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中国中医科学院广安门医院（暨中国中医科学院第二临床医药研究所），是集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等中医医院，北京奥运会和残奥会定点医院，是首批「辅导类」国家中医医学中心创建单位，国家区域医疗中心输出单位。根据工作需要，2026 年中国中医科学院广安门医院公开招聘国内高校应届毕业生 8 名。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 8 名招聘岗位点击查看详情来源：中国中医科学院广安门医院报名时间点击查看详情6 月 11 日起至 6 月 23 日

本文作者：黄桃鱼子酱最近，上海知名妇产科医院的特需门诊挂号费引发广泛关注。被推上舆论风口的，是一次 5000 元的门诊服务。有网友认为花 5000 元能找到顶级专家非常值得，也有人质疑定价是否合理。图源：社交媒体对一家公立医院来说，如此高价的挂号费，究竟是否合理？5000 元挂号费，医院回应已停诊点击查看最新公立医院岗位此次引发争议的，是复旦大学附属妇产科医院青浦院区一位妇科专家的特需门诊挂号费要价高达 5000 元。[1]图源：复旦大学附属妇产科医院实际上，围绕医生价值与挂号费的讨论，此前也屡屡见诸社会新闻。今年 2 月，西藏林芝市人民医院推出「免挂号费」政策，不限科室、不限初诊复诊、不限门诊类型，全面取消挂号费用。（点击查看丁香园往期报道：一地三甲医院，全面取消挂号费）另一次则发生在广州，钟南山院士 1200 元挂号费也曾引发关注。（点击查看丁香园往期报道：钟南山院士 1200 元挂号费引发关注，这个价格真的贵吗？）两类事件引发的讨论并不相同。面对免挂号费，有人认为定价过低，难以体现医生劳动价值，也可能导致患者集中选择高职称医师；而面对高价挂号费，又有人担心价格过高，会增加低收入人群的就医负担。也有人认为，高价特需门诊费用，本身就是对专家经验和技术价值的一种体现。仔细看这类高价号源会发现，它们通常对应的并不是普通门诊，而是特需门诊或国际部服务。与此同时，这些专家也提供价格较低的普通专家号，并不意味着普通患者只能选择高价号源。图源：复旦大学附属妇产科医院其中，国际医疗部可以理解为公立医院内部专门划出的高端医疗服务区域，主要面向外籍患者和有高端医疗需求的人群。它依托公立医院原有的专家、设备和技术资源，实行更市场化的定价。上海某三甲医生王亮（化名）透露，与普通门诊相比，这类高端门诊有明确服务标准，单次问诊时长不低于 40 分钟，医患沟通更充分，就诊环境也更为舒适。但相应地，价格更高，费用通常需要自费，不能通过基本医保报销。这次天价挂号费引发更大争议，一个重要原因在于它的价格确实明显高于不少医院的国际部或特需门诊。查找多地千元挂号费能发现，北京大学人民医院知名血液科专家挂号费为 3200 元，上海交通大学附属新华医院生殖医学科专家挂号费为 2016 元，5000 元确实比前者高了不少。图源：北京大学人民医院、上海交通大学附属新华医院针对这次争议，据多家媒体报道，该号源属于医院国际部特需服务，已完成相关备案，属于合规收费项目。院方也回应称，5000 元档位不接收初诊患者，主要面向已经完成面诊评估、并确定由这位专家主刀手术的患者。不过，查看该医院公众号发现，目前该专家 1000 元和 5000 元号源均已暂停接诊。丁香园致电医院后，工作人员表示暂不清楚具体原因，并说明不同价格档位对应的是同一位专家。挂 50 元还是 5000 元，手术会区别对待吗？点击查看民营医院招聘信息在讨论手术是否会被区别对待之前，需要先理解公立医院挂号费的定价逻辑。通常来说，公立医院挂号费属于门诊诊查费或医事服务费，价格由各地医保、价格主管部门制定或管理，医院一般按照相应标准执行。这不是完全市场化定价，而是在政府指导、医保支付和公立医院公益属性之间形成平衡。[2]这类费用承担着几层功能，补偿医生接诊、护士分诊、信息系统、场地和管理等部分服务成本；通过普通号、专家号、特需号之间的价格梯度，引导患者分层就医；同时，也避免热门专家号完全按照市场供需定价，否则头部专家门诊价格很可能被炒得更高，普通患者反而更难负担。图源：视觉中国（与本文无关）不同门诊价格的差异，底层来自服务稀缺性和政策分层。[3]普通门诊价格较低，是为了保障基本医疗可及；副主任、主任、知名专家号价格更高，则与专家经验、诊断责任和稀缺程度有关，也承担着分流疑难复杂病例的功能。2024 年，全国医疗卫生机构总诊疗人次达到 101.5 亿，其中三级医院承接 28.7 亿人次，占比 28.3%。大量患者持续涌向三甲医院、热门科室和顶尖专家，已经是现实中的就医常态。[4]在这种情况下，适当的价格梯度，确实会影响患者的就医选择。对症状较轻、病情并不复杂的患者来说，更高的挂号费会让他们重新考虑是否一定要找顶级专家；而对真正有强烈需求、病情更复杂的患者来说，专家面诊机会也可能因此相对集中。剥离开表面的金额，挂号费不是直接支付给医生个人的「劳动报酬」。患者交的挂号费，一般进入医院收入体系，作为医疗服务收入的一部分，纳入医院整体财务管理。医院确认医疗服务收入后，会扣除相关运行成本，并按规定进行财务核算，再进入科室绩效和医院绩效分配体系。医生最终获得的收入，还要根据岗位、工作量、职称、绩效考核、医疗质量和安全指标等因素综合确定。[5]今年 3 月，广州市医保局发布文件，对门急诊诊察费进行调整，普通门诊号从 13 元调整至 25 元，副主任医师从 26 元调整至 39 元，主任医师从 35 元调整至 50 元。[6]图源：参考资料 6丁香园社区用户表示，挂号费确实涨了，但分到医生手里的并没有增加，「以前十几二十块钱的号给几块，现在 58 元的号也是给几块」。某省三甲医院医师王瑞（化名）也提到，以 10 元挂号费为例，当地不同医院医生实际到手的分成大约为 10～40%。图源：丁香园社区因此，对医生而言，挂号费是一种直观的价格体现，不等同于个人收入。既然挂号费高低与医生个人收入并不直接挂钩，那么挂 50 元普通号和挂 5000 元特需号，手术本身会不会被区别对待？上海某医生李玲（化名）表示，手术本身是一视同仁的。「无论患者挂的是 50 元普通号、1000 元特需号，还是 5000 元特需号，只要被这位专家收治，手术都由专家本人主刀，不会因为挂号价格高低划分等级。」也就是说，不同价格门诊号的差异，更多体现在就诊流程、沟通时间和等待周期上，而不是手术质量本身。为了更快对接医院、专家和手术安排，除了挂特需号，不少商业保险也会提供就医绿色通道服务。明亚保险经纪高级经纪人吴佳荃指出，这类服务通常由保险公司或第三方健康服务机构提供，主要是预约协助和就医协调，「通常不会写进保险合同，也不能作出绝对承诺」。不过在实际就医中，确实可能缩短等待时间。吴佳荃提到，有真实案例显示，原本需要排队四个月的手术，借助绿通渠道后，大约七天就完成了安排。透明的价格，好过漫天要价的黄牛点击查看最新公立医院岗位无论是国际部特需、就医绿通，还是红包交易、黄牛倒号，背后都绕不开优质医疗资源稀缺，且分配并不均衡。截至 2024 年末，全国医疗卫生机构总数超过 109 万个，其中医院 3.87 万个，三级医院 4111 个，三级甲等医院 1876 个。真正优质的医疗资源，仍然高度集中在北京、上海、广州等少数大城市。[7]僧多粥少的局面下，早年滋生出不少灰色乱象。为了求一个专家号，有患者被迫私下塞红包，也有人高价找黄牛抢号。曾有医护人员借微信以「线上诊疗」为名多次收取红包，被警告、罚款并退款；也有黄牛团伙利用抢号软件囤积倒卖，一年半非法获利逾 20 万元。[8.9]国家卫健委早已出台《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，明确禁止医护人员收受红包、礼品，各地也持续打击号贩子。[10]现实是只要优质专家资源仍然稀缺，隐蔽的灰色交易就很难彻底消失。相比暗箱操作的红包交易、漫天要价的黄牛倒卖，公开定价、流程透明的特需服务，至少把这部分需求放到了监管之下。医生的技术价值可以通过合规渠道体现，医院能够统一管理，患者也可以根据自身情况自愿选择，而不是被无序的灰色链条裹挟。图源：视觉中国（与本文无关）不过，公开透明不等于可以无限涨价，即便放在特需门诊里，5000 元挂号费也不是一个小数目。根据上海市医保局、卫健委要求，特需门诊收费主要实行市场调节价，由医院自主定价，但必须符合公益性原则，并履行备案、公示和事先告知义务。[11]医院可以为特需医疗服务制定较高价格，但前提是项目和价格已经按规定报主管部门备案，收费内容清楚公开，患者知情并自愿选择。同时，特需服务不能挤占普通门诊和基本医疗资源，规模和费用占比也要受到控制，不能无限扩大。其中备案价格原则上 6 个月内不得变动，市场调节价项目数量和费用占比也不得超过全部医疗服务的 10%。随着高价特需服务增多，商业保险也会面临新的成本压力。业内人士林强（化名）指出，如果高价特需挂号变得更常见，部分保险公司后续可能会调整理赔规则，比如给特需挂号费设置报销上限，将单次报销额度控制在 2000 元左右。像这样 5000 元的高额挂号费，到底是谁来买单？吴佳荃推测，溢出部分很可能是自费，「能覆盖这类高价挂号费的商业保险本身也是少数，很多其实只是一年一缴的消费型中高端医疗险。」其实，只要优质医疗资源仍然稀缺，高价医疗服务的需求就仍然会存在。「相比红包、找关系、黄牛倒号这样的灰色交易，公开定价、接受监管的特需服务，至少让价格和规则摆在明面上。」策划：iroka｜监制：islay题图来源：复旦大学附属妇产科医院参考资料：[1]https://mp.weixin.qq.com/s/AVnelJRXxMKeP8lYpdMqlQ[2]https://ybj.beijing.gov.cn/zwgk/2024zcwj/202601/t20260122_4456749.html[3]https://www.nhsa.gov.cn/art/2026/2/26/art_202_19737.html[4]https://www.nhc.gov.cn/guihuaxxs/c100133/202512/f1c3a3c617484a27a1a26a468afbaeee/files/2024%E5%B9%B4%E6%88%91%E5%9B%BD%E5%8D%AB%E7%94%9F%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BA%8B%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95%E7%BB%9F%E8%AE%A1%E5%85%AC%E6%8A%A5-20251201161542231.pdf[5]https://www.nhc.gov.cn/renshi/c100028/202108/5f8973063ca443169126a02a80079591.shtml[6]https://www.gz.gov.cn/xw/tzgg/content/post_10745775.html[7]https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202410/content_6982227.htm[8]https://mp.weixin.qq.com/s/WSgHjfb7631C0CFi7gvVyQ[9]https://www.news.cn/legal/20250623/7535bef43e3c4868a970e109995e1fa1/c.html[10]https://www.nhc.gov.cn/yzygj/c100067/202111/0c7f21b59d064cfaa49b35fe970cffdd.shtml[11]https://ybj.sh.gov.cn/qtwj/20221012/647b51a9f72e42aba4516c3ef46eab31.html丁香园是面向医疗从业者的专业平台，以「助力中国医生」为己任。在丁香园，可以和同行讨论病例 ，使用用药助手等临床决策工具，在丁香人才找可靠医疗岗位。

中山大学附属第三医院（简称「中山三院」）始建于 1971 年，是国家卫健委直管的综合性三级甲等医院。近年来先后荣获全国医院文化建设先进单位、全国卫生系统先进集体、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体等一系列荣誉称号。医院辖有天河、萝岗、粤东、肇庆四大院区。学科门类齐全，专科特色明显。拥有 5 个国家级重点学科，15 个国家临床重点专科建设项目，13 个广东省高水平临床重点专科以及 10 个广东省临床重点专科建设项目。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 87 名招聘岗位点击查看详情来源：中山大学附属第三医院报名时间点击查看详情2026 年 6 月 8 日至 6 月 21 日

中山大学附属第一医院惠亚医院是按「三级甲等」标准建设的一所集医疗、教学、科研为一体的大型公立三级综合教学医院，目标建设成为高水平区域医疗中心。2010 年，惠州市委市政府与中山大学达成共识，将惠亚医院交由大亚湾区管委会全资兴建，邀请并委托中山大学附属第一医院全权建设管理。2013 年，惠亚医院建成并正式运营。目前，医院正值发展良机，急需补充人员，现面向社会进行公开招聘，具体事项公布如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 11 名招聘岗位点击查看详情来源：中山大学附属第一医院惠亚医院报名时间点击查看详情6 月 17 日起至 6 月 24 日

复旦大学上海医学院（原上海医科大学）创建于 1927 年，是中国人创办的第一所国立大学医学院。1959 年，成为全国第一批 16 所重点大学之一。2000 年，复旦大学与上海医科大学合并办学，组建成为新的复旦大学。2018 年 12 月 21 日，教育部、国家卫生健康委员会、上海市人民政府正式签署关于共建托管复旦大学上海医学院及其直属附属医院的协议，成为复旦上医发展历史上的一个重要里程碑。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干名待遇保障点击查看详情✓ 科研经费：不低于 1:1 配套国家经费的科研启动经费，并享有一系列增量叠加支持；特别优秀者可「一事一议」。✓ 职称岗位：直接认定博士生导师资格，单列博士生名额。✓ 团队建设：支持通过招聘博士后、专任科研人员等方式组建专属科研团队。✓ 培养体系：纳入校内「卓著-卓越-卓识-卓学」人才培育体系，配备「一对一」职业发展导师，量身定制事业发展支持方案。✓ 薪酬待遇：具有国际竞争力的薪酬，绩效奖励上不封顶，享有上海市税收优惠政策。✓ 住房保障：提供丰厚的货币化住房补贴、品质优良的人才过渡房，叠加上海市人才安居保障政策。✓ 子女教育：子女可就读校园周边的全日制公办幼儿园、九年一贯制公立学校，享受上海市优质教育资源。✓ 医疗保障：依托六大附属医院，享受年度体检、健康咨询、医疗服务、绿色通道等专享 VIP 服务。✓ 人才生态：享受上海优美宜居的城市环境、深厚的文化底蕴、充满机遇的创业热土。✓ 申报服务：上海医学院、院所平台、附属医院提供「一对一」贴心专业服务，助力省心申报、快速引进。招聘条件点击查看详情1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。2.出生日期在 1986 年 1 月 1 日（含）以后。3.具有博士学位。研究方向主要为自然科学、工程技术等。4.在取得博士学位后至 2026 年 6 月 15 日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续 36 个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。5.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。6.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者 2025 年 1 月 1 日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于 3 年。7.限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。招聘时间点击查看详情即日起至 6 月 15 日

北海市人民医院是政府举办的非营利性公立医院，前身为英国于 1886 年创建的北海普仁医院，1952 年北海市人民政府接管更名为北海市人民医院，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健、急救和技术指导于一体的三级甲等综合医院，是广西医科大学第九附属医院、第九临床医学院。根据人才及学科发展需要，现面向社会招聘医师、技师、护理等岗位人才若干名，具体事项如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干名招聘岗位点击查看详情来源：北海市人民医院报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

2026 年 2 月 12 日，国家医疗保障局发布《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则》，自 2026 年 4 月 1 日起施行。图源：国家医疗保障局公告中提及，定点医药机构申请解除服务协议或者不再续签服务协议的，医疗保障经办机构可以视既往协议履行情况、提出解除协议的原因，或者根据医疗保障行政部门的要求，对医疗保障基金结算费用开展全面核查。核查发现涉嫌违法或者违反服务协议使用医疗保障基金的，应当按照规定进行处理后，方可解除或者不再续签服务协议。图源：国家医疗保障局2025 年 9 月 7 日，国家医保局曾发布《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则（草案）》并公开征求意见，与今年正式发布的管理条例稍有差异。草案中提到，定点医药机构申请解除服务协议或者不再续签服务协议的，医疗保障经办机构视具体情况，将对该机构 1 至 2 年内医疗保障基金结算费用开展核查。大批医疗机构，主动退出医保点击查看最新公立医院岗位早在 2025 年 5 月 9 日，鄂尔多斯市医疗保障局发布了《鄂尔多斯市医疗保障局关于解除 136 家定点医药机构医保服务协议的公告》。公告中显示，中纪委在全国范围内开展医保基金管理突出问题专项整治，国家和自治区医疗保障局对自治区各盟市定点医药机构开展飞行检查，严厉打击欺诈骗保和违规使用医保基金问题。136 家定点医药机构中包含 28 家定点零售药店和 108 家定点医疗机构，其中 122 家均为主动退出。图源：鄂尔多斯市医疗保障局同年，吉林省公布的第一批解除医保协议的公告中提到，有 153 家定点医药机构，其中违反协议 104 家，另有 49 家医药机构主动申请解除。根据 2021 年开始实行的《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》，医疗机构可以主动申请中止、解除、或不再续签医保协议，之后「产生的医药费用，医疗保障基金不再结算」。不过，《暂行办法》也明确指出，公立医疗机构不得主动提出中止或解除医保协议。因此，「解绑医保」的情况，出现在民营医疗机构和药店中。在管理条例正式发布的 2026 年，仍有很多医院，选择主动退出医保。2026 年 3 月 6 日，廉江市医疗保障局发布通告显示 4 家医药机构不再续签定点医保。图源：廉江市医疗保障局3 月 18 日，海南州医疗保障局发布的《关于 2026 年解除医保协议医药机构的公告》中显示 27 家定点医疗机构均自愿解除服务协议，其中涵盖综合医院、村卫生室、妇幼保健和计划生育服务中心、疾病预防控制中心等多种医疗机构。图源：海南州医疗保障局4 月 30 日，中方县人民政府发布通告示，中方县医疗保障局局务会同意解除中方县风雅连锁德康大药房、中方县蒋家泳郎中大药房有限公司、怀化达嘉维康瑞芝同健大药房连锁有限公司泸阳店医保协议，即日执行。图源：中方县人民政府曾几何时，对于民营医院和药店来说，医保资格是一块香饽饽。很多老百姓经常用是否进入医保来判断医院的好坏。接入医保，民营医院才有了和公立医院同台竞争的资格，从从边缘化逐渐走向主流。对于药店来说，有了医保定点资格，患者尤其是慢性病群体更倾向于选择医保药店购药，无意能够带来稳定的客流来源和销售额。然而，拿到了「入场券」之后，有人却钻起了空子。2024 年 8 月，天津市医保中心通报了 15 家民营医院涉嫌医保重大违法违规，合计涉及 1.5 亿元。但近些年来，对于部分民营医院而言，医保不能再像原来一样带来稳定的患者来源，大量的医保患者流向公立医疗机构。部分民营医院可能会主动转型追求更高的利润和更少的政策限制。而在被动方面，随着医保支付方式的改革，对医院的控费、药品耗材和诊疗项目都有了更严格的要求。一些民营医疗机构管理能力不足，尤其是成本控制能力不足的话，违规扣款带来的亏损也比较严重。在这种情况下，越来越多的医院选择主动退出。策划：我想静静｜监制：KIKI题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

芜湖市第一人民医院始建于 1939 年，是芜湖市第一家由政府兴办的公立医院。历经八十余载风雨变迁，发展成为一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研和急救为一体的三级甲等综合性医院。根据发展需要，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，具体如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 13 名招聘岗位点击查看详情来源：芜湖市第一人民医院报名时间点击查看详情6 月 16 日起至 6 月 21 日

江苏省苏北人民医院坐落于江苏省扬州市，医院创办于 1900 年，是江苏省首批三级甲等综合医院。医院连续 7 年在全国三级公立医院绩效考核中获得 A+等级。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘备案制工作人员，具体公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 5 名招聘岗位点击查看详情来源：江苏省苏北人民医院报名时间点击查看详情6 月 11 日起至 6 月 22 日

·广东地区急招岗位广州爱尔眼科医院招聘岗位：眼科医师,眼科学科带头人,护士长,住院部护士（番禺）,眼科专科主任,眼科医师（视光方向）,会员专员,新媒体运营专员 （花都院区）,会员专员（花都院区）,视光医师（黄埔院区）等 11 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,晋升机会,定期体检,高温补贴,科研经费广州市海珠区华洲街社区卫生服务中心招聘岗位：内科医务室医生（广州市）,社区全科医生,医务室医生（广州）,副主任医生,广东省范围内监狱医务室医生,体检护士,高校医务室医生（广州/惠州）,皮肤科护士,全科医务室医生（广州）,医务室护士（项目制）等 10 个岗位医院等级：社区卫生服务中心福利待遇：绩效奖金,提供住宿,节日福利,住房补贴,晋升机会,五险一金,定期体检,弹性工作广州市干部和人才健康管理中心（广州市第十一人民医院）招聘岗位：放射科技师,口腔护士-须有口腔护理经验,健康管家,内科心电图医生,精神科医师,健康评估干预科护士,五官科耳鼻喉医生,消化内科医师等 8 个岗位医院等级：公立二级福利待遇：五险一金,节日福利,工作餐,定期体检,带薪年假,提供住宿广州医科大学附属中医医院招聘岗位：于林教授课题组博士后,祝维峰教授课题组博士后,肛肠科医生,神经内科医生,口腔科骨干1,口腔科骨干2,睡眠心理科骨干,脊柱骨科骨干,泌尿外科骨干,放射科医生（博士）等 32 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,提供住宿,晋升机会,科研经费,解决户口暨南大学附属顺德医院（佛山市顺德区第二人民医院）招聘岗位：党委办公室主任,中医科副主任,皮肤美容科副主任,皮肤美容科主任等 4 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,工作餐,带薪年假,节日福利,晋升机会,提供住宿>>查看更多广东地区岗位福建地区急招岗位漳州正兴医院招聘岗位：肾内科主治医师,超声科主治医师,病理科主治医师,超声科主治医师、副主任医师,病理科执业医师,ICU住院/主治医师,放射科执业医师,泌尿外科各级医师,急诊科各级医师,超声科各级医师等 25 个岗位医院等级：民营三乙福利待遇：五险一金,提供住宿,工作餐,定期体检宁德市闽东医院（福建医科大学附属闽东医院）招聘岗位：急诊科医师（硕士）,超声科（硕士）,心血管内科医师,皮肤科医师,肝胆外科医生,皮肤科医师,病理科医生,药师等 8 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假,科研经费,晋升机会,引进补贴,住房补贴福州市平潭精神病防治院招聘岗位：精神科主治医师,护士,办公室主任,心理咨询师,康复技师,精神科副主任医师,精神科执业医师,内科医师,综合办主任,行政专员等 10 个岗位医院等级：民营二级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,工作餐,提供住宿,晋升机会,定期体检,高温补贴泉州德诚医院招聘岗位：影像诊断执业医师,眼科医师,病理科医师（中初级）,康复医学科医师,皮肤科医师,耳鼻咽侯科医师等 6 个岗位医院等级：民营三级福利待遇：提供住宿,定期体检,节日福利,五险一金,带薪年假,免费班车诏安创举医院招聘岗位：口腔科助理医师,眼科医师,皮肤科医生,血透室负责人,超声科主治,儿科主治医师,各科室临床医助,急诊科医师,心内介入主治医师,手足外科住院等 21 个岗位医院等级：民营其他福利待遇：五险一金,提供住宿,定期体检,工作餐,节日福利,免费班车,带薪年假,晋升机会>>查看更多福建地区岗位广西地区急招岗位兴安界首骨伤医院招聘岗位：放射诊断医师,外科医师,针灸推拿医师,髋部外科医师,显微手外科医师,足踝外科医师,临床专业规培结业生,中医类别规培结业生,中药制剂人员,眼科医师等 11 个岗位医院等级：民营三甲福利待遇：五险一金,带薪年假,提供住宿,晋升机会,节日福利,定期体检,科研经费,引进补贴广西桂林市阳朔县人民医院招聘岗位：骨科医师,神经外科医师,普外科医师,神经内科医师,消化内科医师,肿瘤科医师,消化内科副主任医师,骨科副主任医师,麻醉医生-阳朔医共体妇幼保健院等 9 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假合山市人民医院招聘岗位：麻醉科医师,重症医学科医师,急诊科医师,消化内科医师,呼吸内科医师,精神科医师,皮肤性病科医师,康复医学科医师,泌尿外科医师等 9 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,带薪年假,晋升机会,提供住宿,引进补贴,节日福利,事业编制,工作餐广西柳州市融安县人民医院招聘岗位：普通外科医师,急诊科医师,脊柱关节外科医师,超声诊断医师,放射科医师,心血管内科学科带头人,老年医学科学科带头人,中医科学科带头人,脑病科医师（外科方向）,重症医学科医师等 12 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,带薪年假,节日福利,晋升机会,住房补贴广西中医药大学第一附属医院招聘岗位：仙葫脊柱外科医师,仙葫壮医针灸科医师,仙葫儿科医师,仙葫放疗中心医师,仙葫肿瘤科四区医师,仙葫肿瘤科二区医师,仙葫消化内科医师,仙葫肾·风湿科医师,放射科医师,耳鼻咽喉头颈外科医师等 18 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：>>查看更多广西地区岗位

集团本部北京大学深圳医院，位于福田，占地面积 5.9 万平方米，总建筑面积近 22 万平方米，是一家地面「零停车」的无围墙医院，被誉为「深圳最美医院」。作为广东省高水平医院、广东省公立医院改革与高质量发展示范医院广东省首批国际医疗服务试点医院、深圳市人工智能医院建设单位、通过《国际医院评审认证标准 (中国)》认证、在全国三级公立医院绩效考核中连续七年进入全国百强，获得 A+等级。受深圳市卫健委委托，北大深圳医院还运营管理了深圳市新华医院深圳市深汕人民医院开启「多院区集团化」发展新格局。集团旗下深圳市新华医院规划床位 2500 张，是国内在建体量最大的单体综合医疗建筑。深圳市深汕人民医院规划床位 800 张，系深汕特别合作区首家三级综合医院。集团践行「一体化管理、同品质医疗、特色化布局、数字化赋能」的管理理念，依托北京大学医学部雄厚的医教研资源，旨在打造国内一流现代化医院集团，为深圳及粤港澳大湾区居民提供全生命周期的高品质医疗服务。招聘人数点击查看详情共 391 人；北京大学深圳医院招聘岗位共 16 个，计划招聘 38 名工作人员深圳市新华医院招聘岗位共 77 个，计划招聘 160 名工作人员深圳市深汕人民医院招聘岗位共 53 个，计划招聘 135 名工作人员北京大学深圳医院集团岗位培训生岗位共 4 个，计划招聘 58 名工作人员招聘岗位点击查看详情图源：北京大学深圳医院集团报名时间点击查看详情尽快报名，招满即止

洛阳市东方人民医院（河南科技大学第三附属医院）是一所有着 60 余年发展历史，集医疗、预防、康复、科研、教学、社区卫生、养老服务「七位一体」的三级综合公立医院。根据医院业务发展需要，经医院党委研究，决定面向社会招聘专业技术实用型人才，现将招聘有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 65 名招聘岗位点击查看详情来源：洛阳市东方人民医院报名时间点击查看详情6 月 9 日起至 6 月 18 日

长治市妇幼保健院成立于 1952 年, 是一所预防与治疗并重、临床与保健融合、医教研协同发展的三级甲等妇幼保健院, 同时也是长治市儿童医院、长治市妇产医院、长治市托育综合服务中心。现有科室 57 个, 现有国家级特色专科 1 个 (新生儿保健); 市级临床重点专科 6 个 (产科、儿科、新生儿科、儿童保健科、麻醉科和护理), 市级医学重点学科 3 个 (妇产科学、儿科学和医学遗传学)。为落实人才强院战略, 结合我院发展实际, 拟公开招聘合同制工作人员,现将有关事宜公告如下:招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 26 名招聘岗位点击查看详情来源：长治市妇幼保健院报名时间点击查看详情6 月 15 日起至 6 月 25 日

为进一步落实「人才强院」战略，培养造就一支医德高尚、专业性强、结构稳定、充满活力的高素质专业化创新性人才队伍，根据医院发展和相关招聘工作有关文件精神，结合各部门岗位需求情况，现面向社会广纳人才，有关事宜公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 36 名招聘岗位点击查看详情来源：长春中医药大学附属第三临床医院报名时间点击查看详情医疗岗：6 月 23 日职能岗、护理岗：6 月 24 日

华中科技大学同济医学院附属协和医院始建于 1866 年，是华中地区历史最悠久、国家卫生健康委直管的首批三级甲等综合性公立医院、国家「双一流」高校附属医院 ( 第一临床学院)，荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、湖北省长江质量奖等荣誉称号，综合实力稳居全国第一方阵。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干名待遇保障点击查看详情✓ 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，80 万/年起，上不封顶，特别优秀者一事一议；另可享受学科额外支持、高水平成果奖励。✓ 职称岗位：「直通车」评聘教授（研究员），可聘任华中卓越学者特聘岗，授予博士生导师资格。✓ 科研条件：提供 800 万人才经费，优先保障办公和实验用房（实验用房＞100 平米）。✓ 住房安家：提供 250-300 万安家费；享受人才周转房使用权。✓ 团队建设：首聘期博士、硕士招生指标单列；提供 2 个专职科研人员指标，博士后招收指标不限。✓ 家属安置：协助推荐、解决配偶工作；协助子女入学入托，提供一条龙优质教育资源。✓ 生活服务：提供优质医疗保健；可办理「楚才卡」，在医疗、保险、出入境、签证、游览等方面提供便利。✓ 申报服务：导师「一对一」指导，学科联络员「一对一」服务，申报团队全程跟进，提供全方位支持保障。✓ 发展支持：配备合作导师，领军人才「一对一」规划职业发展；分层分类全链条人才培养支持体系，青年人才成长迅速。✓ 实地考察：入职前来院考察，提供最高 36 万元考察补贴（具体政策可进一步咨询）。招聘条件点击查看详情1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。2.出生日期在 1986 年 1 月 1 日（含）以后。3.具有博士学位。研究方向主要为自然科学、工程技术等。4.在取得博士学位后至 2026 年 6 月 15 日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位，且具有连续 36 个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。5.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。6.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者 2025 年 1 月 1 日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于 3 年。7.限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。海外学者已申请 35 岁以下青 A，仍可以申请海外优青。招聘时间点击查看详情尽快报名，招满即止

汕头市龙湖人民医院于 1994 年建成并投入使用，是一所集医疗、教学、预防、康复和社区服务于一体的综合医院，是龙湖区红十字会急救中心、龙湖区危重孕产妇抢救中心和龙湖区出生缺陷干预中心。现公开招聘合同制专业技术人员，具体招聘岗位、相关待遇及报名安排等详见公告全文。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 26 名招聘岗位点击查看详情来源：汕头市龙湖人民医院报名时间点击查看详情6 月 11 日起至 6 月 17 日

桂林市中医医院创建于 1958 年，坐落在山水甲天下的桂林市中心，濒临秀丽的榕湖湖畔，是桂北地区规模最大的三级甲等中医医院。医院目前有城中院区（临桂路）、城南院区（崇信路）、城北院区（春江北路），下辖桂林市象山区平山社区卫生服务中心。根据医院发展需要，现面向社会公开招聘人才，详情如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘医师、技师岗工作人员 25 名，护理岗若干名招聘岗位点击查看详情来源：桂林市中医医院报名时间点击查看详情6 月 19 日起至 6 月 28 日

·四川地区急招岗位四川省攀枝花市攀钢集团总医院招聘岗位：妇产科 硕士/博士,皮肤科,护理学,医生助理,超声医学科医生,病理科医师,肿瘤科博士,泌尿外科男科医师,质控部科员,麻醉科医师等 31 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：定期体检,提供住宿,五险一金,节日福利,工作餐,晋升机会四川省南充市仪陇县人民医院招聘岗位：急诊科医师,外科医师,神经内科医生,呼吸内科医师,介入室医师,皮肤科医生,放射科医师,超声科医师,中医科医生,脑病科医生等 12 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假,提供住宿,引进补贴,定期体检,住房补贴遂宁市第三人民医院招聘岗位：睡眠医学·心身医学科,神经外科医师,疼痛康复科康复医师等 3 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：节日福利,五险一金,定期体检,晋升机会,高温补贴成都肛肠专科医院招聘岗位：放射科医师,临床专业医学生等 2 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：节日福利,科研经费,工作餐,晋升机会遂宁市安居区人民医院招聘岗位：肿瘤科医师,肿瘤内科学科带头人,重症医学科医师,急诊科医师,神经内科医师（介入方向）,病理科医师,胸外科医师等 7 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假,住房补贴,引进补贴,定期体检,晋升机会>>查看更多四川地区岗位重庆地区急招岗位重庆市沙坪坝区人民医院招聘岗位：急诊科医生,心血管内科医生,临床护士,精神科学科带头人,博士岗,超声医学科科学科带头人,呼吸与危重症医学科学科带头人,会计,创面修复科医生,泌尿外科二线医生等 12 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,定期体检,晋升机会,科研经费,事业编制,住房补贴重庆市梁平区人民医院招聘岗位：急诊科医师,口腔科学科带头人,康复科学科带头人,精神科学科带头人,放射科学科带头人,消化内科学科带头人,肿瘤科学科带头人,眼科学科带头人,精神心理科医生,消化内科（内镜中心）等 14 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：节日福利,五险一金,事业编制,带薪年假,科研经费,晋升机会,住房补贴,工作餐重庆市荣昌区中医院招聘岗位：重症医学科医师,康复医学科,儿保科学科带头人,肛肠科中医师岗,博士后工作站,消化内镜医师岗,肺病科中医师岗,体检中心学科带头人,神经介入医师岗,放射科学科带头人等 18 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,节日福利,定期体检,晋升机会,工作餐,带薪年假,引进补贴,科研经费重庆巴南区中医院招聘岗位：妇产科学科带头人,超声科学科带头人,放射科学科带头人,心内科学科带头人等 4 个岗位医院等级：公立二甲福利待遇：五险一金,节日福利,晋升机会,带薪年假,工作餐,事业编制,住房补贴,提供住宿重庆市荣昌区人民医院招聘岗位：骨科临床医师岗-博士,骨科临床医师岗-硕士,心血管内科临床医师岗-博士,心血管内科临床医师岗-硕士,康复科临床医师-重症医学,康复科临床医师-神经病学,疼痛科临床医师-骨科学,疼痛科临床医师-康复医学与理疗,神经内科临床医师岗,心身疾病科医师岗-内科/耳鼻咽喉等 30 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,晋升机会,工作餐,定期体检,住房补贴,事业编制>>查看更多重庆地区岗位贵州地区急招岗位普定县人民医院招聘岗位：消化内科住院医师,精神心理科住院医师,新生儿科住院医师,眼科副主任医师,神经外科住院医师,儿保中心住院医师,神经外科医师,住院医师,医学影像医师,新生儿科住院医师等 11 个岗位医院等级：公立三级福利待遇：五险一金,节日福利,带薪年假,定期体检,引进补贴,晋升机会,工作餐,提供住宿浙江省人民医院毕节医院（毕节市第一人民医院）招聘岗位：神经外科学科带头人,核医学科带头人,消化内科业务骨干,病理科业务骨干,耳鼻咽喉科业务骨干,放疗科学科带头人,胃肠外科学科带头人,博士岗位等 8 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：五险一金,节日福利,事业编制,带薪年假,住房补贴贵州医科大学附属肿瘤医院招聘岗位：肿瘤科-医师,介入科医师,病理科 医师,肝胆外科,肿瘤科副主任医师等 5 个岗位医院等级：民营三甲福利待遇：五险一金,晋升机会,带薪年假,引进补贴,节日福利,工作餐,科研经费,定期体检上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心贵州医院招聘岗位：骨科医师,药剂科药师,放射科医师,中医科医师,重症医学科医师,眼科医师,血液肿瘤科医师,新生儿科医师02,新生儿科医师01,心脏中心医师等 17 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：贵州省人民医院招聘岗位：药剂科药师,护理人员,病理科技师,医学遗传科/产前诊断中心技师,康复医学科技师,输血科技师,中心实验室研究员,呼吸与危重症医学科研究员,医学遗传科/产前诊断中心医师,核医学科医师等 55 个岗位医院等级：公立三甲福利待遇：>>查看更多贵州地区岗位

中国融通医疗健康集团有限公司诚邀优秀人才加入应聘图片来源：中国融通医疗健康集团有限公司

大连医科大学附属第二医院（附属肿瘤医院）始建于 1958 年，1969 年随大连医学院南迁遵义。1987 年回迁复建，1991 年独立办院，1999 年挂牌大连医科大学附属肿瘤医院。是一所集医疗、教学、科研、健康管理等于一体的大型综合性省级直属三级甲等医院，是国家肿瘤区域医疗中心建设单位。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员若干名待遇保障点击查看详情✓ 科研经费：按获批项目金额 1:1 配套；另提供引进人才科研经费 400-500 万元。✓ 薪酬待遇：年薪不低于 70 万元（业绩特别突出者可面议）；聘任正高级岗位、博士生导师；可按医院科技奖励政策进行后续成果奖励。✓ 安家费：提供 300 万元（含政府配套）；以团队形式引进的，安家费额度可上浮。✓ 学科建设：提供 800 万元学科建设经费。✓ 团队建设：根据研究需要匹配足额博士生和硕士生招生指标；提供实验室及办公室空间；鼓励引进高层次人才团队成员，特别优秀者可另行签订人才协议。✓ 生活保障：在房屋购置前可提供人才周转住房或租房补贴；可协助配偶就业。✓ 特殊说明：若申请人依托我院申请海优项目上会但最终未入选，双方可探讨按柔性或全职人才引进方式继续合作，具体事宜另行商定。招聘条件点击查看详情1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；2. 出生日期在 1986 年 1 月 1 日（含）以后；3. 具有博士学位。研究方向主要为自然科学、工程技术等；4. 在取得博士学位后，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续 36 个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。5. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；6. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者 2025 年 1 月 1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于 3 年。招聘时间点击查看详情尽快报名，招满即止