考试难度，直接裸考，挂的酣畅淋漓！第二次，老老实实购买了一些直播课程、讲义指导复习。正是这次学习历程，让我对「培训机构讲师」这份职业有了不一样的理解。顺利通过主治后，我也认真备考通过了某医培机构的试讲和考核。不过，我是兼职讲师相对轻松，主讲题目和相关考点串联知识。这一兼职间断持续了一年有余，收入和能力挂钩吧？我不清楚别人的薪资，以下是我兼职的收入。医培兼职收入（年总额）医培机构考核不会很难，但对学历、专业方面还是有统一标准衡量的，也需要通过机构自己的「入门考试」。我考的是内科学，题目有多选、单选，貌似有 50 道题目左右。考查相应级别（我报的是执业医兼职讲师）并通过理论考核后，首先会安排一套难度较低考题试讲，通常是 8-10 道单选题。机构评估合格后，才可以顺利兼职。因为工作原因，我选择的是录播和线上答疑（不露脸那种），这样讲课不太受时间限制，只需要在机构提供的题库内先选定 1-2 套题目即可。需在 24 小时内完成讲解，题目自带答案。但这并不意味着躺平就好哦，需要我去关联教材知识点，以及判断该答案是否错误或超纲。医培兼职收入（单次）副业二：医疗保健定制服务点击查看 2024 各科室薪酬这份兼职主要是为个人或企业客户，提供定制化的健康管理方案。包括营养膳食建议、运动健身指导、心理健康咨询等。举个栗子~我曾为一位 17 岁重度肥胖的高中生做过一份健康管理计划：该客户身高 180 cm，体重 142.2 kg，BMI 为 43.89（重度肥胖），体脂率 41.6%，腰臀比 1.08。方案实施前检查检验评估结果提示：存在重度肥胖、糖尿病、脂肪肝、焦虑等问题。我提供的方案包括饮食（含营养素代餐）+运动指导（部分方案如下图），辅助结合心理辅导（我业余自学了心理学课程，略懂，不精通）。客户定制方案经过近 3 个月的管理，该客户在没有药物的干预下成功减重至 123.7 kg，其余指标也有所好转。不过就我个人而言，还是服务团队或企业居多。最近一次担任保健医生是为某银行的篮球运动比赛服务，应对上场人员擦伤扭伤、小腿抽搐等问题，一般先现场处理，再根据情况考虑转诊等。保健医生随身带医疗保健箱，里面需要准备相应的物品如棉签、消毒液、创可贴、冰肌喷雾等。坐在旁边观战收费一般按日或者场次收费，200—500 元不等。副业三：陪诊师点击查看 2024 各科室薪酬陪诊师可以入驻相关陪诊平台，根据时间线上接单，也可以在社交媒体自主宣传接单。沟通群发布兼职消息作为临床医生，我们比较熟悉就诊流程，业余时间陪同病人去医院看病，提供陪伴、照顾和指导服务，还是比较专业的。而且，也不需要额外付出时间、经历去重新学习医学知识，基本就是时间和沟通成本。具体收入根据平台有所差异。目前政府对该行业的监管仍处于萌芽阶段，对于医护做陪诊师，建议选择大平台，以及相对熟悉的医院进行陪诊，保证客户和自身安全。副业四：医学编辑点击查看医学编辑招聘信息对于热爱编辑事业并具备良好文字编撰能力的医护，可以兼职医院或院外平台的医学编辑一职。院内医学编辑，一般以科普为主题。以本院为例，50 块一篇科普文，字数要求 1500-2000 字，要求图文并茂，通俗易懂。一般按季度结算，当然也是需要纳税的，属于劳务报酬。我们科室就自己搞了个公众号，因为我有相关「经验」，这事就又落到我头上了。刚开始是义务运营公众号，我主打「自写自编、自己发布」，一步步搭建，终于有了近 10 万的关注量！！领导开心，于是我每个月多了300 块的「公众号运营劳务费」。可乐极生悲，大领导搞的健康管理公众号「无人问津」，便将我一手培养的「儿子」收入囊中，于是在公众号运营这一块，我事业不保。院外平台则根据平台性质做相应内容的编辑，一般有医疗时事、职场趣闻、科普宣传等。收入：按基础薪酬加阅读量综合计算或按时间计算，如一周兼职 4 小时 300 元，一篇收入 500 元左右（考核阅读量）。在院外平台，我目前没有相应编辑经验。只有少许投稿经历，根据自己的经验撰写文章后投稿，编辑会在一定的时间内反馈消息。心动的你，也可以投一下哦~📫甩出丁香人才投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn作者：特立独行的猪策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，作者提供

岳阳市中心医院（原岳阳市一人民医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合性医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：岳阳市中心医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自公告发布时起至 2024 年 12 月 31 日下午 5:00 止。（二）考试考核本次考核为线下考核，采取笔试、专业技能考核、面试等方式进行，具体时间、考试流程及初筛名单将在医院官网另行通知。点击查看完整报名安排招聘条件本次招聘以应届毕业生为主，年龄要求原则上为本科生 25 周岁及以下，硕士研究生 28 周岁及以下，博士研究生 38 周岁及以下；部分急需紧缺专业或有实际临床工作经验的岗位，年龄可以适当放宽。点击查看完整招聘条件招聘待遇经试用考核合格签订招聘合同后，执行国家机关事业单位工作人员工资标准及规定待遇，享受国家规定的各项社会保险待遇。凡博士人才，发放 20-100W 安家补助（成熟型博士可突破 100W），每月 1500 元生活补贴，提供 20W 科研启动经费等。点击查看完整招聘待遇信息来源：岳阳市中心医院官网

医护最佳相亲对象是谁？程序员？老师？工程师？同行？干部子弟？生意人……今天，你将在文中看到以上所有人员，但无一例外，全部匹配失败……🎵：音响师请循环播放《可惜不是你》究竟多抓马的情况？才能相亲 5 次全黄？看完又觉得有点合理的……@南方乳腺外科男医生，相亲总被问乳房！！同事算是医院内的「钻石王老五」，家在本地五套房，二十多万 SUV 代代步，父母身体健康，也有退休工资。三十多了还没对象，致力于找一个非同行且志趣相投的女性。主任、教授、护士长轮番上场给他介绍对象，奇了怪了，每次都黄了？？？终于，在 N 次失败后，他忍不住给我们吐槽了「真相」——因为他是乳腺外科男医生！每次相亲对象都会在百转千环的开场白后，问一个问题：「怎么看自己乳房有没有问题啊？」如果是病人或者家属问，那他肯定信手拈来啊~要么查体要么看 B 超呗。但是……作为相亲对象，这种提问就让他很尴尬！试想一下，两个人第一次见面，在去西餐厅或电影院的路上，对方抛来乳腺问题，简单科普后，对方开始刨根问底……但讲的太多，就被当成耍流氓！怀疑他平时就这么跟病人说话，是个很不正经的人！讲的太少也不行……会认为对她不感兴趣，作为医生分享点这事儿都不愿意？！听他这么一通牢骚，我们也只能安慰几句。可能是因为非同行，再加上网络上铺天盖地的乳腺疼段子，所以对方问这个也是可以理解的。但又有谁能理解，他作为乳腺科男医生的相亲羞耻感！（妇产科男医生默默应援一下）程序员歧视护士，护理工作没价值？从我们科护士那里听来的，就叫她小 M 吧。亲戚给介绍了一位本地程序员，家里条件不错，自身条件也符合小 M 的要求，于是两个人见面了。相亲刚开始还是挺顺利的，小 M 和对方都是健谈的人，但问题出现在之后几天的聊天里。小 M 给对方分享上班的趣事，但对方总站在患者家属的角度来质疑小 M，话里话外就是对护士扎针、输液一通指手画脚。小 M 很不服气，就反驳说自己的日常工作没有这么简单，还要写记录、发论文。但在对方眼里，这些都是没有技术含量的工作，对方信奉的就是科技改变世界、程序代码才是一切的思维！而且还认为小 M 整个人没有逻辑，日常和工作都是在重复无意义的事情，无趣又没有价值？？？在接二连三的打击中，小美跟对方 say goodbye 了。但是小美也陷入了深深的自我怀疑中，我们都开导她，不过收效甚微。一次相亲却带来了这样的后果，真令人唏嘘不已！@糖小乖人怎么能连糊 5 个相亲对象？真能！！！医生小 C 是家中独女，自嘲「小镇做题家」，大学期间沉迷于医学理论海洋中，恋爱经验为零。本科毕业回到家乡的某三甲医院规培，父母开始催婚。老师：你们医生「007」月薪不到 6 K ？第一位相亲对象是同学介绍的音乐老师，长得那叫一个浓眉大眼人高马大！再加上性感浑厚的男中音，迷得小 C 晕头转向！初见时，音乐老师对小 C 也很满意，C 医生是本地人，音乐老师家乡可远在西北呢。直到熟悉后，音乐老师得知小 C 这样「007」月收入居然不足 6 千？也没有兼职收入？音乐老师瞬间对小 C 没有热情了。这与他想象中的医生月入 2-3W 差距太大了！C 医生规培生活比较充实，忙着写病历练技能，也没空搭理他，黄了。工程师：约 5 次才闪现 1 次？告辞C 医生的第二个相亲对象是一位化工厂的工程师。工程师也是外地人，长相也比较英俊，初见比较聊得来。多相处一段时间后，工程师觉得女医生也太忙了吧？！约会五次，能按时出现一次就谢天谢地了，遂黄了+1。《等待戈多》同学表哥：我已经想好了我们的孩子（你先别想）C 医生的第三个相亲对象，是初中同学介绍的表哥。这位表哥学历相对 C 医生差一点，是做生意的所以经济条件还行。一直夸赞 C 医生读书厉害，脑袋也聪明，将来生的小孩一定也很聪明，上学辅导作业就不用操心……超速警告C 医生是慢热的人，有点受不了表哥这种自来熟社牛，这才哪到哪？就脑补上生娃辅导功课了，结婚了不知道还得进展到哪一步呢，要登月吗？直接被吓跑了！黄了+2！同行：我跟你说你这个病看的不对！C 医生的第四个相亲对象是同行（是不是觉得有戏了？），两人对彼此的第一印象也还行。多聊几天后，聊天内容直接变成了病情讨论会……有时还会因为意见不一样翻书查证资料后吵起来！不再谈情说爱无关风月，画风直接歪了……两位医生都挺忙，也没有主动哄对方高兴的意思，黄了+3。（微信同行+1 警告）干部子弟：没想到吧，我是妈宝！C 医生的第五个相亲对象是管床病人的家属介绍的侄子。这位帅哥家庭经济条件特别好，父母都是政府部门的（但离异），帅哥的继父是当地师院的教授。可惜了，相处期间 C 医生发现，帅哥所有行为几乎都要得到母亲的同意，才会实施，好一个妈宝男！倒着读最下头的是，帅哥的母亲没几天就问 C 医生，对婚房的装修家居等有没有特殊要求？三年抱俩行不行？什么时候上幼儿园？上哪些辅导班？C 医生主动跟帅哥说：「我们不合适，黄了+4！」作者：南方、糖小乖策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，作者本人

·陕西地区急招岗位咸阳彩虹医院招聘岗位：注册安全工程师,医院病案管理编码员,急诊医学学科带头人等 42 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：高温补贴,节日福利,安家费,晋升机会,五险一金,带薪年假,子女入学,工作餐,定期体检,科研经费西安临潼开发区博仁医院招聘岗位：康复医学科主任,医院急诊科主任,胃肠镜主治医师等 18 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检西安航天医院招聘岗位：麻醉医生,耳鼻咽喉科医生,健康管理中心市场人员等 25 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,物业费,五险一金,带薪年假,取暖降温,提供住宿,工作餐,定期体检西安雁塔天佑儿童医院有限公司招聘岗位：住院部护士,护士,康复治疗师（汉中）等 12 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿通用环球中铁西安医院招聘岗位：妇产科副主任医师,急诊120护士,口腔科护士等 30 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检天津地区急招岗位和睦家医疗招聘岗位：康复治疗培训生,检验技师,GeneralSurgeon外科医生等 167 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,住房补贴,寒暑假期,工作餐,定期体检,补充医疗天津和平新世纪妇儿医院招聘岗位：医务部主任,新生儿主任,新生儿医生/主任等 27 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：五险一金,带薪年假天津市宝坻区钰华医院招聘岗位：肛肠科医生,消化内科医生,微创外科医生等 13 个岗位医院等级：公立医院（一甲）福利待遇：高温补贴,节日福利,解决户口,晋升机会,五险一金,工作餐,定期体检天津市第五中心医院招聘岗位：检验科（博士人才）,心血管内科（硕士）,急诊医学科卫生专技岗（医）等 16 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,住房补贴,提供住宿,工作餐武警特色医学中心(消化，急诊，生殖，感染疾病)招聘岗位：肾内科医师,消化内科医师,消化内镜医生等 6 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：节日福利,解决户口,晋升机会,事业编制,五险一金,带薪年假,工作餐,定期体检北京地区急招岗位中国人民解放军火箭军特色医学中心招聘岗位：心血管内科医师,发热/肠道门诊医师,体检中心心电图医师等 19 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,晋升机会,五险一金,免费班车,带薪年假,住房补贴,提供住宿,工作餐,定期体检中国人民解放军空军特色医学中心招聘岗位：风湿免疫科-医疗岗,幼儿园工勤岗-保育员,幼儿园教学岗-教师等 77 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：晋升机会,五险一金,免费班车,带薪年假,住房补贴,工作餐,定期体检,科研经费北京大学首钢医院招聘岗位：社招-急诊科医生岗,2025校招,社招-康复治疗师等 26 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,节日福利,晋升机会北京市朝阳区桓兴肿瘤医院招聘岗位：胸外科医师（肺癌、食管癌）,肿瘤穿刺中心,普外科学科带头人（肿瘤方向）等 16 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：工作居住证,节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐北京朝阳中西医结合急诊抢救医院招聘岗位：营养科医师,肌电图技师,肾病风湿免疫科医生等 27 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：工作居住证,节日福利,晋升机会,五险一金,带薪年假,提供住宿,工作餐,定期体检

河北中医药大学附属石家庄平安医院邀您加入应聘河北中医药大学附属石家庄平安医院纳贤诚邀医疗精英共绘发展蓝图三级甲等中西医结合医院河北中医药大学附属医院二期项目开工，新增 1,700 张床位点击投递单位基本信息石家庄平安医院始建于 1987 年，风雨砥砺 30 余年，在以牛景月董事长为核心的领导下，经过三十余年的发展和积累，形成了现代化的股份制企业——河北平安健康集团。平安健康集团经营项目有医院投资、经营管理，养老、健康管理，药品的研发生产营销。现拥有 13 家医院，21 个国家级、省市级重点专科，开放医疗床位床 4,500 余张；11 家医养结合机构， 1 家全国医养结合示范机构，多家省市级医养结合试点单位；5 家医药生产、研发企业，1 个国家高新技术单位，1 个北京中关村高新技术企业，员工 4,000 余名，已经形成了具有平安特色的医疗健康产业链。目前集团按照「一体两翼」的发展规划，设有医疗、医药、医养三个事业部，产业分布于四省七市。基本福利待遇薪资标准10,000-15,000；基本福利五险一金+员工公寓+带薪年假+带薪培训+优秀员工奖等；日常关爱年度员工体检+年度家属体检+员工健身房+员工餐厅+节假日福利等；文娱福利年度旅游+运动会+生日会+团建基金+年会等。·医院在招岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟外科医师血管外科医师血液医师内科主治医师外科主治医师重症医学医师风湿免疫医师肿瘤医师急诊120医师康复医师点击 >>「河北中医药大学附属石家庄平安医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。医院详细信息集团本部石家庄平安医院是一家中医特色鲜明，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体、具有一定区域优势的三级甲等中西医结合医院。医院占地面积 110 亩，总建筑面积 6.5 万平方米，编制床位 800 张，先后获评河北中医药大学附属医院、国家中医药管理局中医「治未病」预防保健试点单位、河北省卫生厅和石家庄市卫生局中医重点专科建设单位、省市医疗保险定点医院、市工伤保险定点医院、市医保管理先进单位、市新农合定点医院、全国诚信民营医院、2015 年全国最具价值民营医院。医院临床科室设置齐全，特色鲜明，以国家临床重点专科（中医专业）血液病科、国家中管局「十二五」中医重点专科风湿病科，河北省中医重点专科建设单位肿瘤科、肾病科、脑病科为核心科室，拥有内分泌科、心血管科、老年病科、普外科、泌尿外科、神经外科、骨伤科、康复科、周围血管病科、妇产科、儿科、内分泌科、呼吸科、中医科等 40 余个临床科室，以及检验科、放射科、病理科、功能科、放疗室、介入治疗中心、透析室等 15 个医技科室，其中实验诊断学部于 2018 年 3 月通过了「ISO15189 医学实验室」认可，成为我省第四家获得认可的实验室，标志着我们的实验室已具备了国际标准的管理与技术水平。医院坚持人才强院的发展战略，秉承「患者至上、关爱若亲、大医精诚、仁心惠民」的价值理念，良好的行业作风、优秀的人才队伍、精湛的医疗技术、现代化的高端设备和人性化的服务更是得到了社会各界的广泛赞誉。石家庄平安医院二期项目开工，预计建面 12 万平方米，新增 1,700 张床位，平安医院一期和即将开建的二期总床位将达到 2,800 余张。扫码投递简历图片来源：河北中医药大学附属石家庄平安医院

湖北省妇幼保健院（湖北省妇女儿童医院）为湖北省卫生健康委直属三级甲等妇幼保健院和华中科技大学同济医学院附属湖北妇幼保健院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、药师、技师、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：湖北省妇幼保健院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式。（一）医、药、技及科研岗位：报名时间自公告信息发布时起至 2025 年 6 月 30 日 24:00 止。（二）人才引进：报名常年开放。点击查看完整报名安排招聘条件医、药、技及科研岗位中博士研究生一般不超过 35 周岁，硕士研究生一般不超过 30 周岁。人才引进中各类人才一般不超过 50 周岁。第一学历要求为全日制统招本科，不含「中起本」「专升本」、成人本科、网络教育、开放教育、自考学历以及参加中职、高职对口高考毕业生。点击查看完整招聘条件招聘待遇优秀医学博士研究生提供安家费临床型 20 万元/人，研究型 15 万元/人；提供房租补贴 2000 元/月，发放 36 个月，或提供过渡性住房一套；薪酬待遇除基本资补外，另发放博士特贴。点击查看完整招聘待遇信息来源：湖北省妇幼保健院官网

·广西地区急招岗位南宁市第二人民医院招聘岗位：福建园社区医师,消化内科医师-硕士,儿科医师-博士等 91 个岗位医院等级：公立医院（三甲）广西旅发集团广西自贸区医院管理有限公司招聘岗位：医疗保险岗,医疗保险部负责人,预防保健部干事等 146 个岗位医院等级：国企（其他）福利待遇：节日福利,五险一金广西桂林市阳朔县人民医院招聘岗位：药剂科药师,康复科医师,神经外科医师等 27 个岗位医院等级：公立医院（二甲）柳州市红十字会医院（柳州市眼科医院）招聘岗位：第三方医助导诊护士,超声科医生,功能检查科超声医生等 30 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,晋升机会,事业编制,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐,科研经费贵港东晖医院招聘岗位：妇*保健科医师,内分泌科临床学科带头人,病理科医生等 105 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：五险一金,解决户口,晋升机会,带薪年假,定期体检,提供住宿,科研经费,工作餐,节日福利,住房补贴,引进补贴广东地区急招岗位广东意达医疗投资有限责任公司招聘岗位：助理医生（广州从化）,保洁员,血液透析中心助理护士（广州，有绩效奖）等 7 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,定期体检,提供住宿,节日福利德医皮肤医疗科技(深圳)有限公司招聘岗位：皮肤科医生-皮肤医美创业合伙人,皮肤科医生-皮肤医美相关工作经历优先,皮肤科医生-皮肤医美等 10 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：弹性工作,五险一金,晋升机会,带薪年假,节日福利,科研经费暨南大学附属第五医院（深河人民医院）招聘岗位：胸外科,乳腺外科,肿瘤科等 32 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,住房补贴深圳市宝安区公共卫生服务中心招聘岗位：放射医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,定期体检,节日福利,工作餐深圳市干部人才健康管理中心招聘岗位：心电图医生,西药师,内科医生等 7 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,免费班车,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐,院内宿舍四川地区急招岗位中国人民解放军西部战区空军医院招聘岗位：泌尿外科专职器官捐献协调员,护士,信息经管科工程师等 9 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金川北医学院附属四川宝石花医院（四川石油总医院）招聘岗位：临床心理中心精神心理科医生,消化（内分泌）科医生,麻醉科主任（正高）等 48 个岗位医院等级：民营医院（三乙）福利待遇：五险一金,带薪年假,定期体检,高温补贴,节日福利,工作餐成都市青白江区红阳社区卫生服务中心招聘岗位：影像医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（一乙）福利待遇：带薪年假,节日福利,五险一金,晋升机会泸州市人民医院招聘岗位：内分泌医师,临床医学博士,内科医师博士等 10 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金金堂县妇幼保健院招聘岗位：口腔,耳鼻喉科医师,康复医学科医师等 10 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：节日福利,五险一金

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·浙江地区急招岗位东阳市人民医院义乌院区（义乌天祥医疗东方医院）招聘岗位：重症医学科医师,儿科医生,妇科医师等 11 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐,引进补贴杭州市临平区中医院招聘岗位：护理,脾胃病科（消化内科）医师1,内分泌科医师等 3 个岗位医院等级：公立医院（三乙）杭州市儿童医院招聘岗位：儿内科医生1,耳鼻咽喉科医生,护理等 3 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,事业编制,节日福利,工作餐,住房补贴浙江省永康市妇幼保健院招聘岗位：信息科（硕士）,中医科（硕士）,妇产科（硕士）等 44 个岗位医院等级：公立医院（三乙）金华康复医院招聘岗位：内科助理医师,放射科技师/技士,ICU护士(急招)等 6 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,提供住宿,高温补贴,节日福利,工作餐,住房补贴江苏地区急招岗位上海交通大学医学院附属瑞金医院无锡分院（无锡市新吴区新瑞医院）招聘岗位：瑞悦康大药房驻店药师等 1 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：带薪年假,节日福利,五险一金,工作餐东海县人民医院招聘岗位：临床医师,临床技师,重症医学科医师（本科）等 14 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：五险一金,晋升机会,事业编制,带薪年假,节日福利,工作餐,科研经费,住房补贴南京鼓楼医院集团仪征医院招聘岗位：临床医生（硕士+博士）,肿瘤科,肾脏内科医生等 14 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐,住房补贴无锡市惠山区康复医院招聘岗位：骨科医师,医务科科长,内科主任等 10 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：五险一金,晋升机会,事业编制,带薪年假,提供住宿,节日福利,工作餐,科研经费,住房补贴昆山市千灯人民医院招聘岗位：耳鼻咽喉科医生,儿科医师,呼吸内科等 4 个岗位医院等级：公立医院（二乙）福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,定期体检,提供住宿,节日福利,工作餐,住房补贴上海地区急招岗位上海健康医学院附属周浦医院招聘岗位：护理人员,康复治疗师,康复医学科医师等 82 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,工作餐,定期体检,节日福利,科研经费上海市东方医院招聘岗位：看守所/拘留所医务人员,GMP办公室,皮肤科医生等 87 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,定期体检,节日福利,工作餐上海市嘉定区外冈镇社区卫生服务中心招聘岗位：中医医师,护理,康复科医师等 4 个岗位医院等级：公立医院（一甲）福利待遇：五险一金,事业编制,带薪年假,定期体检,工作餐上海市奉贤区中医医院招聘岗位：中医内科（心血管）医师,放射科医师,中医内分泌科医师等 8 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,晋升机会,事业编制,带薪年假,定期体检,高温补贴,节日福利,科研经费,住房补贴上海市第八人民医院（上海市第六人民医院徐汇分院）招聘岗位：肌电图医生及技术人员,内分泌科学科带头人,急诊科学科带头人等 51 个岗位医院等级：公立医院（二甲）

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第 301 号）有关规定，韶关市卫生健康局直属 11 个事业单位现将开展 2024 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 222 名，包括医师、技师、药师、科研人员、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：韶关市卫生健康局官网图源：韶关市卫生健康局官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2024 年 12 月 20 日上午 9 时起至 2024 年 12 月 26 日下午 17 时止。（二）考试考核本次招聘考试采取「笔试+面试」的方式进行，其成绩计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。报考专业技术七级及以上岗位或岗位要求具有博士学位的人员不需参加笔试，直接进入面试环节，面试成绩即为总成绩。点击查看完整报名安排招聘条件招聘对象为符合公告岗位条件的普通高校 2024 年应届毕业生（非在职）或社会上具有国家承认学历的人员，具体要求详见岗位需求表。点击查看完整招聘条件招聘待遇受聘人员列入事业编制管理，享受国家规定的薪酬待遇。点击查看完整招聘待遇信息来源：韶关市卫生健康局官网

临床上，解决疑难杂症或许能给医护人员带来成就感。但职场上，解决入职、离职、人际「疑难杂症」，带来的可全都是崩溃感了！今天，有两位经历「九九八十一难」才离职的医生，来和我们分享他\她和上家医院的离职往事。@吴银登天价赔款，张口就是 30 W点击查看 2024 各科室薪酬决定离职后，我按规定提前一个月向人力资源部提交书面辞职申请，并按院方的要求完成了所有工作交接。但当我向医院人事部门申请开具「离职证明」时，却遭到了拒绝！理由是我「尚有培训协议的赔偿义务未完成」，且声称我「离职行为，不符合合同要求」。此外，单位以所谓「尚有培训协议的赔偿义务未完成」为由，要求我支付的高额「赔偿金」，这实际赔偿金额远超实际支出啊！！在职读书期间，我可一天班都没少上，全是晚上自己加班去实验室做实验！图源：作者赔偿金额是怎么算来呢？单位直接要求我将上班期间的工资、奖金、社保等算进赔偿的基数里，3 倍赔偿才允许办理离职！尽管我多次沟通，说明自己已经按照劳动合同履行了所有义务，并且无任何违规记录，但医院仍坚持扣押离职证明，并威胁如果向劳动部门投诉，可能会在行业内影响我的声誉。敢劳动仲裁？圈子文化警告点击查看 2024 各科室薪酬还说如果走劳动仲裁，就直接通知我的新单位，告诉他们我不履行协议。由于离职证明是我入职新单位的必要材料，新单位也不愿意掺和进我和原单位的纠葛中，只能不断给我办延期入职。最终，我还是走上了劳动仲裁路径，提供了辞职信、交接清单等材料，经过几轮调解后，才拿到离职证明。关于赔偿还算侥幸，我最终通过中间人帮忙，和单位协商按照已发工资和奖金的一倍进行赔偿。相当于自己免费给医院打了几年工呗，但是也没办法，毕竟圈子就这么大，很难像私企一样撕破脸皮。整个过程历时近两个月，对我的职业发展造成了不小的困扰。后来我才知道，我还算幸运的，听闻有同行因迟迟拿不到离职证明，直接导致新单位取消录用。个人的感受是：该出手时就出手。圈子文化是挺吓人，但我们不是圈子中待宰的羔羊，难道忍气吞声就能把日子过好？当对方用法律无效来恐吓你时，你退了，恰恰就中计了。@皮皮灵拒绝退还双证，入职下家，上家仍继续作妖点击查看 2024 各科室薪酬规培结束后，我去往老家附近地级市某三甲医院工作。院方通知新入职医生进行注册，要将「执业医师证」和「医师资格证」都交到医务部。没被「毒打过」的我也是缺心眼儿，丝毫不觉得注册要两个证很奇怪。（友情提示：注册，只需要执业医师证！）我马不停蹄赶紧交过去，但好多次都跑空了。现在想来，可能是命运无声的提示吧——让我不要交！但那个时候的我，显然没有开悟，多好次往医务部跑，想抓紧时间注册！流程很简单，自己在手机上操作，好了给她看看就行。老师看起来凶巴巴的，也没说什么时候还证给我。我犹豫再三，也没敢问。意思是，我要向医院借我自己的证书？实在放心不下，我问了我一圈同学，大家的证都在自己手上！就我一个遇到这么邪门儿的事？按捺不住，我直接问到本科老师的头上了。没想到作为科主任，她的证书也留在了医院！不过资格证还是在她手上的。我火速前往医务部，要求拿回我的证书！没想直接被拒绝，老师头也不抬：「我们医院，就算是院长，也得把证书留在这里。」虽然她看起来一脸凶相，但证书关乎自己饭碗啊，我继续问：「那请问，以后我报名考试怎么办呢？」「找我们借，我们可以把复印件给你。」试用期顺利离职，但事情没完机缘巧合之下，我认识了从这里离职的前辈，他说：「为了顺利离职，我查阅了诸多与侵权责任、非法扣押证件、医师相关法律的条文，一一打印出来，可医务部的人看都不看。」最绝望的时候，他都想去医院天台了……前辈还告诉我，另一位高年资医生离职时，甚至赔了 20W！拜托，房价才 5K/平呢！我又问他怎么不去找卫健委等机构，他说没用，会被踢回医院「自行协商」。不过，由于我尚在试用期，离职倒也没受什么阻碍。离职后，我还是要回了我的双证。以为日子就这么风平浪静地过下去了？并没有。上家作妖失败，多亏有特定政务渠道点击查看公立医院招聘信息时隔半年，新工作政审阶段，前单位医务部那位很凶的老师突然联系我，要我在手机上配合她操作执业证相关流程？她半吐半露，含糊其辞，我疑心顿起，立即咨询了我师兄和离职的前辈。他们也没搞明白，就让我别听她的去点。由于我在上家待过 2 个月，进入新单位，需要上家开具无违法行医的证明。于是，上家开始作妖了。大概我打电话次数太多，相关的规则也问到了，医务部那位女老师终于出面，说可以开，条件是——本人必须到场。但靠私人交情，我从医务部职员口中打听到了——相关人员压根不想开给我，他们说的本人到场也只是借口，就算我本人从浙江赶回四川，他们也能找到理由不开给我。图源：作者好在转机出现，浙江工作的师兄得知了我的困境，告诉我别折腾，直接用浙里办 APP 解决！我立即动身，带着资料前往政务中心，工作人员了解了我的情况，也迅速为我解决了问题。图源：作者出乎意料，没想到折磨我许久的证明，这么轻松就解决了！最终，我顺利入职了下家。大家在医院入职、离职的时候，遇到过终生难忘的「神操作」吗？欢迎投稿分享📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn作者：吴银登，皮皮灵策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，作者本人

广东药科大学附属第一医院邀您加入应聘期待优秀人才加入招聘广东药科大学附属第一医院广东药科大学附属第一医院一座承载着 70 多年辉煌历史的三甲医院正以其雄厚的专业技术力量卓越的医疗成就、齐全的学科专科累累的科研成果、领先的临床教学向您敞开怀抱这里，是您实现医疗梦想的舞台是您追求卓越的起点加入我们共筑医疗高地，共创辉煌未来！点击投递医院基本信息广东药科大学附属第一医院创建于 1950 年，前身为广州铁路中心医院，2004 年转制成为广东药学院直属附属医院，是广东省首批三级甲等医院。2016 年更名为广东药科大学附属第一医院。经过 70 多年的发展，现已成为集临床医疗、临床教学和临床科研于一体的现代化综合性“三甲”精品医院。医院目前有农林、共和两个院区以及健康管理中心、宝岗两个分门诊部，开放床位 1,000 余张。目前，医院改建扩大规模，新大楼正在建设中，全力打造医教研协同发展和人民群众满意的高水平医院和临床医学院。01技术力量雄厚，医疗成就卓著医院先后成为全国综合医院中医药工作示范单位、国家级博士后科研工作站、国家级首批住院医师规范化培训基地、首批“国家卫计委临床药师制试点医疗机构”，被国家中医药管理局评为中医诊疗模式创新试点单位、中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位，首批国家级基本消化内镜医师培训基地和消化道肿瘤早筛及早诊早治项目协作中心、国家级食管癌多中心临床研究成员单位及国家食管癌大数据中心采集单位、广东省第一家全国早期胃癌筛查协作中心、国家结直肠癌筛查建设基地、国家药物临床试验机构、国家房颤中心和中国心脏康复中心、全国首家慢阻肺康复中心等等。医院是广州市最早开展心脏起搏器的少数几家医院之一，广州市第一家引进高能双光子直线加速器开展肿瘤放射治疗医院，全国第一例成功实施 103 岁患者人工股骨头置换、广东省最早开展大肝癌治疗、小儿麻痹症矫治、心理咨询门 诊、放射免疫检测的医院之一；2016 年全省公立医院第三方满意度测评中排名广州榜首；获评“2017 年度中国医疗机构最佳雇主新锐奖”；2022 年度全国三级公立医院绩效考核稳居 A 等级，位列全国前 18%。滑动查看02学科专科齐全，科研成果累累医院拥有一批优势突出、在广东省乃至全国有一定影响的学科专科。现有学科、专科 40 个，拥有国家中管局重点学科 1 个，国家中管局重点实验室 2 个，部级重点专科 4 个，省级重点专科、学科 7 个，院级重点专科 8 个。2009 年中西医结合学科成为国家中医药管理局重点学科建设单位，2016 年成为广东省教育厅攀峰重点学科，2018、 2019 连续两年在“中国最好学科排名”中排名全国医学类第 3 名 (前 5%)，广东省第 1 名。2018 年“代谢性疾病”入选首批广东省医疗高地行动计划，2019 年中西结合代谢病科入选广东省“十三五”中医重点专科；临床药学学科是广东省“十二五”医学重点学科，2019 年成为广东省高水平临床重点专科，2021 年成为国家临床重点专科建设项目。近年来获国家级科技成果奖 4 项，省部级科研成果 8 项，市级科研成果 2 项，主持纵向科研课题 500 多项。滑动查看03教书育人为本，临床教学领先我院作为广东药科大学直属附属医院，2008 年实行附属第一医院和临床医学院一体化管理。每年承担近千名全日制本科生、研究生、住培医师、进修及实习生的管理及培养任务。现有本科专业 4 个，硕士学位授权点 2 个、博士学位授权点 1 个，广东省博士后工作站 1 个，2014 年顺利通过教育部临床医学专业认证。2017 年临床医学学科进入全球 ESI 排名前 1% 并保持至今。2020 年临床医学专业获评国家一流本科专业建设点，2021 年获批教育部博士研究生学位授权建设点，2022 年获批广东省高水平临床医学院培育建设点位。2023 年广州市辖区住培基地综合考核国家级西医住培基地总分第一。滑动查看因工作需要医院广纳英才竭诚欢迎优秀人才前来应聘现将有关招聘事项公告如下01招聘岗位岗位不定期更新，具体以简历投递页面发布的岗位信息为准，招满即止点击岗位名称即可应聘☟☟☟心胸外科医师神经外科医师乳腺科医师普外一科医师普外二科医师整形美容科医师神经内科医师眼科医师儿科医师重症医学科医师病理科医师超声心电科医师皮肤科医师点击 >>「广东药科大学附属第一医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；2. 具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力和技能条件；3. 具备岗位所需要的其他条件。4. 有下列情况之一者，不得报考（应聘）：(1) 受行政处分未满 5 年或其他处分正在处分期内的；(2) 近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；(3) 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员；(4) 聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条明确的各类回避关系情形的；(5) 法律、法规规定的其他不得报考（应聘）的情形。03报名方式1. 点击<<广东药科大学附属第一医院>>查看所有在招岗位并投递简历。 2. 注意事项(1) 应聘者须承诺所填报的个人信息真实、完整、准确，如在招聘过程中发现虚假信息将会立即终止应聘，应聘者对填写信息及应聘材料的真实性负责。(2) 入职报到时须如期取得毕业证、学位证等证件，否则将会不予录用。04招聘安排网投简历→资格初审（资格审查贯穿招聘、录用全过程）→招聘考核（时间、地点和方式另行通知）→医院审批→结果公告→体检和聘用→签约、办理入职等相关手续。05基本福利待遇（1）博士学历学位者：入职后享受编内待遇，签订一般博士服务协议者，另享受博士安家费 10 万元（税前），租房补贴 3,000 元/月（首两年）；科研启动费 15 万元；按政策规定纳入广东省事业单位编制；符合医院高层次人才要求者按政策享受高层次人才相关待遇。（2）硕士及本科：参照广州市工资标准执行工资待遇，按规定购买五险一金及享受带薪年假等，绩效及相关补助按医院有关规定执行（3）医院关注职工成长与个人提升，鼓励在职提升学历（学位），可按医院学费报销政策享受相应学历（学位）的学费报销。（4）科研业绩按照医院相关文件享受科研各项奖励等。（5）医院编制较充裕，长足发展可根据医院规定择优入编。（6）经住培合格的本科学历临床医师享受“两个同等对待”政策。其他：伙食补贴、年度健康体检、生日及节日慰问等各项工会福利。每一个伟大的旅程都始于一个勇敢的步伐共筑健康梦想期待您的才华绽放我们在广东药科大学附属第一医院等您立即扫码图片来源：广东药科大学附属第一医院

东莞市中西医结合医院是市卫生健康局下属公益二类事业单位，现将开展 2024 年岗位管理编外人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 62 人，包括医师、技师、护士、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：东莞市中西医结合医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2024 年 12 月 23 日起至 31 日止。（二）考试考核本次考核采取「面试+实操」方式进行，考试成绩实行百分制，面试和实操合格分数线均为 60 分，在总成绩中各占比 50%。点击查看完整报名安排招聘条件有志于从事卫生健康事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力，符合招聘岗位要求。点击查看完整招聘条件招聘待遇按照《东莞市中西医结合医院纳入岗位管理编外人员薪酬管理实施办法》的薪酬标准提供待遇。点击查看完整招聘待遇信息来源：东莞市中西医结合医院官网