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为加快夺取现代海洋城市建设更大成果，积极引进紧缺医疗卫生人才，根据《浙江省卫生健康委员会 舟山市人民政府印发关于支持舟山医疗卫生人才创新性培养使用的若干举措的通知》和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，经舟山市人力资源和社会保障局同意，舟山市卫生健康委员会部分直属事业单位决定招聘（市编省招）卫生专业紧缺人才，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情舟山医院（浙江大学医学院附属第二医院舟山分院）、舟山市妇女儿童医院（舟山市第三人民医院、舟山市妇幼保健院、舟山市妇幼保健计划生育服务中心）、舟山市中医院（舟山市骨伤医院）等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 41 名招聘岗位点击查看详情来源：舟山市卫生健康委员会 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 17 日 9：00 至 3 月 23 日 16:00

承德医学院附属医院位于河北省承德市，始建于 1934 年，前身为承德国立医院，1945 年更名为热河省立医院，1982 年定名为承德医学院附属医院，是集医疗、教学、科研、康复、预防保健为一体的省直三级甲等综合医院。现有本部、南院区两个院区，总占地面积 218 亩，建筑面积 25 万平方米，开放床位 2400 张，手术室 33 间（含复合手术室）。医疗、医技科室 63 个。现有职工 3614 人，其中卫生技术人员 3009 人，正高 218 人，副高 371 人，博士 68 人，硕士 1050 人。配备 PET-CT、达芬奇手术机器人、3.0T 核磁共振成像系统、直线加速器、X 射线血管造影系统（DSA）、X 射线计算机体层摄影设备（双源 CT、能谱 CT）等先进医疗设备。2025 年全年门急诊 193.77 万人次，出院病人 9.68 万人次。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 64 + 名招聘岗位点击查看详情来源：承德医学院附属医院  报名时间点击查看详情截止 2026 年 3 月 27 日 17:30 分

黄石市中医医院始建于 1958 年，是黄石地区三级甲等中医综合医院、湖北省公立三级康复医院、黄石市康复医院，是国家中医住院医师规范化培训基地、国家中医药适宜技术研究推广中心（建设单位）、湖北省中医药文化宣传教育基地（建设单位）、湖北中医药大学附属黄石医院及黄石临床学院、黄石市「西医学中医」培训教学基地。先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、湖北省五一劳动奖状等荣誉。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 47 名招聘岗位点击查看详情来源：黄石市中医医院 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 16 日-3 月 31 日 17:00

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184 号）、《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72 号）等有关规定，结合湖州市市级医疗卫生单位人才队伍建设需要，拟面向社会公开招聘卫生人才，现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情湖州市中心医院、湖州师范学院附属第一医院（湖州市第一人民医院）、湖州市第三人民医院等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 75 名招聘岗位点击查看详情来源：湖州市卫生健康委员会报名时间点击查看详情2026 年 3 月 16 日 9 时至 2026 年 3 月 24 日 17 时

贵航贵阳医院（三〇〇医院）始建于 1978 年，位于贵阳市花溪区黄河路，隶属于通用技术集团医疗健康有限公司，是一所集医疗、教学、科研、急救、康复、健康管理为一体的现代化三级甲等公立综合医院，是贵州医科大学临床学院、遵义医科大学非直属附属医院、国家认证心衰中心、国家认证胸痛中心、省内各医学院校的实习培训基地和贵州省、贵阳市的急救网络分中心，是通用技术集团旗舰医院、通用技术集团贵州区域管理联盟牵头单位,2023 年成功创建 ISO15189 实验室。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 25 名招聘岗位点击查看详情来源：贵航贵阳医院（三〇〇医院） 报名时间点击查看详情尽早投递

医学工作者，从医学院到医院，多长达 8 年，这期间，很多人都或多或少遇到过一些直接或者隐秘的「霸凌」。近期发生了一些事情，沉痛、不忍、无奈、遗忘、麻木，类似的事情总是在上演，是他们太脆弱吗，还是另有原因。我们联系了 3 名医院工作者，听他们诉说了自己的亲身经历：@十五地山谦我院功能科主任助理兼护长，有句很长的 PUA 金句：「三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是！你们要是不想干了，告诉我，我分分钟批准！别以为你们的工作有多高尚、有多难，大街上随便拉个人，培训两天都能做，甚至比你们做的要好！」她负责排班，而且她排好的班坚决不允许改动。如果有人请假或者要求调班，口头禅立马出现：「我不管你有什么事，排了班，就必须按照我排的班来上！调整？有什么要求，在我排班之前和我说！」科室所有员工都觉得很不合理，谁家都有急事，难道发生什么事还能提前一周知晓并请假不成？于是大家在遇到急事的时候，只能私下调班。但最近发生的事情，却让大家愤怒不已。某日上班期间，医技人员 M 接到家里电话，说父亲出了车祸性命垂危，家人让 M 尽快赶回。M 心急如焚，在完成当前检查后立刻去找她请假回家，但显然护长认为这是挑战她的排班，不予批准！心急如焚的 M 苦苦哀求无果，情绪崩溃之下放声大哭，哭声惊动了科室所有同事和病人。大家纷纷指责护长不近人情，迫于众人压力她不得不同意了 M 的请假，但转眼就在科室核心小组会议上提请，给 M 一个记大过处分。当然，这个处分没有被通过。同样的情况，还发生在前台导诊人员身上。小 W 夫妻二人均为医护，备孕多年始终未果，多次辅助生殖均自然流产。某日小 W 结束工作后感到不适，于是回院检查，一查：悲喜交加！喜：终于怀孕了；悲：先兆流产并被建议休假住院治疗。她连忙请假，准备去妇产科就诊。但是护长突然就发飙了，认为小 W 是在找借口逃避工作。且以医院新冠防控为由，要求小 W 不得休假或离开工作岗位，下班后才能去就诊。小 W 闻言一言不发，安排好前台工作后，直接转身去了妇产科就诊——都诊断为先兆流产了，自然还是分得清轻重的。护长在科室工作群里发飙，直接说要开除小 W，没有同事回应她。但听闻该事发生的第三天，护长没到科室上班了。图源：视觉中国一问，原来有人拨打 12345 投诉！院长收到信息之后一番调查，院务委员会决定将护长免职，调离科室，直接一个劝退。@雅莉两年前，我还是一位刚毕业的博士生，曾带着对医学的热爱和憧憬，入职了某家知名的三甲医院。当时的科室主任，是一位在业界颇有声望的老前辈。然而随着时间的推移，我逐渐发现，这位主任的管理风格并非如传闻中的那样「开明」和「民主」。老主任是一位典型的「一言堂」式领导者，他们得对他唯命是从。他不容许任何人提出不同意见，否则就会有意无意的被针对。科室每天发生的大大小的事情，老主任都了如指掌，因为他有自己的「粘杆处」，监视着大家的一举一动，一旦发生了什么违背老主任指令的事情，都会一一汇报给老主任。科室大大小小的医生几乎都被告过状，即使不满，也不敢明面撕破脸，因为老主任会公然维护「粘杆处」。老主任的维护，其他人的畏惧，导致「粘杆处」在科室的气焰更加的嚣张。直到某次，医院发生了医疗事故，遭到患者的投诉，「粘杆处」直接把锅「哐」的甩到我头上！说因为我没有和患者沟通好，导致患者投诉。我实在是忍不了了，劈头盖脸和「粘杆处」在科室里大吵一架！果不其然，老主任也劈头盖脸骂了我一顿，说我在科室里当着病人的面大吵大闹，破坏了科室形象，酌情扣我一个月的奖金。我永远忘不了「粘杆处」站在老主任背后，得意洋洋看着我的那副嘴脸。从此，我开始了长达将近 2 年的噩梦。老主任开始明里暗里地为难我：给我排的值班最多，还经常给我排周末、节假日值班；不让科室其他医生和我说话；有什么活动也不带我；高年资的老师也被警告不许让我参与手术；晋升职称的机会也一次次与我擦肩而过……工资发放时，我也总是比其他人少，最让我难以忍受的是，那些曾经一起共事的同事，现在都对我避而远之。每次走进科室，我都能感受到那种无形的压力和冷漠的目光。图源：视觉中国就连偶尔有人愿意和我说句话，也会遭到老主任的阴阳怪气。我就像一个透明人，孤独地在这个曾经充满梦想的地方徘徊。@且听风吟身为辅助科室的医生，我曾去妇产科轮转学习过两个月，亲眼目睹职场霸凌，可以说是触目惊心。我所在的病区，妇科主任名气很大，履历光鲜，被多次写进各种新闻稿。她在科室相当专断，可谓说一不二，大家都要捧着她。她上午基本不来科室，交班查房的工作都是主治带着下面的规培生展开。上午偶尔去手术室里转一圈，大家都得「极热情」地和她打招呼，前呼后拥，生怕哪里惹到她了。平时手术一般会在下午 5 点前结束，晚查房基本上应该在 6 点前结束，大家好赶紧下班回去休息。好家伙，她每天晚上八点半来查房！有时候等到晚上 10 点她都没来，大家不敢走，也没有人敢微信问她什么时候过来，询问在她看来就是催她，惹她不高兴了，又是一顿责骂！下了手术后，大家就坐在办公室里干等着，谁也不敢去吃晚饭，害怕主任突然来了办公室里没人，又要大发雷霆，就连大五的实习生也不敢走……最抓马的是，跟着查房的人一旦不够多，不能在病人面前体现主任「超绝的地位」，她就要到处告状！！规培生就告到科教科呗，本科室医生就扣钱呗，有的是力气和手段。还喜欢找茬呢，有的时候查完房都九点多了，她会突然开始翻看病例，关键是！！她检查病例的标准每次都不一样？？把科室里的医生叫过来站着，她坐着一本一本看，有一点问题就突然把病例夹扔在地上，「咣当」一声真的很吓人！经常能看到三十岁的医生被她骂的像孙子一样，「等我小了，我也要这样」这个梗在这里可就心想事成了……你们遇到过类似的事情吗，该如何应对？欢迎评论区交流。作者：十五地山谦、雅莉、且听风吟策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）邀您加入应聘首都医科大学附属北京安贞医院南充医院2026 年度招聘计划（五）医院由原国家副主席张澜先生创建于 1937 年，现为集医疗急救、科研教学、康复保健为一体的国家三级甲等综合医院，是国家首批住院医师规范化培训基地。2023 年 7 月，与首都医科大学附属北京安贞医院共建以心血管疾病诊疗为特色的国家区域医疗中心。医院占地面积 373.98 亩，现有 2 个院区（顺庆院区、江东院区）、1 个分院（嘉陵分院）、1 个社区卫生服务中心。国家区域医疗中心建设项目落地以来，累计开展新技术新项目 96 项，填补川东北区域空白 20 项，为川陕甘渝等周边地区群众「就近享受国家级医疗服务」奠定了坚实的基础。截止目前，我院共有 2 个国家临床重点专科、2 个省级区域医疗中心、9 个省级临床重点专科，10 个市级临床重点专科。现根据医院发展规划和学科建设需要，面向全国引进高学历专业技术人才。PART 01招聘岗位点击投递PART 02招聘程序01报名1. 报名时间：本公告发布之日起至 2026 年 4 月 20 日 18：00 止，请符合招聘条件且有意向者，点击<<南充市中心医院>>一键投递报名（每人仅限报考一个岗位）。2. 凡有下列情形之一者不得报名：（1）曾受刑事处罚；（2）曾被开除中共党籍、开除公职、开除学籍；（3）尚未解除党纪或政务处分；（4）尚在人事考试有关禁考期；（5）涉嫌违法、违纪正在接受审查调查；（6）尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）；（7）自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，被人民法院通过司法程序认定的失信人员；（8）按照有关规定，未履行《定向就业协议书》规定的定向医学生；尚在服务期内的定向医学生；在规范化培训期间的定向医学生。02资格审查与筛选1. 资格审查工作由本单位负责，并贯穿整个招聘工作全过程。报名人员所提供的证件、资料必须真实准确，在任何环节发现报名人员有不符合岗位要求情形的，均取消其应聘/聘用资格。2. 根据报名情况择优初筛后实行考核招聘，岗位招聘不受招聘人数与资格审查合格人数比例限制。3. 报名人员须关注我院官网公示公告查询考核招聘安排。4. 2026 年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。03考核1. 对报名人员采取笔试、面试等方式进行考核，具体考核批次、形式等均由我院根据实际报名情况自行确定。2. 所有面试人员均应遵守中华人民共和国宪法和法律，无违规违纪等不良记录。具有良好的品行，热爱卫生事业，身心健康，能适应工作岗位要求。3. 现场面试成绩低于 80 分不予录取。04体检1. 体检时间和地点在考核后另行通知。入职体检项目和标准根据医院工作需要，并结合修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等执行。其中，放射相关工作人员体检另行安排。 2. 心理测试、体检不合格者不予聘用。05聘用1. 面试考核及入职体检通过后，视为拟录取人员。须按照医院相关要求办理入职手续。其中，2026 年高校应届毕业生在通过面试考核后须签订三方协议，待入职体检合格后统一办理入职。2. 所有应聘者需在 2026 年 7 月 31 日前（博士毕业生应当于 2026 年 12 月 31 日前）取得招聘岗位要求的毕业证、学位证、资格证等资质证书。国 （境）外留学人员须在资格审查前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。06其他事项1. 博士可享受医院高层次引进人才相关待遇：（1）医院给予科研启动经费人民币 20 万元-200 万元，安家费 30 万元-200 万元。（2）南充市人才补贴：生活资助 20 万元-500 万元，培养资助 60 万元-500 万元。（3）提供本单位事业编制，协助解决家属就业。2. 符合条件的硕士研究生可通过南充市高层次引进人才或公招考试进入事业编制序列。南充市人才补贴：5 万元-8 万元。3. 「两个同等对待」政策：2026 年取得临床医学、口腔医学、中医专业住院医师规范化培训结业合格证书者，相应招聘岗位的学历可以放宽至本科。4. 从事卫生专业技术岗 （含医疗、护理、药学、医学技术）及部分行政后勤科室岗位 （包括但不限于信息中心等）须严格要求正确辨色力。5. 本公告招聘岗位中，定薪制人员实行月度固定薪酬；其余人员的相关待遇参照本单位事业编制人员标准执行，享受「同工同酬」待遇。6. 以下情况视为自动弃权，责任由报考者本人自负，包括但不限于：（1）未在规定时间、地点完成面试签到；（2）未在规定时间、地点或时间段内完成入职体检；（3）未在规定时间段完成入职手续办理；（4）未在规定时间前取得并提供有关证书者。本公告最终解释权归医院人力资源部。图片来源：首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院）

华北理工大学附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的综合性三级甲等医院、冀东北区域医疗中心建设单位、唐山地区唯一省属医院。2023 年医院全面启动花海院区建设，形成了一院两区的新发展格局，煤医院区占地面积 4.5 万平方米，花海院区 I 期（在建）总占地面积约 138.4 亩。医院现设有 4 个院中院，57 个院中心，拥有国家重点专科建设单位 2 个、省级重点专（学）科 9 个、市级重点专（学）科 29 个。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 156 名招聘岗位点击查看详情来源：华北理工大学附属医院（煤医院区） 报名时间点击查看详情截止时间至 2026 年 12 月 31 日

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）建院于 1947 年，是浙江大学创建的首家附属医院，秉持「严谨求实」的精神内核，以综合实力雄厚、医疗质量过硬、学科特色鲜明享誉海内外。总占地面积 519.3 亩，开放床位逾 5000 张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。医院稳居公立医院「国家第一方阵」，是国家医学中心首批辅导类创建单位，全国公立医院高质量发展试点单位。三级公立综合医院中连续 6 年位列 A++等级，全国前 1%；中国医院科技量值排行榜位居全国第 6，8 大专科进入全国前 10，传染病学、消化病学双双名列全国第 1，五年总科技量值排名全国第 5。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 318 人招聘岗位点击查看详情来源：浙江大学医学院附属第一医院 报名时间点击查看详情截止2026 年 3 月 31 日（周二）24 时

长沙市第一医院始建于 1920 年，是湖南省第一所由国人自己创办的公立西医院，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复和公共卫生防治于一体的大型三级甲等综合性医院。开设 51 个临床医技科室，编制床位 2485 张，实际开放床位约 1800 张，现有职工 2132 人（其中，博士 41 人、硕士 650 人；高级职称 457 人）。医院占地 246 余亩，为「一院三址」发展格局，包括本部、南院、长沙市公共卫生救治中心（北院），并全面托管长沙仲景医院（2022 年 4 月 23 日建成的方舱医院）。配置了全球最先进的西门子 3.0T 核磁共振、GE 256 排高档螺旋 CT、移动 CT、ECOM、高档有创呼吸机、进口流式细胞分析仪、基因测序仪、病毒载量检测仪等高精尖设备。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 83 名招聘岗位点击查看详情来源：长沙市第一医院报名时间点击查看详情简章发布之日起至 2026 年 3 月 20 日（周五）12:00

合肥市第二人民医院始建于 1950 年，前身为中国人民志愿军 521 野战医院，历经七十多年发展，已成为合肥市东部地区规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、急救、医养等为一体的综合性三级甲等医院，安徽医科大学附属合肥医院。目前，医院拥有 2 个院区（和平路院区、广德路院区）、1 个老年护理院，下辖 2 个社区卫生服务中心及瑶海区 12 家紧密型城市医疗集团单位，开放床位 2552 张，老年护理院开放床位 860 张，占地面积 200 余亩。现有在职职工 2500 余人，其中高级职称 481 人，「江淮名医」2 人、「安徽省卫生健康杰出人才」3 人、「安徽省卫生骨干人才」9 人、「安徽省第十五批 115 产业创新团队」1 个、合肥市名医工作室 26 个。拥有临床学科 30 个，医技学科 11 个，安徽省「十四五」医学重点专科 6 个，合肥市第七周期临床重点专科 13 个。博士生导师 3 人，硕士生导师 94 人，高校教授（副教授）75 人，博士 51 人，研究生培养点 28 个。GCP 专业 19 个，市质控中心挂靠单位 21 个，合肥市医学会主委挂靠分会 35 个。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 135 名招聘岗位点击查看详情来源：安徽省合肥市第二人民医院 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 17 日 9：00 至 3 月 23 日 16:00

根据《关于印发 〈关于创新公立医院人员编制管理的实施意见（试行）〉 的通知》（苏编办发〔2015〕6 号）和《关于创新公立医院和基层医疗卫生机构人员编制管理的实施办法（试行）》（昆编办〔2016〕9 号）等有关文件，昆山市卫生健康系统将公开招聘备案制（非事业编）卫生专业技术人员 60 名，现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情昆山市第一人民医院、昆山市中医医院、昆山市妇幼保健院、昆山市第二人民医院、各卫生服务中心等招聘人数点击查看详情本次公开 60 人招聘岗位点击查看详情图源：昆山市卫生健康系统报名时间点击查看详情2026 年 3 月 14 日 9:00—3 月 19 日 16:00

河南省人民医院始建于 1904 年，建院历史悠久，文化底蕴深厚。作为全省优质医疗资源之一，始终坚持「人民医院服务人民」宗旨，将「问鼎医学之巅、福泽人民健康」的使命愿景融入发展血脉，以健康群医学、回归医学本质等理念为引领，聚力构建「一院两区一集团」发展格局。医院拥有国家临床重点专科、国家卫健委重点实验室、省级医学中心、省临床医学研究中心、省重点实验室等国家级、省部级学科平台，是郑州大学省医临床医学院、河南省医学科学院附属人民医院。为引领全省卫生健康事业发展，服务健康河南建设大局作出了突出贡献。根据医院发展需要，面向社会公开招聘，现将招聘有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情人数不限，择优录用招聘岗位点击查看详情1. 实用型人才岗位类别：医疗岗位专业要求：医学类临床各专业2. 应届全日制硕士研究生岗位类别：医疗岗位专业要求：限老年医学、口腔医学、急诊医学、重症医学、中医学、康复医学、心血管内科、心血管外科专业方向报名时间点击查看详情应届全日制硕士研究生报名时间为 2026 年 3 月 12 日至 3 月 26 日 17:00 截止；实用型人才长期有效。

根据浙江省人力社保厅《浙江省省属事业单位 2026 年特殊专业技术岗位目录》招聘信息（以下简称《招聘信息》，本批次招聘岗位为浙江省人民医院 2026 年公开招聘后尚有空缺的专业技术岗位，及其他需要继续招聘的岗位。我院共有 72 个特殊专业技术岗位，面向社会公开招聘 132 名工作人员，具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江省人民医院 2026 年度特殊专业技术岗位招聘岗位表》（附件）。除《招聘信息》中已明确的事项外，我院招聘工作相关补充说明及安排如下：招聘人数点击查看详情并投递招聘计划共 132 人招聘岗位点击查看详情并投递图源：浙江省人民医院招聘安排点击查看详情并投递即日起，招满即止考核方式点击查看详情并投递1、全部招聘岗位不设最低开考比例，按实际符合资格条件人数组织考核或考试。2、根据岗位不同，分别采用不同的考核或考试形式：（1）直接考核；（2）考核为主、考试为辅。硕士研究生及以下的岗位需要安排笔试，并综合考量试题难度与各科室用人计划合理设置合格分数线，未达到分数线的应聘人员不进入下一环节。符合应聘要求的博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。具体考核或考试方式、时间及要求详见我院后续通知。3、考试结束后，按相应岗位计划招聘人数 1:1 比例确定入围人选。

上海市第六人民医院金山分院邀您加入应聘2026 年人才招聘职等你来未来可期JOIN US应往届均招上海市第六人民医院金山分院在东海之滨，杭州湾畔，一方健康的港湾正迎来崭新的发展浪潮。上海市第六人民医院金山分院，传承九十余载的精诚医脉，扎根区域，面向未来。值此春晖，我们诚邀满怀热忱的您，加入这片蓬勃发展的热土，与我们一同乘势而上，为金山的百姓健康筑起更坚实的桥梁，共同擘画沪上西南医学高地的新图景。01招聘岗位|引进人才及规培需求|点击岗位名称即可应聘☟☟☟学科带头人业务技术骨干心内科医师肿瘤与血液内科医师眼科医师呼吸内科医师内分泌科医师泌尿外科医师神经内科医师肝胆外科医师胸外科医师超声医学科医师放射科医师康复医学科医师骨科医师点击 >>「上海市第六人民医院金山分院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。|应届生需求|点击岗位名称即可应聘☟☟☟护理检验技师点击 >>「上海市第六人民医院金山分院」，在丁香人才上查看全部在招岗位。符合条件者可享受金山区及医院人才政策02医院简介上海市第六人民医院金山分院（上海健康医学院附属金山区中心医院、上海市金山区中心医院），创建于 1935 年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的二级甲等综合性医院，上海市首批区域性医疗中心，金山区北部放射诊断会诊中心和超声诊断会诊中心，国家标准版胸痛中心。医院蝉联七届「上海市文明单位」，荣获「上海市五一劳动奖状」称号，是全国院务公开示范点。人才团队医院现有职工 938 名，其中高级职称 114 名、中级职称 485 名，博士 17 名、硕士 138 名，硕士生导师 18 名。医院占地面积 76.78 亩，建筑面积 77,965 平方米，核定床位 620 张，实际开放床位 684 张，设置临床科室 30 个，医技科室 5 个。学科建设医院学科齐全，医疗特色鲜明。2005 年以来，委托上海市第六人民医院经营管理，依托市六医院技术和管理优势，同时紧密联系上海健康医学院，不断加强内涵建设。骨科、心内科列入上海市卫生健康系统重点学科；中西医结合肾内科列入上海市「十四五」中医特色专科、区级综合 (专科) 医院中西医结合专科能力提升项目。医院在 2021 年全国 2,626 家二级公立医院绩效考核中排名第 89 位，获得 A+等级；在 2022 年上海市公立医院绩效考核同级同类医院排名第一。特色诊疗近年来，医院以骨科为龙头，心内科、中西医结合肾内科等优势学科为骨干，大力发展神经内科神经血管介入治疗、泌尿外科泌尿系结石微创治疗、妇产科妊娠合并糖尿病治疗、普外科甲状腺乳腺疾病微创治疗、消化内科胃肠早期恶性肿瘤筛查和内镜下治疗、肝胆外科胆道疾病三镜联合治疗等特色技术疗法，部分学科专业技术已达到三级医院水平，为金山及周边区域百姓提供常见病、多发病及急危重症和疑难复杂疾病优质高效的诊疗服务。科研能力近五年获省部级课题 5 项、市卫健委课题 7 项、区科委课题 38 项，国家级继续医学教育项目 26 项，上海市继续医学教育项目 17 项。发表论文 280 篇，其中 SCI 论文 91 篇，核心期刊 143 篇。发展目标未来，上海市第六人民医院金山分院将继续以创建三级乙等综合医院、全国文明单位、建成高质量附属医院和区域性医疗中心为抓手，充分发挥上海市第六人民医院和上海健康医学院资源优势，铸造创新医疗技术，提升学科特色优势，持续改善医疗服务，引育优秀人才队伍，倾力打造区域医疗卫生高地。携手启程，共乘时代浪潮诚邀您加入我们，在这热土上将个人理想融入城市发展与金山分院一同成长共赴山海，成就卓越未来图片来源：上海市第六人民医院金山分院#上海市第六人民医院金山分院 #医护求职 #找工作 #医院工作 #上海医院招聘 #丁香人才 #丁香园 

为加强虹口区卫生健康人才队伍建设，满足我区卫生事业发展的实际需要，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）、《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15 号）文件的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，虹口区卫生健康系统部分事业单位面向社会公开招聘卫生专业技术人员，现将有关事项公告如下：招聘单位点击查看详情上海市第四人民医院、上海市虹口区精神卫生中心、上海市虹口区疾病预防控制中心（上海市虹口区卫生健康监督所）等招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 35 人招聘岗位点击查看详情来源：上海市虹口区卫生健康委员会 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 16 日 9:00 至 3 月 20 日 17:00

福建中医药大学附属第三人民医院（福建省第三人民医院）是一所集预防、医疗、康复和教学、科研为一体的省属公立三级甲等中医综合性医院。因工作需要，拟面向社会招聘高层次人才 22 名。根据事业单位人员招聘的有关规定，制定具体方案如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘高层次人才 22 名招聘岗位点击查看详情来源：福建中医药大学附属第三人民医院报名时间点击查看详情自发布之日起至 2026 年 12 月 31 日

图片来源：重庆市卫生人才发展与对外交流中心

合肥市第二人民医院始建于 1950 年，前身为中国人民志愿军 521 野战医院，历经七十多年发展，已成为合肥市东部地区规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、急救、医养等为一体的综合性三级甲等医院，安徽医科大学附属合肥医院。目前，医院拥有 2 个院区（和平路院区、广德路院区）、1 个老年护理院，下辖 2 个社区卫生服务中心及瑶海区 12 家紧密型城市医疗集团单位，开放床位 2552 张，老年护理院开放床位 860 张，占地面积 200 余亩。现有在职职工 2500 余人，其中高级职称 481 人，「江淮名医」2 人、「安徽省卫生健康杰出人才」3 人、「安徽省卫生骨干人才」9 人、「安徽省第十五批 115 产业创新团队」1 个、合肥市名医工作室 26 个。拥有临床学科 30 个，医技学科 11 个，安徽省「十四五」医学重点专科 6 个，合肥市第七周期临床重点专科 13 个。博士生导师 3 人，硕士生导师 94 人，高校教授（副教授）75 人，博士 51 人，研究生培养点 28 个。GCP 专业 19 个，市质控中心挂靠单位 21 个，合肥市医学会主委挂靠分会 35 个。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 135 名招聘岗位点击查看详情来源：安徽省合肥市第二人民医院 报名时间点击查看详情2026 年 3 月 17 日 9：00 至 3 月 23 日 16:00

柳州市工人医院邀您加入应聘柳州市工人医院2026 年春季人才招聘公立三甲一院四区柳州市工人医院始建于 1933 年，是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的三级甲等综合医院，是广西医科大学第四附属医院、第四临床医学院、全国百姓放心百佳示范医院，是广西首家通过五级电子病历评审和医院信息互联互通四级甲等测评的三级甲等综合医院，是广西第一批获得互联网医院牌照的医院。一、医院简介三级甲等综合性公立医院(事业单位)国家级住院医师规范化培训基地，全国百姓放心百佳示范医院在国家卫健委国家三级公立医院绩效考核中，2018 年至 2020 年连续三年指标等级 A+级，2021 年至 2022 年指标等级 A 级，2023 年指标等级 A+级，位居全区综合医院前列实际开放床位数 3,268 张，在职职工 3,851 人，博士 227 人，研究生 883 人，医师硕士率 69.33% , 高级专家 1056 人2025 年总诊疗人次为 217.67 万人次，出院人数为 14.613 万人次，手术总例数为 7.71 万例次，其中三四级手术占 89.23%拥有国家级临床重点专科建设项目 2 个，广西区级重点学科 6 个，广西临床重点专科及建设项目 18 个二、招聘需求高层次人才招聘需求点击投递业务骨干招聘需求报名方式：网络报名。截止至 2026 年 3 月 31 日联系方式：0772-3832132，欧老师点击投递三、福利待遇学科带头人/负责人、博士(学科骨干)等高层次人才引进福利待遇编制及补助按规定享受事业编制，安家费 20 万-80 万 (税后); 引进的夫妻双方均是高层次人才的，增加引进奖励 2-4 万 (税后)/人；可享受 2,000-2,500 元/月的租房补贴(连续补贴 12 个月); 全日制博士、副高以下职称享受高一职称工资待遇 2 年；科研启动金 5 万- 150 万。享受广西青苗人才普惠性支持政策：对首次来(留)桂工作、具有博士学位的 35 周岁以下青年人才，按照自然科学领域 30 万元/人、社会科学领域 10 万元/人的标准给予科研启动经费资助，按照 10 万元/人的标准、分 5 年逐年发放生活补助(每年 2 万元)。支持与保障1、享受为期一年的带薪出国进修；2、医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用；3、医院承担体检费用(含体检复查费用)；4、特殊情况，可采取一事一议方式制定引进方案；5、协助安排人才配偶工作及子女入学等事宜；6、五险二金等。业务骨干人才福利待遇1、待遇参照国家事业单位标准或按照医院相关规定执行。初次就业的工作人员见习期 12 个月，见习期内硕士研究生及以上学历人员执行初期工资，见习期内本科及以下学历人员执行见习期工资，见习期满办理转正手续后，按所聘岗位兑现工资待遇。2、急需紧缺专业(共 6 个：急诊医学科、重症医学科、麻醉科、感染性疾病科、口腔科(颌面外科方向)、超声医学科)招聘的同时具有研究生学历证及硕士学位证的医师给予 5-10 万元(税后)安家补助奖励；3、给予非急需紧缺专业科室招聘的「双一流」建设高校及建设学科，同时具有研究生学历证及硕士学位证的医师 5 万元(税后)安家补助奖励。图片来源：柳州市工人医院#柳州市工人医院 #医护求职 #找工作 #医院工作  #广西医院招聘 #医院招聘 #丁香人才 #丁香园