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为进一步优化潮州市卫生健康系统人才队伍结构，潮州市卫生健康局属下潮州市中心医院、潮州市人民医院、潮州市中医医院、潮州市妇幼保健院、潮州市第三人民医院等 5 家事业单位赴「百万英才汇南粤」2025 年潮州市秋季招聘会（广州站）公开招聘工作人员 130 名。现公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 130 名招聘岗位点击查看详情图源：潮州市卫生健康局报名时间点击查看详情网络报名时间：2025 年 9 月 22 日—9 月 26 日现场报名：2025 年 9 月 27 日（周六）9：00-16:00现场报名地点：广州市广州大学城体育中心自行车场馆

诚邀加入-海南省「妇幼双百」人才项目-为加快发展海南省妇幼健康事业，解决基层妇幼健康人才紧缺问题，根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省「妇幼双百」人才引进工作方案的通知》（琼府办〔2017〕10 号）等相关要求，开展 2025 年「妇幼双百」人才引进工作。一、招聘岗位2025 年计划面向全国公开招聘儿科医生、妇产科医生共 20 名。二、应聘条件01应聘人员须满足以下条件之一：1. 2013 年后普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生；2. 已获得执业医师资格的，年龄不超过 40 岁。02应聘人员应同时具备的条件：1. 政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业；2. 具有比较扎实的医学基础知识；3. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；4. 委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位书面同意，不存在规定不得流动的情形。03有以下情况之一者，不得报考：1. 曾受过各类刑事处罚的；2. 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；4. 在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；5. 公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；6. 失信被执行人；7. 现役军人；8. 拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；9. 以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；10. 法律、法规规定的其他不得报考的情形。三、招聘程序01发布招聘信息招聘公告发布在海南省卫生健康委、海南省妇女儿童医学中心门户网站等。02接受报名本公告招聘岗位为长期招聘岗位，发布公告 15 个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动招聘程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至 2025 年 9 月 30 日。海南省妇女儿童医学中心将及时公布每期招聘进展。1. 报名时间：2025 年 3 月 24 日到 9 月 30 日。2. 报名所需材料（相关材料及证件复印件一律使用 A4 纸打印或复印）：（1）2025 年海南省「妇幼双百」人才引进报名表（附件 1，本人签名并扫描上传，PDF 格式）；（2）近期正面免冠彩色证件照片（大小不超过 5MB，JPG 格式）；（3）个人资格证件（需汇总到一个文件内上传，大小不超过 10MB，PDF 格式）：含本人有效身份证、各层次毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网（学信网）下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（附有二维码标识，并在有效验证期内）、医师执业证书、医师资格证书、住院医师规范化培训合格证。（4）《诚信承诺书》（附件 2，本人签名并扫描上传，PDF 格式）。以上材料均应提供清晰、完整的扫描件。未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视为放弃应聘资格。3. 报名方式：符合条件的报考人员请于报名时间截止前，登陆海南省妇女儿童医学中心官网人事招聘投递入口，注册填写相关信息，选择「妇幼双百」岗位并严格按照要求提交相关材料，其他形式提交的报名材料不予受理。联系人：邬老师；联系电话：0898-36689161。4. 报名要求：（1）应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实存在弄虚作假等情况，取消聘用资格和办理相关解聘手续。未被聘用者材料不予退还。（2）请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。03资格审查海南省卫生健康委指导海南省妇女儿童医学中心对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报考。审查合格人员名单，于考试评估前 7 个工作日内在海南省卫生健康委和海南省妇女儿童医学中心门户网站公布。04考试评估采用考试或考核方式进行招聘。如考生取得妇产科或儿科研究生专业（方向）的普通高等教育研究生学历和硕士学位，且年龄在 35 周岁及以下，可采用考核面试。1. 考试：考试分为笔试和面试。考生总成绩按照笔试成绩、面试成绩一般按照 6:4 的比例确定，满分 100 分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生总成绩及时在海南省妇女儿童医学中心门户网站公布。（1）笔试安排：时间与地点待定（另行通知）。（2）笔试内容：采取闭卷方式进行，以应聘岗位的专业知识为主，兼部分公共科目内容，不指定复习用书。（3）面试时间与地点：原则上为笔试结束 2 天内（另行通知）。（4）面试内容：采取结构化面试，以医学人文为主，共两道题，现场抽签后作答。2. 考核面试：考生成绩按照面试成绩确定，满分 100 分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生成绩及时在海南省妇女儿童医学中心门户网站公布。（1）面试时间与地点：原则上与考试面试安排在同一天。（另行通知）。（2）面试内容：采取结构化面试，以医学人文为主，共两道题，现场抽签后作答。每期招考工作（自考试之日起至公示拟聘用人员名单）原则上在 60 个工作日内完成。05体检与考察体检由海南省妇女儿童医学中心统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。根据岗位要求，对拟聘用人员进行为期一周的思想政治表现、职业道德品质、实际操作技能等情况考察。06录用与公示经考试、体检及考察合格的拟聘人员，在海南省卫生健康委和海南省妇女儿童医学中心门户网站公示，广泛听取群众的意见，公示期为 7 个工作日。07签订合同和办理相关手续1. 2014 年（含）以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由海南省妇女儿童医学中心与其签订规培合同 3 年。2. 已取得住院医师规范化培训合格证书的人员或 2013 年（含）以前毕业获得执业医师资格的人员，由海南省妇女儿童医学中心签订合同，海南省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。四、人事管理1. 所有招聘人员执行本项目服务期为 6 年（住院医师规范化培训时间不计入服务期），与海南省妇女儿童医学中心建立劳动关系，海南省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。2. 招聘人员到市县妇幼保健机构工作累计时间为 5 年，到海南省妇女儿童医学中心进修培训累计时间为 1 年。3. 服务期内，志愿留用在市县妇幼保健机构的人员，可由市县妇幼保健机构在现有编制内优先解决，市县妇幼保健机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决；市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报海南省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。4. 执行项目服务期满的人员，同等条件下择优聘用在海南省级妇幼保健机构工作（或自主择业）。具体聘用条件另行规定。5. 参加住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则视为违约按有关规定予以解除劳动合同，并向海南省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用。附件下载12025年海南省“妇幼双百”人才引进报名表2诚信承诺书图片来源：海南省妇女儿童医学中心

秋风送爽，金桂飘香，秋招大幕已经拉开！此时岗位充足，选择机会多，正是展现实力、冲刺心仪offer的最佳时机。本次全国医药卫生行业2026届高校毕业生秋季线上双选会预计有医院、大健康企业、科研院所等1000+单位参与，涵盖临床、科研、护理、医技等200+不同职能类型，专本硕博各层次人才均可投递。本次双选会依托丁香AI，通过算法精准捕捉专业方向与求职偏好，推送适配的岗位；为参会同学特别提供免费的AI简历修改与润色体验，全方位提升你的简历竞争力。活动时间9月18日-11月7日↓↓扫码入会场，投递简历↓↓

我是一名小县城出来的医学生，大五实习结束，看着身边同学都纷纷考研，于是我也报名了。由于没有明确的目标和充足的动力，我不出意外没有考上。家人都想让我回到家乡工作，于是我到一家县城的二甲医院做临床工作。当时也想过不工作全职「二战」，但一方面对自己没信心，另一方面也觉得如果又没考上、还不是应届生，工作就更不好找了。活多钱少受排挤，我决定离开县医院点击查看更多公立医院岗位我暂时在县医院落了脚，一干就是三年。每天的工作十分重复，收病人、办理住院、手术、办出院，医院和家两点一线。县医院加班也很多，活多钱少，小地方人情世故多、技术资源缺。有一年过年的时候科里出人值班，由于我是新来的，这份「美差」理所当然落在我身上，但后来发下的值班费却被大家一块分了，说我不具备正常值班的资格。入职第一年没奖金，除了基本工资以外到手 2800 块。后来，我把医师证考下来后奖金是有了，但由于不能独立值班，每个月只有 500 块。待遇不是让我决定考研的主要因素，毕竟决定回县城时，我就已经想到了待遇不会高，就是奔着离家近去的。我在县医院待不下去，主要是因为忍受不了这样的环境。主任掌握着奖金和资源，进修、升职称这种事不会落在我身上；同事们见不得别人学习，似乎下班后就应该不思进取。我害怕工作空闲时间备战考研会被排挤，于是决定挑灯夜读，晚上回家看书看到凌晨，熬了整整一年。而我们隔壁科室刚来的小姑娘，处世未深，来了就说自己想考研，果然被安排了各种杂活累活。那一年她没考上，我考上了。硕士毕业后，我反而找不到工作了点击查看更多公立医院岗位读研三年，我暂时脱离了苦海，每天呼吸着自由和学术的空气，整个人精神了不少，有了更好的平台和老师，我做实验看文献都充满了干劲。第二年开题了，压力也逐渐大了起来，在实验室一待就是一天，午饭都是下午吃。研三，文章终于写好了，我投了期刊却被屡次拒稿，修修改改直到那边接手，也已经到研三下半年了，我又开始赶时间写大论文。总之，读研的这三年，每天都过得很充实，不用担心会不会被科室排挤，不用为每月微薄的薪资发愁，对毕业也满怀希望，毕竟拿着硕士学历，觉得自己肯定会比之前更上一层楼。图源：作者提供4 月份家乡的一家三甲医院开始招聘了，父母都劝我回家投简历。我是一个很恋家的人，并且也想着硕士学历肯定能进县里的三甲，于是就瞄准了那家医院等招聘。那时同寝室舍友也在投简历，劝我广撒网，我没当回事，随便投了其他几家医院。没想到，我随便投的一家医院给我发来了 offer，人事说科室现在正好缺人，这就是一个机会，让我赶紧考虑考虑，能去马上就签合同。但我和父母都觉得离家太远、房价又贵，那家医院的等级也有点「浪费学历」，于是就没有给他们确切的回复，傻傻地等家乡医院的消息。都说找工作是骑驴找马，但我这却直接成了瞪眼干等着。期间我也给家乡医院打了电话，他们说再等等，过几天就发招聘公告。我等啊等，等到同届同学都去工作了，医院还是没消息。我托人去打听，却发现医院今年没有招聘计划。我不甘心再回到曾经的小医院，于是只能去民营医院。本科同学没考研，但过得比我好点击查看更多公立医院岗位在民营医院工作了一段时间，本科时期的室友结婚发来喜帖，我俩聊了两句才知道，她再过一年要准备考主治了。她也是本科学历在医院打拼，上班后不久就机缘巧合出去进修学习，现在是科室的重点培养对象。而我努力了三年，却连别人的起点还没达到。说起其他同班同学，他们有的跳槽多次进了三甲医院，有的转岗做了行政，不用值夜班还轻松，也有的成了科室小组长、主任的重点培养对象，有房有车有孩子，每个月也有一个不错的收入。有钱、有闲，最起码占了一样。反观我自己，本科毕业找到了工作却又待不下去，研究生毕业原本有一个不错的出路也错过了，再过几年，硕士学历的竞争更大；三甲医院招人除了应届生就是要有资历的医生，我都不是，之前的二甲医院当初走得决绝，更拉不下脸回去。我常常想，我怎么读一个研究生，最后过的还不如本科生了呢？本文作者：李小雨策划：mz｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

为进一步优化潮州市卫生健康系统人才队伍结构，潮州市卫生健康局属下潮州市中心医院、潮州市人民医院、潮州市中医医院、潮州市妇幼保健院、潮州市第三人民医院等 5 家事业单位赴「百万英才汇南粤」2025 年潮州市秋季招聘会（广州站）公开招聘工作人员 130 名。现公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 130 名招聘岗位点击查看详情图源：潮州市卫生健康局报名时间点击查看详情网络报名时间：2025 年 9 月 22 日—9 月 26 日现场报名：2025 年 9 月 27 日（周六）9：00-16:00现场报名地点：广州市广州大学城体育中心自行车场馆

北京积水潭医院郑州医院（郑州市中心医院）邀您加入应聘Recruitment Announcement北京市积水潭医院郑州市中心医院诚聘英才郑州市中心医院始建于 1954 年，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院。其前身是由中央纺织工业部选派上海华东纺织管理局所属医院优秀专家组建的河南纺织管理局联合医院，1996 年获批成为三级甲等综合医院，2012 年挂牌郑州大学附属郑州中心医院，2016 年成立郑州市中心医院医疗集团，2023 年获批国家区域医疗中心建设项目（北京积水潭医院郑州医院）。一福利待遇博士研究生福利1. 给予安家费人民币 30 万元；2. 给予住房补贴每月 3,000 元（期限 3 年）；3. 给予科研启动基金 20 万元；4. 入编；5. 协助解决配偶工作、协助解决子女就学；6. 经过考核，优秀者可纳入后备干部考察对象；7. 第一年医院给予绩效补贴（非专职科研人员）；8. 每年根据医院奖励标准进行科研奖励；9. 特别优秀者可一人一议。其他待遇● 符合《郑州市学历生活补贴发放实施细则》规定的毕业生，市政府每月发放生活补贴 500-1,500 元。● 符合《郑州市人才首次购房补贴发放实施细则》规定的毕业生，在郑州首次购买住房，市政府可发放购房补贴 2-10 万元。● 按照郑州市人才相关政策，自行申请。二招聘岗位应、往届博士：普通高等教育博士研究生，年龄不超过 35 周岁，优秀者可适当放宽。从事临床医师工作，要求医学类专业、护理学专业。博士招聘长期有效。点击岗位名称即可应聘☟☟☟护理学消化内科神经内科呼吸内科骨科口腔科耳鼻喉科重症医学科急诊科麻醉科超声科点击 >>「北京积水潭医院郑州医院（郑州市中心医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。投递若想取得更快反馈，可拨打下方电话致电咨询。联系方式：0371-67656474三医院信息01医疗集团集团以桐柏路院区为核心，拥有高新院区、康复院区、豫欣院区、文化宫路院区（郑州市盆底功能障碍性疾病中心）、新郑院区（新郑市公立人民医院）及建设中的高新医院（双湖院区），绿东村社区卫生服务中心、沟赵社区卫生服务中心、郑州市五棉社区卫生服务站 3 家社区卫生服务中心（站），与郑州市骨科医院、二七区马寨镇卫生院合作建设急救站，形成了集团化发展的分级诊疗体系。02品牌建设集团落地卓越绩效管理理念，打造「精益敏捷」医院，全省唯一一家医疗机构荣获市长质量奖。创新技术管理体系，以四级手术为核心，深化关键技术分层级管理，年手术量 6 万余例，急危重症快速救治中心年救治 3 万余人，日间手术中心年手术 2 万余例，获批国家卫健委国家日间医疗质量规范化管理哨点医院（第一批）。树立创伤学科群、代谢学科群、颅颌面学科群等特色学科品牌，成为中国生物物理学会肥胖症研究分会依托单位。作为国家首批加速康复外科（ERAS）骨科试点，建立「专科护士主导多学科参与」ERAS 运行模式，牵头成立白求恩·河南省骨科加速康复联盟，全省推广加速康复理念；获批河南省创伤医学中心，牵头成立中国创伤救治联盟河南省创伤救治联盟，实现「千县工程」河南省 104 个县域全覆盖。获批河南省消化区域医疗中心建设单位，成立河南首个市级门静脉高压联盟。03专科发展集团是国家级药物临床试验机构，21 个 GCP 临床专业通过资格认定，拥有 6 个国家级诊疗中心、3 个河南省临床重点专科、8 个河南省医学重点学科、6 个河南省医学重点培育学科、7 个郑州市医学重点学科、5 个郑州市医学重点培育学科、16 个省市医疗质量控制中心、3 个市级诊疗中心。骨科获批国家临床重点专科建设项目，中医康复科获批第五批河南省重点中医专科，中医老年病专科、康复科获批郑州市第四批中医重点（特色）专科。四单位亮点：强专科国家临床重点专科建设项目 1 个：骨科「十四五」首批省级临床重点专科 3 个：妇产科、骨科、消化内科河南省临床重点专科 4 个：普通外科、重症医学科、呼吸内科、急诊医学科河南省中医重点（特色）专科 1 个：中医康复科 河南省特色专科 3 个：脊髓空洞症、白癜风、甲状腺微创治疗郑州市临床重点专科 4 个：急诊医学科、老年病科、整形外科、超声医学科郑州市中医重点（特色）专科 2 个：中医老年病专科、康复科河南省医学重点学科 8 个：重症医学、心血管病学、皮肤病学、康复医学、消化病学、内分泌学、呼吸病学、耳鼻咽喉科学河南省医学重点培育学科 6 个：产科学、普通外科学（乳腺外科）、急诊医学、妇科产科手术学、口腔矫形学、临床药理学郑州市医学重点学科 7 个：骨外科学、超声诊断学、老年医学、妇产科学其他学科 (生殖内分泌与遗传医学)、麻醉药理学、专科护理学、神经外科学郑州市医学重点培育学科 5 个：病理生理学、神经病学、心脏康复学科、肝胆胰外科、实验诊断学上下滑动查看图片来源:北京积水潭医院郑州医院（郑州市中心医院）

首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）邀您加入应聘医院由原国家副主席张澜先生创建于 1937 年，现为集医疗急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院，是川北医学院第二临床医学院及西南医科大学等高校的临床教学医院，是国家卫健委临床药师培训基地、国际爱婴医院、中国航天员救治医院、全国脑卒中筛查基地、全国健康管理示范基地、国家住院医师规范化培训基地。医院获批第五批国家区域医疗中心项目单位，与北京安贞医院共建首都医科大学附属北京安贞医院南充医院，立足川、陕、甘、渝边际地区，力争五年建成高质量的现代化医院、高水准的临床诊疗中心、高层次的人才培养基地、高起点的研究转化平台、高标准的智慧医疗平台、高水平的区域医疗中心。 点击播放探院视频，一起走进医院校招行程01宣讲时间：9 月 24 日 周四 15:30-17:00宣讲地点：中国医科大学附属第一医院 5 号楼 5 楼 42 教室02宣讲时间：2025 年 09 月 26 日 18:00-20:00  宣讲地点：哈尔滨医科大学 公共卫生学院 22 号教室【敬请期待更多校招行程】现根据医院发展规划和学科建设需要，面向全国引进高学历专业技术人才。2026 年度招聘计划一招聘岗位滑动查看全部岗位点击 >>「首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）」，在丁香人才上查看全部在招岗位。二招聘程序（一）报名1. 报名时间：本公告发布之日起至 2025 年 10 月 31 日 18：00 止，请符合上表中各项条件且有意向者，完善个人简历信息，点击丁香人才网投递报名（每人仅限报考一个岗位）。2. 凡有下列情形之一者不得报名：（1）曾受刑事处罚；（2）曾被开除中共党籍、开除公职、开除学籍；（3）尚未解除党纪或政务处分：（4）尚在人事考试有关禁考期；（5）涉嫌违法、违纪正在接受审查调查；（6）尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）；（7）自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，被人民法院通过司法程序认定的失信人员；（8）按照有关规定，未履行《定向就业协议书》规定的定向医学生；尚在服务期内的定向医学生；在规范化培训期间的定向医学生。（二）资格审查与筛选1. 资格审查工作由本单位负责，并贯穿整个招聘工作全过程。报名人员所提供的证件、资料必须真实准确，在任何环节发现报名人员有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格。2. 根据报名情况择优初筛后实行考核招聘，岗位招聘不受招聘人数与资格审查合格人数比例限制。3. 报名人员须关注我院官网公示公告查询考核招聘安排。4. 2026 年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。（三）考核1. 对报名人员采取笔试、面试等方式进行考核，具体考核批次、形式等均由我院根据实际报名情况自行确定。2. 所有面试人员均应遵守中华人民共和国宪法和法律，无违规违纪等不良记录。具有良好的品行，热爱卫生事业，身心健康，能适应工作岗位要求（四）体检1. 体检时间和地点在考核后另行通知。入职体检项目和标准根据医院工作需要，并结合修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等执行。其中，放射相关工作人员体检另行安排。　　   2. 心理测试、体检不合格者不予聘用。（五）聘用1. 面试考核及入职体检通过后，视为拟录取人员。须按照医院相关要求办理入职手续。其中，2026 年高校应届毕业生在通过面试考核后须签订三方协议，待入职体检合格后统一办理入职。2. 所有应聘者需在 2026 年 7 月 31 日前（博士毕业生应当于 2026 年 12 月 31 日前）取得招聘岗位要求的毕业证、学位证、资格证等资质证书。国（境）外留学人员须在资格审查前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。（六）其他事项1. 博士可享受医院高层次引进人才相关待遇：（1）医院给予科研启动经费人民币 20 万元-200 万元，安家费 30 万元-200 万元。（2）南充市人才补贴：生活资助 20 万元-500 万元，培养资助 60 万元-500 万元。（3）提供本单位事业编制，协助解决家属就业、子女入学。2. 符合条件的硕士研究生可通过南充市高层次引进人才或公招考试进入事业编制序列。南充市人才补贴：5 万元-8 万元。3. 护理专业（护理（105400）、护理学（101100））硕士研究生：年龄 28 岁及以下，且一次性签订 10 年期聘用合同，在试用期通过后，可根据条件给予安家费人民币 1 万-5 万元。4. 「两个同等对待」政策：2026 年取得临床医学、口腔医学、中医专业住院医师规范化培训结业合格证书者，相应招聘岗位的学历可以放宽至本科。5. 从事卫生专业技术岗（含医疗、护理、药学、医学技术）及部分行政后勤科室岗位（包括但不限于信息中心等）须严格要求正确辨色力。6. 本公告招聘岗位中，定薪制人员实行月度固定薪酬；其余人员的相关待遇参照本单位事业编制人员标准执行，享受「同工同酬」待遇。7. 以下情况视为自动弃权，责任由报考者本人自负，包括但不限于：（1）未在规定时间、地点完成面试签到；（2）未在规定时间、地点或时间段内完成入职体检；（3）未在规定时间段完成入职手续办理；（4）未在规定时间前取得并提供有关证书者。* 本公告最终解释权归医院人力资源部。医院简介01人才梯队医院现有在职职工 3,537 人，其中高级职称专家 658 人，博士（后）144 人、硕士 859 人、博士研究生导师 4 人，硕士研究生导师 99 人，先后有国省级专家、人才称号 51 人，市级专家、人才称号 38 人。先后在国家级医学专业学术团体任职 35 人，有省级学术委员会副主任委员、常委、委员 616 人，担任市级各专业委员会主任委员 41 人。02重点专科拥有国家级临床重点专科 2 个，省区域医疗中心 2 个，省级临床重点专科 16 个、省级医学重点专（学）科 27 个，2 个省重点实验室 2 个。形成了以八大学科群（妇儿疾病、骨关节疾病、消化疾病、肿瘤疾病、心血管疾病、神经疾病、泌尿肾病、眼部疾病）和五大危重疾病救治中心（卒中中心，胸痛中心，创伤中心，危重新生儿和危重孕产妇救治中心）为重点的「特色鲜明，覆盖全面，结构合理」的医院学科体系。医院获批国家心血管疾病临床研究中心南充地区合作中心、国家眼部疾病临床医学研究中心核心成员单位、四川省神经系统疾病临床医学研究中心建设项目。图片来源：首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）

成都市第三人民医院始建于 1941 年 7 月，为西南交通大学临床医学院和附属医院，是集医疗、科研、教学、预防、保健和康复为一体的国家三级甲等综合性医院，是四川省首批现代医院管理制度试点单位，承担成都中心城区医疗保障的核心功能。成都三院秉承大医精诚、厚德积善的院训，致力于办一家有温度的医院，期待您的加入一起成为有温度的医者。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 67 名招聘岗位点击查看详情图源：成都市第三人民医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 18 日至 2025 年 9 月 24 日 24:00

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）等相关规定，为更好地选拔优秀适岗人才，进一步优化卫健系统人员队伍结构，提升卫生健康服务水平，2025 年下半年南通市海门区卫健系统面向社会公开招聘事业编制工作人员 17 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 17 名招聘岗位点击查看详情图源：南通市海门区卫生健康委员会报名时间点击查看详情9 月 22 日 09:00～9 月 26 日 16:00

宁波市中医院邀您加入应聘招贤纳士 诚聘英才WELCOME TO JOIN US宁波市中医院2025 招聘开启宁波市中医院是一家三级甲等中医医院，浙江中医药大学同质化管理附属医院。2022 年成立宁波市中医药研究院，获批国家中管局与浙江省中管局共建重点实验室，单位性质为公益二类、经费预算形式为部分财政补助事业单位。主要承担中西结合医疗与护理、中医药教学与研究、名老中医药专家学术思想传承创新、中医药人才培养、预防保健与健康教育等。点击播放医院视频01医院简介-HOSPITAL INTRODUCTION-·人才团队医院拥有国家名老中医药学术传承工作指导老师 7 名，省国医名师 2 名，省级名中医 18 名，市级名中医药师、（中）青年名中医药师、青年名医共 49 名，现有博士研究生及博士后 35 人，硕士研究生 335 人；高级职称人才 304 人。科研实力宁波市中医院国家自然科学基金立项数创历史新高！国家自然科学基金委员会公布了 2025 年度集中受理期基金项目立项结果，宁波市中医院获批 5 项，其中面上项目 1 项、青年科学基金项目（C 类）4 项，立项数量与资助经费总额均创历史新高，实现医院在国家自然科学基金项目上的历史性突破！02薪酬福利待遇-COMPENSATION AND BENEFITS-1. 事业单位编制；2. 餐补；3. 工会福利；4. 全日制博士除宁波市人才政策外，根据科研成果单位另外给予安家补助及考核激励；5. 根据学科需求给予科研启动经费；6. 学科带头人、紧缺型岗位人才采取 [一人一议] 政策。03招聘需求-RECRUITMENT REQUIREMENTS-点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床超声科研药学中医药研究院科研护理点击 >>「宁波市中医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位，投递后想要获得更快反馈？可拨打文末电话咨询。04联系方式-CONTACT INFORMATION-联系人：梁老师，顾老师联系电话：0574-87089011 医院地址：浙江省宁波市海曙区丽园北路 819 号图片来源：宁波市中医院

根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）等有关规定，经报海口市人力资源和社会保障局、海口市委机构编制委员会办公室同意，为做好公开（考核）招聘工作，现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 76 名招聘岗位点击查看详情图源：海口市第三人民医院报名时间点击查看详情2025 年 9 月 19 日 9:00 至 9 月 26 日 12:00

为深入实施人才强区战略，加快打造先进制造业高地和现代化品质城区提供强有力的医疗卫生人才保障，经研究，成都经开区（龙泉驿区）拟面向全国医学院校、规范化培训基地等公开考核招聘优秀医卫人才 28 名。本次招聘为编制内招聘，招聘人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 28 名招聘岗位点击查看详情图源：成都经开区（龙泉驿区）卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 10 月 20 日 9:00 至 11 月 30 日 17:00（周末及节假日不设现场报名）

作为一名本科出身的医学检验人员，我其实已经站在被时代风浪袭击的风口。2021 年毕业的我，曾经历过检验行业最红火的时期，现在却不得不面对现实——被医院辞退。危机，绩效越来越低点击查看 2025 各科室薪资一开始一切还算顺利，毕业后我入职了一家三甲医院的检验分支实验科室。疫情期间，除了本职工作，还要一直倒班进行核酸检测，同时需要负责一些质量体系文件的工作。最近几年，尽管常听说环境不好，但我所工作的这家医院其实一直保持着良好的盈利状况，所以自身并没有一个切实的认识。但近期，下行形势逐渐显露……医院的绩效几乎一直在下降，尤其今年绩效十分惨淡。相较于其他临床科室，检验专业近年来不仅对学历的要求日益增高，由于仪器自动化和智能化的推进，招聘人数也相对减少，部分医院甚至已经开始裁员。新工作？根本找不到点击查看本科学历招聘信息这样的形式下，不知道什么时候开始，同事之间开始传医院近期要裁员的消息，我也不想坐以待毙，开始积极参加各类招聘，希望找到一份更稳定的工作。应聘人数最多的一次，是一家小市级中心医院，招聘一名本科及以上学历的检验科技师，笔试时约有八十多名本科生和七八名研究生；经过两轮面试，终面剩下 5 人，尽管自己有幸进入了终面，但最终录取的还是一名研究生……一次次失败的求职经历，让我意识到自己学历的局限性以及现在就业市场的残酷。科室合并医院多手段齐上，逼迫离职点击查看 2025 各科室薪资当初看不上的岗位如今也已被他人占据，我只能继续在原医院按部就班地工作。虽然怀有危机感，但是想想自己也称得上是科室的骨干力量，每次评优评先也能名列其中，不算功劳总有苦劳吧？所以始终抱有侥幸心理。正因如此，当危机真正来临的时候，才会感到措手不及。科室合并的消息来得突然：我们科要合并进检验科。主任找到我们几个本科学历医生，逐一谈话，希望我们主动离职（不想给赔偿金呗）。事已至此，我能做的仅仅是争取应有的权益，期望医院能提供合理的赔偿。然而，现实的冷酷远超预期，主任明确表示医院无意进行任何赔偿，并口头警告：若不主动离职，将面临调岗、取消绩效只发放基础工资，甚至被安排从事清洁工作。对此，大家坚决反对，一致表示希望获得赔偿，且不接受调岗。医院的做法令人心寒：直接取消目前科室，所有人员并入检验科。更过分的是，除了确定不会被辞的两个研究生，我们几个人以脱离检验科工作超过六个月为由，被要求重新培训学习，考核通过后再上岗。暂定培训一年，在此期间，不发绩效，每月基础工资到手仅八百元左右。冠冕堂皇背后，就是赤裸裸的在欺负人，大家都明白，医院这是想尽办法逼迫我们主动离职。可想而知，合并进检验科的日子并不好过。检验科自身收益也明显下降，大家都自身难保，整个科室一直弥漫着随时可能被裁的紧张氛围，我们作为外来户，更遭受着异样眼光。不仅不给排班，被单独「隔离」在会议室每天学习文件，还禁止加入检验科工作群，时不时再被拉出来当众批评几次，享受新主任单独谈话的特殊待遇。面对医院的无理行径我决定走法律程序点击查看编制岗位招聘信息经济和精神双重压迫下，大家确实吃不消了……彻底认清形势之后，众人纷纷开始谋求自己的出路。有关系的被调到其他岗位，家底殷实的直接选择离职。而我，决定用法律来保障自己的利益。咨询律师之后，在离职前的近两个月，我开始多方面收集证据：劳动合同，上下班打卡、每月考勤、日常工作、年终考核等记录，并将一些工作资料及时备份，证明本人工作期间没有失职。而且期间要严格遵守医院规章制度，正常上班，不能被医院抓住把柄。期间如果有领导谈话或开会，要保持录音。对于之前社保不足额缴纳的部分及时向社保局和劳动监察机构提出申诉。当然未休年假这些也不能放过，能休及时休，总归都要离职（该薅的羊毛一根也不放过！）。搜集完相关证据，我直接提出了劳动仲裁。医院收到劳动仲裁文书后，因为不想把事情闹大，选择按照税后标准赔付 N 倍赔偿金（正常是 N+1 和未休年假三倍赔偿）。虽然没有满足自己的预期，但心力俱损的我也只能选择接受，彻底离开这个我本以为可以待一辈子的地方。结语点击查看检验科招聘信息近期民营医院停诊、倒闭的新闻越发频繁，在这个过程中，我相信有很多普普通通的职工和我有着相似的经历，希望我这点分享可以给大家提供一个参考……后续我又面试了几家医院，也收到过几份 offer，但始终觉得不合适。不过人总要向前走，在这个努力也许已经不那么重要的时代，多数人也只能努力生活了。本文作者：烂番茄策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

同济大学附属天佑医院邀您加入应聘虚位以待邀您同行同济大学附属天佑医院期待优秀人才加入01上海天佑医院招贤纳士上海天佑医院是同济大学携手上海蓝生脑科医院投资股份有限公司依照三级医院标准创办的以脑科为特色的综合性医院02多岗招聘等你加入点击投递金秋招贤 职等你来1. 医院地址：上海市普陀区真南路 528 号。2. 联系电话：021-55609999-人事科03多重福利待遇04医院详细信息人才济济医院现有员工 1,100 余人，其中，有医学博士、硕士、博硕士生导师和中高级专业技术职称人才 300 余人，20 余位学科带头人担任国家级或省、市级专业委员会副主委或主委，16 人入选上海蓝生脑科「双聘」研究员。人才汇聚，推进医教研协同发展。实力非凡天佑医院是上海市医保定点单位，上海市医疗急救中心天佑分站，普陀区文明单位、上海市 120 急救中心驻点单位。中国卒中学会授予的卒中中心，同济大学智能康复临床研究中心康复医学分中心，全国民营医院管理年活动先进集体，上海市社会医疗机构首批高质量发展研究基地和管理创新与发展标杆。呼吸内科上海市卫健系统「三八红旗集体」，「上海肾斗士之家」是上海市卫健系统创新医疗服务品牌。脑血管病治疗专科和高压氧危重症治疗专科是上海社会医疗机构专科影响力品牌。科室齐全医院开设普外科、骨科、神经外科、泌尿外科、神经内科（NICU)、心血管内科、消化内科、呼吸内科、内分泌内科、肾内科（血液净化室）、康复医学科、妇科、儿科、肿瘤科、口腔科、中医科、医疗美容科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、急诊科、ICU、麻醉科、疼痛科、健康体检部、高压氧治疗科、放疗科等 30 个临床科室和医学影像科、检验科、超声科、功能检查科、病理科、药剂科、营养科、体检科 8 个医技辅助科室。为满足个性化医疗需求，创办了上海首个「肾斗士之家」；上海同济医院医疗集团肾内科联盟成员；ALS（渐冻人症）病房；与上海瑞金、仁济、东方等医院入选国家呼吸专科医联体；上海长征医院骨关节炎医联体；瑞金医院不孕不育（生殖医学）医联体成员单位。2021 年，天佑医院发起成立「高压氧-脑复苏学科联盟」，现已有全国 20 余个省市医院加盟，其中大多数为公立三甲医院。教学活动2018 年 10 月通过国际 JCI 认证，2019 年 9 月，同济大学医学院-德中卫生组织「中德脑科中心」战略合作签约。2020 年 8 月获批互联网医院。我院现与河北外国语学院，江苏护理职业学院，上海杉达学院，上海师范大学天华学院等有密切教学活动。天佑医院先后主办和承办国家级继续教育学习班「高压氧治疗关键技术提升学习班」，国家级继续医学教育项目——社会办医院精益管理提升学习班，神经内科、高压氧医学等学术活动十余场。学科发展制定「2355」学科发展规划，2 个市专科影响力品牌学科：脑血管病治疗专科（神经内、外科、NICU）和高压氧危重症治疗专科。3 个重点学科：呼吸与危重症医学科、康复医学科、神经外科。5 个特色学科：肾脏内科（含血液净化）、放疗科、中医科、口腔科、泌尿外科。5 个优势学科：心血管内科、消化内科、普外科、骨科、医学影像科（含放射科、超声科），以此带动医院所有学科和人才梯队的建设与发展。目前正筹备二期工程建设，二期建成后，医院面积约 10 万平方米，将发展成为一所以脑科为特色集医疗、教学、科研、护理和康复为一体的三级综合医院。先进设备医院开放床位 900 余张。开设有神经内科、呼吸内科、心血管内科、消化内科、普外科、神经外科、骨科等 10 余个病区，并开设有 ICU、NICU、RICU 病房和高压氧-脑复苏多学科联合诊疗病房。配备有百级层流手术室 2 间、千级层流手术室 4 间、可正负压转换的万级层流手术室 1 间和 ICU、NICU、RICU 病房。拥有国际知名品牌的西门子 PET-CT、瑞典医科达 (ELEKTA) 直线加速器、飞利浦广角磁共振、飞利浦 64 排螺旋 CT、大型高压氧舱、彩超 (HD15OB)、德国费森尤斯血液透析机、飞利浦双 C 臂血管造影系统 (DSA)、宫腔镜、腹腔镜等先进设备。医院就诊住院环境温馨舒适、设施设备先进、诊疗布局合理、服务流程便捷。智慧医院2024 年，医院发表论文 16 篇，其中 SCI 6 篇，获批实用新型专利 2 项，新申报实用新型专利 10 项，牵头完成申报国家重点研发计划智能机器人重点专项临床应用验证。医院在政策支持，市场需求和技术进步的推动下，向专科化，高端化，数字化方向发展，现拥有移动工作站、门诊服务交互系统、远程探视系统、智能康复机器人、药品配送机器人、云影像中心和移动护理工作站，智慧医院初具规模。图片来源：同济大学附属天佑医院

广东省第二人民医院东莞三局医院邀您加入应聘倚省医精诚筑东莞良医广东省第二人民医院东莞三局医院诚聘PART 01国有公立，二级综合广东省第二人民医院东莞三局医院是广东省建筑工程集团控股有限公司旗下的广东省国资系统的公立非营利性医院，医院位于粤港澳大湾区核心地段、广深科技走廊、全国百强镇东莞市塘厦镇中心区，与广州、惠州、香港形成一小时生活圈，生活出行十分便利。PART 02福利完善 氛围融洽01基本福利六险二金+带薪假期+职称补贴+工龄补贴+餐补+年底各项评优评先活动；02关爱员工全面的健康体检+补贴营养的员工餐厅+装备齐全的健身房；03文娱福利工会福利（年度团建+节假日礼品+生日福利+日常送清凉/温暖活动）+护士节活动+医师节活动等；·PART 03多岗纳贤 虚位以待点击投递PART 04发展壮大 未来可期医院规模医院创建于 20 世纪 70 年代，历经 50 余年的风风雨雨，已建设成为一家集急救、门诊、住院、预防、保健、康复于一体的二级综合医院，编制床位 400 张，是东莞市职工医疗保险、农（居）民医疗保险和工伤保险定点医院、爱婴医院、东莞市 120 急救分站、广东省交通事故救援点。设备先进医院组织架构健全，设有 18 个临床科室，7 个医技科室，10 个职能科室；同时，医院设备先进，拥有德国西门子公司 1.5T 核磁共振（MR）、64 排 CT、美国 GE 四维彩超、飞利浦心脏彩超、进口数字化胃肠镜 X 光机、美国超声刀、德国 MULLE 显微镜、施乐辉膝关节镜、奥林巴斯宫腔镜、全自动免散瞳眼底机、日本电子喉镜、进口电子胃镜、进口肠镜、进口腹腔镜系统、输尿管硬镜、经皮肾镜、膀胱碎石镜钬激光、全自动生化免疫分析仪、进口冰点激光脱毛仪、离子疤痕治疗仪等一大批现代化医疗仪器设备。融合型紧密医联体2024 年 12 月，借助国有资本的大力支持，医院与广东省第二人民医院共建融合型紧密医联体，加挂「广东省第二人民医院东莞三局医院」牌匾，助力医院提升医疗服务质量和水平，丰富服务内涵，加强医联体资源整合。办院理念广东省第二人民医院东莞三局医院全院秉承「服务至上、互敬互爱、精勤不倦」的工作理念和「以病人为中心」的服务理念，推动服务型、学习型医院的高质量发展，打造具有显著学科特色和技术能力，立足塘厦并辐射周边区域，患者满意、员工满意的二级综合医院。坚持员工发展与医院发展和谐统一，营造风清气正、团结拼搏、珍爱生命、关注健康、真诚服务的工作和文化氛围。图片来源：广东省第二人民医院东莞三局医院

厦门市苏颂医院邀您加入应聘厦门市苏颂医院诚聘优秀人才WELCOME TO JOIN US厦门市苏颂医院是厦门市政府举办的市属公立医疗机构，与哈尔滨医科大学合作共建，目标定位为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的现代化、人文化、智慧化综合性三级甲等医院。01医院介绍医院规模医院坐落于厦门市规划面积最大、海湾最美、产业最全、最富有现代化特色的厦门科学城核心区——环东海域同安新城，聚集银城智谷、美峰创谷、环东云谷等高新技术产业，辐射人口达 150 万人。医院规划床位 1,500 张，首期建成 1,000 张床位，占地面积 9.7 万平方米，总建筑面积 19.2 万平方米，主体建筑涵盖门诊楼、住院楼、医技楼、急诊楼、综合楼。发展历程厦门市苏颂医院为福建省、厦门市重点工程建设项目，是市委市政府着力解决人民群众急难愁盼问题、践行宗旨为民造福的民生工程。医院前身为厦门市环东海域医院，2023 年 5 月，为展现苏颂文化的独特魅力，厦门市委市政府推动将医院更名为厦门市苏颂医院。重点专科医院由厦门市政府与哈尔滨医科大学「市校合作」运营，聚焦哈医大「红色基因」「开放基因」「科学基因」，以突出哈尔滨医科大学临床重点优势专科为发展特色，依托「胸痛中心、卒中中心、创伤中心」三大中心，打造神经内科、神经外科、普通外科、口腔科、重症医学科、肾病学风湿免疫科、心血管内科等重点专科，差异化发展医学美容科（整形外科）、皮肤科、泌尿外科、核医学影像科、全科医学及健康管理等特色学科。人才团队同时，医院广纳英才，目前已有中华口腔医学会儿童口腔医学专业委员会副主任委员、中国中西医结合学会医学美容分会副主任委员、全军肾脏病专业委员会副主任委员、中国核学会核医学分会副理事长以及享受国务院政府特殊津贴专家等多名学科知名专家全职加盟我院，实行「特聘主任」「名医」等柔性人才引进，全方位扩充学科人才队伍，完善人才梯队建设，提升医院整体学科水平。发展目标医院传承千年苏颂创新文化、科学精神，紧跟厦门市科技创新引领「苏颂工程」，形成「一二三四」医院战略目标，即坚持以党的建设为引领，紧扣「全面开业和特色建院」两大目标，夯实「人才队伍、设施设备、管理体系」三大基础，努力实现「人才学科一流、管理服务一流、实干创新一流、人文关怀一流」。医院把「苏颂文化」作为鲜明特色和鲜亮品牌，深入学习苏颂文化，将苏颂「求实求精的科学精神、节俭朴实的家风家传、清廉从政的优良品德」融入医院文化内涵。医院始终秉承「求实求精、守正创新」的院训，两年打基础、三年创品牌，努力打造人民群众满意的「家门口」好医院。点击播放医院介绍视频02招聘岗位报名时间：2025 年 9 月 16 日上午 09:00—9 月 22 日下午 17:00每位报考者限报考 1 个岗位。报考者应全面、逐项对照拟报岗位要求，确认符合岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。具体招聘公告详见医院官网。点击 >>「厦门市苏颂医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03福利待遇薪酬待遇按国家及厦门市相关规定执行薪酬、福利政策。人才住房符合条件的人才可申请购买厦门市人才住房 70㎡-150㎡或享受购房补贴 130 万元-200 万元或租房补贴 6,000 元/月-1,0000 元/月。我院安家补贴 1 万元-60 万元、租房补贴 500 元/月-4,000 元/月。生活补贴符合条件的人才，博士 8 万元/人，硕士 5 万元/人，本科 1-3 万元/人。人才评审符合条件的人才可参评福建省高层次人才、厦门市高层次人才等各类省市级人才评审项目。更多福利提供五险一金、带薪年假、工会福利等福利待遇，符合条件的人才可协助解决配偶安置、子女就学问题。图片来源：厦门市苏颂医院

根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》，厦门市卫生健康委员会决定组织实施所属事业单位公开招聘事业单位专业技术岗位人员考试（2025 年 9 月），现将公告公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 79 名招聘岗位点击查看详情图源：厦门市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 9 月 16 日上午 09:00—9 月 22 日下午 17:00

近日，丁香园社区执业考试版版主@橙橙doctor 分享了一个话题，引发了网友热议：最近在网上看到不少广东同行反馈医保部门突击核查医护排班表，这是咋回事？讨论版本众多，主流猜测集中在三点：猜想 1：DRG/DIP 控费压力下，医保怀疑「超人医生」现象（如单日完成超量手术）存在数据造假猜想 2：严打「影子医嘱」——某医生休假期间其工号竟持续产生诊疗计费猜想 3：带病工作被纳入监管视野，视为潜在诊疗风险源总结下来，查排班的核心矛头：时空错位的工号。据多位参与检查沟通的同道透露（非官方文件，纯属临床推测），医保核查逻辑其实很直接：「系统比对人-岗-时匹配度」▶️ 若 A 医生排班显示调休/病假，其工号却在该时段开出医嘱/手术记录——系统自动触发两类警报：灰色操作：工号被规培生/同事借用（虽无骗保意图，但属管理漏洞）骗保红线：虚构诊疗套取医保基金（如虚记检查、分解手术）医保这么查，也确实合理，但是怎么说呢？这种「精准打击」却让不少同行叫苦。看到一个同行的例子：某主治高烧 39℃ 休病假在值班室输液，仍坚持用笔记本补病程记录，被医保系统捕捉为「非在岗状态工号活跃」，遭到处罚。试问各位站友， 人手紧张的时候，哪位没有在休假的时候还工作的情况呢？这是不是有点为难了。以下是部分网友评论：这种情况，其实不少医生都已经遇到过，只是各地政策执行尺度不一样。有人觉得是合理监管，有人觉得是额外负担，大家心里多少都有点困惑：到底什么算违规？同行医院都怎么应对？有没有更合理的解决方式？在一线工作的医生，往往比政策文件更能体会其中的利弊。相比于只看官方解读，真实的同行经验交流，才更有参考价值。点击加入丁香人才中高级交流群如果您也想第一时间掌握医疗行业最新政策动态，听来自全国同行的真实馈，同时还能获取更多岗位资讯和行业福利，欢迎加入我们为医疗同仁们打造的高质量交流平台：中高级医疗人才交流群，点此加入！全国中高级医疗人才交流群点此入群✅ 高质量人脉圈：群内汇聚了全国各个医院的中高级人才，人脉圈足够广，包含 医院动向 & 职业转型机会 & 行业资讯 等各种交流！✅ 第一手优质岗位：每日推送最新社招岗位，还有猎头一对一专业服务。✅ 职业晋升/跳槽直播：定期邀请业内专家、人事科主任等分享各省职称晋升、跳槽注意事项，让你有备无患。✅职业规划&政策解读&跳槽咨询：资深主播和专业前辈们分享真实、多元的职业发展经验，提高职场抗风险能力。👉扫码进群，与 4000+医疗精英同行这里聚集了来自全国不同医院、不同科室的中高级医生同道，大家分享一手经验，互通有无，少走弯路。一个群，既能看政策落地的真实情况，又能找到职业发展的更多机会。立即加入，让专业圈子为你赋能🔽不知道各位所在医院有没有遇到这类突袭检查？重点查了哪些违规点？分享一下，大家好提前了解了解。👇点击文末阅读原文，参与原帖讨论

本周 5 家招聘单位东莞市茶山医院公立二甲 诚聘超声各层次医生东莞市茶山医院创建于 1958 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的综合二甲医院，2011 年评为广东省普通高等医学院校教学医院，是广东医科大学非直属附属医院。2018 年初至今，医院先后与中山大学附属第三医院、暨南大学附属第一医院骨科组建紧密型医学专科医学联盟。2023 年 03 月，医院成立黄绍刚市名中医药专家传承工作室茶山医院分站，2023 年 09 月成立中山大学附属第一医院朱易凡名医工作室。2024 年 1 月，成立东莞市医学会显微外科培训基地。茶山医院位于东莞新门户一茶山镇的中心位置，处于东莞「四位一体」主城区核心层内交通密集的节点上，距离东莞市火车站 (位于茶山镇)、轨道交通 2 号线茶山站近 2 公里。出门即可快速实现与东莞市区、珠三角各市交通的无缝对接。单位亮点：1、配置五险一金2、提供单人套间住宿，医院食堂餐补3、税前综合年收入 18~25 万招聘岗位：超声科初中级医师山东省第二人民医院来院应聘即报销往来路程费、住宿费山东省第二人民医院是山东省卫健委直属三级甲等医疗机构，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的大型现代化综合医院。医院位于济南西部城区，规划床位 1,200 张，与济南国际医学科学中心毗邻，区位优势明显。医院重视人才队伍建设。拥有一批博士研究生及硕士研究生导师和高水平的医疗专家，多人担任国家级、省级学会主委、副主委、泰山学者、山东省高层次人才等。医院科研实力突出。拥有山东省耳鼻喉研究所、五个省部级重点实验室及 FISCH 国际显微耳科培训中心。耳鼻喉学科已发展成为山东省耳鼻喉医院，是我国少数几家大型耳鼻喉专科医院之一，连续 12 年位居复旦大学全国最佳专科声誉排行榜前十名。单位亮点：1、享受有竞争力的代表性科研成果奖励及单位绩效奖励。2、博士研究生解决正式编制，年薪 30 万起，享受人才项目科研配套经费；建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力；引进高层次人才，实行一事一议。3、到院应聘报销往来路程费、住宿费；符合「青优计划」人员按规定重点培养。4、博士配偶在异地就业的，单位积极创造条件，配合妥善安排工作。5、享受山东省、济南市人才政策相关规定的购房补贴、房屋租赁补贴等。招聘岗位：耳鼻咽喉科博士深圳市龙华区人民医院公立三甲 博士人才享双重引进政策深圳市龙华区人民医院（深圳市第十一人民医院），始建于 1976 年，2017 年 7 月成立「龙华区人民医院集团」，坐落于深圳地理中心龙华区，是集医疗、教学、科研、预防保健于一体的公立综合性三级甲等医院；是国家住院医师规范化培训协同基地、深圳市博士后创新实践基地、全国健康促进与教育优秀实践基地、国家级腹腔镜培训基地、南方医科大学和广东医科大学的硕士生培养点。医院占地面积 3.9 万平方米，建筑面积 20 万平方米，规划床位 1,800 张；现有职工 2908 人，其中高级职称 453 人，博士及博士后 79 人、硕士 491 人；2022 年全院完成诊疗 430.38 万人次，出院 4.61 万人次。单位亮点：1、老牌公立三甲医院，提供五险一金，具有完善的人才培养体系2、薪酬参考：博士住院医师税前综合年薪 30 万左右，暂无编制招聘岗位：口腔科博士口腔科科研博士口腔科副高深圳市儿童医院老牌三甲大平台 专科实力强深圳市儿童医院创建于 1997 年，位于深圳市中心区，是一家集医疗、保健、科研、教学、康复为一体的综合性儿童医院，也是广东省唯一一家三级甲等儿童专科医院。总占地面积约 17 万平方米，开放床位 1,300 张，设有 54 个临床医技科室，学科设置齐全，涵盖了大型综合儿童医院全部业务科室。2019 年门、急诊量 253 万人次，年出院 8 万人次，年手术量 3.5 万例。在 2019 年度全国三级公立医院绩效考核中，位列全国儿童专科医院第 8 名。医院有「国家呼吸系统疾病临床医学研究中心」分中心，儿科为广东省高水平临床重点专科，中医儿科为广东省「十三五」中医重点专科、广东省中医儿科重点建设单位及深圳市中医重点专科建设单位；拥有儿童血液肿瘤科、儿童呼吸科、儿童神经科、儿童心外科、小儿外科等市级重点专科；在中国医学科学院医学信息研究所颁布的「年度中国医院血液科科技影响力排行榜」中，血液肿瘤科连续四年位列全国百强、全国儿童医院第四、广东省儿科第一。单位亮点：1、年薪约税前 26~32 万2、专科实力强劲，提供完善的培训和带教招聘岗位：ICU医师新生儿科医师中山大学附属第五医院中山大学直属附属三甲带编诚聘英才中山大学附属第五医院是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，也是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。作为大湾区西岸高层次医学人才聚集地，医院的人才结构与规模在大湾区西岸独占鳌头。医院现有职工 4,257 人，其中卫生专业技术人员 3,356 人，专职科研人员 154 人（含 91 名博士后）。医院现有 67 个整建制临床专科，其中内科学、外科学、肿瘤学、耳鼻咽喉科学、眼科学、神经病学等 6 个学科为国家重点学科，医学影像科是国家临床重点专科；肿瘤科、感染科、普外科、医学影像科、肾内科、胸外科、中医肿瘤科、全科医学 8 个专科是广东省临床重点专科；还有 1 个国家心血管病临床研究中心省级分中心、1 个国家传染病医学中心临床研究基地，以及 34 个珠海市临床重点专科。单位亮点：1、落实编制2、医师岗、博后岗均可，博后岗可以并轨规培3、福利待遇面议招聘岗位：各科博士热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东