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深圳市人民医院邀您加入应聘WELCOME TO JOIN US深圳市人民医院输入文字2025 年最新招聘RECRUIT深医同行  医路新程深圳市人民医院始建于 1946 年，是全市历史最久、规模最大、综合救治能力最强的市属医院，前身系宝安县卫生院，解放后更名为宝安县人民医院，亦称「留医部」，1979 年更名为深圳市人民医院。1994 年被评为深圳首家「三级甲等」医院，1996 年经国务院侨办批准成为暨南大学医学院第二附属医院，2005 年升格为暨南大学第二临床医学院，2018 年挂牌南方科技大学第一附属医院，是一所功能齐全、设备先进、人才结构合理、技术力量雄厚，集医教研为一体的现代化综合性医院。点击播放医院宣传视频01亮点一览医院重点学科布局（5+17+17+N）：现有国家级临床重点专科 4 个（呼吸与危重症医学科、普通外科、重症医学科、老年医学科），国家中西医协同「旗舰」科室建设项目 1 个，获批肺脏器官移植资质，建成航空救援基地并完成首飞，是国家干细胞临床研究、国家药物临床试验、国家医疗器械临床试验备案机构，有国家级临床医学研究中心分中心 6 个、广东省临床医学研究中心 1 个（老年医学）、广东省临床重点学科 17 个、深圳市医学重点专科 17 个；有省级重大科技创新平台 4 个、市级重点实验室/创新平台 19 个，有市级及以上临床质量控制中心 18 个，深圳市临床医学研究中心 2 个（呼吸疾病、老年医学），是深圳市老年痴呆、慢性阻塞性肺疾病重大疾病防治中心。先后引进钟南山、董家鸿等院士团队等 44 家知名学科团队。02福利待遇1. 享受深圳地区有竞争力的薪酬待遇。2. 博士研究生及紧缺岗位硕士研究生，入职后享受参照编制人员待遇。3. 根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》的通知，满足相关条件可申请新引进博士人才生活补贴，补贴标准为 10 万元/人（税前）。4. 符合其他人才政策的博士生，根据文件政策申报发放人才补贴（免税）。5. 医院提供人才保障性住房租住，入职后在后勤保卫部轮候申请。03招聘岗位点击 >>「深圳市人民医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。04单位介绍（一）医院规模医院（不含宝安医院）目前开放床位 3,005 张，工作人员 5,284 人，总占地面积 13.27 万平方米（本部 9.9 万平方米），总建筑面积 47.74 万平米（本部 28.89 万平米），2024 年门急诊 379.2 万人次，出院患者 14.8 万人次。共有隶属党组织 119 个，其中党支部 98 个；在职党员 1,325 名。（二）平台建设医院连续五年获全国三级公立医院绩效考核等级为 A+，综合实力进入全国百强。医院现有国家级临床重点专科 4 个（呼吸与危重症医学科、普通外科、重症医学科、老年医学科），国家中西医协同「旗舰」科室建设项目 1 个，获批肺脏器官移植资质，建成航空救援基地并完成首飞，是国家干细胞临床研究、国家药物临床试验、国家医疗器械临床试验备案机构，有国家级临床医学研究中心分中心 6 个、广东省临床医学研究中心 1 个（老年医学）、广东省临床重点学科 17 个、深圳市医学重点专科 17 个；有省级重大科技创新平台 4 个、市级重点实验室/创新平台 19 个，有市级及以上临床质量控制中心 18 个，深圳市临床医学研究中心 2 个（呼吸疾病、老年医学），是深圳市老年痴呆、慢性阻塞性肺疾病重大疾病防治中心。先后引进钟南山、董家鸿等院士团队等 44 家知名学科团队签订「三名工程」协议；共有深圳市高层次医学人才 75 名。在最新发布的全市 43 个病种绩效监测中，我院 20 个病种出院人数在 16 家市属医院中排名全市第一。图片来源：深圳市人民医院

10.27-10.31 丁香人才直播预告👇点击立即预约👇直播亮点：文职报考在即，丁香人才主播梅子直播详细解读：1.想要报考文职有什么要求？ 2.文职的福利待遇怎么样？ 3.报考有哪些注意事项？立即预约来直播间互动~👇点击立即预约👇直播亮点：公立三甲，硕士提供事业编，年薪 20-40w。今年有哪些用人需求？福利待遇怎么样？医院院长亲自来直播间分享答疑，点击立即预约。👇点击立即预约👇直播亮点：丁香人才主播梅子邀请在部队医院工作过的医生分享真实经历：1.部队医院哪些人可以进？2.部队医院的福利待遇怎么样？3.部队医院有什么特殊的规定？立即预约来直播间互动~丁香人才名院直播：与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 260 万医护求职！

根据事业单位公开招聘有关规定，结合威海市立医院岗位空缺情况和工作需要，现将威海市立医院 2025 年公开招聘工作人员有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情公开招聘工作人员 19 人招聘岗位点击查看详情图源：威海市立医院报名时间点击查看详情2025 年 11 月 10 日 9:00—11 月 12 日 16:00

丁香园普通外科版版主 @丁香医小白 在社区分享了一则帖子，引发了站友热议：近日，医疗圈再爆奇葩事件：一家医院强制要求职工每月必须介绍一位熟人住院，否则扣罚 50 元工资。这一荒诞政策迅速引发医疗界广泛关注。事件来龙去脉从流传出的医院绩效核算表可以清晰看到，在 9 月 29 日发放的工资中，多名员工被扣款项整齐地定格在 1429.49 元这个数字上，而未被扣款的员工所得金额各异。图源：网络据了解，该医院出台了令人匪夷所思的规定：每位职工每月必须介绍一个熟人住院，且必须是找自己看病的熟人，普通门诊病人不在统计范围内。这项硬性指标直接与工资挂钩，每月未完成任务者扣罚 50 元。从流出的工资单可以看出，绝大多数员工都未能幸免，纷纷被扣款，奖励者寥寥无几。一位内部员工无奈透露：「这张图是绩效办发的底子，我们实际到手的工资如果比这个数字少，就是被扣了罚款；比这个数字多，就是奖金。但现实情况是，基本上都在被罚，很少见到奖励。」在 DRG 医保支付改革全面推进的大环境下，医院面临着前所未有的运营压力。然而，将这种压力简单粗暴地转嫁给医务人员，迫使员工向身边的熟人「开刀」，如此做法着实令人震惊。丁香园站友对于此规定，纷纷表达了自己的看法：@六*** 分享了亲身经历：「直接医院运营困难，降薪，然后领导再考虑到大家都不容易，宣布政策，拉一个人住院，奖 50，这样是不是不仅没怨言，还觉得领导挺为大家考虑的？别问我怎么知道的。」@肾***花 犀利吐槽：「这是学 XXX 拉人头么？难怪病人也学会了「砍一刀」呢？医生的名誉就是被这样的奇葩领导败坏了。」@绿***祥 表示也能理解：「这个规定有点不切实际，但可以理解院部的难处，医院为了生存，也是想尽办法了。」你觉得这项规定如何？对此，你怎么看？丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 👇点击文末阅读原文，参与原帖讨论

厦门市第五医院邀您加入应聘才聚五院医路启航厦门市第五医院WELCOME TOJOIN US>> 期待您的加入————厦门市第五医院创办于 1947 年，前身为著名侨领陈嘉庚先生倡建的同民医院，现为集医、教、研为一体的公立三级甲等综合医院。01招聘岗位点击岗位名称即可应聘☟☟☟全科医学科医师骨科医师1骨科医师2神经外科医师肿瘤内科医师急诊科医师呼吸与危重症医学科医师重症医学科医师医学影像科医师超声医学科医师药学部中药师护士点击 >>「厦门市第五医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。如需获得更快反馈，可拨打文末电话致电咨询。02厦门市第五医院校园招聘人才政策入职安家生活补助市级生活补贴：博士研究生 8 万元，硕士研究生 5 万元。区级安家补贴：「双一流」应届博士生 15 万元、应届硕士生 10 万元。院级安家补贴：博士研究生 10 万元。住房政策市级政策：入职后无住房人员可申请厦门市 30㎡-70㎡的公租房，享受市场租金标准 30% 优惠。区级政策：「双一流」应届硕博士生自行租房按实际租房金额予以补贴，补贴年限 5 年（博士 6 万元/年、硕士 2.4 万元/年）。院级政策：入职后即可免费拎包入住 5 年。若放弃入住公租房，医院为应届博士研究生发放 5 年期共计 10 万元的住房补贴；为应届硕士研究生发放 5 年期共计 5 万元的住房补贴。其他补贴2026 年亟需紧缺专业人才津贴补助：医学影像学相关专业毕业生 5 万元，超声医学、重症医学专业毕业生各 3 万元。证书补贴、特殊资质补贴等多项人才政策。职业发展协助申请科研启动补助经费。择优选送至国内外知名高校或医院进修学习，可参评各类国家级、省级、市级人才项目及我院中青年人才培养项目，享受相应的人才政策及待遇。备注：上述待遇发放具体细则按市区院相关政策执行。03医院介绍（一）医院规模医院占地面积 105 亩，医疗建筑面积 13.64 万平方米。现有编制床位 1,000 张，拥有硕、博士研究生学历人员 300 余人，中、高级专业技术人才 690 余人，设有 52 个临床医技科室，建有 9 个国家、省、市级医疗基地、中心，11 个省、市级重点专科及优势亚专科，5 个名医工作室。检验科通过 ISO15189 国际认证。（二）名医团队近年来，医院引进 60 余名各学科高层次人才；聘请燕铁斌等 10 余名国内外著名专家为学科带头人；聘请美国休斯敦医学中心终身教授蓝辉耀博士等国内外顶尖专家为医学顾问；与钟南山院士等 6 名两院院士建立工作指导关系。（三）平台建设医院是国家住院医师规范化培训基地；是福建医科大学等多所院校的教学基地；开设同等学力硕士研究生班；建有 2 个院士专家工作站、中心实验室、临床生物样本库，打造了强大的医疗、科研平台。（四）荣誉称号医院是中国医院竞争力五星级医院，连续 6 年跻身中国医院竞争力「省单医院 100 强」、「智慧医院 HIC100 强」，国考成绩五次位居厦门市三级医院前列，曾获全国「管理创新医院」「人文爱心医院」「公立医院高质量发展优秀案例」及「健康中国 医者先行」样板医院等多项国家级荣誉。04联系方式联系地址：厦门市翔安区马巷街道民安路 101 号联系人：卢老师联系电话：0592-7212608图片来源：厦门市第五医院

中山大学附属第六医院邀您加入应聘一校招行程中南大学⏳  宣讲时间：10 月 30 日（周四）19:00-20:30🏪 宣讲地址：中南大学湘雅医院科教楼一楼 105 教室二医院介绍01 全国百强中山大学附属第六医院（简称「中山六院」）位于广东省省会城市广州, 地处粤港澳大湾区核心地带, 是一所国内知名的以「大专科、强综合」为特色的大型综合性三甲医院。2021 至 2023 年度连续 3 年全国三级综合公立医院绩效考核结果 A+，2022 年度跻身全国「百强」。02重点专科医院拥有国家临床重点专科 3 个、广东省临床重点专科 13 个, 连续两年入选中国研究型医院, 拥有教育部重点实验室 1 个, 广东省重点实验室 1 个。生物岛研究型医生创新转化空间投入使用、生物医学创新研究院建成, 为学科的交叉发展和成果转化提供强有力的支撑。03一院三区现有员村院本部金融城院区、知识城院区及珠吉院区（在建）3 个院区，「一院三区」错位布局, 优势互补, 协同发展, 助推高水平医院建设。三招聘岗位（一）卫生专业技术岗备注：1. 医师岗 B 可应聘科室包括儿科、急诊科、麻醉科、产科、放射诊断科等。2. 技师岗 B 可应聘科室包括心电图室、放射诊断科、口腔科等。3. 具体招聘岗位将根据实际情况动态调整。请各位应聘人员留意最新岗位信息，以医院官网招聘系统发布信息为准。点击投递（二）博士后岗博士后岗位应聘者年龄不超过35周岁，原则上应为 2026 年应届毕业博士生，能够如期取得博士学位；对科研业绩突出者，可放宽至毕业 3 年内取得博士学位人员。在职在岗期间表现优秀、业绩突出者，经医院审核同意，同等条件下可优先留院。点击投递四招聘流程01卫生专业技术岗网投简历→简历初筛→科室考核（部分岗位含笔试）→医院面试、心理测评→医院审批→发拟录用函→入职体检→办理入职手续02博士后网投简历→简历初筛→医院面试→医院审批→学校审批→体检、心理测评→省人社厅审批→办理入职、入站手续五薪酬待遇01聘用形式本次招聘均采用合同聘用用工形式，首聘期3年。02编制晋升医院定期开展事业编制人员公开招聘工作，在职在岗期间表现优秀、业绩突出者，符合条件可申请参加公开招聘调入为事业编制人员。03薪酬待遇提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、年终奖、伙食补贴等，按照国家有关规定享受「五险一金」、工会福利。04进修深造提供完备的外出进修和在职攻读学历学位政策。05多元福利享受职工健身房、午餐补贴、生日礼券等多种福利。六应聘渠道在丁香人才网直接投递简历（点击 >>「中山大学附属第六医院」即可投递），具体招聘信息详见医院官网。招聘长期有效，医院将根据简历投递情况，不定期组织面试。择优录取，招满即止。七联系方式办公地址：广州市天河区员村二横路 26 号中山大学附属第六医院办公电话：020-38254061（卫生专业技术岗，张老师）020-38254090（博士后岗，吴老师）020-38285857（住培医师岗，陈老师）图片来源：中山大学附属第六医院

根据我院业务发展需要，现面向社会公开招聘各岗位工作人员。招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 35 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：东直门医院人事处报名时间点击查看招聘详情2025 年 10 月 24 日-2025 年 11 月 7 日

 上海高博肿瘤医院邀您加入应聘图片来源：上海高博肿瘤医院

为落实乡村医生「县招乡聘村用」有关要求，根据《2025 年荣成市镇街卫生院（社区卫生服务中心）招聘基层医疗服务人员的公告》，结合荣成市基层医疗业务发展需要，现向社会公开招聘第二批面向村卫生室工作的基层服务人员，有关事项通知如下：招聘人数点击查看详情预计招聘 30 人。根据第一批招聘在岗人数适当调整，总数不超过 50 人。招聘岗位点击查看详情图源：荣成市卫生健康局报名时间点击查看详情发布之日起至 2025 年 11 月 5 日 16:00 截止

根据医院人才队伍建设及学科发展需要，2026 年计划面向社会公开招聘医疗、医技等相关岗位人才，相关事宜如下：招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 77 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：河池市人民医院报名时间点击查看招聘详情2025 年 10 月 20 日-2026 年 6 月 1 日

根据《北流市医疗卫生事业单位聘用编外人员管理暂行办法》（北卫发〔2021〕27 号）规定，经北流市卫生健康局批准，我院于 2025 年 4 月 30 日、7 月 8 日分别在北流市人民政府门户发布《北流市妇幼保健院 2025 年公开招聘编外工作人员公告（一）》《北流市妇幼保健院 2025 年公开招聘编外工作人员公告（二）》，我院按公告规定进行了招聘，其中部分岗位因无人报考等原因造成岗位空缺，结合医院发展需要，为确保医院的医疗工作正常运转，我院决定将部分空缺岗位和编外人员需求再次面向社会公开招聘。本次面向社会公开招聘编外人员 23 名（其中部分空缺岗位补充招聘 9 人），现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 23 名招聘岗位点击查看详情图源：北流市妇幼保健院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 27 日-11 月 17 日（工作日上午 8：00—12：00，下午 15：00—18:00）

刚进科室就有好心同事提醒我，在副主任面前说话做事千万小心，一旦被她针对了，主任都救不了你。渐渐我发现，别说主任，就连院领导都对我们副主任避之不及。临床能力？社会能力。点击查看最新公立医院招聘信息第一次参加她的三级医师查房，就被从头贬到尾。就是单纯地贬，也不说错在哪里。好在这不是我的专享，除了主任人人有份。偶尔给下级医师做做「指导」，观点居然是十几年前的，甚至出现违背《指南》的常识性错误。所以我写起病历来也拧巴，因为她又是副主任又是正高职称的上级医师。这个正高的来历也听到许多传说，内科系的老人说她是著名「社会活动家」，能说能喝，结交的都是我们听过名字但结识不了的本地牛人。可她的活动能力只服务自己，从来不给科室争取什么。当年竞聘副主任，医院鼓励大家踊跃参加，但她放话说这个副主任是给她设的，警告大家「别不懂事」。刚当上副主任，就对参加竞聘的一位同年资大夫明里讥讽暗里打压，直到这位同事调出了我们科。晋升科主任，手段升级点击查看最新公立医院招聘信息老主任在位时我们多少还有点指望。可老主任主动退出了职务，被她顺势接了班。她能力和威信并不服众，学科创建、三甲评审这些大事还得老主任带着我们操持。结果她又指桑骂槐嫌老主任多事，老主任退休她也不返聘，冷了大家的心，坏了科室名声。医务部、门诊部都无可奈何，导致这些部门对我们科也没好气，门诊、住院量年年下滑，绩效在内科系垫了底。多数科主任为了避嫌都不会亲手去弄二次分配，可她偏偏动了这个心思。拉拢护士长未果，于是反复到医院告状，说护士长倒卖科室物资、排班收好处什么的，调查了护士长好几次。更过分的是，年底考核让我们给护士长打「不合格」。护士长受不了走了，新护士长年轻，哪里还敢说「不」。从此，科室的绩效单子，我们只有在自己名下签字的份儿，从来不给看明细。遇到较真的大夫干脆连名也不让签，她自己上手替签。其实每个人的工作量，自己心里有数，我们也到财务科查过。但谁也不敢吭声，反正这点绩效分到个人也没多少，吃亏总比捅马蜂窝强。我吃的亏就更多一些，因为我是副高职称、研究生，病人量和人缘不错，于是受到重点针对：不仅不给申请专家门诊，还四下败坏我误诊、吵病人，甚至造我的黄谣。我被气哭过，也申请了调科，还能有什么办法呢！年轻人真的来拯救职场了！点击查看最新公立医院招聘信息科里病人越来越少，她把普通门诊也紧着自己先排满，从来不安排进修，也不让参加学术组织，科研不挂她的名都出不了科。我还好，老主任在的时候晋了副高，可年轻人都给耽误了。中青年医生几乎都申请过调科，也有几个 90 后不惯她毛病当面开怼。她 PUA 不了年轻人，故技重施举报人家拿回扣，逼着医院调查处理。这一次她失算了！这些年轻人本来就没什么问题，既然矛盾公开化，干脆联名举报她侵吞科室绩效。这事一查一个准，我们也没必要替她隐瞒。事实清楚，证据充分，数额都够「移交」了，最后她「主动」退赔又「辞」了科主任了事。铁杆也倒了戈点击查看最新公立医院招聘信息医院组织竞聘，但她还留在科里，自然没人报名。医院动员我把担子挑起来，我也算元老了，于是竞聘当了副主任主持工作。虽然她不是科主任了，但架子仍然在，说「不是我让位，就没你这个副主任」，让我保留她的特权。年轻人闹那么一遭，也彻底让我明白了一味的忍耐只会换来更多的欺凌，该强硬的时候就得硬一把！于是我无视她的威胁，开始建民主管理小组，排门诊、轮夜班、算工作量、分绩效，处处注意公开透明。很快我被绕过医院直接举报到纪检机关，说我用回扣的钱行贿院领导，扣了两顶要命的大帽子！我身正不怕影子斜，最终也没查出个什么结果。可一个女同志，被来来回回调查，自然会有些传言，说没受到什么影响是不可能的。不过她毕竟没了科主任的名头，也就任她蹦跶，科室还是逐渐好转。终于熬到她退休了，又被她敲打「科室有传统」「人不能忘本」，要求我主动申请返聘。我想起了直到去世都没再回过科室的老主任，纳闷这些话她怎么说得出口？但不断有人给我带话，我只好组织全科商量，要是大家都不敢逆她，我也不准备坚持了。没想到无记名投票只有她自己同意返聘，连她的铁杆都倒了戈。欣欣向荣点击查看最新公立医院招聘信息自她离开后，大家心气顺了，氛围融洽了，谁晋职称、立科研什么的好事敢讲出来了，业务量和绩效陆续追了上来。遇到好的科主任是福报，摊上不好的科主任自求多福都成了奢望，科室也深受拖累。不过人在做天在看，本本分分做事，不被人抓把柄，也算是有熬出头的那天。本文作者：吾妍策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国丁香人才欢迎各位「过来人」，为同行求职路上点亮灯牌 or 狠狠避雷？把你的求职、就业、跳槽等经历，分享给更多的小伙伴，有稿酬哦！投稿邮箱：jobmdcn@dxy.cn 

南方医科大学深圳医院邀您加入应聘南方医科大学深圳医院JOIN US2025 秋季招聘南方医科大学深圳医院，是深圳市政府与南方医科大学（原第一军医大学）携手打造的市属综合性公立三级甲等医院，是深圳市医疗卫生「三名工程」首个落地「名院」项目。医院自 2015 年 12 月开业以来快速发展，已迅速崛起为深圳区域医疗中心，2019 年成立南方医科大学深圳临床医学院，2022 年获评「三甲」，2024 年首批通过国际医院评审认证、获批国家住院医师规范化培训基地、成立深圳临床医学学位委员会并招收首批临床医学本科生，是前海自贸区内唯一一家同时承担医疗、教学与科研任务的大学直属附属医院。一医院介绍01重点专科医院地处粤港澳大湾区前海核心引擎，坚持高起点高标准建院，取得跨越式发展。消化内科、中医科、神经内科、骨科、整形外科、护理学快速发展成为省/市级临床重点专科，形成消化内镜微创诊疗技术、缺血性脑卒中介入诊疗技术、数字骨科技术、创伤修复重建技术、儿童喉梗阻疾病微创手术、腹腔镜下减重治疗技术等为代表的一批优势技术，在大湾区乃至全国有较大影响力和辐射力，通过国家级的卒中中心、胸痛中心、血栓防治中心、危险性上消化道出血快速救治中心认证。·02科研实力医院科研攻关能力持续增强，获科研课题 680 余项（其中国家自然科学基金 65 项），科研经费 1.24 亿元。发表 SCI 论文 569 篇（含 Nature Medicine、Nature Microbiology 等国际顶尖期刊），已获专利授权 378 项。重点推进国际运动医学与康复、睡眠与脑医学、消化系统疾病与微生态、ＡＩ医学等前沿课题研究，建成数字外科 3D 打印、病毒肿瘤学、胃肠道微生态与疾病等 6 个省／市级创新平台。2022 年获批深圳市消化系统疾病临床医学研究中心，2024 年获评广东省自然科学奖一等奖。03人才培养作为南方医科大学深圳临床医学院，医院现已形成本科、研究生（硕、博）、毕业后、继续教育和来华留学生教育等多元化全学段的高层次人才培养体系。每年在院学生 400 余名，开设 14 门临床医学专业课程，已独立完成 3 届共 150 名临床医学本科生教学，培养研究生 396 名，实习生 905 名，进修生 595 名，承办各级继续医学教育项目 300 多项。6 个专业基地（全科、内科、外科、放射科、口腔全科、重症医学科）获批住培专业基地。04发展目标医院秉承「厚德精医、自强不息」的院训，坚守「生命至上、医术至精、服务至诚 」的办院理念，坚持医疗立院、人才强院、科教兴院不动摇，为患者健康和生命安全不懈努力，矢志建成湾区有口碑、国内有地位、国际有影响的研究型医院。二招聘岗位加入我们点击 >>「南方医科大学深圳医院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。三薪酬福利 （一）薪酬待遇1. 薪酬由基础工资、岗位工资、薪级工资、院龄工资、住房补贴、绩效奖金等组成，缴纳社会保险、住房公积金、年金。2. 医疗职系年薪在 30-150 万之间不等，根据职称和取得年限划分，其中初级约 30-35 万，中级 40-60 万，副高 50-80 万，正高 70-150 万。3. 其他专技年薪在 25-100 万之间，其中初级 18-30 万，中级 30-35 万，副高 40-60 万，正高 50-100 万。（二）相关福利1. 可申请住宿（根据房源情况安排公租房）；2. 协助办理深圳户口，子女入学；3. 医院员工享受门急诊零挂号费，每年一次健康体检。4. 享受节日、结婚、生育慰问金等福利，为员工提供良好的科研平台，多项进修、交流和培训机会。（三）人才奖励政策深圳市：根据不同头衔、奖项、学术兼职、学术成果等要求，划分 A、B、C、D 四档人才奖励补贴，符合条件者可参与申报，A 档补贴 5 万/月，B 档补贴 3 万/月，C 档补贴 2 万/月，D 档补贴 1 万/月，聘期为三年，各档次分别可取得 180 万，108 万，72 万，36 万人才奖励补贴。宝安区：在深圳市现有人才政策基础上，宝安区推出「凤凰英才」人才奖励补贴计划，也划分 A、B、C、D 四档人才奖励补贴，A 档补贴 4 万/月，B 档补贴 3 万/月，C 档补贴 2 万/月，D 档补贴 1 万/月。（四）博士后补贴政策博士后通过开题报告、中期考核、出站考核后，可分别向深圳市申请 4 万元生活补贴（共 12 万元，该补贴包含于年薪中）。出站留（来）院工作的博士后，可申请深圳市 36 万元生活补助，分 3 年发放。（五）入户政策具有高级专业技术资格，且年龄在 50 周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在 45 周岁以下的人员；本科应届生均可直接落户深圳。35 周岁以下博士首次落户深圳，可以申请深圳市新引进博士人才生活补贴共 10 万元。四联系方式（一）咨询电话：0755-23360034 余老师 (工作时间：周一至周五 8:00-12:00, 14:00-17:00)（二）医院地址：深圳市宝安区新湖路 13 号（地处前海自贸区旁，交通便利，坐地铁 1 号线到新安地铁站 E 出口后步行 200 米即可到达）图片来源：南方医科大学深圳医院

在收集了近 2000 份全国医生薪资爆料后，丁子发现了一个耐人寻味的现象：有人月入上万，有人年终奖能顶别人一年工资——这不新鲜。但当我发现这种薪资差距，竟然发生在同职级、同专业、甚至同毕业院校的医生身上时，我再一次深刻意识到——医生靠技术吃饭没错，但在「哪个医院上班」同样决定了你能拿多少钱。在我们9月初的直播《医生薪资怎么算：绩效，五险一金等》中，评论区炸了，不少已经当上副高的老师，在我们直播间才第一次知道：原来还有「补充公积金」这种薪资构成！那到底什么是补充公积金？立即添加主播，获取「补充公积金单位名单」简单讲，它是医院在基本住房公积金之外，额外给员工存的一笔钱，专门用于买房、租房——属于医生收入中的「隐性部分」。也就是说，「补充公积金」不会体现在月薪上，但会长期增加你的实际财富。以某公立三甲主治为例立即添加主播，获取「补充公积金单位名单」该主治月薪 1.2 w，所在单位全额缴纳 5 %补充公积金，那么他每月享受到公积金总额为：※ 基本公积金：单位缴纳 12 %（1440 元）+ 个人缴纳 12 %（1440 元），每月共 2880 元；※ 补充公积金：单位额外缴纳 5 %（600 元），个人不缴。一年多出 7200 元，30 年多 21.6 万元（不算利息）——这就是「隐形年终奖」的威力。点击领取「补充公积金单位名单」充分了解自己的薪资构成、职业权益就是对自己的职业安全负责立即添加主播，获取「福利待遇好单位名单」「补充公积金」并不是所有医院都有，只有部分公立三甲和高端私立才愿意出这笔钱，像天津有些单位的补充公积金比例甚至高达 30 %，据这家医院的医生透漏，每年可以比同地区的其他医生多拿 5W，这也算是一笔「巨款」了。我们整理了一份「全国开设补充公积金的医院名单」，正在内部分享中。立即添加主播，获取「补充公积金单位名单」，并领取《医生薪资怎么算》详细文档！同样是主治，差距从这里就开始了。立即点击获取详细文档2025 秋招进入爆发期报名窗口极短点此参与获取「1w+ 秋招岗位汇总表」除此之外，2025 医疗秋招已进入全面爆发期，各地区卫健委、医院官方等每天都会发布上百个岗位需求。丁香人才已收集超过 200 家单位，超过 10,000 个岗位，内含大量编制岗需求，应往届均可投递。这份《2025 医疗秋招全国各省市岗位汇总表.xlsx》我们也在社群内部共享中。但需要注意的是，今年秋招不少单位开放的报名窗口极短，有些甚至只开放 1 天报名时间，获取岗位信息的速度和能力也成为能否一举秋招上岸的关键。点此参与获取「1w+ 秋招岗位汇总表」在现在的就业环境下，岗位缺口收紧，门槛提高，丁子每天都收到「绩效又降了」的私信，这更意味着能握在手里的才是最实在的。立即添加主播，获取「福利待遇好单位名单」医生的职业价值不止体现在看病治人上，也体现在对自身权益的认知里。懂制度、懂福利、懂得为自己争取，是每位医生该具备的「第二专业能力」。

厦门大学附属翔安医院（厦门大学医学中心）是由厦门市政府与厦门大学共同投资建设的非营利性三级甲等综合医院。作为厦门大学的直属附属医院，翔安医院秉承厦门大学「自强不息、止于至善」的校训，以「国内一流、国际知名」为目标，努力建设成为一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性临床研究型医院。根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》，厦门大学附属翔安医院决定组织公开招聘事业单位医务人员考试（2025 年 10 月），现将公告公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 49 名招聘岗位点击查看详情图源：厦门大学附属翔安医院报名时间点击查看详情2025 年 10 月 24 日上午 09:00—10 月 30 日下午 17:00

为进一步充实配齐我院各科工作人员，根据《2025 年面向社会公开（考核）招聘编外工作人员的公告 (第一号)》要求，岗位分批招聘, 招满即止。现发布第三批招聘岗位，招聘相关公告信息详见第一号公告。招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 67 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：海南西部中心医院报名时间点击查看招聘详情2025 年 10 月 21 日-2025 年 10 月 31 日

为更好选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9 号）精神，南京市江宁区部分事业单位面向社会公开招聘 79 名卫技人员（其中编内 42 名、备案制 37 名）。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘医疗工作人员 79 名招聘岗位点击查看详情图源：南京市江宁区卫生健康委员会报名时间点击查看详情2025 年 10 月 23 日 9:00 至 10 月 29 日 16:00

兰州大学第二医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复、健康于一体的大型综合性三级甲等医院，「全国百姓放心示范医院」及「全国百姓放心百佳示范医院」，甘肃省儿童医院也设在院内。医院师资力量雄厚，硕博士生导师 245 人（其中博士生导师 77 人），教授 64 人，副教授 133 人。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 109 名招聘岗位点击查看详情图源：兰州大学第二医院（第二临床医学院）报名时间点击查看详情2025 年 10 月 17 日-11 月 30 日

根据医院发展规划和学科建设需要，现面向社会公开招聘 51 名专业技术人才，热忱欢迎广大优秀人才踊跃报名。具体要求如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘医疗工作人员 51 名招聘岗位点击查看详情图源：内江市第二人民医院报名时间点击查看详情即日起至 2025 年 11 月 7 日 17:00

根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34 号）提出的「两个同等对待」（两个同等对待：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155 号）、《柳州市人民医院职工公开招聘管理制度（2020 年修订）》（LZRY〔2020〕 ZN14） 等有关文件精神，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现将本次招聘有关事项公告如下：招聘人数点击查看招聘详情公开招聘工作人员 114 人招聘岗位点击查看招聘详情图源：柳州市人民医院医疗集团报名时间点击查看招聘详情自发布之日起至计划岗位落实到位止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况调整。