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10.13-10.17 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才邀请顾连医疗联合创始人兼联席 CEO 徐宸直播分享：1.康复行业的就业现状和未来前景 2.临床转型康复怎么样？3.康复人才职业倦怠怎么破？4.CEO 直播在线 1v1 互动答疑，立即预约直播！👇点击立即预约👇直播亮点：高博医疗集团旗下：北京高博医院、北京高博博人医院、中国药科大学附属上海高博肿瘤医院、高博上海闸新医院/上海力泉医院、高博春富血液病研究院带来 2025 年最新人才需求，医护均招，立即预约直播，你想知道的岗位和待遇都有！👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播佳琪带你盘点：广州现在哪些医院缺人？有没有编制？薪资到底多少？10 月 16 号晚 6 点，来丁香人才直播间！全是独家消息，不掺水！立即预约，别错过广州编制+高薪的机会！丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）邀您加入应聘校招行程等你加入⏳宣讲时间：2025-10-16 16:30📍宣讲地点：兰州大学城关校区西区学生活动中心二楼宣讲厅点击报名01医院基本信息甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）是集医疗、保健、预防、康复、科研、教学于一体的甘肃省卫生健康委直属非营利性公立医疗机构。医院定位「大综合、强专科」，以学科门类齐全、技术力量雄厚、专科特色突出、综合优势显著立足甘肃，辐射西北。点击查看医院宣传片医院总设置床位 3,150 张，辖七里河院区（甘肃省妇幼保健院）和安宁院区（甘肃省中心医院）两个院区，为人民群众提供全人群、全方位、全周期的健康服务。医院为国家级儿童早期发展示范基地、国家妇产科临床医学研究中心分中心；儿科、新生儿科、产科为国家级重点专科建设项目；更年期保健、孕产期保健、新生儿保健为国家级特色专科。拥有省级卓越专科项目 5 个，包括妇产科、儿科、胸外科、神经内科及重症医学科（儿童、老年方向）；省级重点专科 6 个，包括妇产科、儿科、普通外科、神经内科、神经外科和护理学。此外，医院还拥有省级重点专业 11 个、省级质控中心 6 个、省级重点实验室 1 个、省级临床医学研究中心 3 个、省级急救中心 5 个、GCP 认定专业 18 个。现有职工总数 4047 人，其中高级职称人员 354 人，医师中博硕士占比超过 61%。人才队伍包括：国务院特殊津贴专家 3 名、中国医师奖获得者 3 名、甘肃省领军人才 10 名、甘肃省优秀专家 3 名、甘肃省陇原青年英才 7 名、甘肃省卫生行业骨干人才 12 名、甘肃省卫生健康行业优秀青年人才 9 名。医院在 2023 年国家三级公立医院绩效考核中，位列妇产医院（含妇幼保健院）A 等级，连续六年稳居全国第一梯队；在全国首次妇幼保健机构绩效考核中，位居全国 249 家三级妇幼保健院第 11 位，获评最高 A++等级，成为西北地区唯一入围第一梯队的妇幼保健院。2024 年医院门急诊量 235.15 万人次，出院病人数近 14.99 万人次，手术量 4.99 万余台，全年住院分娩活产数达 29,063 例。·甘肃省妇幼保健院（七里河院区）医院七里河院区位于兰州市七里河区七里河北街 143 号，设置床位 1050 张，以妇科、产科、儿科及生殖保健为主，承担全省妇女儿童的保健、医疗、科研、教学、计划生育技术指导、健康教育培训、妇幼卫生信息管理及妇幼保健领域对外交流等任务，是全省妇幼保健业务技术指导中心，是世界银行、世界卫生组织、联合国儿童基金会、人口基金会、英国国际发展部等妇幼保健国际项目合作单位。甘肃省中心医院（安宁院区）医院安宁院区位于兰州市安宁区莫高大道 999 号，设置床位 2,100 张。医院按照综合三级甲等医院标准建设，学科门类齐全，现开设临床医技科室 64 个，强势发展重症医学、心脑血管、微创外科、肿瘤综合诊治、器官移植及医疗康复等。医院坚持「创新、协调、人文、绿色、开放、共享」的发展理念，对标国际化一流医疗服务平台、高端医学科研与转化平台、高层次国际学术交流与教育平台，与国内外一流医疗及科研机构合力探索共建国际化、航空港式医学服务。02医院招聘需求招聘岗位临床医生30 人临床医学相关专业，博士研究生学历。研究员5 人生物学、医学、再生医学、细胞生物学、发育生物学、免疫学、分子生物学、肿瘤学、生物医学工程、生物技术等相关专业，博士研究生学历。紧缺医生岗15 人儿科学、新生儿、急诊医学、重症医学，硕士及以上学历。技师岗5 人临床检验、遗传学、分子生物学等相关专业，硕士及以上学历。护理岗10 人护理学专业，硕士及以上学历。点击投递03多重福利等你来·图片来源：甘肃省妇幼保健院（甘肃省中心医院）

根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）《中共海南省委人才工作领导小组办公室关于印发<聚四方之才共建自贸港「封关拓新局·四城同办」校招活动方案>的通知》《国家卫生健康委人才交流服务中心关于举办第 28 届全国卫生健康人才招聘会的通知》（卫人才发〔2025〕53 号）等文件精神，结合本单位事业发展需要，现面向社会公开招聘 38 名员额制工作人员。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 38 名招聘岗位点击查看详情图源：广东省中医院海南医院报名时间点击查看详情1. 线上报名①重庆站：2025 年 10 月 11 日--2025 年 10 月 20 日；②广州站：2025 年 10 月 30 日--2025 年 11 月 7 日；③海口站：2025 年 11 月 26 日--2025 年 12 月 4 日。2. 线下报名①重庆站：2025 年 10 月 24 日 9:00-12:00 重庆医科大学；②广州站：2025 年 11 月 15 日 9:00-12:00 广交会展馆。

近日，丁香园社区普通外科版版主 @丁香医小白 发布了一则帖子，国家卫健委出台的一项规定，引起了网友的广泛热议：为了强化医德医风建设，营造风清气正的医疗环境，国家卫健委积极行动，先后出台了一系列政策文件。其中，《医疗机构从业人员行为规范》《关于加强医疗卫生行风建设 「九不准」》等明确指出，医务人员不得利用职业身份发布与执业无关的不当信息，更不能泄露患者隐私、损害行业声誉。而在 2025 年 8 月 1 日发布的《医务人员职业道德准则（2025 年版）》中，更是首次将 「净化『朋友圈』『社交圈』」 明确写入官方文件，要求医务人员 「不搞团团伙伙、请托办事、利益输送」，并将其纳入廉洁自律条款。这一举措彰显了国家对规范医务人员社交媒体行为的坚定决心。图源：中华人民共和国国家卫生健康委员会2024 年以来，多地卫健委紧跟国家政策步伐，进一步开展 「医务人员社交媒体行为专项整治」，将监管范畴从八小时内的工作行为拓展到八小时外的社交言行，对失德行为秉持 「零容忍」 态度。一旦发现医务人员存在违规行为，将根据情节严重程度给予相应处罚，情节严重者甚至会面临吊销执业证书、解聘等严厉后果。这 4 类核心违规内容，严禁发布！点击查看最新编制岗位招聘信息（一）医疗广告与商业推广信息当前，这类内容是监管查处的重中之重。具体包括但不限于在朋友圈等社交媒体宣传特定药品、医疗器械、保健品的功效，比如声称 「某款降压药无副作用，服用一周见效」；推荐私立医疗机构、体检中心的付费项目，还附带二维码或预约链接；甚至隐晦表示 「某品牌医美项目优惠，介绍客户可返佣」 等涉及利益的内容。依据《医疗广告管理办法》，医护人员利用职业身份为商业产品背书，不仅违反行业准则，若涉及虚假宣传，还可能面临行政处罚，情节严重的会影响执业资格。案例：某社区医院医生李某，在微博长期发布 「自家代理的保健品可治糖尿病」，并挂链接售卖（无药品经营资质），累计销售金额超 10 万元，被网友举报至卫健委。卫健委吊销其执业证书，医院与其解除聘用合同，市场监管部门对其 「无证售药」 行为予以罚款 5 万元。（二）患者隐私相关内容隐私保护是医疗行业不可触碰的红线，却常常被忽视。有些医护人员出于 「案例分享」「工作记录」 等目的，在朋友圈等社交媒体发布患者的病历截图、检查报告、治疗过程视频。即便隐去了患者姓名，但如果包含年龄、病症、就诊时间等可识别信息，依然属于侵权行为。案例：某三甲医院内科医生张某，在朋友圈发布 「今天收了个重症肺炎患者，CT 显示双肺感染，附病历照片」，被患者家属发现后投诉至卫健委。张某行为违反 「不得泄露患者隐私」 规定，卫健委给予其 「停岗 1 个月、扣发半年绩效」 处罚，医院对其进行医德医风警示教育，并要求其公开致歉。（三）不当言论与负面情绪宣泄朋友圈虽看似私人社交空间，但医护人员的职业特殊性，决定了其言论天然与医疗行业形象、公众健康信任紧密关联，需承担更重的社会责任。严禁发布两类内容：一是质疑医疗政策、抹黑医疗机构形象的信息，这类言论易误导公众认知、扰乱行业秩序；二是与医务人员职业身份不符的低俗表达或傲慢言行。这些言论不仅会让公众对医疗行业产生误解，还可能影响医疗机构的正常秩序，甚至引发网络舆情。（四）违规执业相关信息部分医护人员为谋取 「额外收入」，利用微信等社交软件发布并承接违规执业信息。例如，公然推送 「无需处方即可提供上门输液服务」「承接私人医美手术，价格优惠」 等存在明显安全隐患的内容；更有甚者跨界发布与自身执业范围不符的服务信息，如内科医生擅自对外提供中医调理服务，此类行为已涉嫌违法执业。根据《医师法》《医疗机构管理条例》，这类行为属于非法执业，不仅会给患者健康带来潜在风险，还会扰乱医疗服务市场秩序。一旦被查处，将面临吊销执业证书、罚款等严厉处罚。从监管趋势来看，这次行动不是 「一阵风」，而是医疗行业规范化管理的延伸。未来，监管部门或许会通过技术手段加强对医护人员社交平台行为的监测，同时建立更完善的举报机制，鼓励公众参与监督。对于医疗机构来说，也需要加强对医护人员的教育管理，把社交平台行为规范纳入日常考核，从源头杜绝违规行为。医护人员这样做，合规管理自己的「朋友圈」点击查看最新编制岗位招聘信息面对监管要求，医护人员无需过度紧张，关键是要树立 「职业身份无私人空间」 的意识，合理规划朋友圈内容。（一）明确内容边界不发布任何与商业推广、违规执业相关的信息。分享工作动态时，要严格保护患者隐私，可以发布科室活动、健康科普等积极内容，但必须保证信息真实、科学，不夸大功效、不传播谣言。（二）区分职业与私人身份如果需要发布私人生活内容，可以利用分组可见功能，避免向患者、同事等职业相关人群展示。同时，不要使用包含医院标识、工作证件的图片作为朋友圈背景，减少职业身份与私人生活的关联。（三）及时自查清理立刻对过往朋友圈内容进行全面排查，发现违规信息及时删除。如果已经引发不良影响，要主动向所在医疗机构说明情况，采取补救措施。此外，定期梳理好友列表，筛选掉陌生患者、商业推广人员，降低违规风险。医疗行业的信任，建立在专业与责任之上。朋友圈作为医护人员与外界沟通的窗口，更应该成为传递医疗温度、普及健康知识的平台，而不是违规获利、宣泄情绪的 「自留地」。每一位医护人员都应主动响应规范要求，用合规行为维护医疗行业的尊严与形象，共同营造健康、有序的医疗环境。👇点击文末阅读原文，参与原帖讨论

北京京东方医院邀您加入应聘图片来源：京东方科技集团股份有限公司

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78 号）和《芜湖市市直公立医院工作人员自主招聘实施办法（试行）》（卫计组〔2018〕19 号）有关要求。芜湖市第一人民医院（以下简称市一院）现面向社会公开招聘编内工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 20 名招聘岗位点击查看详情图源：芜湖市第一人民医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 17 日 09:00 至 10 月 23 日 24:00

为满足医院发展需要，确保招聘工作顺利开展，根据医院发展规划，按照「公开、公平、公正」和「竞争、择优」的原则，现将钦州市第二人民医院 2025 年人才公开招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 21 名招聘岗位点击查看详情图源：钦州市第二人民医院报名时间点击查看详情即日起，招满即止。

根据工作需要，泉州医学高等专科学校附属人民医院决定面向社会公开招聘编制外紧缺急需人才。本次招聘自公告之日起至 2025 年 12 月 31 日前长期接受报名，医院不定期对符合条件的报考人员进行直接考核，招满即止。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 32 名招聘岗位点击查看详情图源：泉州医学高等专科学校附属人民医院报名时间点击查看详情即日起至 2025 年 12 月 31 日

根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》等有关规定，广汉市卫生健康局下属事业单位决定面向社会公开考核招聘事业单位工作人员 48 名，现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 48 名招聘岗位点击查看详情图源：广汉市人社局报名时间点击查看详情2025 年 9 月 30 日—10 月 17 日

报名在职博士的那天，我妈在电话那头哭了。那年是我工作的第 3 年，主治，月收入 1.5w+。01 月 08 号夜里 23:30，我在科里电脑打印《在职博士报考表》。打印机「咔哒」一声，我妈电话一个接一个追过来：「闺女，你再读下去，真就嫁不出去了！」那一刻，我把「未婚」两个字连同硒鼓味一起咽进嗓子——原来在长辈眼里，35 岁女人的编制不是主治，是婚礼。 我笑笑：「妈，我先编个未来，再考虑婚纱」。  挂掉电话，我把申请表塞进白大褂口袋，像揣着一份沉重的枷锁。博士帽是一个人的铠甲点击查看最新公立医院招聘信息其实当年硕士毕业那年，硕导就很希望我能进一步深造，觉得我的性格很适合沉下心来搞研究，但是看了看自己普通家庭的背景，还是毅然决然选择了工作。工作三年之后，临床工作逐渐上手，但内心却没有满足感，还是有着一个博士梦。基于经济压力，在职博成为了目前最适合我的选择。准备统考英语和一边兼顾临床的辛苦，我已经不想赘述。医学生能通过压迫剥削自己的劳动力得到的东西，都不敢称之为辛苦。读博前夜，我拿出 Excel，横着填数字，竖着填焦虑。学费 3 万/年、往返高铁 480×40 次大概是 2 万、房贷 6000/月、 冻卵首付 7 万。要是再晚一年，AMH 又掉一点。 算到第 6 行，Excel 先崩了——它提示我「循环引用」。我盯着屏幕笑出声：原来我的整个人生就是#VALUE!。第二天，我还是微信公众号交了学费，花钱容易赚钱难啊。科里的好几个护士小妹妹都是：「姐，你真勇，我反正先攒嫁妆」。我掂着发票想：嫁妆是两个人的底气，博士帽是一个人的铠甲，我先武装自己吧。姻缘 NO 影响因子 YES点击查看最新公立医院招聘信息读博消息传开，介绍人反而更多了—— 「男方 38，短婚未育，不嫌你学历高」。「对方带个 10 岁闺女，你直接当妈，省得自己生」。 我把所有相亲压缩在周日下午，咖啡钱 AA，谈话效率拉满。「您好，我 3 年内要发 SCI、要值夜班、要下乡支援，婚期建议≥2027，生育方式倾向冻卵或试管，预算 10 万，您看行吗？」 对面男士的咖啡勺掉在地上——声音清脆，像给「姻缘」掰了个响指。回家我跟闺蜜吐槽：「以前挑我年纪大，现在挑我学历高，市场永远能给你新差评」。闺蜜甩我一张图：卵巢储备与影响因子曲线——AMH<1 时，IF≥5 才能对冲生育力损失。 我盯着那条曲线呆看了一夜，第一次觉得「影响因子」像「影响生命」。读博路，难，值得点击查看最新公立医院招聘信息医院排班四天一个夜班，学校课程安排在周六日全天。 最惨一次，周六下夜班，高铁上痛经到冒冷汗，乘务员给我红糖水，对面大叔偷拍发抖音——配文「当代女强人」。 我痛到想笑：强人？我只是强忍。下车前我补了口红，自拍发群里：「31 岁，未婚，读博，还活着」。闺蜜回我：「别死，死了墓志铭只能写博士在读」。7 月，系统升级，6 个月临床数据蒸发。IT 说备份只能保存 1 个月，导师说「延毕吧」。 我蹲在楼梯间，一边哭一边薅头发——手里一把黑，地上全是 Excel 的碎纸。忽然手机弹出生殖中心短信：「XXX，您的 AMH 结果 0.78」。那一刻，我像个被收到了两份拒稿信但是今年要赶着毕业的学生：科研否定我，身体也否定我。哭完 15 分钟，我擦干眼泪去病房——科里别的组的术后患者出血，作为值班医生的我也得补病程。夜里 1 点，患者稳定了，我给自己开了张抽血单：FSH、LH、E2、AMH，科研可以重来，卵子等不起。第二天，我厚着脸皮找信息科老师，陪笑、请奶茶，换回一份备份。虽然缺失 30% 数据，但足够让我获得一段时间喘息的时间，至少我还能在毕业之前攒足课题论文的数据。我摸摸肚子，小声说：「再等我一年，毕业和娃，我都要」。尾注昨天夜班，00:30，实习小妹问我：「老师，你怕不怕孤独终老？」我笑笑，没答。  其实答案写在那封未发出的邮件里：致未来的自己：当你 45 岁，站在学术会议讲台，第一眼别看幻灯，先看自己的右手：那只手曾在手术台上把脓液吸干净，也曾在 3 点 28 分敲下科研 PPT 最后一页。它见证了病人的心跳，也见证了你自己梦想的倒计时。读博不是为了跟谁赌气，是为了让人生拥有自己的产权。如果这辈子等不到灵魂伴侣，至少等到灵魂课题，如果等不到婚礼，那就等尾注。 在致谢里写：感谢 30 岁那年的自己，没向年龄和流言投降。  邮件存草稿，等我毕业那天，按下发送。屏幕前的你，如果也在「读」与「嫁」之间反复横跳，送你一句我贴在电脑上的便签：「人这一生，总要有一次，为天上的月亮，和肚子里的卵泡，同时失眠」。  愿我们都能熬过所有夜班，也熬过所有剩女恶意。谨以此文，送给每个还敢做梦的自己，也送给同样在深夜纠结的你。本文作者：苏格拉没有底策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

上海临床研究中心邀您加入应聘共谱医学新篇纳天下英才我们提供高水平的科研平台让您的奇思妙想拥有坚实的支撑我们聚焦前沿性的临床问题让您的专业才华找到驰骋的疆场我们构建交叉融合的团队生态让您的智慧在与顶尖同行的碰撞中升华上海临床研究中心珍视每一份才华，期待与您携手共同定义未来医学的模样AUTUMNPart1：关于我们上海临床研究中心是由上海市人民政府批准成立的一家公立研究型医院，隶属于上海市卫生健康委员会，委托上海科技大学建设和管理，实行理事会领导下的主任负责制。中心于 2021 年 4 月 29 日在上科大揭牌成立，计划于 2026 年试运营。中心坐落于充满活力的张江高科技园区，科研区位优越。中心与上海科技大学、国家蛋白质科学研究（上海）设施、中国科学院上海药物研究所、中国科学院上海高等研究院、张江实验室、上海同步辐射光源等国家级科研机构融为一体，毗邻张江生物医药基地，周边集聚了众多生物医药领域创新企业和国内外知名企业。中心占地面积约 50,844.2 平方米，总建筑面积 136,895 平方米，其中科研设施部分建筑面积 37,200 平方米。上海临床研究中心致力于打造集诊断、治疗、研发与教育于一体的高水平、智慧型、研究型医院和开放型临床研究共享平台。中心按照三级综合医院进行规划建设，主要聚焦肿瘤和神经系统疾病，兼顾泛血管疾病、呼吸系统疾病、风湿免疫及肌肉骨骼疾病、感官系统疾病等重大疾病。初期设 500 张床位，其中 200 张为核定床位，300 张为研究型床位。中心在承担临床研究（包括但不限于含 I、II、III 和 IV 期的临床试验）的同时开展高质量的医疗服务，积极推动与国内外一流研究型医院在临床诊疗和研究方面的合作，打通医学科技及生物医药「基础研究-转化研究-临床研究-形成产品」的创新之路，助力上海科创中心和全球健康城市建设，让更广大的患者受益。AUTUMNPart2：招聘岗位上海临床研究中心诚邀医药护技、科研攻坚、信息开发、运营管理等各领域英才，携手共建研究型医院新高地，开启医学创新金秋篇章！点击岗位名称即可应聘☟☟☟疾病中心主任医生科学家科室主任/副主任主任/副主任医师主治医师住院医师各层级药师各层级技师护理部主任/副主任护士长各层级护士博士后统计分析师信息工程师医务处管理岗医院感染管理主管财务处管理岗其他管理岗点击 >>「上海临床研究中心」，在丁香人才上查看全部在招岗位。AUTUMNPart3：基本要求1. 认同上海科技大学和上海临床研究中心的举办理念和发展目标，具有创新和跨学科思维2. 热爱医疗卫生事业，遵纪守法，有较强的责任心，有良好的职业精神和团队协作精神3. 具有良好的教育和培训背景，具有相应岗位的执业资格证书4. 具有海外知名医疗研究机构学习、工作经历者优先考虑AUTUMNPart4：支持与保障AUTUMNPart5：应聘程序1. 请登录丁香人才网了解招聘岗位详情、提交应聘申请；2. 经简历筛选和资格审查，择优确定面试人选，未通过资格审查者，不再另行通知。对于提供虚假申请信息，伪造、变造有关证件、材料、信息的，将取消申请资格。图片来源：上海临床研究中心

为招聘优秀人才，加强医院学科建设，促进省安宁医院、省东部精神卫生中心发展，积极引进紧缺型人才，结合我院实际，我院决定向社会公开招聘 34 名工作人员。招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 34 名招聘岗位点击查看详情图源：海南省安宁医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 9 日至 10 月 14 日（其中精神医师岗、心理治疗师岗报名长期有效）

根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合工作需要，黑龙江省神经精神病医院 2025 年下半年面向社会公开招聘合同制工作人员 57 名，现就有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 57 名招聘岗位点击查看详情图源：黑龙江省神经精神病医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 16 日，上午 8：30-11:30、下午 13:30-16:30

本周 5 家招聘单位南华大学附属第二医院直属三甲医院 ，高薪好福利南华大学附属第二医院始建于 1949 年，是一所集医疗、教学、科研为一体的大型综合性三级甲等医院，现有在岗职工 2,226 人，高级职称人员 322 人，博士研究生、硕士研究生 670 人，博士研究生导师、硕士生导师 97 人。新院区和东院区总占地 150 多亩，总建筑面积 16 万平方米，合计编制床位 1,850 张，是一所集医教学、科研为一体的现代化大型三级甲等综合医院被评为全国百姓放心医院和中国百强医院。医院设有 51 个临床科室、7 个医技科室。年门急诊量近 100 万人次， 年出院病人 6.2 万余人次，年手术量 3.2 万余台次，医疗服务覆盖湘中、湘 南、湘东地区，并辐射至湘西、粤北、桂北及赣西等地。单位亮点：1、安家费补助 60~80 万，科研启动经费 20~60 万2、事业单位待遇：参照事业单位工资标准及五险二金3、绩效奖励：享受医院博士人才绩效 4,000 元/月，同时职称类、导师类人才绩效叠加发放4、人才引进：享受衡阳市人才奖励津贴 14.4 万元（分三年发放），一次性购房补贴 10 万元5、家属安置：协助安排人才配偶工作、子女入学等事宜6、其他福利：享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励招聘岗位：内科各专业博士外科各专业博士汕头大学医学院第一附属医院登峰计划，省属三甲汕头大学医学院第一附属医院是一所省属公立大型综合性三级甲等医院，医院占地 60 亩，建筑面积近 11 万平方米，现开放病床 1,679 张，设 59 个临床科室、11 个医技科室、15 个教研室和 7 个实验室。医院临床医学一级学科是广东省优势重点学科，目前拥有 25 个省级二级和三级重点学科、临床重点专科和重点实验室，全院省级临床学科重点单元覆盖率 100%。在 2013 年医院群众满意度第三方评价中名列省属医院第二位；2014 年成为荣获中国医疗机构公信力示范单位的三甲医院；2018 年成为广东省高水平医院建设「登峰计划」首批 9 家重点建设医院之一；2020 年获国家卫生健康委「改善医疗服务先进典型单位」称号；2021~2022 年全国三级公立医院绩效考核 A 级；2022 年成为广东省高水平临床医学院首批 9 家重点建设医院之一，并通过新标准三级甲等综合医院等级复审。单位亮点：1、实行基础年薪制，25 万左右2、市级人才补贴 14.4 万，省级人才补贴 20 万3、规培基地，可以提供规培招聘岗位：重症医学科博士肾内科博士呼吸内科博士神经内科博士血管外科博士广东省人民医院珠海医院院公立三级，带编诚聘各科博士广东省人民医院珠海医院（珠海市金湾中心医院）由广东省人民医院全面托管的三级综合性医院，是珠海市和金湾区重点民生工程和公立医院综合改革试点单位。发展定位为「强专科 大综合」。目前，医院已正式成为国家胸痛中心（标准版）、国家级防治卒中中心、国家呼吸医疗质量控制与管理哨点医院和省三级创伤中心。医院一期编制床位 800 张。医院于 2016 年 9 月 30 日落成揭牌，2017 年 7 月 1 日全面开科运行。目前，医院开放床位数 560 张，专科（专病）门诊 76 个，住院科室 27 个；现有职工 724 人，其中高级职称 79 人、中级职称 294 人；博士后 1 人、博士 7 人、硕士 116 人。单位亮点：1、广东省人民医院全面托管 2、岗位发展空间大 3、博士人才引进费 30 万~50 万招聘岗位：临床博士广东医科大学顺德妇女儿童医院公立三甲，带编招聘广东医科大学顺德妇女儿童医院是集医疗、保健、科研、教学为一体的三级甲等妇幼保健院，是顺德区内首家获省卫健委批准开展人类辅助生殖技术的医院，是广东省高等医学院校教学医院和广东医科大学直属附属医院。六十多年来，已形成颇具特色的妇幼服务品牌和健康文化体系。先后被评为「妇幼健康高质量发展优秀实践案例单位」「广东省妇幼健康文化特色单位」（全省仅十家、区级医院唯一），在 2023 全国三级妇幼保健机构绩效监测中获评 A+等级（全国前 15%），连续三年在「省考」中排名县区级第一，跻身全国妇幼保健机构第一方阵。单位亮点：1、基本年薪：高层次人才一人一议 2、医院住房补贴：（1）正高：享受两年期人才住房补贴（每月 1,000 元）（2）副高：享受两年期人才住房补贴（每月 800 元）3、佛山市购房补贴：（1）正高 30 万（2）副高 20 万招聘岗位：新生儿科主任儿童保健科学科带头人儿童血液科主任超声医学科学科带头人皮肤科学科带头人广东茂名市人民医院提供一次性安家费+人才津贴+报销往返路费茂名市人民医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，成功入列广东省第二批「高水平医院建设」名单，成为 13 家重点建设医院之一；是南方医科大学附属医院、广东医科大学茂名临床医学院；医院是国际紧急救援中心网络医院，是中山大学孙逸仙纪念医院医疗技术协作医院、国家级早期胃癌筛查研究协同网络协作中心、广东省博士工作站、西京消化病医院茂名整合医学中心、茂名地区精准医学中心、胸痛中心、国家高级卒中中心。医院年门诊总数超 147 万人次，年住院总数近 10 万人次，年手术量 5.6 万多例。医院编制病床 2,500 张，开设临床科室 50 个，其中心血管内科、神经内科、康复医学科、消化内科是广东省临床重点专科，肿瘤科、感染科是广东省重点扶持建设临床专科。单位亮点：1、事业单位公益二类的工资标准，具体面议 2、一次性安家费，科研启动经费，提供过渡性住房两年、人才津贴 3、 协助解决配偶就业和子女入托入学问题4、 报销来院面试期间往返路费和住宿费用招聘岗位：各科博士/博后热门招聘（点击下方关键词进入）：为你推荐高薪岗位公立 | 护士 | 应届 | 广东

在医院这片看似平静实则暗潮涌动的小天地里，我见过形形色色的同事，而有种同事，宛如毒蛇，悄无声息却杀伤力十足。入职以来，我在她手里吃过一些亏，也看她欺负了不少同事。从起初的懵懂无措，到如今的游刃有余，我总结出一套相处指南，愿为在科室人际漩涡里挣扎的同僚们点亮一盏明灯。阶段一 暗中观察：行为大赏点击换个工作，远离小人1. 借刀杀人，巧妙甩锅这招她是玩得炉火纯青。随随便便都能举出几个例子来。比如主任提了一个新想法，希望大家去落实。她本质不想干，于是趁主任不在偷偷和大家讨论，我一不小心说自己觉得有点不好。她跟着主任上手术的时候，主任问她觉得自己那个新想法怎么样，她先不表态，先说笔者觉得不行，主任要是反驳，她就马上接住说自己也觉得好，然后趁机说我坏话上眼药。要是主任觉得我说的有道理，她就马上补充论据说自己也这么想。又比如有次她独立完成的手术，病人术后出了问题，进了 ICU，她就连夜把手术医生换成了她的上级医生 A（她具备完成这个手术的资质）。A 医生发现之后让她改，她不改。A 就闹到主任那里去，她就哭，说自己承担不起。后面在主任面前挑唆主任与 A 医生之间的关系。最后是 A 医生拉入医院医务科介入才平息了这次风波。2. 装弱博同情，抢占先机孕期结束之后，她需要休哺乳假，排班的同事就把她安排在门诊比较清闲的岗位。但她出于绩效分配，希望同时管理病房的住院病人，闹了一番，大家还是同意了。同时开诊和管理病人比较辛苦，她就经常说自己多么多么不容易，希望我能帮她多干活。我也干了，但是有时候确实忙干不过来，她就到处和护士宣扬：「苏师妹没生过孩子，不知道辛苦」，说着说着就掉眼泪（影后！）。结果两个月过后，她以自己这两个月来经常加班为由，让科里补偿她休半个月的哺乳假，同时绩效还要和我平分（已经无话可说）。3. 操控信息差，搬弄是非因为我单身，又刚到医院，其他科室的师姐想给我介绍对象，就问她我是否有男朋友，她表示自己不清楚，但又补充到「苏医生晚上经常出去玩的，感觉她不缺男性朋友」「平时感觉不知道在忙什么，苏医生很可爱的，经常丢三落四」云云。用春秋笔法把我塑造成一个私生活混乱、工作态度差的女生。当然了，手术室和我关系还不错的医生听到了，转头告诉我提醒我要小心。我也是那次才认识到她的冰山一角真面目。阶段二 深度剖析：小人处事逻辑点击换个工作，远离小人1. 情绪价值最大化她深知在科室里，情绪感染力不容小觑。面对主任，她总是那副谦卑有礼、勤学好问、主任长主任短的模样，让主任觉得她是个可造之材。面对同事，她时而温柔体贴，时而弱小无助。对着有钱到处玩的就与之分享吃喝玩乐，与规培生师弟师妹就分享书本知识，与病人就关心他们的家庭，巧妙地将情绪价值发挥到极致，让人在不知不觉中对她放下戒心，甚至心生怜爱。2. 信息即权力在信息传递上，她像个精算师，精准地把控着每条信息的流向。她从不直接对抗，而是用「听说」「好像」这类模糊词汇，制造不确定性，让同事们在猜疑中自乱阵脚，她却稳坐「钓鱼台」。对于自己的关键信息是一个字也不提，但是暗暗记住关于别人的各种信息。当自己被指责的时候，转移矛盾，享受着操控全局的快感。阶段三 反小人攻略：我的相处指南点击换个工作，远离小人1. 被甩锅时，提前留痕历经几次背锅事件，我学乖了。于是尽量不和她私下聊天，每次有她在场的聊天，基本不对领导决策进行评价，尤其是她主动发起的聊天，句句都可能挖坑。但凡跟她涉及值班、任务分配、交班等敏感事宜，或者值班的时候需要处理她的病人，我定会提前通过微信与她沟通确认，关键节点 OA 抄送上级发微信群里，让每项决策、每次调整都有迹可循。她再想借刀杀人，也只能投鼠忌器。2. 被抢功时，主动展示医院比起其他行政单位来说，还是相对看能力多些的。现在，病例讨论、项目汇报，我不再低调，会提前准备详实的资料，在群里阶段性汇报进展，让成果自然地「浮出水面」。她若想装可怜抢功，也只能干着急，毕竟事实胜于雄辩。她这种人，由于心思都花在人际关系上，不够纯净，没法认真踏实的做好一件事。其实科室也好，医院也好，心里还是有杆称的。课题论文还有手术技术都是抢不走的，特别是考了在职博以后，科室领导还有同事对我的实力，也有了充分的认可。3. 被挑拨时，直面澄清遇到她散播我的小道消息，我不再忍气吞声。一旦听到不实传言，我立刻找到当事人，当面锣、对面鼓地把事情讲清楚，让她再无搬弄是非的可乘之机。我也庆幸，她这样的人在医院没有强劲的后台关系，不然，很多事情我都没有破局之法了。结论 坚守本心，从容应对点击查看最新公立医院招聘信息三年了，我从最初的气愤、无助，到如今能从容应对她的各种行径，我学会了在复杂的人际漩涡里，坚守本心、保护自己。「我不羡慕她的所谓聪明，我只庆幸自己没在她的影响下，变成自己最讨厌的那种人。」这句心底呐喊，时刻警醒着我，在科室这片小江湖里，做个相对自由的人，是我最纯粹的愿望。本文作者：苏格拉没有底策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

作为一名医生，笔者对加班这件事已经麻木了，正常下班早已成了一种奢求。不过，根据我的观察，医院里还是有一些科室到点就能下班的。注意，笔者提到的只是自己医院的情况哦，仅供参考～如果有补充，可以在评论区留言。只有白班且准时下班的科室点击查看 2025 各科室薪酬内镜中心胃肠镜基本都是提前预约，所以基本不会出现加班情况，大多是到了下班时间，工作也完成差不多了。但白天工作确实比较忙，节奏快，中午可能没有午休时间，需要轮流吃饭。毕竟现在胃肠道疾病还是比较高发的，做胃肠镜的人很多。内镜中心在很多医院是高收入科室，而且绝大部分医院的内镜中心没有夜班，是很多人的梦中情科。>>点击查看更多内镜中心岗位体检中心性价比高，但不是想进就能进的，一岗难求啊！早上提前 30 分钟上班，中午正常午休，下午整理体检报告等资料，提前 30 分钟下班。没有临床指标压力、没有医患纠纷，身心舒畅地完成一天工作，准时下班跑路，谁不羡慕？>>点击查看更多体检中心岗位门诊部及分诊台门诊部主管医院各个门诊科室，类似行政后勤科室，但是与临床接触更多，医疗属性强。除了工作内容比较琐碎以外，基本没有别的缺点，到点下班，剩下的工作可以放到第二天上班再处理。分诊人员主要是护士比较多。门诊楼上每层都有 1-2 个分诊服务台，主要负责各个科室患者的分诊、网络预约报到等工作，工作内容简单，强度不大，不过会有些费嗓子。>>点击查看更多门诊部岗位保健科医院的保健科是专门负责给本院职工、退休职工看病的，此处不是指面向患者的保健科，和妇女保健科、儿童保健科等不同。保健科可以说是工作氛围最轻松的科室了，毕竟患者都是同事，没有医患纠纷。一般本院职工生病了，小病熬一熬就过去了，大病也不太会在自己医院就诊，所以保健科工作不会太多，结束了一天的工作，也能准时下班。>>点击查看更多保健科岗位营养科门诊患者相对没那么多，主要是一些慢性疾病的营养指导，还负责住院患者的营养筛查、营养支持、饮食指导等。营养科目前的会诊量也不多，平日里就是一些营养液配制等工作，相比临床医生，不管是工作量还是工作难度，都算是很轻松的，自然也能到点下班。>>点击查看更多营养科岗位病理科病理科其实是「薛定谔」的加班，看似每天的工作就是看看标本、做做切片，并且还没有夜班，似乎也很轻松。但是，如果下午有临床科室的手术需要做冰冻，那病理医生就需要一直等着手术标本，还是得加班。>>点击查看更多病理科岗位行政科室临床医护无比羡慕向往的科室，没有指标压力，在医院里地位也比较高。周末节假日正常休息，到点上班、按时下班。不过，如果是行政科室的初级职工，加班的情况可能要另当别论了，会有数不清的表格、材料需要你整理。>>点击查看更多行政岗位因为交接班而准时下班的科室点击查看 2025 各科室薪酬检验科检验科要负责全院患者的检验报告，所以基本上是 24 小时不停歇的。不过，检验科更加依赖仪器工作，医生出检验报告也比较快，不像部分外科科室一台手术几小时。所以，白班人员忙完手上的标本就可以正点交接班，后续交给夜班人员即可，所以也能按时按点下班回家。个人感觉，检验科的脑力劳动要小于影像科，但体力劳动要大于影像科。>>点击查看更多检验科岗位收费处有门诊收费处和住院收费处，工作内容很简单，普通非医学护理人员通过培训基本都可以正常上岗，所以岗位流动性还是比较强的。因为医院 24 小时都可能有患者缴费办理入院，所以收费处都是 24 小时排班，有白班和夜班，白班和夜班交好班即可，不需要加班。>>点击查看更多收费处岗位药房药房属于医院比较忙的部门，上班期间拿药的患者基本不断，也是轮班制，交接好之后不需要加班。>>点击查看更多药房岗位没有病房的临床科室点击查看 2025 各科室薪酬这一类科室每个医院都有所不同，像我们医院的口腔科门诊、皮肤科门诊、中医科门诊、针灸推拿科门诊都没有对应的病房，也就没有住院患者，大多都能准时下班，可能也没有夜班。如果有些治疗比较费时间，类似口腔科的根管治疗、阻生牙拔除等，快到下班时间的时候，医生可能会建议患者第二天再来就诊。我之前甚至见过只有门诊的科室医生提前半小时下班的，前提是医院不严查早退。当然，也有一些大三甲医院的口腔科或皮肤科有对应的病房，也有住院患者。这种情况下，能否准时下班就要分情况了：只看门诊的医生照样可以正常下班，门诊病房同时兼顾的医生可能会在门诊结束后回病房处理住院患者的工作。但这两个科室住院患者一般不多，病情也不是很严重，即便加班也不会加到很晚，相比较其它内科外科医生，加班算很少的。上面提到的科室基本都属于不用加班的科室，但不排除每个医院情况不同而有差异，要是大家感觉自己医院情况和笔者描述的不一样，可以在评论区聊聊～本文作者：162 cm 的大高个策划：mz｜监制：Sherry题图来源：视觉中国

我是一枚检验学硕士，中级职称，在广东某一小城市的乡镇医院工作了将近 8 年，待遇一般般，胜在有编制。也许是因为身在福中不知福，也许是头脑发热，厌倦了一成不变的工作生活方式，我不顾家人的劝说，毅然辞职。成功入职大三甲，薪资翻倍点击查看公立医院最新招聘信息三十好几的我，未婚，没有牵绊，孤身一人跑到珠三角，也不知道是幸运还是巧合，我竟然成功入职某大型三甲医院，继续留在了检验科。虽然忙碌，但是收入可是我以前的好几倍（乡镇医院是 3-4K/月，如今是 10-11k/月）。更让我惊喜的是业余生活的转变，身边不再是三叔公四叔婆，而是同频共振的同行；休息日有前沿的学术论坛、兴趣培养班，还有近年热门的青年夜校，即便想缓解 「无聊闷骚」，也能参加各类联谊或团建活动。于我而言，这简直是打开了 「见世面」 的新窗口。而这份 「热闹」 背后，藏着不为人知的 「内卷」。即便在看似轻松的休闲时刻，身边人也都在默默蓄力：拼课题、抢资源、赶论文，竞争的激烈程度远非 「卷」 字能概括。这些无非是为了更快的晋升。其实我早对医疗行业的晋升机制心存芥蒂：理论考试通过后，还要经历资料评审环节，身边不少 「行业大咖」 一到评审季就格外忙碌，不是穿梭于各种饭局，就是奔走于人脉之间。我总盼着国家能好好整顿，若能推行 「以考代评」，定会公平许多。2022 年，眼看自己也到了晋升的时间，我却什么都还没开始准备，幸运的是，我理论一次通过。因为没有课题论文专利，东拼西凑地提交了评审资料，很显然，结果不通过。痛定思痛，我决定奋起直追，收集数据，读文献，拿出考研时的勤奋，熬出了篇论文，申报了个课题，同事们都说我「转性」了，只有自己知道，我是在为之前的懒散买单。到了提交 2023 年评审资料时，心慌，因为单位一直有个不成文的规定，到了晋升阶段没能晋升（连续两年都没晋升）的职工，需要根据表现和工作业绩考虑降薪或调岗。经过漫长的等待，我那悬着的心，终于死了：我还是没通过。晋升失败，直接被调岗点击查看 2025 各科室薪资连续两次晋升失败，虽然自己业务还算可以，但平时确实比较佛系，在科室高不成低不就的，算不上骨干，终于，领导约了我单独谈话，我被调岗了。调岗后的我，在医务科专员岗位，工作内容也繁杂。因为行政最近人员优化，我还得协助科教、质控科工作，工作写的是 A，工作内容是 ABCD，收入相比之前下降了 1/3。更离谱的是，因为我不常在办公室（需要经常到临床巡视，了解满意度，及时发现医患矛盾的苗头......），连办公桌都是和同事「拼桌」。虽然心有不甘，却也明白，这是自己早年 「佛系」 种下的 「果」。这一年来，我丝毫不敢松懈，工作之余，努力准备副高评审所需的工作业绩，皇天不负有心人，我今年终于晋级了，只是，我回不去曾经的科室了。「非升即走」太极端点击查看公立医院最新招聘信息对于「非升即走」这样的规定，我「深受其害」，职业方向也算是彻底改变了。这种制度下，其实有很多隐患：1. 间接助长学术不端风气：导致医护急功近利，甚至某些医护不惜剑走偏锋，直接数据作假，论文代发。2. 对青年医生造成过大的压力：青年医生正处于成家立业的阶段，经济、家庭、事业之间本来就难以平衡。「非升即走」会给他们带来了巨大的精神焦虑，甚至心理健康问题，「内卷」极其严重。严重挤压个人生活和家庭时间，容易导致职业倦怠。3. 工作与科研难以平衡：非升即走的政策，容易导致医生将大量本该用于钻研临床技术、与患者沟通的时间投入到实验室和写论文中，本末倒置。4. 临床人才流失：这个圈子里，也存在「高分低能」（科研学术能力强，但是临床能力不足）的医生，相反也有很多临床诊疗能力极佳，但是科研学术拖后腿的主治。如果严格「非升即走」，可能会导致优秀的临床医生被误伤，他们不是不够优秀，只是没有将过多的精力投入到科研。说了这么多，谁还不是制度下的一个小小搬砖人，且在医院里继续苟着吧。本文作者：特立独行的猪策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

丁香园站友 @s***h 发帖问大家：偶然发现有些别的同事会给跟自己值夜班的规培医生点晚饭，我不点的话怕跟值医生感到委屈，或者误以为我会请吃饭就迟迟没订饭。但是我自己点外卖都只是点外卖而已，要请别人吃好吃的实在舍不得。楼主发帖后，在丁香园社区引发了热议：丁香评论员 @我是林可爱：都是读研规培过来的，我只说我自己的想法，读研的时候基本没有什么收入，一两千的收入维持生活，值夜班的时候上级给点好吃的那自然开心，不吃太好的呢，点个 10 块钱的米线、炒饼、盒饭什么的也一样高兴，至少算是不被冷落。晚上被呼唤干活咱们一定认真干，学医的都是苦过来的，也知道住院医也是辛苦钱，没太多。人家帮着点个饭，就很知足。@不***球：这个......我想你在学生圈已经出名了，连个饭都不舍得点。@连**脆：上级请下级吃饭，带教管学生三餐，在我的从医生涯中，是一件很平常的事，我做学生做下级时努力学习工作，吃老师吃上级的饭心安理得。等到我做上级做老师时用心带教工作，请学生请下级天经地义。从我内心认为这是一种传承，是我们向那些用心为人民培养下一代医疗人的师长的致敬，更是我们不忘初心的体现。大家会给跟值的规培医生点饭吗？@s***h 发起了投票，近 3000 名站友参与了投票，点击文末【阅读原文】查看投票结果。点击文末【阅读原文】查看投票结果你会给跟值班的规培生或者实习生点外卖吗？你更支持谁的观点？丁香园站友正在热议中，点击文末【阅读原文】可查看站友观点和投票结果，参与讨论。内容来源：丁香园社区题图：视觉中国👇 点击「阅读原文」查看投票结果，参与讨论

凌晨两点的某三甲医院产房，待产室的灯光亮得刺眼。入职三个月的助产士小吴刚在待产室给产妇听完胎心，又马不停蹄地去分娩室整理器械协助医生清宫；而围帘后面的空床上，带教的高年资老师正借着间隙补觉。这样连轴转的夜班小吴每四天一个，高年资老师六天一个。但每个夜班，小吴的夜班费都要被扣掉 30 元，作为「带教补助」交给高年资老师。30 元「带教费」，赤裸裸的压榨点击查看 2025 各科室薪资上个月的科室例会上，护士长以商量的口吻（假模假样）明确宣布：「咱们上班都是新老搭配，高年资老师带新人上台接生，要担医疗风险，辛苦大家都看在眼里。我提议从这个月开始，新人值夜时每人拿出 30 元给带教老师。五年内的新入职职工都属于新人。大家畅所欲言，有反对的可以举手。」已经拖拖沓沓开了 4 小时的会议，在场二十余人的厌烦早已写在脸上。当不合理的规定抛出时，众人也唯有默默交换眼神，无一人敢反对——只因护士长攥着护士们的「生存命脉」：排班的松紧、绩效的高低、年终考核的优劣、评优的机会，全由她一手把控。谁若敢出头，等待的是看得见的「穿小鞋」：排不完的连班、下夜班后无休止的找茬、考核永远卡在及格线、申请换班永远被拒。会后，新职工们的吐槽满是委屈与无奈：白班连轴转，胎心监护、会阴冲洗、备皮、导尿、铺床、打针，每项工作都不敢怠慢；夜班守着待产室熬到天亮，杂活累活样样不落。部分高年资老师，仗着临床经验丰富，夜班交代完任务便安心休息，不仅没多少实际带教，一旦出了差错还把责任全甩给新人。辛辛苦苦值个夜班，100 元夜班费还要倒贴 30 元所谓的「学费」——这份压榨，哪里是培养新人，分明是赤裸裸的欺负！更荒唐的是，这笔「带教费」本就不该由新人承担。医院的《助产士岗位职责手册》明确写着：「高年资助产士需承担低年资及新职工的带教任务，指导其完成临床操作；助产士按层级设定岗位系数，高年资带教岗系数 1.2，中层 1.1，新职工 1.0」。这意味着，医院早把带教责任纳入高年资员工的本职工作，还通过系数倾斜给出了待遇补偿。按医院薪资标准，系数 1.2 比 1.0 每月多近千元，这笔钱本身就是对带教风险的认可，如今再克扣新人夜班费，相当于一份责任拿了两笔「报酬」。中层：我可不「多管闲事」了点击查看护士最新招聘信息这个规定也让中层助产士不满。工作 8 年的王姐就是中层，她坦言自己也常带新人做基础操作，却没资格拿这 30 元：「新人测宫口不熟练，我得盯着；待产记录填错了，我得帮忙改，论带教也没少出力，凭啥只有高年资能拿钱？以后谁拿钱谁干活，我可不再多管闲事了。」在她看来，护士长的「一刀切」政策，直接割裂了科室的带教体系——以前高年资带核心操作、中层带基础流程，新人进步快，现在中层躺平，高年资被架在「既得利益者」的位置上，新人满肚子委屈，整个科室的协作全乱了。更不合规的是政策的决策过程。根据医院的《职工权益保障条例》，涉及薪酬调整、费用扣除的规定，需经科室职工代表投票，过半同意才能推行。但这次的「带教费」，只靠一句「反对的举手」就定了调，既没有书面方案，也没征求职工代表意见，完全是护士长「一言堂」的结果。有入职两年的职工曾尝试提疑问，得到的答复却是：「你们新人不懂风险，很多问题都是高年资老师帮你们担着责任。别总斤斤计较，多想想怎么提高技术」。30 元，钱少事大点击查看公立医院最新招聘信息可职工们计较的不是这 30 元钱，而是规则的公平。新职工拿着最低的工资，扛着最忙最累的基础工作，夜班费是合法权益的专项补贴；中层助产士干着带教的活，却没得到相应认可，被动选择「躺平」；高年资职工本就享受了制度待遇，却又要「新人额外补偿」，夹在中间两头不讨好。这场 30 元引发的风波，暴露的不只是科室的管理漏洞，更值得整个医疗行业反思：医疗传承的「传帮带」，靠的是制度保障下的责任与温暖，还是挤压基层权益的「一言堂」？在医疗行业，「传帮带」是传承技术、培育新生力量的优良传统，尤其在三甲医院，带教体系本就是保障医疗质量的重要基石——从未有哪家规范的三甲医院，会将前辈对新人的专业指导转化为「收费项目」，更不会让新职工的成长之路，背负本不该有的经济负担。这种畸形的职场生态，早已背离了医疗行业「传帮带」的初心，最终损害的，是整个医疗团队的凝聚力。产房里的灯光依旧亮着，胎心监护仪的「哒哒」声不断。只是没人知道，当新职工再跟着高年资老师上台时，心里会不会隔着那 30 元的距离；当中层助产士看到新人操作不熟练时，还会不会主动上前指导。而那些躺在产床上的产妇，或许永远不会知道，守护她们的医护团队里，正藏着这样一场无声的别扭。本文作者：小二黑策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

本文作者：原野每天上班，都像没睡醒。坐下就开始犯困，咖啡也救不了命，仿佛已经喝出了耐药性。图源：网络此刻你是不是也想问：到底是我太懒了？压力太大了？还是有什么健康问题？实际上，你可能不只是累了，而是病了。每天都好累…这种病发病率逐年上升累，是一种人人都会有的正常体验。但如果一天下来没有做什么高强度、精神紧张的事，却仍感到莫名的疲乏、倦怠，这就可能是一种「过度疲劳」的状态，持续下去甚至会进展成疾病。这，就是「慢性疲劳综合征」。慢性疲劳综合征，不是「懒」，也不是「亚健康」，它是一种确切的疾病，收录在 ICD-11 中。慢性疲劳综合征/肌痛性脑脊髓炎（CFS/ME）的特征性乏力与其他躯体或精神疾病无关，并且症状不会通过睡眠或休息而改善，病情严重时甚至躺在床上什么也不能做。具体定义来说，慢性疲劳综合征是一组以持续或反复发作的以疲劳为主要表现，伴有多种神经、精神症状，但无器质性疾病的症候群，并且无法通过其他疾病来解释，症状至少持续 6 个月，休息后不能缓解，生活质量明显降低。相关症状主要包括：记忆力下降或者注意力不集中，难以清醒地思考；咽喉痛；淋巴结痛；肌肉酸痛；不伴有红肿的关节疼痛；新发生的头痛；睡眠后精力不能恢复；体力活动、脑力劳动后连续 24 小时身体不适。图源：参考资料 1需要强调的是，并不是所有疲劳都等于慢性疲劳综合征。绝大多数人感觉到的疲劳都是正常的，只有出现上图症状中的 4 种以上，且持续 6 个月以上、休息后不能缓解、生活质量明显降低，才应该考虑慢性疲综合征。在这些被确诊的患者中，压力效应神经系统出现了损害，对外界的刺激表现出非常高的敏感性，尽管充分休息过了，压力敏感系统仍处于高度警觉状态，使得疲劳无法缓解。而长期处于这种病理状态，将会给人的精神面貌带来极大影响，包括：行动迟缓，动作不灵活，腰酸腿软，力不从心；面色无光，脱发断发，皱纹早现，未老先衰；免疫力低下，容易感冒；焦躁易怒，缺乏自信，多愁善感，失眠多梦；累及消化系统，食欲欠佳，恶心，为了激发食欲，可能会尝试辛辣刺激的食物；根据目前的研究统计，慢性疲劳综合征全球发病率大约 1% 左右，但确实也呈现逐年上升的趋势，主要集中在 30～50 岁的人群，女性的发病率约为男性的 2 倍。有研究发现，慢性疲劳综合征具有一定职业发病的特点，如医生、护士、飞行员、教师等，发病率较高，可能与脑力强度大、竞争激烈等有关。吵翻了！患者质疑大型研究：我们真的不是装病虽然已经进了 ICD-11，但实际上，学术界对慢性疲劳综合征的争议一直没停。最为知名的就是 PACE 研究——2011 年，这项在英国开展的、耗资 800 万美元的试验，研究了针对慢性疲劳综合征的各种治疗方法，是当时最大规模关于该疾病的研究，并在《柳叶刀》上发表了论文。论文截图研究认为：分级运动或认知行为治疗项目对慢性疲劳综合征患者有效，可以让他们的症状「适度改善」。但当时比较公认的另两种治疗措施，「专业医疗护理」和「适应性起搏治疗」未见明显疗效。2015 年 10 月，团队又一次发表了支持其最初成果的追踪研究，发表在《柳叶刀精神病学》。研究认为，分级运动和认知疗法带来的获益至少又维持了 1.5 年。然而，这项研究却受到了患者群体和学界的广泛质疑与批评。不少患者认为，研究所述的认知和运动疗法，强迫自己更加变得积极，不仅对病情没有帮助，还会导致严重的、持续时间更长的复发。更为严重的是，这项研究意在将慢性疲劳综合征归为心理疾病，而非身体上的疾病——这是对慢性疲劳综合征概念的严重误导！与患者们的声浪相呼应，学界也存在不少对于研究方法的质疑。美国慢性疲劳综合征病人权益倡导者的 David Tuller 发表了一篇批判 PACE 研究的文章，随后 6 名研究人员在一封发送给《柳叶刀》杂志编辑的公开信上签名，要求对数据进行重新分析。最主要的质疑，是针对研究人员在试验期间，曾改变衡量恢复程度的方法。这些科学家和倡导者认为，研究者通过这种方式操纵了结果。有神经学家指出，PACE 数据存在「大量无法解释的问题」。「试验的问题非常令人担忧。」尽管 PACE 研究人员否认上述指控，表示这些调整不会影响结果，相关论文也并未被撤销。不过，PACE 研究支持的分级运动和认知疗法，已经陆续被指南移除。美国疾病控制与预防中心（CDC）指南（2023 年更新）推荐个体化活动管理和对症药物治疗，反对分级运动疗法，并指出「运动不能治愈该病。有氧运动可以使很多慢病患者受益，但患有 ME/CFS 的人不能耐受这样的锻炼。针对健康人的标准运动建议，可能对 ME/CFS 患者有害，他们需要进行他们可以耐受的活动。」。英国 NICE 指南（2021 年更新）‌更是率先明确禁止分级运动疗法和认知行为疗法作为治疗手段。图源：参考资料无论是病还是累，都值得被重视PACE 研究的争论告一段落，但是慢性疲劳综合征在如今的临床实践中，仍然面临着不少难题。首先，它在诊断和鉴别诊断中几乎只列出了症状，没有阳性的体征和器质性改变，因此不少患者会被诊断为神经衰弱、焦虑症、抑郁症或者更年期综合征，有肌肉疼痛的患者，可能被误诊为风湿免疫系统疾病。而这些患者因为检查结果基本都是正常的，体格检查也没有阳性发现，常常被误认为在 「装病」。相关指南也特别指出，由于慢性疲劳综合征的病因、发病机制都有大量谜团未解，当前的标准可能是有用的，但并不严格适用于每个患者。因此既要谨慎验证症状避免误诊，也要鼓励真正的患者接受并适应遭遇的病痛，更不能让患者蒙受「装病」的冤屈。目前还没有特效药物被批准用于治疗慢性疲劳综合征，主要还是对症处理，包括：1）能量管理‌：活动需控制在「能量限度」内，避免超出个人耐受范围，并定期休息，避免症状恶化。2） 症状管理‌①疼痛‌：参考神经性疼痛、头痛管理。‌②恶心‌：建议少量多次进食，保持水分。‌3）药物治疗‌：无特效药，药物仅用于对症处理，起始剂量需低于常规用量。4）饮食与营养‌：均衡饮食，避免维生素过量。重症患者‌需营养师评估，必要时采用管饲。特别注意，切勿滥用运动和行为疗法治疗，避免非结构化运动（如健身房锻炼）及固定增量活动计划（如分级运动疗法）；认知行为疗法仅作为症状适应辅助手段，非治愈性治疗。围绕慢性疲劳综合征，还有太多未解之谜，有不少研究认为可能与病毒感染、自身免疫系统异常、内分泌系统紊乱、不良生活习惯如熬夜、吸烟、酗酒等有关，还有一定的遗传倾向。但十分一致的是，各项研究都表明，长期工作紧张、竞争压力大、情绪不稳定和负面事件等，容易诱发慢性疲劳综合征。这些，也是我们平时产生生理性的疲劳、倦怠，心理上焦虑、抑郁的重要因素。而更为重要的是，即便不是病，单纯的疲劳也一样值得被重视。中国医科学院阜外医院心脏康复中心 心肺物理治疗师 王宝璐 指出，体力活动，或者艰苦工作后感觉到的正常疲劳，通常是短暂的、可预见的。「经过一晚睡眠后就能恢复精力，甚至感觉状态更好，无须担心。」「但如果疲劳恢复变困难、休息时间更久，出现入睡困难、易醒早醒，或者因为疲劳而心情烦躁、焦虑或情绪低落，这就可能是身体出现不好的苗头，要主动做出应对调整，找到并减少生理压力源。」哪些情况需要提高警惕，改善疲劳又该如何做？王宝璐老师总结出如下几条建议：特别致谢：感谢 国家心血管病中心健康生活方式医学中心 对本文的支持，感谢 中国医学科学院阜外医院心脏康复中心心肺物理治疗师 王宝璐 对本文的指导策划：z_popeye｜监制：islay题图来源：网络参考资料：[1]https://www.cdc.gov/me-cfs/pdfs/could-you-have-mecfs_508.pdf[2]https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(11)60096-2/fulltext[3]https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26521770/[4]http://www.virology.ws/[5]https://www.science.org/content/article/criticism-mounts-long-controversial-chronic-fatigue-study[6]https://www.cdc.gov/me-cfs/about/index.html[7]https://www.nice.org.uk/guidance/ng206/documents/draft-guideline[8]https://www.nice.org.uk/guidance/ng206/documents/draft-guideline[9]https://www.cdc.gov/me-cfs/about/index.html