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本周 5 家招聘单位深圳市中医院公立三甲 本科起招深圳市中医院始建于 1975 年，是全国首批三级甲等中医院、广州中医药大学非直属附属医院和广州中医大学第四临床医学院，广东省和深圳市博士创新实践基地、广东省联合培养研究生示范基地、国家博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地，广东省和深圳市中医专科护士培训基地。医院现有职工 2,500 余人，其中卫生技术人员 2,300 余人，高级职称 600 余人，国家、省、市优中医 80 余人。医院医疗设备总值近 10 亿元，有多台科研型 MR 和 CT 机、数字一体化手术室、3D 腹腔镜、四维高端彩超等高精尖医疗设备，目前，医院年门急诊量 210 万余人次，开放床位近 1,000 张，年出院病人 4 万人次，医院是华南区中医肝病诊疗中心联盟、深圳市中医医联盟、深圳治未病联盟、深圳市中医男科医疗技术专业联盟、粤港澳大湾区中医药临床传承创新研究中心抗痛风联盟、深圳市中医护理区域联盟牵头单位。单位亮点：1、提供具有竞争力的薪酬，入职缴纳五险一金，公平的晋升机会，各项福利齐全；2、超声科日均诊疗 700 余人次，承担规培医师及研究生本科生的培养工作招聘岗位：超声科中级医师南华大学附属第二医院直属三甲医院 ，高薪好福利南华大学附属第二医院现有在岗职工 2,226 人，高级职称人员 322 人，博士研究生、硕士研究生 670 人，博士研究生导师、硕士生导师 97 人。新院区和东院区总占地 150 多亩，总建筑面积 16 万平方米，合计编制床位 1,850 张，是一所集医教学、科研为一体的现代化大型三级甲等综合医院被评为全国百姓放心医院和中国百强医院。医院设有 51 个临床科室、7 个医技科室。年门急诊量近 100 万人次， 年出院病人 6.2 万余人次，年手术量 3.2 万余台次，医疗服务覆盖湘中、湘 南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地。单位亮点：1、安家费补助 60~80 万，科研启动经费 20~60 万2、事业单位待遇：参照事业单位工资标准及五险二金3、绩效奖励：享受医院博士人才绩效 4,000 元/月，同时职称类、导师类人才绩效叠加发放4、人才引进：享受衡阳市人才奖励津贴 14.4 万元（分三年发放），一次性购房补贴 10 万元5、家属安置：协助安排人才配偶工作、子女入学等事宜6、其他福利：享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励招聘岗位：内科各专业博士外科各专业博士南宁市第二人民医院省会三甲 引进补贴最高 160 万南宁市第二人民医院（广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院）始建于 1952 年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。集团编制床位 2,820 张，现有职工 3,206 名，其中高级职称专家 476 人、硕士生导师 49 人、博士 46 人、硕士研究生 425 名。医院设有 52 个医疗专业科室，拥有国家高级卒中中心、广西区域生殖医疗中心、国家卫生健康委能力建设和继续教育神经介入建设中心等 17 个医疗中心；广西南宁生殖医疗中心、创伤外科、神经外科、医学影像科等 14 个自治区重点专科；儿科、普通外科等 3 个广西医疗卫生重点学科，重症医学科、骨科等 4 个广西医疗卫生重点培育学科，广西分子免疫研究重点实验室 1 个自治区卫健委重点（培育）实验室；南宁市颅脑创伤研究所、南宁市骨科疾病研究所 2 个研究所；南宁市病案质量控制中心、南宁市放射诊断质量控制中心等 11 个市级质量管理控制中心。单位亮点：1、南宁市引进补贴：最高 160 万2、南宁市市级人才激励政策：20 万以上的购房补贴3、医院引进补贴：博士安家费 15~45 万元（税前）; 租房补贴 2000 元起，发放 2 年; 薪酬一事一议4、优先办理事业单位编制; 根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业; 协助解决子女义务教育阶段就近入学招聘岗位：各科博士韶关市妇幼保健院公立三甲 高薪带编诚聘科主任韶关市妇幼保健院建于 1952 年。1994 年成为市首家爱婴医院。2000 年通过「二级甲等妇幼保健院」评审。2021 年通过「三级甲等妇幼保健院」评审。1995 年、2004 年市编办批准挂牌「韶关市妇女儿童医院」、「韶关市新生儿急救中心」，是三块牌子一套人马。医院设保健、临床、门急诊及职能部门共 34 个科室。其中，生殖医学中心、新生儿急救中心是市级医学重点专科，产前诊断中心、乳腺病防治中心、儿童脑康复中心是市级特色专科。拥有妇科、产科、儿科、儿童脑康复科、五官科、超声科、放射科、儿保科、妇保科等特色科室。韶关市妇幼保健院生殖医学中心是粤北地区最早获得夫精人工授精技术和体外受精-胚胎移植及其衍生技术（俗称试管婴儿）资质的单位，也是省内第四家获准开展供精人工授精技术的单位。单位亮点：1、三甲背景，医院业务前景好2、可入编，高薪诚聘各科主任招聘岗位：眼科科主任耳鼻喉科科主任口腔科科主任南京市六合区中医院解决编制，提供食宿江苏省中医院江北院区（南京市六合区中医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的二级甲等中医综合性医疗机构，是南京中医药大学教学医院，中医理疗留学生实习基地，国家区域中医（儿科）诊疗中心江北院区分中心，中国泌尿系结石联盟华东结石病防治基地江北院区分中心。医院位于六合区龙池街道新棠路 181 号，占地面积 55.6 亩，总建筑面积 5.12 万余㎡，开放床位 400 张。2020 年 11 月，经区委、区政府批准，医院正式启动三级中医医院创建工作，2021 年 11 月顺利通过三级中医医院区级预评审。2023 年 2 月顺利通过三级中医医院市级调研。单位亮点：1、解决编制，完善的五险一金2、眼科主任可提供人才引进费，解决住房，解决家属工作、孩子读书事宜招聘岗位：眼科主任口腔初中级医师急诊外科初中级医师心内科初‍中级医师热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

北京市顺义区医院是一所集临床医疗、教学、科研及预防保健于一体的三级综合医院，为首都医科大学教学医院、北京市药物临床试验（GCP）办公室、北京市全科转岗培训基地，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 136 名，包括医师、技师等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：北京市顺义区医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式，报名时间自本公告发布时起至 2025 年 3 月 31 日止。具体招聘面试详情请关注进京进编人员的招聘关注北京市人力资源和社会保障局发布的顺义区卫生健康委公开招聘工作人员公告；编外合同制人员的招聘关注北京市顺义区医院微信公众号。点击查看完整报名安排招聘条件熟练掌握本专业领域的操作常规，有扎实的基础理论知识，综合素质较好，具有岗位所需的专业技能，详见需求表。点击查看完整招聘条件信息来源：北京市顺义区医院官网

·重庆地区急招岗位巫溪县妇幼保健院招聘岗位：护理,中药士等 2 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：工作餐,晋升机会,五险一金重庆市梁平区人民医院招聘岗位：骨科医师,中医科学科带头人,康复科学科带头人等 23 个岗位医院等级：公立医院（三级）重庆市荣昌区人民医院招聘岗位：人事科干事,神经外科医师,超声影像科医师-规培等 44 个岗位医院等级：公立医院（三甲）重庆西南铝医院招聘岗位：药师,中医科医师,普外科医生等 23 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：高温补贴,工作餐,带薪年假,节日福利,五险一金重庆高新区第一人民医院招聘岗位：中医科医师,放射科（DSA）医师,放射科医师等 21 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：节日福利,工作餐,带薪年假,五险一金四川地区急招岗位合江县人民医院招聘岗位：骨科医师（研究生）,耳鼻喉科医师,医学类学术技术带头人等 12 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,引进补贴,带薪年假,工作餐,节日福利,五险一金,定期体检,事业编制天全县中医医院招聘岗位：超声科医生,放射科医师,麻醉科医生等 6 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：晋升机会,带薪年假,提供住宿,五险一金,定期体检,餐费补贴,事业编制广汉市人民医院招聘岗位：临床药师,重症医学科医师,精神科医师等 5 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：定期体检,住房补贴,晋升机会,五险一金江油市第五人民医院招聘岗位：康复科医师,影像执业医师,临床各科执业医师等 7 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,晋升机会,节日福利,弹性工作,五险一金,定期体检,事业编制电子科技大学医院招聘岗位：内科医生等 1 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,免费班车,节日福利,五险一金,定期体检云南地区急招岗位云南新新华医院招聘岗位：执业医师,护士等 2 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：工作餐,带薪年假,提供住宿,节日福利,五险一金昆明市妇幼保健院招聘岗位：产科医师,综合外科医师（儿科方向）,社会工作等 21 个岗位医院等级：公立医院（三甲）澜沧拉祜族自治县中医医院招聘岗位：肛肠科医师,中医妇科学科带头人,中医妇科医师等 17 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,节日福利,五险一金,定期体检澜沧拉祜族自治县第一人民医院招聘岗位：临床医师,影像医师,临床护士等 4 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：晋升机会,带薪年假,节日福利,五险一金,定期体检,事业编制爱尔眼科医院云南省区招聘岗位：医务副/主任,眼科医师（五险一金）,护理部主任等 44 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：晋升机会,工作餐,带薪年假,提供住宿,双休,节日福利,科研经费,五险一金

十年前，我毕业就进入一家事业单位工作。回想起来，我或许算是较早那一批的劳务派遣人员？签合同的场景至今仍印象深刻：签第一份合同的时候，甲方写的是医院的名字，可签完后，却被告知签错了。图源：soogif于是，又重新签了一份。（第一坑：合同坑）这次，甲方却变成了劳务派遣的人力资源部。当时我年纪尚小，对这其中的差别浑然不知。随着工作逐步推进，在每次涉及加薪和晋升的过程中，我才深切感受到了因用工形式不同所带来的差别对待，也察觉到了单位里严格的等级制度。转正式工？都是画饼！点击查看 2024 各科室薪酬因劳务派遣的缘故，我只能被安排在门诊做「导医」。这让我护理专业刚毕业的我觉得崩溃——导医是不可以去病房的。会被安排在门诊或其他有技术岗位的科室，统称「技能护士」。「技术岗」和「技能岗」，有着极大的区别待遇话，这也为日后的辞职埋下了一颗雷。（第二坑：文字游戏）图源：soogif我们单位医院员工的收入构成中，奖金占比较大。但劳务派遣人员，即便和正式员工付出了同样多的劳动，在奖金这一项上却有着较大差距，并且无法享受到与正式员工同等的福利待遇。每次发工资的时候，我都很失落。后来跟领导提这件事的时候，领导说：「医院就是这么规定的，你们努力考职称吧，考到职称以后可以加工资。」这饼，我还信了好久。（第三坑：画饼）为什么说是饼？在晋升通道里，劳务派遣也处于劣势地位。虽然表面上看，晋升的方式与正式员工并无二致，可即便我们凭借自身努力取得了和正式员工相同的成绩，得以晋升，工资待遇却依旧按照劳务派遣的标准执行。对于正式员工来说，晋升是提高薪资水平的关键途径，可对我们劳务派遣人员而言，晋升所带来的薪资涨幅实在是微乎其微。努力了好几年，往往一句话就能否定我们的付出。（第四坑：涨薪？轮不到哈）这份看似稳定性极强（当时的稳定性尚可）的工作，让我失望透顶。身份特征：挨骂＋背锅＋临时工点击查看事业编制岗位自从得知是劳务派遣人员，我每天都处于一种缺乏安全感的状态。因为劳务派遣合同通常期限较短，一旦合同到期，或用人单位基于自身需求进行人员裁减，我们就很可能面临失业风险。（第五坑：唉唉唉就那个临时工）尤其当时在门诊，护理部主任对劳务派遣人员的工作相当不认可！门诊所有部门都可以将错误责任推卸到我们身上。（第六坑：背锅，启动！）图源：soogif门诊的环境嘈杂，每天要承担非常多的来自病人的、同事的不良情绪。我觉得自己当了 10 年的护士，什么专业的内容都没有学到。这种不确定性给我的职业规划以及日常生活，都带来了极大的焦虑。正是由于上述这些差异，导致我后期对工作的积极性迅速降低，对自身职业的满意度也不断下降。我甚至开始怀疑自己，当初选择学医并进入医院工作这个决定是否正确？而且，这种状态还间接影响了我对待医疗工作的专业态度。让我在工作中时常出现懈怠情绪。我相信，不止我一人如此，众多和我一样很多劳务派遣的医护人员应该都有类似的感受。由于长期处于缺乏稳定工作环境以及职业发展前景不明朗的状况，我自己缺乏持续学习和更新专业技能的动力。我开始否定自己，怀疑自己。（第七坑：PUA）某次，护士长的责骂和护理部主任一句「你们连保安都不如」的话，使我毅然决然地选择了辞职。（第八坑：随机触发挨骂）不伺候了，辞职转行！点击查看全国公立医院招聘信息这里提一嘴，我劳务派遣的老东家，是全国皮肤科排名数一数二的专科医院。所以离职后，我转头就入职了开创该院激光科的 XX 教授的医美诊所。这位教授是首批前往美国学习光电相关知识的华人医生，他在医美行业也算是泰斗级别的教授。>>>点击查看皮肤科招聘信息那时，新员工的工作并不忙。我认真地做笔记，反复学习教授授课的 PPT，同时跟随医生和有经验的护士学习。从一开始对皮肤知识和光电技术一知半解，到现在能够熟练掌握相关知识，我成长的还算快。图源：soogif前阵子跟前同事聊天的时候，他们说如今的待遇规则已经有了改变。面对家人的指责，我也有过怀疑，是不是辞职辞错了？但怀疑没有意义，因为我有比较多的房贷，期间又过一家工资相对高的诊所。经历了 2 次的换工作以后，我不管在哪家都拼命的学习，积累经验和知识。偶然的机会，我又进入了现在的企业（算是遵循「跳槽涨薪」的逻辑吧），也是医美相关。当然，我很清楚这个行业鱼龙混杂，也决心一定要做正规医美行业的医务人员，这关乎我们的职业道德。我转变了护士的身份，结合以前学习的化妆技巧，分析不同的类型皮肤，给出客户不同的方案。这让我整个人的状态焕然一新，变得十分自信，医美也让我自己的皮肤变得很好，好久不见的同事和朋友再见到我都说我状态很好。我想说的是，我并非是一个对工作不负责任、不努力上进的人，我只是在追求更合适自己的发展道路。现在，我感觉我的抗压能力更强了，不再害怕机构的倒闭和不稳定性，我可以在复杂多变的社会中，生存下来了，我的安全感增加了很多。作者：我想静静策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，作者提供

贵州医科大学第二附属医院邀您加入应聘贵州医科大学JOIN US第二附属医院诚邀优秀的你加入贵州医科大学第二附属医院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复和保健于一体的三级甲等综合医院，是黔东南院前急救网络医院三级急救站，有两个院区（东区本部和西区翁义院区），下辖 1 所法医学司法鉴定所，1 所健康管理（体检）中心。01医院简介JOIN US医院本部地处凯里市区，占地 120 亩。医院建筑总面积 19 万平方米，其中，业务用房建筑总面积 14 万平方米。目前医院在职职工 1,938 人，其中正高职称 63 人，副高职称 152 人；享受省政府特殊津贴 2 人，州管专家 4 人；博士 6 人，在读博士 5 人，硕士 121 人；博士研究生青年导师 1 人，硕士研究生导师 20 人；有 39 个临床科室、50 个临床病区，13 个医技科室，1 个精准医学检验中心，22 个州级医疗质控中心，22 个临床医技教研室，5 个护理学教研室，15 个国家级住院医师规范化培训基地，1 个全科医生转岗培训基地，3 个全科医学社区培训基地，目前开放床位 1,640 张。医院不断引进国内外高新设备和技术，学科专业不断得到发展，医疗、教学、科研水平和服务质量不断提高，形成较强的综合实力。在心内科、神经内科、消化内科、内分泌科、肿瘤科、骨外科、普外科、产科、妇科、口腔科、口腔颌面头颈外科、眼科、检验科、超声科等专业领域形成了优势品牌，居省内先进水平。02引进范围及条件PART01基本条件（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。（二）热爱医疗卫生事业，身体健康，具有优良的业务素质和职业道德，能全职在我院临床、科研岗位工作，有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。PART02人才分类● 优秀青年人才年龄一般不超过 45 周岁，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：1. 自然科学领域人才近 5 年来取得以下成果中的任意 2 项：（1）独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊（中科院分区）收录 2 篇。（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目 1 项。（3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上 1 项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利 2 件以上，并已转让、许可、作价投资获利 100 万元以上。（4）作为主要负责人（排名第 1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准 1 项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作 1 项，并通过项目主管部门验收。● 博士研究生省内外应、往届全日制双证博士研究生、国外高校（通过教育部认证）毕业的医学类专业博士研究生。根据实际情况分为 A、B 两类：1.A 类博士人才，有在省级大型三甲综合医院从事本专业 3 年以上工作经历的全日制双证博士、国外高校（通过教育部认证）毕业的博士或急需的博士，能担任学科带头人者；2.B 类博士人才，达不到 A 类博士人才的其他全日制双证博士研究生。点击岗位名称即可应聘☟☟☟各学科博士点击 >>「贵州医科大学第二附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03引进待遇根据以上人才引进类别划分，不同层次、类型人才享受不同待遇，具体参照医院人才引进政策执行，具体面谈。PART01优秀青年人才认定为贵州省百千万人才引进计划的优秀青年人才，享受相应的引进人才待遇；医院层面引进待遇，采用「一事一议」的方式，具体面谈。PART02博士研究生人才★ A 类博士人才发放购房补贴 50 万元，人才引进费 60 万元，科研启动经费 20 万元；按月发放生活补贴 2,000 元；解决事业编制，享受高一级专业技术职务待遇，解决家属工作，并协助做好子女入学安排，提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。★ B 类博士人才发放购房补贴 50 万元，人才引进费 40 万元，科研启动经费 20 万元，按月发放生活补贴 2,000 元，解决事业编制，享受高一级专业技术职务待遇，解决家属工作，并协助做好子女入学安排，提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。04应聘方式本引进公告长期有效，请有意应聘者将学历学位、职称、医教研成果、奖励等相关证明材料电子版投递至贵州医科大学第二附属医院联系电话：0855-3833015（余老师）0855-3833016（赵老师）0855-3891427（罗老师）END扫码识别一键投简历快速找工作图片来源：贵州医科大学第二附属医院

·福建地区急招岗位厦门市儿童医院招聘岗位：儿科相关专业博士,儿科2025届毕业生,麻醉科医师等 18 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,解决户口,节日福利,引进补贴,晋升机会,科研经费漳浦天福医院招聘岗位：泌尿外科高级职称医师,医学影像科医师,医学影像科主治医师等 22 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：事业编制,带薪年假,餐补,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会福州市仓山区康语儿科门诊部有限公司招聘岗位：儿童康复督导,儿童医学专家,儿科临床医生等 10 个岗位医院等级：诊所药房（其他）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,定期体检,节日福利,引进补贴,科研经费福州市平潭精神病防治院招聘岗位：精神科执业医师,精神科副主任医师,康复医学科学科带头人等 25 个岗位医院等级：民营医院（二级）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,晋升机会福建深业投资有限公司招聘岗位：体检中心主检医生,美容推拿师,健康管理师等 9 个岗位医院等级：其他单位（其他）福利待遇：五险一金,工作餐,节日福利江西地区急招岗位南昌大学第二附属医院招聘岗位：呼吸内科医师（南大二附院24年）,重症医学科医师（浙一江西医院）,肿瘤科医师（浙一江西医院）等 82 个岗位医院等级：公立医院（三甲）嘉佑医疗投资集团招聘岗位：急救创伤科主任,医助,营养师等 43 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利宜丰县人民医院招聘岗位：内科医生,五官科医师,急诊科医生等 8 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,工作餐,提供住宿,节日福利,晋升机会新余袁河医院（江西）招聘岗位：医学设备维修人员,神经内科住院医师,医学检验等 39 个岗位医院等级：民营医院（三级）福利待遇：五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会江西中医药大学附属医院招聘岗位：1神经内科（脑病科）学科带头人,30修复重建科医师岗,37针灸四科医师岗等 79 个岗位医院等级：公立医院（三甲）广西地区急招岗位中国人民解放军第924医院（原解放军第181部队）招聘岗位：心血管内科,神经内科,教学管理中心等 24 个岗位医院等级：公立医院（三甲）兴安界首骨伤医院招聘岗位：信息科工作人员,麻醉医师,显微手外科医师等 14 个岗位医院等级：民营医院（三甲）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,定期体检,节日福利,引进补贴,晋升机会,科研经费宾阳县妇幼保健院招聘岗位：麻醉科医生,重症监护室医生,皮肤医生等 13 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：带薪年假,生日卡,五险一金,定期体检,父母体检广西柳钢医疗有限公司医院招聘岗位：中医美容皮肤科医生,神经外科医师,医学检验科输血技师等 54 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会柳州市红十字会医院（柳州市眼科医院）招聘岗位：眼科医师（博士）,眼科医师,中医眼科学科带头人等 34 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,工作餐,提供住宿,节日福利,晋升机会,科研经费

湛江中心人民医院是广东省高水平医院重点建设单位、现代医院管理制度建设试点医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、技师、药师、护理人员、科研人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：湛江中心人民医院官网图源：湛江中心人民医院官网报名安排（一）网上报名报名时间自本公告发布时起至 2024 年 12 月 22 日止。（二）考试考核本次考核包括笔试、面试两个部分，考试时间为 2024 年 12 月 26 日。点击查看完整报名安排招聘条件硕士研究生、本科学历要求为普通高等院校毕业生，一般需具备学历、学位证书。应聘医师岗位的必须具备医师资格证，同时专业型研究生、本科生必须完成相应专业的规培，学术型研究生对规培不作要求。除有备注要求的以外，本科生要求年龄 30 周岁及以下；硕士研究生或取得中级职称者，年龄一般为 35 周岁及以下；取得副高级及以上职称的，年龄可适当放宽。点击查看完整招聘条件招聘待遇高层次人才待遇按照《湛江中心人民医院人才引进实施办法》中对应层次的待遇标准执行；医技药护研和行政后勤岗位招聘的硕士及本科学历人员为聘用制员工，与医院签订劳动合同，与同类同级在编职工同工同酬，购买五险一金及相关补充保险。点击查看完整招聘待遇信息来源：湛江中心人民医院官网

沧州市人民医院邀您加入应聘一院四区｜公立三甲｜广纳贤才共创辉煌事业邀您加入沧州市人民医院渤海之滨，狮城沧州投资热土，兴业天堂历史与现代交融，文化与经济并进古运河流淌着千年的故事铁狮子见证着城市的辉煌大型三甲 沧州市人民医院邀您共谋发展，同绘美好蓝图01医院介绍01单位简介河北省沧州市人民医院建于 1961 年, 是一所集临床、教学、科研、预防、康复、急救为一体的大型三级甲等综合性医院。医院已与北京大学人民医院等 13 家京津医院建立医联体合作关系, 医院拥有国家省市级重点学科/专科 51 个, 医院是国家胸痛中心、心衰中心、心脏康复中心、房颤中心认证单位。点击播放医院视频02医院规模医院现有本部院区、妇产儿童院区、肿瘤院区 3 个分院区及培训中心，东部院区建设项目作为省、市重点民生工程持续推进。本部院区临床医技科室 74 个，开放床位 1,212 张，重点围绕老年医学专业发展，整合专科资源，充分发挥老年呼吸、全科医学、康复治疗、神经内科、心血管专业等重点学科优势，打造全市老年医学治疗中心。妇产儿童院区临床医技科室 29 个，开放床位 468 张，建立辅助生殖、产前诊断、产后康复、新生儿疾病筛查、儿童早期发展及随访为一体的孕产儿童全方位、连续性、专业化为特色的服务模式；充分发挥沧州市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治及转运中心作用，打造全市妇产专科中心。肿瘤院区临床医技科室 59 个，开放床位 1,212 张，是全国规范化治疗基地和沧州市肿瘤诊疗中心，持续加强肿瘤多学科诊疗（MDT）工作，打造「大专科强综合」的肿瘤专科医院。东部院区占地面积约 400 亩（一期占地 229 亩），规划床位 1,499 张，已完成主体楼封顶，2025 年正式投入使用。借助京津冀一体化和沧州经济社会发展战略布局，打造沧州区域医学中心。02招聘岗位01公开招聘人员上下滑动查看全部岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟呼吸内科医师-博士呼吸内科医师神经内科医师肾病内科医师胃镜中心医师心血管内科医师点击 >>「沧州市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。02成熟型人员招聘点击岗位名称即可应聘☟☟☟神经内科主任医师呼吸内科主任医师消化内科主任医师心血管内科主任医师肾病内科主任医师内分泌科主任医师骨科主任医师肝胆胰外科主任医师点击 >>「沧州市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03福利待遇01薪资标准：工资=基本工资+奖金；基本工资参照河北省事业单位工资标准，奖金由科室分配；02基本福利：五险一金+带薪假期 (年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+年终奖等；03日常关爱：年度体检+父母年度体检+节日福利等；04编制：博士研究生、985/211 院校、双一流院校硕士研究生学历直接入编；END扫码投递加入我们开启精彩图片来源：沧州市人民医院

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》，天津市滨海新区卫生健康委所属事业单位拟将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员 155 名，包括医师、技师、护理人员、药师等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：天津市滨海新区人力社保局官网报名安排（一）网上报名报名时间：2024 年 12 月 12 日 16:00 至 12 月 19 日 16:00。缴费时间：2024 年 12 月 12 日 16:00 至 12 月 21 日 16:00。（二）考试考核本次考核包括笔试、面试两个部分，考试总成绩的计算方法为笔试成绩和面试成绩各占 50%。报考天津市滨海新区急救分中心院前急救医师岗位的人员，在规定时间已缴费，需于 2024 年 12 月 22 日 9：00 持本人身份证、体能测试准考证到指定地点参加体能测试。点击查看完整报名安排招聘条件报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以辅修专业或者第二专业报考的，需取得报考岗位所需专业的毕业证书、学位证书。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。点击查看完整招聘条件招聘待遇本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理。由用人单位法人代表与受聘人员签订聘用合同。点击查看完整招聘待遇信息来源：天津市滨海新区人力社保局官网

影响因子：学术领域斩获 0 分！社交领域狂揽 250 W 分（粉）！！刊物性质：非核心，非 SCI 的「双非」阅读物！！审稿效率：稿件修改完毕第二天直接发表！全网可查！网络首发！稿酬标准：头条发布，稿费 500-1500 元不等！不需要通讯作者！一作二作无争议！无英文摘要！无参考文献硬性要求！👇选题发布 👇1.您辞职时，是否赔偿医院了？赔偿金额是多少？2.您（想）跳槽的医院/企业/单位，是哪里吸引你了？感受如何？3.您所在的医院，降薪了嘛？是第几次降薪了？降了多少？对生活产生的影响？我们需要的文章1、职场故事包括但不限于你的抓马 or 神仙求职、跳槽、转行经历，为大家避雷或推荐写写自己的逆袭之路、如何成功进入心仪单位/高校/研究所/企业……用非虚构写作传递行业内真实信息，与行业医护人员交流心得体会点击阅读 案例文章：乡镇卫生院唯一的硕士，院长拉横幅欢迎我熬不住了，我选择退培ICU 护士爆改入殓师，我的生活慢了下来只上半个月班、有编制，能留住医生吗？跳槽到社区医院后，我才明白编制有多重要「小众科室」竟然最吃香？这里没见过月薪低于 5 位数的医生2、医疗圈最新新闻、政策解读医疗圈重磅时事新闻、最新出台政策法规……欢迎行业内人士投稿分析解读！近日的三明医改全国推广、海外独资建立医院，作为行业内人员，你所在的医院及科室，大家都持何种看法？香港澳门行医，规培后预备推行专培、行业领军医院落实的小众政策等，有看法经历不妨直抒胸臆~对已发表稿件有不同见解？欢迎再来一篇各抒己见，真理越辩越明~点击阅读 案例文章：主任 30w、主治 20w，又一地实行年薪制！外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？住院医月薪 6.7w 起！毕业于这些医学院校，可在香港行医正式发布！2024 军队文职招考 33382 人，含大量医疗岗新一轮编外医务人员清退！薪资、学历均有限制：清退后，谁干活？卫健委：专培正式启动！作为职称晋升优先条件3、小众经历：军队文职、狱医、校医、红十字会......除了在医院，医生还有很多「小众」职业呢，欢迎分享你的职场故事！在特殊单位上班的新奇体验；薪资待遇爆料等一网打尽……点击阅读 案例文章：上 1 休 1，当狱医是一种怎样的体验？本科起投还有编制，海关也开始招医生了！七险二金、带薪年假｜航空医师/护士岗位正在热招，本科可投！为什么我建议你试试文职？主任转行校医后又回医院，收入却从最高到最低带编双休、没夜班，医护转行这份工作更有优势！ps：其他惊艳主题，也欢迎读者踊跃投稿（不接收大众科普/专业论文/日记类散文）只要你的文章够有料，我们就尽情收，数量无上限，稀缺爆款稿费无上限！投稿方式将稿件以 word 形式发送至指定邮箱：jobmdcn@dxy.cn  邮件标题注明：姓名+丁香人才投稿。文中配图以附件形式发送，要求图片高清，无版权争议，最好是自己拍摄的照片。邮件发出后无特殊情况，三个工作日内会得到我们的回复，敬请等待。其他须知稿件须为作者原创且首次发表不得抄袭、洗稿或经由AI创作请确保内容真实性，违规行为一经发现永不录用字数 1,500-2,500 字左右（合作文章可稍短，稿费均分）你将获得哪些福利？1、具备竞争力的稿酬丁香人才提供业内具有竞争力稿酬，具体依据文章阅读量和文章质量阶梯制结算，在500-1500元不等~附稿沟通时，即可直接询问具体稿件付酬标准！！2、加入投稿作者群，结识行业大神or萌新投稿成功的作者，会被邀请加入行业作者群。在这里，你会随机被「投喂」选题，遇到心仪的就直接联系群主拿下！哗啦啦又是一笔稿费~群里潜伏「行业大神」和「医护萌新」，结识好友，咨询求职，交换信息……通通不在话下！！📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

·浙江地区急招岗位嘉兴市南湖区人民医院招聘岗位：病案室（编码员）,内分泌科医师,心血管内科医师等 57 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,工作餐,定期体检,节日福利,引进补贴,科研经费嵊州市人民医院（浙江大学医学院附属第一医院嵊州分院）招聘岗位：超声科,口腔科,耳鼻咽喉科医师等 26 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,定期体检,节日福利,晋升机会浙江省医疗健康集团杭州医院（杭州杭钢医院）招聘岗位：全科医生--浙医健萧山新街医院,皮肤科医师,供应室护士等 34 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,提供住宿,定期体检,高温补贴,解决户口,节日福利,免费班车,晋升机会瑞珀妮(CliniqueLaPrairie)安吉抗衰理疗院（安吉瀚龙综合门诊部有限公司）招聘岗位：营养师,护士（英语）等 2 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,提供住宿绍兴市柯桥区中医医院医共体总院招聘岗位：中医医师（博士岗位）,神经外科学科带头人,血管外科学科带头人等 4 个岗位医院等级：公立医院（三乙）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,提供住宿,定期体检,高温补贴,节日福利,引进补贴江苏地区急招岗位无锡市妇幼保健院招聘岗位：产科（学科带头人）,妇科（学科带头人）,新生儿科医师等 24 个岗位医院等级：公立医院（其他）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,节日福利,引进补贴,晋升机会,科研经费无锡市第九人民医院（苏州大学附属无锡九院）招聘岗位：医学检验科技术骨干,影像科技术骨干,骨科研究所研究员等 22 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,定期体检,节日福利,引进补贴,晋升机会,科研经费无锡市第二中医医院（无锡市滨湖区中医院）招聘岗位：护士,中药师,临床药师等 18 个岗位医院等级：公立医院（二甲）福利待遇：带薪年假,住房补贴,五险一金,提供住宿,工作餐,解决户口,节日福利,晋升机会昆山泉心血液透析中心招聘岗位：血透室护士,血透中心护士长,临床检验技师等 4 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利,晋升机会苏州大学附属第四医院（苏州市独墅湖医院）招聘岗位：全职博士后-导师侯建全,全职博士后-导师周亚峰,全职博士后-导师郭强等 14 个岗位医院等级：公立医院（三级）福利待遇：解决户口,科研经费上海地区急招岗位上海全景医学影像科技股份有限公司招聘岗位：学术推广专员,功能医学医生,健检客户经理/销售经理等 53 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,工作餐,定期体检,节日福利,晋升机会上海市浦东新区凌桥社区卫生服务中心招聘岗位：公共卫生医师,中医全科医师等 2 个岗位医院等级：公立医院（一级）福利待遇：事业编制,带薪年假,住房补贴,五险一金,定期体检,节日福利,引进补贴,科研经费上海市浦东新区江镇社区卫生服务中心招聘岗位：中医全科医师等 1 个岗位医院等级：公立医院（一甲）福利待遇：事业编制,带薪年假,五险一金,工作餐,节日福利,晋升机会上海市浦东新区老年医院招聘岗位：放射科医师,医学影像诊断医生,临床医师内科医师等 10 个岗位医院等级：公立医院（二级）福利待遇：定期体检,住房补贴,五险一金,带薪年假上海瑞椿医院有限公司招聘岗位：康复科主任,手术室护士长,医院市场营销专员等 24 个岗位医院等级：民营医院（其他）福利待遇：带薪年假,五险一金,提供住宿,工作餐,节日福利

湖南航天医院邀您加入应聘2025湖南航天医院邀您一起筑梦未来医院基本信息湖南航天医院（湖南师范大学附属航天医院）为国家事业单位管理局登记的事业单位法人，通用技术集团重点战略单元、湖南省公立医院高质量发展示范性医院建设培育单位、现代化医院管理制度试点医院。创建于 1970 年，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，是长沙市卫生健康委批复的首批互联网医院，湘江新区第一家通过国家胸痛中心认证的医院。医院占地面积约 25 亩，总建筑面积约 5.62 万平方米，编制床位 800 张，医院在岗职工 1,270 余人，高级职称 222 人，硕士以上学历 223 人，博士 5 人，其中正高 61 人，享受国务院津贴 3 人。医院学科门类齐全，专科特色明显，业务科室 40 余个，其中骨科、疼痛科、皮肤与性病科、临床护理 4 个专科为湖南省卫生健康委批复的湖南省重点学科建设项目。岗位信息一高端人才招聘点击岗位名称即可应聘☟☟☟领军人才主任/副主任人才骨干人才学科带头人菁英人才点击 >>「湖南航天医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。骨干以上级别人才要求如下：副主任医师及以上职称，硕士研究生及以上学历；有省部级三甲医院本学科任职经历或掌握关键核心技术、科研能力强，对学科发展有较好的规划；具备以下条件之一：省级以上重点学科或业务骨干；省级以上医学专业委员会的委员；市级以上医学专业委员会的副主委；具备筹备或建设学科的团队管理能力。获得过市级以上的科技进步奖；获得市级以上的人才荣誉称号；完成市级以上的科研项目结题。二应届生招聘点击岗位名称即可应聘☟☟☟内科医师外科医师皮肤医师医学影像医师急诊医师口腔医师儿科医师麻醉医师病理医师妇产医师中医医师技师药师点击 >>「湖南航天医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。说明：1. 以上所有岗位入职前需取得岗位所需的学位、学历证书，其中医疗岗位需取得符合执业范围的医师执业资格证、规培证。2. 湖南航天医院在招聘中全面贯彻落实国家关于住院医师规范化培训「两个同等对待」政策要求。福利待遇01高端人才岗位1、符合条件可解决中央事业单位编制，享受六险两金；2、可享受安家费、科研启动基金、「通航体系」人才评选通道等；3、可协助解决配偶工作及子女入学问题，科室团队的建设享有医院的政策倾斜等；4、对医院学科建设和科研发展有重要支撑作用的人才可根据工作需要采取「一事一议」政策。02普通人才岗位1. 六险一金、节日福利、餐费补贴、交通补贴、工会活动（各类文体比赛）、家属体检等。2. 博士研究生符合条件可解决中央事业单位编制，享受六险两金。3. 综合考核为优秀的毕业生，成功入职后可享受科研启动金、专项补贴等，并提供专项培训等人才发展通道，给予医院的科研平台和科研项目支持扫码投递简历加入我们 更多精彩图片来源：湖南航天医院

贵黔国际总医院邀您加入应聘诚聘英才JOIN US加入我们贵黔国际总医院2025 年招聘简章点击查看视频介绍LIVE BROADCAST名院直播预告扫码预约「贵黔国际总医院」直播线上答疑找工作医院简介贵黔国际总医院是一家混合所有制医院，以原第三军医大学 110 余人的专家团队为技术支撑，执行公立医院收费价格，省市城乡医保全开通。编制床位 3,000 张，总投资 35 亿元，占地面积 300 亩，总建设面积 45 万平方米。医院坐落于贵阳市乌当区东风大道 1 号（乐湾国际城），北有生态体育公园，东邻南明河滨河公园、乐湾温泉、风情小镇，西靠乐湾老年养护院、乐湾国际实验学校，是西南地区单体最大的集医疗、教学、科研、预防保健于一体的混合所有制大型三级综合医院和国际医疗中心。医院于 2019 年 10 月 18 日开业，现 3,000 张床位已全部展开。医院学科设置齐全，设有呼吸与危重症医学科、心血管内科、消化内科、神经内科、肾内科、内分泌代谢科、肿瘤科、血液科、重症医学科、国际部、神经外科、胸心外科（含专科 ICU）、腹部外科、乳腺甲状腺科、泌尿外科、骨科、介入科、手术麻醉中心、妇产科、儿科、新生儿科、发育行为儿科、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、口腔科、皮肤科、中医科、疼痛科、康复医学科、急救部、健康管理中心、放射科、超声医学中心、核医学中心、检验科、病理科、精准医学中心、输血科、药学部、营养科等 40 余个临床科室和医技科室，并将分批次打造贵阳市、贵州省及国家的重点学科和实验室。内分泌代谢科住院病房医院拥有一流的医疗设备和现代化的病房等设施，拥有中心手术室 60 间，全球最先进的第 IV 代达芬奇手术机器人、国际一流的杂交手术室（Hybrid）、全球顶级3.0T静音磁共振、超高端宽体双源 CT、256 排 512 层螺旋 CT、PET-CT、ECT、瓦里安 Vital Beam 医用直线加速器等高端影像和治疗设备；德国西门子全自动检验流水线、全自动酶免仪等国际一流的检测设备；最新型高清手术显微镜、3D 腹腔镜、神经导航系统手术系统；体外膜肺氧合机（ECMO）、连续性肾脏替代治疗（CRRT）、主动脉内球囊反搏 (IABP) 生命支持系统，达国内领先、国际先进水平。达芬奇手术实景杂交手术实景医院「集南北仲景，聚东西思邈」，面向国内外公开招纳各类英才。现已携手 110 多名原第三军医大学西南医院、新桥医院、大坪医院的资深学科带头人组成专家队伍，正在打造由数十名著名医学专家挂帅领军、数百名高级职称专家和医学博士为支撑骨干、数千名医护技专业技术人才组成的「人才方阵」。同时拓展国际学术交流及人才培养渠道, 已与英国伯明翰大学医院建立姊妹医院关系、与梅奥医学中心等建立战略合作关系，并签约多名国际医学专家为客座教授。核磁共振PET-CT薪酬福利待遇薪酬待遇1. 学科带头人：主任医师考核后年薪 60 万起，副主任医师考核后年薪 50 万起。同时，可提供配套科研经费。2. 医疗卫生专业人才：按高于同级别医院薪酬待遇水平起薪。其中，临床医学硕士年薪 20 万元起；临床医学博士年薪 30 万元起；海归博士：年薪 40 万元起。3. 学科带头人和博士另有人才引进政策。福利待遇1. 签订正式劳动合同、购买五险一金；2. 提供公寓住房；3. 其他关怀类福利（医院免费早中餐、免费停车、过节费等）。培训安排1. 与英国伯明翰大学医院签约成为姊妹医院、创建研究生联合培养机制、建立伯明翰大学医院海外（中国贵阳）培训机构，优秀员工可带薪出国进修学习。2. 知名专家临床带教，外出业务培训、学术交流等。 招聘岗位01学科带头人【招聘科室】口腔科【任职资格】1. 具有良好的思想政治素质及职业道德；2. 具备硕士学历，正高技术职称，在学科领域内临床、教学、科研水平已达到省内或国内先进水平，具有硕导或博导资格者优先考虑；3. 全国知名三甲医院 10 年以上工作经历，具有较高的专业技术水平，能独立处理本专业疑难复杂问题。有较高的科室管理工作水平和能力，担任科室主任或副主任职务者优先考虑；4. 担任省级及以上专业学术委员会主委、副主委者优先考虑；5. 发表过高水平论文（SCI 收录）、主持省级及以上科研课题以及科研项目优先考虑；6. 原则上要求年龄不超过 55 周岁；7. 条件特别优秀者以上条件可适当放宽。点击口腔科学科带头人立即投递02副主任医师【招聘科室】神经内科、血液科、重症医学科、神经外科、骨科、介入科、妇产科、发育行为儿科、中医科、疼痛科、超声医学中心【任职资格】1. 临床医学等相关专业，硕士学历学位及以上；2. 具有相关专业副主任医师及以上专业技术职务任职资格；3. 具有 8 年及以上三级综合医院相关临床工作经验；4. 有能力带领科室成员完成临床医疗工作，具有一定科研能力。点击下方岗位名称立即投递神经内科副主任医师血液科副主任医师重症医学科副主任医师神经外科副主任医师骨科副主任医师介入科副主任医师妇产科副主任医师 发育行为儿科副主任医师中医科副主任医师 疼痛科副主任医师超声医学中心副主任医师报名方式及时间报名方式采取现场报名、网上报名等报名方式。（请务必将邮件标题、简历文件名均以「姓名-学历-专业-应届/在职」命名）（1）现场报名：现场报名资料需携带个人简历、各类证件/资格证原件及复印件、1 寸免冠照片1张。（2）网上报名：通过丁香人才网报名，点击>>贵黔国际总医院报名。报名时间自公告之日起即可报名，招满为止。联系方式邓老师（0851-86849984）注: 最终解释权归贵黔国际总医院所有。贵黔国际扫码投递图片来源:贵黔国际总医院

点击预约直播南昌大学第二附属医院简历投递入口特邀律师 现场「一对一」答疑主播现场「一对一」答疑北京积水潭医院郑州医院（郑州市中心医院）简历投递入口贵黔国际总医院简历投递入口丁香人才每日直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 251 万医护求职！

沧州市中心医院是集医疗、科研、教学、预防、康养于一体的综合三级甲等医院，天津医科大学教学医院、河北医科大学附属医院，现将开展 2025 年工作人员招聘计划。点击查看完整招聘公告招聘岗位本次计划招聘工作人员若干名，包括医师、技师、护理人员等岗位，详见下方链接。点击查看完整招聘岗位图源：沧州市中心医院官网报名安排本次招聘采取网上报名形式，报名时间自本公告发布时起至 2024 年 12 月 15 日止。点击查看完整报名安排招聘条件符合医院毕业生接收的基本条件，本科及以上学历人员要求毕业后必须有学历证书和学位证书。专业型硕士需取得规培证。其他具体岗位需求详见链接。点击查看完整招聘条件信息来源：沧州市中心医院官网

深圳市中医院邀您加入应聘深圳市中医院光明院区开业急需大量医学人才医院基本信息深圳市中医院始建于 1975 年，是全国首批三级甲等中医医院。现有福田院区床位 1,200 张，光明院区拟增设 2,000 张。医院设有福田院区、光明院区、针灸推拿分院、一门诊部和科教中心「一院五区」。国考连续 5 年 A+，2021 年度国家公立医院绩效考核位列中医类医院全国第五，全省第一；2022 年度全国第八，全省第二。光明院区已于今年七月开业，期待您的加入。历史沿革人才队伍重点专科科研实力多岗招聘等你加入此次招聘涵盖行政后勤、临床、医技、药护等人员，具体岗位要求如下：滑动查看滑动查看滑动查看点击岗位名称即可应聘☟☟☟医师岗技师岗药师岗护理岗点击 >>「深圳市中医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。基本福利待遇博士人才补贴博士研究生学历参照医院同等条件编制内人员薪酬水平发放，可按规定申请深圳市新引进博士人才生活补贴为 100,000 元/人。（详见《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》）社康医师生活补贴公开招聘录用到社康中心工作的住院医师和全科医师可按规定申请一次性生活补助：全日制本科生每人 25 万元，全日制硕士研究生每人 30 万元，全日制博士研究生每人 35 万元，生活补助分 5 年等额发放。（详见《市卫生计生委 市财政委关于印发深圳市社康中心公开招聘住院医师和全科医师一次性生活补贴发放实施细则的通知》）薪资构成提供具有竞争力的薪酬待遇1、基本工资+绩效奖金+综合补贴；2、博士研究生学历、高层次人才及其他特别优秀人员，参照医院同等条件常设岗位人员薪酬水平发放。其他福利五险一金、带薪休假、过渡性住房等1、依法享受「五险一金」，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金；2、带薪年假、产假、陪产假、哺乳假；3、符合条件的人员，可按医院规定申请保障性住房；4、健身房、瑜珈、舞蹈、书法等工会福利。招聘流程投递简历→简历初筛和资格审查→组织笔试/面试→业务考核（一周）→终面→毕业生签订三方协议/往届毕业生签订就业意向协议→取得岗位要求证件→体检合格→公示无异议→办理入职END扫码投递简历加入我们更多精彩图片来源：深圳市中医院

广州市胸科医院邀您加入应聘诚聘英才 共筑医梦广州市胸科医院广州市胸科医院（兼挂广州市结核病防治所、广州医科大学结核病防治研究所的牌子）是广州市卫生健康委员会下属公益二类事业单位、公立三级医院，创建于 1953 年，是华南地区最大的一所既有胸肺疾病及结核病专科特色、又具有综合医院的医疗服务功能，集医、教、研、防功能为一体的现代化医院。01医院简介▲ 综合住院楼广州市胸科医院位于越秀区，坐落在美丽的白云山下、麓湖之滨、「广州花园」中心区域，总院区属岭南建筑风格，环境优美，交通便利。重点专科医院技术力量雄厚，服务体系完善，医术精湛，设备先进，围绕「大专科小综合」的发展理念及「一所五中心」的发展战略，设置完备的学科体系，全院共设置有 30 个临床与医技科室、3 个门诊部，包括重症医学科、呼吸与危重症学科、肾内科（血透中心）、肿瘤科、心血管内科、神经内科、消化内科、综合内科、内分泌科、胸外科、骨科、普外科、泌尿外科、中医科、儿科、妇科、结核病科及各亚专科等。门诊大楼门诊环境学科排名医院结核病科是广州市高水平临床重点专科，结核病学是广州市医学重点学科。近年来，医院结核病专科在复旦版中国医院专科声誉排行榜蝉联全国前 5、华南地区与广东省第 1，2021 至 2023 年中国医学院校/中国医院科技量值（STEM）排行榜稳居全国第十。平台建设医院还是广州地区胸肺专科疾病的预防、治疗、监测、培训和科研中心，是呼吸疾病国家重点实验室 PI 单位，同时承担了广州市结核病控制工作的组织实施，指导市内各区结防机构的业务、质控、督导和培训。医院设有肺部疾病研究所，建设广东省博士工作站、广州市博士后创新实践基地、中国科学院广州生物医药与健康研究院博士后联合培养基地，学科氛围浓厚，平台基础扎实。▲ 医院俯瞰人才团队医院目前有工作人员 1,000 多人，博士、硕士学历学位人员占 20% 以上，博士生导师、硕士生导师 30 多名，拥有一支涵括市高层次人才、青年后备人才、岭南名医等高水平人才队伍。发展战略医院始终坚持「广泽群生、胸怀大爱」的服务宗旨，实施「质量立院、科技兴院、人才强院」的发展战略，秉持「仁爱、精益、和合、创新」的院训精神，扎实推进高水平特色医院建设，抢抓机遇、深化改革，正向把医院建设成为「国际知名、国内一流的以结核专科为龙头、胸肺诊疗为特色的集医、教、研、防为一体的三级高水平研究型医院」奋力迈进。02招聘岗位01学科带头人点击岗位名称即可应聘☟☟☟心血管内科学科带头人老年医学科学科带头人内镜中心学科带头人口腔医学学科带头人02博士后&博士点击岗位名称即可应聘☟☟☟内科医师（博士）外科医师（博士）科研医师（入站博士、博士后)03临床医师&护理点击岗位名称即可应聘☟☟☟临床医师呼吸内科医师神经内科医师肾内科医师肿瘤医师超声医师护理骨干点击 >>「广州市胸科医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。03福利待遇01工资薪酬待遇工资待遇执行广州市事业单位工资政策，奖励性绩效工资与岗位、职务、工作质量和工作业绩挂钩，实行多劳多得、优绩优酬。医院和科室建立了激励制度。一名博士研究生年收入约 35 万-60 万元（不包括医院给予的安家费、科研经费和人才补助），另外还有科研奖励。优秀人才可提供事业编制，享受安家费、科研启动经费等更多资源。▲ 工作环境宽敞明亮02其他福利1、医院宿舍及补助：医院给新职工提供公寓式宿舍、高层次人才和博士提供人才房，每月有餐费、通讯费、夜班费等补助，还有节日费，每年有一次健康体检。▲ 一站式人才公寓2、工会福利丰富：结婚、生子或患病住院都有慰问礼品和慰问金，春节、中秋、端午等节日都有丰厚的节日慰问品，定期发放卫生用品、劳保用品，还有我们医院专属的院服。3、文娱活动多姿多彩：我院每年组织种类运动项目如羽毛球赛、拔河比赛，还有职工户外拓展活动、「职工建小家」春游秋游活动。院团委定期开展团建活动，如组织五四青年活动、元宵节包汤圆活动、团年饭包饺子分享等。4、根据个人需要：医院可协助个人落户、家属安置和子女就学。END扫码投递识别二维码一键投简历图片来源：广州市胸科医院

「大学学的是临床，毕业后却当了个放射技师，后悔么？」这个问题，时不时会有人问我。问这个问题的人，也不限于同学、同事，还有老师，亲戚朋友。后悔吗？其实我也一直在思考。2006 年，北方某医科大学临床医学本科毕业的我，应父母的强烈要求留在家乡工作。在没有更好选择的情况下，我成为一家二级医院的放射科技师。马上就 2025 年了，我也快要在这一行干满 20 年了。于我而言，这条路竟然越走越宽、越走越顺。职业反差？去了才知道>>>点击查看放射医师\技师招聘信息临床医学，不管是内外妇儿还是耳鼻喉科眼科，学的都是「史症征检疗」。都是直接面对患者，根据患者的病史、症状、体征，进行患者进行诊断、治疗。他们需要考虑的是：这个症状是什么疾病引起的？有什么体征可以支持或否定我的诊断？需要与什么疾病进行鉴别？为了鉴别我需要用什么检查方法？明确了诊断后，需要用什么药物或者手术去治疗？入职之前，我对放射科的了解仅限于——它是辅助科室，工作内容俗称「拍片」，其它知之甚少。图：三颗黄豆医技的凝视入职之后，我知道了放射科也有诊断医生和技师的分工，技师只能操作仪器，完成检查。诊断医生既可操作仪器完成检查，也能发出影像诊断报告。作为技师，我的工作内容比较简单，只需要操作检查设备为患者进行检查，然后将检查图片发送到诊断工作站，交由诊断医生查看即可。我所在的粤西地区，二甲医院实力有限，医院只有 CR 一台，DR 两台、CT 一台。其中，DR 和 CT 需要专门的技师操作，CR 因为使用较少无需专人操作，由值班的技师兼职。由于工作量不饱和，我们也没有按照标准执行「工作人员与仪器的配比」，只有 5 个人轮岗。度过转型阵痛期，确实爽！！跨专业就职初期都是痛苦的，从临床转到放射科技师的我也一样。我需要从零开始掌握这些机器的使用知识，包括每一个体位的摆放。例如检查副鼻窦的柯氏位、瓦氏位；观察齿突位置是否正常的颈椎张口位；观察腰椎的正侧双斜动力位……以及这些体位的检查条件如电压是多少？电流是多少？这些都是「放射技师证」和「大型设备操作上岗证」的基础知识，而这两张证，是技师必备的，重要性不亚于临床医生的「执业医师证」，属于放射技师的「吃饭家伙」。并且，大型设备上岗证是有效期的，在证书到期前，持有人需要参加继续教育性质的考前培训，通过全国统一考试合格后，方可重新换发证书。在度过转型的阵痛期之后，我越来越觉得，当一位放射技师比当临床医生好不少。放射技师没有蹲不完的病房，没有写不完的住院病历，没有时刻悬在头上的医保控费，没有时刻被病案室打回修改病历的惊恐。你听说过投诉医院技师的吗？对，还不用担心医务科说有人投诉你！只要做好服务，按时按质完成检查即可。只要没有特殊情况，准时上下班简直不要太幸福！此外，放射人特有的「放射假」，14 天到一个月不等（具体时间不同医院有不同规定），爽~这种假期可是真落实的呀！！>>>点击查看带薪年假岗位说说缺点，瑕不掩瑜不过，光说放射科技师的好，倒也不现实，一切还是要在对比中看待。首先，放射科也要值夜班，但扪心自问，夜班较临床轻松。因为你处理完的病人，最终还要流转倒临床医生头上去呀。其次，跟临床一样，技师也需要提升职称、三基三严考试、继续教育学分、课题、基金什么的。由于专业所限，课题基金较临床更难，高级职称更难晋升。如果说临床医生大部分属于脑力劳动（术科除外，术科是脑力加体力），放射技师妥妥地属于体力劳动！搬动患者，摆放体位，移动机器，都需要有力量。对女生来说是一个不小的挑战，放射科技师性别比，在不同级别医院差距极大！一般来说，男生都集中于大型的、级别高的医院，女生则相反。最后……工资真的不太高（别急，有反转！）。放射技师的工资，在医院工资排行榜上属于倒数级别。但人不能既要又要嘛~点击查看 2024 各科室薪酬技师「职业生涯」，真不见得低走点击查看医技招聘信息在工作一段时间后，我终于做通父母的思想工作，他们不再要求我留在家乡。于是，我跳槽到了省城某三乙医院，继续从事放射技师工作。在这里，真正做到了技师：仪器=2:1。并且，每个技师是有主责分工的，DR 组、CT 组、MRI 组都有固定组员，除非值班状态，否则不需要跨组进行仪器操作。图：明亮整洁的新工作单位这个工作变动，让我的职业生涯如同坐上了顺风车：在通过中级、高级考试后，搭上科主任的课题名额，成为科室年轻一辈中第一位高级职称的技师！！医院顺利通过「三甲」评审后，调整了科室构成，我在其他老员工都无心担任技术组组长的情况下，当选为技术组组长，收入较在家乡，翻了两番有余！现在，我不用夜班，收入还算可观，膝下儿女双全，父母接到身边，轻舟已过万重山。作者：淡然随风、歧路者歌策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，作者提供

影响因子：学术领域斩获 0 分！社交领域狂揽 250 W 分（粉）！！刊物性质：非核心，非 SCI 的「双非」阅读物！！审稿效率：稿件修改完毕第二天直接发表！全网可查！网络首发！稿酬标准：头条发布，稿费 500-1500 元不等！不需要通讯作者！一作二作无争议！无英文摘要！无参考文献硬性要求！👇选题发布 👇1.您辞职时，是否赔偿医院了？赔偿金额是多少？2.您（想）跳槽的医院/企业/单位，是哪里吸引你了？感受如何？3.您所在的医院，降薪了嘛？是第几次降薪了？降了多少？对生活产生的影响？我们需要的文章1、职场故事包括但不限于你的抓马 or 神仙求职、跳槽、转行经历，为大家避雷或推荐写写自己的逆袭之路、如何成功进入心仪单位/高校/研究所/企业……用非虚构写作传递行业内真实信息，与行业医护人员交流心得体会点击阅读 案例文章：乡镇卫生院唯一的硕士，院长拉横幅欢迎我熬不住了，我选择退培ICU 护士爆改入殓师，我的生活慢了下来只上半个月班、有编制，能留住医生吗？跳槽到社区医院后，我才明白编制有多重要「小众科室」竟然最吃香？这里没见过月薪低于 5 位数的医生2、医疗圈最新新闻、政策解读医疗圈重磅时事新闻、最新出台政策法规……欢迎行业内人士投稿分析解读！近日的三明医改全国推广、海外独资建立医院，作为行业内人员，你所在的医院及科室，大家都持何种看法？香港澳门行医，规培后预备推行专培、行业领军医院落实的小众政策等，有看法经历不妨直抒胸臆~对已发表稿件有不同见解？欢迎再来一篇各抒己见，真理越辩越明~点击阅读 案例文章：主任 30w、主治 20w，又一地实行年薪制！外商独资医疗开放试点 ，意味着什么？住院医月薪 6.7w 起！毕业于这些医学院校，可在香港行医正式发布！2024 军队文职招考 33382 人，含大量医疗岗新一轮编外医务人员清退！薪资、学历均有限制：清退后，谁干活？卫健委：专培正式启动！作为职称晋升优先条件3、小众经历：军队文职、狱医、校医、红十字会......除了在医院，医生还有很多「小众」职业呢，欢迎分享你的职场故事！在特殊单位上班的新奇体验；薪资待遇爆料等一网打尽……点击阅读 案例文章：上 1 休 1，当狱医是一种怎样的体验？本科起投还有编制，海关也开始招医生了！七险二金、带薪年假｜航空医师/护士岗位正在热招，本科可投！为什么我建议你试试文职？主任转行校医后又回医院，收入却从最高到最低带编双休、没夜班，医护转行这份工作更有优势！ps：其他惊艳主题，也欢迎读者踊跃投稿（不接收大众科普/专业论文/日记类散文）只要你的文章够有料，我们就尽情收，数量无上限，稀缺爆款稿费无上限！投稿方式将稿件以 word 形式发送至指定邮箱：jobmdcn@dxy.cn  邮件标题注明：姓名+丁香人才投稿。文中配图以附件形式发送，要求图片高清，无版权争议，最好是自己拍摄的照片。邮件发出后无特殊情况，三个工作日内会得到我们的回复，敬请等待。其他须知稿件须为作者原创且首次发表不得抄袭、洗稿或经由AI创作请确保内容真实性，违规行为一经发现永不录用字数 1,500-2,500 字左右（合作文章可稍短，稿费均分）你将获得哪些福利？1、具备竞争力的稿酬丁香人才提供业内具有竞争力稿酬，具体依据文章阅读量和文章质量阶梯制结算，在500-1500元不等~附稿沟通时，即可直接询问具体稿件付酬标准！！2、加入投稿作者群，结识行业大神or萌新投稿成功的作者，会被邀请加入行业作者群。在这里，你会随机被「投喂」选题，遇到心仪的就直接联系群主拿下！哗啦啦又是一笔稿费~群里潜伏「行业大神」和「医护萌新」，结识好友，咨询求职，交换信息……通通不在话下！！📫甩出投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

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