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根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件精神，结合海淀区卫生健康委所属事业单位实际需求，统一组织实施海淀区卫生健康委所属事业单位 2026 年第二次公开招聘工作，现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情北京市海淀区疾病预防控制中心、北京市海淀区卫生学校(海淀区职工电教中专站)、海淀医院、中关村医院、北京市上地医院、多个社区医院等招聘人数点击查看详情海淀区卫生健康委所属事业单位公开招聘共涉及 29 个事业单位的 209 个岗位，拟招聘 281 人招聘岗位点击查看详情图源：北京海淀区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 5 月 7 日 10:00—2026 年 5 月 14 日 16:00

为充实我区卫生人才队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发 ﹝2020﹞9 号）精神，南京市秦淮区卫健系统事业单位面向社会公开招聘 12 名编内卫技人员。现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情南京市红十字医院、南京市秦淮区蓝旗社区卫生服务中心、南京市秦淮区妇幼保健所、南京市秦淮区疾病预防控制中心等招聘人数点击查看详情公开招聘 12 名编内卫技人员招聘岗位点击查看详情图源：南京市秦淮区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 5 月 8 日 9:00 至 5 月 12 日 16:00

北京市疾病预防控制中心（北京市预防医学科学院、北京结核病控制研究与防治所）始建于 1953 年，是一所集预防、科研、教学于一身的省级疾病预防控制中心，现有职工 780 余人。承担着北京市传染性疾病、慢性非传染性疾病、学生常见病、病媒生物传播疾病等预防与控制、突发公共卫生事件和灾害疫情应急处置、健康危害因素监测与干预等工作。同时还肩负着首都重大政治、经济、社会活动的公共卫生保障、首都生物反恐怖袭击应急等任务。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件规定，结合中心发展规划的需要和实际情况，现面向社会公开招聘学科骨干和专业技术人员，相关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情并投递本次共招聘专业技术人员 26 人招聘岗位点击查看详情并投递图源：北京市疾病预防控制中心招聘安排点击查看详情并投递2026 年 5 月 30 日截止

芜湖市第一人民医院始建于 1939 年，是芜湖市第一家由政府兴办的公立医院。历经八十余载风雨变迁，发展成为一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研和急救于一体的三级甲等综合性医院。按照市委市政府、市卫健委对芜湖市卫生健康事业发展规划，满足经开区居民及企业健康需求，在前期一体化管理基础上进一步整合，将市六院整体并入市一院，成为芜湖市第一人民医院经开院区（经开院区建筑面积 3.18 万平方米、床位 300 张）。加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，构建城东、城北「一院两区」一体化高质量发展。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 9 名招聘岗位点击查看详情来源：芜湖市第一人民医院  报名时间点击查看详情5月 13 日起至 5 月 19 日

广州中医药大学第三附属医院（广州中医药大学第三临床医学院、广州中医药大学附属骨伤科医院、广东省中医骨伤研究院）位于荔湾区花地河畔，是广州中医药大学直属附属医院，是一所以中医骨伤科为龙头，内、外、妇、儿、急诊、重症、针推、康复、皮肤、五官、口腔、治未病等各类专科齐全，具有鲜明中医药特色，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等中医专科医院；是国家中医住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验基地、广东省中医药适宜技术推广基地、广东省科普教育基地、广东省中医药文化宣传教育基地；是广州中医药大学博士后流动站和博士生、硕士生、本科生培养点。招聘人数点击查看详情招聘工作人员若干名招聘岗位点击查看详情来源：广州中医药大学第三附属医院  报名时间点击查看详情2026 年 4 月 30 日 10:00 起至 2026 年 5 月 13 日 17:30 止

上海交通大学医学院附属第九人民医院创建于1920年，是一所学科特色鲜明、具备一定临床科技创新核心竞争力、国内知名的三级甲等综合性医院，是国家口腔医学中心和国家口腔疾病临床医学研究中心依托建设单位。根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发（2019）15号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，因医院业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位，具体如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干名招聘要求点击查看详情护理专业大专及以上学历，本科优先；原则上35周岁以下，特别优秀的可适当放宽；有三级医院工作经验者。招聘岗位点击查看详情护理岗报名时间点击查看详情5月 5 日起至 5 月 17 日

烟台市蓬莱人民医院始建于1946年5月，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的三级乙等综合医院，是莱阳市医保和新农合定点医院，是山东第一医科大学附属医院，先后荣获全国首批人民满意医院、全国信息化创新医疗服务模式十佳医院、山东省消费者满意单位、山东省文明单位、山东省三八红旗集体等荣誉称号；烟台市蓬莱中医医院始建于1988年3月，2013年5月1日搬迁至新院区，是一所集传统中医、现代诊疗、急诊、教学、科研、康复、养老于一体的综合性三级甲等中医医院。招聘人数点击查看详情本次公开招聘高层次人才 7 名招聘单位点击查看详情烟台市蓬莱人民医院；烟台市蓬莱中医医院招聘岗位点击查看详情来源：烟台市蓬莱区卫生健康局 报名时间点击查看详情截止2026 年 5 月 11 日

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区位于绍兴市上虞区，为浙大邵逸夫医院直属院区，按照省级三级甲等综合性医院建造，与浙大邵逸夫医院实行同质化、一体化管理。绍兴院区是深入推进长三角一体化发展国家战略，探索省级医院与县区级政府合作办医，打造高水平医联体的全新探索，旨在提升区域医疗卫生服务软实力和对外开放能级水平，推动优质医疗资源辐射至绍兴、嘉兴、宁波、台州等地区，为浙江高质量推进共同富裕示范区建设提供新举措，促进长三角区域医疗服务协调发展。招聘人数点击查看详情并投递本批次招聘需求为 6 个岗位，共 15 人招聘岗位点击查看详情并投递图源：浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘安排点击查看详情并投递2026 年 5 月 10 日截止

阜外华中心血管病医院是在国家卫生健康委关心支持和重视推动下，由河南省人民政府与国家心血管病中心、中国医学科学院阜外医院合作共建，按照现代医院管理制度要求建设的国家三级甲等医院，也是国家心血管病中心在全国布局的唯一分中心—国家心血管病中心华中分中心所在地。医院总用地面积 253.13 亩，建筑面积 40.38 万㎡，编制床位 1000 张，百级层流手术室 20 间、导管室 15 间。国家区域医疗中心二期项目建筑面积 7.78 万㎡，规划设置床位 500 张。2024 年度三级公立医院绩效考核获其他专科医院最优等级 A 级，CMI 值（技术难度系数）2.3，实现连续五年稳步提升，在全省三级公立医院中 CMI 排名第 1。荣获 2024 年度「全国卫生健康系统先进集体」称号。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 92 名招聘人数点击查看详情来源：阜外华中心血管病医院报名时间点击查看详情即日起至 2026 年 5 月 15 日下午 17:00

最近，丁子翻到了一个卫生医疗单位，了解后发现，这确实是一种「神仙岗位」：事业单位、朝八晚五、周休两天、提供自助员工餐、可以申请区内宿舍，月薪基本在 1W+，外加 13 薪。点击投递在「躺平系列岗位」里，也算得上是高薪了。这个医疗单位就是深圳市干部人才健康管理中心（市人才研修院）。深圳市干部人才健康管理中心（市人才研修院）为深圳市委组织部下属公益二类，财政差额拨款事业单位。院区位于深圳市南山区西丽湖国际科教城核心区域，紧邻大学城，是全市高层次人才最为聚集活跃的区域。市人才研修院由于还提供住宿业务，所以环境很优美，也算是在大别墅里行医了，感觉每天心情都会上一个 level。院内还设置有智汇中心、深圳人才史馆，配备工作室、会议室、人才书吧，为大家提供高品质的休闲、学习、交流服务。采用预约制，工作强度小点击查看详情并投递深圳市干部人才健康管理中心主要承担全市离退休及部分干部人才的健康管理工作，建立各类干部和人才的健康监测、健康评估等。图源：自己截的其业务主要有体检、住宿、中医理疗、诊所问诊等，其中体检中心节假日不营业。人才诊所为了保障患者就医体检，则是预约制，所以工作强度不大。图源：深圳市干部人才健康管理中心目前深圳市干部人才健康管理中心正在招聘中，共有 10 个岗位：医师、技师岗，大专起投，初级到副高均有岗在招，招满即止，有兴趣的尽快投递哦~点击查看详情并投递点击查看完整岗位最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）是浙江省首批三级甲等口腔专科医院，是中华口腔医学会副会长单位，浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心、浙江省口腔医学会会长单位，是国家住院医师规范化临床培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是浙江省口腔医疗卫生事业的引领者。丁佩惠，教授、主任医师、博士生导师，省杰青，省万人青年。现任浙江大学口腔医学院牙周病学教研室负责人、浙江大学医学院附属口腔医院总院牙周病科主任、科研项目与成果管理办公室主任。研究方向：牙周微生物学和宿主天然免疫交互作用、牙周微生物与全身疾病的关联。作为第一负责人主持国家自然科学基金 4 项，浙江省重点研发项目领雁计划 1 项，浙江省杰出青年科学基金 1 项、共主持和主参省部级以上课题 10 余项，以一作和通讯（含共同）在 Cell Host &Microbe、Autophagy、Journal of Dental Research 等杂志发表 50 余篇高质量国内外论文。招聘人员点击查看详情本次公开招聘学科博士后 1 名岗位待遇点击查看详情1. 学科博士后培养周期一般为 3 年，提供有竞争力的薪酬。工资发放及福利标准依据浙江大学及医院博士后相关规定执行。2. 进站后 3 个月内开题，学科博士后可同时申请确认助理研究员职务资格（中级）。3. 在站时间满 2 年，学科博士后可申报浙江大学专职副研究员职务任职资格。4. 可申请浙江大学博士后公寓。5. 支持申报中国博士后各类基金，以及博士后各类资助计划。支持申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金，支持参加国内外高水平学术会议等。报名时间点击查看详情招满即止，尽快投递

根据工作需要，杭州市钱塘区卫生健康局所属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员 15 名。按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72 号）等文件规定，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 15 人招聘岗位点击查看详情图源：钱塘区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 4 月 22 日 9 时—2026 年 5 月 12 日 17 时

5.4-5.8 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪邀请原公立三甲医院副主任医师分享她的真实跳槽经历，民营医院高薪背后的真相是什么？公立医院医生跳槽到民营医院会遇到哪些问题？如何选靠谱的民营医院？干货满满，立即点击预约观看直播。👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪邀请原北方公立三甲医院主治医师分享她的真实跳槽晋升经历，主治跳槽到民营医院可以晋升副高吗？晋升是更容易还是更难了？跨省跳槽在晋升上有哪些注意事项？立即点击预约观看直播。丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

1900 年同济医院由德国医师埃里希·宝隆创建于上海，1955 年迁至武汉。经过 120 余年的建设与发展，如今已成为学科门类齐全、英才名医荟萃、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大、管理方法科学的集医疗、教学、科创、公共卫生和医院管理研究为一体的现代化综合性国家卫生健康委委管医院，综合实力居国内医院前列。重视平台建设，专科实力雄厚。医院现有汉口院区、光谷院区、中法新城院区、同济军山医院，设 65 个临床和医技科室；是世界卫生组织康复培训中心、国家重大公共卫生事件医学中心、综合类国家医学中心创建单位、国家妇产疾病临床医学研究中心、国家区域医疗中心建设输出单位（3 家）、委省共建国家高质量发展试点医院；拥有教育部国家重点学科 11 个（含培育学科 3 个）、国家临床重点专科及建设项目 43 个（全国第二）；拥有全国重点实验室 1 个、教育部重点实验室 3 个、国家卫健委重点实验室 2 个。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 45 名招聘岗位点击查看详情来源：华中科技大学同济医学院附属同济医院报名时间点击查看详情报名截止时间：2026 年 5 月 14 日

费尽洪荒之力，好容易从区医院考进「三甲」，我满眼星星地以为从此站到了更高的舞台。只要谦虚、谨慎、勤奋，一定可以跟着仰慕已久的专业大牛学技术、练操作，踏上业务能力换档提速的快车道。进了科室一个多星期，从主任到同事都见过了一遍，发觉气氛不太对头。我们科有两个专业组，主任、副主任各带一个，但两个组其实没有业务的分工，病人来了谁都能看、谁都能收。换句话说，每个组能收多少病人，决定了各组月底的绩效。一句话，定下了我的悲惨基调点击查看公立医院招聘信息入科的时候，主任看中我是个熟手，话里话外想让我跟着他，但表面还是先咨询下我的意愿。我知道副主任技术更强，委婉表达了想法。最后，主任还是把我收进他的组，而我那一句心里话，着实犯了大忌。我在下面医院的时候就知道，在我们这个专业，副主任是本市公认的大牛，科里遇到的疑难重病患者，关键时刻也得靠副主任托底。新同事们透露，当年科主任竞聘，大夫们多数拥护副主任，可架不住主任上面有人，靠着院长的关键票成功上位。副主任一气之下准备跳槽，院领导出面好说歹说，最后把科室分了家，两位主任各带一组，并且承诺副主任一旦业务量达标就成立二科让他当主任，勉强稳住了局面。主任当然不情愿，在门诊排班、床位划分方面明里暗里压制另一组。两个组面上还是一个科，却互不买账，明明在同一个楼层上班，可业务学习、病历讨论、查房、夜班全是各弄各的，而且故意互相比着来。加上个别大夫在中间煽风点火，两位主任的关系越来越僵。两个组的大夫面对面遇到都不会打招呼，甚至互相拆台，甚至有时候查房的时候，当着病人的面蛐蛐对方医术医德不行。不想入局，身不由己点击查看公立医院招聘信息上了两个月班，我发现主任确实教不了我太多东西，于是常去参加副主任那组的业务学习和讨论。我的想法很单纯，跳槽到上级医院就是想学点东西。但是另一组的同事对我很警惕，每到发言或操作环节，即使我主动举手也被无视，有那么几次甚至被直接「请」出了场。一位私下关系不错的兄弟提醒我，你就不要来了，你们那组业务不行，大家担心你是奉命窃密的「奸细」。尴尬的是，本组同事也用不屑的眼光看我。一位人称「主任助理」的师兄单独跟我谈话，说你跟着主任混，又去捧「那家伙」的场子，到底吃谁的饭？你听到的东西也不跟主任汇报，是不是「吃里扒外，两头押宝」？我不是自私的人，可学习是我个人行为，要是把在另一组学的东西拿到自己组公开，那不正好坐实「间谍」嫌疑嘛！我再去另一组蹭课，自己也会觉得心虚。本想跟主任解释一下，可主任根本不给我机会。我在区医院已经是中级职称，主任当初留我也是看中我能独立顶班，但是现在门诊完全轮不到我，管床不少却只有写病历干杂活的份儿，操作也丝毫没有上手机会。如今职称晋升对临床工作量的要求很严格，这样耗下去，我要晋副高会比区医院还难！我本来就想老老实实学点技术。可日子着实难过，两个组都拿我当「外人」，操作、进修完全不考虑我，连团建、年节聚会这样的场合，每次都是安排我在病房值班。当初离开区医院，带着我一路成长的老主任告诫我：「河有河的深，海有海的深。别以为鲤鱼跳过了龙门就是龙种。」当时被胜利的喜悦冲昏了头不以为然。现在想想，那真是长者的淳淳善意啊！矛盾爆发，我却迎来了转机点击查看公立医院招聘信息我内心更愿意跟副主任学业务，可是不向主任献「投名状」，就只能被踩到烂泥里混日子，不知什么时候才有出头的机会，真还不如待在区医院！我陷入了日复一日的痛苦迷茫。没想到，转机居然是因为医学会的专业委员会换届！论能力、影响力副主任都是水到渠成，可有人举报副主任 2 篇论文的数据和图片造假，经过调查副主任提交不出有说服力的原始资料，最后还是主任连庄。后来的事情就更离奇——副主任在交班的时候，当着两组的面揍了主任，伤害力不强但羞辱性足够。主任住了院也报了案，要求追究副主任刑事责任。副主任也不客气，据说向医院亮出了比学术问题更劲爆的底牌，最终主任「主动」和解，也撤了诉。后面，主任「高风亮节」为年轻人让出位置，只坐专家门诊不再参与病房工作和科室管理。副主任主持科室工作，取消了原有的两个组。之前主任那组的同事，特别是「主任助理」肯定避免不了尴尬，对我来说却是个解脱，终于可以名正言顺跟着副主任学技术。副主任心气顺了，看我顺眼了一点，加上我业务基础还可以，经常给我上手的机会，日子总归是比之前好过很多。这个结局有运气的成分。但如果让我重来一次，我还是坚持当初的抉择，老老实实学点技术，扎扎实实做点专业，不掺和那些复杂的恩怨情仇。任谁横来任谁强，我自一口真气足......本文作者：吾妍策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn

首都医科大学宣武医院始建于1958年，是以神经科学和老年医学为重点的三级甲等综合医院，是我国神经科学初创基地和人才培育的摇篮之一。传承“诚勤严精”的宣医精神，医院守正创新、知行合一，承载着国家神经疾病医学中心、中国国际神经科学研究所、国家老年疾病临床医学研究中心，形成了以综合实力为主体，以神经科学和老年医学为两翼的“一体两翼”发展格局。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 55 名招聘岗位点击查看详情来源：首都医科大学宣武医院报名时间点击查看详情报名截止时间：2026 年 5 月 13 日 17:00

本文作者：sysoon早上 9 点，一家位于浙江大学紫金港校区旁的小店，门口迅速排起了长龙。有人起了个大早坐一个半小时地铁，就为了买到「招牌」开心果芝士贝果。店里暖黄的灯光下，每款面包的标签上，店主手写了原料、价格、生产日期和保质期。收银台后、狭小但整洁的操作间里，4 名员工在烘焙台前紧锣密鼓的揉面、定型、装上烤盘；面团在高温烤制下不断膨胀、变得松软；另一边的贝果被对半切开、均匀的抹上特制的开心果酱。黄晓斌和员工们戴着口罩站成一排，边揉面边互开玩笑，相仿的年纪、一样的穿着，毫不显眼。听闻有人造访，他脱下工作服，随意的在店里抽出一根凳子、坐在镜头前，神情腼腆。这是他从医学院毕业后、在校内开面包店的第 9 年。手拿数篇 SCI毕业却决定卖面包黄晓斌第一次产生开面包店的想法，是在毕业前半年。以高考 634 的成绩考入浙江大学医学院、攻读 7 年制硕士，黄晓斌正值研二，已经发表了数篇 SCI，准备按部就班、在医学领域继续深造。那时的他怎么也想不到，自己会因为一部纪录片，彻底改变人生轨迹。在筹备出国读博、练习英语期间，黄晓斌偶然接触到了一部面包纪录片《保罗教你如何做面包》。看着片中堪称艺术的面包制作场景，他决定放弃继续学医，毕业就开一家面包店。面包纪录片——《保罗教你做面包》黄晓斌的这个决定让周围所有人都惊讶万分。得意门生毕业后决定做面包，黄晓斌的导师难以置信，一度认为只是说说而已。黄晓斌的父母则是想破了头也不理解：「你想做面包、开店的话，初中文凭也能胜任，为什么还要苦读几年？」对于如何开好一家面包店，黄晓斌也有自己的自信。在他眼里，烘焙面包跟医学研究没什么两样：「面包的发酵、烘焙过程，就是在跟众多微生物打交道。研究如何到达最合适的发酵程度、得到最佳风味，跟做实验没区别。」导师的不解、父母的极力阻拦并没有让黄晓斌彻底放弃。在临近毕业的时候，同实验室的同学们准备着毕业找工作、考博深造，黄晓斌在实验室里为面包店做准备：买了台家用烤箱，开始自学做面包、设计品牌 LOGO。靠着这台烤箱，黄晓斌摇身一变、成为「面包烘焙专业」的新生：从 0 开始查阅面包制作相关的文献和教程。每一次对烘焙时间、口感等的探索，都是一场小实验。生产的「面包试验品」则悉数落入了同实验室的师兄师姐口中。「反正我当时觉得挺难吃，甚至都不能称之为面包，只能说是试验品，对口味并不抱希望。」谈及最初做医学实验似的尝试，黄晓斌有些尴尬。刚毕业的黄晓斌，没有直接开店，而是听从父母的建议、到一家专业对口的科技公司「体验」了半年。回想起这段经历，他称之为「试错与等待」：别人的项目、枯燥的操作，确实没有丝毫成就感，开面包店的想法更加坚定。于是，黄晓斌一边做前期市场调研，一边寻找合适的店铺。最终，他拿着从父母和朋友们筹集的资金、迅速离职，在学校里开起了自己的面包店，取名为「colorful（烤乐）」。小店和门口的手写牌想开一家百年老店营业前 3 年却一直亏本开店之初，黄晓斌想要做一家百年老字号。「做面包，我用自己养的酵母，风味更加独特。」他从后厨拎出一个绿色的塑料桶，里面装着面糊一样的液体：「这是我自己经过实验，分离筛选、培养出的酵种，养个三四百年不成问题。」黄晓斌自己培养的酵母但现实比黄晓斌的预期要残酷，开店的前 3 年都在亏损。小店开在校内，学生们过周末、寒暑假，他的店也周休 2 天，寒暑假也闭店。「一开始就做好了亏损的准备，3 年稍微超出预料，但勉强能撑住；况且做面包本身就需要不断积累。」做好长期的打算之外，黄晓斌还在闭店时研究面包方子、不断创新：狭窄的面包售卖柜里，除了常见的面包，总是出现一些应季的创新：桑葚面包、艾草贝果......开店的第 4 年，他的店铺突然火了：「医学生卖面包」的故事被媒体报道，更多的人开始关注，从新奇探店到逐渐成为老顾客。独创的招牌面包「开心果芝士贝果」时常被抢购一空。评价截图，图源：丁香园论坛、小红书在校园和居民区之间，黄晓斌卖面包几乎没涨过价，店一开就是 9 年。「市面上都有的菠萝包、红豆包等，开店的时候按照市场价卖，到现在没变过。」小店周围的老顾客，以学生、居民为主，他并不考虑涨价：「大家的消费能力摆在那里，虽然面包原料价格上涨了一些，但总体有钱赚时，面包就不涨价。」各种面包的价格，远低于其他同类手作面包店黄晓斌坚持到现在，已经开店 10 年。近期还因为有百万粉丝的博主探店，再次翻红，收入流水翻了一倍多。尽管从「网红店」获益，黄晓斌从不主动邀请博主探店、营销宣传。看到自己的小店再度意外走红，他欣喜之余也隐隐担忧：「我休息时间变少，可自由支配的时间就更少了。」虽然嘴上这么说，但是如今，他已经有了分店。做面包 10 年最反感别人问「后不后悔」从店铺第一次受到媒体关注、爆火开始，黄晓斌的身边总是围绕着争议。有人称赞他「找到了自己真正喜欢的事物」，也有人批评：作为 985 医学硕士，经历 7 年的专业培养后却去做面包，是在严重的浪费教育资源。图源：丁香园论坛、微博面对争议，黄晓斌并不理会，也几乎不看相关的文章和评论：「隐约知道都在议论我吧，也有不少媒体想来采访，但我自己不会主动搜索写自己的文章和相关评论。」「我是因为想要做研究，才去读硕士，并不单为了文凭；做医学研究时，需要遵守既定的规则，但一个面包好不好吃，有很多种理解。所以当我觉得做面包更适合自己，那就去做面包。」每每接受采访，黄晓斌总避不开一个问题：放弃学医，去做面包，后悔过吗？一开始还会耐着性子礼貌回答，问的媒体多了，他渐渐变得反感：「有什么好后悔的呢？我坚信自己的每一个决定，从来没有想过要关掉店铺、继续学医。」「但我倒是想过在做面包的同时，做医学研究。」在开面包店的前几年，黄晓斌时常回到实验室，带刚进组的师弟师妹做实验。在疫情闭店期间，他也曾联系过导师、继续在实验室帮忙：「时间允许的情况下，我希望能够一边做面包、一边继续学医、做研究。」在丁香园论坛，医疗从业者们对于黄晓斌则更多是佩服与鼓励：「不要把读书、学历捧的那么高，追逐学历是一条普遍的谋生之道，但并不是唯一之道。」图源：丁香园论坛策划：sysoon｜监制：carollero插图以及题图来源：除特殊标注外均为作者拍摄最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

广州中医药大学第三附属医院（广州中医药大学第三临床医学院、广州中医药大学附属骨伤科医院、广东省中医骨伤研究院）位于荔湾区花地河畔，是广州中医药大学直属附属医院，是一所以中医骨伤科为龙头，内、外、妇、儿、急诊、重症、针推、康复、皮肤、五官、口腔、治未病等各类专科齐全，具有鲜明中医药特色，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等中医专科医院；是国家中医住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验基地、广东省中医药适宜技术推广基地、广东省科普教育基地、广东省中医药文化宣传教育基地；是广州中医药大学博士后流动站和博士生、硕士生、本科生培养点。招聘人数点击查看详情招聘工作人员若干名招聘岗位点击查看详情来源：广州中医药大学第三附属医院  报名时间点击查看详情2026 年 4 月 30 日 10:00 起至 2026 年 5 月 13 日 17:30 止

根据《进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1 号）《关于市属公立医院试行人员总量管理的通知》（常编办发〔2025〕1 号）等精神，经研究决定，常德市第一人民医院拟面向社会公开招聘工作人员，均使用员额制（聘用人员与招聘单位签订劳动合同，参加企业职工养老保险）。现公告如下:招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 70 名招聘岗位点击查看详情来源：常德市第一人民医院  报名时间点击查看详情网络报名即日开始现场报名时间：2026 年 5 月 12 日 8:00-12:00,14:30-17:00

复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院邀您加入应聘复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院期待优秀人才加入并肩前行PART 01医院基本信息为深入贯彻关于健康中国建设的重要论述精神，响应「长三角一体化发展」和「健康中国」战略，2022 年 2 月 18 日，盐城市大丰区人民政府与复旦大学附属中山医院正式签署合作协议，盘活利用创客园原有建筑，合作共建复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心。该中心是复旦中山医院在全国唯一成立的健康管理中心，下设医疗、体检和康养三大板块。它秉承中山医院的优良作风与传统，完全平移中山医院先进的医疗技术和管理理念，总院和分院实行同质化管理。中心立足大丰，服务苏北，辐射长三角，致力于解决群众看病就医的「急难愁盼」问题，让老百姓在家门口就能享受到中山医院原汁原味的优质医疗资源。复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院地处大丰区斗龙港旅游度假区核心区，毗邻「中国郁金香第一花海」——荷兰花海，生态环境优越。医院总占地约 137 亩、总建筑面积约 15 万平方米，拟设床位 1,000 张。其中，项目一期占地 137 亩，新建门诊楼、急诊楼，并将原有 12 栋建筑分别改建为 1 号医用仓库、2 号专科住院楼、3 号医技楼、4 号体检楼、5 号行政后勤楼、6 号手术楼、7-12 号住院楼。项目二期规划建设综合康养中心，占地 69 亩，并新建肿瘤医学中心、康复中心等 6 万㎡。自成立起，医院秉承复旦中山的优良传统与作风，实行同质化管理、一体化运营，确保服务标准与上海总部一致，同时打通「大丰-上海」就医全流程，为群众铺就了畅通无阻的高质量就医坦途。PART 02基本福利待遇1. 综合保障：纳入事业单位正式编制，享受国家规定的事业单位工作人员薪资福利待遇。2. 核心人才专项待遇：全职引进的学科带头人及学科骨干（原则上服务期不低于 5 年），在享受事业单位薪酬待遇同时，人才激励薪酬及待遇另行协商。3. 个人进步：国内顶级医院进修机会+科研经费支持+可观晋升渠道。4. 安居乐业：符合「黄海明珠人才计划」、「丰医英才人才计划」，发放相应生活补贴，探亲交通补贴，购房补贴等。协助配偶就业及子女入学保障问题。5. 暖心关怀：节日福利+生日福利+年度体检+带薪年假+优质工作环境+丰富文体生活。PART 03招聘岗位学科带头人、学科骨干招聘招聘岗位及各岗位招聘人数、招聘条件等详见下表，咨询电话：0515-83916666。点击投递本公告招聘岗位为长期招聘岗位，自报名开始 10 个工作日后，将根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位一旦开考即停止报名，未开考的岗位报名有效期截至 2026 年 12 月 31 日。（一）报名时间、方式报名时间：2026 年 5 月 6 日 9:00—12 月 31 日 16:00。报名方式：采取网上报名方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过线上同步进行。（二）报名注意事项1. 应聘人员需将报名材料扫描制作为一个 PDF 文档，命名为「姓名+岗位代码」，发至丁香人才网。所需材料：①《复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院 2026 年公开招聘学科带头人、学科骨干报名表》（点击下载）；②本人近期免冠正面二寸（35×45 毫米）证件照，jpg 格式，大小为 20kb 以下；③身份证扫描件；④学历、学位证书及教育部门认证材料（学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告）等相关证件材料等扫描件；⑤其他材料：应聘岗位所需的执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历证明等扫描件；境外学历人员还须出具教育部门的学历认证材料。2. 应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。3. 资格审查。应聘人员网上提交报名信息后，招聘单位根据报名信息进行审核并及时反馈。应聘人员如对初审结果有异议，可从收到审核结果之日起 1 个工作日内向招聘单位陈述申辩，逾期视为没有异议。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。4. 应聘人员对所填写的报名信息和提交报名材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。滑动查看高层次及成熟型人才招聘招聘岗位及各岗位招聘人数、招聘条件等详见下表，咨询电话：0515-83916666。点击投递（一）报名方式、时间、网址1. 线上报名通过丁香人才网进行线上报名。报名、照片上传、资格初审，均通过网络进行。①报名、照片上传：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 24 日 16:00②资格初审：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 25 日 16:00③陈述申辩：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 26 日 16:00④对资格初审异议的处理：2026 年 5 月 6 日 9:00-5 月 26 日 18:002. 网上确认盐城市大丰区卫健委按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。报考者网上提交报名信息 24 小时后可到报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不得再报考其他职位。未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。未通过资格初审的应聘人员，如对资格初审意见有异议，请及时向盐城市大丰区卫健委陈述申辩。如在规定时间内未提出陈述申辩的，视为没有异议。3. 准考证打印通过资格初审的应聘人员（笔试岗位）在登录报名网站下载、打印准考证，打印准考证时间：2026 年 6 月 3 日-6 月 5 日。请报名成功者及时打印，逾期者责任自负。准考证在笔试、面试、体检等环节均须使用，请报考人员妥善保管。（二）报名注意事项1. 应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45 毫米）证件照，jpg 格式，大小为 20Kb 以下。2. 招聘岗位的开考比例详见岗位表。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在 2026 年 5 月 27 日 9:00-12:00 登陆报名网站改报其他符合条件的岗位。3. 应聘人员对所填报信息和提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。4. 每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。5. 有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人或国民教育序列普通高校在读非 2026 届毕业生；②与所招聘事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；④2026 年 11 月 24 日前，依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）被聘用到江苏省地方各类事业单位服务期未满的人员；⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。滑动查看点击 >>「复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。PART 04医院亮点01医疗技术：国内领先，沪丰同源完全平移复旦中山医院顶尖医疗技术，重点打造心脏、血管、肝、肺、肾、胃肠疾病等特色专科；临床及医技辅助科室负责人，均由复旦中山医院各学科主任平移兼任，确保技术标准与上海同步。02人才培养：平台优质，前景广阔以苏北健康管理中心为核心平台，与复旦中山医院开展全面人才合作：推进重点科室本土化技术骨干联合培养，搭建大丰医疗人才进修、考核专属平台；通过建好院士工作站、做实名医工作室，发挥复旦中山品牌效应。03后勤保障：智慧高效，温暖如家我们积极打造医院「家」文化，从患者与医护两端同步提升服务体验。为员工提供现代化办公环境、多样化工作餐，落实带薪休假常态化，切实提升医务人员执业幸福感、归属感，激发团队向心力。图片来源：复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院