其他优质资讯

应急管理部应急总医院邀您加入应聘专业铸就卓越应急管理部应急总医院 2025 年度第一批次公开招聘信息应急总医院（煤炭总医院）始建于 1993 年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的三级公立综合性医院，北京市 A 类医保定点医疗机构，是北京协和医学院和华北理工大学教学医院。2018 年 12 月，经中编办批复，煤炭总医院更名为应急总医院，作为应急管理部直属事业单位，是国务院 26 个组成部门中唯一部属（国家卫健委属医院除外）正厅级医院。经应急管理部和国家卫健委批准，依托应急总医院组建国家应急医学研究中心和国家尘肺病诊疗中心，建立集医疗、教学、科研、救援、转化于一体的应急医学学科体系，建设具有应急特色的一流现代化医院、为应急管理事业发展服务保障的医院、全国应急医学研究和国家尘肺病诊疗的牵头医院。根据工作需要应急总医院计划公开招聘工作人员现将有关事项告知如下：01招聘岗位及人数本次公开招聘涉及 35 个岗位，计划招聘应届毕业生 26 人（北京生源 12 人、京外生源 14 人）、社会在职人员 34 人，招聘岗位信息及要求详见附件。应届毕业生岗位点击投递社招岗位点击投递02招聘范围Part.1国内应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不包括定向生或者委培毕业生）年龄不超过 35 周岁（1990 年 1 月 1 日以后出生）。其中，京外生源要符合申请办理在京就业落户条件，大学本科不超过 26 周岁（1999 年 1 月 1 日以后出生）、硕士研究生不超过 30 周岁（1995 年 1 月 1 日以后出生）、博士研究生不超过 35 周岁（1990 年 1 月 1 日以后出生）。北京生源指已具有北京市居民常住户口，不含北京高校集体户口。须在国家规定的时限内取得相应的学历学位证书；按规定应进行住院医师规范化培训的专业岗位，2025 年底前需取得本专业规培合格证书，如未按期取得相应证书取消聘用入职资格。Part.2社会在职人员年龄一般不超过 35 周岁（1990 年 1 月 1 日以后出生），并具有北京市常住户口。其中，博士研究生或者具有中级专业技术职称的，年龄放宽到 40 周岁（1985 年 1 月 1 日以后出生）；具有副高级专业技术职称的，年龄放宽到 45 周岁（1980 年 1 月 1 日以后出生）；具有正高级专业技术职称的，年龄放宽到 50 周岁（1975 年 1 月 1 日以后出生）。博士后出站人员年龄不超过 35 周岁（1990 年 1 月 1 日以后出生），需为 2025 年博士后出站人员。按规定应进行住院医师规范化培训的专业岗位，需取得本专业规培合格证书。招聘岗位要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。03资格条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（二）政治立场坚定，深刻领悟「两个确立」的决定性意义，增强「四个意识」、坚定「四个自信」、做到「两个维护」，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；（三）具有良好的道德品行；（四）热爱应急管理事业，能适应应急管理实战化需要以及高负荷、高风险、高压力的职业特点；（五）具有与岗位相匹配的基本素质、学历学位、专业能力、身体条件和心理素质；（六）符合岗位所需要的其他条件；（七）有以下情形之一者不得报考：1. 受过刑事处罚、开除党籍或者学籍，及其他党纪政务处分的；2. 正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；4. 在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的；5. 曾有学术不端等不良行为的；6. 应届毕业生在校期间受过院系级以上单位处分的；7. 聘用即构成回避关系的；8. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。04招聘程序及要求（一）报名方式应聘人员自招聘信息发布之日起，至 2024 年 12 月 27 日 24 时，可登录「丁香人才网」进行网上报名。每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。应聘人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息（涉及学历学位证书的，未毕业者提供教育部学籍在线验证报告）。如有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在我单位任职，或者担任应急管理部机关处长及以上领导干部和应急管理部所属事业单位领导人员的，必须如实填写、主动报告。若提供虚假信息或者瞒报，一经查实，立即取消报考资格、聘用资格。（二）资格审查根据报考条件和岗位要求，对应聘人员进行资格审查。同一岗位通过资格审查人数与计划招聘人数的比例达到 5:1 方可开考。报名截止后，达不到 5:1 的岗位，由院领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查的人数组织考试，或减少该岗位招聘人数、取消该招聘岗位。资格审查结果可登录报名平台进行查询。对于面向应届毕业生的普外肿瘤科临床医生、肾内科临床医生岗位，以及面向社会在职人员的核医学科诊断医生、检验科检验医师、急诊科科室副主任、神经外科科室负责人、胸外科科室负责人、重症医学科科室负责人等 8 个招聘博士研究生或者副主任医师及以上职称人员的岗位，不进行笔试，由单位组织开展专业能力水平评审。专业能力水平评审按照个人陈述、提问答辩、专家评分的程序进行，专业能力水平评审小组按照应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行评议打分，满分为 100 分，合格分数线为 80 分。（三）笔试笔试满分为 100 分，合格分数线为 60 分。笔试成绩达到合格分数线方可具备面试资格。笔试公告将在应急总医院官网发布。（四）面试在同一招聘岗位内，根据笔试成绩由高到低排序，按照参加面试人数与拟招聘人数 5:1 的比例确定进入面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。不足 5:1 时，以实际参加面试人员为准。因资格复查不合格或者个人原因放弃面试资格的，在该岗位具备面试备选资格的应聘人员中，按照笔试成绩由高到低依次递补。自愿放弃面试的应聘人员，应提交放弃声明材料。面试公告将在应急总医院官网发布。面试前对应聘人员进行心理素质测评，测评结果不计入考试总分。面试主要测查应聘人员的思想政治表现、临床实际工作能力、岗位匹配度等情况，满分为 100 分，合格分数线为 80 分。面试成绩达到合格分数线方可具备体检考察备选资格。（五）体检和考察按照笔试成绩占 40%，面试成绩占 60% 的比例计算综合成绩。不进行笔试的岗位，面试成绩即为综合成绩。在同一招聘岗位内，根据综合成绩由高到低排序，按体检考察人数与聘用计划人数 2:1 的比例，确定体检和考察对象。不足 2:1 时，以实际进入体检考察人员为准。因人选体检不合格或者自愿放弃的，按照综合成绩由高到低依次递补。自愿放弃体检考察的应聘人员，应提交放弃声明材料。体检参照现行公务员录用体检通用标准进行。考察工作采取查阅人事档案、个别谈话等形式，全面考察应聘人员遵纪守法、能力素质、学习表现、廉洁自律和岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。（六）公示根据考试、体检、考察情况，坚持公平公正、人岗相适、优中选优原则深入考察比选、综合分析研判，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府官网和医院官网进行公示，公示期为 5 个工作日。（七）聘用公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定报备后办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。新招聘人员实行试用期制度，试用期按照有关规定确定。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。05注意事项（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程各环节。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或者其他不符合规定要求的，取消其应聘资格或者聘用资格。提供虚假材料或者伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。（二）公开招聘工作实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系、拟制血亲关系以及由此形成的直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，或者人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。（三）本次公开招聘通过笔试、专业能力水平评审、面试、体检考察结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用，招聘单位保留取消招聘岗位的权利。（四）本次公开招聘将通过电话或者手机短信通知有关事项，请应聘人员在报名时提供真实有效的手机号码，并在招聘期间保持通讯畅通。如联系方式有变化，请及时与招聘单位联系。因通讯不畅造成无法联系到应聘人员本人的，后果由应聘人员承担。未进入下一环节的应聘人员，将不再一一告知。咨询电话：010-87935207；联系人：诸老师；监督电话：010-87935255；联系地址：北京市朝阳区西坝河南里 22 号，邮编：100028。本招聘具体事项由应急总医院负责解释。扫码投递简历图片来源：应急总医院

临近年底，马上又要到跳槽高峰期，很多医护在蠢蠢欲动了，从医院辞职跳槽的原因比较多，近期也有用户在丁香园论坛反馈「降薪了、好几个月没有发绩效...想过跳槽但是担心外面形势。」图源：丁香园论坛到底要不要跳槽？什么时间跳槽是最合适的？跳槽前需要做哪些准备？跳槽有哪些注意事项？如何一次性跳槽到自己满意的医院？....为了给大家答疑解惑，本周三晚上 18:00 佳琪主播邀请了丁香园论坛版主、普通外科副主任医师、佛山禅医创面修复科主任胡海涛老师，在丁香人才视频号进行「医护跳槽直播答疑专场」，点击下方卡片立即预约哦本次还准备了特别福利，如果你正好遇到跳槽相关的问题，欢迎扫描下方二维码加佳琪主播好友，向她提问，我们在直播间会优先回答好友的问题，也可以一对一推荐岗位。点击下方海报立即添加主播提问↓↓↓

·浙江地区急招岗位新昌县人民医院招聘岗位：呼吸内科,老年科,影像超声等 30 个岗位医院等级：公立医院（三乙）杭州口腔医院嘉兴分院招聘岗位：口腔护士-平湖,口腔药房药师-平湖,市场专员-平湖等 8 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：高温补贴,晋升机会,带薪年假,住房补贴,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检杭州口腔医院集团富阳分院有限公司招聘岗位：成人口腔VIP科室学科带头人,检验科技师,口腔医学学科带头人等 13 个岗位医院等级：民营医院（二乙）福利待遇：高温补贴,晋升机会,工作餐,带薪年假,灵活双休,节日福利,五险一金,定期体检浙江省中医院招聘岗位：全职博士后等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,住房补贴,节日福利,科研经费,五险一金,事业编制,解决户口舟山顾鹤传骨伤医院招聘岗位：临床护士,针灸推拿师,康复治疗师等 9 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,节日福利,五险一金,定期体检江苏地区急招岗位南京市中西医结合医院招聘岗位：中心实验室（博士）,临床科室（博士岗）,临床科室1等 3 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,五险一金南京梅山医院招聘岗位：心内科介入医师,儿科学科带头人,麻醉专科护士等 61 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,晋升机会,住房补贴,节日福利,五险一金明基医院（南京+苏州院区）招聘岗位：营养科学科带头人,2024届应届医师（苏州）,高压氧科住院医师（南京院区）等 423 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,工作餐,住房补贴,节日福利,五险一金,定期体检江苏省金湖县人民医院招聘岗位：医学影像科医师,心内科,公共卫生科等 27 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：工作餐,晋升机会,提供住宿,带薪年假,住房补贴,节日福利,五险一金,定期体检,事业编制盐城市大丰人民医院招聘岗位：呼吸内科医师（副高及以上）,胃肠外科（副主任医师及以上）,康复科等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：引进补贴,工作餐,五险一金,定期体检,事业编制,解决户口上海地区急招岗位上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心招聘岗位：遗传分子诊断科研人员,护士/护理人员,院感科科员等 53 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,工作餐,带薪年假,晋升机会,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院招聘岗位：中心实验室技术员,消化内科医生,放射介入科诊断医师等 25 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,工作餐,带薪年假,节日福利,五险一金,事业编制上海国际医学中心招聘岗位：合作科室（脑病中心）护士,放射主诊医师-（肿瘤科招聘）,心内科（介入）主诊医师等 21 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,晋升机会,提供住宿,住房补贴,节日福利,五险一金,定期体检,工作居住证,解决户口上海市化工职业病防治院招聘岗位：体检医师,外科医师,超声波医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（二甲）医博肛肠连锁医院管理有限公司招聘岗位：医务科主任,住院部医生,中医科医生等 18 个岗位医院等级：民营医院（二甲）福利待遇：工作餐,提供住宿,五险,节日福利,五险一金

汕头市人民医院是定位为「大综合、强专科、应突发、重科研」的三级甲等综合医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 386 名，包括医师、技师、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：汕头市人民医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式。岗位表中序号 1-58，报名时间：2024 年 12 月 16 日 9:00--2025 年 1 月 31 日 18:00；岗位表中序号 59-93，报名时间：2024 年 12 月 16 日 9:00--2025 年 1 月 16 日 18:00；岗位表中序号 94-97，报名时间：2024 年 12 月 16 日 9:00--2024 年 12 月 31 日 18:00；岗位表中序号 98-100，报名时间：2024 年 12 月 16 日 9:00--2024 年 12 月 21 日 18:00。点击查看完整报名安排招聘条件报考人员须于报名截止之日前取得相应毕业证书等招聘岗位要求的相关证书；急诊、神经外科、儿科、重症医学科、皮肤科等紧缺专业，具有副主任医师及以上职称者，年龄可放宽至 50 周岁。点击查看完整招聘条件招聘待遇具有博士研究生学历学位的高层次岗位人员，与我院签订 8 年服务期协议后，医院一次性给予 15 万元的安家费，在我院服务 3 年以上，第四年起每人每年给予生活补贴 2 万元，连续 5 年共 10 万元。点击查看完整招聘待遇信息来源：汕头市人民医院官网

2017 年规培结束后，我深切体会到离家近的好处，直接选择回故乡就业。我院以前是一家公立医院，前些年转制为一家三甲民营医院。多年前第一次改制之后已经是年薪制，但只在小范围实行，主要涵盖普通员工，不包括领导层。近年再次改制后，就全院推行了。我所处的科室属于外科范畴。当时，床位数是 35 张左右，但病人数一直在 20 人左右，本人管床数量约 5-6 张。工作还算轻松，周末一般可以双休。入职前，医院便告知是年薪制，结合我情况（专业硕士，住院医一枚），核定综合年薪为税前 13w，合同期每年签一次，薪酬两年调一次。考虑到事少离家近，工作环境可以，就签下来了。年薪构成，其实是这样算的点击查看 2024 各科室薪酬话不多说，直接放出：基本工资+岗位工资+绩效工资+单位社保部分+年终奖+遵约奖励。但这里面的具体门道，大家真不一定了解。年薪的多少由科室主任决定，但「夜班费」及「加班费」是额外的。没有什么特别的考核，仅年末有医德医风考核和综合表现考核。不过该考核结果，关乎年终奖能否能全额领取。基本工资和岗位津贴每月一发，绩效工资一季度一发。都是固定的薪酬，只会少不会多，因为扣税会越来越多，具体怎么算的我也不知道，因为工资条都没有！只有一条「工资已发放，如有疑问请联系人力资源部门」的信息。至于年终奖，其实就是按年薪比例暂且扣留。比如：年薪 10W 以下就扣留 3000，以上则扣留 5000，作为年终奖发放，年终考核其实就看直属领导心情和交情。据了解，一般不会全部收齐，扣 3000 的发 2800，扣 5000 的发 4800 这样。遵约奖，也是年薪里的一部分，和年终奖类似，也是先预留出来的，1500—3000 元。关于遵约，单位给出的解释是：一年内休假没有超过一定的时间——这个休假包括所有的假期，如年假、事假、病假、探亲假、丧假等等。所有的假期都是要扣岗位工资和绩效工资才能全额拿取。并且，休产假的女员工是不享受遵约奖的。反正最后根据银行流水算，一年税后收入大概是 11W（其余的应该是纳税和缴纳社保吧？也无从认真核算）。夜班费则另外核算，一个夜班 50 块，5 天一次夜班。当然，逢年过节的，医院会有各种礼品福利。记得有一年冬至，饭堂发了一只鸡（宰杀好的，但是得自己砍）。对于刚毕业的我来说，福利待遇还算可以。年薪的分级：互相保密，量身定制点击查看公立医院招聘信息单位有明确的薪酬结构分类，但是每个人的薪酬都是保密的。在合同里就有一条款：禁止交流薪酬待遇，这和企业类似。初入职场的菜鸟，自然不敢去打听别人薪酬。后来偶然在一次聚餐上，上级领导酒后自爆收入，才知道每个人的薪酬都是「量身定制」的。但同一级别，差距一般不会很大。大概说一下我现在了解的情况：住院医，本科学历 9-13W，硕士学历 12-15w；主治：21-25W；副主任：28-35W；主任 40W 以上。后来，薪酬调配也从每两年一次，改革到每年两次。不过，调薪不意味着一定是增加！！也有可能是降低……据领导说是根据表现，但据闻并无固定标准，反而跟主任的好恶有关。而且涨薪的话，幅度不大，1000-5000 /每年？以本人为例，目前是双主治，年薪是 25w 左右。但是，听闻我院在本月又会进行薪酬改革，想改为系数绩效。客观看待：年薪制，优劣分明点击查看民营医院招聘信息刚毕业时，和同学对比起来，感觉年薪制收入还不算差。毕竟自己年资尚浅，经验不足，还没有门诊，相对轻松无压力。管床患者也不多，全科实际病人数也就 20-30 位，五六位医生分管。年薪制收入固定，所以不用和其他医生抢病号，工作氛围很和谐。也鼓励医生集中精力提高工作效率，医生可以更加灵活地安排自己的工作时间，合理分配资源和就诊压力。但医院性质决定了肯定会有经营压力，这些压力也必然会分摊到科室，在经营压力不大的情况下，年薪制确实优势明显。但近年来医院经营压力倍增，科室的压力也随之增大，可能带来的后果有：1. 工作量倍增，但由于实施年薪制，医务人员的薪酬并没有相应增长。以我为例，随着医院的高速发展，科室实际病人数早就从二三十翻倍至五六十了，医生人数不但没有增加，反倒有位师兄调岗了。2. 管床数量：有些医生升职后不再参与管床，而是作为专科医生指导下级进行诊疗。也就是说，曾经的我，只需要管好几个病人的医嘱病历手术什么就好，现在的我，高峰期管了接近 30 多位患者！3. 休息成了大问题！每天不是在病房就是在手术室，再也没试过准时下班和双休，加上如今的「无节假日医院」。上周日，我还在门诊奋斗了半天（毕业就应该结婚，不然就会像我一样，女朋友都没时间）...... 病人数越来越多，工作量越来越大，但是我的收入很「稳定」。无论 30 个病人，还是 60 个病人，我的薪酬都「风平浪静」。这也可能是我院众多「主治」「副主任」离职的原因吧……作者：娉娉袅袅策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，soogif

图源：自制「喂，信息科吗？我不小心在病历里打了个💩……」惊！人工智能不能取代医生的原因找到啦除了你们还有谁能把电子病历「玩」得这么抽象？一起来细数一下那些年医生们捅出来的赛博篓子（信息科不嘻嘻版）·  ·  ·  ·  •  ●  ❍  ●  •  ★  •  ●  ❍  ●  •  ·  ·  ·  ·@ 想吃脆脆鲨：我昨天收了九个，今天一看，我昨天是怎么敲上去的。图源：@想吃脆脆鲨怎么还把心里话打出来了 ？@ 宝宝大人受我一拜：哈哈哈哈看到同学打出一个插头。图源：@ 宝宝大人受我一拜荒谬程度在这个领域已经遥遥领先了老师图源：@ 倍他乐呵呵从未觉得这个表情的眼神这么睿智过@ 桥豆麻袋：这不是我吗，我这个甚至是动图。图源：@ 桥豆麻袋不敢想医院系统要是IOS是不是可以放实况@ 你是我走丢的抱抱熊嘛：我之前打过一匹小马，同事：因为病人姓马所以必须打出来一匹吗？患者：不儿 想干嘛啊他图源：@ 只是喜欢阴暗爬行这糖尿病可太👌了@ 社会闲散山人：想起规培的时候打病历可能太困了，在主任医师签名那里打了自己的名字，隔天看见吓得我一激灵，刚好主任坐在旁边。主任半夜从床上坐起来：他是在点我吗？@ 蟑螂恶霸：职业：血栓。图源：@ 蟑螂恶霸工作细胞下岗再就业@ 梦梦：和信息科的文字沟通。图源：@ 梦梦别光顾着聊天了接电话啊@ momo（见过生哥 2 次版）：有一次信息科打电话到科里，我沉迷写病历没接，然后突然失去了电脑的控制权，屏幕上弹出了一个txt文档，我眼睁睁看着它缓慢出现了三个字，接电话，给我吓一跳。@ Success：原来我的远程控制会吓到人吗？有时候真的是怕临床忙都不会打电话。那头写病历的医生鼠标都搓出火了·  ·  ·  ·  •  ●  ❍  ●  •  ★  •  ●  ❍  ●  •  ·  ·  ·  ·图源：soogif帮忙在病历里删过表情包，那就算过命的交情了你跟电子病历又经历过什么「爱恨纠葛」呢？策划：加一题图来源：网络本文首发于丁香医学生，现授权丁香人才转载

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》等有关规定，浙江省湖州市市级医疗卫生单位拟将开展 2025 年事业编制工作人员招聘。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 97 名，包括医师、技师、药师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：湖州市人力资源和社会保障局官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2024 年 12 月 12 日 9 时起至 2024 年 12 月 23 日 17 时止。（二）考试考核本次考核包括笔试和面试两个环节，根据笔试成绩按 1:5 确定资格复审和面试对象。点击查看完整报名安排招聘条件具备招聘岗位所要求的学历、资历以及其他条件和要求，住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求一致。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。具体要求详见需求计划表。点击查看完整招聘条件信息来源：湖州市人力资源和社会保障局官网

点击预约直播四川省第二中医医院简历投递入口温州医科大学附属第一医院简历投递入口温州医科大学附属第二医院简历投递入口温州医科大学附属口腔医院简历投递入口温州医科大学附属眼视光医院简历投递入口温州市人才引进政策：租房、购房补贴等福利，部分医院还提供免费周转房拎包入住。医院院长及人事科老师直播在线答疑！本硕博均可冲！！首都医科大学宣武医院简历投递入口丁香人才每日直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 251 万医护求职！

中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的综合性三级甲等医院，现将开展 2024 年第四季度工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 54 名，包括医师、药师、医技、护理、管理、工勤等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2024 年 12 月 6 日至 12 月 20 日止。（二）考试考核本次考核包括笔试和面试两个部分，根据笔试成绩按招聘岗位拟招聘人数 1:3 比例确定面试人数，不足 1:3 比例的，按实际人数确定；如笔试成绩相同且同时进入 1:3 比例的，一并进入面试。点击查看完整报名安排招聘待遇包括医院同等条件人员薪酬待遇、五险一金、带薪休假、伙食补助、子女入托等。点击查看完整招聘待遇信息来源：中国人民解放军联勤保障部队第九六七医院官网

当大多数人心中的保底选项——县域医院，也开始「卷硕博」了，求职的医疗从业者们，该何去何从？困惑：3 篇 SCI 的专硕，进不了县域医院面试？我叫陈迪，今年毕业于西南地区某 985 高校麻醉专业。省级三甲医院大多只招博士，我在硕士期间发表了 3 篇 SCI 论文，也拿了国家奖学金。麻醉也算是紧缺专业，我以为，总归还是有机会的。「你的 SCI 论文也没有很高分，还打算读博吗？」省级三甲医院的 HR 说话直截了当。最后，我只收到了一封「抱歉邮件」。然后，我开始投市级医院。专硕三年都在临床上，然而面试时，市级医院更多的是关注科研能力。给我的结果是：可以入职，但只能是编外。由于这家市三甲不是同工同酬，最后我放弃了。图/视觉中国同时，我也投递了我校所在城市的某区级医院，属于县域医院。但没想到这家医院招聘起点就是硕士+规培，基本每个科室的岗位只有 1-2 个名额。虽然有编制，但只是区级不是市级。收了我的简历之后，HR 让我后续等通知。我本以为，这家区级医院可以作为我最后的保底医院。然而经过几个月的等待，打电话给人事科才知道他们已经确定了人选。竟然连面试机会都没有？？这段经历重击了我。就在以为自己没出路的时候，我收到了老家县医院的面试通知，这家医院名气不大，但发展速度很快，也正在修建分院。面试那天才发现，竟然也是 1:2 的比例进面试，其中不乏多位上海 985 高校的专硕。但总体来讲，还是以本地双非院校的专硕和本科为主，我还算是比较有优势的，院领导对我也比较感兴趣。「985 硕士回老家县医院，可惜吗？不继续考博吗？」这是我在求职阶段很多人问我的话。在学历贬值的医疗职场环境下，读研的速度赶不上医院内卷的速度。我开始读硕士的时候，很多医院招聘是从硕士起步，等我读完硕士，招聘变成了博士起步。回应：入职县医院 8 年，见证了招聘要求从本科到博士我叫李芳，是从浙江小县城里出来的。本人比较佛系，2016 年从华东某 985 高校临床医学 5 年制毕业后，就直接回了县里。老家县医院恰好是县域医院中比较能打的一家，综合实力在全国县级医院名列前茅。待遇方面也不错，入职就有单身公寓，结婚以后会分配结婚过渡房，有 5 年使用权。一般来说，5 年的工资就已经可以在县里付首付买房，还有各类人才补贴、住房补贴，性价比很高。那时候，凭借着 985 高校的「金字招牌」，我直接进了县医院，但只能进急诊科。所以我又参加了县里卫健系统统考，所幸排名靠前入职了心仪的外科。图/视觉中国入职 8 年，我现在是中级职称，也逐渐发现我院招聘的门槛越来越高。16 年我毕业的时候，入职我院基本只是本科学历。大概 5 年前开始，临床科室招聘最低硕士起步，只有医技还会招一些本科，大部分是技师，现在已全面要求研究生学历。卷学历的核心原因是岗位基本饱和。我院从一年招 60 人缩减到现在一年只招 20 人。我所在的肛肠外科共 13 人，近一半是硕士，其它外科专业也差不多，暂时都没有招人计划。基本上只有补位、离职或员工退休才会进新人。招新人基本上都选科研能力强的，科研能力弱是县域医院的普遍短板。我们医院也不例外，最后留下来的，都是科研能力比较强的硕博。学历要求不断提高，县域医院在「卷硕士」陈迪是万千挤不进县域医院的医学生们的一个缩影，李芳的洞察也得到了数据的验证。图/《2023 县域医疗人才发展报告》根据《2023 县域医疗人才发展报告》，近三年来县域医院在「卷硕士」，城市医院在「卷博士」。从岗位要求来看，县域医院招聘岗位近 1/4 要求硕博，且硕士需求岗位数逐年升高，年均增幅超过 8 个点，博士则占比约 3%；而城市医院是开始卷博士，博士要求的岗位占比约 8%，年均增幅超过 2 个点。你在卷硕博，我 10 年招不到本科生卷归卷，但也分地区。东部经济发达、人口基数大的县域，毕业生准入门槛已提高到硕士水平；但中西部人口基数相对较小的县域，连本科都招不到，区域差异非常大。某北方县医院的人事负责人直言，「我们医院地理位置偏，财政投入有限，医院无法提供有竞争力的薪酬和福利。对人才缺乏吸引力，外送培养也很难，不能背靠大三甲和高校，单打独斗，『金凤凰』哪能来我们医院？」与之形成鲜明对比的，是华南、华东县域医院的人事反馈：「我们的编制快满了，接近饱和，新招的大多都是派遣。我们现在招人都是硕士起步，再挑心仪的。」「22 年的时候一个科室一下子招了 8 个，人够用今年就不会再招了。」策划：范蕊 撰稿：范蕊编辑：唐朝霞监制：韩娴、汪同、章佳琪说明：1、县域医院：县级行政区内的医疗机构（包括县级市、县、自治县、旗、自治旗、特区、林区，以及市辖区的县区级医院、妇幼保健院、社区卫生服务中心等）。2、城市医院：除了县域医院以外的医疗机构。

佛山市第二人民医院是一所集医疗、教学和科研于一体的现代化综合三级甲等公立医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 167 名，包括医师、医技、药师、护理人员、行政人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：佛山市第二人民医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式，报名时间自 2024 年 12 月 16 日至 12 月 27 日止（第一批）。点击查看完整报名安排招聘条件应聘医师类别岗位（高级专业技术职称除外）人员，须取得医师资格证、住院医师规范化培训合格证书，或经过住院医师规范化培训且于 2025 年 12 月 31 日前取得合格证书，应聘护理类别岗位须于入职前取得护士资格。点击查看完整招聘条件招聘待遇（一）薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、补贴和五险一金。（二）福利及补贴硕士研究生及以上学历可安排落户至医院。进站博士后每人给予 30 万元生活补贴，根据政府文件给予相应科研经费配套；全职新引进博士后引进后在佛山市购房每人给予 30 万购房补贴；全职新引进博士人才每人给予 20 万元购房补贴；全职新引进正高人才每人给予 30 万元购房补贴；全职新引进副高人才每人给予 20 万元购房补贴。点击查看完整招聘待遇信息来源：佛山市第二人民医院官网

·辽宁地区急招岗位中一集团东北国际医院招聘岗位：普外科住院医师,医疗器械维修工程师,健康管理中心副/主任医师等 133 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,晋升机会,节日福利,五险一金,定期体检丹东市第一医院招聘岗位：心内科医生,电诊科医生,神经外科医生等 34 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：引进补贴,免费班车,住房补贴,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检,事业编制沈阳二四二医院招聘岗位：重症医学科医师,肾内科医师,超声电诊科医师等 5 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：交通补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检,补充保险沈阳维康医院招聘岗位：中医科医师,内科急诊医师,急诊外科医师等 26 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：节日福利,五险一金辽宁隆合生血液净化集团有限公司招聘岗位：血液透析中心医生,助理医师（于洪区）,血透中心主任（开原）等 27 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,工作餐,五险一金天津地区急招岗位天津北大医疗海洋石油医院招聘岗位：心内科医师-秋招,皮肤科医师-秋招,普内科医师-秋招等 35 个岗位医院等级：公立医院（二甲）天津协和博精医学诊断技术有限公司招聘岗位：医学检验技师,病理科医生等 3 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,工作餐,免费班车,节日福利,五险一金,解决户口天津市泰达医院招聘岗位：眼科医师,护理专业,检验科工作人员等 24 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,晋升机会,节日福利,五险一金,定期体检,解决户口武警特色医学中心招聘岗位：急诊外科医师,急诊内科医生,生殖医学中高级临床医师等 5 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：高温补贴,晋升机会,带薪年假,工作餐,节日福利,科研经费,五险一金,定期体检,工作居住证,解决户口泰达国际心血管病医院招聘岗位：康复治疗师,医学心理科医师,I期临床试验研究室医师等 24 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,免费班车,五险一金,定期体检,解决户口北京地区急招岗位北京市延庆区医院（北京大学第三医院延庆医院）招聘岗位：内科医师,外科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,晋升机会,提供住宿,节日福利,五险一金,事业编制,解决户口北京核工业医院招聘岗位：医师（国外医疗保障项目）,超声医师,眼耳鼻喉科医师等 45 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：高温补贴,工作餐,带薪年假,节日福利,五险一金,定期体检,解决户口北京王府中西医结合医院招聘岗位：储备干部-各科室主任,泌尿外科医生,心内科医生等 78 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：高温补贴,晋升机会,带薪年假,提供住宿,节日福利,五险一金,定期体检北京美中爱瑞肿瘤医院招聘岗位：放疗科技师,乳腺肿瘤中心（外科住院医师）,妇科肿瘤中心（住院医师）等 37 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,晋升机会,免费班车,五险一金,定期体检,解决户口泰康健康产业投资控股有限公司北京分公司招聘岗位：泰康之家-医疗经营分析岗,医保专员,福园医院-影像技师等 534 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,晋升机会,节日福利,商业保险,五险一金,定期体检

点击跳转免费报名秋招冲刺招聘专场由丁香园 · 丁香人才主办、24365 国家大学生就业服务平台作支持单位的「冲刺秋招 医路有你」 2025 届医药卫生类毕业生线上招聘会正式上线。本招聘会预计将有 1500+ 医疗单位参与、为求职者提供月 10000+ 个岗位，北京大学医学部、复旦大学上海医学院、首都医科大学、大连医科大学、天津医科大学、温州医科大学等百余所高校将参与此次招聘会。此次招聘会特别针对秋招尾声阶段的特点设计，旨在为各医疗机构和企业搭建桥梁，在临近年关之时助力人才查漏补缺，招募匹配人才；为医药卫生类毕业生提供一个更多选择机会，更高效、便捷的求职平台。据悉，丁香人才秋招节于今年 9 月启动。通过一系列特色活动，从线上双选会到线下职场加油站，从职规课程到行业趋势洞察分析，多措并举为用人单位和求职者提供多元化招聘服务场景。截至目前，2024 丁香人才秋招节已服务 4000+ 单位和 28.4W+ 求职者，进一步推动医疗招聘市场健康发展。「冲刺秋招 医路有你」 2025 届医药卫生类毕业生线上招聘会开放免费报名，诚邀各医疗单位及企业踊跃参与！

医护跳槽，尤其是跳往异地医院，大多是为了追求更好的职业发展机会，为了更高的薪资待遇，为了更广阔的发展空间。（总得落一头叭？）但去了新平台再吃回头草的，并不在少数，也不见得不可能。笔者就从身边两位跳槽异地，经过若干年打拼后，仍然选择「回归」的例子说起，和大家聊聊「好马也吃回头草」的心路历程。为提高而出走，为现实再回首点击查看公立医院招聘信息F 医生是苏州本地人，2010 年大学本科毕业后，就在苏州下辖县级市的一家基层医院从事内科工作。由于那会医院刚刚开始大内科细分，他被定岗到心内科。众所周知，心内科是一个专业挑战极大、也大有可为的科室。但是，当时该院心内科建设刚刚起步，且没有 DSA 等先进设备支持。所以，日常诊疗工作也都仅仅围绕慢病配药和防治方面，一些「高大上」的诊疗活动，如冠脉造影及支架植入、起搏器植入和射频消融等都无法开展。业务量一直不佳，综合收入也上不来。F 医生一直都有跳槽的想法，而真正促使他为之付诸实践的，是结婚后的生活变化——实在有必要趁年轻的时候，好好提高一下业务水平和工资待遇。经过综合考量和权衡后，工作后的第 5 年，他把目标定到了本省隔壁地级市的一家区级人民医院。恰逢该医院扩建，所以招人要求也不是很高，经过简单的笔试和面试后，F 医生得已顺利入职，在新单位内依然从事的心内科工作。由于新单位平台高，所以 F 医生的专业水平提高的也快。近几年，已经能熟练掌握心梗支架植入手术，也到了要升副高的年纪。区医院的工作，虽然让 F 医生实现了职业成就感和业务能力的提升，但随着家中孩子渐长、父母渐衰，他再次萌生了回家工作的想法。由于有了在三级区医院工作的经历，所以 F 医生有资格报名市人民医院的备案制考试, 最后顺利通过。>>>点击查看事业编制岗位可是在沟通入职的时候，却出现了波折！！原来，市人民医院提供的岗位是专技十二级，而且新岗位给的是呼吸内科！这也意味着，方医生需要放弃已经工作了多年的心内科专业，接受初级职称待遇，甚至还需要重新去考呼吸内科的中级……一言以蔽之：游戏重开。F 医生在最终确定入职之前也经历了反复权衡，最终家庭原因让他接受了新安排。方医生坦言到：市人民医院本来就是我大学毕业时候想进的单位，尽管眼下需要做出一些牺牲。但总体衡量下来，也不是完全不能接受。进退两难？老东家抛来橄榄枝点击查看 2024 各科室薪酬Z 医生的故事，则是另外一种情况。Z 医生是我在 2011 年实习时候认识的，他在实习结束之后，就顺利考上了神经外科的研究生，去读研了。3 年研究生毕业后，Z 医生就职于苏南地区的一家二甲综合医院，入职神经外科，平时工作繁忙，值班还多，慢慢的就动了跳槽的念头。终于，在 2020 年 Z 医生迈出了这一步，跳槽到无锡的一家区级医院。由于这家区医院新升了三级，康复科亟待建设，所以新医院在招聘面试的时候，就动员他转岗从事康复医学。考虑到 DRG 全面推广后，康复科应该是绩效盈利的优势科室，而且，院领导也承诺为其解决编制问题，所以 Z 医生就同意了。（但故事远没这么简单！）刚开始在康复科工作的时候，Z 医生也确实体会到了按时上班、到点下班的快乐，这和之前从事神经外科时需要 24 小时待机，是完全不一样的。因为康复科都是一些老病人，而且情况都稳定，最多就是有一些头痛脑热的，处理起来也简单应手。而且最重要的是，新医院每月的绩效奖金也比原单位高，最高一次达到了 1.5W，说起这点的时候，Z 医生还是掩饰不住的小窃喜。但是，Z 医生在新单位仅仅工作了 13 个月后，就又跳回了原单位！这是什么原因呢？原因有三：第一点，也是最主要的一点：新单位始终不能帮他把执业证上面的外科变更为康复，所以他始终处于一种不合规执业的尴尬境地，而且入职时承诺的编制问题，也迟迟不能解决（拿编制画饼！受不了）；第二：原单位换了院长，新院长也是神经外科专业，而原科室在他走后，就陷入了缺人的困境。所以原单位又向他抛出了橄榄枝！！再加上新院长亲自打电话邀请，他就同意了。他自己也觉得，实在是走大运！第三：自从他跳槽去了无锡工作，就一直不能兼顾家庭。时间一长，妻子也向他抱怨，孩子也说见他的机会变少了，所以综合下来选择了「回归」。写在最后而我，就是一路旁观他们跳槽的「第 3 人」，但我觉得这些历程都谈不上「悔不当初」。打工路上，每个人都是自己航船的舵手，面对波澜壮阔的职场江湖，没有人规定不能回到原先停靠的码头，也没人强迫你不能换码头。甚至有时候吃吃回头草，不见得难堪或羞愧！判断一下你的老东家值不值得，打探打探有没有接纳的意愿，未尝不可。作者：阿司匹林策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，soogif

天津医科大学肿瘤医院是集医、教、研、防、健为一体的三级甲等肿瘤专科医院、首批国家恶性肿瘤临床医学研究中心、国家区域医疗中心输出医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 65 名，包括医师、技师、药师、护理人员、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：天津医科大学肿瘤医院官网图源：天津医科大学肿瘤医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自 2024 年 12 月 10 日上午 09:00 起至 2024 年 12 月 17 日下午 16:00 止。（二）考试考核本次考核包括笔试和面试两个部分。通过笔试的应聘人员（笔试成绩及格）依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划人数 1:4 的比例确定进入面试环节人员名单。点击查看完整报名安排招聘条件面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；但住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。点击查看完整招聘条件信息来源：天津医科大学肿瘤医院官网

·湖北地区急招岗位同济赤壁医院招聘岗位：设备科维修员,麻醉科医生,神经外科医师等 29 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：五险一金,定期体检,提供住宿,免费班车,带薪年假,节日福利武汉市第三医院招聘岗位：放射科主任医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,五险一金,工作餐,定期体检,带薪年假,节日福利武汉珂信肿瘤医院招聘岗位：肿瘤内科主任,介入科主任,介入手术护士等 24 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：五险一金,工作餐,定期体检,提供住宿,带薪年假,节日福利湖北省十堰市人民医院招聘岗位：胃肠外科医师（博士）,运营部（财务会计）,全科医学科医师等 48 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：住房补贴,科研经费,提供住宿湖北省肿瘤医院招聘岗位：肿瘤放疗医师（一）,肿瘤放疗医师（二）,检验技师（博士）等 21 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,解决户口,五险一金,工作餐,科研经费,定期体检,提供住宿,带薪年假,节日福利河南地区急招岗位周口市妇幼保健院（周口市儿童医院）招聘岗位：内科医生,超声科医师,外科等 3 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：五险一金开封市中医院招聘岗位：中医骨伤科学,中医内科学、中西医结合临床,针灸推拿学等 11 个岗位医院等级：公立医院（三甲）福利待遇：事业编制,住房补贴,节日福利,五险一金开封市第三人民医院（开封市祥符区第一人民医院）招聘岗位：心胸外科,超声科医生,体检科医师等 53 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,晋升机会,五险一金,工作餐,住房补贴,科研经费,提供住宿,节日福利河南宏力医院招聘岗位：整形外科学科带头人,体检中心医师,口腔医学学科带头人等 9 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,五险一金,定期体检,提供住宿,带薪年假,节日福利河南省肿瘤医院招聘岗位：科研人员,医学影像科技师,超声医学科等 68 个岗位医院等级：公立医院（三甲）广东地区急招岗位广东国瞳智能医疗技术发展有限公司招聘岗位：眼科视光师/验光师,眼科医生等 2 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,五险一金,带薪年假广东省博罗县妇幼保健院招聘岗位：盆底康复医生,医学美容技师,皮肤美容科医生、皮肤科医生等 13 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：晋升机会,五险一金,工作餐,定期体检,带薪年假,节日福利广州赤冈中医医院招聘岗位：保安,护理部主任,医保专员等 30 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：晋升机会,五险一金,定期体检,提供住宿,节日福利,高温补贴深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司招聘岗位：临床工程师-临床医学与检验方向,临床工程师（临床医学方向）等 24 个岗位医院等级：生物企业（其他）福利待遇：弹性工作,晋升机会,五险一金,定期体检,带薪年假,节日福利茂名油城医院招聘岗位：品牌宣传部主管,经营部主管,品牌宣传部总监等 29 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,五险一金,工作餐,提供住宿,带薪年假,节日福利,引进补贴

正宁县人民医院邀您加入应聘招贤纳士正宁县人民医院期待您的加入本科起聘带薪培训享工龄奖员工餐厅医院基本信息正宁县人民医院成立于 1954 年，位于甘肃省正宁县和平路 1 号，是一家集医疗、科研、教学、预防、保健、急救于一体的二级甲等综合医院，承担着全县以及周边毗邻部分乡镇约 30 多万人民群众的医疗健康服务任务。医院招聘信息点击 >>「正宁县人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。基本福利待遇薪资标准平均月薪 5,000 元起，上不封顶；基本福利带薪培训+带薪假期 (年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖+年终奖+工龄奖等；日常关爱年度体检+员工健身房+员工餐厅+茶水吧等；事业编制硕士以上学历直接入编。医院详细信息医院规模医院占地面积 5.7 万 m²，业务用房 3.1 万 m²，2015 年 6 月 28 日完成整体搬迁，编制床位 500 张，开放床位 453 张。现有门诊楼、内科楼、外科楼、感染科楼、综合楼五个工作区，设有急诊、内科、骨科、普外科、妇产科、儿科、中医科、神经外科·重症医学科、风湿骨病·康复科、感染科、血液透析室、麻醉手术科、检验科、功能科、医学影像科、药剂科、后勤科等 45 个临床医技科室。先进设备医院配备 16 排和 64 排螺旋 CT、0.5T 磁共振、数字胃肠机、DR、全身彩超、全自动生化分析仪、电子胃镜、电子结肠镜、麻醉机、全自动血凝仪、切片机等大中型医疗设备 80 余台件。人才技术现有职工 510 人，其中：在编人员 158 名，聘用人员 352 名。高级职称 43 人，中级职称 123 人，初级职称 290 人。医院现诊疗病种 280 余种，医院业务范围涉及医学学科各个领域，可开展脑内血肿清除术、经外侧裂脑内血肿清除术、膝、髋关节置换术、经腹腔镜胆囊切除术、胃大部分切除伴胃-空肠吻合术、腹腔镜下脱垂子宫腹直肌悬吊术、宫腔镜下子宫内膜息肉切除术等 200 余种大中型手术。医疗技术可以满足区域内不同人群的就医需求。医院发展2017 年 5 月，我院心血管内科、儿科、医学检验科被评为甘肃省县级医院重点学科，康复科、脾胃病科、中风病科被评为市级重点专科。2017 年初我院加入甘肃省中医院医疗集团，合作共建风湿骨病·康复科。同年 6 月组建神经外科·重症医学科。2022 年神经外科、妇产科被市卫健委评定为「市级重点临床专科」，2023 年骨科、新生儿科被市卫健委评定为「市级重点临床专科」，2024 年神经内科被市卫健委评定为「市级重点临床专科」。2019 年卒中中心通过省脑防委评审，2021 年胸痛中心通过国家胸痛中心认证，2024 年创伤中心通过省卫健委审核认证，创伤中心、危重新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心已经建成目前运行良好；病理、心电、检验、影像、消毒供应等 5 个区域医学中心建成并已投入使用。2020 年完成「银医通」自助服务项目，为广大患者提供了自助挂号、付费、医疗服务项目查询等院内「一站式」服务。荣誉称号医院先后被国家机关事务管理局、发改委、财政部授予「节约型公共机构示范单位」，庆阳市委、庆阳市人民政府评定为「创先争优先进基层党组织」、「市级文明单位」、被市、县卫生行政管理部门 8 次评选为「目标管理先进单位」、「医德医风先进单位」、被市妇联授予「三八红旗集体」等荣誉称号。扫码投递简历图片来源：正宁县人民医院

安徽医科大学附属阜阳医院邀您加入应聘安徽医科大学附属公立三甲大学直属津贴 20 万起诚聘英才 共筑未来期待优秀人才加入阜阳医院安徽医科大学附属阜阳医院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、预防为一体的现代化综合性三级甲等公立医院，属安徽医科大学直属附属医院，同时承担基层医学人才培养以及安徽医科大学赋予的教学和科研等各项任务，于 2017 年 7 月开诊运营。医院简介医院规模医院占地面积 263 亩，一期建筑面积 15.72 万 m²，一期开放床位 800 张，二期工程正在建设中。项目包括临床医学院和二期医技综合楼（包含感染楼）。其中临床医学院面积 5.8 万㎡，可容纳 2,000 名师生，现已交付使用；二期医技综合楼面积 9.1 万㎡，其中，感染楼面积 0.857 万㎡，预计 2024 年底交付使用。届时，全院建筑面积达到 30 余万㎡，其中医技综合楼 24.2 万㎡（包含感染楼 0.857 万㎡），临床医学院 5.8 万㎡，床位 2,300 张。人才团队医院现有职工 1,131 人，高级职称 158 人，博士 14 人，博士生导师 6 人，硕士生导师 15 人，「国之名医」1 人，「江淮名医」3 人，安徽省学术技术带头人 3 人、后备人选 1 人，「颍淮名医」5 人，阜阳市专业技术拔尖人才 2 人、专业技术后备人才 6 人，阜阳市产业创新团队 2 个。普外科和泌尿外科获批省级临床重点专科建设项目，呼吸内科、病理科、临床药学获批市级临床重点专科建设项目。6 个学科获批药物临床试验机构（GCP）备案，总数居阜阳市第一。全科、内科、麻醉科获批国家住院医师规范化培训专业基地。双门诊部医院设有两个门诊部，其中，西清路门诊部位于阜阳市城南新区西清路与文清路交口处（阜阳三门对面），于 2024 年 10 月正式开诊运行。西清路门诊部毗邻双清湾公园，周边配套设施完善，公共交通便捷。门诊部共 7 层，建筑面积 5,908.17㎡，设有内科、外科、妇产科、儿科、口腔科、中医科等 28 个科室，共 33 间诊室。影像、超声、心电、内镜、检验等医技检查科室完备，配置 CT、数字化 X 线成像系统、口腔 CBCT、电子胃肠镜、电子鼻咽喉镜、高端彩超等设备。西清路门诊部招聘岗位01高层次人才博士且副主任及以上职称，硕士且主任医师职称，副高年龄不超过 45 周岁，正高年龄不超过 50 周岁，地级市及以上公立三甲医院 5 年以上工作经验02应往届博士生应届/地级市及以上公立三甲医院历届博士研究生，年龄不超过 40 周岁  点击岗位名称即可应聘☟☟☟  眼科高级医师  皮肤科高级医师  康复医学科高级医师  呼吸内科高级医师  肾脏内科高级医师  点击 >>「安徽医科大学附属阜阳医院」，在丁香人才上    查看全部在招岗位。人才引进待遇岗位津贴按类别发放提供岗位津贴 20-400 万元/年不等 (人民币，税前，下同);安置费按类别发放安置费 30-200 万元不等;科研支持医院提供科研场所，根据工作需求配专职科研人员，拨付科研经费 40-1,000 万元不等。联系方式联系人：张老师  王老师  联系电话：0558-2200559      地址：安徽省阜阳市颍州区阜合现代产业园区黄山路 99 号安徽医科大学附属阜阳医院人力资源部投递简历立即扫码图片来源：安徽医科大学附属阜阳医院

深圳市第二人民医院邀您加入应聘WELCOME TO JOIN US深圳市第二人民医院117 个岗位虚位以待 深圳市第二人民医院（深圳大学第一附属医院）始建于 1980 年，1996 年创建为国家「三级甲等」医院，是深圳市首批两家三甲医院之一。● 2008 年经教育部批准，成为「深圳大学第一附属医院」；● 2017 年，牵头成立深圳第一个三级联动的紧密型医联体——深圳市大鹏新区医疗健康集团；● 2018 年，入选广东省高水平医院重点建设单位；● 2019 年，以医院为依托成立深圳市转化医学研究院，着力打造全市转化医学研究资源共享和服务平台；● 2022 年，在河套深港科技创新合作区成立深圳市第二人民医院医学创新技术转化中心；同年，入选广东省公立医院改革与高质量发展示范医院。● 2018 年-2022 年，连续五年在全国三级公立医院绩效考核中等级为 A+，2022 年度位居全国第 70 名，稳居全国百强。● 2023 年，深圳大学第一临床医学院入选广东省首批高水平临床医学院培育建设单位（全市唯一），并获批全市医疗卫生系统首家具有博士后独立招收资格的单位；● 2024 年，入选中国研究型医院建设单位和深圳市研究型医院建设试点单位。招聘岗位2025 年公招 117 个岗位医师岗、技师岗、护士、综合岗、专职科研人员等点击立即投递薪资福利01薪资待遇医师：33-44w/年技师/药师：26-35w/年护理：26-35w/年行政：26-28w/年02福利待遇每月餐补节日工会福利医院提供公租房与宿舍医院详情一院多区为契机医院以一院多区为契机，坚持一体化运行，同质化管理战略，推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局。开设深圳市第二人民医院龙华医院与深圳市第二人民医院大鹏医院。学科建设为中心医院以学科建设为中心，持续强化内涵建设。建成 32 个国家、省市级重点专科/旗舰科室，其中国家临床重点专科 3 个（骨科、神经外科、烧伤科）。牵头建设 2 个市级医疗中心、3 个市级重大疾病防治中心、2 个市级医防融合项目，获批国家卫健委高级卒中中心、广东省创伤中心（一级）、广东省胸痛中心。截至目前，医院共引进 40 个高层次医学团队, 包含 13 位院士，1 位诺奖、26 位全国一流临床专家。科研创新为关键近 5 年来，牵头国家科技部重点研发计划 3 项，主持国家自然科学基金项目 130 项，获批省市级科技计划 600 余项，荣获国家、省市级科技奖 29 项，发表 SCI 论文 1,534 篇，授权国家专利 1,363 项。自然指数 2016-2021 年连续六年进入全国医疗机构百强；骨科等 15 个学科进入 2023 年度科技量值全国百强；临床医学学科 2019-2024 年连续六年跻身 ESI 世界前 1%；在第六届中国医院创新转化排行榜中位居全国第 45 位，广东省医院第 7 位，深圳地区医院第 1 位。奋进新时代，迈进新征程医院始终秉承「以人民健康为中心」的精神，抢抓「双区」驱动、「双区」叠加重大机遇，以学科建设和科技创新为引擎，以党建为引领，以国家区域医疗中心、国家临床重点专科、国家医学研究中心建设为抓手，形成「一院多区、一体多翼、协同发展」发展新格局，致力打造医疗技术顶尖、医疗质量过硬、医疗服务高效、医院管理精细的粤港澳大湾区学科特色鲜明的高水平研究型医院及区域性医疗中心。END扫码识别识别二维码一键投简历图片来源:深圳市第二人民医院

本周 5 家招聘单位深圳市中医院公立三甲 本科起招深圳市中医院始建于 1975 年，是全国首批三级甲等中医院、广州中医药大学非直属附属医院和广州中医大学第四临床医学院，广东省和深圳市博士创新实践基地、广东省联合培养研究生示范基地、国家博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地，广东省和深圳市中医专科护士培训基地。医院现有职工 2,500 余人，其中卫生技术人员 2,300 余人，高级职称 600 余人，国家、省、市优中医 80 余人。医院医疗设备总值近 10 亿元，有多台科研型 MR 和 CT 机、数字一体化手术室、3D 腹腔镜、四维高端彩超等高精尖医疗设备，目前，医院年门急诊量 210 万余人次，开放床位近 1,000 张，年出院病人 4 万人次，医院是华南区中医肝病诊疗中心联盟、深圳市中医医联盟、深圳治未病联盟、深圳市中医男科医疗技术专业联盟、粤港澳大湾区中医药临床传承创新研究中心抗痛风联盟、深圳市中医护理区域联盟牵头单位。单位亮点：1、提供具有竞争力的薪酬，入职缴纳五险一金，公平的晋升机会，各项福利齐全；2、超声科日均诊疗 700 余人次，承担规培医师及研究生本科生的培养工作招聘岗位：超声科中级医师南华大学附属第二医院直属三甲医院 ，高薪好福利南华大学附属第二医院现有在岗职工 2,226 人，高级职称人员 322 人，博士研究生、硕士研究生 670 人，博士研究生导师、硕士生导师 97 人。新院区和东院区总占地 150 多亩，总建筑面积 16 万平方米，合计编制床位 1,850 张，是一所集医教学、科研为一体的现代化大型三级甲等综合医院被评为全国百姓放心医院和中国百强医院。医院设有 51 个临床科室、7 个医技科室。年门急诊量近 100 万人次， 年出院病人 6.2 万余人次，年手术量 3.2 万余台次，医疗服务覆盖湘中、湘 南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地。单位亮点：1、安家费补助 60~80 万，科研启动经费 20~60 万2、事业单位待遇：参照事业单位工资标准及五险二金3、绩效奖励：享受医院博士人才绩效 4,000 元/月，同时职称类、导师类人才绩效叠加发放4、人才引进：享受衡阳市人才奖励津贴 14.4 万元（分三年发放），一次性购房补贴 10 万元5、家属安置：协助安排人才配偶工作、子女入学等事宜6、其他福利：享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励招聘岗位：内科各专业博士外科各专业博士南宁市第二人民医院省会三甲 引进补贴最高 160 万南宁市第二人民医院（广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院）始建于 1952 年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。集团编制床位 2,820 张，现有职工 3,206 名，其中高级职称专家 476 人、硕士生导师 49 人、博士 46 人、硕士研究生 425 名。医院设有 52 个医疗专业科室，拥有国家高级卒中中心、广西区域生殖医疗中心、国家卫生健康委能力建设和继续教育神经介入建设中心等 17 个医疗中心；广西南宁生殖医疗中心、创伤外科、神经外科、医学影像科等 14 个自治区重点专科；儿科、普通外科等 3 个广西医疗卫生重点学科，重症医学科、骨科等 4 个广西医疗卫生重点培育学科，广西分子免疫研究重点实验室 1 个自治区卫健委重点（培育）实验室；南宁市颅脑创伤研究所、南宁市骨科疾病研究所 2 个研究所；南宁市病案质量控制中心、南宁市放射诊断质量控制中心等 11 个市级质量管理控制中心。单位亮点：1、南宁市引进补贴：最高 160 万2、南宁市市级人才激励政策：20 万以上的购房补贴3、医院引进补贴：博士安家费 15~45 万元（税前）; 租房补贴 2000 元起，发放 2 年; 薪酬一事一议4、优先办理事业单位编制; 根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业; 协助解决子女义务教育阶段就近入学招聘岗位：各科博士韶关市妇幼保健院公立三甲 高薪带编诚聘科主任韶关市妇幼保健院建于 1952 年。1994 年成为市首家爱婴医院。2000 年通过「二级甲等妇幼保健院」评审。2021 年通过「三级甲等妇幼保健院」评审。1995 年、2004 年市编办批准挂牌「韶关市妇女儿童医院」、「韶关市新生儿急救中心」，是三块牌子一套人马。医院设保健、临床、门急诊及职能部门共 34 个科室。其中，生殖医学中心、新生儿急救中心是市级医学重点专科，产前诊断中心、乳腺病防治中心、儿童脑康复中心是市级特色专科。拥有妇科、产科、儿科、儿童脑康复科、五官科、超声科、放射科、儿保科、妇保科等特色科室。韶关市妇幼保健院生殖医学中心是粤北地区最早获得夫精人工授精技术和体外受精-胚胎移植及其衍生技术（俗称试管婴儿）资质的单位，也是省内第四家获准开展供精人工授精技术的单位。单位亮点：1、三甲背景，医院业务前景好2、可入编，高薪诚聘各科主任招聘岗位：眼科科主任耳鼻喉科科主任口腔科科主任南京市六合区中医院解决编制，提供食宿江苏省中医院江北院区（南京市六合区中医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的二级甲等中医综合性医疗机构，是南京中医药大学教学医院，中医理疗留学生实习基地，国家区域中医（儿科）诊疗中心江北院区分中心，中国泌尿系结石联盟华东结石病防治基地江北院区分中心。医院位于六合区龙池街道新棠路 181 号，占地面积 55.6 亩，总建筑面积 5.12 万余㎡，开放床位 400 张。2020 年 11 月，经区委、区政府批准，医院正式启动三级中医医院创建工作，2021 年 11 月顺利通过三级中医医院区级预评审。2023 年 2 月顺利通过三级中医医院市级调研。单位亮点：1、解决编制，完善的五险一金2、眼科主任可提供人才引进费，解决住房，解决家属工作、孩子读书事宜招聘岗位：眼科主任口腔初中级医师急诊外科初中级医师心内科初‍中级医师热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东